Cara Menjelaskan Alasan Anda Meninggalkan Pekerjaan (dengan Contoh)

Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda? 

Pertanyaan satu baris ini adalah bagian dari kelompok jawaban "membuat atau menghancurkan" untuk wawancara Anda.

Pewawancara Anda tidak hanya mencoba memahami riwayat pekerjaan Anda-ini lebih dari itu. 

Jawaban atas pertanyaan yang intens ini mengungkapkan banyak hal tentang Anda, mulai dari profesionalisme dan kesadaran diri hingga kemampuan komunikasi dan etos kerja Anda secara keseluruhan.

Jawaban yang benar (atau salah) bisa menjadi pembeda antara mendapatkan pekerjaan impian Anda dan melanjutkan pencarian kerja.

Bagian dari wawancara ini biasanya membuat pewawancara Anda bisa melihat tanda bahaya (jika ada).

Jika Anda gagal menjawabnya dan dengan susah payah memilih kata-kata yang tepat, Anda telah menempatkan diri Anda dalam situasi yang buruk.

Beberapa orang akan memberi Anda kesempatan dan membiarkan Anda menjelaskannya, tetapi banyak juga yang tidak.

Itulah mengapa penting untuk memahami cara menavigasi untuk menjawab pertanyaan ini. 

Dalam panduan ini, kita akan membahas alasan-alasan yang baik untuk meninggalkan pekerjaan yang dihormati oleh manajer perekrutan, penjelasan yang harus Anda hindari dengan cara apa pun, dan bagaimana cara menyusun jawaban untuk memberikan kesan terbaik. 

Kami juga akan membagikan contoh nyata dari kandidat pekerjaan yang sukses yang dapat Anda adaptasi dengan situasi Anda sendiri.

Mari ubah salah satu pertanyaan wawancara yang paling menantang menjadi kesempatan Anda untuk bersinar.

Alasan yang Baik untuk Meninggalkan Pekerjaan (yang Tidak Akan Menimbulkan Tanda Bahaya)

Tidak semua keberangkatan kerja sama di mata manajer perekrutan.

Alasan-alasan berikut ini umumnya dipandang positif dan dapat meningkatkan pencalonan Anda jika dijelaskan dengan baik.

1. Mencari Pertumbuhan & Kemajuan Karier

Kemajuan karier mungkin adalah alasan yang paling diterima secara universal untuk berganti pekerjaan.

Sebagian besar manajer perekrutan tidak hanya memahami motivasi ini-mereka menghormatinya.

Contoh Jawaban untuk Wawancara

"Setelah tiga tahun di Perusahaan ABC, saya telah menguasai peran saya sebagai Spesialis Pemasaran dan secara konsisten melampaui target saya. Meskipun saya menghargai waktu saya di sana, struktur perusahaan berarti ada ruang terbatas untuk kemajuan di departemen saya.

 Saya mencari peluang seperti posisi Senior Marketing Manager ini di mana saya dapat menerapkan keterampilan saya yang telah terbukti sambil mengambil tantangan dan tanggung jawab baru yang selaras dengan tujuan karier saya."

Bagaimana Membingkainya Secara Positif

Saat membahas pertumbuhan karier sebagai alasan Anda untuk keluar, fokuslah pada:

• Pencapaian spesifik dalam peran Anda sebelumnya
• Keterampilan yang Anda kembangkan yang mempersiapkan Anda untuk langkah berikutnya
• Bagaimana posisi baru ini selaras dengan lintasan karier Anda
• Apresiasi atas pengalaman yang diperoleh di perusahaan Anda sebelumnya

Hindari menyebutkan rasa frustrasi karena tidak diloloskan untuk promosi atau mengkritik kebijakan kemajuan perusahaan sebelumnya.

2. Mencari Tantangan Baru

Banyak profesional yang secara alami mendambakan tantangan baru setelah menguasai suatu pekerjaan.

nya menunjukkan bahwa Anda ambisius dan ingin berkembang.

Kapan Menggunakan Alasan Ini

Penjelasan ini bekerja paling baik ketika:

• Anda telah berada dalam peran yang sama selama beberapa tahun
• Anda telah mencapai tujuan yang signifikan di posisi Anda sebelumnya
• Peran baru ini jelas menawarkan tantangan yang berbeda atau lebih kompleks
• Anda dapat mengartikulasikan keterampilan khusus yang ingin Anda kembangkan

Contoh Jawaban untuk Industri yang Berbeda

• Untuk teknologi: "Saya menghabiskan waktu lima tahun untuk mengembangkan keahlian teknis saya di XYZ Tech, di mana saya memimpin implementasi tiga perombakan sistem besar. Saya bangga dengan apa yang telah dicapai oleh tim kami, tetapi saya ingin sekali menangani tantangan baru dalam arsitektur cloud yang tidak tersedia dalam peran saya sebelumnya. Fokus perusahaan Anda pada solusi cloud yang inovatif menghadirkan jenis tantangan yang saya cari pada tahap karier saya saat ini."
• Untuk perawatan kesehatan: "Selama bekerja di Memorial Hospital, saya menjadi sangat mahir dalam protokol perawatan gawat darurat. Meskipun saya menghargai menjadi bagian dari tim tersebut, saya ingin menantang diri saya sendiri dengan beralih ke peran yang lebih berfokus pada perencanaan perawatan pasien jangka panjang, yang sangat sesuai dengan tanggung jawab posisi ini."

3. Pemutusan Hubungan Kerja atau Restrukturisasi Perusahaan

Perubahan organisasi dapat terjadi bahkan pada para profesional terkuat sekalipun.

Keadaan ini sepenuhnya berada di luar kendali Anda dan jarang sekali berdampak negatif pada Anda.

Banyak pewawancara bertanya secara khusus tentang rincian tentang Anda yang di-PHKJadi, jelaskanlah dengan jujur dan terperinci.

Cara Menjelaskan PHK Secara Profesional

Ketika membahas tentang PHK:

• Bersikaplah jujur dan faktual tentang keadaan bisnis
• Sebutkan apakah seluruh departemen Anda terpengaruh
• Menyoroti hubungan positif yang dijaga dengan mantan kolega dan manajer
• Jika memungkinkan, berikan referensi dari atasan Anda sebelumnya yang dapat memverifikasi situasi tersebut

Contoh Jawaban untuk Situasi PHK

"Posisi saya di DEF Corporation dihilangkan selama restrukturisasi perusahaan pada kuartal terakhir. Perusahaan perlu merampingkan operasi setelah merger, dan sayangnya departemen saya dikurangi sebesar 30%. 

Saya bersyukur atas tiga tahun yang saya habiskan di sana untuk mengembangkan keterampilan manajemen proyek saya dan mempertahankan tingkat ketepatan waktu 100%. Mantan manajer saya, Sarah Johnson, dengan senang hati akan mendiskusikan kontribusi dan kinerja saya jika Anda ingin berbicara dengannya."

4. Pindah ke Kota atau Negara Bagian Baru

Perpindahan geografis merupakan hal yang mudah dan jarang dipertanyakan sebagai alasan yang sah untuk perubahan pekerjaan.

Bagaimana Cara Mempresentasikan Ini dalam Wawancara

Ketika relokasi adalah alasan Anda:

• Jelaskan secara singkat alasan Anda pindah (kebutuhan keluarga, pekerjaan pasangan, keinginan untuk lokasi tertentu)
• Tekankan komitmen Anda terhadap lokasi baru
• Hubungkan keputusan Anda dengan perencanaan hidup yang matang
• Jika Anda diwawancarai sebelum pindah, jelaskan jadwal dan rencana relokasi Anda

Contoh Tanggapan

“Baru-baru ini saya pindah ke Boston agar lebih dekat dengan keluarga setelah anak pertama saya lahir. Meskipun saya menikmati peran saya di West Coast Design dan menerima ulasan kinerja yang sangat baik, namun kepindahan saya ke luar negeri mengharuskan saya untuk mencari peluang baru di sini. 

Saya telah meneliti perusahaan Anda secara ekstensif dan sangat terkesan dengan pendekatan inovatif Anda terhadap keterlibatan klien, yang selaras dengan strategi yang saya terapkan di posisi saya sebelumnya."

5. Keinginan untuk Keseimbangan Kehidupan Kerja yang Lebih Baik

Dengan meningkatnya pengakuan atas pentingnya kesejahteraanalasan ini menjadi lebih dapat diterima-jika dibingkai dengan benar.

Bagaimana Membicarakan Hal Ini Tanpa Terdengar Negatif

Kuncinya adalah fokus pada apa yang Anda tuju, bukan pada apa yang Anda hindari:

• Hindari mengeluh tentang beban kerja atau jam kerja di pekerjaan Anda sebelumnya
• Susunlah jawaban Anda dalam hal produktivitas dan efektivitas
• Menghubungkan keseimbangan yang lebih baik dengan kinerja yang lebih baik
• Mendemonstrasikan penelitian terhadap budaya perusahaan yang baru

Contoh Jawaban

"Sepanjang karier saya, saya menemukan bahwa saya menghasilkan karya paling inovatif ketika saya menjaga keseimbangan yang berkelanjutan antara periode fokus yang intens dan waktu untuk memulihkan tenaga. Meskipun saya belajar banyak di Financial Partners, saya mencari lingkungan seperti Anda yang menekankan kinerja tinggi dan pola kerja yang berkelanjutan. 

Saya sangat tertarik dengan pendekatan penjadwalan fleksibel perusahaan Anda, yang saya yakini akan memungkinkan saya untuk menyumbangkan karya terbaik saya secara konsisten dalam jangka panjang."

6. Ingin Mengubah Jalur Karier

Perputaran karier sering terjadi di pasar kerja yang dinamis saat ini.

Kuncinya adalah mendemonstrasikan pemikiran di balik transisi Anda.

Kapan dan Bagaimana Menggunakan Jawaban Ini

Alasan ini berfungsi ketika:

• Arah baru Anda dibangun secara logis berdasarkan pengalaman sebelumnya
• Anda telah mengambil langkah konkret untuk mempersiapkan transisi
• Anda dapat mengartikulasikan mengapa jalur baru ini menggairahkan Anda
• Anda dapat menunjukkan keterampilan yang dapat dialihkan yang relevan dengan peran baru

Contoh untuk Pengubah Karier

"Setelah tujuh tahun dalam manajemen ritel, saya mengembangkan keterampilan yang luar biasa dalam psikologi pelanggan dan efisiensi operasional. Saya memutuskan untuk mengambil sertifikasi pemasaran digital ketika saya menyadari betapa saya sangat menikmati aspek pemasaran dalam peran ritel saya. 

Posisi ini merupakan kesempatan yang sempurna untuk memanfaatkan latar belakang wawasan pelanggan saya sambil menerapkan keahlian pemasaran digital yang baru saya kembangkan dengan cara yang lebih terfokus."

7. Masalah dengan Budaya atau Kepemimpinan Perusahaan

Alasan ini membutuhkan penanganan yang paling diplomatis, namun jika dilakukan dengan benar, alasan ini menunjukkan profesionalisme dan kesadaran diri Anda. Anda perlu melangkah dengan hati-hati dan mempersiapkan diri dengan baik untuk menjawab pertanyaan ini karena alasan ini sering disalahpahami. 

Cara Menjelaskan Hal Ini Tanpa Mengkritik Atasan Anda

Ketika membahas ketidakselarasan budaya:

• Fokus pada kecocokan, bukan kesalahan
• Bicarakan nilai-nilai dan gaya kerja secara objektif
• Soroti apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut
• Lebih spesifik tentang budaya yang Anda cari sekarang

Contoh Jawaban Profesional

"Selama bekerja di Investment Group, saya mengembangkan keterampilan yang berharga dalam manajemen portofolio klien. Seiring dengan perkembangan perusahaan, saya menyadari bahwa saya bekerja paling baik di lingkungan dengan pengambilan keputusan kolaboratif daripada pendekatan hirarkis yang berkembang di sana. 

Pengalaman ini membantu saya memperjelas bahwa saya mencari tempat kerja seperti tempat kerja Anda yang menekankan kolaborasi tim dan komunikasi yang transparan-nilai-nilai yang saya perhatikan disorot dalam deskripsi pekerjaan dan pernyataan misi perusahaan Anda."

8. Kompensasi atau Manfaat yang Lebih Baik

Semua orang memahami pentingnya kompensasi yang adil, namun alasan ini perlu diutarakan dengan hati-hati.

Di antara daftar ini, berbicara tentang gaji adalah masalah yang sensitif bagi kedua belah pihak.

Bagaimana Mendiskusikan Gaji Tanpa Terkesan Mengutamakan Uang

Saat menyebutkan kompensasi:

• Kombinasikan dengan faktor lain seperti pertumbuhan atau tanggung jawab
• Bingkailah dalam hal nilai pasar dan tahap karier
• Tekankan bahwa Anda memberikan nilai yang menjamin kompensasi yang lebih tinggi
• Hindari angka gaji yang spesifik kecuali jika ditanyakan secara langsung

Contoh Jawaban

"Setelah berhasil memimpin proyek yang meningkatkan efisiensi departemen sebesar 35% di perusahaan saya sebelumnya, saya siap menghadapi tantangan baru dan kompensasi yang mencerminkan kemampuan saya yang diperluas dan nilai pasar. 

Meskipun saya menghargai pengalaman saya di sana, peran ini merupakan peluang untuk berkontribusi pada tingkat yang lebih tinggi dan menerima pengakuan yang sesuai untuk keahlian yang telah saya kembangkan sepanjang karier saya."

9. Mencari Misi Perusahaan yang Lebih Selaras

Menghubungkan pekerjaan Anda dengan tujuan yang bermakna semakin penting bagi banyak profesional.

Cara Menunjukkan Semangat untuk Peran Baru

Saat membahas penyelarasan misi:

• Teliti misi perusahaan secara menyeluruh sebelum wawancara
• Jelaskan secara spesifik aspek apa dari misi mereka yang sesuai dengan Anda
• Bagikan hubungan pribadi dengan tujuan mereka jika otentik
• Jelaskan bagaimana penyelarasan akan meningkatkan kontribusi Anda

Contoh Jawaban

"Pengembangan konten pendidikan selalu menjadi hasrat saya, dan meskipun saya membangun keterampilan yang kuat di Business Publishing, saya tertarik pada organisasi yang secara khusus berfokus pada peningkatan akses pendidikan bagi masyarakat yang kurang terlayani. 

Misi perusahaan Anda untuk menciptakan materi pembelajaran yang terjangkau bagi sekolah-sekolah di daerah pedesaan sangat selaras dengan nilai-nilai pribadi saya, karena saya sendiri dibesarkan di sebuah kota kecil dengan sumber daya yang terbatas. Saya percaya bahwa keselarasan ini tidak hanya akan membuat pekerjaan saya lebih bermakna, namun juga mendorong saya untuk memberikan solusi inovatif terhadap tantangan yang Anda hadapi."

10. Kontrak atau Pekerjaan Sementara Berakhir

Posisi jangka pendek adalah hal yang umum, tetapi perlu penjelasan yang tepat untuk menghindari salah tafsir.

Cara Menjelaskan Peran Jangka Pendek

Saat membahas pekerjaan kontrak:

• Memperjelas garis waktu yang telah ditentukan di awal
• Menyoroti pencapaian dalam jangka waktu yang terbatas
• Jelaskan apa yang Anda pelajari atau keterampilan yang Anda peroleh
• Menyatakan minat dalam komitmen jangka panjang jika ada

Contoh Jawaban

"Saya dibawa ke Startup Tech secara khusus untuk proyek enam bulan yang mengimplementasikan basis data pelanggan baru mereka. Setelah berhasil menyelesaikan proyek ini dua minggu lebih cepat dari jadwal dan melatih tim permanen tentang prosedur pemeliharaan, kontrak berakhir sesuai rencana. 

Pengalaman ini menyempurnakan keterampilan integrasi sistem saya dan memperkuat kemampuan saya untuk memberikan hasil secara efisien, yang membuat saya bersemangat untuk membawa ke peran permanen di mana saya dapat membangun strategi dan hubungan jangka panjang."

Alasan Buruk untuk Meninggalkan Pekerjaan (Apa yang Harus Dihindari untuk Diucapkan)

Bahkan jika faktor-faktor ini berkontribusi pada keberangkatan Anda, membingkainya secara langsung dengan cara ini dapat menciptakan kesan negatif.

1. "Saya Tidak Menyukai Bos Saya"

Tanggapan ini segera menimbulkan kekhawatiran tentang kemampuan Anda untuk bekerja dengan tipe kepribadian yang berbeda dan mengelola hubungan di tempat kerja.

Sebagai gantinya katakan: "Saya berkembang dalam lingkungan kolaboratif dengan komunikasi yang terbuka. Saya mencari peluang di mana saya dapat berkontribusi dalam tim yang berbagi umpan balik secara konstruktif dan menghargai perspektif yang beragam."

2. "Pekerjaan Itu Terlalu Berat"

Hal ini menunjukkan bahwa Anda mungkin menghindari tantangan atau kurang tangguh ketika menghadapi kesulitan.

Sebagai gantinya katakan: "Saya mencari peran di mana keterampilan saya di bidang X dan Y dapat dimanfaatkan sepenuhnya sekaligus memberikan peluang untuk berkembang di bidang-bidang seperti Z, yang sangat sesuai dengan persyaratan posisi ini."

3. "Saya Tidak Mendapat Pengakuan yang Cukup"

Meskipun semua orang berhak mendapatkan pengakuan, frasa ini dapat membuat Anda tampak sangat menjaga atau bergantung pada validasi.

Sebagai gantinya katakan: "Saya mencari lingkungan di mana umpan balik secara teratur merupakan bagian dari budaya, karena saya merasa bahwa saya bekerja paling baik ketika ada dialog terbuka tentang tujuan dan pencapaian."

4. "Saya Hanya Butuh Perubahan"

Alasan yang tidak jelas ini menandakan potensi ketidakjelasan tanpa menunjukkan perencanaan karier yang matang.

Sebagai gantinya katakan: "Setelah merenungkan perjalanan karier dan kekuatan saya, saya menyadari bahwa saya ingin lebih fokus pada aspek strategis pemasaran yang ditekankan oleh jabatan ini, daripada fokus taktis yang terutama pada posisi saya sebelumnya."

5. "Saya Tidak Akur dengan Rekan Kerja Saya"

Hal ini menimbulkan tanda bahaya tentang kemampuan kerja sama tim dan keterampilan interpersonal.

Sebagai gantinya katakan: "Saya mencari budaya kolaboratif yang mendorong komunikasi lintas departemen. Saya menemukan bahwa pekerjaan terbaik saya terjadi di lingkungan di mana perspektif yang beragam secara aktif dicari selama pengembangan proyek."

Bagaimana AI Dapat Membantu Anda Mempersiapkan Wawancara Kerja

Pencari kerja modern memiliki alat bantu AI yang canggih yang tersedia untuk membantu menyempurnakan jawaban wawancara mereka.

Obrolan AI yang tidak terdeteksi oleh AI mengubah persiapan wawancara menjadi pengalaman yang dinamis dan interaktif.

Alih-alih melatih jawaban statis, AI Chat menghasilkan respons yang disesuaikan berdasarkan kisah karier unik kandidat. 

Ini menyempurnakan frasa untuk memastikan penjelasan tentang alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya terdengar alami dan profesional, sekaligus menirukan nuansa manusiawi.

Fungsionalitas utama meliputi:

• Menyusun tanggapan yang dipersonalisasi yang menangkap pengalaman kandidat yang sebenarnya
• Memberikan umpan balik waktu nyata dan berbasis data tentang nada dan kejernihan
• Mensimulasikan pertanyaan lanjutan untuk membantu menyempurnakan jawaban untuk berbagai skenario wawancara

Lamar Lebih Banyak Pekerjaan Lebih Cepat & Dapatkan Lebih Banyak Wawancara

Meskipun menguasai jawaban wawancara sangat penting, mengamankan wawancara adalah langkah besar pertama.

Aplikasi Pekerjaan Otomatis AI yang tidak terdeteksi menyederhanakan proses ini dengan mengotomatiskan setiap tahap perjalanan aplikasi. 

Tidak hanya membuat resume yang disesuaikan dari profil Anda saat ini dan data LinkedIn, tetapi juga menargetkan peluang yang tepat, sehingga setiap lamaran disesuaikan secara unik.

Fitur-fitur utama meliputi:

• Instan pembuatan dan personalisasi resume berdasarkan kriteria pekerjaan
• Pencarian pekerjaan otomatis yang menyaring peran yang sesuai dengan keahlian Anda
• Aplikasi otomatis sekali klik yang mengirimkan kiriman yang disesuaikan saat Anda fokus pada persiapan wawancara
• Pembaruan waktu nyata dan integrasi LinkedIn untuk visibilitas pasar kerja yang maksimal

Kombinasi aplikasi yang efisien dan tanggapan wawancara yang dipersiapkan dengan baik secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi yang tepat.

Temukan kekuatan AI Detector dan AI Humanizer kami dalam widget di bawah ini!

Tips Terakhir untuk Menjawab "Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Terakhir Anda?"

Di luar alasan-alasan spesifik, strategi ini akan membantu Anda menyampaikan penjelasan secara efektif.

Cara Tetap Jujur Tanpa Berbagi Secara Berlebihan

Keseimbangan antara kejujuran dan kebijaksanaan sangat penting ketika membahas pekerjaan sebelumnya:

• Berpegang teguh pada fakta daripada emosi atau opini
• Latihlah jawaban Anda untuk memastikan jawaban Anda muncul secara alami
• Jaga agar penjelasan Anda tetap ringkas-sekitar 2-3 kalimat sangat ideal
• Fokuskan 80% pada masa depan dan 20% pada masa lalu
• Ingatlah bahwa penjelasan sederhana sering kali merupakan penjelasan yang paling dapat dipercaya

Memberikan jawaban yang lugas tanpa menguraikan setiap faktor penyebabnya adalah hal yang wajar.

Misalnya, jika ada beberapa masalah, termasuk atasan yang sulit dan gaji yang rendah, Anda mungkin akan fokus untuk mencari peluang pertumbuhan yang lebih baik daripada merinci setiap masalah.

Kapan Harus Mengutarakan Alasan Anda untuk Pergi vs. Kapan Harus Menunggu

Pengaturan waktu sangat penting ketika membahas transisi pekerjaan Anda:

• Dalam wawancara, tunggu sampai pewawancara bertanya daripada memberikan informasi secara sukarela
• Pada aplikasi, berikan penjelasan singkat dan positif jika ada kolom yang diperlukan
• Dalam surat lamaran, sebutkan hanya alasan Anda jika itu memperkuat pencalonan Anda (seperti relokasi ke kota tertentu)
• Selama percakapan jaringan, fokuslah pada apa yang Anda cari selanjutnya, bukan pada alasan Anda pergi.

Ingatlah bahwa alasan Anda untuk keluar haruslah hanya mengambil sedikit ruang dalam narasi profesional Anda secara keseluruhan.

Ini harus berupa penjelasan singkat, bukan inti dari cerita Anda.

Ketika Satu Pintu Tertutup, Pintu Lainnya Terbuka

Cara Anda membingkai kepergian Anda dari pekerjaan sebelumnya memberi tahu calon pemberi kerja tentang profesionalisme, kesadaran diri, dan tujuan karier Anda. 

Dengan berfokus pada penjelasan yang berwawasan ke depan dan berorientasi pada pertumbuhan, Anda mengubah pertanyaan yang berpotensi canggung menjadi kesempatan untuk menyoroti pendekatan Anda yang bijaksana terhadap pengembangan karier.

Ingatlah prinsip-prinsip utama ini:

• Bingkailah jawaban Anda secara positif, dengan fokus pada apa yang ingin Anda capai
• Jaga agar penjelasan tetap singkat dan profesional
• Hindari mengkritik mantan atasan atau kolega
• Hubungkan alasan Anda untuk keluar dengan tujuan karier Anda secara keseluruhan
• Latihlah respons Anda hingga terasa alami dan percaya diri

Dengan persiapan dan pembingkaian yang tepat, jawaban Anda atas pertanyaan "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?" dapat menjadi sorotan dan bukannya batu sandungan dalam wawancara Anda.

Siap untuk membawa pencarian karier Anda ke tingkat berikutnya?

Temukan alat bantu inovatif Undetectable AI-mulai dari AI Chat yang dimanusiakan yang menyempurnakan respons wawancara Anda hingga Auto Job Applier yang mengirimkan lamaran yang disesuaikan dengan kebutuhan.

Mulailah dengan AI yang tidak terdeteksi hari ini!