Reseña de Napkin AI: ¿Vale la pena usarla o es demasiado básica?

A la gente le encanta el idea de crear imágenes atractivas que acompañen a su contenido. Pero la realidad es que no siempre tienen las habilidades de diseño (o el presupuesto) para convertir las ideas que tienen en mente en algo pulido y profesional.

Napkin AI promete un atajo. Todo lo que tienes que hacer es subir tu texto y Napkin AI lo convertirá al instante en un diagrama o infografía. 

¿Qué es más interesante?

Ni siquiera necesitas aportar tu propio contenido para empezar. Napkin AI también puede generar el texto por ti y luego utilizarlo como base para tus imágenes. 

Pero esta característica plantea una pregunta importante: ¿qué calidad tiene este texto generado por IA? realmente?

Queríamos averiguarlo.

En esta reseña, analizamos cómo funciona Napkin AI, qué es lo que hace bien y si el texto generado por su IA es en realidad vale la pena utilizarlo como base para tu contenido. 

TL;DR: Napkin AI es rápido, intuitivo y excelente para convertir ideas en imágenes. Pero si planeas usar públicamente el texto generado por IA, te recomendamos editarlo y humanizarlo primero para evitar la detección de IA.  

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Principales conclusiones

• Napkin AI permite a los usuarios transformar texto en diagramas e infografías profesionales sin necesidad de tener conocimientos de diseño ni un gran presupuesto.

• La plataforma incluye una función de redacción basada en IA, pero el texto resultante a menudo requiere una humanización manual para eludir los filtros de detección de IA.

• Hay disponible una estructura de precios flexible, que comienza con un plan gratuito que ofrece 500 créditos semanales para crear y editar elementos visuales.

• Aunque es ideal por su rapidez y simplicidad, no sustituye al software de diseño de alta gama que maneja datos complejos o marcas personalizadas.

• El uso exitoso de la herramienta implica centrarse en su generación visual, al tiempo que se toman medidas adicionales para perfeccionar cualquier contenido escrito por IA para uso profesional.

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¿Qué es Napkin AI?

Napkin AI es una herramienta que transforma el contenido escrito en imágenes claras y estructuradas.

Estas imágenes se pueden utilizar en presentaciones, entradas de blog, páginas de destino, documentos internos o publicaciones en redes sociales.

Esto resulta especialmente útil para personas como consultores o educadores que necesitan explicar sus ideas de forma rápida y clara, pero que no siempre disponen del tiempo, el presupuesto o los conocimientos de diseño necesarios para crear elementos visuales desde cero. 

Descripción general y características principales

Las principales características de Napkin AI incluyen: 

• Generación de texto a imagen: Copia y pega tu texto (o genera texto dentro de la plataforma) y Napkin AI lo convertirá en diagramas, mapas mentales, diagramas de flujo o infografías. 
• Edición y personalización: A continuación, puede modificar el aspecto de los gráficos intercambiando iconos y cambiando colores. 
• Opciones de exportación multiformato: Los elementos visuales se pueden descargar como diapositivas, imágenes, archivos PDF o gráficos escalables, para que puedas empezar a utilizarlos en tu contenido de inmediato. 

Precios

Napkin AI ofrece un modelo de precios básico por niveles con un plan gratuito y dos opciones de pago, dependiendo de la intensidad con la que planees utilizar la plataforma. 

A continuación, te mostramos lo que puedes esperar de cada plan: 

Precios de Napkin AI: resumen rápido
Plan	Precio	Lo mejor para	Lo que obtienes
Gratis (para siempre)	$0	Prueba de la herramienta, uso ligero	500 créditos AI por semana Edición visual ilimitada Importación ilimitada de archivos Solo exportaciones en formato PNG y PDF. Estilos, fuentes e iconos estándar Marca en servilletas
Más	$12 por persona/mes	Uso profesional habitual	10 000 créditos de IA al mes Exportaciones en formato PNG, PDF, PPT y SVG. Hasta 3 estilos de marca, con iconos llamativos disponibles. Se ha eliminado la marca de la servilleta.
Pro	$30 por persona/mes	Equipos y branding avanzado	30 000 créditos AI al mes Diseños exclusivos Personalización ilimitada de la marca Herramientas avanzadas de gestión de equipos

Cómo usar Napkin AI

Napkin AI es una de las herramientas más fáciles de usar para principiantes que hemos probado. Aquí tienes una guía rápida paso a paso sobre cómo funciona. 

Paso #1: Pegar o generar su texto

Para empezar, solo tienes que pegar el texto que deseas transformar en la plataforma.  

Esto podría ser:

• Un párrafo que explica una idea.
• Un esbozo aproximado
• Notas de una reunión
• Una sección de una entrada de blog o documento.

Si no tienes ningún contenido con el que trabajar, también puedes generar un texto con la herramienta de IA integrada. 

Paso #2. Genera tus imágenes

Una vez que tengas un texto con el que trabajar, haz clic en el botón azul para generar tus imágenes.

Napkin AI generará automáticamente varias opciones diferentes basadas en tu contenido. Por ejemplo, puedes crear cosas como: 

• Diagramas
• Diagramas de flujo
• Mapas mentales
• Diseños de estilo infográfico
• Cronologías
• Hojas de ruta

A continuación, solo tienes que elegir la imagen que mejor represente lo que quieres comunicar.

Paso #3. Edite y personalice sus gráficos

Una vez que estés satisfecho con la estructura de tu elemento visual, puedes perfeccionarlo para que se adapte mejor a tu mensaje o estilo.

Por ejemplo, puedes cambiar los iconos, modificar las fuentes y los colores, o añadir decoraciones adicionales para resaltar mensajes e ideas clave. 

Paso #4. Exportar

Cuando hayas terminado de editar, podrás exportar tu gráfico en los siguientes formatos: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Esto facilita la inserción de elementos visuales directamente en tu contenido. 

Pruebas y resultados

Las imágenes de Napkin AI son sólidas, pero nos interesaba más la parte que realmente importa si planeas reutilizar su resultado en entornos profesionales: el texto generado por IA.

Dado que Napkin AI puede escribir el contenido por ti (y es normal querer reutilizar o reutilizar ese texto en diferentes formatos de contenido), vale la pena analizar más detenidamente la calidad real de ese texto y si existe el riesgo de que sea detectado por la IA. 

Así que lo pusimos a prueba.

Le pedimos a Napkin AI que generara contenido sobre un tema empresarial realista y, a continuación, pasamos ese resultado por varias herramientas de detección de IA para ver si podían identificarlo como IA. 

Por ejemplo, puedes cambiar los iconos, modificar las fuentes y los colores, o añadir decoraciones adicionales para resaltar mensajes e ideas clave. 

Paso #4. Exportar

Cuando hayas terminado de editar, podrás exportar tu gráfico en los siguientes formatos: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Esto facilita la inserción de elementos visuales directamente en tu contenido. 

Pruebas y resultados

Las imágenes de Napkin AI son sólidas, pero nos interesaba más la parte que realmente importa si planeas reutilizar su resultado en entornos profesionales: el texto generado por IA.

Dado que Napkin AI puede escribir el contenido por ti (y es normal querer reutilizar o reutilizar ese texto en diferentes formatos de contenido), vale la pena analizar más detenidamente la calidad real de ese texto y si existe el riesgo de que sea detectado por la IA. 

Así que lo pusimos a prueba. Le pedimos a Napkin AI que generara contenido sobre un tema empresarial realista y, a continuación, analizamos el resultado con varias herramientas de detección de IA para ver si podían identificarlo como IA.

Nuestro tema fue: “Mejores prácticas para la contratación de la generación Z”.”

Tras solicitar la generación, Napkin AI produjo algo más de 1000 palabras de contenido estructurado, que abarcaba definiciones clave, mejores prácticas y una conclusión de estilo resumen. 

Para mayor transparencia, aquí está el texto generado: 

Napkin AI: Texto generado para “Mejores prácticas para la contratación de la generación Z”.”

Mejores prácticas para la contratación de la generación Z Este documento describe las mejores prácticas para contratar candidatos de la Generación Z. La Generación Z, nacida aproximadamente entre 1997 y 2012, tiene valores, expectativas y preferencias únicos que los empleadores deben comprender para atraerlos y retenerlos. Esta guía cubre aspectos clave del proceso de contratación, desde la elaboración de descripciones de puestos atractivas hasta el aprovechamiento de la tecnología y el fomento de una experiencia positiva para los candidatos. Al implementar estas estrategias, las organizaciones pueden interactuar de manera eficaz con la Generación Z y crear una plantilla con talento para el futuro. Entender a la generación Z Antes de profundizar en estrategias de reclutamiento específicas, es fundamental comprender las características y los valores que definen a la Generación Z: Nativos digitales: Han crecido con Internet y las redes sociales, lo que les ha convertido en expertos en tecnología y les ha hecho sentirse cómodos con la comunicación online. Valor Autenticidad: Aprecian la transparencia y la honestidad de los empleadores. Pueden detectar fácilmente la falta de autenticidad. Orientado a objetivos: Buscan sentido en su trabajo y quieren contribuir a algo más grande que ellos mismos. Independiente y emprendedor: A menudo son personas emprendedoras y valoran la autonomía en su trabajo. Diverso e inclusivo: Priorizan la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Valorar el equilibrio entre la vida laboral y personal: Buscan flexibilidad y un equilibrio saludable entre su vida profesional y personal. Práctico y pragmático: A menudo son conscientes de las finanzas y buscan estabilidad y seguridad. Cómo redactar descripciones de puestos de trabajo atractivas La descripción del puesto suele ser el primer punto de contacto con los posibles candidatos. Para atraer a la generación Z, asegúrate de que tus descripciones de puestos: Claro y conciso: Utilice un lenguaje sencillo y evite la jerga. Vaya directo al grano en cuanto a las responsabilidades y requisitos del puesto. Auténtico y transparente: Representa con precisión el puesto y la cultura de la empresa. Evita exagerar o hacer promesas falsas. Destacar el propósito y el impacto: Destaca cómo el puesto contribuye a la misión de la empresa y marca la diferencia. Mostrar la cultura de la empresa: Incluya información sobre los valores de la empresa, el entorno laboral y las prestaciones para los empleados. Compatible con dispositivos móviles: Asegúrate de que la descripción del puesto sea fácil de leer en dispositivos móviles. Incluir rango salarial: Sé transparente sobre el rango salarial para evitar que ambas partes pierdan tiempo. La generación Z valora la transparencia en la remuneración. Destacar las oportunidades de crecimiento: La generación Z está interesada en el desarrollo profesional. Muestra las oportunidades de aprendizaje y promoción dentro de la empresa. Aprovechamiento de la tecnología La generación Z se siente cómoda con la tecnología y espera una experiencia digital fluida. Utiliza la tecnología para mejorar tu proceso de selección de personal: Enfoque centrado en los dispositivos móviles: Optimiza tu sitio web de empleo y el proceso de solicitud para dispositivos móviles. Contratación a través de redes sociales: Utiliza plataformas como LinkedIn, Instagram, TikTok e incluso Twitch para llegar a los candidatos de la Generación Z. Comparte contenido atractivo que muestre la cultura y los valores de tu empresa. Contenido del vídeo: Crea vídeos cortos que destaquen los testimonios de los empleados, los eventos de la empresa y el entorno de trabajo. Ferias virtuales de empleo: Participa o organiza ferias de empleo virtuales para conectar con candidatos de forma remota. Herramientas basadas en inteligencia artificial: Utiliza herramientas basadas en inteligencia artificial para la selección de currículos, la comunicación mediante chatbots y la búsqueda de candidatos adecuados. Gamificación: Incorporar elementos lúdicos en el proceso de solicitud para hacerlo más atractivo e interactivo. Proceso de solicitud simplificado: Haga que el proceso de solicitud sea lo más sencillo y directo posible. Evite formularios largos y pasos innecesarios. Creación de una marca de empleador sólida Tu marca como empleador es tu reputación como tal. Una marca sólida como empleador puede influir significativamente en tu capacidad para atraer talento de la Generación Z: Muestra tus valores: Comunique claramente los valores de su empresa y cómo estos se alinean con los valores de la Generación Z. Destacar las experiencias de los empleados: Comparte historias y testimonios de empleados para mostrar los aspectos positivos de trabajar en tu empresa. Promover la diversidad y la inclusión: Demuestre su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión a través de sus políticas y prácticas. Participa en las redes sociales: Interactúa activamente con los candidatos potenciales en las redes sociales y responde a sus preguntas y comentarios. Fomentar la defensa de los empleados: Anime a sus empleados a compartir sus experiencias positivas en las redes sociales y en los sitios web de reseñas. Sé auténtico: Sé sincero y transparente en tus esfuerzos por mejorar la imagen de tu empresa como empleador. Evita proyectar una imagen falsa de tu empresa. Crear una experiencia positiva para los candidatos La experiencia del candidato es fundamental para atraer y retener el talento de la Generación Z. Una experiencia positiva puede dejar una impresión duradera, incluso si el candidato no es contratado: Comunicación oportuna: Responder rápidamente a las solicitudes y consultas. Mantener informados a los candidatos durante todo el proceso de selección. Comunicación personalizada: Adapta tu comunicación a los intereses y antecedentes de cada candidato. Comentarios transparentes: Proporcione comentarios constructivos a los candidatos, incluso si no son seleccionados para el puesto. Trato respetuoso: Trate a todos los candidatos con respeto y profesionalidad. Fácil programación: Facilita a los candidatos la programación de entrevistas y otras citas. Entrevistas virtuales: Ofrece opciones de entrevistas virtuales para adaptarte a los horarios y preferencias de los candidatos. Seguimiento posterior a la entrevista: Haga un seguimiento con los candidatos después de la entrevista para agradecerles su tiempo y proporcionarles información actualizada sobre el proceso de contratación. Ofrecemos beneficios y ventajas competitivos. La generación Z valora los beneficios y ventajas que favorecen su bienestar y el equilibrio entre su vida laboral y personal: Acuerdos de trabajo flexibles: Ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia y semanas laborales comprimidas. Programas de salud y bienestar: Proporcionar un seguro médico completo, apoyo para la salud mental y programas de bienestar. Ayuda para el reembolso de préstamos estudiantiles: Ofrecer ayuda para el pago de préstamos estudiantiles con el fin de atraer a recién graduados. Oportunidades de desarrollo profesional: Ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo, como programas de formación, programas de mentoría y reembolso de matrículas. Tiempo libre remunerado: Ofrecer generosas vacaciones pagadas, incluyendo vacaciones, bajas por enfermedad y días libres por motivos personales. Descuentos para empleados: Ofrecer descuentos a los empleados en los productos o servicios de la empresa. Eventos sociales: Organizar eventos sociales y actividades de formación de equipos para fomentar el sentido de comunidad. Enfatizando la cultura empresarial La generación Z busca un entorno laboral positivo y que les brinde apoyo. Destaque la cultura de su empresa durante todo el proceso de selección: Muestra tus valores: Comunique claramente los valores de su empresa y cómo se reflejan en el lugar de trabajo. Destacar la colaboración entre empleados: Haga hincapié en la importancia del trabajo en equipo y la colaboración. Promover una cultura del aprendizaje: Crear una cultura que fomente el aprendizaje y el desarrollo. Fomentar el sentido de comunidad: Fomente el sentido de comunidad mediante eventos sociales, actividades de formación de equipos y grupos de recursos para empleados. Fomentar la comunicación abierta: Promover la comunicación abierta y el intercambio de opiniones entre los empleados y la dirección. Celebra los éxitos: Reconozca y celebre los logros de los empleados. Conclusión Contratar a la generación Z requiere un enfoque estratégico y reflexivo. Al comprender sus valores, aprovechar la tecnología, crear una marca de empleador sólida y generar una experiencia positiva para los candidatos, las organizaciones pueden atraer y retener de manera eficaz a esta generación llena de talento. Recuerde ser auténtico, transparente y tener un propósito claro en sus esfuerzos de contratación. Al adaptar sus estrategias para satisfacer las necesidades y expectativas de la generación Z, puede crear una plantilla diversa y comprometida para el futuro.

A primera vista, el texto era legible y estaba organizado de forma lógica. Sin embargo, también mostraba algunos patrones familiares de la IA, como frases repetitivas y transiciones genéricas. 

En lugar de basarnos únicamente en juicios subjetivos, analizamos el texto con varias herramientas de detección de IA para ver cómo funcionaría.

Hemos elegido a propósito herramientas con diferentes enfoques de detección y públicos para tener una visión más equilibrada, en lugar de basarnos en una sola puntuación.

Estos son los detectores de IA que utilizamos: 

• Detector de IA indetectable: Utilizado como referencia de alta sensibilidad (basado en Clasificaciones de ZDNet de las mejores herramientas de detección de IA). 
• Detección de IA de Grammarly: Probado para reflejar cómo se podría marcar el contenido generado por IA en los flujos de trabajo habituales de redacción y edición. 
• MiDetector: Se incluye como punto de referencia secundario, lo que nos ayuda a ver cómo los detectores con desgloses de IA, humanos y mixtos (IA y humanos) podrían clasificar el texto. 

Después de pasar el texto generado por Napkin AI por los tres detectores, esto es lo que encontramos: 

Herramienta Napkin AI: Resultados de detección de salida
IA indetectable	Grammarly IA	MiDetector
98% IA	65% IA	28% IA, 27% Mixto, 45% Humano

De inmediato, las puntuaciones muestran lo inconsistente que puede ser la detección de IA.

Undetectable AI marcó el contenido como generado mayoritariamente por IA, lo que sugiere que el texto contiene muchos de los patrones estructurales y estilísticos típicos de los grandes modelos lingüísticos.

El resultado de Grammarly fue menos severo, pero aún así se inclinó claramente hacia la IA, lo que significa que el contenido podría levantar sospechas en los flujos de trabajo cotidianos de edición o revisión.

MyDetector, por otro lado, produjo una evaluación mucho más variada, etiquetando casi la mitad del contenido como escrito por humanos.

En conjunto, estos resultados sugieren que, aunque el texto de Napkin AI es legible y está bien organizado, sigue siendo detectable como generado por IA en entornos de detección más estrictos.

¿La conclusión? Si planeas reutilizar el texto de Napkin AI fuera de la plataforma, es buena idea revisarlo, editarlo y, en muchos casos, reescribirlo para que suene más natural y humano.

Herramientas como Undetectable's Detector de IA y Humanizador puede ser de gran ayuda en este caso, ya que te permite comprobar rápidamente cómo se lee tu texto ante los detectores y perfeccionar cualquier sección que pueda levantar sospechas. 

Fortalezas y limitaciones de Napkin AI

La mayor ventaja de Napkin AI es su velocidad. Puede convertir un texto en imágenes utilizables en cuestión de minutos, lo que lo convierte en una herramienta ideal para escritores, educadores y profesionales que piensan en palabras (y no en diseño). 

Sin embargo, esa simplicidad es también su principal limitación. Napkin AI no está diseñado para una personalización profunda ni para diagramas complejos con gran cantidad de datos, por lo que los usuarios que provengan de herramientas como Figma o Miro pueden encontrarlo demasiado restrictivo. 

Además, aunque el texto generado por IA funciona bien como punto de partida, su resultado también es muy básico y puede correr el riesgo de ser detectado por detectores de IA más estrictos (si se reutiliza en otros contenidos). 

Alternativas a Napkin AI

Napkin AI hace una cosa muy bien, pero no está pensada para sustituir todas las herramientas de diseño o productividad que ya estés utilizando.

Aquí tienes una breve descripción general de cómo Napkin AI se compara con otras herramientas similares que hay en el mercado. 

Napkin AI frente a Canva, Miro, Whimsical y PowerPoint/Google Slides
Herramienta	Lo mejor para	Dónde destaca	Principal compensación
Napkin IA	Creación rápida de texto a imagen	Convierte instantáneamente el texto en diagramas, diagramas de flujo y elementos visuales sencillos.	Control limitado del diseño y estilos repetitivos cuando se utiliza repetidamente.
Canva	Imágenes pulidas y con marca	Amplia biblioteca de plantillas y potentes herramientas de branding	Requiere más trabajo de diseño manual.
Miro	Herramientas de colaboración en equipo y diagramas más complejos	Potente pizarra digital y colaboración en tiempo real	Mayor curva de aprendizaje y mucho más lento para visualizaciones rápidas.
Caprichoso	Diagramas y diagramas de flujo claros	Herramientas de diagramación simples y estructuradas	Sin automatización de texto a imagen
PowerPoint / Presentaciones de Google	Flujos de trabajo de presentación familiares	Flexible y ampliamente utilizado	Requiere mucho tiempo crear imágenes desde cero.

¿Puede Napkin AI detectar texto editado o parafraseado por IA?

No, Napkin AI no incluye un detector de IA integrado. 

Mientras que la plataforma hace utiliza la IA para generar texto, no ofrece ninguna forma de comprobar si ese texto parece generado por IA o escrito por humanos. Tampoco señala el contenido que ha sido parafraseado, editado o reescrito utilizando otras herramientas de IA.

Como vimos en nuestra prueba, el contenido generado por la IA de Napkin AI puede ser detectado por herramientas de detección más estrictas. Y sin un detector integrado, no hay forma de saber cómo funcionará ese contenido hasta que lo pruebes en otro lugar.

Por lo tanto, si planeas utilizar el contenido de Napkin AI en otro lugar, vale la pena pasar el contenido por Undetectable's. Parafraseador AI y Escritor sigiloso de IA.

Estas herramientas pueden ayudarte a reescribir tu texto de Napkin AI para que suene más natural, reduciendo los patrones que los detectores de IA tienden a marcar.

¡Pon a prueba tu escritura a través de nuestro Detector de IA y Humanizador en el widget de abajo!

Nuestro veredicto final sobre Napkin AI

Los resultados de la detección dejan una cosa clara: el texto generado por Napkin AI es utilizable como punto de partida dentro de la plataforma. 

Sin embargo, no puede pasar por humano, especialmente en entornos de detección más estrictos, donde es muy probable que sea marcado como generado por IA. Esto es importante si planeas publicar el texto públicamente o reutilizarlo en lugares donde la detección de IA forma parte del proceso de revisión.

¿Nuestro consejo? Utiliza Napkin AI para lo que mejor sabe hacer (crear gráficos e imágenes) y no como sustituto de un escritor cualificado con las herramientas de escritura de IA adecuadas.

Haz que todos los textos generados por IA parezcan humanos con IA indetectable.