Kerja Hibrida vs Kerja Jarak Jauh: Model Kerja Mana yang Lebih Baik?

Tempat kerja modern telah berubah secara signifikan sejak pandemi Covid-19 karena model jarak jauh dan hibrida menjadi lebih populer.

Setelah pandemi, semakin banyak perusahaan dan karyawan yang membuktikan bahwa model hibrida dan jarak jauh akan terus ada.

Namun, hal ini telah memicu percakapan global tentang kerja hybrid vs kerja jarak jauh dalam organisasi perusahaan.

Artikel ini memberikan gambaran sekilas tentang model kerja dan manfaat yang Anda dapatkan dibandingkan dengan kantor tradisional.

Anda juga akan pelajari kiat-kiatnya tentang apa yang harus diperhatikan saat melamar pekerjaan jarak jauh atau hybrid. 

Apa yang dimaksud dengan Pekerjaan Hibrida? 

Kerja hibrida adalah pengaturan kerja yang dinamis di mana karyawan sebagian bekerja dari rumah atau tempat lain di luar ruang kantor biasa.

Dalam sebuah penelitian oleh Accenture, 58% orang yang bekerja dari jarak jauh melaporkan hubungan kerja yang lebih kuat dan kesehatan mental yang lebih baik daripada mereka yang bekerja penuh waktu di lokasi. 

Dalam lingkungan kerja hibrida, karyawan dapat menikmati manfaat bekerja dari jarak jauh sekaligus mendapatkan kesempatan berjejaring dan kolaborasi tatap muka yang ditawarkan oleh bekerja secara online.

Jadwal Kerja Hibrida Umum (Tetap, Fleksibel, Jarak Jauh) 

Dalam pembahasan tentang kerja hybrid vs. kerja jarak jauh, kita akan membahas contoh-contoh jadwal kerja hybrid yang berbeda yang digunakan oleh banyak organisasi perusahaan berdasarkan model bisnis dan alur kerja mereka. 

• Remote-First: Dalam jadwal kerja ini, karyawan tidak diharuskan datang ke kantor. Staf mengoperasikan tempat kerja jarak jauh, dan beberapa organisasi tidak perlu repot-repot menyewa kantor fisik. 

• Minggu Alternatif: Dengan pendekatan ini, sebuah organisasi mungkin mengharuskan karyawan untuk berada di kantor satu minggu dan minggu berikutnya berada di luar kantor. Pendekatan ini digunakan oleh beberapa perusahaan untuk menyeimbangkan kolaborasi tatap muka dan pekerjaan jarak jauh yang lebih santai. 

• Tiga Hari di Tempat, Dua Hari Libur: Ini adalah salah satu jadwal yang paling banyak digunakan dalam kalender kerja jarak jauh vs hibrida biasa. Persentase pekerja hibrida telah mencapai 48% dari 30% sebelum pandemi. Beberapa pekerja bekerja di lokasi dari Senin - Rabu, tetapi bekerja dari jarak jauh pada hari Kamis dan Jumat. Sementara beberapa lainnya bekerja dari jarak jauh pada hari Selasa dan Kamis. 

• Opsional di tempat: Bisnis di bawah model ini memiliki tempat kerja yang mengutamakan jarak jauh, namun mengizinkan karyawannya untuk bekerja di lokasi kapan pun mereka mau. Beberapa orang yang lebih suka bekerja di kantor dapat pergi ke sana kapan pun mereka mau. Model ini menawarkan fleksibilitas yang tinggi kepada karyawan dan memungkinkan mereka untuk memilih di mana dan kapan harus bekerja. 

• Hibrida Fleksibel: Karyawan memilih kapan harus bekerja di dalam dan di luar kantor dengan jadwal hibrida yang fleksibel. Ini menawarkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik daripada jadwal tempat kerja lainnya.  

• Jadwal Shift: Pengaturan tempat kerja hibrida ini biasanya digunakan di rumah sakit, layanan pelanggan, dan peran dukungan teknis. Pekerja memiliki hari-hari tertentu dalam seminggu di mana mereka "bekerja secara bergiliran", baik sepanjang malam atau siang hari. 

Manfaat Kerja Hibrida Bagi Karyawan & Perusahaan 

Jadwal kerja hibrida menawarkan fleksibilitas bagi banyak bisnis modern dalam operasi alur kerja mereka.

Berikut ini adalah manfaat utama dari pekerjaan hibrida:

• Dapatkan Lebih Banyak Bakat: Dalam perdebatan mengenai kerja hybrid vs kerja jarak jauh, banyak perusahaan menggunakan jadwal kerja hybrid untuk mengakses kumpulan talenta yang lebih luas. Dengan mengizinkan staf mereka bekerja dari jarak jauh, perusahaan dapat memiliki karyawan di luar lokasi kantor. Hal ini juga membantu menarik talenta-talenta terampil yang lebih menyukai fleksibilitas dalam pekerjaan mereka. 

• Menghemat Biaya: Ini merupakan keuntungan bagi karyawan dan perusahaan. Perusahaan dapat menghemat tagihan listrik, tunjangan perjalanan, dan keperluan kantor secara umum. Karyawan juga dapat menghemat uang untuk biaya transportasi dan pergerakan umum ke kantor. 

• Lebih banyak Otonomi: Tempat kerja hibrida menawarkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan serta kontrol yang lebih besar dalam menavigasi jadwal dan persyaratan kerja mereka.  

• Produktivitas yang lebih tinggi: Penelitian telah menunjukkan bahwa tempat kerja dengan pengaturan hibrida biasanya memiliki produktivitas yang lebih tinggi. 

Apa yang Dimaksud dengan Kerja Jarak Jauh? 

Kerja jarak jauh adalah pengaturan kerja virtual di mana karyawan bekerja di mana saja selain di ruang kerja kantor biasa.

Biasanya, karyawan bekerja dari rumah atau terkadang dari ruang kerja bersama untuk terhubung ke tempat kerja virtual.

Dengan pengaturan ini, karyawan masih dapat mengadakan rapat dan kolaborasi tim; satu-satunya perbedaan adalah bahwa ini dilakukan secara virtual. 

Model Kerja Sepenuhnya Jarak Jauh vs Model Kerja dari Mana Saja 

Kita harus memeriksa dua gaya kerja jarak jauh utama untuk memahami gaya kerja jarak jauh vs gaya kerja hibrida.

Dalam gaya kerja jarak jauh, karyawan bekerja dari rumah, di fasilitas kerja bersama, atau di mana pun di lokasi yang ditentukan. Mereka bekerja di zona geografis yang sama dengan tempat perusahaan beroperasi. 

Misalnya, perusahaan yang berbasis di AS mungkin mengharuskan karyawannya untuk tinggal di AS. Hal ini biasanya merupakan cara untuk mempertahankan kendali atas operasi bisnis dan mengelola staf. 

Di sisi lain, model bekerja dari mana saja memungkinkan karyawan untuk bekerja dari mana saja di seluruh dunia.

Anda tidak perlu mempertimbangkan lokasi geografis saat melamar posisi WFA karena Anda dapat menjalankan tugas Anda dari mana saja.

Model tempat kerja ini sepenuhnya jarak jauh, membutuhkan banyak kepercayaan dan dedikasi antara perusahaan dan staf agar sepenuhnya efektif. 

Manfaat Kerja Jarak Jauh bagi Karyawan & Perusahaan 

Berikut ini adalah manfaat kerja jarak jauh, yang akan mendorong diskusi kita tentang kerja hibrida vs program jarak jauh. 

• Membangun Kesetiaan Bakat: Dengan pekerja jarak jauh, organisasi dapat membantu memprioritaskan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta membangun lebih banyak loyalitas dengan karyawan yang menikmati fasilitas kerja jarak jauh. 

• Hemat Biaya: Kerja jarak jauh adalah strategi hemat biaya bagi banyak bisnis startup. Kantor dapat menghemat biaya sewa, tagihan listrik, dan utilitas lainnya. Pengeluaran ini dapat digunakan untuk meningkatkan operasi bisnis. 

• Meningkatkan Produktivitas: Organisasi telah menemukan bahwa pekerjaan hibrida dan jarak jauh mengarah pada tingkat produktivitas yang lebih tinggi dalam operasi mereka. Efisiensi waktu kerja meningkat karena anggota staf meminimalkan upaya interaksi sosial mereka sambil memberikan perhatian penuh pada tanggung jawab pekerjaan mereka selama jam kerja.

• Akses ke Talenta: Tidak adanya batasan geografis memastikan perusahaan dapat menjaring kandidat yang tidak perlu tinggal dekat dengan kantor mereka. Perusahaan-perusahaan ini mencapai keunggulan kompetitif yang lebih baik karena mereka dapat memanfaatkan talenta dari mana saja di seluruh dunia.

• Lingkungan Kerja yang Beragam dan Berkelanjutan: Kerja jarak jauh menumbuhkan lingkungan kerja yang inklusif dengan karyawan dari berbagai latar belakang dan cerita. Kerja jarak jauh mendukung gaya hidup ramah lingkungan karena memungkinkan pengurangan emisi karbon bersamaan dengan pengurangan limbah.  

Kerja Hibrida vs Kerja Jarak Jauh: Perbedaan Utama 

Karyawan mendapatkan fleksibilitas melalui pengaturan kerja hibrida vs jarak jauh untuk menyusun tempat kerja mereka.

Kedua sistem berfungsi secara berbeda berdasarkan karakteristik operasionalnya.

Tabel berikut ini mengilustrasikan perbedaan utama antara pengaturan kerja hibrida dan pengaturan kerja jarak jauh. 

HYBRID	JARAK JAUH
Melibatkan jam kerja kantor secara fisik.	Sepenuhnya di luar lokasi
Peluang untuk berkolaborasi dan berjejaring secara langsung.	Semua kolaborasi tim berlangsung secara virtual
Karyawan dapat mengakses sumber daya dan utilitas kantor, termasuk listrik dan internet.	Membutuhkan banyak alat digital dan layanan internet yang kuat untuk alur kerja yang lancar.
Hal ini menumbuhkan ikatan tim dan budaya perusahaan.	Lebih sedikit kesempatan untuk latihan ikatan tim

Pro & Kontra Kerja Hibrida vs Kerja Jarak Jauh 

Ada dua sisi mata uang ketika membahas kerja hybrid vs jam kerja jarak jauh.

Pada bagian ini, kita akan melihat lebih dekat pro dan kontra dari pekerjaan hibrida dan jarak jauh. 

Kelebihan 

Di bawah ini adalah kelebihan dari pekerjaan hibrida vs kerja jarak jauh:

• Mengurangi kelelahan: Hal ini membantu meringankan stres bagi para pemberi kerja dan karyawan, sehingga meningkatkan produktivitas. Bekerja dari rumah memungkinkan karyawan untuk mencurahkan lebih banyak energi ke dalam pekerjaan karena mereka tidak perlu pergi dan pulang kerja setiap hari. 

• Meningkatkan Retensi Karyawan: Tempat kerja hibrida kini menyediakan lingkungan kerja yang fleksibel yang sangat dicari oleh karyawan sejak wabah COVID-19. Pendekatan ini memberikan beberapa gaya kerja yang meningkatkan apresiasi karyawan dan memperlambat pergantian karyawan. 

• Permintaan Cuti Lebih Sedikit: Studi menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja jarak jauh biasanya meminta cuti lebih sedikit dibandingkan pekerja kantor secara fisik. Hal ini memungkinkan mereka memiliki waktu untuk menjaga keterlibatan pribadi mereka dan mempertahankan komitmen kerja ketika mereka harus berada di tempat kerja secara fisik.   

Kekurangan

Berikut ini adalah kekurangan dari kerja hybrid vs kerja jarak jauh:

• Akses Terbatas ke Kepemimpinan: Di banyak tempat kerja hybrid, sebagian besar karyawan mengeluhkan kesenjangan komunikasi dan waktu pengambilan keputusan yang lambat. Juga sulit untuk mengadakan pertemuan tatap muka secara spontan dan kesempatan berjejaring. 

• Membutuhkan Disiplin dan Manajemen Diri yang Kuat: Jika Anda akan bekerja di tempat kerja jarak jauh, Anda perlu mempelajari cara mengatur waktu Anda sendiri. Penting untuk menjaga disiplin diri bersama dengan kehadiran yang teratur dan segera menangani tugas Anda untuk menjaga kecepatan alur kerja.  

• Alat Digital yang Mahal: Pekerjaan jarak jauh membutuhkan internet yang dapat diandalkan dan peralatan digital yang penting, mulai dari laptop yang berfungsi dengan baik, serta ponsel dan iPad sesuai dengan jenis tugas yang harus Anda selesaikan. Siapa pun yang tidak dapat menciptakan ruang kerja yang sesuai baik di rumah maupun di tempat lain harus mempertimbangkan kembali untuk bekerja jarak jauh.  

• Lingkungan Kerja yang Terisolasi: Pengaturan kerja jarak jauh Anda akan menghasilkan sedikit peluang interaksi dengan rekan kerja yang pada akhirnya menyebabkan isolasi dari rekan kerja dan terputusnya hubungan dalam tim. 

Bagaimana Memilih Antara Kerja Hibrida & Kerja Jarak Jauh 

Misalkan Anda sedang mempertimbangkan untuk mengubah model tempat kerja Anda. Dalam hal ini, Anda perlu memahami dengan tepat bagaimana dinamika kerja hibrida vs kerja jarak jauh akan cocok dengan kehidupan Anda.

Berikut ini beberapa kiat yang perlu dipertimbangkan saat memilih antara kerja hybrid dan kerja jarak jauh: 

• Pertumbuhan Karier: Model hibrida memberikan lebih banyak kesempatan bagi karyawan untuk bertemu langsung dengan pimpinan. Hal ini dapat membantu menumbuhkan pertumbuhan karir dan kemajuan. 
• Fleksibilitas: Jika fleksibilitas maksimum adalah yang Anda butuhkan, maka Anda bisa memilih pengaturan kerja jarak jauh. Namun, jika Anda tidak keberatan dengan fleksibilitas dengan kehadiran langsung.
• Lokasi Kantor & Perjalanan: Pekerjaan hybrid masih melibatkan banyak perjalanan pulang pergi, yang membutuhkan waktu dan biaya. Sementara itu, dengan kerja jarak jauh, Anda memiliki lebih banyak waktu pribadi dan dapat menghemat biaya transportasi. Jadi, Anda harus mempertimbangkan betapa sulitnya mencapai tempat kerja jika Anda memilih gaya hybrid. 
• Kehidupan Kerja & Kinerja: Lingkungan kerja yang Anda pilih harus dapat meningkatkan kinerja Anda. Pekerja yang berbeda memiliki preferensi yang berbeda mengenai lingkungan tempat kerja mereka, beberapa membutuhkan pengawasan dengan tim kolaboratif, tetapi yang lain mencapai hasil yang lebih baik ketika bekerja secara mandiri. 

Masa Depan Pekerjaan Hibrida & Jarak Jauh 

Percakapan yang sedang berlangsung seputar kerja hybrid vs kerja jarak jauh telah memicu percakapan tentang masa depan tempat kerja lingkungan.

Perkembangan teknologi akan mendorong peningkatan model kerja hibrida yang dikombinasikan dengan pengaturan kerja jarak jauh. 

Penelitian menunjukkan bahwa pekerja mencari pengaturan kerja yang fleksibel dan mereka akan berganti pekerjaan untuk mendapatkan akses ke posisi hibrida atau jarak jauh.

Sistem kerja jarak jauh telah diadopsi oleh industri teknologi bersama dengan sektor keuangan dan konsultasi.

Perawatan kesehatan tetap menjadi salah satu industri yang mempertahankan prosedur jam kerja tradisional meskipun ada perubahan di sektor lain.

Kemajuan alat bantu AI dan perangkat lunak Augmented Reality (AR) memperkenalkan solusi kerja untuk meningkatkan sistem tempat kerja jarak jauh.

Banyak perusahaan yang sudah mulai mengadopsi lingkungan 3D dan tempat kerja metaverse.  

Selain itu, gaya manajemen work-in, work-out semakin menurun, dan banyak perusahaan sekarang mengadopsi gaya manajemen berbasis kinerja.

Ini berarti manajer akan mengevaluasi performa kerja karyawan berdasarkan output dan hasilnya, bukan hanya mengukur kapan karyawan tersebut hadir. 

Cara Sukses dalam Pekerjaan Hibrida atau Jarak Jauh 

Tidak seperti di tempat kerja biasa, Anda dapat dengan mudah berhasil dan mendapatkan promosi dengan membangun jaringan dengan pimpinan dan menonjol dalam kolaborasi tim.

Namun, akan lebih sulit untuk menonjol dan terlihat ketika bekerja di lingkungan kerja jarak jauh. Anda juga perlu memahami struktur tempat kerja dalam pekerjaan jarak jauh vs pekerjaan hibrida jika Anda ingin berhasil dalam pasar kerja. 

Saat melamar pekerjaan jarak jauh atau hybrid, hal pertama yang harus dipertimbangkan adalah memastikan resume Anda berbicara untuk Anda.

Karena kesempatan untuk berkomunikasi dan berinteraksi secara langsung dengan calon pemberi kerja Anda lebih sedikit, maka resume Anda harus memberikan kesan yang baik.

Untungnya, dengan Pembuat Lanjutkan AIAnda dapat menyempurnakan resume Anda agar sesuai dengan deskripsi pekerjaan apa pun. Ini membantu Anda mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan kesalahan untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan peran tersebut.

Cara lain untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan jarak jauh yang fantastis adalah dengan meraih sebanyak mungkin peluang.

Anda harus melamar pekerjaan sebanyak mungkin karena pasar kerja sangat ketat, dan peluang Anda untuk mendapatkan posisi meningkat dengan semakin banyak pekerjaan yang Anda lamar.

Menggunakan yang Tidak Terdeteksi Aplikasi Otomatis AIAnda dapat secara efisien menghilangkan cegukan ini dan melamar lebih banyak pekerjaan.

Apa pun model yang Anda sukai, jangan lupa untuk menjelajahi AI Detector dan Humanizer kami di widget di bawah ini!

Pikiran Akhir: Model Kerja Mana yang Tepat untuk Anda?

Pada akhirnya, sejak pandemi COVID-19, telah terjadi pergeseran budaya tempat kerja, dan banyak karyawan yang menuntut model kerja hibrida.

Namun, perdebatan mengenai kerja hybrid vs kerja jarak jauh semuanya bermuara pada preferensi.

Anda perlu mempertimbangkan kehidupan pribadi dan tujuan kerja Anda saat memutuskan model mana yang tepat untuk Anda, tergantung pada apakah Anda menginginkan lebih banyak fleksibilitas atau kesempatan untuk berjejaring dan berkolaborasi dalam tim.