Les entretiens d'embauche peuvent être un peu intimidants, mais il n'y a guère de question qui mette les gens sur la sellette comme "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?".
Cette question ouverte vous met au défi de justifier votre existence en quelques mots.
Si vous réussissez, vous brillez. Si vous échouez, vous n'êtes qu'un autre nom sans visage dans la pile de CV.
C'est pourquoi la capacité à répondre à la question "Pourquoi devrais-je vous engager ?" change complètement la donne.
La bonne réponse met en lumière vos compétences et votre expérience, mais convainc également le responsable du recrutement que vous êtes l'"élément" manquant dont son équipe a besoin.
Dans ce guide, nous verrons pourquoi les recruteurs posent cette question, ce qu'ils attendent vraiment de votre réponse et comment élaborer une réponse convaincante.
Vous apprendrez également à répondre à la question "Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?", ainsi que des conseils sur l'utilisation de l'IA pour affiner votre réponse.
Pourquoi les employeurs demandent-ils "Pourquoi devrions-nous vous engager ?"?
Les employeurs posent cette question car, au-delà de vos qualifications, ils ont besoin de comprendre ce qui vous distingue des autres.
La question "Pourquoi devrions-nous vous engager ?" est un test de connaissance de soi, de confiance en soi et de capacité à faire le lien entre vos compétences et l'objectif de l'entreprise.
La bonne réponse consiste à comprendre la véritable raison de la question.
Ne vous inquiétez plus jamais de la détection de vos messages par l'IA. Undetectable AI peut vous aider :
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Il ne s'agit pas seulement de savoir si vous pouvez faire le travail, mais si vous pouvez le faire mieux que n'importe qui d'autre.
Comprendre l'objectif de cette question d'entretien
La question "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" ne consiste pas vraiment à énumérer les qualifications - celles-ci sont déjà très claires dans votre CV en termes de compétences requises.
Ce qu'ils demandent en réalité, c'est.. :
- Savez-vous ce que cette fonction implique au-delà de la description du poste ?
- Pouvez-vous expliquer clairement pourquoi vous êtes un bon candidat ?
- Dans quelle mesure êtes-vous en phase avec la mission et la culture de l'entreprise ?
Cette question permet également aux responsables du recrutement de se faire une idée de la façon dont vous gérez la pression.
La question étant ouverte, votre capacité à formuler avec assurance une bonne réponse en dit long sur votre capacité à communiquer. compétences.
Ce que les recruteurs veulent entendre dans votre réponse
Les responsables du recrutement ont tendance à privilégier les réponses qui rendent justice aux quatre domaines :
- Compétences et expérience pertinentes : Les responsables du recrutement ne peuvent pas vous croire sur parole. Il est donc toujours préférable de joindre les certifications ou documents qui prouvent que vous êtes qualifié ou que vous avez suivi la formation nécessaire et que vous possédez les compétences requises pour le poste auquel vous postulez.
- Capacité à résoudre des problèmes : Les entreprises existent pour résoudre des problèmes et c'est pourquoi elles emploient des personnes. Il importe peu que l'entreprise en question essaie d'augmenter les ventes d'un produit ou de simplifier la gestion des ressources humaines. les processus de fabrication. Quoi qu'il en soit, présentez-vous comme la solution de manière suffisamment logique, et vous serez immédiatement un candidat de poids pour le poste.
- Passion et motivation : Les employeurs préféreraient avoir des employés qui s'intéressent vraiment à leur travail plutôt que d'avoir la main-d'œuvre la plus nombreuse du secteur, n'importe quand, n'importe quand. Alors, si le travail vous passionne, faites-le savoir.
- L'adéquation culturelle et le potentiel à long terme : Les employés qui ne s'intègrent pas à la culture de l'entreprise sont comme la clé adverbiale dans la roue - quelque chose que les employeurs veulent éviter à tout prix. Par conséquent, si l'entreprise à laquelle vous postulez valorise la collaboration, faites savoir à votre employeur que vous excellez dans le travail d'équipe.
Votre objectif principal doit être de présenter clairement les avantages que l'entreprise peut retirer en vous employant.
Comment faire ressortir votre réponse
Si tous les candidats ont des qualifications similaires, comment vous assurer que votre réponse n'est pas générique ?
Voici quelques moyens de rédiger une réponse qui se démarque :
Adaptez votre réponse aux besoins de l'entreprise
La plus grande erreur commise par les candidats est de donner une réponse unique. Personnalisez votre réponse en fonction des priorités de l'entreprise.
S'ils sont axés sur la croissance, mentionnez comment vos compétences peuvent favoriser l'expansion. S'ils valorisent la créativité, expliquez comment vous abordez la résolution de problèmes de manière innovante.
Utiliser des exemples spécifiques et quantifiables
Les déclarations générales ne feront pas l'affaire des responsables du recrutement.
Vous devez quantifier vos affirmations à l'aide de chiffres réels. Si vous avez augmenté les ventes, réduit les coûts ou amélioré l'efficacité d'une manière ou d'une autre, partagez les données qui le prouvent.
Être enthousiaste, pas désespéré
Soyez confiant. Au lieu d'insister sur les raisons pour lesquelles vous avez besoin du poste, insistez sur les raisons pour lesquelles ils ont besoin de vous.
Les employeurs ont besoin d'une personne passionnée par le poste, et pas seulement d'une personne qui a besoin d'un salaire.
Si vous structurez bien votre réponse autour de ce qui vous différencie, cela restera dans l'esprit de l'examinateur et augmentera vos chances d'être embauché.
Comment répondre à la question "Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?".
Une réponse type à la question "Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?" doit être stratégique et articulée.
Vous devez mettre l'accent sur la valeur ajoutée que vous apporterez en plus de ce qui est indiqué dans la description du poste.
L'une des meilleures façons de réfléchir à votre réponse est d'utiliser la fonction Chatbot de l'IA indétectable.
Notre intelligence artificielle vous aidera à affiner votre réponse et à concevoir la manière dont vous devez répondre. Elle peut même jouer un rôle dans le cas d'une simulation d'entretien.
Utiliser le chat indétectable de l'IA pour réfléchir à votre réponse
Si vous ne savez pas par où commencer, utilisez le chatbot IA indétectable pour obtenir des suggestions en rapport avec la description du poste et votre expérience.
- Saisir la description de l'emploi : Collez maintenant la description du poste dans le chat de l'IA et tapez : "Quelles sont les qualifications clés nécessaires pour ce poste ?" Notre IA vous dira quelle est la priorité absolue selon l'employeur.
- Mettez en valeur vos points forts : Par exemple, demandez : "Comment puis-je positionner au mieux mon expérience en gestion de projet pour ce poste ?" En se basant sur les meilleures pratiques du secteur, le chatbot recommandera des arguments solides.
- Raffinez votre langage : L'IA peut améliorer votre réponse au cas où vous ne sauriez pas comment formuler les choses. Tapez "Rendre ma réponse plus convaincante et plus concise" pour obtenir une version améliorée de votre réponse.
- Entraînez-vous avec des entretiens fictifs : Simulez un entretien en demandant au chatbot de jouer le rôle de l'interlocuteur. responsable du recrutement. Cela vous permet d'être à l'aise pour répondre à des questions difficiles.
Exemple de réponse utilisant l'assistance de l'IA
Supposons que vous postuliez pour une marketing et vous avez utilisé le Chatbot d'Undetectable AI pour affiner votre réponse.
Votre réponse finale pourrait ressembler à ceci :
"Je pense être le candidat le plus approprié pour le poste de responsable marketing car j'ai de l'expérience dans le développement de la notoriété de la marque et l'amélioration de l'engagement. Dans le cadre de mon précédent poste, j'ai planifié une campagne numérique visant à augmenter le trafic du site de 40% et les taux de conversion de 25%, ce qui a été fait. Outre ces compétences, je m'épanouis dans des environnements en constante évolution et j'aime collaborer avec des équipes interfonctionnelles. Je suis impatient d'apporter mon expérience à votre entreprise et de vous aider à développer les initiatives marketing que vous avez en tête."
Le brainstorming alimenté par l'IA peut vous aider à affiner votre réponse pour la rendre plus percutante tout en vous différenciant des autres candidats.
Votre interlocuteur doit s'assurer qu'il est judicieux de lui proposer de vous embaucher ; épatez-le en vous préparant correctement.
Meilleurs exemples de réponses à la question "Pourquoi devrions-nous vous engager ?"
Une bonne réponse à la question "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" est directe, spécifique et pertinente par rapport au poste à pourvoir.
Voici dix exemples de réponses à la question "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" qui mettent en avant les compétences, les réalisations et l'enthousiasme pour le poste.
1. Associé(e) commercial(e)
"Honnêtement, j'adore la vente. Je parle aux gens, je les aide à trouver ce dont ils ont besoin, je m'implique totalement dans le processus, du début à la fin. Il y a quelques années, la plupart du temps, les clients repartaient sans faire d'achat parce qu'ils n'étaient pas sûrs de ce qu'ils voulaient. J'ai donc commencé à poser des questions supplémentaires, à comprendre ce dont ils avaient besoin et à leur recommander les produits correspondants. Cela a fonctionné : j'ai été en tête des ventes trois mois d'affilée. J'aimerais beaucoup apporter à votre équipe ce même type d'énergie, ce même niveau d'attention aux clients".
2. Représentant du service clientèle
"Je comprends la colère de ceux qui ont besoin d'aide et qui ne reçoivent pas les bonnes informations. C'est pourquoi j'essaie de toujours penser comme un client. Par exemple, dans mon emploi précédent, il y avait environ 50 appels par jour en moyenne. Je percevais chaque conversation de manière à ce que l'appelant soit entendu et aidé. Ce fut une bonne décision, car le taux de satisfaction de l'équipe a augmenté de 20%. J'aimerais beaucoup apporter ce type d'attention et de résolution de problèmes à votre équipe d'assistance à la clientèle.
3. Ingénieur logiciel
"J'ai toujours été un accro de la résolution de problèmes - déboguer du code, rendre un système plus efficace. Dans l'un de mes récents emplois, j'ai été chargé d'optimiser le processus de paiement pour notre plateforme de commerce électronique, et nous avons pu réduire les abandons de panier de 15%. J'ai l'esprit d'équipe, j'écris du code propre et je m'épanouis dans les grands défis. C'est pourquoi je pense que je conviens parfaitement à ce poste".
4. Chef de projet
"J'adore quand le chaos devient structuré. Dans le cadre de mon dernier emploi, le lancement d'un produit avait été retardé et le budget avait été dépassé. Je suis intervenu, la communication interdépartementale a été rationalisée et le calendrier a été revu. Nous avons lancé le produit deux semaines avant la nouvelle échéance, et il s'est avéré être l'un de nos lancements les plus réussis. J'adore diriger des équipes pour mener à bien des projets de manière efficace. Je serais ravi de le faire pour votre entreprise".
5. Responsable marketing
"J'aime comprendre ce qui se passe avec les clients et créer des campagnes de marketing qui donnent les résultats escomptés. Dans mon dernier poste, j'ai constaté que le taux d'ouverture de nos courriels était très faible. J'ai testé une nouvelle stratégie de ligne d'objet et j'ai augmenté le taux d'engagement de 35%. J'aime l'analyse des données, j'aime faire preuve de créativité en matière de stratégies et j'aime obtenir des résultats. Je serais ravie d'apporter mon expérience et mes idées fraîches à votre équipe marketing".
6. Spécialiste des ressources humaines
"Les gens passent une grande partie de leur vie au travail et il est normal qu'ils se sentent soutenus et valorisés. J'ai pu augmenter le taux de satisfaction au travail de 25% en lançant un programme d'évaluation des employés dans mon précédent emploi. Je suis aussi une adepte de la réduction de la bureaucratie des ressources humaines : Dans mon dernier emploi, mon équipe et moi-même avons restructuré notre programme d'intégration et réduit le temps de formation des nouveaux employés de 50%. Je serais ravie d'apporter à votre équipe ce zèle pour l'engagement et l'efficacité des employés".
7. Analyste financier
"Je suis un homme de chiffres dans l'âme et je crois qu'il y a une histoire derrière chaque série de chiffres. J'éprouve un grand plaisir à trouver des informations qui permettent aux entreprises de prendre de meilleures décisions. Dans mon précédent emploi, j'ai analysé les tendances en matière de dépenses et j'ai pu élaborer un plan qui a permis de réduire les dépenses frivoles et d'économiser quelque $200K par an pour l'entreprise. J'ai le sens du détail, une grande capacité de modélisation financière et une volonté inébranlable d'améliorer les systèmes. Je serais ravi d'avoir l'occasion de mettre ces compétences à profit pour contribuer à la croissance de votre entreprise".
8. Concepteur graphique
"J'ai toujours pensé qu'une bonne conception ne se limitait pas à rendre les éléments de l'image de marque esthétiquement agréables. C'est une question de communication. Dans mon dernier emploi, l'engagement dans les médias sociaux était très faible. Parmi les interventions que j'ai proposées, j'ai constaté une augmentation de 40% de cet engagement. J'aime travailler avec des équipes pour concrétiser des visions créatives et j'aimerais beaucoup le faire pour votre marque.
9. Infirmier(e) diplômé(e)
"Je suis devenue infirmière parce que j'aime aider les gens. Dans mon dernier hôpital, j'ai constaté que certains patients se sentaient perdus au cours du processus de traitement et j'ai donc pris le temps de leur expliquer en termes très simples. Cela a fait une grande différence : mes notes de satisfaction des patients étaient parmi les plus élevées de mon unité. Je me débrouille bien dans des environnements où tout va très vite et je donne toujours la priorité à mes patients. C'est pourquoi je pense que je conviendrais parfaitement à votre équipe".
10. Assistant(e) administratif(ve)
"J'aime l'organisation, faire en sorte que les choses se passent bien. Dans mon dernier emploi, j'ai remarqué que mon patron perdait trop de temps à planifier les réunions. J'ai donc mis en place un nouveau système de calendrier, qui a permis de réduire les conflits de réunions de 30%. Je suis multitâche, j'ai le souci du détail, je mets tout en place pour que l'équipe n'ait plus qu'à tout assembler. J'aimerais beaucoup apporter ce niveau de soutien à votre entreprise".
Comment l'IA peut aider à rédiger la réponse parfaite à un entretien
Grâce à la technologie, vous n'avez plus besoin de réfléchir à la manière de répondre aux questions "Pourquoi devrions-nous vous engager ?
Notre chatbot IA peut affiner votre réponses avant un entretienLes personnes qui s'expriment doivent être conscientes de l'importance de ce qu'elles font, afin de communiquer clairement et de ne dire que ce qui est pertinent.
De nombreux responsables du recrutement sont déçus lorsque les candidats s'expliquent trop ou ne parviennent pas à montrer ce qu'ils apportent.
Il suffit de fournir à notre chatbot IA les informations suivantes description du poste et il l'analysera, en soulignant les qualifications que votre employeur souhaite entendre et en personnalisant la réponse "Pourquoi devrions-nous vous embaucher" pour qu'elle ressemble davantage à ce que vous diriez.
N'oubliez pas de jeter un coup d'œil à notre détecteur d'IA et à notre humanisateur dans le widget ci-dessous !
FAQ
Comment répondre à la question "Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat ?" sans expérience ?
Veillez à montrer comment les compétences acquises dans d'autres domaines peuvent être mises à profit par l'entreprise.
En outre, votre réponse doit montrer de manière adéquate l'intérêt que vous portez à l'emploi, sans pour autant donner l'impression d'être dans l'expectative.
Que faire si plusieurs candidats ont des qualifications similaires ?
Personnalisez votre candidature. Vous pouvez parler de votre approche de la résolution de problèmes ou évoquer une réalisation exceptionnelle dont vous êtes fier.
En aussi peu de mots que possible, faites comprendre à votre employeur que vous et l'entreprise êtes compatibles.
Dois-je parler de mes faiblesses dans cette réponse ?
Laissez vos faiblesses de côté si vous le pouvez. Votre réponse doit présenter vos meilleurs atouts et points forts.
Si vous devez parler de vos faiblesses, faites-en des points de croissance.
Quelle doit être la longueur de ma réponse ?
Restez concis - environ 30 à 60 secondes.
Commencez par une ouverture forte, montrez vos compétences et qualifications, et expliquez comment elles peuvent bénéficier à l'entreprise.
Conclusion
La réponse à la question "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" permet à un candidat de se démarquer lorsqu'elle est efficace.
Cela signifie que vous devez mettre l'accent sur vos compétences, vos réalisations et vos qualités uniques, tout en les alignant sur les besoins de l'entreprise.
Avec notre Chat sur l'IAEn revanche, vous pouvez préparer votre réponse avec minutie, vous entraîner à la prononcer avec assurance et laisser votre marque.
Rappelez-vous qu'avec une bonne préparation, de l'assurance et une approche adaptée, vous pouvez transformer cette question en offre.