Los lugares de trabajo modernos han cambiado significativamente desde la pandemia de Covid-19, a medida que se popularizaban los modelos remotos e híbridos.
Tras la pandemia, cada vez más empresas y empleados están demostrando que los modelos híbridos y remotos han venido para quedarse.
Sin embargo, esto ha suscitado conversaciones globales sobre el trabajo híbrido frente al trabajo a distancia en las organizaciones empresariales.
Este artículo ofrece una visión de ambos modelos de trabajo y de las ventajas que se obtienen en comparación con las oficinas tradicionales.
También aprender consejos sobre lo que hay que tener en cuenta al solicitar puestos a distancia o híbridos.
¿Qué es el trabajo híbrido?
El trabajo híbrido es una modalidad de trabajo dinámica en la que los empleados trabajan en parte desde casa o en cualquier otro espacio fuera de la oficina habitual.
En un estudio realizado por Accenture58% de las personas que trabajan a distancia declararon tener unas relaciones laborales más sólidas y una mejor salud mental que las que trabajan a tiempo completo in situ.
En un entorno de trabajo híbrido, los empleados pueden disfrutar de las ventajas del trabajo a distancia y, al mismo tiempo, obtener las oportunidades de establecer contactos y la colaboración en persona que ofrece el trabajo en línea.
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Horarios de trabajo híbridos habituales (fijos, flexibles, a distancia)
En nuestra conversación sobre el trabajo híbrido frente al trabajo remoto, ampliaremos con ejemplos de diferentes horarios de trabajo híbridos que muchas organizaciones corporativas utilizan en función de sus modelos de negocio y operaciones de flujo de trabajo.
- Primero a distancia: Con este horario de trabajo, los empleados no están obligados a acudir a la oficina. El personal trabaja principalmente a distancia, y algunas organizaciones no se molestan en alquilar oficinas físicas.
- Semanas alternas: Con este planteamiento, una organización puede exigir que los empleados estén en la oficina una semana y la siguiente fuera. Varias empresas lo utilizan para equilibrar la colaboración en persona y el trabajo a distancia, más relajado.
- Tres días in situ, dos días libres: Este es uno de los horarios más utilizados en un calendario de trabajo regular remoto vs híbrido. El porcentaje de trabajadores híbridos ha alcanzado 48% de 30% antes de la pandemia. Algunos trabajadores trabajan in situ de lunes a miércoles, pero a distancia los jueves y viernes. Otros trabajan a distancia los martes y jueves.
- Opcional in situ: Las empresas que siguen este modelo tienen un puesto de trabajo remoto, pero permiten a sus empleados trabajar in situ cuando les conviene. Algunas personas que prefieren trabajar en la oficina pueden acudir a ella cuando quieran. Ofrece a los empleados mucha flexibilidad y les permite elegir dónde y cuándo trabajar.
- Híbrido flexible: Los empleados eligen cuándo trabajar dentro y fuera de la empresa en un horario híbrido flexible. Ofrece un mejor equilibrio entre vida laboral y personal que otros horarios de trabajo.
- Horario de turnos: Este entorno de trabajo híbrido suele utilizarse en hospitales, servicios de atención al cliente y funciones de asistencia técnica. Los trabajadores tienen días específicos de la semana en los que están "de turno", ya sea durante la noche o el día.
Ventajas del trabajo híbrido para empleados y empresas
Los horarios de trabajo híbridos ofrecen a muchas empresas modernas flexibilidad en sus operaciones de flujo de trabajo.
Estas son las principales ventajas del trabajo híbrido:
- Conseguir más talento: En el debate entre trabajo híbrido y trabajo a distancia, muchas empresas utilizan el horario de trabajo híbrido para acceder a una reserva de talento más amplia. Permitir que su personal trabaje a distancia significa que las empresas pueden tener empleados fuera de la oficina. También ayuda a atraer talentos cualificados que prefieren flexibilidad en su trabajo.
- Ahorra costes: Esto supone una ventaja tanto para los empleados como para las empresas. La empresa puede ahorrar en facturas de electricidad, gastos de viaje y servicios generales de oficina. Los empleados también pueden ahorrar dinero en gastos de transporte y desplazamientos generales a la oficina.
- Más autonomía: Un lugar de trabajo híbrido ofrece a los empleados un equilibrio entre vida laboral y personal y más control a la hora de gestionar sus horarios y requisitos de trabajo.
- Mayor productividad: La investigación ha demostrado que los lugares de trabajo con acuerdos híbridos suelen tener una mayor productividad.
¿Qué es el trabajo a distancia?
El trabajo a distancia es la modalidad de trabajo virtual en la que los empleados trabajan en cualquier lugar aparte del espacio de trabajo habitual de la oficina.
Normalmente, los empleados trabajan desde casa o, a veces, desde espacios de coworking para conectarse al lugar de trabajo virtual.
Con este sistema, los empleados pueden seguir celebrando reuniones y colaborando en equipo; la única diferencia es que es virtual.
Trabajo totalmente a distancia frente a modelos de trabajo desde cualquier lugar
Debemos examinar los dos principales estilos de trabajo a distancia para entender el trabajo a distancia frente a los estilos de trabajo híbridos.
Con un estilo totalmente remoto, los empleados trabajan desde casa, en instalaciones de coworking o en cualquier otro lugar de una ubicación determinada. Trabajan en la misma zona geográfica en la que opera la empresa.
Por ejemplo, una empresa con sede en Estados Unidos puede exigir que sus empleados vivan también en ese país. Suele ser una forma de mantener el control sobre las operaciones de la empresa y gestionar al personal.
Por otro lado, los modelos de trabajo desde cualquier lugar permiten a los empleados trabajar desde cualquier parte del mundo.
No tiene que tener en cuenta la ubicación geográfica cuando solicite puestos de WFA, ya que puede desempeñar sus funciones desde cualquier lugar.
Este modelo de puesto de trabajo es totalmente a distancia, y requiere mucha confianza y dedicación entre la empresa y el personal para ser plenamente eficaz.
Ventajas del trabajo a distancia para empleados y empresas
Las siguientes son las ventajas del trabajo a distancia, que animarán nuestro debate sobre el trabajo híbrido frente a los programas a distancia.
- Fidelizar el talento: Con los trabajadores a distancia, una organización puede ayudar a priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal y fidelizar más a los empleados que disfrutan de las ventajas del trabajo a distancia.
- Rentable: El trabajo a distancia es una estrategia rentable para muchas empresas de nueva creación. La oficina puede ahorrar en alquiler, facturas de luz y otros servicios públicos. Este gasto puede destinarse a mejorar las operaciones de la empresa.
- Aumente la productividad: Las organizaciones han descubierto que trabajo híbrido y a distancia conduce a mayores índices de productividad en sus operaciones. La eficiencia del tiempo de trabajo mejora porque los miembros del personal minimizan sus esfuerzos de interacción social mientras prestan total atención a sus responsabilidades laborales durante las horas oficiales.
- Acceso al talento: La ausencia de restricciones geográficas garantiza que las empresas puedan lanzar sus redes en busca de candidatos que no necesitan residir cerca de su establecimiento físico. Estas empresas consiguen mejores ventajas competitivas porque pueden utilizar talentos de cualquier parte del mundo.
- Entorno de trabajo diverso y sostenible: El trabajo a distancia fomenta un entorno laboral integrador con empleados de diferentes orígenes e historias. El trabajo a distancia favorece un estilo de vida respetuoso con el medio ambiente porque permite reducir las emisiones de carbono y los residuos.
Trabajo híbrido frente a trabajo a distancia: Diferencias clave
Los empleados ganan flexibilidad mediante acuerdos de trabajo híbridos o a distancia para estructurar su lugar de trabajo.
Ambos sistemas funcionan de forma diferente en función de sus características operativas.
La siguiente tabla ilustra las principales diferencias entre las modalidades de trabajo híbrido y el trabajo a distancia.
| HÍBRIDO | REMOTO |
| Implica horas de trabajo físico de oficina. | Completamente fuera de las instalaciones |
| Oportunidades de colaboración y creación de redes en persona. | Todas las colaboraciones en equipo tienen lugar virtualmente |
| Los empleados pueden acceder a los recursos y servicios de la oficina, incluidos electricidad e Internet. | Requiere muchas herramientas digitales y un buen servicio de Internet para trabajar sin problemas. |
| Fomenta la unión del equipo y la cultura de empresa. | Menos oportunidades para realizar ejercicios de unión en equipo |
Ventajas e inconvenientes del trabajo híbrido frente al remoto
Hay dos caras de la moneda cuando se habla de trabajo híbrido frente a trabajo a distancia.
En esta sección analizaremos detenidamente los pros y los contras del trabajo híbrido y a distancia.
Pros
A continuación se exponen los pros del trabajo híbrido frente al remoto:
- Reducción del Burnout: Ayuda a aliviar el estrés tanto de los empresarios como del personal, aumentando la productividad. Trabajar desde casa permite a los empleados poner más energía en el trabajo porque no necesitan desplazarse cada día para ir y volver del trabajo.
- Mejorar la retención de empleados: Los lugares de trabajo híbridos proporcionan ahora el entorno de trabajo flexible que tanto buscaban los empleados desde el brote de COVID-19. El enfoque ofrece varios estilos de trabajo que mejoran el aprecio de los empleados y ralentizan su rotación.
- Solicitud de menos tiempo libre: Los estudios demuestran que los empleados que trabajan a distancia suelen pedir menos tiempo libre que los que trabajan en oficinas físicas. Les da tiempo para atender sus compromisos personales y mantener sus compromisos laborales cuando deben estar físicamente en el trabajo.
Contras
Estos son los contras del trabajo híbrido frente al remoto:
- Acceso limitado al liderazgo: En muchos lugares de trabajo híbridos, la mayoría de los empleados se quejan de las lagunas de comunicación y de la lentitud en la toma de decisiones. También es difícil celebrar reuniones espontáneas en persona y tener oportunidades de establecer contactos.
- Requiere disciplina y una fuerte autogestión: Si vas a trabajar a distancia, tienes que aprender a gestionar tu propio tiempo. Es importante que mantengas la autodisciplina, asistas con regularidad y te ocupes puntualmente de tus tareas para mantener un ritmo de trabajo fluido.
- Herramientas digitales caras: El trabajo a distancia requiere una conexión a Internet fiable y equipos digitales esenciales, empezando por un ordenador portátil que funcione, además de un teléfono móvil y un iPad, en función del tipo de tareas que necesite realizar. Cualquiera que no pueda crear un espacio de trabajo adecuado tanto en casa como en otro lugar debería reconsiderar el trabajo a distancia.
- Entorno de trabajo aislado: Su configuración de trabajo a distancia producirá pocas oportunidades de interacción con los compañeros de trabajo que, en última instancia, conducen al aislamiento de los colegas y a la desconexión dentro del equipo.
Cómo elegir entre trabajo híbrido y a distancia
Supongamos que estás pensando en cambiar tu modelo de trabajo. En ese caso, necesitas entender con precisión cómo encajarán en tu vida las dinámicas de trabajo híbridas frente a las remotas.
He aquí algunos consejos a tener en cuenta a la hora de elegir entre el trabajo híbrido y el trabajo a distancia:
- Crecimiento profesional: Un modelo híbrido ofrece a los empleados más oportunidades de reunirse en persona con los directivos. Esto puede ayudar a fomentar desarrollo profesional y avance.
- Flexibilidad: Si lo que necesita es la máxima flexibilidad, puede optar por el trabajo a distancia. Sin embargo, si no te importa la flexibilidad con una presencia en persona.
- Ubicación de la oficina y desplazamientos: El trabajo híbrido sigue implicando muchos desplazamientos, que requieren tiempo y dinero. En cambio, con el trabajo a distancia, dispones de más tiempo personal y puedes ahorrar en gastos de transporte. Así que debes tener en cuenta lo difícil que será llegar al lugar de trabajo si eliges un estilo híbrido.
- Vida laboral y rendimiento: El entorno de trabajo que elija debe ser capaz de mejorar su rendimiento. Cada trabajador tiene sus propias preferencias en cuanto al entorno de trabajo: algunos necesitan supervisión cuando trabajan en equipo, pero otros obtienen mejores resultados cuando trabajan de forma independiente.
El futuro del trabajo híbrido y a distancia
Las conversaciones en curso sobre el trabajo híbrido frente al trabajo a distancia han suscitado conversaciones sobre la futuro del lugar de trabajo entornos.
El desarrollo tecnológico impulsará un aumento de los modelos de trabajo híbridos combinados con acuerdos de trabajo a distancia.
Investigación indica que los trabajadores buscan modalidades de trabajo flexibles y cambiarán de empleo para acceder a puestos híbridos o a distancia.
Los sistemas de trabajo a distancia han sido adoptados por las industrias tecnológicas, junto con los sectores de las finanzas y la consultoría.
La sanidad sigue siendo una de las industrias que mantienen los procedimientos tradicionales de horarios de oficina a pesar de los cambios en otros sectores.
El avance de las herramientas de IA y el software de realidad aumentada (RA) introduce soluciones de trabajo para mejorar los sistemas de puestos de trabajo remotos.
Muchas empresas ya están empezando a adoptar entornos 3D y lugares de trabajo metaversos.
Además, el estilo de gestión basado en el trabajo está en declive y muchas empresas adoptan ahora el estilo de gestión basado en el rendimiento.
Esto significa que los directivos evaluarán el rendimiento laboral de un empleado en función de su producción y sus resultados, en lugar de limitarse a medir cuándo se presenta.
Cómo tener éxito en el trabajo híbrido o a distancia
A diferencia de los lugares de trabajo normales, puedes triunfar fácilmente y conseguir ascensos estableciendo contactos con los directivos y destacando en las colaboraciones de equipo.
Sin embargo, es más difícil destacar y ser visible cuando se trabaja en un entorno de trabajo remoto. También ayuda entender las estructuras del lugar de trabajo en el trabajo a distancia frente al trabajo híbrido si quieres tener éxito en la mercado laboral.
Al solicitar puestos remotos o híbridos, lo primero que hay que tener en cuenta es asegurarse de que tu currículum hable por ti.
Dado que hay menos oportunidades de comunicación e interacción en persona con su posible empleador, necesita que su currículum cause impresión por usted.
Afortunadamente, con nuestra AI Resume Builderpuedes perfeccionar tu currículum para adaptarlo a la descripción de cualquier puesto. Te ayuda a identificar carencias y errores para mejorar tus posibilidades de conseguir ese puesto.
Otra forma de mejorar tus posibilidades de conseguir un fantástico trabajo a distancia es buscar tantas oportunidades como sea posible.
Debe presentar su candidatura al mayor número posible de puestos de trabajo, ya que el mercado laboral está reñido y sus posibilidades de conseguir un puesto aumentan cuantas más ofertas presente.
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Reflexiones finales: ¿Qué modelo de trabajo le conviene?
En última instancia, desde la pandemia de COVID-19 se ha producido un cambio en la cultura del lugar de trabajo, y muchos empleados demandan modelos de trabajo híbridos.
Sin embargo, el debate entre el trabajo híbrido y el remoto se reduce a las preferencias.
Tienes que tener en cuenta tu vida personal y tus objetivos laborales a la hora de decidir qué modelo es el más adecuado para ti, dependiendo de si quieres más flexibilidad o la oportunidad de establecer contactos y colaborar en equipo.