Las mejores aptitudes para un currículum y cómo destacarlas

¿Por qué algunos currículos reciben llamadas y otros son ignorados?

Porque los mejores destacan las habilidades adecuadas para ponerlas en el currículum de forma que llamen la atención de un reclutador.

Pero, ¿qué debe incluir exactamente? ¿Y cómo presentar tus habilidades de forma atractiva?

En esta guía, explorarás las mejores habilidades duras y blandas para poner en un currículum, dónde listarlas y cómo optimizarlas para ATS y reclutadores.

Empecemos por lo básico: ¿por qué es importante la sección de habilidades del currículum?

Cómo influyen las competencias del currículum en las decisiones de contratación

Cuando los directores de recursos humanos examinan los currículos, su centro de atención es la sección de habilidades, tanto las duras como las blandas.

Las aptitudes determinan si tienes lo que hace falta para desempeñar el trabajo y, en muchos casos, hacen que tengas más o menos posibilidades de conseguir una entrevista.

Filtrar los currículos por competencias es la forma más rápida que tienen los empresarios de clasificar cientos de candidaturas.

Esto significa que tus posibilidades de sobrevivir a esta fase de filtrado dependen en gran medida de las aptitudes que hayas puesto en el currículum.

Muchos empleadores automatizan ahora esta fase utilizando el sistema de seguimiento de candidatos (ATS).

El papel de las competencias en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)

Antes de que su currículum llegue a ojos humanos, a menudo tiene que pasar por un Sistema de seguimiento de candidatos (ATS).

Estos sistemas escanean y clasifican los currículos basándose en palabras clave, incluidas habilidades específicas.

Su objetivo es descartar a los candidatos que no cumplen los criterios básicos del puesto.

Algunos sistemas buscan coincidencias exactas, mientras que otros asignan puntuaciones en función de cuántas competencias relevantes aparecen en su currículum.

Si su currículum carece de las palabras clave adecuadas, el sistema puede rechazarlo automáticamente, aunque esté técnicamente cualificado.

Por eso debes tener en cuenta el lenguaje de la descripción del puesto a la hora de determinar las competencias que debes incluir en el currículum.

En otras palabras, su currículum debe hablar el mismo idioma que la oferta de empleo.

Habilidades duras frente a habilidades blandas: ¿Cuál es la diferencia?

Hay que distinguir entre competencias requeridas y preferidas. 

Las competencias requeridas no son negociables por su valor y son de naturaleza técnica y mensurable. Las llamamos competencias duras. 

En cambio, las competencias preferidas son buenas, pero no las que rompen el trato. Y se trata de competencias blandas. 

Definamos cada una de ellas. 

• Habilidades duras son las capacidades concretas y enseñables que se adquieren a través de la educación formal, la formación o la experiencia. La codificación, la contabilidad, las lenguas extranjeras, el diseño gráfico, etc. son cosas que se pueden cuantificar y demostrar. Estas habilidades suelen ser específicas de un trabajo y desempeñan un papel importante a la hora de determinar tus cualificaciones.

• Habilidades socialesson rasgos de comportamiento y capacidades interpersonales que influyen en la forma de trabajar. La comunicación, el liderazgo, la adaptabilidad y la gestión del tiempo entran en esta categoría. A diferencia de las habilidades duras, son más difíciles de medir, pero igual de cruciales, a veces incluso más en puestos de liderazgo o de cara al cliente.

La mayoría de los empresarios buscan un equilibrio entre ambas. 

Podrías ser el mejor ingeniero de software de la sala, pero si te cuesta trabajar en equipo o resolver problemas, puede que no seas el más adecuado.

Cómo elegir las mejores competencias para su currículum

Enumerar sin sentido todas las habilidades que tienes no te va a poner delante de un director de recursos humanos.

En lugar de eso, sólo necesitas las pocas habilidades que mejor se adapten al puesto de trabajo al que aspiras.

A continuación te explicamos cómo elegir qué competencias poner en el currículum.

Análisis de la descripción del puesto para determinar las competencias necesarias

El primer paso consiste en leer detenidamente el anuncio de empleo e identificar tanto las competencias duras como las blandas que mencionan.

Por ejemplo, si el puesto requiere "experiencia en atención al cliente" y "dominio del software CRM", debe enumerar las aptitudes que demuestren que cumple estos requisitos.

También puede utilizar la misma redacción que en la descripción del puesto.

Muchas industrias se basan en palabras de moda, y reflejar estos términos hace que tu currículum sea más amigable para las ATS.

Personalizar la sección de aptitudes para cada solicitud de empleo

Los empleadores quieren ver una sección de competencias que se ajuste a su puesto, no una lista con todo.

Así que evite solicitar puestos de trabajo -incluso dentro del mismo sector- sin personalizar su currículum para cada función. 

Si opta a un puesto de director de marketing en una empresa y a uno de estratega digital en otra, las competencias básicas pueden coincidir, pero el énfasis puede ser diferente.

Uno puede dar prioridad al análisis de las redes sociales, mientras que el otro se centra en la publicidad de pago. 

Equilibrio entre las competencias duras, las blandas y las técnicas

¿Cuántas competencias debe enumerar? ¿Y cómo encontrar la combinación adecuada? Depende del puesto.

He aquí una regla básica a la que atenerse:

• Para funciones técnicas como el desarrollo de software o el análisis de datos, deben predominar las aptitudes duras y técnicas. 
• Para funciones que impliquen trabajo en equipo, liderazgo o comunicación, como ventas, gestión de proyectos o atención al cliente, las competencias interpersonales tienen más peso.

Al fin y al cabo, debe haber una mezcla saludable de ambos tipos de competencias. 

Las mejores aptitudes para poner en un currículum

Las habilidades duras desempeñan un papel más importante a la hora de demostrar tu experiencia.

Tu currículum será más sólido cuantas más competencias importantes destaques.

Aquí tienes algunos ejemplos de habilidades duras para incluir en un currículum según las distintas categorías de habilidades. 

Conocimientos informáticos

Hoy en día, la mayoría de los trabajos requieren interactuar con ordenadores de una forma u otra.

Así que es bueno tener un sólido dominio de una habilidad informática relevante. 

Pero si opta a un puesto de TI, ciertos conocimientos informáticos se convierten en imprescindibles. 

• Paquete Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Espacio de trabajo de Google (Docs, Sheets, Slides)
• Análisis y visualización de datos (Excel, SQL, Tableau, Power BI)
• Lenguajes de programación (Python, Java, C++, JavaScript)
• Solución de problemas informáticos y redes
• Computación en nube (AWS, Google Cloud, Azure)
• Fundamentos de ciberseguridad

Habilidades de marketing

En el campo del marketing, las empresas suelen buscar candidatos que comprendan el comportamiento de los consumidores, las tendencias digitales y cómo elaborar campañas atractivas.

A continuación se enumeran algunas buenas aptitudes para incluir en un currículum vitae para un trabajo de marketing:

• Optimización de motores de búsqueda (SEO) y marketing de motores de búsqueda (SEM)
• Marketing en redes sociales (Facebook Ads, Instagram, LinkedIn)
• Email marketing y automatización (Mailchimp, HubSpot)
• Marketing de contenidos y redacción publicitaria
• Google Analytics e interpretación de datos
• Estrategia y posicionamiento de la marca
• Publicidad de pago (Google Ads, publicidad programática)

Habilidades de escritura

Después de los conocimientos informáticos, los de redacción son muy valiosos en todos los sectores. 

Si el trabajo al que aspiras implica comunicación escrita, considera la posibilidad de (aprender y luego) enumerar estas habilidades relacionadas con la escritura:

• Redacción y documentación técnicas
• Redacción y creación de contenidos
• Edición y corrección de pruebas
• Redacción de subvenciones y elaboración de propuestas
• Comunicación empresarial y profesional
• Redacción de blogs y contenidos SEO
• Guión y narración

Habilidades de comunicación duras

Aunque a menudo se considera que la comunicación es una habilidad blanda, algunos sectores requieren habilidades de comunicación específicas y estructuradas.

Son medibles y pueden aprenderse con la experiencia o la formación.

Los empresarios valoran las siguientes capacidades de comunicación:

• Hablar en público y hacer presentaciones
• Técnicas de negociación y persuasión
• Redacción de informes y correspondencia comercial
• Comunicación con los clientes y gestión de las partes interesadas
• Competencia multilingüe o traducción
• Comunicación de crisis y relaciones con los medios
• Redacción de documentación jurídica y técnica

Habilidades de gestión de proyectos

Todas las industrias necesitan un gestor de proyectos que planifique, ejecute y supervise los proyectos con eficacia.

Puede demostrar su capacidad para gestionar tareas y equipos con estas habilidades:

• Planificación y programación de proyectos (diagramas de Gantt, Agile, Scrum)
• Presupuestación y estimación de costes
• Gestión de riesgos y resolución de problemas
• Asignación de recursos y coordinación de equipos
• Optimización de procesos y automatización de flujos de trabajo
• Software de gestión de proyectos (Trello, Asana, Jira, MS Project)
• Seguimiento de los indicadores clave de rendimiento y análisis de resultados

Diseño y creatividad

Si tu objetivo es trabajar en diseño gráfico, desarrollo de productos o creación de contenidos, los empleadores esperarán tanto conocimientos técnicos de diseño como una sólida visión creativa.

A continuación se indican las principales competencias que se deben incluir en el currículum para este tipo de empleo:

• Diseño gráfico (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Diseño UX/UI (Figma, Sketch, Adobe XD)
• Edición de vídeo y gráficos en movimiento (Premiere Pro, After Effects)
• Diseño web y desarrollo front-end (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native).
• Fotografía y narración visual
• Diseño de marca e identidad
• Modelado y animación 3D (Blender, AutoCAD)

Las mejores competencias sociales para un currículum vitae

Mientras que las habilidades duras muestran lo que puedes hacer, las blandas dicen a los empresarios cómo trabajas. 

Los directores de recursos humanos prefieren a los candidatos capaces de colaborar, pensar de forma crítica y adaptarse a entornos cambiantes. 

Así que, para ser un candidato más completo, busque en la siguiente lista algunas buenas competencias interpersonales para incluir en su currículum.

Comunicación y habilidades interpersonales

Los lugares de trabajo prosperan gracias a una comunicación sana y eficaz. Por eso, tener buenas habilidades interpersonales siempre te hará destacar.

Considera la posibilidad de incluir estas habilidades clave de comunicación:

• Comunicación verbal y escrita
• Escucha activa e inteligencia emocional
• Resolución de conflictos y mediación
• Negociación y persuasión
• Capacidad para hablar en público y hacer presentaciones
• Colaboración interfuncional
• Dar y recibir comentarios constructivos

Liderazgo y trabajo en equipo

Además de conocer su trabajo principal, ¿tiene potencial para ser un líder e inspirar a los equipos para que colaboren? 

Unas sólidas dotes de liderazgo y trabajo en equipo demuestran que puede trabajar bien con los demás e impulsar los resultados.

Estas habilidades pueden impulsar tu currículum:

• Colaboración en equipo y coordinación interfuncional
• Delegación y gestión de tareas
• Toma de decisiones y resolución de problemas bajo presión
• Tutoría y formación de los empleados más jóvenes
• Resolución de conflictos en equipo
• Planificación estratégica y fijación de objetivos
• Adaptabilidad en funciones directivas

Resolución de problemas y pensamiento crítico

Todos los trabajos plantean retos, y los empresarios quieren candidatos capaces de analizar problemas, pensar de forma crítica y encontrar soluciones creativas. 

Ser capaz de evaluar una situación y tomar decisiones con conocimiento de causa es un activo valioso.

Algunas buenas aptitudes para incluir en un currículum con este fin son:

• Pensamiento analítico y razonamiento lógico
• Toma de decisiones y evaluación de riesgos
• Resolución de problemas y diagnóstico
• Resolución creativa de problemas e innovación
• Análisis de las causas y mejora de procesos
• Pensamiento estratégico y previsión
• Gestión de crisis y respuesta rápida

Gestión del tiempo y capacidad de organización

Con plazos, multitarea y prioridades cambiantes, la gestión del tiempo es esencial en casi todas las profesiones. 

Considere la posibilidad de incluir estas habilidades de gestión del tiempo en su currículum, si procede:

• Priorización de tareas y gestión de plazos
• Multitarea y eficacia
• Fijación de objetivos y seguimiento de la productividad
• Gestión y programación de calendarios
• Capacidad de organización y atención al detalle
• Automotivación y trabajo independiente
• Adaptabilidad en entornos de ritmo rápido

Atención al cliente y capacidad para entablar relaciones

¿Solicita puestos de cara al público? Demuéstrales que tienes conocimientos de atención al cliente.

Comprueba cuáles de las siguientes competencias tienes ya:

• Relaciones con los clientes y gestión de cuentas
• Escucha activa y empatía
• Resolución de conflictos y solución de problemas
• Paciencia e inteligencia emocional
• Establecimiento de relaciones y compromiso con el cliente
• Gestión de reclamaciones y estrategias de reducción de la tensión
• Técnicas de retención y fidelización

Cómo incluir competencias en un currículum de forma eficaz

Saber qué habilidades poner en el currículum es la mitad del trabajo. También hay que saber presentarlas en el contexto adecuado. 

Así es como funciona.

¿Dónde colocar las competencias en el currículum?

La forma más común de resaltar las habilidades que has puesto en un currículum es a través de un apartado dedicado Habilidades sección. Es una obviedad.

Más allá de esta sección, debe utilizar su Experiencia laboral para demostrar lo bien que conoces estas habilidades. 

Si en la sección Habilidades has incluido aptitudes para la gestión de proyectos, en la sección Experiencia laboral puedes incluir algo como "Dirigió un equipo multifuncional para completar un proyecto de implantación de software dos semanas antes de lo previsto". 

Por último, el resumen que encabeza el currículum también debe reforzar tus puntos fuertes para causar una buena primera impresión.

Consejos de formato

En la sección Habilidades, es mejor utilizar viñetas o listas clasificadas (por ejemplo, "Habilidades técnicas" y "Habilidades de liderazgo") para presentar las habilidades. 

Nunca insistiré lo suficiente en la importancia de agrupar las competencias relacionadas. 

Por ejemplo, es mejor tener "Excel, Hojas de cálculo de Google, Análisis de datos" en una sección separada "Análisis de datos e informes" en lugar de mezclarlos con otros tipos de competencias.

Esto hace que tu currículum sea más legible, ya que los reclutadores (y los ATS) pueden detectar rápidamente las áreas de especialización de un vistazo.

Cómo cuantificar y mostrar tus habilidades con logros

Los empresarios no quieren ver las competencias aisladas. Quieren pruebas de cómo las has aplicado en un entorno profesional.

Una forma de demostrarlo es cuantificando sus competencias.

Los números y los datos hacen que sus competencias sean más creíbles al instante. Por ejemplo, ¿cuál de las siguientes versiones suena más convincente?

1. Experiencia en gestión de equipos
2. Dirigió un equipo de 10 personas en un entorno de ventas de alta presión, aumentando los ingresos en 25% en seis meses mediante mejoras estratégicas de los procesos.

La segunda versión parece claramente más creíble porque añade peso a su afirmación.

Y estos eran ejemplos hipotéticos. En realidad, puedes incluir detalles más específicos en tus reclamaciones.

La declaración de la segunda versión sigue la Método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).

Es una forma de proporcionar contexto, explicar lo que se ha hecho y destacar los resultados mensurables, todo ello en una declaración concisa.

Los mejores currículos por sector y tipo de empleo

La elección de las mejores competencias para poner en el currículum tiene que ver con el sector y el tipo de empleo. 

Si incluye la combinación adecuada de competencias duras y blandas, puede aumentar considerablemente sus posibilidades de selección.

A continuación se indican las competencias específicas del sector clasificadas para ayudar a que su currículum destaque.

Conocimientos de informática y tecnología

Habilidades duras	Habilidades sociales	Competencias específicas del sector
Programación (Python, Java, SQL)	Resolución de problemas	Concienciación sobre ciberseguridad
Computación en nube (AWS, Azure)	Adaptabilidad	Metodologías ágiles y Scrum
Análisis de datos e IA	Colaboración en equipo	Asistencia informática y resolución de problemas
Diseño UI/UX	Comunicación	DevOps y automatización
Gestión de bases de datos	Pensamiento crítico	Desarrollo web (HTML, CSS, JavaScript)

Finanzas y Contabilidad

Habilidades duras	Habilidades sociales	Competencias específicas del sector
Análisis financiero	Atención al detalle	Normas GAAP e IFRS
Presupuestos y previsiones	Integridad	Evaluación de riesgos
Preparación de impuestos	Comunicación	Procedimientos de auditoría
Software de contabilidad (QuickBooks, SAP)	Resolución de problemas	Estrategias de inversión
Información financiera	Capacidad de organización	Cumplimiento de la normativa

Habilidades de marketing y ventas

Habilidades duras	Habilidades sociales	Competencias específicas del sector
SEO Y SEM	Persuasión	Publicidad digital (PPC, anuncios en pantalla)
Gestión de redes sociales	Creatividad	Investigación y análisis de mercados
Marketing por correo electrónico	Negociación	Posicionamiento de la marca
Software CRM (Salesforce, HubSpot)	Comunicación	Generación de clientes potenciales
Estrategia de contenidos	Adaptabilidad	Optimización de la tasa de conversión

Habilidades para el currículum de ingeniería

Habilidades duras	Habilidades sociales	Competencias específicas del sector
Software CAD (AutoCAD, SolidWorks)	Resolución de problemas	Análisis estructural
Diseño y pruebas de circuitos	Trabajo en equipo	Procesos de fabricación
Robótica y automatización	Pensamiento crítico	Sistemas de energía renovable
Control de calidad y pruebas	Adaptabilidad	Gestión del ciclo de vida de los productos
MATLAB y software de simulación	Atención al detalle	Cumplimiento y normas de seguridad

Habilidades para el currículum sanitario

Habilidades duras	Habilidades sociales	Competencias específicas del sector
Atención al paciente	Empatía	Historia clínica electrónica (HCE)
Codificación y facturación médicas	Comunicación	Cumplimiento de la HIPAA
Diagnóstico y pruebas de laboratorio	Atención al detalle	Tecnología de telemedicina
Administración de medicamentos	Resolución de problemas	Procedimientos de respuesta en caso de emergencia
Asistencia quirúrgica	Colaboración en equipo	Concienciación en materia de salud pública

Errores comunes en las habilidades del currículum que hay que evitar

Aunque tengas las mejores aptitudes para poner en el currículum, los errores en la forma de presentarlas pueden debilitar tu candidatura.

Evite estos errores comunes para que su currículum sea sólido y relevante.

• Demasiadas competencias sin demostrar: Una larga lista de habilidades sin ningún detalle que las respalde puede parecer genérica o exagerada, cuando no falsa. Así que, además de enumerar simplemente la habilidad, muestra cómo la has aplicado utilizando el método STAR.

• Usar palabras de moda genéricas o manidas en el currículum: Los responsables de contratación están cansados de leer palabras como "trabajador", "trabajador en equipo", "emprendedor" u "orientado al detalle" porque se utilizan demasiado y carecen de especificidad. Así que evite siempre esas palabras y, en su lugar, recurra a términos específicos o a palabras de moda menos repetitivas como alternativa. 

• No personalizar las competencias para cada solicitud de empleo: Un currículum no es algo único. Por lo general, tendrá que modificarlo aunque solicite un puesto ligeramente distinto al anterior. Si el puesto es totalmente distinto, puede que tenga que hacer un nuevo currículum.

Cómo optimizar las habilidades de tu currículum para ATS y reclutadores

Como he mencionado antes, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) filtran los currículos antes incluso de que lleguen al responsable de contratación.

Y para vencer al ATSSu currículum debe tener las características esenciales que busca el sistema. 

Así que asegúrese de que su currículum utiliza las palabras clave adecuadas sin sonar robótico.

Cómo identificar e incorporar palabras clave ATS

Las descripciones de los puestos contienen palabras clave aptas para ATS, por lo que ese debería ser su punto de partida. 

• Encontrar palabras clave ATS: Empiece por buscar en las ofertas de empleo palabras y frases que se repitan con frecuencia, sobre todo en las secciones de Responsabilidades y Cualificaciones. Busque habilidades duras, competencias técnicas, certificaciones y jerga del sector. Si en varias ofertas de empleo se mencionan determinadas palabras clave, son buenas candidatas para la sección de habilidades.

• Evitar el relleno de palabras clave: Rellenar tu currículum con un exceso de palabras clave puede hacerlo ilegible e incluso puede ser marcado por ATS como spam. En lugar de enumerar todas las palabras clave a la vez, mézclalas en su contexto: 

• Uso de herramientas gratuitas para el análisis: Herramientas en línea como Jobscan, Resume Worded o incluso un simple generador de nubes de palabras pueden ayudarle a analizar las ofertas de empleo e identificar las aptitudes más importantes que debe incluir. Estas herramientas comparan tu currículum con las descripciones de los puestos para destacar las palabras clave que faltan y sugerir optimizaciones.

Cómo mejorar rápidamente su currículum y conseguir más entrevistas

Un buen currículum hace que los responsables de contratación se fijen en ti al instante.

Si tu currículum no está optimizado con las palabras clave y el formato adecuados, podría perderse en el montón. 

Por eso, nuestras herramientas basadas en IA facilitan más que nunca la creación de un currículum sólido y la presentación automática de solicitudes de empleo mientras aprendes las habilidades esenciales que debes incluir en tu currículum.

Cree un currículum profesional optimizado para ATS en minutos

IA indetectable AI Resume Builder sugiere automáticamente palabras de moda relevantes para el sector y formatea tu currículum para que sea compatible con los ATS.

Así es como funciona:

• Elija una plantilla: Elija entre plantillas de currículum profesionalmente diseñadas para su sector.

• Personaliza con las sugerencias de la IA: Nuestro constructor inteligente recomienda palabras clave y frases de habilidades basadas en su experiencia y preferencias laborales.

• Descargar y solicitar: Obtenga su currículum en formato PDF o Word, listo para impresionar a los reclutadores.

Solicite empleo más rápido con el Auto Applier

Las solicitudes de empleo llevan tiempo, pero no cuando se automatiza el proceso. 

IA indetectable Auto Job Applier explora miles de ofertas de empleo, adapta tu currículum a cada puesto y presenta las candidaturas por ti.

• Comparación instantánea de currículos: Sube tu currículum o sincroniza tu perfil de LinkedIn y deja que la IA destaque las mejores aptitudes para cada puesto.

• Establezca sus preferencias: Defina los puestos de trabajo, los sectores y las ubicaciones, y la herramienta encontrará las mejores ofertas para usted.

• Aplicación automática con un solo clic: La IA personaliza tu currículum para cada puesto y envía las solicitudes mientras tú te centras en la preparación de la entrevista.

Cómo demostrar tus aptitudes en entrevistas y cartas de presentación

Una vez que estés delante de un jefe de contratación, querrá ejemplos reales de cómo has aplicado tus conocimientos en el lugar de trabajo.

Aquí es donde su curriculum vitae, carta de presentacióny las respuestas a la entrevista deben ir de la mano para mostrar tus capacidades.

Reforzar las competencias con ejemplos reales de trabajo

A los jefes de contratación les importa el impacto que has tenido, no sólo la habilidad en sí. 

Tener una habilidad y ser bueno en ella son dos cosas distintas. Háblales de los casos que has resuelto con más éxito. 

O, si es su primera vez, puede contar una anécdota que tiene que ver con el puesto para el que están contratando.

Destaque sus competencias en la carta de presentación

Su carta de presentación debe ampliar las competencias clave en lugar de repetir su currículum.

Una forma es describir un reto concreto, la habilidad que utilizó para abordarlo y el resultado. 

Si un trabajo requiere "capacidad para resolver problemas", podrías decir, 

"En mi última empresa, identifiqué ineficiencias en el proceso de incorporación e implanté un sistema automatizado que redujo el tiempo de formación en 30%."

Cómo responder a las preguntas de la entrevista conductual

Los empresarios suelen preguntar: "¿Puede dar un ejemplo de un momento en el que demostró [X habilidad]?". 

Utilice el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar sus respuestas. 

Si habla de trabajo en equipo, no se limite a decir: "Trabajo bien en equipo". 

En su lugar, comparte una historia como: "En un proyecto con un plazo de entrega ajustado, me coordiné con varios departamentos para agilizar el flujo de trabajo, reduciendo el tiempo de entrega en 25%".

Conclusión

Las aptitudes que pones en un currículum deciden sobre todo si conseguirás una entrevista o si te pasarán por alto. Pero también hay que hacer una buena presentación.

Si no sabe por dónde empezar, nuestro AI Resume Builder puede ayudarle a crear un currículum optimizado y profesional con la combinación perfecta de competencias para su sector.

Y con nuestra Auto Job Applierpuede presentar su candidatura a las mejores ofertas de empleo al instante.

Empiece hoy mismo y dé el siguiente paso en su carrera.