Cómo escribir el título de un currículum (+100 ejemplos para cualquier trabajo)

Imagínese enviar una solicitud de empleo sin currículum. 

¿Te presentarías en la oficina con una paloma mensajera?

O decir "Hola, puedo hacer cosas... ¿confías en mí?"

Podemos dar las gracias a Leonardo da Vinci por ahorrarnos alternativas tan incómodas.

Sí, el mismo genio de la Mona Lisa creó el primer currículum del mundo en 1482. 

A los 30 años, este original hombre del Renacimiento escribió a Ludovico Sforza, Regente de Milán, presentándose como diseñador de puentes, escultor o experto en gestión del agua. (¡diversas habilidades!) 

Esto es lo que parecía: 

Aunque hemos avanzado mucho desde la aplicación de da Vinci, de 543 años de antigüedad, hay algo que sigue siendo crucial en los currículos modernos. 

Causar una buena primera impresión. 

Aquí es donde entra en juego el título del currículum: una breve línea en la parte superior del currículum. 

Veamos qué es el título de un currículum, en qué se diferencia del titular y cómo redactarlo, junto con más de 100 ejemplos de distintos campos. 

¿Qué es el título de un currículum?

En palabras sencillas, el título de un currículum resume su identidad profesional, sus competencias básicas y su experiencia relevante en 5-10 palabras.

Como el título de una película: corto, impactante y lo bastante atractivo como para que alguien quiera ver más.

Antes de que un reclutador se tome el tiempo de adivinar a qué te dedicas, tu título se lo aclara desde el principio. 

Por ejemplo:
Especialista en Marketing Digital | Experto en SEO y PPC
Gestor de proyectos certificado | Profesional de Agile & Scrum

¿Has comprendido las competencias básicas y la identidad profesional después de leer estos dos títulos?

Exacto, esa es la finalidad de los títulos de los currículos. 

Por qué un buen título es importante para los empleadores

¿Perderías la oportunidad de impresionar a alguien que se supone que te va a contratar para un trabajo? 

Por supuesto que no. 

Los títulos de los currículos son un aspecto importante de esa primera impresión. 

En serio, nadie quiere rebuscar en un currículum para encontrar habilidades o conocimientos clave, sobre todo cuando tiene 100 más que revisar. 

Póngaselo fácil a los reclutadores y, cuando lo haga, facilitará su proceso de toma de decisiones. 

Un título de currículum bien escrito indica inconscientemente profesionalidad y atención al detalle. 

Los reclutadores aprecian a los candidatos que respetan su tiempo, ya que disponen de 6-7 segundos para un currículum. 

Pero esa no es la única razón por la que los títulos de los currículos son importantes... 

También es un imán para las palabras clave. Como ya sabrás, incluir palabras clave relevantes aumenta las posibilidades de pasar los filtros del ATS (sistema de seguimiento de candidatos). 

Ahora, veamos la otra cara... ¿Y si no añades un título al currículum? 

Pasarían un par de cosas:

• Su currículum se confunde, haciéndole parecer un candidato más.
• Corre el riesgo de que el software ATS que busca títulos claros y palabras clave le pase por alto.
• Sin un título definido, parecerá menos centrado, menos serio y menos interesado.

No añadirlo podría costarle una oportunidad, así que ¿por qué arriesgarse? 

Título del currículum vitae vs. Encabezamiento del currículum vitae: Diferencias clave

Mucha gente los confunde, pero no son lo mismo. Vamos a aclararlo: 

Título del currículum expone claramente quién es usted profesionalmente. Sigue este marco:

[Título del puesto] | [Competencia básica] | [Certificación o sector de actividad (opcional)].

Por ejemplo;

Especialista en marketing digital | Experto en SEO

Titular del currículum explica por qué eres valioso haciendo hincapié en la propuesta de valor. Sigue este marco:

[Adjetivo + Cargo] con [Número] años de experiencia en [Campo/Sector], consiguiendo [Logro o Resultado Notable].

Por ejemplo;

Creativo de marketing con más de 5 años de experiencia en campañas publicitarias de pago con un ROI de 150%.

Cómo escribir un título de currículum que destaque

Escribir el título de un currículum por primera vez puede resultar confuso.

La gente busca consejos en Google, lee innumerables artículos y, de alguna manera, acaba con demasiada información y sin una dirección clara. 

Un consejo parece bueno.. Luego otro parece igual de prometedor. 

Así que te preguntas, "¿A cuál sigo?"

Ahí es donde interviene la tecnología... o, más concretamente... AI. 

Utilizar la IA para escribir el título de tu currículum es rápido, eficaz y, lo que es más importante, preciso. Elimina las conjeturas:

✅ Extracción de palabras clave relevantes directamente de la descripción del puesto

✅ Identificar con precisión tus mejores habilidades

✅ Asegurarse de que su currículum coincide con lo que buscan los reclutadores y el software ATS

Consejo profesional: En Creador de currículos AI indetectable analiza las ofertas de empleo, extrae las competencias duras y blandas exactas requeridas y genera un título de currículum a medida en cuestión de segundos. 

Sin embargo, aunque la IA pueda ayudar, sigue siendo necesario comprender el proceso.

He aquí cómo redactar el título del currículum. 

Paso 1: Sea conciso y pertinente

Cuando se trata de títulos de currículum, menos y eficaz es el único protocolo. De lo contrario, perdería su contexto y podría devolver el fuego. 

• Por qué la brevedad es clave (idealmente 5-10 palabras) 

Considere el título del currículum como una valla publicitaria en una autopista.

Los conductores (o en este caso, los reclutadores o ATS) tienen que captar el anuncio de un vistazo.

Por eso el título de un currículum debe ser breve (entre 5 y 10 palabras) y lo bastante eficaz para que cada palabra tenga su peso. 

Es porque los títulos no son sólo para lectores humanos, sino para sistemas ATS.

Esta longitud es perfecta tanto para ordenadores de sobremesa como para teléfonos móviles. 

Ejemplos de bueno contra malo títulos de los currículos

Paso 2: Utilizar las palabras clave de la descripción del puesto

Añadir palabras clave es importante, pero añadirlas estratégicamente lo es más.

Veamos cómo identificar y utilizar los adecuados.

Puesto de trabajo original: Buscamos Ingeniero de Software Senior con experiencia en Arquitectura Cloud (AWS). Debe tener experiencia con microservicios y canalizaciones CI/CD.

De aquí podemos extraer tres tipos de palabras clave cruciales:

1. Palabras clave del papel: Ingeniero superior de software
2. Conocimientos técnicos: Arquitectura en nube
3. Tecnología específica: AWS

Pero no se detenga en una sola oferta de empleo. 

Haga referencias cruzadas a 3-4 puestos similares y consulte la página de empleo de la empresa para identificar los términos que se utilizan con frecuencia. 

Esto le ayudará a detectar la terminología estándar del sector que suelen buscar los reclutadores.

Después, utiliza esta fórmula: 

• 1 Palabra clave específica de la función
• 1-2 Palabras clave de especialización
• 1 Palabra clave del sector/dominio

Por ejemplo;

Ingeniero de software sénior | Arquitectura en la nube de AWS

Cómo escanean los ATS (Applicant Tracking Systems) los títulos de los currículos

Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) están diseñados para filtrar y clasificar los currículos en función de su adecuación a la descripción del puesto. 

El título del currículum es una de las primeras secciones que se escanean, y desempeña un papel crucial a la hora de determinar si tu currículum llega a buen puerto.

El ATS compara las palabras clave de su título con las de la descripción del puesto.

Los títulos con palabras clave relevantes colocadas en primer lugar (por ejemplo, función y especialización) obtienen mejores resultados.

Mejores prácticas para incluir palabras clave específicas del sector

Lo que hay que hacer:

# 1 - Transforme los títulos genéricos en títulos específicos que definan su función.

Antes: Desarrollador de software

Después: Ingeniero de software sénior | Arquitectura en la nube de AWS

# 2 - Utilizar el flujo del lenguaje natural 

Bien: Arquitecto de soluciones en la nube | Infraestructura de AWS

Malo: Experto en soluciones de arquitectura en la nube de AWS

NO:

# 1 - Evitar el relleno de palabras clave 

Mal ejemplo: Ingeniero de Software Senior AWS Cloud DevOps Microservicios Python Java

¿Por qué? 

Parece más una lista de la compra que un título profesional.

Consejo profesional: Utiliza barras verticales (|) o dos puntos (:) para separar las palabras e intenta que coincidan con las frases exactas de la descripción del puesto.

Paso 3: Destaque sus habilidades, experiencia o sector

Los tres son el núcleo de un título de currículum sólido. 

Transmiten instantáneamente tu valor y relevancia a los reclutadores al mismo tiempo que se mantienen ATS-friendly. el papel. 

Utilice esta fórmula para mostrar sus habilidades, experiencia o sector.

[Título del puesto] | [Competencia básica] | [Certificación o sector de actividad (opcional)]. 

Rellena los paréntesis y el título de tu currículum estará listo. 

Si aún no está seguro de alguno de los tres componentes, sólo tiene que ir a Chat AI y di:

"Hola Chat, soy [tu profesión] con [años de experiencia] en [sector]. Mis habilidades clave son [enuméralas]. ¿Puedes ayudarme a elaborar el título de mi currículum?" 

Una vez que tengas el título generado por la IA, pásalo por el programa Humanizador AI para que suene pulido y profesional.

¡Pruébalo en el widget de abajo!

Paso 4: Evitar títulos genéricos o demasiado usados

Utilizar títulos genéricos, vagos o demasiado creativos puede perjudicar sus posibilidades de destacar y pasar a través de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

He aquí cómo evitar errores comunes:

1. Utilice títulos específicos y destacados

Si su título suena como el de todo el mundo, se pierde. En lugar de confundirse, sea preciso y especializado.

En lugar de: Profesional de marketing con experiencia

Úsalo: Estratega de marketing digital | Experto en comercio electrónico

2. Sea claro, no vago

Los títulos imprecisos confunden a los reclutadores y suelen fallar en los escaneos de ATS. Haz que tu título sea directo y específico de tu función.

En lugar de: Jefe de equipo

Úsalo: Jefe de equipo de ingeniería | Infraestructura de nube

3. Evite los clichés

Términos como "orientado a los resultados" o "trabajador" no aportan ningún valor real. Céntrate en habilidades o logros concretos.

• Orientación a resultados
• Dinámico
• Go-getter
• Trabajador
• Orientación al detalle

4. Incluya sólo las competencias pertinentes

Amontonar habilidades no relacionadas confunde a los reclutadores. Mantén el título centrado en tu especialidad principal.

Malo: Director de marketing | Desarrollador | Jefe de proyecto

Bien: Director de Tecnología de Marketing | Experto en MarTech

5. Evite títulos demasiado creativos y largos

Los títulos creativos pueden ser divertidos, pero pueden resultar poco claros para los responsables de contratación. Además, los títulos largos desperdician espacio y pierden impacto.

Demasiado creativo: Chief Happiness Officer → Employee Experience Manager | HR Operations

Demasiado largo: Profesional sénior de marketing con experiencia en marketing digital y tradicional → Director sénior de marketing digital | Estrategia omnicanal.

+100 ejemplos de títulos de currículum para cualquier trabajo

Tecnología de la información (TI)

• Ingeniero de software sénior | Arquitectura en la nube de AWS
• Desarrollador Full Stack | Especialista en React y Node.js
• Analista de ciberseguridad | Detección y prevención de amenazas
• IT Project Manager | Certificado Agile & Scrum
• Científico de datos | Experto en aprendizaje automático e IA

Sanidad

• Enfermera titulada | Cuidados Críticos y Urgencias
• Técnico de laboratorio médico | Diagnóstico y análisis
• Administrador sanitario | Operaciones y cumplimiento
• Fisioterapeuta | Especialista en rehabilitación ortopédica
• Coordinador de investigación clínica | Cumplimiento FDA y GCP

Marketing y publicidad

• Director de Marketing Digital | Especialista en SEO para comercio electrónico
• Estratega de contenidos | Medios sociales y desarrollo de marca
• PPC Campaign Manager | Google Ads & Conversion Optimization
• Director de Marketing | 10+ Años en Bienes de Consumo (CPG)
• Redactor Creativo | Storytelling & Conversion Focused

Finanzas y contabilidad

• Analista Financiero | Inversión y Gestión de Riesgos
• CPA | Experto en planificación y cumplimiento fiscal
• Auditor Senior | Especialista en SOX y Controles Internos
• Analista Presupuestario | Previsión Financiera Corporativa
• Director de Tesorería | Liquidez y Optimización del Flujo de Caja

Educación

• Profesor de secundaria | Desarrollador de planes de estudios STEM
• Asesor académico | Éxito y retención de estudiantes
• ESL Instructor | Programas de Aprendizaje para Adultos y Jóvenes
• Diseñador pedagógico | Plataformas de e-learning y LMS
• Profesor universitario | Investigación publicada en Economía

Ventas

• Ejecutivo de cuentas | Soluciones SaaS B2B
• Director de Ventas | Crecimiento de ingresos y liderazgo de equipos
• Representante de Desarrollo de Negocio | Experto en Generación de Contactos
• Retail Sales Associate | Centrado en la experiencia del cliente
• Director de Ventas para Empresas | Cuentas Fortune 500

Ingeniería

• Ingeniero mecánico | HVAC y diseño de sistemas
• Ingeniero eléctrico | Diseño de circuitos y resolución de problemas
• Ingeniero Civil | Gestión de Infraestructuras y Proyectos
• Ingeniero químico | Especialista en optimización de procesos
• Ingeniero estructural | Experto en diseño sísmico

Atención al cliente

• Especialista en atención al cliente | CRM y resolución de problemas
• Call Center Manager | Formación de equipos y optimización de KPI
• Coordinador de relaciones con los clientes | Experto en resolución de problemas
• Analista de Soporte Técnico | SaaS & Hardware Solutions
• Customer Success Manager | Estrategias de retención de cuentas

Recursos Humanos (RH)

• Generalista de RRHH | Beneficios y Relaciones con los Empleados
• Especialista en Adquisición de Talento | Contratación de Gran Volumen
• Responsable de RRHH | Cumplimiento y Desarrollo de Políticas
• Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo | Programas de Formación del Personal
• Analista de Compensación | Optimización de la Estructura Salarial

Logística y cadena de suministro

• Director de la cadena de suministro | Inventario y optimización de procesos
• Coordinador de logística | Planificación de rutas y eficiencia
• Supervisor de almacén | Seguridad y gestión de equipos
• Especialista en adquisiciones | Ahorro de costes y relaciones con los proveedores
• Director de Transporte | Supervisión de Flotas y Cumplimiento de Normativas

Hostelería y turismo

• Director de Operaciones Hoteleras | Experiencia del Huésped y Liderazgo de Equipos
• Consultor de viajes | Experto en reservas de lujo y corporativas
• Coordinadora de eventos | Planificación de eventos corporativos y sociales
• Supervisor de recepción | Excelencia en el servicio al cliente
• Director de restaurante | Formación de personal y control de costes

Solicite más empleos más rápidamente

La búsqueda de empleo puede parecer un trabajo a tiempo completo. Y justo cuando crees que has encontrado el trabajo perfecto, cientos de personas se presentan también.

Pero, ¿y si pudieras ahorrarte el estrés y aplicar de forma más inteligente? 

Miles de personas están utilizando la IA por múltiples razones diferentes, usted puede utilizarla para simplificar su proceso de solicitud de empleo. 

1. Cree su currículum al instante con IA

Cargue su currículum actual y conecte su perfil de LinkedIn. Nuestra AI Resume Builder le ayuda a redactar currículos que evitan las ediciones manuales. 

2. Personalice su búsqueda de empleo

Establezca sus preferencias y filtros, y nuestro AI Auto Job Applier seleccionará los puestos que mejor se adapten a tus aptitudes y objetivos. 

Con Auto Job ApplierCon un solo clic, nuestra IA se encarga de todo el proceso. Es:

✅ Ahorrar tiempo
✅ Reducir el agotamiento
✅ Maximiza tus posibilidades de conseguir entrevistas

¿Por qué trabajar más cuando se puede hacer más inteligentemente?

Preguntas frecuentes

Conclusión

Al final, dispones de milisegundos para causar una buena impresión tanto en los reclutadores humanos como en los sistemas ATS.

Piénsalo... ¿Preferirías ser otro "Profesional con experiencia" en el mar de solicitudes de empleo o la "Estratega de marketing digital | Experto en ingresos por comercio electrónico" ¿quién hace que los reclutadores se detengan y presten atención?

En el tiempo que tardas en dar un sorbo a tu café, un reclutador ya ha decidido si va a leer tu currículum o no. Haz que esas palabras cuenten.

Y si todavía estás tentado de utilizar "orientado a los resultados" o "dinámico" en su título, Well.... que no será útil de ninguna manera.

¿Quieres poner a prueba tu título? Léelo en voz alta. Si suena igual que los demás, ¡es hora de remezclarlo! Prueba nuestro Creador de currículos!