Resume Anda harus berbicara lebih dari sekadar riwayat pekerjaan Anda. Resume adalah sarana untuk menceritakan kisah Anda serta riwayat pekerjaan Anda.
Hal yang paling penting adalah memastikan bahwa perekrut memperhatikan Anda dan menganggap Anda paling cocok untuk posisi tersebut.
Kebanyakan resume yang menyajikan pengalaman kandidat secara ringkas biasanya berbicara kepada perekrut dan memberikan hasil terbaik.
Oleh karena itu, poin-poin penting adalah salah satu elemen yang paling diremehkan dalam banyak resume.
Anda dapat mengatur peran pekerjaan Anda ke dalam poin-poin ringkas tentang tanggung jawab dan pencapaian Anda di berbagai industri dengan poin-poin penting.
Hal ini membantu perekrut dengan cepat memindai dan menilai kecocokan Anda untuk sebuah peran. Jadi, berapa banyak poin-poin penting per pekerjaan dalam resume yang ideal?
Mari menyelam lebih dalam.
Jumlah Poin Peluru yang Ideal Per Pekerjaan
Saat membuat resume, Anda mungkin juga bertanya pada diri sendiri, "Pada resume, berapa banyak poin-poin penting per pekerjaan yang merupakan pilihan yang tepat?"
Faktanya adalah, tidak ada satu jawaban yang mudah pada resume.
Format dan informasi yang disajikan dalam resume Anda harus disesuaikan dengan persyaratan pekerjaan.
Jangan Pernah Khawatir AI Mendeteksi Teks Anda Lagi. Undetectable AI Dapat Membantu Anda:
- Membuat tulisan dengan bantuan AI Anda muncul seperti manusia.
- Bypass semua alat pendeteksi AI utama hanya dengan satu klik.
- Gunakan AI dengan aman dan dengan percaya diri di sekolah dan tempat kerja.
Meski begitu, Spesialis SDM dan manajer perekrutan biasanya merekomendasikan 3-6 poin penting untuk entri pekerjaan.
Dengan menggunakan panduan ini, Anda dapat menyajikan pencapaian Anda secara komprehensif namun ringkas dan mudah dibaca.
Namun, jumlah poin-poin penting yang Anda masukkan dalam sebuah pekerjaan bergantung pada pengalaman kerja dan pencapaian sebelumnya.
Ikuti aturan praktis di bawah ini pada bagian jumlah poin yang ideal untuk berbagai tahun pengalaman dalam suatu pekerjaan.
- 1-2 Tahun: 3 poin penting
- 3-5 Tahun: 4-5 poin peluru
- 5+ Tahun: Hingga 6 poin peluru
Format ini ideal dan realistis karena Anda kemungkinan besar akan mencapai lebih banyak prestasi dengan pengalaman 5+ tahun dalam suatu peran daripada seseorang dengan 3 atau 4 tahun dalam peran yang sama.
Sebagai contoh, mari kita lihat bagaimana para kandidat yang berbeda menguraikan pengalaman mereka untuk sebuah peran pekerjaan di bawah ini.
Mana yang terlihat lebih realistis?
Contoh 1
MANAJER MEDIA SOSIAL, Jan 2021 - Des 2022
Memandu agen pemasaran
- Memelopori strategi pemasaran digital komprehensif yang menggandakan pendapatan penjualan perusahaan hingga 100% melalui kerangka kerja analisis data dan survei perilaku di seluruh kampanye multi-platform.
- Mengonsep dan mengembangkan serangkaian pengalaman media mingguan interaktif yang inovatif, termasuk simposium Instagram Live dan think tank Twitter Space, yang menghasilkan peningkatan sebesar 400% dalam metrik keterlibatan pelanggan dan persepsi pemangku kepentingan.
- Merekayasa saluran iklan dengan konversi tinggi dengan menerapkan segmentasi psikografis dan pengujian A/B waktu nyata, mengoptimalkan biaya per klik sebesar 72% dan mengurangi biaya akuisisi pelanggan sebesar 58%.
Contoh 2
MANAJER MEDIA SOSIAL, Jan 2021 - Des 2022
Memandu agen pemasaran
- Meningkatkan kinerja penjualan sebesar 100% melalui keterlibatan media sosial yang strategis dan kampanye iklan.
- Menumbuhkan audiens dari 300 menjadi 3.000+ pengikut organik dalam waktu satu tahun.
- Menyelenggarakan sesi Instagram Live mingguan dan Twitter Spaces untuk meningkatkan keterlibatan merek.
- Mengembangkan strategi iklan berbayar yang hemat biaya yang disesuaikan dengan audiens khusus.
Dari dua contoh tersebut, jelas terlihat mana yang palsu dan mana yang lebih realistis. Pada contoh pertama, kandidat menggunakan banyak kata-kata palsu dan metrik yang tidak realistis untuk sebuah peran jangka pendek.
Sementara itu, kandidat kedua menggunakan metrik dan bahasa yang jelas dan dapat ditindaklanjuti saat menyatakan pencapaian kerja mereka untuk peran yang sama. Jelas sekali siapa yang membuat pilihan yang tepat.
Memiliki pengalaman yang lebih sedikit dalam peran dengan jumlah di atas enam poin mungkin akan membuat Anda kewalahan, kecuali jika peran tersebut sangat kompleks atau memiliki banyak aspek.
Kualitas Lebih dari Kuantitas
Ketika membuat resume, pertanyaan Anda seharusnya bukan "berapa banyak poin penting yang harus ada di resume per pekerjaan." Anda juga perlu mempertimbangkan seberapa besar dampak dari poin-poin yang telah Anda sertakan.
Dalam resume Anda, tujuan Anda adalah untuk menunjukkan kualitas daripada kuantitas.
Dengan kualitas, Anda memprioritaskan peran yang lebih disesuaikan dengan posisi daripada sekadar membuang informasi.
Hindari deskripsi seperti ini:
- Mengelola dua akun media sosial
- Mengatasi keluhan pelanggan
- Bertanggung jawab atas korespondensi email
- Mengadakan acara dan kegiatan promosi
Sebaliknya, biarkan pengalaman kerja Anda mencerminkan pencapaian Anda seperti ini:
- Menyiapkan strategi konten untuk Instagram, yang mengarah pada peningkatan keterlibatan sebesar 60%.
- Menyelesaikan lebih dari 200 keluhan pelanggan setiap bulannya dengan tingkat kepuasan 98%.
- Mengadakan acara promosi dan program penjangkauan, yang meningkatkan penjualan sebesar 50% dalam waktu 3 bulan
Setiap poin harus menunjukkan tindakan spesifik, diikuti dengan hasil yang terukur dan nilai keseluruhan yang Anda kontribusikan untuk posisi tersebut.
Salah satu kiat pro adalah mengandalkan kata kerja tindakan yang kuat seperti "dioptimalkan", "diimplementasikan", "dirampingkan", dll.
Namun, jika Anda membutuhkan bantuan untuk menyusun resume yang baik, kami Pembuat Lanjutkan yang didukung AI membuatnya sangat mudah.
Jika Anda masih belum tahu berapa banyak poin-poin penting per pekerjaan dalam resume yang cocok untuk Anda, Anda berada di tempat yang tepat.
Alat ini menyarankan kata kerja tindakan dan memindai resume Anda untuk mencari redundansi. Alat ini juga membantu Anda menyoroti pencapaian terbesar dalam karier Anda.
Menyesuaikan Poin-poin Penting untuk Setiap Lamaran Pekerjaan
Resume generik biasanya tidak dapat menyampaikan detail yang dibutuhkan untuk lowongan pekerjaan tertentu. Penting bagi Anda untuk menyesuaikan lamaran kerja Anda dengan kualifikasi pekerjaan yang Anda inginkan.
Mencantumkan daftar panjang semua pencapaian seumur hidup pada resume Anda tidaklah cukup.
Pastikan resume Anda merepresentasikan keahlian dan kemampuan yang sesuai dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Berikut ini adalah tips profesional kami tentang cara menyusun poin-poin penting Anda secara lebih efektif untuk peran tertentu:
- Tunjukkan hanya pengalaman terbaru yang relevan. Ini termasuk pengalaman dalam satu atau dua tahun terakhir, yang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda di bidang tersebut.
- Langkah cerdas yang bisa dilakukan adalah menirukan bahasa yang digunakan dalam lowongan pekerjaan. Pendekatan seperti ini membantu Anda memastikan bahwa Anda telah memahami semua yang dibutuhkan dari pekerjaan tersebut dan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu. Dengan cara ini, perekrut dapat memiliki pemahaman yang lebih baik tentang kemampuan yang Anda tawarkan untuk peran tersebut.
- Jika Anda beralih ke industri baru, tunjukkan bagaimana keterampilan Anda yang ada dapat ditransfer ke pekerjaan baru Anda.
Misalnya, deskripsi pekerjaan Anda harus menyoroti peran kepemimpinan Anda jika Anda berpindah dari manajemen proyek ke peran admin.
Sebaiknya Anda menekankan bahwa Anda telah mengorganisir tim Anda dalam peran sebelumnya dan bagaimana hal ini meningkatkan alur kerja Anda dan membantu Anda mencapai hasil.
Sesuaikan poin-poin penting Anda untuk menunjukkan kualitas pengambilan keputusan dan keterampilan relevan lainnya yang menarik bagi perekrut.
Selain itu, dengan menggunakan fitur tidak terdeteksi Alat bantu Smart Applier, Anda dapat dengan mudah mencocokkan poin-poin resume Anda secara otomatis dengan setiap lamaran pekerjaan.
Fitur ini memfilter dan memprioritaskan konten yang relevan saja, sehingga membantu Anda membuat dan mengirimkan aplikasi yang dipersonalisasi dengan lebih cepat.
Kiat Pemformatan Poin Peluru
Ide di balik poin-poin penting adalah menyajikan pengalaman dan kualifikasi Anda dalam format yang ringkas dan jelas.
Pemformatan yang bersih ini membantu resume Anda melewati kedua sistem ATS dan ulasan manusia. Jadi, berapa banyak poin penting yang harus Anda miliki dalam resume?
Ikuti kiat pemformatan berikut ini untuk mempelajari lebih lanjut:
- Gunakan Simbol Peluru Standar: Gunakan lingkaran atau tanda hubung. Format standar ini digunakan di banyak lokasi, sehingga resume Anda dapat melewati berbagai penyaringan dan sistem tes.
- Mulailah Setiap Poin Dengan Kata Kerja: Gunakan kata kerja seperti dipelihara, dikelola, diselesaikan, dll. Hal ini membantu kejelasan dan juga menunjukkan tanggung jawab Anda secara lebih efektif.
- Pertahankan Tensi yang Konsisten: Gunakan bentuk lampau ketika membahas peran masa lalu dan bentuk sekarang ketika menjelaskan peran saat ini.
- Gunakan Angka untuk Angka: Kiat pemformatan lainnya yaitu, selalu gunakan angka numerik alih-alih kata-kata. Contohnya, gunakan "50%" alih-alih "lima puluh persen."
- Gunakan font yang sama di seluruh bagian: Pastikan Anda menggunakan ukuran dan format huruf yang seragam di seluruh resume Anda. Ini adalah cara untuk menunjukkan perhatian organisasi Anda terhadap detail. Ingatlah di mana Anda harus menaruh kata-kata yang dicetak tebal dan pastikan tanggalnya akurat.
Beberapa teknik pemformatan yang harus dihindari, antara lain sebagai berikut:
- Membiarkan terlalu banyak jarak antara peran pekerjaan
- Menggunakan kalimat dan paragraf yang panjang
- Memulai setiap kalimat dengan kata ganti orang pertama, misalnya, "Saya", "Kami"
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
Tidak ada seorang pun yang luput dari kesalahan, namun standarnya selalu mendekati kesempurnaan dalam hal resume. Beberapa kesalahan bisa berakibat fatal dan dapat menyebabkan kandidat yang paling berkualitas sekalipun kehilangan lamaran.
Berikut ini adalah beberapa kesalahan umum yang harus dihindari jika Anda sedang mempelajari jumlah poin per pekerjaan pada resume.
- Terlalu Banyak Poin Peluru: Banyak orang membuat kesalahan dengan membebani resume dengan terlalu banyak informasi dan kehilangan perhatian perekrut. Memiliki lebih dari 6 - 10 poin untuk setiap pekerjaan akan mengacaukan resume Anda. Ingatlah bahwa dalam resume, berapa banyak poin-poin penting per pekerjaan yang Anda masukkan harus berdasarkan signifikansi dan bukan ingatan. Jika Anda memiliki detail tambahan yang ingin Anda kembangkan, Anda bisa menyampaikannya dalam surat lamaran Anda.
- Kurangnya Nilai: Tidak seorang pun boleh membatasi diri mereka hanya dengan membuat daftar tugas harian atau tugas-tugas pekerjaan dasar. Sebaliknya, Anda harus mendiskusikan kontribusi dan pencapaian Anda. Salah satu metode yang sudah terbukti adalah dengan menggunakan metrik spesifik dalam deskripsi Anda.
Alih-alih mengatakan "Membantu meningkatkan penjualan," katakan "Meningkatkan penjualan bulanan sebesar 50% dalam waktu 1 tahun." Metrik ini membantu menyoroti pentingnya pencapaian Anda dan menunjukkan pertumbuhan Anda.
- Tugas-tugas yang Tidak Relevan: Resume Anda harus fokus pada pencapaian dan kontribusi Anda. Resume Anda harus mencerminkan kekuatan dan keunggulan Anda dalam peran tersebut. Mencantumkan tugas yang tidak relevan hanya akan mengacaukan resume Anda dan menjauhkan Anda dari tujuan utama.
- Nada Tidak Konsisten: Saat membuat resume, Anda harus mempertahankan suara yang profesional dan aktif secara keseluruhan. Jangan gunakan kalimat nada informal di beberapa tempat; gunakan nada formal di bawah judul lain. Kami juga menyarankan untuk menggunakan jenis huruf yang sama di seluruh bagian. Selain itu, Anda juga dapat menggunakan huruf besar dan format tebal untuk membuat judul dan kata kunci Anda menonjol.
Pertanyaan yang Sering Diajukan: Melanjutkan Poin-poin Penting
Dapatkah saya menggunakan lebih dari 6 poin untuk sebuah pekerjaan?
Umumnya, memiliki lebih dari 6 poin per pekerjaan tidak disarankan, terutama untuk posisi eksekutif pemula dan junior.
Sebagian besar ahli merekomendasikan bahwa 3-4 poin per pekerjaan sudah cukup.
Namun, ini bukan aturan tetap karena ada beberapa kasus di mana Anda dapat memiliki 6 poin peluru per pekerjaan.
Hal ini terutama untuk peran yang kompleks dengan tanggung jawab yang berbeda. Jika tidak, pertahankan 3-5.
Haruskah Saya Menyertakan Poin-poin Penting untuk Pekerjaan Lama?
Ya, Anda bisa memasukkan posisi pekerjaan yang lebih lama dalam resume Anda, terutama jika Anda akan pindah ke posisi yang lebih senior. Ini adalah cara yang baik untuk meningkatkan pencalonan Anda.
Namun, Anda tidak berkewajiban untuk memasukkan semua pekerjaan yang pernah Anda lakukan dalam resume Anda.
Oleh karena itu, jika poin-poinnya relevan dengan posisi yang Anda lamar, ya. Jika tidak, cukup cantumkan jabatan dan tanggal.
Berapa Banyak Poin Peluru yang Terlalu Banyak?
Tidak ada aturan baku tentang berapa jumlah yang terlalu banyak. Beberapa orang menyarankan untuk tetap menggunakan 3-5 poin per peran.
Sebagai perbandingan, sebagian orang merekomendasikan untuk memiliki hingga 8 poin untuk posisi tingkat tinggi yang menuntut banyak pengalaman.
Namun, apa pun yang membuat resume Anda terlihat berantakan akan dianggap terlalu banyak. Tujuan Anda harus selalu memastikan kejelasan dan fokus.
Pikiran Akhir
Jadi, berapa banyak poin-poin penting per pekerjaan pada resume yang ideal? Jawabannya adalah subjektif karena setiap lamaran kerja memiliki tuntutan yang berbeda.
Kami menganjurkan Anda untuk tetap berpegang pada 3-5 poin penting yang bernilai tinggi untuk setiap pekerjaan, tergantung pada relevansi peran. Anda juga harus ingat untuk menyesuaikan setiap lamaran dengan peran spesifik untuk meningkatkan peluang Anda.
Pada akhirnya, Anda tidak perlu menghabiskan waktu berhari-hari untuk membuat CV.
Anda dapat menyesuaikan setiap aplikasi secara efektif dengan Undetectable Pembuat Lanjutkan AI dan Smart Applier.
Sementara itu, Anda dapat membuat konten Anda ramah ATS dan percakapan dengan fitur Humanizer dan Parafrase alat.
Dengan alat bantu ini, lain kali jika ada yang bertanya kepada Anda, "Berapa banyak poin-poin penting yang harus ada di resume Anda?", Anda akan memiliki jawabannya dan alat bantu untuk mendukungnya.