Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda? Jawaban & Contoh Terbaik

Wawancara kerja bisa jadi sedikit mengintimidasi, namun hampir tidak ada pertanyaan yang membuat orang langsung bertanya, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?"

Pertanyaan terbuka itu menantang Anda untuk menjustifikasi keberadaan Anda hanya dalam beberapa kata.

Lakukan dengan baik, dan Anda akan bersinar. Hancurkan, dan Anda hanyalah nama tanpa wajah dalam tumpukan resume. 

Itulah mengapa mampu menjawab pertanyaan "Mengapa harus mempekerjakan Anda?" adalah sebuah pengubah permainan.

Jawaban yang tepat menjelaskan keahlian dan pengalaman Anda, namun juga meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda adalah 'elemen' yang dibutuhkan oleh tim Anda.

Dalam panduan ini, kami akan menjelaskan mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan ini, apa yang sebenarnya mereka cari dari jawaban Anda, dan bagaimana cara memberikan jawaban yang menarik.

Anda juga akan belajar bagaimana menjawab mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan ini, serta tips menggunakan AI untuk menyempurnakan jawaban Anda.

Mengapa Perusahaan Bertanya, "Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?"

Pemberi kerja mengajukan pertanyaan ini karena, di luar kualifikasi Anda, mereka perlu memahami apa yang membuat Anda berbeda.

"Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" adalah ujian kesadaran diri, kepercayaan diri, dan seberapa baik Anda dapat menyampaikan keahlian Anda dengan apa yang menjadi tujuan perusahaan. 

Jawaban yang tepat terletak pada pemahaman akan alasan sebenarnya dari pertanyaan tersebut sejak awal.

Ini bukan hanya tentang apakah Anda dapat melakukan pekerjaan itu; tetapi apakah Anda dapat melakukannya dengan lebih baik daripada orang lain.

Memahami Tujuan di Balik Pertanyaan Wawancara Ini

Pertanyaan "mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" sebenarnya bukan tentang mencantumkan kualifikasi-itu sudah cukup jelas dari resume Anda dalam hal keterampilan yang dibutuhkan.

Apa yang sebenarnya mereka tanyakan adalah:

• Apakah Anda tahu apa yang diperlukan peran ini di luar deskripsi pekerjaan? 
• Dapatkah Anda mengutarakan alasan mengapa Anda cocok dengan kejelasan?
• Seberapa jauh Anda menyelaraskan diri dengan misi dan budaya perusahaan? 

Pertanyaan ini juga membantu manajer perekrutan mendapatkan wawasan tentang bagaimana Anda menangani tekanan.

Karena pertanyaannya bersifat terbuka, kemampuan Anda untuk menyusun jawaban yang baik dengan penuh percaya diri menunjukkan banyak hal tentang komunikasi Anda keterampilan.

Apa yang Ingin Didengar oleh Manajer Rekrutmen dari Jawaban Anda

Manajer perekrutan cenderung memilih jawaban yang sesuai dengan keempat area tersebut:

1. Keahlian & Pengalaman yang Relevan:  Manajer perekrutan tidak bisa hanya percaya begitu saja pada kata-kata Anda. Jadi, selalu lebih baik untuk melampirkan sertifikasi atau dokumen apa pun yang menunjukkan bahwa Anda memenuhi syarat atau telah menjalani pelatihan yang diperlukan, dan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk posisi yang Anda lamar.
   
2. Kemampuan Pemecahan Masalah: Perusahaan ada untuk memecahkan masalah dan itulah mengapa mereka mempekerjakan orang. Tidak penting apakah perusahaan yang bersangkutan mencoba meningkatkan penjualan produk atau menyederhanakan proses manufaktur. Apa pun masalahnya, tunjukkan diri Anda sebagai solusi yang cukup logis, dan Anda akan segera menjadi pesaing kuat untuk posisi tersebut.
   
3. Semangat & Motivasi: Perusahaan akan lebih memilih memiliki karyawan yang benar-benar peduli dengan pekerjaan yang mereka lakukan, daripada memiliki tenaga kerja terbesar di industri ini, kapan saja, kapan saja. Jadi, jika pekerjaan itu membuat Anda bersemangat, tunjukkanlah.
   
4. Kesesuaian Budaya & Potensi Jangka Panjang: Karyawan yang tidak cocok dengan budaya perusahaan ibarat kata kunci yang tidak sesuai dengan roda-sesuatu yang ingin dihindari oleh perusahaan dengan cara apa pun. Jadi, jika perusahaan yang Anda lamar menghargai kolaborasi, beritahukan kepada atasan Anda bahwa Anda unggul dalam pengaturan tim.

Fokus utama Anda haruslah menyajikan dengan jelas manfaat yang akan didapatkan perusahaan dengan mempekerjakan Anda.

Cara Membuat Tanggapan Anda Menonjol

Jika setiap kandidat memiliki kualifikasi yang sama, bagaimana Anda memastikan jawaban Anda tidak terdengar umum?

Berikut ini ada beberapa cara untuk membuat tanggapan yang menonjol:

Sesuaikan Jawaban Anda dengan Kebutuhan Perusahaan

Kesalahan terbesar yang dilakukan kandidat adalah memberikan jawaban yang sama untuk semua. Sesuaikan jawaban Anda berdasarkan prioritas perusahaan.

Jika mereka berfokus pada pertumbuhan, sebutkan bagaimana keahlian Anda dapat mendorong ekspansi. Jika mereka menghargai kreativitas, bicarakan tentang bagaimana Anda melakukan pendekatan pemecahan masalah dengan cara yang inovatif.

Gunakan Contoh Spesifik dan Terukur

Pernyataan umum tidak akan cukup untuk menarik perhatian manajer perekrutan.

Anda harus mengukur klaim Anda dengan angka-angka yang nyata. Jika Anda telah meningkatkan penjualan, mengurangi biaya, atau meningkatkan efisiensi dengan cara apa pun, bagikan data yang membuktikannya.

Bersikaplah Antusias, Bukan Putus Asa

Percaya diri. Alih-alih mengungkit-ungkit mengapa Anda membutuhkan pekerjaan itu, tekankan mengapa mereka membutuhkan Anda.

Perusahaan membutuhkan seseorang yang bergairah dengan peran tersebut, bukan hanya seseorang yang membutuhkan gaji. 

Jika Anda menyusun jawaban Anda dengan baik berdasarkan apa yang membedakan Anda, ini akan melekat di benak pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima.

Bagaimana Menjawab, "Mengapa Anda Kandidat Terbaik untuk Pekerjaan Ini?"

Contoh jawaban "Mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan ini" haruslah strategis dan jelas.

Anda harus menekankan bagaimana Anda akan memberikan nilai tambah di atas dan di luar apa yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.

Salah satu cara terbaik untuk melakukan curah pendapat dalam memberikan tanggapan adalah dengan menggunakan Chatbot AI yang tidak terdeteksi.

Kecerdasan buatan kami akan membantu menyempurnakan jawaban Anda, dan merancang bagaimana Anda harus merespons, dan bahkan dapat bermain peran dalam kasus wawancara tiruan.

Menggunakan Obrolan AI yang Tidak Terdeteksi untuk Mencetuskan Jawaban Anda

Jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana, gunakan Chatbot AI yang tidak terdeteksi untuk mendapatkan saran terkait deskripsi pekerjaan dan pengalaman Anda.

1. Masukkan Deskripsi Pekerjaan: Sekarang tempelkan deskripsi pekerjaan ke dalam obrolan AI dan ketik, "Apa saja kualifikasi utama yang dibutuhkan untuk posisi ini?" AI kami akan memberi tahu Anda apa yang menjadi prioritas utama menurut pemberi kerja.
2. Soroti Kekuatan Anda: Misalnya, tanyakan, "Bagaimana cara terbaik memposisikan pengalaman manajemen proyek saya untuk pekerjaan ini?" Berdasarkan praktik industri terbaik, chatbot akan merekomendasikan poin-poin pembicaraan yang kuat.
3. Perbaiki Bahasa Anda: AI dapat meningkatkan respons Anda jika Anda bingung bagaimana menyusun kalimat. Ketik "Buatlah jawaban saya lebih menarik dan ringkas," untuk versi yang disempurnakan dari jawaban Anda.
4. Berlatihlah dengan Wawancara Tiruan: Simulasikan wawancara dengan meminta chatbot untuk memainkan peran sebagai manajer perekrutan. Hal ini membantu Anda merasa nyaman dalam menjawab pertanyaan yang sulit.

Contoh Jawaban Menggunakan Bantuan AI

Katakanlah Anda mengajukan permohonan untuk pemasaran peran manajer dan Anda menggunakan Chatbot Undetectable AI untuk menyempurnakan respons Anda.

Jawaban akhir Anda mungkin terlihat seperti ini:

"Saya rasa saya adalah kandidat yang paling cocok untuk posisi manajer pemasaran karena saya memiliki pengalaman dalam membangun kesadaran merek dan meningkatkan keterlibatan. Pada posisi saya sebelumnya, saya merencanakan kampanye digital yang akan meningkatkan trafik situs sebesar 40% dan tingkat konversi sebesar 25%, dan berhasil. Terlepas dari keterampilan keras tersebut, saya berkembang pesat di lingkungan yang serba cepat dan menikmati kolaborasi dengan tim lintas fungsi. Saya berharap dapat membawa pengalaman saya ke perusahaan Anda dan membantu meningkatkan inisiatif pemasaran yang mungkin ada di benak Anda."

Brainstorming yang didukung oleh AI dapat membantu Anda menyempurnakan respons Anda agar lebih menarik sekaligus membedakan Anda dari pelamar lain.

Seorang pewawancara perlu memastikan bahwa memberitahu mereka untuk mempekerjakan Anda adalah bisnis yang cerdas; buatlah mereka terpukau dengan persiapan yang tepat.

Contoh Jawaban Terbaik untuk "Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?"

Jawaban "mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" yang baik adalah jawaban yang langsung, spesifik, dan sesuai dengan posisi yang dibuka.

Berikut adalah 10 contoh jawaban "mengapa kami harus mempekerjakan Anda" yang menampilkan keterampilan, pencapaian, dan antusiasme yang relevan untuk pekerjaan tersebut.

1. Rekan Penjualan

"Sejujurnya, saya menyukai bagian penjualan. Saya dapat berbicara dengan orang-orang, membantu mereka menemukan apa yang mereka butuhkan-saya dapat benar-benar terlibat dalam seluruh proses dari awal hingga akhir. Beberapa pekerjaan yang lalu, lebih sering daripada tidak, pelanggan akan pergi tanpa melakukan pembelian karena mereka tidak yakin dengan apa yang mereka inginkan. Jadi, saya mulai mengajukan pertanyaan lebih lanjut, memahami apa yang mereka butuhkan, dan kemudian merekomendasikan produk yang sesuai. Hal ini berhasil-saya menjadi yang teratas dalam penjualan selama tiga bulan berturut-turut. Saya ingin sekali membawa energi yang sama, tingkat fokus pada pelanggan, kepada tim Anda."

2. Perwakilan Layanan Pelanggan

"Saya memahami kemarahan karena membutuhkan bantuan dan tidak menerima informasi yang benar. Oleh karena itu, saya mencoba untuk selalu berpikir seperti pelanggan. Misalnya, dalam pekerjaan saya sebelumnya, rata-rata ada sekitar 50 panggilan setiap hari. Saya memahami setiap percakapan sehingga penelepon merasa puas dan terbantu. Itu adalah langkah yang baik, karena peringkat kepuasan untuk tim naik sebesar 20%. Saya ingin sekali membawa kepedulian dan pemecahan masalah seperti itu ke tim dukungan pelanggan Anda."

3. Insinyur Perangkat Lunak

"Saya selalu menjadi pecandu pemecahan masalah-debugging kode, membuat sistem menjadi lebih efisien. Dalam salah satu pekerjaan saya baru-baru ini, saya ditugaskan untuk mengoptimalkan proses pembayaran untuk platform e-commerce kami, dan kami mampu mengurangi jumlah keranjang yang ditinggalkan sebesar 15%. Saya ramah terhadap tim, saya menulis kode yang bersih, dan saya berkembang dengan tantangan besar. Itulah mengapa saya yakin saya sangat cocok untuk peran ini."

4. Manajer Proyek

"Saya suka sekali ketika kekacauan menjadi terstruktur. Pekerjaan terakhir saya adalah peluncuran produk yang tertunda dan melebihi anggaran. Saya turun tangan, komunikasi antar departemen dirampingkan, dan jadwal dikerjakan ulang. Kami meluncurkannya dua minggu lebih cepat dari tenggat waktu yang baru, dan ternyata menjadi salah satu peluncuran produk kami yang paling sukses. Saya senang memimpin tim untuk menyelesaikan proyek secara efisien. Saya akan sangat senang melakukan hal ini untuk perusahaan Anda."

5. Manajer Pemasaran

"Saya suka menggali apa yang terjadi dengan pelanggan dan benar-benar membuat kampanye pemasaran yang memberikan hasil yang diinginkan. Pada posisi terakhir saya, saya melihat bahwa kami memiliki tingkat keterbukaan yang rendah untuk email kami. Saya menguji strategi baris subjek baru dan meningkatkan keterlibatan sebesar 35%. Saya suka analisis data, saya suka berkreasi dengan strategi, dan saya suka mendorong hasil. Saya sangat senang membawa pengalaman dan ide-ide segar saya ke tim pemasaran Anda."

6. Spesialis Sumber Daya Manusia

"Orang-orang menghabiskan sebagian besar waktu mereka di tempat kerja, dan sudah sewajarnya jika mereka merasa didukung dan dihargai. Saya dapat meningkatkan skor kepuasan kerja sebesar 25% dengan meluncurkan program umpan balik karyawan di pekerjaan saya sebelumnya. Saya juga suka memangkas birokrasi SDM: Di pekerjaan terakhir saya, saya dan tim saya merestrukturisasi program orientasi dan mengurangi waktu pelatihan karyawan baru sebesar 50%. Saya ingin sekali membawa semangat untuk keterlibatan karyawan dan efisiensi ke tim Anda."

7. Analis Keuangan

"Saya adalah orang yang menyukai angka dan percaya bahwa ada cerita di balik setiap rangkaian angka. Saya sangat senang menemukan wawasan yang mengarah pada pengambilan keputusan yang lebih baik untuk bisnis. Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya menganalisis tren pengeluaran dan mampu menghasilkan rencana yang mengurangi pengeluaran sembrono dan menghemat sekitar $200K per tahun. Saya memiliki perhatian yang tajam terhadap detail, kemampuan pemodelan keuangan yang sangat baik, dan dorongan yang kuat untuk meningkatkan sistem. Saya akan sangat senang jika mendapat kesempatan untuk menggunakan keterampilan ini dalam membantu mengembangkan perusahaan Anda."

8. Desainer Grafis

"Saya selalu berpikir bahwa desain yang baik lebih dari sekadar membuat elemen branding yang estetis. Ini adalah komunikasi. Kami sangat rendah dalam keterlibatan media sosial di pekerjaan terakhir saya. Di antara intervensi yang saya lakukan, saya melihat adanya peningkatan sebesar 40% dalam keterlibatan tersebut. Saya senang bekerja dengan tim untuk mewujudkan visi kreatif dan ingin sekali melakukannya untuk merek Anda."

9. Perawat Terdaftar

"Saya menjadi perawat karena saya senang membantu orang lain. Di rumah sakit terakhir saya, saya melihat beberapa pasien merasa bingung selama proses perawatan, jadi saya meluangkan waktu ekstra untuk menjelaskan dengan istilah yang sangat sederhana. Hal ini membuat perbedaan besar: nilai kepuasan pasien saya termasuk yang tertinggi di unit saya. Saya bekerja dengan baik di lingkungan yang serba cepat dan selalu mengutamakan pasien saya. Itulah mengapa saya pikir saya akan sangat cocok untuk tim Anda."

10. Asisten Administrasi

"Saya sangat menyukai organisasi; menjalankan segala sesuatunya dengan baik dan lancar. Di pekerjaan terakhir saya, saya menyadari bahwa atasan saya membuang terlalu banyak waktu untuk membuat jadwal. Jadi saya meluncurkan sistem kalender baru, yang memangkas konflik rapat hingga 30%. Saya melakukan banyak tugas, saya berorientasi pada detail, saya menyiapkan semuanya sehingga tim tinggal menyatukan semuanya. Saya ingin sekali membawa tingkat dukungan seperti itu ke perusahaan Anda."

Bagaimana AI Dapat Membantu Membuat Jawaban Wawancara yang Sempurna

Berkat teknologi, Anda tidak perlu berpikir terlalu keras untuk menjawab pertanyaan mengapa kami harus mempekerjakan Anda.

Chatbot AI kami dapat menyempurnakan jawaban sebelum wawancarasehingga ketika Anda berbicara, Anda berkomunikasi dengan jelas, hanya mengatakan apa yang relevan.

Kekecewaan besar bagi banyak manajer perekrutan adalah ketika pelamar menjelaskan diri mereka secara berlebihan atau gagal menunjukkan apa yang mereka bawa. 

Cukup sediakan chatbot AI kami dengan deskripsi pekerjaan dan akan menganalisisnya, menyoroti kualifikasi yang ingin didengar oleh atasan Anda, dan mempersonalisasi jawaban mengapa kami harus mempekerjakan Anda agar terasa lebih seperti yang Anda ucapkan.

Pastikan untuk melihat Detektor AI dan Humanizer kami di widget di bawah ini!

Pertanyaan Umum

Kesimpulan

Menjawab "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" akan membuat kandidat berbeda jika dilakukan secara efektif.

Ini berarti menekankan keterampilan, pencapaian, dan kualitas unik Anda, tetapi menyelaraskannya dengan kebutuhan perusahaan.

Dengan Obrolan AIAnda bisa mempersiapkan tanggapan Anda dengan kuas yang bagus, berlatih menyampaikannya dengan penuh percaya diri, dan meninggalkan jejak Anda.

Ingat, dengan persiapan yang tepat, rasa percaya diri, dan pendekatan yang sesuai, Anda dapat mengubah pertanyaan ini menjadi penawaran.