Les entretiens ne sont pas des évaluations unilatérales, ou du moins ils ne devraient pas l'être.
Il doit s'agir d'une conversation à double sens au cours de laquelle vous, en tant que candidat, devez déterminer si vous allez passer les prochaines années de votre vie au sein d'une entreprise.
Alors que vous êtes occupé à les impressionner par vos qualifications, il est tout aussi important de vous assurer qu'ils sont impressionnant vous aussi.
Après tout, vous voulez un rôle qui corresponde à vos objectifs et, soyons honnêtes, à votre santé mentale, en plus d'un salaire.
Le meilleur moyen de s'assurer que vous ne vous mettez pas dans une situation que vous regretterez plus tard est de poser les bonnes questions.
Dans cet article, nous avons rassemblé les meilleures questions à poser aux recruteurs, qui vous aideront à appréhender le processus d'entretien avec un peu moins d'anxiété.
Pourquoi il est important de poser des questions aux recruteurs
Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi et que vous arrivez enfin à discuter avec un recruteur, il est très fréquent que vous ayez l'impression que la balle est dans le camp de l'employeur. leur tribunal.
Beaucoup d'entre nous se concentrent sur l'impression qu'ils font à leurs interlocuteurs et ne pensent même pas à les interroger.
Mais le problème, c'est que si vous ne posez pas de questions, vous risquez fort de vous retrouver malheureux au bout de six semaines et de vous demander ce qui n'a pas marché.
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Les recruteurs s'adressent à beaucoup des candidats. Posez des questions réfléchies pour leur indiquer que vous avez des options et que vous les évaluez.
Cela change la dynamique de "s'il vous plaît, engagez-moi" à "voyons si nous sommes compatibles".
Indeed souligne que le fait de poser des questions perspicaces lors des entretiens peut vous aider à identifier les éventuels signaux d'alerte et à vous assurer que le poste correspond réellement à vos objectifs de carrière.
En outre, de nombreuses offres d'emploi sont trop polies et parfois même complètement fausses.
Poser des questions permet de faire disparaître ce vernis de surface et vous aide à comprendre le travail réel ou à détecter les signaux d'alarme avant de vous engager dans un environnement toxique.
Comment les bonnes questions peuvent vous aider à trouver le meilleur emploi
Décrocher un emploi et décrocher le bon emploi sont deux choses très différentes.
Poser des questions intentionnelles vous aide à comprendre, "Ce travail va-t-il me faire grandir ou m'écraser ?
Tous les emplois semblent intéressants dans leur description. Mais seules vos questions peuvent révéler ce qu'il sent de la vivre.
Par ailleurs, votre supérieur hiérarchique peut être à l'origine de votre satisfaction au travail.
Mais aucun recruteur ne le dira d'emblée, "Oh, le directeur est un peu un micromanager et a du mal à communiquer".
Demandez plutôt : "Comment le manager soutient-il son équipe ? Pouvez-vous nous parler d'un problème récent qu'il a aidé à résoudre ?" peut vous donner un aperçu de son style de management.
L'une des raisons les plus fréquentes pour lesquelles les gens quittent rapidement leur emploi est l'inadéquation de leurs attentes.
Vous pensez entrer dans un rôle créatif et à fort impact, mais il s'avère qu'il s'agit surtout d'un rôle de baby-sitter.
Vous devez poser des questions sur ce que vous attendez du poste. Il ne s'agit pas seulement d'objectifs vagues, mais de résultats précis, de délais, d'attentes culturelles, etc.
Forbes fournit une excellente liste de questions supplémentaires à poser aux recruteurs, qui peuvent vous aider à vous faire une idée plus précise de ce qu'implique réellement un poste.
Les meilleures questions à poser aux recruteurs avant de postuler à un emploi
Garder ses questions pour l'entretien est une grave erreur.
Vous avez déjà investi votre temps et vos efforts, et peut-être même participé à un processus de sélection, pour finalement découvrir que le salaire est inférieur de 40% à la fourchette que vous aviez prévue.
Le problème est que la plupart d'entre nous ne savent pas quoi demander, ou bien nous posons des questions génériques et sûres qui ne nous apportent aucune information utile.
Pour obtenir des questions spécifiques au contexte d'un emploi, essayez d'utiliser Chat IA indétectable. Vous pouvez lui envoyer l'invite suivante :
"Analysez cette description de poste et aidez-moi à trouver des questions spécifiques et pertinentes que je devrais poser au recruteur avant de postuler. Concentrez-vous sur les attentes en matière de travail, la structure de l'équipe, l'évolution de carrière et les signaux d'alerte.
Voici quelques bonnes questions à poser aux recruteurs qui vous orienteront directement vers les meilleures opportunités.
- Quelles sont les trois principales priorités d'une personne exerçant cette fonction au cours des 90 premiers jours ?
Cette question montre que vous pensez déjà à comment vous pouvez contribuer depuis le premier jour.
Vous pouvez également utiliser cette réponse pour déterminer si le poste dispose d'un processus d'intégration structuré ou si l'on attend de vous que vous vous débrouilliez tout seul.
- Pouvez-vous décrire le style de travail du responsable du recrutement et ce qu'il apprécie le plus chez les membres de son équipe ?
Votre relation avec votre supérieur hiérarchique peut faire de votre expérience un succès ou un échec, quel que soit votre emploi.
Il permet de connaître leur style de travail, de savoir s'ils ont la main ou non, s'ils privilégient l'indépendance ou la collaboration, quels sont les traits de caractère qu'ils recherchent chez un membre de l'équipe, autant d'éléments qui ont un impact direct sur votre vie professionnelle quotidienne.
- Quelle est la place de ce rôle dans la structure de l'équipe et comment interagit-il avec les autres services ?
Comprendre comment ce rôle s'inscrit dans la structure plus large de l'équipe vous permet de voir son niveau d'impact.
Si la fonction travaille de manière transversale avec d'autres services, c'est le signe qu'elle fait partie intégrante de l'entreprise.
S'il est isolé, vous voudrez savoir s'il s'agit d'un obstacle à vos préférences professionnelles.
- Quelles sont les perspectives d'évolution à partir de ce poste dans les 1 à 2 prochaines années ? Existe-t-il un précédent en matière de promotion interne ?
Cette question montre que vous pensez à long terme et que vous ne cherchez pas seulement un emploi pour combler un vide.
Il vous donne une vision claire des possibilités d'évolution au sein de l'entreprise et des voies qui pourraient s'ouvrir à vous.
- À quoi ressemble une semaine type en termes de charge de travail et d'heures pendant les périodes de pointe et les périodes normales ?
Personne ne souhaite être surpris par une charge de travail écrasante ou des horaires imprévisibles.
La réponse du recruteur à cette question vous aidera à comprendre l'environnement de travail et ce qui vous attend chaque semaine.
- Existe-t-il des outils, des systèmes ou des cadres spécifiques que l'équipe est en train d'adopter ou sur lesquels elle s'appuie fortement ?
Celui-ci vous aide à déterminer si vous avez besoin d'améliorer vos compétences ou si vous possédez déjà l'expertise nécessaire pour vous lancer dans l'aventure.
Il révèle la technologie ou les systèmes avec lesquels vous travaillerez et le degré d'avant-gardisme de l'équipe ou de l'entreprise en matière de technologie.
- S'agit-il d'une nouvelle fonction ou d'un remplacement ? S'il s'agit d'un remplacement, qu'est-ce qui a conduit la dernière personne à partir ?
Le fait de demander s'il s'agit d'une nouvelle fonction ou d'un remplacement vous renseigne sur la stabilité de la fonction, sur la capacité de l'entreprise à retenir les talents ou sur les raisons de la rotation des effectifs.
Si l'on vous dit que le remplacement est dû au fait que le candidat précédent a été promu à un poste plus élevé, c'est un signal d'alarme pour vous.
Vous pouvez également consulter Coursera's liste des 10 questions essentielles à poser aux recruteurs, qui peut vous aider à préparer des questions réfléchies avant de postuler à un emploi.
Les meilleures questions à poser aux recruteurs après un entretien
Une fois l'entretien terminé, vous devez vous dire "ça s'est très bien passé" ou repenser à chaque réponse en vous demandant si vous n'auriez pas dû dire "collaboratif" au lieu d'"indépendant".
Quoi qu'il en soit, l'instinct de chaque candidat après l'entretien le pousse naturellement à s'asseoir et à attendre. Mais ne le faites pas.
La fenêtre qui suit l'entretien est en fait l'un de vos points d'appui les plus puissants.
Posez les bonnes questions à votre recruteur après l'entretien afin qu'il vous garde à l'esprit.
Nous en avons fini avec les questions du type "Quand vais-je avoir des nouvelles ?". Voici quelques questions utiles à poser aux recruteurs pendant l'entretien ou juste après.
- Y a-t-il des éléments de mon entretien qui ont fait hésiter l'équipe ou que je pourrais clarifier davantage ?
La plupart des candidats ne posent jamais cette question, mais elle indique que vous êtes conscient de vos responsabilités et que vous êtes proactif.
Et parfois, le recruteur peut vous faire part d'une préoccupation que vous pouvez immédiatement aborder dans votre courriel de suivi.
- Quelles sont les prochaines étapes de la procédure et puis-je faire quelque chose pour renforcer ma candidature dans l'intervalle ?
Oui, c'est en partie une question de timing, mais c'est aussi votre tentative de mentionner que vous êtes toujours dans le jeu et que vous cherchez à gagner.
- Comment l'équipe prend-elle sa décision finale ? Quels sont les principaux facteurs à prendre en compte ?
Vous comprendrez maintenant comment les décisions sont prises, par exemple, les compétences par rapport à l'adéquation à la culture, l'expérience par rapport au potentiel.
Cela montre également que vous pensez comme quelqu'un qui veut être embauché de manière intelligente et stratégique.
- Y a-t-il quelque chose que je puisse préparer avant le prochain tour et qui pourrait être utile à l'équipe ?
Si un test technique ou un examen de portfolio est prévu après votre entretien, vous avez une longueur d'avance.
Et si ce n'est pas le cas, vous venez de montrer que vous pensez déjà à l'avenir et que vous vous efforcez de faciliter les choses pour l'équipe.
- Serait-il utile que j'apporte d'autres éléments à l'appui de ma candidature ?
Là encore, il s'agit d'une des questions à faible pression et à fort rendement à poser aux recruteurs lors de l'entretien téléphonique.
Le recruteur finira peut-être par dire : "En fait, oui, il serait utile d'avoir un échantillon d'écriture plus récent". On ne sait jamais.
Comment les outils d'IA peuvent vous aider dans le processus de recrutement
La recherche d'un emploi semble être un travail à temps plein en soi.
Il est épuisant d'adapter son CV à chaque poste auquel on postule et de rédiger des lettres de motivation qui, d'une manière ou d'une autre, se ressemblent.
Normalement, vous devriez vous asseoir, adapter vos compétences et votre expérience à chaque poste, modifier votre CV et votre lettre de motivation, et prier pour qu'ils passent par les systèmes de suivi des candidats (ATS).
Heureusement, les outils d'IA indétectable peuvent aider les charges lors de la recherche d'emploi.
Le Créateur de CVPar exemple, il vous suffit de sélectionner un modèle parmi des centaines de modèles et de télécharger vos coordonnées.
Ensuite, l'IA l'optimisera d'elle-même à l'aide de mots-clés spécifiques à l'industrie et vous serez prêt à partir, en quelques clics seulement.
De même, le Générateur de lettres de motivation vous demande simplement de saisir vos coordonnées ou d'importer votre profil LinkedIn, et il génère une lettre de motivation personnalisée correspondant à l'emploi auquel vous postulez.
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Il vous suffit de télécharger votre CV, de définir vos filtres et, d'un simple clic, l'IA enverra votre candidature à tous les emplois qui vous conviennent le mieux pendant que vous vous détendez.
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FAQ sur les questions à poser aux recruteurs
Puis-je poser des questions sur le salaire à un recruteur ?
Vous pouvez certes poser des questions sur le salaire à un recruteur, mais il est préférable d'attendre qu'il ait manifesté de l'intérêt pour vous faire avancer dans le processus.
Que faut-il éviter de demander aux recruteurs ?
Vous devez éviter de poser aux recruteurs des questions auxquelles il est facile de répondre par des recherches, comme les données de base de l'entreprise ou les exigences du poste.
Dois-je assurer un suivi si un recruteur ne répond pas ?
Oui, il convient d'effectuer un suivi si un recruteur n'a pas répondu après un délai raisonnable, d'environ une à deux semaines.
Veillez toutefois à ne pas être trop pressant et à ne pas bombarder le recruteur de questions de suivi tous les deux jours.
Conclusion
En fin de compte, l'objectif des entretiens est de s'assurer que vous entrez dans le bon rôle.
Les questions à poser aux recruteurs que nous avons énumérées ci-dessus vous aideront à clarifier certains détails avant d'investir du temps et de l'énergie pour postuler à un emploi et à obtenir des informations plus approfondies à l'issue de l'entretien.
Si vous souhaitez améliorer encore votre recherche d'emploi et faire ressortir vos candidatures, Undetectable AI est là pour vous aider.
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