Wawancara bukanlah evaluasi sepihak, atau setidaknya tidak seharusnya.
Wawancara kerja harus menjadi percakapan dua arah di mana Anda, sebagai kandidat, harus mencari tahu apakah Anda akan menghabiskan beberapa tahun ke depan dalam hidup Anda bersama perusahaan.
Saat Anda sibuk membuat mereka terkesan dengan kualifikasi Anda, sama pentingnya untuk memastikan bahwa mereka mengesankan Anda juga.
Bagaimanapun juga, Anda menginginkan peran yang sesuai dengan tujuan dan, jujur saja, kewarasan Anda, selain gaji.
Cara terbaik untuk memastikan bahwa Anda tidak terjebak dalam situasi yang akan Anda sesali di kemudian hari adalah dengan mengajukan pertanyaan yang tepat.
Dalam artikel ini, kami merangkum pertanyaan-pertanyaan terbaik untuk ditanyakan kepada perekrut yang akan membantu Anda memahami proses wawancara dengan sedikit lebih tenang.
Mengapa Mengajukan Pertanyaan kepada Perekrut Itu Penting
Ketika Anda sedang mencari pekerjaan dan akhirnya mendapatkan percakapan dengan perekrut, sangat umum untuk merasa bahwa Anda sudah mendapatkan bola. mereka pengadilan.
Banyak dari kita yang hanya berfokus untuk membuat pewawancara terkesan dan menginterogasi mereka bahkan tidak ada dalam pikiran kita.
Namun masalahnya adalah ketika Anda tidak mengajukan pertanyaan, kemungkinan Anda akan merasa sedih setelah enam minggu dan bertanya-tanya apa yang salah cukup tinggi.
Jangan Pernah Khawatir AI Mendeteksi Teks Anda Lagi. Undetectable AI Dapat Membantu Anda:
- Membuat tulisan dengan bantuan AI Anda muncul seperti manusia.
- Bypass semua alat pendeteksi AI utama hanya dengan satu klik.
- Gunakan AI dengan aman dan dengan percaya diri di sekolah dan tempat kerja.
Perekrut berbicara dengan banyak kandidat. Ajukan pertanyaan-pertanyaan yang bijaksana untuk memberi sinyal kepada mereka bahwa Anda memiliki pilihan, dan Anda sedang mengevaluasinya.
Hal ini mengubah dinamika dari "tolong pekerjakan saya" menjadi "mari kita lihat apakah kita cocok."
Indeed menyoroti bahwa mengajukan pertanyaan yang mendalam selama wawancara dapat membantu Anda mengidentifikasi potensi tanda bahaya dan memastikan peran tersebut benar-benar sesuai dengan tujuan karier Anda.
Ditambah lagi, banyak lowongan pekerjaan yang terlalu dipoles dan terkadang bahkan sama sekali tidak berdasar.
Mengajukan pertanyaan akan mengupas lapisan permukaan dan membantu Anda memahami pekerjaan yang sebenarnya atau mengetahui tanda-tanda bahaya sebelum Anda masuk ke dalam lingkungan yang beracun.
Bagaimana Pertanyaan yang Tepat Dapat Membantu Anda Menemukan Pekerjaan Terbaik
Mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan pekerjaan yang tepat adalah dua hal yang sangat berbeda.
Mengajukan pertanyaan yang disengaja akan membantu Anda mencari tahu, "Apakah pekerjaan ini akan membuat saya berkembang atau justru menghancurkan saya?"
Setiap pekerjaan terdengar bagus dalam deskripsi pekerjaan. Namun hanya pertanyaan Anda yang dapat mengungkapkan apa yang sebenarnya merasa ingin menjalaninya.
Selain itu, manajer Anda juga dapat menentukan kepuasan kerja Anda.
Namun tidak ada perekrut yang akan langsung mengatakannya, "Oh, manajernya seperti seorang manajer mikro dan kesulitan dalam hal komunikasi."
Sebaliknya, dengan bertanya, "Bagaimana cara manajer mendukung tim mereka? Dapatkah Anda menceritakan tantangan yang baru-baru ini mereka bantu?" dapat memberi Anda wawasan tentang gaya manajemen mereka.
Alasan umum mengapa orang meninggalkan pekerjaan dengan cepat adalah ekspektasi yang tidak selaras.
Anda mengira bahwa Anda akan masuk ke dalam peran yang kreatif dan berdampak besar, namun ternyata peran tersebut lebih banyak mengurusi spreadsheet.
Anda harus mengajukan pertanyaan tentang ekspektasi Anda dari pekerjaan tersebut. Tidak hanya secara samar-samar tentang tujuan, tetapi juga hasil kerja yang spesifik, jadwal, ekspektasi budaya, dll.
Forbes memberikan daftar pertanyaan mendalam tambahan untuk ditanyakan kepada perekrut yang dapat membantu Anda mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang apa yang sebenarnya dibutuhkan dari sebuah peran
Pertanyaan Terbaik untuk Ditanyakan kepada Perekrut Sebelum Melamar Pekerjaan
Menyimpan pertanyaan Anda untuk tahap wawancara adalah sebuah kesalahan besar.
Pada saat itu, Anda sudah menginvestasikan waktu dan tenaga Anda dan bahkan mungkin sudah melalui tahap penyaringan, hanya untuk mengetahui bahwa gajinya 40% di bawah kisaran yang Anda harapkan.
Masalahnya, kebanyakan dari kita tidak tahu apa yang harus ditanyakan, atau kita hanya menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dan aman yang tidak memberikan informasi yang berguna.
Untuk mendapatkan pertanyaan yang sesuai dengan konteks pekerjaan, coba gunakan Obrolan AI yang tidak terdeteksi. Anda dapat memberikan perintah berikut ini:
"Analisis deskripsi pekerjaan ini dan bantu saya membuat pertanyaan yang spesifik dan berwawasan yang harus saya tanyakan kepada perekrut sebelum melamar. Fokuslah pada ekspektasi kerja, struktur tim, pertumbuhan karier, dan tanda bahaya."
Berikut adalah beberapa pertanyaan bagus untuk diajukan kepada perekrut yang mengarahkan Anda langsung ke peluang terbaik.
- Apa 3 prioritas utama bagi seseorang yang menduduki posisi ini selama 90 hari pertama?
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda sudah memikirkan tentang bagaimana Anda dapat berkontribusi sejak hari pertama.
Anda juga bisa menggunakan jawaban ini untuk mengetahui apakah posisi ini memiliki proses orientasi yang terstruktur atau Anda diharapkan untuk mencari tahu sendiri.
- Dapatkah Anda menjelaskan gaya kerja manajer perekrutan dan apa yang paling mereka hargai dari anggota tim?
Hubungan Anda dengan manajer Anda dapat membuat atau menghancurkan pengalaman Anda dalam pekerjaan apa pun.
Hal ini mengungkapkan wawasan tentang gaya kerja mereka, apakah mereka hands-on atau hands-off, apakah mereka menghargai kemandirian atau kolaborasi, ciri-ciri pribadi apa yang mereka cari dari seorang anggota tim, yang semuanya secara langsung berdampak pada kehidupan kerja Anda sehari-hari.
- Di mana posisi peran ini dalam struktur tim, dan bagaimana peran ini berinteraksi dengan departemen lain?
Memahami bagaimana peran ini sesuai dengan struktur tim yang lebih besar akan membantu Anda melihat tingkat dampaknya.
Jika peran tersebut bekerja secara lintas fungsi dengan departemen lain, itu tandanya peran tersebut merupakan bagian integral dari bisnis.
Jika terisolasi, Anda pasti ingin tahu apakah hal itu menjadi masalah bagi preferensi pekerjaan Anda.
- Seperti apa perkembangan dari peran ini dalam 1-2 tahun ke depan? Apakah ada preseden untuk promosi internal?
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda berpikir jangka panjang, bukan hanya mencari pekerjaan untuk mengisi kekosongan.
Hal ini memberi Anda pandangan yang jelas tentang apakah ada ruang untuk berkembang di perusahaan dan jalur apa yang mungkin terbuka untuk Anda di masa depan.
- Seperti apa minggu biasa dalam hal beban kerja dan jam kerja selama periode sibuk vs. normal?
Tidak ada yang ingin dibutakan oleh beban kerja yang berlebihan atau jam kerja yang tidak dapat diprediksi.
Jawaban dari perekrut untuk pertanyaan ini akan membantu Anda memahami lingkungan kerja dan apa yang akan Anda hadapi setiap minggunya.
- Apakah ada alat, sistem, atau kerangka kerja tertentu yang saat ini sedang dalam masa transisi atau sangat diandalkan oleh tim?
Nah, yang satu ini membantu Anda menilai apakah Anda perlu meningkatkan keterampilan atau jika Anda sudah memiliki keahlian yang dibutuhkan untuk memulai.
Hal ini menunjukkan teknologi atau sistem yang akan Anda gunakan dan seberapa jauh tim/perusahaan tersebut berpikiran maju dalam hal teknologi.
- Apakah ini peran baru atau peran pengganti? Jika ini adalah pengisian ulang, apa yang membuat orang terakhir pindah?
Menanyakan apakah ini adalah peran baru atau pengisian ulang akan memberi tahu Anda tentang stabilitas peran tersebut, kemampuan perusahaan untuk mempertahankan talenta, atau alasan terjadinya pergantian.
Jika mereka memberi tahu Anda bahwa pengangkatan kembali itu karena kandidat sebelumnya dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, ini adalah tanda bahaya bagi Anda.
Anda juga dapat melihat Coursera daftar 10 pertanyaan penting yang harus ditanyakan kepada perekrut, yang dapat membantu Anda menyiapkan pertanyaan yang matang sebelum melamar pekerjaan.
Pertanyaan Terbaik untuk Ditanyakan kepada Perekrut Setelah Wawancara
Setelah Anda selesai dengan wawancara Anda, Anda pasti akan berkata "Itu bagus sekali!" atau mengulang setiap jawaban, bertanya-tanya apakah Anda seharusnya mengatakan "kolaboratif" dan bukannya "independen."
Bagaimanapun juga, adalah hal yang wajar jika naluri setiap kandidat setelah wawancara adalah untuk duduk dan menunggu. Tapi jangan.
Jendela pasca-wawancara sebenarnya adalah salah satu titik leverage Anda yang paling kuat.
Ajukan pertanyaan yang tepat kepada perekrut Anda setelah wawancara agar mereka tetap mengingat Anda.
Kita sudah selesai dengan "Kapan saya bisa mendapatkan kabar?" Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sangat berharga untuk ditanyakan kepada perekrut selama wawancara atau setelahnya.
- Apakah ada sesuatu tentang wawancara saya yang membuat tim berhenti sejenak atau yang bisa saya klarifikasi lebih lanjut?
Kebanyakan kandidat tidak pernah menanyakan hal ini, namun ini menandakan bahwa Anda sadar diri dan proaktif.
Dan terkadang, perekrut mungkin mengungkapkan kekhawatiran yang dapat Anda sampaikan dalam email tindak lanjut.
- Apa langkah selanjutnya dalam proses ini, dan apakah ada yang bisa saya lakukan untuk memperkuat aplikasi saya sementara itu?
Ya, ini sebagian tentang pengaturan waktu, tetapi ini juga merupakan upaya Anda untuk menunjukkan bahwa Anda masih dalam permainan dan ingin menang.
- Bagaimana tim membuat keputusan akhir mereka-apa saja faktor kunci yang akan mereka pertimbangkan?
Sekarang Anda akan mendapatkan wawasan tentang bagaimana keputusan dibuat, misalnya, keterampilan vs kecocokan budaya, pengalaman vs potensi.
Hal ini juga menunjukkan bahwa Anda berpikir seperti seseorang yang ingin menjadi karyawan yang cerdas dan strategis.
- Apakah ada yang bisa saya persiapkan menjelang babak berikutnya yang akan membantu tim?
Jika ada tes teknis atau tinjauan portofolio yang akan dilakukan setelah wawancara, Anda sudah siap.
Dan jika tidak, Anda baru saja menunjukkan bahwa Anda sudah berpikir jauh ke depan dan fokus untuk mempermudah tim.
- Apakah akan membantu jika saya menindaklanjuti dengan hal lain untuk mendukung pencalonan saya?
Sekali lagi, ini adalah salah satu pertanyaan dengan tekanan rendah dan pengembalian yang tinggi untuk ditanyakan kepada perekrut selama proses telepon.
Perekrut mungkin akan berkata, "Sebenarnya, ya, akan sangat membantu jika Anda memiliki contoh tulisan yang lebih baru." Anda tidak akan pernah tahu.
Bagaimana Alat AI Dapat Membantu Anda dalam Proses Rekrutmen
Mencari pekerjaan terasa seperti pekerjaan penuh waktu.
Sangat melelahkan untuk mengubah resume Anda untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar dan membuat surat lamaran yang entah bagaimana masih terdengar sama.
Anda biasanya harus duduk, menyesuaikan keahlian dan pengalaman Anda untuk setiap pekerjaan, membuat perubahan pada resume dan surat lamaran, dan berdoa agar lolos melalui Sistem Pelacakan Pelamar (ATS).
Untungnya, alat AI yang tidak terdeteksi dapat membantu memuat saat mencari pekerjaan.
The Pembuat Lanjutkanmisalnya, hanya mengharuskan Anda memilih templat dari ratusan desain dan mengunggah detail Anda.
Kemudian, AI akan mengoptimalkannya menggunakan kata kunci khusus industri dengan sendirinya dan Anda akan siap untuk digunakan, hanya dengan beberapa klik saja.
Demikian pula, sistem Generator Surat Pengantar meminta Anda untuk memasukkan detail atau mengimpor profil LinkedIn Anda, dan akan membuat surat lamaran yang disesuaikan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Bayangkan berapa banyak waktu yang bisa Anda hemat!
The Aplikasi Pekerjaan Otomatis AI menghilangkan bagian yang membosankan dalam melamar pekerjaan dari piring Anda.
Anda hanya perlu mengunggah resume, mengatur filter, dan dengan sekali klik, AI akan mengirimkan lamaran Anda ke semua pekerjaan yang paling sesuai, sementara Anda bisa bersantai.
Penasaran dengan AI Detector dan Humanizer kami? Cobalah di widget di bawah ini!
Pertanyaan Umum Tentang Mengajukan Pertanyaan kepada Perekrut
Dapatkah saya bertanya kepada perekrut tentang gaji?
Tentu saja, Anda bisa bertanya kepada perekrut tentang gaji, namun sebaiknya Anda menunggu sampai mereka menunjukkan ketertarikan untuk memajukan Anda dalam prosesnya.
Apa yang Harus Saya Hindari untuk Ditanyakan kepada Perekrut?
Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan kepada perekrut yang bisa dijawab dengan mudah melalui riset, seperti detail dasar perusahaan atau persyaratan pekerjaan.
Haruskah Saya Menindaklanjuti Jika Perekrut Tidak Menanggapi?
Ya, Anda perlu menindaklanjuti jika perekrut tidak merespons setelah waktu yang wajar, sekitar satu hingga dua minggu.
Namun, pastikan Anda tidak terlalu memaksa dan tidak membombardir perekrut dengan pertanyaan lanjutan setiap dua hari sekali.
Kesimpulan
Pada akhirnya, tujuan dari wawancara adalah untuk memastikan bahwa Anda masuk ke dalam peran yang tepat.
Pertanyaan-pertanyaan untuk diajukan kepada perekrut yang kami sebutkan di atas akan membantu Anda mengklarifikasi detail sebelum menginvestasikan waktu dan tenaga untuk melamar pekerjaan dan mendapatkan wawasan yang lebih dalam setelah wawancara.
Sekarang, jika Anda ingin meningkatkan pencarian kerja Anda lebih jauh lagi dan membuat lamaran Anda lebih menonjol, Undetectable AI mendukung Anda.
Gunakan untuk membuat resume yang disesuaikan untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar, membuat surat lamaran yang dipersonalisasi, dan mengotomatiskan proses lamaran kerja Anda.
Berikan AI yang tidak terdeteksi cobalah hari ini!