Cara Terbaik untuk Melamar Pekerjaan Online & Dipekerjakan dengan Cepat

Jack Ma yang dihadapi 30 penolakan kembali ke belakang sebelum mendirikan Alibaba.

Khususnya, ketika KFC datang ke kotanya, dari 24 pelamar, 23 orang diterima - hanya dia yang ditolak. 

Namun, alih-alih menyerah, ia terus mencoba.

Akhirnya, ketabahannya terbayar pada tahun 1999 ketika dia membangun Alibaba. 

Alibaba adalah salah satu pasar online terbesar di dunia dengan nilai pasar $200 Miliar.

Apa yang bisa kita pelajari dari kisah Jack?

Penolakan adalah hal yang biasa, tetapi bagaimana kita menanganinya benar-benar membalikkan keadaan. 

Saat ini, tempat terbaik untuk menemukan peluang adalah melalui "Internet".

Mengapa Melamar Pekerjaan Secara Online Adalah Standar Baru

Ada beberapa alasan untuk itu:

1. Teknologi telah meningkat yang membuat proses aplikasi lebih mudah.
2. Pekerjaan jarak jauh telah berkembang sejak tahun 2020, dan perusahaan-perusahaan mempekerjakan karyawan lintas batas.
3. Mendaftar secara online adalah hanya lebih cepat. 

Di masa lalu, melamar pekerjaan berarti mencetak resume, berdandan, dan pergi dari satu kantor ke kantor lainnya. 

Itu sangat melelahkan dan memakan banyak waktu. 

Saat ini, Anda dapat melamar ke lebih dari 20 pekerjaan dengan upaya yang sama setelah digunakan untuk satu lamaran. 

Pergeseran ini bermanfaat bagi pencari kerja dan pemberi kerja. 

Para pencari kerja memiliki lebih banyak kesempatan, dan pemberi kerja memiliki akses ke kumpulan talenta yang luas di mana pun mereka berada.

Pergeseran ke Aplikasi Pekerjaan Digital

Ada platform khusus yang menghubungkan pencari kerja dan pemberi kerja di satu tempat.

Pada tahun 2021, LinkedIn melaporkan bahwa 55 lamaran pekerjaan dikirimkan setiap detik.

Lihatlah platform populer ini:

• LinkedIn sangat bagus untuk pekerjaan profesional dan kantor.
• Memang cocok untuk semua jenis pekerjaan, dari paruh waktu hingga penuh waktu.
• Upwork bekerja dengan baik untuk para pekerja lepas yang mencari proyek.
• Monster baik untuk pencarian kerja global.
• FlexJobs sangat cocok untuk pekerjaan jarak jauh dan fleksibel.

70% perusahaan menggunakan platform ini untuk mencari dan menyaring kandidat.

Ini sangat nyaman-tetapi itu juga berarti lebih banyak persaingan. 

Karena melamarnya mudah, pemberi kerja sering menerima ratusan lamaran hanya untuk satu pekerjaan. 

Jadi, tampil menonjol bukan hanya penting-ini adalah suatu keharusan.

Bagaimana Perusahaan Menggunakan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)

Sering kali, ketika Anda melamar pekerjaan secara online, resume Anda tidak langsung sampai ke tangan seseorang. 

Sebagai gantinya, ia melewati sebuah Sistem Pelacakan Pemohon (ATS) - perangkat lunak yang menyaring aplikasi. 

Resume dipindai hanya dalam waktu 6-7 detik, dan 75% ditolak sebelum ada manusia yang melihatnya.

Untuk melewati filter ini, ada protokol tertentu.

Daftar Periksa Filter ATS

1. Kata kunci: Gunakan kata-kata yang tepat dari deskripsi pekerjaan.
   1. Jika tertulis "Manajemen Proyek", sertakan frasa tersebut. 

2. Pemformatan Sederhana: Lewati header, grafik, atau gambar yang mewah. Sistem ATS tidak dapat membacanya.

3. Judul Standar: Gunakan label yang umum.
   1. Buruk: Perjalanan Karier
   2. Bagus: Pengalaman Kerja. Pendidikan

Contoh resume yang ramah ATS vs resume yang tidak dioptimalkan

Sumber = Indobot

Mengapa Pendekatan Strategis untuk Lamaran Kerja Online Penting

Ya, melamar dalam waktu 48 jam setelah memposting akan membantu Anda mendapatkan perhatian karena Anda akan menjadi yang terdepan dari kebanyakan orang.

Namun jika Anda mengirimkan resume yang sama untuk setiap pekerjaan, maka akan terlihat. 

Pemberi kerja dapat mengetahui jika Anda tidak meluangkan waktu untuk menyesuaikan resume Anda dengan pekerjaan. 

Dan ketika itu terjadi, aplikasi Anda biasanya berakhir di bagian "Tidak" tumpukan.

Itu sebabnya, berhati-hati sama pentingnya dengan cepat. Pastikan Anda...

• Jangan melamar pekerjaan yang sama dua kali
• Menindaklanjuti pada waktu yang tepat
• Tetap teratur dan fokus 

Pada akhirnya, sedikit usaha ekstra akan membuat perbedaan besar dalam mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. 

Cara Terbaik untuk Melamar Pekerjaan Secara Online (Panduan Langkah-demi-Langkah)

Berikut adalah panduan singkat untuk mencari pekerjaan secara online, menonjol, dan mendapatkan pekerjaan. 

1. Optimalkan Resume Anda untuk Lamaran Online

Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, peninjau pertama resume bukanlah manusia. 

Banyak perusahaan menggunakan perangkat lunak ATS untuk menyaring resume. Sangat penting untuk menyesuaikan resume agar dapat lolos dari penyaringan awal ini. 

Untuk melakukan ini secara efektif, gunakan fitur "Cermin & Korek Api" metode: 

Langkah # 1 - Cari istilah-istilah khusus keterampilan seperti "SEO" "CRM" atau "Tim lintas fungsi" dalam deskripsi pekerjaan. 

Langkah # 2 - Tempatkan kata kunci ini secara alami di bagian keterampilan dan pengalaman resume Anda. 

Langkah # 3 - Pastikan Anda mencocokkan nada perusahaan. Misalnya, jika deskripsi pekerjaan menekankan "berbasis data", gunakan sCocokkan Nada Perusahaan: Jika deskripsi pekerjaan menekankan pada "berbasis data," gunakan frasa yang serupa. Jika mereka menghargai "inovasi," soroti solusi kreatif Anda.

Kami Pembuat Lanjutkan membuat proses ini sangat sederhana:

Aplikasi ini memindai posting pekerjaan, menambahkan kata kunci, dan mengoptimalkan resume untuk ATS. 

Contoh Sebelum vs Setelah:

Tetap gunakan font standar seperti Arial atau Calibri dan gunakan judul yang lugas untuk memastikan kompatibilitas.

2. Gunakan Platform Pencarian Kerja yang Tepat

Anda tidak bisa melamar pekerjaan korporat di Fiverr atau mencari pekerjaan lepas di daftar pekerjaan penuh waktu LinkedIn-itu tidak cocok. 

Untuk memaksimalkan peluang Anda, gunakan Strategi Papan Lowongan Kerja 3 Tingkat ini.

Tingkat 1: Platform Massal
Situs-situs seperti LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, dan ZipRecruiter menawarkan banyak sekali daftar lowongan kerja. 

Ada berbagai industri dan tingkat pekerjaan, dari level pemula hingga posisi eksekutif. 

Gunakan filter lanjutan (seperti lokasi, gaji, dan tingkat pengalaman) untuk menemukan lowongan yang relevan dengan cepat. 

Tingkat 2: Situs Khusus
Untuk peran khusus, cari papan khusus seperti Dice (untuk teknologi), Mediabistro (untuk materi iklan), Lawjobs (profesional hukum), Idealist (dampak sosial/nirlaba), dan Dribble & Behance (seniman visual). 

Tingkat 3: Jaringan Tersembunyi
Banyak pekerjaan yang tidak diiklankan secara publik. Jelajahi halaman karier perusahaan, bergabunglah dengan komunitas Slack, atau berjejaringlah melalui grup-grup khusus industri untuk menemukan pekerjaan. 

Mendaftar untuk mendapatkan notifikasi lowongan kerja membantu Anda mendapatkan daftar dengan cepat. 

3. Sesuaikan Setiap Lamaran Kerja Agar Menonjol

Mengirimkan aplikasi generik jarang memberikan hasil. 

Manajer perekrutan dapat melihat "Saya mengirim resume yang sama ke 10 tempat lain" aplikasi dari jarak satu mil. 

Mereka mencari kandidat yang telah meluangkan waktu untuk terhubung dengan peran tersebut.

Pikirkan tentang hal ini...

Jika Anda merekrut untuk posisi berbayar, apakah Anda akan memilih seseorang yang tidak menunjukkan ketertarikan sejak awal? 

Mungkin tidak. 

Jika seorang kandidat tidak terlibat selama proses lamaran, sulit untuk percaya bahwa mereka akan antusias dalam pekerjaan. 

Itu sebabnya personalisasi itu penting. 

Dan tidak peduli seberapa sering kita menekankan hal ini, hal ini selalu perlu diulang.

Dan jika Anda terlalu sibuk atau tidak tahu cara melakukannya, gunakan alat Auto Applier kami! 

Aplikasi ini secara otomatis menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda untuk setiap lamaran dengan mudah.

4. Terapkan Lebih Cepat & Lebih Cerdas (Tanpa Membuang Waktu)

Kecepatan sangat penting dalam melamar pekerjaan-tetapi begitu juga dengan strategi. 

Aplikasi massal secara acak tidak akan berhasil. Kuncinya adalah mengaplikasikannya dengan cepat sambil mempertahankan kualitas.

Gunakan aturan 5-3-1 untuk aplikasi harian:

• 5 penerapan cepat menggunakan metode Pemasok Otomatis untuk kecepatan.
• 3 aplikasi yang disesuaikan dengan resume yang disesuaikan dan surat lamaran.
• 1 tindak lanjut proaktif, seperti mengirim pesan LinkedIn ke manajer perekrutan.

The Lanjutkan Generator, Pemasok Otomatisdan Generator Surat Pengantar mempersonalisasi aplikasi Anda.

5. Jaringan untuk Meningkatkan Kesuksesan Pencarian Kerja Anda

Seperti yang dikatakan Denis Waitley: "Jika Anda tidak membangun jaringan, Anda tidak bekerja" 

Jaringan penting karena "Efek Pencahayaan Semata". 

Semakin sering seseorang mendengar atau melihat Anda, semakin baik perasaan mereka terhadap Anda-yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk direkomendasikan atau dipertimbangkan.

Terapkan aturan jaringan 70-20-10 ini:

• 70%: Manfaatkan pasar kerja yang tersembunyi melalui jaringan. Percakapan dengan rekan-rekan industri, alumni, dan mentor akan membantu Anda menemukan peluang ini.

• 20%: Luangkan waktu untuk melamar melalui papan lowongan kerja dan situs web perusahaan.

• 10%: Fokus pada penjangkauan yang dingin-kirimkan pesan LinkedIn yang bijaksana atau buat obrolan kopi virtual.

Pesan sederhana seperti "Hai [Nama], saya sedang menjajaki peluang di [industri/peran] dan ingin sekali mendengar pengalaman Anda di [Perusahaan]. Apakah Anda bersedia untuk berbincang-bincang singkat?" dapat menjadi titik awal yang baik.

6. Segera Persiapkan Diri untuk Wawancara Online

Ini dia-bagian di mana Anda terpilih untuk pekerjaan tersebut.

Anda sudah mengungguli banyak pesaing Anda, dan sekarang saatnya untuk melakukan pukulan terakhir pada sasaran yang tepat.

Wawancara online bisa terasa lebih mudah (tidak ada yang melihat keringat gugup Anda), tetapi taruhannya lebih tinggi.

Anda harus berusaha 2X lipat untuk menunjukkan profesionalisme, etika, dan ketepatan waktu Anda.

Kiat Cepat:

• Pemeriksaan teknologi: Uji kamera, mikrofon, dan koneksi internet Anda dengan baik sebelum wawancara. Gunakan headphone untuk menghindari gema dan memastikan audio yang jernih.

• Latar belakang penting: Pilihlah tempat yang bersih dan tenang dengan pencahayaan yang baik. Latar belakang yang netral akan menjaga fokus pada Anda.

• Dandani bagian tersebut: Perlakukanlah seperti wawancara tatap muka. Pakaian profesional menunjukkan rasa hormat dan kesiapan, bahkan jika Anda sedang duduk di meja dapur.

Masuklah 5 menit lebih awal-ini menunjukkan ketepatan waktu dan membantu menenangkan saraf Anda. Tarik napas dalam-dalam... Anda pasti bisa!

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Melamar Pekerjaan Online

Kebiasaan tertentu dapat menyabotase pencarian kerja Anda. Berikut adalah tiga jebakan terbesar-dan cara memperbaikinya:

• Mengirim Terlalu Banyak Aplikasi Tanpa Kustomisasi

Mungkin akan terasa produktif jika Anda mengirimkan lusinan resume, namun lamaran umum sering kali tersesat di Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) dan terlewatkan oleh manajer perekrutan.

Perangkat lunak ATS memindai kata kunci spesifik dan pengalaman yang relevan. Tanpa penyesuaian, resume Anda mungkin tidak akan pernah sampai ke tangan manusia.

Mengadopsi "Satu Ukuran Untuk Satu Orang" pendekatan (seperti yang telah disebutkan di bagian sebelumnya).

Aplikasi yang dipersonalisasi membutuhkan lebih banyak waktu, namun secara dramatis meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara.

• Mengabaikan Surat Lamaran Ketika Itu Opsional

Banyak pelamar yang melewatkan tahap sampul surat ketika ditandai "opsional," tetapi itu adalah kesempatan yang terlewatkan. 

Surat lamaran memungkinkan Anda terhubung dengan manajer perekrutan di luar apa yang ada di resume Anda. 

Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kepribadian, menyelaraskan diri dengan misi perusahaan, dan menyoroti bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah.

Surat lamaran memiliki lima bagian ini:

1. Header
2. Salam
3. Pendahuluan
4. Paragraf tubuh
5. Paragraf penutup
6. Pengakhiran surat dan tanda tangan
   

Contoh Surat Pengantar 

Sumber = Gect.mit 

• Tidak Menindaklanjuti Setelah Mengirimkan Aplikasi

Mendaftar hanyalah langkah pertama-menghosting setelah mendaftar dapat membuat Anda kehilangan kesempatan.

Menindaklanjuti menunjukkan inisiatif dan membuat Anda tetap berada di urutan teratas di benak para manajer perekrutan.

Berikut ini adalah garis waktu sederhana untuk tetap terlibat tanpa harus memaksa:

Hari 1: Kirim email ucapan terima kasih otomatis.

"Terima kasih telah mempertimbangkan lamaran saya. Saya sangat senang dengan kesempatan untuk berkontribusi pada [Nama Perusahaan]."

Hari ke-5: Tindak lanjuti di LinkedIn dengan pesan yang sopan.

"Hai [Nama Manajer Perekrutan], saya ingin menindaklanjuti lamaran saya untuk posisi [Jabatan]. Saya ingin sekali membawa [keahlian khusus] saya ke tim Anda. Beri tahu saya jika Anda membutuhkan informasi tambahan!"

Hari ke-7 Lakukan panggilan telepon singkat ke bagian SDM untuk memeriksa status lamaran Anda.

Bagaimana AI Dapat Membantu Anda Mendapatkan Pekerjaan Lebih Cepat

Buat Resume Kemenangan dalam Hitungan Menit

Pembuat Lanjutkan

1. Pilih dari templat profesional yang sesuai dengan industri Anda.
2. Biarkan AI membantu Anda menyesuaikan dan kata kunci/keterampilan yang relevan.
3. Ekspor dalam berbagai format untuk platform aplikasi yang berbeda.
4. Pangkas waktu pembuatan resume dari 2+ jam menjadi beberapa menit dengan tetap mempertahankan kualitas profesional.

Otomatiskan Lamaran Kerja & Dapatkan Lebih Banyak Wawancara

Aplikasi Pekerjaan Otomatis

1. Unggah resume atau profil LinkedIn Anda yang sudah ada
2. Tetapkan kriteria pencarian spesifik untuk menargetkan hanya posisi yang ideal
3. Melamar ke lebih dari 20 posisi yang relevan/hari dengan tetap mempertahankan kualitas lamaran yang tinggi (tanpa kelelahan) 
4. Gratis hingga 5-8 jam setiap minggu untuk berjejaring dan persiapan wawancara
5. Jangan pernah melewatkan kesempatan karena pemindaian papan lowongan kerja 24/7

Jangan ragu untuk menjelajahi AI Humanizer dan Detektor kami menggunakan widget di bawah ini!

Kiat Terakhir agar Lebih Cepat Diterima Kerja

Berpikirlah lebih dari sekadar papan lowongan kerja.

Manfaatkan peluang tersembunyi, buat koneksi yang berani, dan biarkan kepribadian Anda bersinar. 

Tetap Teratur dan Melacak Aplikasi Anda

Melamar pekerjaan adalah tugas yang berat. Banyak pencari kerja yang kehilangan jejak peran yang telah mereka lamar. 

Tetap terorganisir adalah hal yang paling sulit pada saat ini, tetapi ada perbaikan di "Dasbor Aplikasi" kerangka kerja.

Dalam kerangka kerja ini, Anda harus menyiapkan pelacakan di alat bantu seperti Trello, Notion, atau Google Spreadsheet.

Membuat kolom untuk:

• Perusahaan
• Peran
• Tanggal Diterapkan
• Kontak Person
• Tanggal Tindak Lanjut
• Status (Kode warna: merah = ditolak, kuning = dalam proses, hijau = wawancara)

Luangkan waktu 30 menit setiap hari untuk memperbarui pelacak Anda dan menjadwalkan tindak lanjut.

Cara Tetap Termotivasi dan Menangani Penolakan

Para pencari kerja rata-rata menghadapi 20-30 penolakan sebelum mendapatkan tawaran kerja. 

Banyak nama-nama besar seperti J.K Rowling (penulis Harry Potter), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (salah satu pendiri Apple), dan Kolonel Harland Sanders (Pendiri KFC) telah menghadapi penolakan. 

Anda bukanlah orang pertama atau orang terakhir yang menghadapi hal ini. 

Gunakan ini teknik peretasan pikiran untuk tetap termotivasi. 

• Nikmati kopi setelah 10 lamaran atau berjalan-jalan setelah satu jam berjejaring.

• Gunakan pemblokiran waktu seperti Teknik Pomodoro.

• 25 menit kerja yang terfokus
• Istirahat 5 menit untuk mengisi ulang tenaga

• Membingkai ulang dengan Pola Pikir Pengalihan > Penolakan.
• Daripada berpikir, "Saya ditolak," katakan pada diri sendiri:
  "Peran ini tidak terlalu cocok, tetapi melamar membantu saya menyempurnakan presentasi saya untuk peran berikutnya."

Jika ditolak, mintalah umpan balik dengan sopan:

"Hai [Manajer Perekrutan], saya menghargai waktu Anda yang telah meninjau lamaran saya. Bisakah Anda membagikan 1-2 area yang bisa saya tingkatkan untuk posisi yang akan datang? Terima kasih!"

Lacak pola umum penolakan.

Contoh: Tidak memiliki kata kunci X dalam 3 penolakan → Perbarui resume untuk menyertakan kata kunci tersebut.

Mengapa Konsistensi Adalah Kunci dalam Pencarian Kerja Online

Konsistensi sangat penting. Jika Anda tidak bisa bertahan dengan sesuatu, sulit untuk mencapai sesuatu. 

Memang, mudah sekali untuk teralihkan oleh hal-hal baru yang mengkilap atau merasa ingin menyerah.

Ingat: Jika seseorang sukses, itu karena:

• Mereka terus berjalan, bahkan ketika mereka tidak menginginkannya.
• Mereka tetap bersabar dan mempercayai prosesnya.
• Mereka bekerja cerdas dan keras setiap hari.

Jadi, bagaimana Anda bisa tetap konsisten?

Sederhana. Miliki rutinitas dan patuhi itu. Hal ini akan membuat Anda tetap fokus dan tidak membuang-buang waktu untuk memikirkan apa yang harus dilakukan selanjutnya.

Contoh Rencana Pencarian Kerja Mingguan:
Senin: Cari lowongan pekerjaan baru dan lamarlah ke beberapa lowongan sekaligus.
Rabu: Terhubung dengan orang-orang yang berkomentar di postingan industri dan mengirim pesan kepada perekrut.
Jumat: Tindak lanjuti pekerjaan yang Anda lamar dan perbarui pelacak pekerjaan Anda.

Pertanyaan Umum

Kesimpulan

Cara kita mencari dan melamar pekerjaan telah berubah, tetapi tidak seperti yang diharapkan.

Melamar sekarang lebih mudah, tetapi menjadi yang terbaik itu sulit karena ribuan orang melamar untuk posisi yang sama. 

Sebenarnya, diterima bekerja bukan hanya tentang menjadi orang terbaik untuk pekerjaan tersebut. Ini tentang mengetahui cara untuk melewati permainan perekrutan.

Teknologi telah mempercepat prosesnya, tetapi tantangannya tetap sama: Bagaimana Anda akan membuktikan nilai Anda dalam sistem yang tidak personal? 

Perubahan nyata tidak akan datang dari lamaran yang lebih cepat atau resume yang lebih bersinar. Hal ini akan terjadi jika kita beralih dari pandangan yang sudah ketinggalan zaman tentang pekerjaan dan bakat.

Agar menonjol, kita harus berusaha untuk membuat dampak - tidak hanya berbaur.