La lista definitiva de preguntas para entrevistas de trabajo (+las mejores respuestas)

Actualizar el correo electrónico dio sus frutos. El perfil de LinkedIn optimizado por fin llamó su atención.

El currículum pulido ha superado el ATS. Finalmente, recibió un correo electrónico - 

"Tengamos una reunión a la 1:20 PM EST"

La emoción está ahí, pero también la ansiedad.

"¿Y si me congelo?" 

"¿Y si digo algo equivocado?"

Nunca es suficiente con memorizar algunas preguntas de la entrevista. 

En su lugar, tendrás que entender lo que busca el entrevistador.

Para entenderlo, concéntrese en la psicología detrás de las preguntas.

De este modo, podrá responder con naturalidad, incluso si olvida una respuesta concreta. 

Y por eso es importante la preparación...

¿Por qué es crucial preparar las preguntas de una entrevista de trabajo?

Preparación te da confianza.

Acudir a una entrevista y saber cómo responder a las preguntas ayuda a evitar tropiezos, congelaciones o divagaciones. 

Cuando eliminas estos problemas, puedes comunicarte con naturalidad y facilidad.

Por eso los candidatos que se preparan 2-3 veces más probabilidades de ser contratado. 

Por otro lado, un mal resultado en la entrevista no sólo le hace perder una oportunidad, sino que puede alargar su búsqueda de empleo durante meses. 

Cada rechazo supone más tiempo de solicitud, más presión financiera y más dudas sobre tus capacidades. 

Seguro que te ha pasado "¿Podría haberlo dicho mejor?" momento después de una entrevista. 

A todos se nos ocurren respuestas perfectas demasiado tarde.

Con la práctica, se convierte en algo natural. Lo mismo ocurre con las entrevistas.

Cómo practicar las respuestas puede aumentar sus posibilidades de éxito

Los candidatos que practican juegos de rol son 64% tiene más probabilidades de funcionar bien en entrevistas reales.

Existen diferentes técnicas de preparación, cada una con sus ventajas. Por ejemplo,

1. En técnica mirroring identifica y elimina palabras de relleno como "um", "como" y "ya sabes".
2. Prácticas de grabación de vídeo ayuda a evaluar tu ritmo, tono y claridad.
3. Sesiones de juegos de rol crear un entorno de entrevista realista y ofrecer una valiosa retroalimentación externa.

Qué buscan los empresarios en un candidato bien preparado

Los jefes de contratación evalúan su estilo de comunicación, su confianza y su capacidad para pensar con la cabeza fría.

Están juzgando: 

1. ¿Hará esta persona el trabajo? - ¿Tienen el empuje, la motivación y la persistencia necesarios para seguir adelante?
2. ¿Entran aquí? - ¿Su personalidad y estilo de trabajo encajarán con la cultura de la empresa?
3. ¿Saben comunicarse bien? Porque incluso las mejores habilidades significan poco si no puedes expresarlas eficazmente.

Tu currículum demuestra que puedes hacer el trabajo. Pero tu energía, tu actitud y tu forma de contar historias demuestran que lo harás. 

Por eso es importante presentarse preparado, porque eso le dará confianza y le hará participar.

Errores comunes que hay que evitar al responder a las preguntas de una entrevista

Incluso los candidatos bien documentados caen en estos errores, que pueden mermar sus posibilidades.

1 - Hablar mal de los empleados anteriores 

Tanto si tu último lugar de trabajo era tóxico como si no, cualquier negatividad en una entrevista es una señal de alarma.

Esto es lo que parece:

• Mi jefe no tenía ni idea de lo que estaba haciendo. 
• Me retrasé porque el equipo era más lento.
• Todo el mundo allí era tan político y perezoso.

En su lugar, convierta los aspectos negativos en experiencias de aprendizaje.

Tu entrevistador se imagina que a continuación hablas de su empresa.

2 - Comunicación no verbal deficiente

57% de las impresiones proceden de señales no verbales.

Estos gestos desaniman:

• Apretón de manos débil o evitar el contacto visual
• Comprobar el reloj o el teléfono
• Postura cerrada (brazos cruzados, inclinado hacia atrás)
• Juguetear con los objetos de la mesa

Alternativa profesional:

• Postura abierta (ligera inclinación hacia delante)
• Contacto visual natural
• Asentir con atención y sonreír cuando proceda

3 - Compartir información personal en exceso

Los asuntos personales, las luchas familiares y el estrés financiero no tienen cabida en las discusiones profesionales.

Evítalo:

• Compartir dificultades económicas (necesito este trabajo porque tengo que pagar el alquiler...)
• Drama personal (Después de mi ruptura, quería empezar de cero...)
• Problemas de salud (el estrés de mi trabajo anterior me provocaba ansiedad...)

4 - Respuestas planificadas de antemano

Cuando te prepares, asegúrate de no parecer un robot.

Estos gestos son la prueba de un exceso de ensayo:

• Incapacidad para desviarse de las respuestas preestablecidas.
• Omisión de pistas sutiles en las preguntas de seguimiento
• Apresurarse a responder sin asimilar completamente la pregunta
• Forzar historias ensayadas que no acaban de encajar

Considéralo como una conversación, ya que así tus respuestas sonarán naturales. 

Las preguntas más frecuentes y las mejores respuestas

Ahora que ya sabes por qué es importante practicar, vamos a abordar las preguntas habituales en las entrevistas de trabajo.

1. Háblame de ti

Esta suele ser la pregunta inicial.

Los responsables de la contratación quieren evaluar tu capacidad para presentarte profesionalmente. 

Se considerará para este puesto a un candidato que pueda contar su trayectoria profesional, sus logros clave y una clara alineación con su función.

Evite este tipo de respuestas: 

Bueno, nací en Toronto y me crié junto a dos hermanos.

Aunque mi fascinación por los ordenadores siempre había sido fuerte, el camino a seguir no estaba claro de inmediato. 

Llevo mucho tiempo trabajando como desarrollador back-end.

Eso es todo. 

2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Quieren evaluar tu nivel de investigación y tu interés. 

Se tendrá en cuenta a los candidatos que conozcan la empresa y sus productos y muestren un entusiasmo genuino por su misión y su cultura.

Evite respuestas como La oferta de empleo me llamó la atención cuando la vi en LinkedIn.

Me parece estupendo ya que su oficina está cerca de mi casa. 

3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Demuestra lo que aportas al puesto y lo bien que apoyas tus puntos fuertes con ejemplos reales.

Se considerará para este puesto a un candidato que tenga puntos fuertes relevantes para el puesto, ejemplos concretos que demuestren esos puntos fuertes y cualidades profesionales. 

Evite este tipo de respuestas:
Soy bastante bueno en todo lo que hago. Mis amigos dicen que soy el genio del grupo. Puedo hacer cualquier tarea a la perfección. 

4. ¿Cuáles son sus puntos débiles?

Esta es complicada, pero esperan honestidad y autoconciencia. 

Narra tu verdadero punto débil (no una falsa respuesta "perfeccionista"), un plan para mejorar (muestra una mentalidad de crecimiento) y la conciencia de ti mismo sin descalificarte.

Buen ejemplo:
Hablar en público solía ponerme bastante nerviosa, y eso afectaba a mi confianza durante las presentaciones.

Para mejorar, me apunté a Toastmasters y empecé a dirigir reuniones de equipo.

Todavía me pongo un poco nerviosa, pero he desarrollado estrategias para controlarlo. De hecho, ya he participado con éxito en dos conferencias del sector.

Mal ejemplo:
Soy perfeccionista y trabajo demasiado. o No tengo debilidades. Esto es malo porque suena falso, y todo el mundo tiene aspectos que mejorar.

5. ¿Por qué debemos contratarle?

Véndete y demuestra por qué eres el más adecuado para el puesto. 

Se te juzgará en función de lo bien que entiendas sus necesidades, de que tengas las aptitudes y la experiencia adecuadas y del valor único que aportes al equipo. 

Evite este tipo de respuestas:

Porque soy el mejor candidato y necesito este trabajo. Prometo que trabajaré más duro que nadie.

Esto es malo porque es vago, no tiene pruebas y no muestra cómo añadirías valor.

6. ¿Dónde se ve dentro de 5 años?

Esta pregunta ayuda a los reclutadores a comprender tus objetivos profesionales si se ajustan al puesto.

Demuestra tu compromiso con el crecimiento a largo plazo y si la empresa puede ofrecerte oportunidades de crecimiento.

Evite este tipo de respuestas:

1. Quiero tener tu trabajo. (agresivo)
2. Realmente no he pensado en ello. (carece de dirección)
3. Tengo previsto crear mi propia empresa. (falta de compromiso)

Preguntas conductuales para entrevistas de trabajo y mejores respuestas

Estas preguntas de la entrevista ayudan a comprender lo bien que has manejado situaciones pasadas.

He aquí una lista de estas preguntas. 

7. Cuénteme alguna vez que se haya enfrentado a un reto en el trabajo

Los reclutadores quieren saber si tienes una mentalidad resolutiva o no.

Se tendrá en cuenta a los candidatos que utilicen ejemplos o anécdotas reales para resaltar sus habilidades y mencionen algo positivo de la experiencia.

Evite este tipo de respuestas:

En mi anterior trabajo, hubo una vez un plazo difícil.

Toda la presión recaía sobre mí, que solía encargarme de todo. Fue una época estresante, pero lo cumplí todo.

8. Dé un ejemplo de una ocasión en la que haya trabajado en equipo

Quieren ver lo bien que colaboras, te comunicas y contribuyes en un entorno de equipo.

Para hacerlo con eficacia, narra una historia visual en la que destaques tu papel en el éxito del equipo. Muestra cómo el trabajo en equipo condujo a la victoria.

Evita respuestas como:

Sí, he hecho muchos proyectos en equipo y todos han ido bien.

9. Describa una situación en la que tuvo que resolver un problema

Quieren ver cómo analizas los problemas, tomas decisiones y tienes iniciativa.

Muestre su estrategia paso a paso, hable de las acciones concretas que llevó a cabo y comparta los resultados precisos.

No des respuestas como:

Cuando las cosas iban mal, lo consultaba con mi jefe.

10. 10. Cuénteme una ocasión en la que haya gestionado un cliente difícil o un conflicto

Los entrevistadores quieren ver lo bien que gestionas los conflictos, mantienes la profesionalidad y encuentras soluciones bajo presión.

El candidato adecuado mostrará cómo solucionó el problema (sin señalar con el dedo) utilizando la inteligencia emocional, manteniendo la calma y la profesionalidad.

Nunca digas: 

El cliente fue muy grosero, así que le regañé y dejé que mi jefe se encargara.

Preguntas difíciles en una entrevista de trabajo y cómo abordarlas

Algunas preguntas de la entrevista están diseñadas para poner a prueba su compostura, su pensamiento crítico y su capacidad para responder bajo presión.

He aquí algunas de las preguntas: 

11. ¿Por qué dejó su último trabajo?

Esta es una clásica bola curva que dice mucho a los entrevistadores sobre lo bien que manejas las situaciones difíciles y mantienes la profesionalidad. 

Esto es lo que hay que hacer: 

• Enmarque sus respuestas en torno a crecimiento y oportunidades. (Aprendí mucho en mi último puesto, pero me sentía preparada para asumir nuevos retos que me empujaran más allá).
• Presume de inteligencia emocional - Cómo manejas el cambio, aprendes y te mantienes positivo. 
• Concéntrese en la carretera en lugar de un espejo retrovisor.

Evite esa respuesta:

Mi jefe era terrible y la empresa estaba desorganizada. Ya no soportaba trabajar allí y el sueldo no era lo bastante bueno.

12. ¿Qué salario espera?

La respuesta a estas preguntas indica hasta qué punto conoces tu valía y sabes manejar situaciones delicadas. 

Sigue estos pasos: 

• Consulte los rangos salariales en plataformas (como Glassdoor o En efecto)
• No nombres tu fondo absoluto de inmediato, ni lances una cifra poco realista.
• Demuéstrales que eres flexible, pero también que conoces el valor de mercado.

Hay una diferencia entre "Aceptaré lo que me ofrezcas" y "Basándome en los estándares de la industria y en mis 8 años de experiencia, mi objetivo es el rango $85-95k, pero me encantaría discutir cómo mis habilidades se alinean con su presupuesto."

13. ¿Por qué hay un vacío en su historial laboral?

Los entrevistadores quieren saber cómo ha gestionado su tiempo durante el periodo de inactividad y si lo ha utilizado de forma productiva.

Lo que buscan:

• Una explicación honesta y clara
• Pruebas de crecimiento profesional o personal
• Uso productivo del tiempo, como aprender nuevas habilidades o trabajar por cuenta propia.

Evite esa respuesta:

Sólo necesitaba un descanso y no me apetecía trabajar" o ser vago y evasivo sobre el periodo.

14. ¿Por qué cambió de profesión?

Los entrevistadores evalúan si su cambio de carrera es estratégico y si tiene las aptitudes y el compromiso necesarios para triunfar.

Lo que buscan:

• Una historia de transición clara y lógica
• Pruebas de competencias transferibles
• Compromiso con su nueva trayectoria profesional
• Toma de decisiones reflexiva y aprendizaje proactivo

Evite esa respuesta: 

Me aburrí de mi antigua carrera y pensé que esto podría ser más interesante.

15. ¿Tiene alguna pregunta que hacernos?

Los entrevistadores preguntan esto para calibrar su interés, valorar su investigación y evaluar su pensamiento estratégico sobre la carrera profesional.

Un buen ejemplo: 

Tengo algunas preguntas:

1. ¿Podría darme más información sobre XYZ?
2. ¿Cómo aborda la empresa XYZ?
3. He leído sobre la iniciativa XYZ de su empresa. 

Mal ejemplo: 

No hay preguntas ni 

¿Cuál es el horario de trabajo y la política de vacaciones?

Preguntas para entrevistas de trabajo por sector

Cada sector da prioridad a competencias y experiencias diferentes.

Comprender estos matices le ayudará a preparar respuestas específicas y convincentes.

• Preguntas de la entrevista sobre tecnología e informática

 Estas entrevistas evalúan los enfoques de resolución de problemas y el pensamiento de diseño de sistemas.

• Preguntas de la entrevista sobre sanidad y medicina

Estas funciones exigen conocimientos clínicos equilibrados con la atención al paciente y el cumplimiento de la normativa.

• Preguntas de la entrevista sobre finanzas y contabilidad

Las funciones financieras requieren atención al detalle, conocimiento de la normativa y pensamiento estratégico.

• Preguntas de la entrevista sobre marketing y ventas

Estos puestos evalúan su capacidad para comprender las necesidades de los clientes e impulsar el crecimiento del negocio.

• Preguntas de la entrevista sobre ingeniería

Los ingenieros deben demostrar sus conocimientos técnicos y sus aptitudes para la gestión de proyectos y la colaboración.

Acuérdate: Cada sector tiene su propio lenguaje y sus propias prioridades.

Sus respuestas deben reflejar su comprensión de estos retos y requisitos específicos.

Cómo preparar una entrevista de trabajo

No seas el candidato que se presenta a las entrevistas con un exceso de confianza en que las superará. 

Investigación previa sobre la empresa y el puesto

Un candidato bien documentado es una contratación lógica. Investigue su empresa a través de estos tres canales:

1. Página web de la empresa: ¿Cuál es su historia, sus valores y sus ofertas?
2. Presencia digital: ¿Cuáles son las noticias y perspectivas en tiempo real? 
3. Información privilegiada: ¿Qué dicen los empleados y cuáles son sus datos salariales en plataformas como glassdoor? 

Utilizar Google Trends

Tendencias de Google muestra la concienciación del sector de forma gratuita. 

Por ejemplo, si estás preparando una entrevista en una empresa de vehículos eléctricos. Busca "coches eléctricos" y analiza los datos de cinco años.

Utilízalo en una entrevista:

Me di cuenta de que el interés EV se desaceleró temporalmente en 2020 debido al bloqueo.

Pero después de 2022, ha ido aumentando constantemente. Estoy impresionado por la contribución de su empresa en este ámbito. 

Practicar las respuestas sin parecer ensayado

Haz que tus respuestas sean espontáneas con estos consejos:

1. Comparta una anécdota - Una historia breve y divertida relacionada con tus habilidades, personalidad y experiencia. 
2. Utilice la técnica de la "pregunta del mismo turno - Haga una pregunta de seguimiento para implicar al entrevistador.
   

Por ejemplo:

Entrevistador: ¿Puede contarme alguna vez que haya superado un reto?

A ti: Por supuesto. En mi anterior puesto, nos enfrentamos a una importante pérdida de clientes, lo que puso en peligro los ingresos. Lideré una iniciativa para reconstruir nuestra cartera de clientes.

3. Aplicar Mirroring y Pacing - Conocido como el "Efecto camaleón".Esta técnica crea una buena relación al adaptarse sutilmente al tono, la velocidad y el lenguaje corporal del entrevistador. 

Por ejemplo:
Si su entrevistador habla lenta y pausadamente, ajuste su ritmo en consecuencia. 

Entrevista práctica con AI Chat 

Cada sector y cada trabajo exigen un enfoque único. A continuación te explicamos cómo la IA puede mejorar la preparación de tus entrevistas: 

Paso # 1 - Elegir preguntas específicas del sector de las ofertas de empleo

Paso # 2 - Alimentación Chat con inteligencia artificial  por Undetectable AI en sus escenarios de trabajo reales.

Paso # 3 - Pida opiniones sobre su estilo de respuesta

Paso # 4 - Pasa las respuestas por un humanizador de IA si suenan demasiado robóticas

Paso # 5 - Practicar diferentes versiones hasta que fluyan con naturalidad

Su objetivo es ser más auténtico que perfecto. 

¡También puede descubrir nuestro AI Humanizer y Detector directamente en el widget de abajo!

Consejos finales para superar con éxito una entrevista

¿Acabas de volver de la entrevista? Tómate un tiempo para procesarlo todo mientras está fresco en tu mente. Anota mis pensamientos sobre:

• Qué preguntas ¿le preguntaron?
• ¿Dónde has brillar, y dónde ¿tropezar? 
• ¿Qué es lo que aprender sobre ¿la empresa/el puesto? 
• ¿Hubo algún imprevisto preguntas de seguimiento?

Este autoanálisis afinará su enfoque en futuras entrevistas.

• Seguimiento de la entrevista con un correo electrónico de agradecimiento

68% de los responsables de contratación prestan atención a las notas de agradecimiento cuando hacen sus elecciones finales. Envíe la suya en un plazo de 24 horas y haga que cuente.

Seguimiento por correo electrónico en 24 horas. Debe ser significativo. Mención:

• Un tema concreto que hayan tratado
• Una pregunta que desearía haber respondido mejor
• Lo entusiasmado que estás con el papel

Que tenga entre 150 y 200 palabras. Si parece forzado o genérico, es mejor no enviarlo.

• Manejar el rechazo y mantener la motivación

"No eres ni la primera ni la última persona que se enfrenta al rechazo". Si ocurre:

• Identifique las áreas en las que podría mejorar
• Piense en momentos en los que el la conversación cambió de tono
• Tome notas para perfeccione su enfoque para la próxima vez

El rechazo no siempre tiene que ver con las cualificaciones; a veces se debe al momento oportuno, a cambios internos de la empresa o a otros factores que escapan a tu control.

• Cómo seguir mejorando sus habilidades para la entrevista

La clave del crecimiento es el conocimiento de uno mismo. He aquí cómo aprovechar cada experiencia:

Llevar un diario de entrevistas
Pista:

• Preguntas inesperadas
• Respuestas acertadas
• Feedback (directo e indirecto)
• Técnicas que funcionaron

Revise y añada ideas después de cada entrevista. Con el tiempo, crearás un manual personal para alcanzar el éxito.

Conclusión

La preparación y la autenticidad son las claves del éxito de una entrevista. 

Prepárese a conciencia, pero no deje que la preparación eclipse su autenticidad. 

Las preguntas pueden ser predecibles, pero tu entusiasmo, tu historia y tu chispa serán lo que te diferencie. 

Cada entrevista, tanto si conduce a una oferta como si no, es una oportunidad para crecer, aprender y perfeccionar su discurso. 

Al final del día, la gente olvidará lo que dijiste, olvidará lo que hiciste, pero nunca olvidará cómo les hiciste sentir.