Travail hybride ou travail à distance : Quel est le meilleur modèle de travail ?

Les lieux de travail modernes ont considérablement changé depuis la pandémie de Covid-19, les modèles à distance et hybrides étant devenus plus populaires.

Après la pandémie, de plus en plus d'entreprises et d'employés prouvent que les modèles hybrides et à distance ont fait leur chemin.

Toutefois, cette situation a suscité des discussions à l'échelle mondiale sur le travail hybride et le travail à distance dans les entreprises.

Cet article donne un aperçu des deux modèles de travail et des avantages qu'ils présentent par rapport aux bureaux traditionnels.

En outre, vous apprendre des astuces sur les éléments à prendre en compte lors d'une candidature à un poste à distance ou à un poste hybride. 

Qu'est-ce que le travail hybride ? 

Le travail hybride est un régime de travail dynamique dans lequel les employés travaillent en partie à domicile ou dans tout autre espace en dehors du bureau habituel.

Dans une étude réalisée par Accenture58% des personnes travaillant à distance ont déclaré avoir de meilleures relations de travail et une meilleure santé mentale que celles qui travaillent à temps plein sur place. 

Dans un cadre de travail hybride, les employés peuvent profiter des avantages du travail à distance tout en bénéficiant des possibilités de mise en réseau et de collaboration en personne qu'offre le travail en ligne.

Horaires de travail hybrides courants (fixes, flexibles, à distance d'abord) 

Dans notre conversation sur le travail hybride et le travail à distance, nous développerons des exemples de différents horaires de travail hybrides que de nombreuses entreprises utilisent en fonction de leurs modèles d'entreprise et de leurs flux de travail. 

• La distance d'abord : Dans le cadre de cet horaire de travail, les employés ne sont pas tenus de se rendre au bureau. Le personnel travaille essentiellement à distance et certaines organisations ne prennent pas la peine de louer des bureaux. 

• Semaines alternatives : Avec cette approche, une organisation peut demander à ses employés d'être au bureau une semaine et la semaine suivante hors site. Plusieurs entreprises y ont recours pour trouver un équilibre entre la collaboration en personne et le travail à distance, plus détendu. 

• Trois jours sur place, deux jours hors site : Il s'agit de l'un des horaires les plus couramment utilisés dans le cadre d'un calendrier régulier de travail à distance ou hybride. Le pourcentage de travailleurs hybrides a atteint 48% de 30% avant la pandémie. Certains travailleurs travaillent sur place du lundi au mercredi, mais à distance les jeudis et vendredis. D'autres travaillent à distance les mardis et les jeudis. 

• En option sur place : Les entreprises qui suivent ce modèle ont un lieu de travail à distance d'abord, mais permettent à leurs employés de travailler sur place quand cela leur convient. Certaines personnes qui préfèrent travailler au bureau peuvent s'y rendre quand elles le souhaitent. Ce modèle offre aux employés une grande flexibilité et leur permet de choisir où et quand travailler. 

• Hybride flexible : Les employés choisissent quand travailler sur place et hors site dans le cadre d'un horaire hybride flexible. Il offre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée que d'autres horaires de travail.  

• Horaire de travail : Ce type de lieu de travail hybride est généralement utilisé dans les hôpitaux, les services à la clientèle et les services d'assistance technique. Les travailleurs ont des jours spécifiques de la semaine pendant lesquels ils sont "en poste", soit pendant la nuit, soit pendant la journée. 

Avantages du travail hybride pour les salariés et les entreprises 

Les horaires de travail hybrides offrent à de nombreuses entreprises modernes une certaine flexibilité dans leurs opérations de travail.

Voici les principaux avantages du travail hybride :

• Obtenez plus de talents : Dans le débat entre le travail hybride et le travail à distance, de nombreuses entreprises utilisent l'horaire de travail hybride pour accéder à un plus grand bassin de talents. Permettre à leur personnel de travailler à distance signifie que les entreprises peuvent avoir des employés en dehors du bureau. Cela permet également d'attirer des talents qualifiés qui préfèrent la flexibilité dans leur travail. 

• Permet de réaliser des économies : C'est un avantage à la fois pour les employés et pour les entreprises. L'entreprise peut économiser sur les factures d'électricité, les frais de déplacement et les services généraux. Les employés peuvent également économiser de l'argent sur les frais de transport et les déplacements vers le bureau. 

• Plus d'autonomie : Un lieu de travail hybride offre à l'employé un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et lui permet de mieux gérer ses horaires de travail et ses exigences.  

• Productivité accrue : Des études ont montré que les lieux de travail qui proposent des formules hybrides sont généralement plus productifs. 

Qu'est-ce que le travail à distance ? 

Le travail à distance est un mode de travail virtuel dans lequel les employés travaillent n'importe où, en dehors de l'espace de travail habituel.

En général, les employés travaillent à domicile ou parfois dans des espaces de coworking pour se connecter au lieu de travail virtuel.

Dans ce cadre, les employés peuvent toujours participer à des réunions et collaborer au sein d'une équipe, à la seule différence qu'il s'agit de réunions virtuelles. 

Travail à distance et modèles de travail en tout lieu 

Nous devons examiner les deux principaux styles de travail à distance pour comprendre le travail à distance par rapport aux styles de travail hybrides.

Dans le cadre d'un style de travail entièrement à distance, les employés travaillent depuis leur domicile, dans des espaces de coworking ou n'importe où ailleurs dans un lieu déterminé. Ils travaillent dans la même zone géographique que celle où opère l'entreprise. 

Par exemple, une entreprise basée aux États-Unis peut exiger que ses employés vivent également aux États-Unis. Il s'agit généralement d'un moyen de garder le contrôle sur les activités de l'entreprise et de gérer le personnel. 

D'autre part, les modèles de travail à partir de n'importe quel endroit permettent aux employés de travailler de n'importe où dans le monde.

Vous n'avez pas besoin de tenir compte de la situation géographique lorsque vous postulez à un poste de télétravailleur, car vous pouvez vous acquitter de vos tâches depuis n'importe où.

Ce modèle de lieu de travail est entièrement à distance et nécessite beaucoup de confiance et de dévouement entre l'entreprise et le personnel pour être pleinement efficace. 

Avantages du travail à distance pour les salariés et les entreprises 

Voici les avantages du travail à distance, qui nous permettront d'approfondir notre discussion sur le travail hybride et les programmes à distance. 

• Fidéliser les talents : Avec les travailleurs à distance, une organisation peut donner la priorité à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et fidéliser les employés qui bénéficient des avantages du travail à distance. 

• Rentabilité : Le travail à distance est une stratégie rentable pour de nombreuses entreprises en phase de démarrage. Le bureau peut économiser sur le loyer, les factures d'électricité et d'autres services publics. Ces dépenses peuvent être consacrées à l'amélioration des activités de l'entreprise. 

• Augmenter la productivité : Les organisations ont constaté que travail hybride et à distance permet d'augmenter les taux de productivité dans leurs activités. L'efficacité du temps de travail s'améliore parce que les membres du personnel minimisent leurs efforts d'interaction sociale tout en accordant une attention totale à leurs responsabilités professionnelles pendant les heures de travail.

• Accès aux talents : L'absence de restrictions géographiques permet aux entreprises d'élargir leur champ d'action en recherchant des candidats qui n'ont pas besoin de résider à proximité de leur établissement physique. Ces entreprises bénéficient d'un meilleur avantage concurrentiel car elles peuvent faire appel à des talents du monde entier.

• Environnement de travail diversifié et durable : Le travail à distance favorise un environnement de travail inclusif avec des employés d'origines et d'histoires différentes. Le travail à distance favorise un mode de vie respectueux de l'environnement car il permet de réduire les émissions de carbone ainsi que les déchets.  

Travail hybride et travail à distance : Principales différences 

Les salariés bénéficient d'une plus grande flexibilité grâce à des formules de travail hybrides ou à distance qui leur permettent de structurer leur lieu de travail.

Les deux systèmes fonctionnent différemment en fonction de leurs caractéristiques opérationnelles.

Le tableau suivant illustre les principales différences entre les formules de travail hybrides et les formules de travail à distance. 

HYBRID	REMOTE
Implique des heures de travail physique au bureau.	Complètement hors site
Possibilités de collaboration et de mise en réseau en personne.	Toutes les collaborations au sein de l'équipe ont lieu virtuellement
Les employés peuvent accéder aux ressources du bureau et aux services publics, y compris l'électricité et l'internet.	Nécessite de nombreux outils numériques et un service internet performant pour un bon déroulement des opérations.
Elle favorise la cohésion de l'équipe et la culture d'entreprise.	Moins d'occasions de créer des liens entre les membres de l'équipe

Avantages et inconvénients du travail hybride et du travail à distance 

Il y a deux côtés à la médaille lorsqu'on parle de travail hybride ou de travail à distance.

Dans cette section, nous examinerons de près les avantages et les inconvénients du travail hybride et à distance. 

Pour 

Voici les avantages du travail hybride par rapport au travail à distance :

• Réduction de l'épuisement professionnel : Il contribue à soulager le stress des employeurs et du personnel, ce qui accroît la productivité. Le travail à domicile permet aux employés de consacrer plus d'énergie à leur travail, car ils n'ont pas besoin de faire la navette entre leur domicile et leur lieu de travail chaque jour. 

• Améliorer la fidélisation des employés : Les lieux de travail hybrides offrent désormais l'environnement de travail flexible que les employés recherchent depuis l'épidémie de COVID-19. L'approche offre plusieurs styles de travail qui renforcent l'appréciation des employés et ralentissent la rotation du personnel. 

• Demande de réduction du temps de travail : Les études montrent que que les employés travaillant à distance demandent généralement moins de congés que les employés travaillant dans des bureaux physiques. Cela leur donne le temps de s'occuper de leurs engagements personnels et de respecter leurs engagements professionnels lorsqu'ils doivent être physiquement au travail.   

Cons

Voici les inconvénients du travail hybride par rapport au travail à distance :

• Accès limité au leadership : Dans de nombreux lieux de travail hybrides, la plupart des employés se plaignent des lacunes en matière de communication et de la lenteur de la prise de décision. Il est également difficile d'organiser des réunions spontanées en personne et de créer des réseaux. 

• Il faut faire preuve de discipline et d'une grande capacité d'autogestion : Si vous travaillez à distance, vous devez apprendre à gérer votre temps. Il est important de faire preuve d'autodiscipline, d'être assidu et de traiter rapidement les tâches qui vous sont confiées afin de maintenir le rythme de travail.  

• Des outils numériques coûteux : Le travail à distance nécessite un accès fiable à l'internet et un équipement numérique essentiel, à commencer par un ordinateur portable en état de marche, un téléphone portable et un iPad, en fonction du type de tâches à accomplir. Quiconque n'est pas en mesure de créer un espace de travail adéquat à la fois à la maison et ailleurs devrait reconsidérer le travail à distance.  

• Environnement de travail isolé : Le travail à distance offre peu d'opportunités d'interaction avec les collègues, ce qui conduit à l'isolement et à la déconnexion au sein de l'équipe. 

Comment choisir entre le travail hybride et le travail à distance ? 

Supposons que vous envisagiez de changer de modèle de travail. Dans ce cas, vous devez comprendre précisément comment la dynamique du travail hybride ou à distance s'intégrera dans votre vie.

Voici quelques conseils à prendre en compte pour choisir entre le travail hybride et le travail à distance : 

• Croissance de la carrière : Un modèle hybride offre aux employés davantage de possibilités de rencontres en personne avec les dirigeants. Cela peut contribuer à favoriser l'évolution de carrière et l'avancement. 
• Flexibilité : Si vous avez besoin d'une flexibilité maximale, vous pouvez opter pour le travail à distance. En revanche, si la flexibilité ne vous dérange pas, vous pouvez opter pour une présence en personne.
• Emplacement du bureau et déplacements domicile-travail : Le travail hybride implique toujours de nombreux déplacements, ce qui demande du temps et de l'argent. En revanche, le travail à distance vous laisse plus de temps personnel et vous permet d'économiser sur les frais de transport. Vous devez donc réfléchir à la difficulté de vous rendre sur votre lieu de travail si vous optez pour un mode de travail hybride. 
• Travail, vie privée et performance : L'environnement de travail que vous choisissez doit pouvoir améliorer vos performances. Les travailleurs ont des préférences différentes en ce qui concerne leur environnement de travail : certains ont besoin d'être encadrés par des équipes collaboratives, tandis que d'autres obtiennent de meilleurs résultats lorsqu'ils travaillent de manière indépendante. 

L'avenir du travail hybride et à distance 

Les conversations en cours sur le travail hybride et le travail à distance ont suscité des discussions sur le travail à distance. l'avenir du lieu de travail environnements.

Le développement technologique entraînera une augmentation des modèles de travail hybrides combinés à des arrangements de travail à distance. 

Recherche indique les travailleurs recherchent des modalités de travail flexibles et changent d'emploi pour accéder à des postes hybrides ou à distance.

Les systèmes de travail à distance ont été adoptés par les industries technologiques ainsi que par les secteurs de la finance et du conseil.

Les soins de santé font partie des secteurs qui conservent les procédures traditionnelles d'ouverture des bureaux, malgré les changements intervenus dans d'autres secteurs.

Les progrès des outils d'IA et des logiciels de réalité augmentée (RA) introduisent des solutions de travail pour améliorer les systèmes de travail à distance.

De nombreuses entreprises commencent déjà à adopter des environnements 3D et des lieux de travail métavers.  

En outre, le style de gestion "work-in, work-out" est en déclin et de nombreuses entreprises adoptent désormais le style de gestion basé sur les performances.

Cela signifie que les managers évalueront les performances professionnelles d'un employé sur la base de sa production et de ses résultats, plutôt que de se contenter de mesurer le temps de présence de l'employé. 

Comment réussir dans le travail hybride ou à distance ? 

Contrairement aux lieux de travail habituels, vous pouvez facilement réussir et obtenir des promotions en établissant un réseau avec la direction et en vous distinguant dans les collaborations au sein de l'équipe.

Cependant, il est plus difficile de se démarquer et d'être visible lorsque l'on travaille dans un environnement à distance. Il est également utile de comprendre les structures du travail à distance par rapport au travail hybride si l'on veut réussir dans l'environnement de travail à distance. marché du travail. 

Lorsque vous postulez à des postes à distance ou hybrides, la première chose à faire est de vous assurer que votre CV parle de vous.

Étant donné que les possibilités de communication et d'interaction en personne avec votre employeur potentiel sont moins nombreuses, vous devez faire en sorte que votre curriculum vitae fasse bonne impression.

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Un autre moyen d'augmenter vos chances de trouver un emploi à distance fantastique est de saisir le plus grand nombre d'opportunités possible.

Vous devez postuler à autant d'emplois que possible car le marché de l'emploi est tendu et vos chances d'obtenir un poste augmentent avec le nombre d'emplois auxquels vous postulez.

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Dernières réflexions : Quel modèle de travail vous convient le mieux ?

Enfin, depuis la pandémie de COVID-19, la culture du travail a évolué et de nombreux employés demandent des modèles de travail hybrides.

Cependant, le débat entre le travail hybride et le travail à distance se résume à une question de préférence.

Vous devez tenir compte de votre vie personnelle et de vos objectifs professionnels pour choisir le modèle qui vous convient le mieux, selon que vous souhaitez plus de flexibilité ou la possibilité de travailler en réseau et de collaborer au sein d'équipes.