Quels sont les emplois les plus rémunérateurs ? Les meilleures carrières par salaire

Vous souvenez-vous que, lorsque vous étiez enfant, vous rêviez de devenir médecin, avocat ou ingénieur ?

Peu importe que la conception d'un été entier ne soit pas considérée comme un "vrai travail" parce que... eh bien, cela ne paie pas assez, c'est trop compétitif, ou c'est "juste un hobby".

Qui a semé ces idées dans nos têtes ?

Il s'agit rarement d'une seule personne, mais plutôt d'une parfaite tempête d'influence.

Des parents qui ont survécu à des difficultés économiques et qui voulaient la sécurité pour nous.

Des enseignants qui ont su déceler le potentiel et qui nous ont poussés vers des voies pratiques.

Des médias qui glorifient certaines carrières tout en rejetant discrètement les autres. Même nos amis répètent le même message qu'ils ont reçu.

L'histoire est profonde. La réussite est synonyme de stabilité. La stabilité est synonyme de salaire fiable.

Et un salaire fiable est le fruit d'une carrière bien établie.

Nous intériorisons tellement ces messages qu'au lycée, beaucoup d'entre nous ont déjà abandonné leurs rêves les plus fous pour quelque chose de plus "raisonnable".

Est-il trop tard pour revenir sur sa décision ? Jamais ! Les gens se réinventent à 30, 45 et 60 ans.

Les chemins ne sont pas toujours droits, mais ils sont là.

Dans ce blog, nous parlerons des emplois les plus rémunérateurs et de ceux qui ne le sont pas, des facteurs qui influencent les salaires, de la manière d'obtenir les emplois les mieux rémunérés et de l'aide que peut apporter l'IA.

C'est parti !

L'importance des emplois bien rémunérés

Quiconque dit "L'argent ne compte pas en a probablement assez.

Un emploi bien rémunéré change la vie d'une manière qui n'est pas toujours évidente jusqu'à ce qu'on en fasse l'expérience.

Bien sûr, vous pouvez avoir des voitures de luxe ou des vacances fantaisistes - et elles apportent de la joie - mais l'argent compte plus pour l'essentiel que pour le luxe. 

Cela signifie vivre dans des quartiers sûrs. Cela signifie qu'il faut aller chez le médecin lorsque l'on ressent un malaise plutôt que d'espérer qu'il disparaisse.

Cela signifie aussi s'offrir des vacances plutôt que ces "staycations" que nous prétendons aimer. 

Un emploi bien rémunéré vous permet de contrôler vos finances, vos choix et votre vie.

Il vous permet d'acquérir la liberté.

De plus, les sommes supplémentaires que vous gagnez peuvent s'accroître grâce à des investissements.

Vous pouvez créer des richesses qui fonctionne pour vous même lorsque vous dormez.

Au lieu de vous demander si vous pourrez un jour prendre votre retraite, vous pouvez la planifier.

À l'inverse, le stress financier engendre la misère.

Demandez à tous ceux qui doivent choisir entre les médicaments et la nourriture ce mois-ci.

La demande croissante de carrières à hauts salaires

Le marché de l'emploi a fait un virage à 180 degrés depuis l'arrivée du COVID. 

Auparavant, la sécurité de l'emploi signifiait rester dans la même entreprise pendant 30 ans, comme le faisaient nos parents et nos grands-parents. 

Aujourd'hui, les travailleurs osent quitter des postes sous-payés.  

Cet exotisme a obligé les entreprises à repenser les salaires et les avantages. 

Elles se démènent soudain, organisent des "comités culturels" et proposent des options de travail à distance qu'elles avaient juré impossibles à mettre en place avant 2020. 

Par conséquent, nous constatons une demande de talents spécialisés dans des secteurs lucratifs tels que la technologie, les soins de santé et les services financiers.

77% des employés déclarent avoir des difficultés à trouver des travailleurs suffisamment qualifiés, tandis que l'industrie technologique à elle seule est confrontée à un déficit de 1,2 million de travailleurs d'ici à 2026.

C'est précisément la raison pour laquelle ces domaines donnent lieu à des salaires impressionnants. 

Selon les projections du Bureau des statistiques du travail jusqu'en 2030 :

• Le secteur de la santé va exploser avec une croissance de 16% (générant 3,3 millions de nouveaux postes)
• Technologie : croissance de 14,7% (1,5 million de nouveaux emplois)
• Finances : Croissance de 4,8% (462 100 nouveaux emplois)

Il s'agit de secteurs en pleine croissance. 

Mais le lieu de travail a aussi son importance. Le même titre de poste peut automatiquement donner lieu à des salaires différents en fonction du lieu.

Si vous gagnez 1T7T175 000 à San Francisco, le même rouleau peut vous rapporter 1T7T25 000-1T7T40 000 dans un pays en développement.

Mais cela crée des opportunités uniques. 

Les entreprises des régions à coûts élevés recrutent de plus en plus de talents dans les régions à faibles coûts, en leur offrant des salaires qui ne sont pas inférieurs à ceux des régions à faibles coûts. diviser la différence - moins que ce qu'ils paieraient localement, mais bien plus que ce que les candidats gagneraient sur leur marché national.

Facteurs clés qui influencent les niveaux de salaire

Vous avez peut-être vu des personnes qui gagnent deux fois, voire trois fois votre salaire tout en travaillant beaucoup moins que vous.

Cela s'explique par la dynamique du marché. 

Examinons les cinq principaux facteurs qui influencent les niveaux de salaire.

1. Demande du marché vs. talents disponibles 

C'est une simple question d'économie. Lorsque les entreprises ont désespérément besoin de travailleurs, elles paient davantage.

Lorsque trop de personnes peuvent faire le même travail, les salaires stagnent. 

Par exemple ,

Lorsque les cybermenaces ont augmenté après 2022, il n'y avait pas assez de talents pour les atténuer, de sorte que les personnes ayant acquis les compétences nécessaires gagnaient des salaires à six chiffres. 

D'un autre côté, certains secteurs sont sursaturés, comme le journalisme. 

De ce fait, la rémunération est souvent décalée. Si vous voulez maximiser vos revenus, allez là où la demande est supérieure à l'offre.

2. Rentabilité de l'industrie et trajectoire de croissance

Certaines industries ont tout simplement plus d'argent à distribuer.

Par exemple ,

Les entreprises technologiques engrangent des milliards, les soins de santé permettent de sauver des vies, la finance a pour but de gagner de l'argent - c'est la raison pour laquelle les ingénieurs en logiciel, les spécialistes de l'IA, les médecins, les banquiers d'affaires et les gestionnaires de fonds spéculatifs reçoivent d'énormes primes.

Mais des secteurs comme le commerce de détail ou l'éducation ? Les marges bénéficiaires y sont plus faibles, de sorte que même les postes de direction n'offrent pas forcément des salaires mirobolants.

3. La prime aux compétences spécialisées

Plus vous êtes remplaçable, moins vous gagnez.

Les compétences spécialisées, qu'elles soient techniques, analytiques ou de leadership, peuvent transformer un emploi moyen en un emploi bien rémunéré.

• Compétences techniques → IA, développement logiciel, science des données = 💰💰💰💰💰💰💰💰.
• Compétences analytiques → Analyse des risques, modélisation financière = 💰💰💰
• Compétences en matière de leadership → rôles exécutifs, prise de décision stratégique = 💰💰💰💰💰.

Même au sein d'un secteur, les spécialistes gagnent beaucoup plus que les généralistes. 

Un comptable général ? Un salaire décent. 

Un comptable judiciaire qui enquête sur les fraudes ? Le salaire est facilement doublé.

4. Considérations géographiques et adaptation au coût de la vie

Un salaire à six chiffres, ça a l'air génial, jusqu'à ce qu'on se rende compte qu'il suffit à peine à payer le loyer à San Francisco.

La géographie joue un rôle dans la détermination des salaires.

Les entreprises proposent le package en fonction du coût local. Les emplois à New York, San Francisco et Londres ont tendance à offrir des salaires plus élevés.

Mais si vous décrochez un emploi à distance dans une entreprise basée à SF tout en vivant dans une ville comparativement moins chère ?

C'est à ce moment-là que l'on gagne le jeu des salaires.

5. Taille de l'entreprise et statut du financement

Il a son propre emplacement dans la liste des facteurs.

• Grandes entreprises → Stabilité, salaires plus élevés, promotion structurée (Google, Apple, JPMorgan).
• Startups → Les salaires de base sont moins élevés, mais les options d'achat d'actions peuvent vous rendre riche, si l'entreprise réussit.
• Gouvernement et organisations à but non lucratif→ Plus de sécurité de l'emploi, salaires moins élevés que dans les entreprises privées.

L'impact de la formation et de l'expérience sur les revenus

L'université n'est pas bon marché, mais le jeu en vaut-il la chandelle ? Tout dépend du choix de carrière.

Certains diplômes offrent un retour sur investissement stupéfiant par rapport à d'autres.

Par exemple , 

L'ingénierie pétrolière donne un retour sur investissement sur 25 ans de $2,1 millions. 

Le diplôme d'art ou d'histoire donne $378 000 sur la même période. 

Cela signifie que tous les diplômes ne sont pas égaux.

Viennent ensuite les facteurs liés à l'expérience.

Il existe des carrières où les compétences pratiques sont plus importantes qu'un diplôme. 

Par exemple , 

Si vous pouvez prouver vos compétences dans les domaines de la technologie, du marketing ou du numérique, les entreprises se soucient peu de savoir où (ou si) vous avez fait vos études secondaires.

C'est pourquoi l'éducation seule n'est pas la solution.

0-2 ans → Niveau d'entrée (faible rémunération, perte d'apprentissage)

3-5 ans → Milieu de carrière (compétences spécialisées, augmentation de salaire)

6-10 ans → Postes à responsabilités (salaires plus élevés, possibilités de leadership)

10+ ans → Niveau exécutif (plus gros salaires, influence stratégique)

Il n'y a pas de réponse unique, mais l'approche la plus intelligente consiste à aligner l'éducation sur les compétences les plus demandées.

• Si vous allez à l'université, choisissez un diplôme à fort potentiel de gain.
• Si vous souhaitez accéder rapidement à des domaines bien rémunérés, envisagez de suivre des cours d'initiation ou d'obtenir des certifications.
• Si vous êtes en milieu de carrière, la formation continue peut vous permettre d'augmenter votre salaire.

Quelle que soit la voie empruntée, plus vos compétences sont utiles, plus vous pouvez gagner.

Quels sont les emplois les plus rémunérateurs ? Les 20 carrières les mieux rémunérées

Faisons la part des choses et voyons où se trouve l'argent réel en 2025.

Quels sont les secteurs les plus rémunérateurs ?

Ne serait-il pas agréable que votre compte bancaire dispose d'un petit plus pour les vacances dont vous rêvez ? 

Secteurs d'activité les mieux rémunérés en 2025

Voici la liste des secteurs les plus rémunérateurs.

Ensuite, il y a un emploi dans le secteur privé avec un potentiel de rémunération plus élevé ou un emploi dans le secteur public avec une plus grande stabilité. Voyons la comparaison.

Secteur privé (rémunération plus élevée, moins de stabilité)

• Salaires de départ et primes plus élevés
• Une évolution de carrière plus rapide
• Plus de licenciements en période de ralentissement économique

Secteur public (moins de salaires, plus de stabilité)

• Pensions et prestations des administrations publiques
• Des emplois à l'abri de la récession
• Ralentissement de la croissance des salaires

💡 Pour maximiser leurs revenus, de nombreux professionnels commencent par travailler dans le secteur privé, se constituent un patrimoine et accèdent ensuite à des postes stables dans le secteur public.

Comment se qualifier pour les emplois les mieux rémunérés ?

Pour gagner beaucoup d'argent, il n'est pas toujours nécessaire d'avoir des diplômes prestigieux, mais il faut avoir quelques tours dans son sac. Plongeons dans le vif du sujet. 

1. Apprendre à gagner de l'argent

Quelles sont les compétences qui feront les banques en 2025 ?

• IA et apprentissage automatique
• Architecture en nuage
• Analyse des données
• Cybersécurité
• Direction d'une équipe à distance

Voici comment vous pouvez trouver une compétence parfaite et bien rémunérée.

• Recherchez sur les sites d'emploi des postes rémunérés 30% au-dessus de votre salaire cible. 
• Identifiez les 3 à 5 compétences techniques les plus fréquemment mentionnées dans ces listes.
• Croisez-les avec vos points forts et vos centres d'intérêt. 

2. Oubliez les sites d'offres d'emploi - Tirez parti du réseautage

Pensez-y : ne préféreriez-vous pas embaucher quelqu'un dont votre ami se porte garant ? Par exemple , 

• Tech → GitHub, hackathons
• Finance → Manifestations d'anciens élèves, conférences sectorielles
• Soins de santé → Associations professionnelles
• Conseil → Concours d'études de cas, panels

Meilleure mise en réseau question à poser : "Que recommanderiez-vous à une personne dans ma position de se concentrer sur l'étape suivante ? (Les gens adorent donner des conseils !)

3. Montrer, ne pas dire

Oui, vous l'avez déjà entendu et il y a de fortes chances que vous rouliez des yeux en ce moment même. Mais restez avec moi.

C'est ce que nous disons tous sur nos CV...

"Joueur d'équipe" (ne le sommes-nous pas tous ?)

"Orienté vers le détail" (qui admet qu'il ne l'est pas ?)

"Amélioration de l'efficacité" (pour faire... quoi exactement ?)

L'astuce consiste à être très précis :

Par exemple ,

Mauvais : Amélioration de l'efficacité 

Mieux : Réduire le temps de traitement de 35%, soit une économie annuelle de $420K

4. Négocier comme un pro

• Ne révélez jamais votre salaire précédent. Dites plutôt : "Quelle fourchette a été budgétée pour ce poste ?" 

• Outre le salaire, renseignez-vous sur les avantages offerts par l'entreprise, tels que les actions, les vacances supplémentaires et la flexibilité à distance. 

• Si vous avez d'autres offres d'emploi, présentez-les (poliment). Il n'y a rien de mieux que de savoir que l'on pourrait choisir quelqu'un d'autre. 

Les gros salaires ne sont pas le fruit d'un travail acharné, mais d'un choix judicieux du lieu et de la manière de travailler. 

Comment l'IA peut vous aider à décrocher un emploi bien rémunéré

Comme nous l'avons déjà mentionné, décrocher un emploi nécessite une stratégie et l'IA vous y aide. Voici comment :

Pour rédiger un CV adapté à l'ATS

Avant qu'un œil humain ne voie votre CV, celui-ci doit probablement passer par un système de suivi des candidats (ATS). Un système de Créateur de curriculum vitae AI vous donne un avantage en :

• Automatiquement l'identification mots clés de l'industrie pour vous éviter d'y passer des heures. 

• Optimiser votre format pour que votre CV ne soit pas rejeté avant qu'un RH ne l'ait vu.

• Description de l'expérience de couture pour mettre en évidence les réalisations les plus importantes pour chaque fonction.

Pourquoi passer des heures à faire des choses qui ont été faites efficacement par une IA ? Utilisez ce temps pour vous perfectionner.

Pour postuler automatiquement à un emploi

Ceux qui ne connaissent pas les progrès de l'IA sont les seuls à ne pas l'utiliser pour les applications d'auto-emploi. Avec notre Auto Job Applier, vous pouvez :

• Postuler à plus de 50 postes pertinents quotidiennement au lieu de 5 à 7.

• Automatiquement adapter les lettres de motivation et les documents de candidature pour chaque poste.

• Moniteur l'état d'avancement des demandes, les délais de suivi et les taux de réponse.

• Identifier quel type de demande reçoit le plus de réponses. 

S'inscrire à la Créateur de curriculum vitae AI & Applicateur d'emplois automatiques et commencez à économiser votre temps... et votre santé mentale.

Pendant que vous y êtes, découvrez notre détecteur d'IA et notre humanisateur dans le widget ci-dessous !

FAQ sur les emplois les mieux rémunérés

Conclusion

Ne nous voilons pas la face. Nous voulons tous un salaire qui rende nos parents fiers et qui réponde à nos souhaits.

Mais il ne faut pas poursuivre une carrière uniquement pour l'argent, sans passion. 

Ce sera comme manger une pizza sans fromage : c'est délicieux à la première bouchée, mais il manque quelque chose de très important.

La voie de la réussite consiste à trouver un point de rencontre entre vos talents et les besoins du marché.

Peut-être excellerez-vous dans l'ingénierie de l'IA, ou bien la santé est-elle votre tasse de thé, qui sait ? 

Bien sûr, certains jours, vous vous demanderez si ce diplôme d'art était une erreur (ce n'était pas le cas).

Nous sommes tous en train d'y réfléchir ensemble.

Alors, saisissez ces compétences en demande, travaillez en réseau comme si votre vie sociale en dépendait (car votre vie financière pourrait en dépendre !).

Et n'oubliez pas que la meilleure carrière n'est pas celle qui paie le plus, mais celle qui rend le lundi matin un peu moins insupportable.