Pourquoi êtes-vous intéressé(e) par ce poste ? (Exemples de meilleures réponses)

Outre l'entretien, la préparation à l'emploi de vos rêves peut être éprouvante pour les nerfs.

On vous posera des questions qui exigent de l'honnêteté et de la spontanéité. 

Comme il est très peu probable qu'un responsable du recrutement accepte une réponse toute faite, la plupart des gens réfléchissent à la manière de répondre à la question : pourquoi êtes-vous intéressé(e) par ce poste ?

Cette question n'est pas difficile en soi, mais elle se concentre sur les raisons fondamentales pour lesquelles les employeurs et les employés se rencontrent en premier lieu.

Les demandeurs d'emploi se sentent souvent obligés de trouver des réponses qui satisfont au mieux les employeurs, ce qui peut leur donner du fil à retordre.

Emplois à distance ne sont pas exemptés.

Les employeurs veulent s'assurer, peut-être encore plus maintenant qu'ils ne seront peut-être jamais au même endroit que leurs employés, que tous les membres de l'équipe sont sur la même longueur d'onde, d'où la question.

Ce guide vous guidera à travers toutes les étapes de la création d'une réponse parfaite à cette question pertinente.

Au fur et à mesure, nous donnerons des exemples adaptés à différents niveaux de carrière afin que vous puissiez aborder votre prochain entretien en toute confiance.

Pourquoi les employeurs demandent-ils "Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?"?

L'objectif premier de la plupart des gestionnaires de l'embauche Lors de l'entretien, la question "Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?" permet de comprendre ce qui vous attire dans ce poste et dans quelle mesure vous y correspondez.

Cette question leur permet de mesurer les éléments suivants :

• Votre niveau d'enthousiasme : Le poste vous passionne-t-il ? ou postulez-vous sur un coup de tête ?
• Votre connaissance de l'entreprise : Vous êtes-vous renseigné sur leurs valeurs et leur mission ? Avez-vous en tête les meilleures pratiques du secteur ? 
• L'alignement de votre carrière : Cette carrière correspond-elle à vos objectifs futurs ou avez-vous de fortes chances de démissionner dans un avenir proche ?
• Contribution au travail : Si vous avez une expérience ou un talent qui vous permettrait d'apporter une contribution à l'équipe. 

À long terme, ils ont besoin de personnes qui aimeront ce pour quoi elles ont été embauchées, qui s'engageront à progresser et qui viseront les mêmes objectifs qu'eux.

L'impact de votre réponse sur les décisions d'embauche

La façon dont vous répondez à la question "pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?" peut grandement influencer la décision du responsable du recrutement.

Une réponse bien formulée peut avoir les effets suivants :

• Montrez que des recherches ont été menées sur l'organisation et le poste.
• Montrez que vous êtes passionné et réellement intéressé.
• Prouvez que vous possédez une expérience et des capacités pertinentes qui correspondent à leurs spécifications.
• Augmentez vos chances d'être remarqué par les autres candidats.

En revanche, une réponse générale ou faible peut l'être :

• Vous donner l'impression de ne pas être enthousiaste ou préparé.
• Soulever des doutes sur ce rôle.
• Laisser entendre que le salaire ou les avantages sociaux sont votre seul intérêt.
• Diminuer vos chances d'aller plus loin dans le processus d'embauche.

Votre réponse doit convaincre votre interlocuteur que vous n'êtes pas seulement qualifié, mais que vous êtes excellent pour le poste.

Ce que les intervieweurs veulent entendre et ce qu'il faut éviter

Ce qu'ils veulent entendre :

• Un enthousiasme réel et sincère à l'égard du rôle et de l'entreprise. 
• Des exemples concrets de la façon dont vos compétences et votre expérience font de vous un candidat idéal. 
• La façon dont le poste s'inscrit dans vos objectifs de carrière. 
• Raisons concrètes d'aimer l'entreprise, telles que sa culture, ses valeurs ou sa réputation. 

Ce qu'il faut éviter :

• Des réponses générales comme "J'ai besoin d'un emploi" ou "Je suis à la recherche de nouvelles opportunités".
• Mettre trop l'accent sur le salaire et les avantages. 
• Vous avez l'air trop répétitif ou robotique dans votre réponse.
• Les recherches sont insuffisantes et les connaissances sur l'entreprise sont très limitées. 

Une bonne réponse doit être un équilibre entre l'enthousiasme, la compétence et l'alignement sur les objectifs de l'entreprise.

Comment répondre à la question "Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?".

La réponse à la question "Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?" nécessite une approche structurée.

Suivez les étapes suivantes pour obtenir une réponse parfaite.

Étape 1 : Recherche sur l'entreprise et son rôle

Avant l'entrée en vigueur de la jour de l'entretienPour ce faire, vous devez vous renseigner sur la mission, les valeurs et la culture de l'entreprise.

Trouvez leur "pourquoi". Cela vous aidera à répondre aux questions de manière à ce qu'elles trouvent un écho auprès du responsable du recrutement.

Comment faire des recherches efficaces :

• Passez en revue le site web de l'entreprise, sa déclaration de mission et les événements d'actualité pertinents.
• Consultez les témoignages des employés et les statistiques sur la culture d'entreprise sur LinkedIn ou Glassdoor.
• Recherchez les valeurs fondamentales de l'entreprise, puis vérifiez si elles correspondent à vos objectifs et à vos ambitions professionnelles.
• Lisez attentivement l'offre d'emploi pour en déterminer les tâches.

Exemple

"Je suis très enthousiaste à propos de ce poste en raison de l'innovation que [Nom de l'entreprise] met en œuvre dans [Secteur d'activité]. J'ai vu le travail que vous avez effectué récemment dans le cadre de [projet ou initiative spécifique] et cela rejoint ma passion pour [domaine connexe]. J'ai vraiment hâte de contribuer à ces efforts".

Étape 2 : Mettez en évidence ce qui vous enthousiasme dans le poste

Maintenant que vous en savez plus sur l'entreprise, mettez le doigt sur les aspects particuliers de la fonction qui vous plaisent. Employeurs recherchent des candidats qui aiment leur travail.

Ce qu'il faut souligner :

• L'opportunité de travailler sur des projets significatifs.
• La possibilité de développer et d'appliquer des compétences clés.
• La réputation de l'entreprise et l'influence du secteur.
• Une mission ou une valeur qui vous correspond personnellement.

Exemple :
"Je suis très intéressé(e) par cette opportunité car elle combine mes compétences en [compétence spécifique] et ma passion pour le [secteur]. La possibilité de travailler sur [tâche ou projet spécifique figurant dans la description du poste] est très attrayante, et je pense pouvoir me lancer rapidement grâce à mon expérience en [expérience pertinente]."

Si vous n'arrivez pas à trouver la réponse idéale, vous pouvez faire une petite séance de brainstorming avec notre service Indétectable. Chatbot IA.

Fournissez suffisamment d'informations sur l'entreprise, l'intitulé du poste et votre expérience, et le système générera et personnalisera une réponse pour vous.

Vous pouvez également découvrir notre détecteur d'IA dans le widget ci-dessous !

Étape 3 : Expliquez en quoi cet emploi correspond à vos objectifs de carrière

Les responsables du recrutement préfèrent les candidats qui considèrent l'emploi comme faisant partie de leur plan de carrière, et non comme un emploi provisoire.

Votre réponse doit montrer comment cette fonction est liée à vos futurs objectifs de carrière. Procédez comme suit :

• Faire le lien entre la fonction et les objectifs de carrière
• Mettez en évidence les compétences que vous aimeriez développer dans le cadre de cette carrière.
• Faire preuve d'engagement à l'égard de la croissance future de l'organisation.

Exemple :
"En toute honnêteté, ce poste correspond parfaitement à mes objectifs de carrière à long terme. Je possède un certain niveau de connaissances et d'expérience, mais je souhaite améliorer mon expertise dans [secteur ou compétence], et le fait de travailler à [nom de l'entreprise] sur [poste spécifique] me permettra d'atteindre cet objectif. Je me réjouis de contribuer au succès durable de l'équipe.

Étape 4 : Personnalisez votre réponse pour un impact maximal

Une réponse générale n'intéressera pas le responsable du recrutement qui est très occupé.

Ajoutez de la saveur à votre réponse avec des histoires personnelles, des expériences et d'autres détails. Faites ceci :

• Faites référence à un projet, un programme ou un produit particulier de l'entreprise qui vous intéresse.
• Racontez une expérience qui vous a amené à vous investir dans le secteur. 
• Expliquez pourquoi vous appréciez la culture ou les valeurs de l'entreprise.

Exemple :
"Je suis récemment tombé sur vous en lisant [une publication spécifique], en particulier l'article sur [un projet spécifique]. Je me suis sentie obligée de poser ma candidature car, en tant que personne profondément ancrée dans [secteur ou compétence connexe], j'ai pu constater que mes antécédents en matière de [expérience pertinente] se prêtaient directement à votre cause. Je suis enthousiaste à l'idée de contribuer et d'apprendre d'une entreprise aussi innovante".

Exemples de meilleures réponses pour "Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?"

Voici quelques exemples Exemple généré par l'IA des réponses pour différents niveaux et situations de carrière.

Vous pouvez utiliser notre paraphraseur d'IA indétectable pour humaniser ces textes.

Exemple général pour tout secteur d'activité

"Ce poste m'intéresse parce qu'il correspond à mes objectifs de carrière et à mon expérience. Travailler avec des personnes dévouées à [la valeur de l'entreprise] me passionne. Je pense que mon expérience dans [compétence pertinente] me qualifie pour ce poste".

Meilleure réponse pour les candidats débutants

En tant que jeune diplômé, j'ai l'intention d'utiliser mes connaissances dans [domaine] dans le cadre d'un emploi. J'aime cet emploi chez [Nom de l'entreprise] parce qu'il est axé sur [une tâche spécifique] en rapport avec les projets que j'ai réalisés dans le cadre de mes [cours ou stages]. J'apprécie [la culture ou la cause de l'entreprise]. Je pense que je peux faire carrière ici.

Meilleure réponse pour les personnes qui changent de carrière

"J'ai l'intention de passer de [secteur précédent] à [nouveau secteur] car j'ai toujours été enthousiasmé par [domaine spécifique]. En tant que professionnel dans le [secteur précédent], j'ai acquis une grande expertise dans [compétence transférable]. Je souhaite à présent mettre en pratique cette compétence dans un cadre différent au sein de [nom de l'entreprise]. Ce que vous faites dans le cadre de [initiative spécifique] est quelque chose qui me tient à cœur et qui fait appel à mes compétences, et je serais ravi d'y participer".

Meilleure réponse pour les professionnels de niveau intermédiaire

"Je suis impliqué dans [secteur] depuis de nombreuses années et je souhaite à présent mettre à profit mon expertise dans [compétence spécifique] au sein d'une entreprise qui est fière de défendre [valeur de l'entreprise]. J'aime aussi ce que vous faites avec [Nom de l'entreprise] dans le [créneau industriel] et je pense que mon expérience dans [rôle connexe] serait utile ici. Je suis prêt à sortir de ma zone de confort pour ce poste".

Meilleure réponse pour les postes de direction et d'encadrement

"Je postule en particulier à ce poste de direction car il correspond à ma vision stratégique du [secteur d'activité]. Au fil des ans, j'ai dirigé des équipes qui ont favorisé l'innovation et la croissance dans [domaine spécifique] et je pense que [Nom de l'entreprise] m'offrirait la plateforme idéale pour mettre en œuvre cette expérience. L'accent mis par votre organisation sur [valeur spécifique] correspond à mon style de leadership, et je souhaite y contribuer à un haut niveau". 

Les erreurs les plus courantes à éviter en répondant à cette question

De nombreuses personnes commettent des erreurs inutiles lorsqu'elles répondent à la question "Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?

Bien qu'une réponse bien préparée puisse être utile dans le cadre de l'enquête, elle n'en est pas moins importante. demande d'emploi ces erreurs courantes vous feront certainement perdre votre temps.

Faites tout ce qui est en votre pouvoir pour les éviter :

Donner une réponse générique ou peu enthousiaste

La plus grande erreur consiste peut-être à rester vague et sans inspiration dans votre réponse.

Des réponses telles que "J'ai juste besoin d'un emploi" ou "Cela semble être une bonne opportunité" ne montrent en rien l'intérêt que vous portez au poste ou à l'entreprise.

Un employeur veut savoir que vous êtes enthousiaste à propos d'un emploi et que vous pouvez expliquer pourquoi il correspond à vos compétences et à vos objectifs.

Il est préférable d'exprimer votre enthousiasme et d'expliquer pourquoi vous êtes intéressé par le poste.

Mentionnez tous les aspects de l'emploi ou du créneau qui se rapportent à votre expérience et à vos intérêts. 

Par exemple : "Cette opportunité m'enthousiasme vraiment parce qu'elle combine mon expérience en [compétence spécifique] et mon intérêt pour [secteur d'activité]. Les types de projets sur lesquels travaille [Nom de l'entreprise] correspondent exactement à l'orientation que je souhaite donner à ma carrière, et j'aimerais beaucoup contribuer à la réussite de l'équipe."

Se concentrer uniquement sur le salaire et les avantages

S'il est vrai que la rémunération doit être prise en compte, le fait de se concentrer uniquement sur le salaire et les avantages sociaux donne l'impression que vous n'avez pas d'enthousiasme véritable pour le travail lui-même.

Les employeurs recherchent des candidats motivés par le travail, la mission de l'organisation et les possibilités d'avancement.

Au lieu de mettre l'accent sur la rémunération, parlez plutôt des raisons pour lesquelles le travail vous stimule.

Votre réponse pourrait ressembler à ceci : 

"La rémunération est importante pour moi, mais ce qui l'est encore plus, c'est que j'ai envie de travailler sur [projet ou tâche] dans le cadre de cette fonction. Je suis impressionné par l'importance que [Nom de l'entreprise] accorde à [valeur de l'entreprise ou cause sectorielle] et j'aimerais mettre à profit mon expérience dans [compétence pertinente]."

Expliquer à l'excès ou donner l'impression d'être trop répétitif

Les réponses interminables et pleines d'informations supplémentaires sont une autre erreur fréquente. Bien qu'il faille évidemment fournir un contexte, les explications excessives rendent votre réponse floue et difficile à suivre. Pour éviter cela, il faut que votre réponse soit brève et naturelle, comme si vous parliez à quelqu'un en face à face. 

Répondez en 30 à 60 secondes et ne dites que ce qui est nécessaire.

Une réponse bien structurée ressemble à quelque chose comme :

"Je suis intéressé par ce poste pour...", puis soyez précis, en insistant idéalement sur la manière dont votre expérience dans un domaine connexe vous permettra de contribuer efficacement à ce poste".

Ne pas adapter votre réponse à l'entreprise concernée

Donner une réponse très générale qui peut passer pour n'importe quelle entreprise, c'est perdre l'occasion de montrer votre compréhension et votre intérêt.

Les responsables du recrutement veulent savoir si vous avez étudié leur entreprise et si vous comprenez pourquoi elle est différente des autres.

Une façon d'améliorer votre réponse est de mentionner la culture, certaines tâches et croyances. 

Par exemple : 

"Ce qui m'a interpellé chez [Nom de l'entreprise], c'est votre engagement en faveur de [initiative spécifique]. J'ai été particulièrement impressionné par [projet récent ou réalisation de l'entreprise], et je vois une grande opportunité d'utiliser mes compétences dans [compétence pertinente] pour aider à cet égard".

Conclusion

Bien que la question de l'intérêt d'une personne pour un poste à pourvoir soit un obstacle valable que tout demandeur d'emploi doit franchir, les conseils et les exemples présentés dans cet article vous permettront d'augmenter considérablement vos chances d'être accepté par une entreprise potentielle.

Concentrez-vous sur l'authenticité, avec des réponses personnalisées, concises et réfléchies, et vous pourriez bien trouver un nouvel emploi.

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