Las entrevistas no son evaluaciones unilaterales, o al menos no deberían serlo.
Deben ser una conversación bidireccional en la que tú, como candidato, debes averiguar si vas a pasar los próximos años de tu vida en una empresa.
Mientras usted está ocupado impresionándoles con sus cualificaciones, es igual de importante asegurarse de que ellos están Impresionante a ti también.
Al fin y al cabo, además de un sueldo, quieres un puesto que se ajuste a tus objetivos y, seamos sinceros, a tu cordura.
La mejor manera de asegurarse de que no se está metiendo en una situación de la que luego se arrepentirá es hacer las preguntas adecuadas.
En este artículo, recopilamos las mejores preguntas para hacer a los reclutadores, que te ayudarán a afrontar el proceso de la entrevista con un poco menos de ansiedad.
Por qué es importante hacer preguntas a los reclutadores
Cuando estás buscando trabajo y finalmente consigues una conversación con un reclutador, es muy común sentir que la pelota está en el tejado de la empresa. su tribunal.
Muchos de nosotros nos centramos en impresionar a los entrevistadores y ni siquiera pensamos en interrogarles.
Pero el problema es que cuando no haces preguntas, las probabilidades de que acabes abatido a las seis semanas y preguntándote qué ha ido mal son bastante altas.
No vuelvas a preocuparte de que la IA detecte tus textos. Undetectable AI puede ayudarle:
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- Utilice AI de forma segura y con confianza en la escuela y el trabajo.
Los reclutadores hablan con mucho de candidatos. Haga preguntas bien pensadas para indicarles que tiene opciones y que las está evaluando.
Cambia la dinámica de "por favor, contrátame" a "veamos si encajamos".
Indeed destaca que formular preguntas perspicaces durante las entrevistas puede ayudarle a identificar posibles señales de alarma y a asegurarse de que el puesto se ajusta realmente a sus objetivos profesionales.
Además, muchas ofertas de empleo están demasiado pulidas y, a veces, incluso completamente fuera de lugar.
Hacer preguntas quita ese brillo superficial y te ayuda a entender el trabajo real o a detectar cualquier señal de alarma antes de entrar en un entorno tóxico.
Cómo las preguntas adecuadas pueden ayudarle a encontrar el mejor trabajo
Conseguir un trabajo y conseguir el trabajo adecuado son dos cosas muy distintas.
Hacer preguntas intencionadas te ayuda a averiguarlo, "¿Este trabajo me va a hacer crecer o me va a machacar?".
Todos los trabajos suenan bien en la descripción del puesto. Pero sólo sus preguntas pueden revelar lo que realmente siente como vivirlo.
Además, tu jefe puede hacer que tu satisfacción laboral sea mayor o menor.
Pero ningún reclutador lo dirá abiertamente, "El director es un poco microgestor y tiene problemas de comunicación".
En su lugar, pregúntale: "¿Cómo apoya el jefe a su equipo? ¿Puede contarnos algún reto reciente en el que le hayan ayudado?" puede darle una idea de su estilo de gestión.
Una razón habitual por la que la gente deja el trabajo rápidamente es la falta de expectativas.
Piensas que vas a desempeñar un papel creativo y de gran impacto, pero resulta que se trata sobre todo de hacer de canguro de hojas de cálculo.
Debe hacer preguntas sobre lo que espera del trabajo. No solo vagamente sobre objetivos, sino sobre entregables concretos, plazos, expectativas culturales, etc.
Forbes ofrece una excelente lista de preguntas adicionales para los reclutadores que pueden ayudarle a hacerse una idea más clara de lo que realmente implica un puesto.
Las mejores preguntas a los reclutadores antes de solicitar un empleo
Reservar las preguntas para la entrevista es un grave error.
Para entonces, ya has invertido tu tiempo y esfuerzo y puede que incluso hayas pasado por una ronda de selección, sólo para descubrir que el salario está 40% por debajo de lo que esperabas.
El problema es que la mayoría de nosotros no sabemos qué preguntar, o recurrimos a preguntas genéricas y seguras que no nos aportan ninguna información útil.
Para obtener preguntas específicas del contexto de un trabajo, pruebe a utilizar Chat AI indetectable. Puedes darle la siguiente indicación:
"Analiza esta descripción del puesto y ayúdame a formular preguntas específicas y perspicaces que debería hacer al reclutador antes de presentar mi candidatura. Céntrate en las expectativas laborales, la estructura del equipo, el crecimiento profesional y las señales de alarma".
He aquí algunas buenas preguntas que hacer a los reclutadores y que le llevarán directamente a las mejores oportunidades.
- ¿Cuáles son las 3 principales prioridades para alguien que ocupe este puesto durante los primeros 90 días?
Esta pregunta demuestra que ya está pensando en cómo contribuir desde el primer día.
También puedes utilizar esta respuesta para averiguar si el puesto cuenta con un proceso de incorporación estructurado o si se espera que te las apañes por tu cuenta.
- ¿Puede describir el estilo de trabajo del responsable de contratación y lo que más valora en los miembros de un equipo?
La relación con tu jefe puede marcar la diferencia en tu experiencia laboral.
Revela información sobre su estilo de trabajo, si son prácticos o no, si valoran la independencia o la colaboración, qué rasgos personales buscan en un miembro del equipo, todo lo cual repercute directamente en su vida laboral diaria.
- ¿Qué lugar ocupa esta función en la estructura del equipo y cómo interactúa con otros departamentos?
Entender cómo encaja esta función en la estructura más amplia del equipo le ayuda a ver su nivel de impacto.
Si la función es transversal con otros departamentos, es señal de que forma parte integral de la empresa.
Si está aislado, querrás saber si eso es un impedimento para tus preferencias laborales.
- ¿Cómo será la progresión desde este puesto en los próximos 1-2 años? ¿Existen precedentes de promociones internas?
Esta pregunta demuestra que estás pensando a largo plazo, no sólo buscando un trabajo para llenar un vacío.
Te da una visión clara de si hay espacio para crecer en la empresa y qué caminos podrían abrirse para ti en el futuro.
- ¿Cómo es una semana normal en términos de carga de trabajo y horas en periodos de mucho trabajo frente a periodos normales?
Nadie quiere verse sorprendido por una carga de trabajo abrumadora o un horario imprevisible.
La respuesta del reclutador a esta pregunta te ayudará a entender el entorno de trabajo y a qué te vas a enfrentar semanalmente.
- ¿Existen herramientas, sistemas o marcos específicos que el equipo esté utilizando actualmente o en los que confíe mucho?
Esto le ayudará a evaluar si necesita mejorar su cualificación o si ya posee los conocimientos necesarios para empezar a trabajar.
Revela la tecnología o los sistemas con los que vas a trabajar y lo avanzado que está el equipo o la empresa en materia de tecnología.
- ¿Se trata de un nuevo puesto o de una sustitución? Si se trata de una sustitución, ¿qué llevó a la última persona a cambiar de puesto?
Preguntar si se trata de un nuevo puesto o de una reposición indica la estabilidad del puesto, la capacidad de la empresa para retener el talento o los motivos de la rotación.
Si te dicen que la sustitución se debe a que el candidato anterior fue ascendido a un puesto superior, es una señal de alarma para ti.
También puede consultar Coursera lista de 10 preguntas esenciales para los reclutadores, que puede ayudarle a preparar preguntas bien pensadas antes de solicitar un empleo.
Las mejores preguntas para hacer a los reclutadores después de una entrevista
Una vez terminada la entrevista, debes de estar en la cresta de la ola: "¡Ha ido genial!" o repasando cada respuesta, preguntándote si deberías haber dicho "colaborativo" en lugar de "independiente".
En cualquier caso, es natural que el instinto de todo candidato tras la entrevista sea sentarse y esperar. Pero no lo haga.
La ventana posterior a la entrevista es en realidad uno de sus puntos de apoyo más poderosos.
Tras la entrevista, haz las preguntas adecuadas a tu reclutador para que te tenga siempre presente.
Se acabó eso de "¿Cuándo tengo noticias?". Aquí tienes algunas preguntas muy útiles para hacer a los reclutadores durante la entrevista o justo después.
- ¿Hay algo en mi entrevista que haya hecho dudar al equipo o que pueda aclarar?
La mayoría de los candidatos nunca preguntan esto, pero es señal de que eres consciente de ti mismo y proactivo.
Y en ocasiones, el reclutador puede revelar una preocupación que usted puede abordar inmediatamente en su correo electrónico de seguimiento.
- ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso? ¿Hay algo que pueda hacer para reforzar mi solicitud mientras tanto?
Sí, en parte se trata del momento oportuno, pero también es tu intento de mencionar que sigues en el juego y que quieres ganar.
- ¿Cómo toma el equipo su decisión final? ¿Cuáles son los factores clave que sopesarán?
Ahora comprenderás cómo se toman las decisiones, por ejemplo, habilidades frente a adecuación a la cultura, experiencia frente a potencial.
También demuestra que piensas como alguien que quiere ser una contratación inteligente y estratégica.
- ¿Hay algo que pueda preparar antes de la próxima ronda que sea útil para el equipo?
Si después de la entrevista hay una prueba técnica o una revisión de la cartera de trabajos, ya tienes una ventaja.
Y si no, acabas de demostrar que ya estás pensando en el futuro y centrado en facilitar las cosas al equipo.
- ¿Sería útil que aportara algo más en apoyo de mi candidatura?
Una vez más, esta es una de las preguntas de baja presión y alto rendimiento que se pueden hacer a los reclutadores durante la entrevista telefónica.
El reclutador puede acabar diciendo: "En realidad, sí, ayudaría tener una muestra de escritura más reciente". Nunca se sabe.
Cómo pueden ayudarle las herramientas de IA en el proceso de contratación
La búsqueda de empleo parece un trabajo a tiempo completo.
Es agotador retocar el currículum para cada puesto al que te presentas y redactar cartas de presentación que, de algún modo, siguen sonando igual.
Normalmente tendría que sentarse, ajustar sus cualificaciones y experiencia para cada puesto, hacer cambios en su currículum y carta de presentación, y rezar para que pasen por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Afortunadamente, las herramientas de Undetectable AI pueden ayudar a las cargas mientras se busca trabajo.
En Creador de currículospor ejemplo, sólo tiene que seleccionar una plantilla entre cientos de diseños y cargar sus datos.
A continuación, la IA lo optimizará utilizando palabras clave específicas del sector por sí misma y usted estará listo para empezar, con sólo unos clics.
Del mismo modo, el Generador de cartas de presentación te pide que introduzcas tus datos o importes tu perfil de LinkedIn, y generará una carta de presentación personalizada acorde con el puesto al que optas.
Imagínese cuánto tiempo podría ahorrarle.
En AI Auto Job Applier te quita de encima la tediosa tarea de solicitar trabajo.
Todo lo que tienes que hacer es subir tu currículum, establecer tus filtros y, con un solo clic, la IA enviará tu solicitud a todos los puestos de trabajo más adecuados mientras tú te relajas.
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Preguntas frecuentes sobre la contratación de personal
¿Puedo preguntar el salario a un reclutador?
Sin duda, puedes preguntar a un reclutador por el salario, pero es mejor que esperes hasta que hayan mostrado cierto interés en hacerte avanzar en el proceso.
¿Qué debo evitar preguntar a los reclutadores?
Debe evitar hacer preguntas a los reclutadores que puedan responderse fácilmente mediante la investigación, como los datos básicos de la empresa o los requisitos del puesto.
¿Debo hacer un seguimiento si un reclutador no responde?
Sí, es apropiado hacer un seguimiento si un reclutador no ha respondido después de un tiempo razonable, entre una y dos semanas.
Sin embargo, asegúrate de no ser demasiado insistente y de no bombardear al reclutador con preguntas de seguimiento cada dos días.
Conclusión
Al fin y al cabo, el objetivo de las entrevistas es asegurarte de que entras en el puesto adecuado.
Las preguntas a los reclutadores que hemos enumerado anteriormente le ayudarán a aclarar detalles antes de invertir tiempo y energía en solicitar puestos de trabajo y a obtener una visión más profunda después de la entrevista.
Ahora, si buscas mejorar aún más tu búsqueda de empleo y hacer que tus solicitudes destaquen, Undetectable AI te cubre las espaldas.
Utilízalo para crear tu currículum a medida para cada trabajo al que te presentes, generar cartas de presentación personalizadas y automatizar tu proceso de solicitud de empleo.
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