Tanda-tanda Anda Akan Mendapatkan Pekerjaan Setelah Wawancara (dan Cara Menindaklanjutinya)

Tingkat rata-rata wawancara menjadi penawaran adalah sekitar 47,5%menurut Asosiasi Perguruan Tinggi dan Pengusaha Nasional.

Jika Anda membaca ini, kemungkinan besar, Anda ingin menjadi bagian dari persentase tersebut.

Anda mungkin baru saja keluar dari wawancara terakhir dengan manajer perekrutan, dan berpikir, "Apakah saya mendapatkan pekerjaan itu?"

Dari lamanya wawancara hingga bagaimana pewawancara mengakhiri pertemuan Anda, ada tanda-tanda yang menunjukkan bahwa Anda mungkin akan mendapatkan tawaran pekerjaan.

Yang Anda perlukan hanyalah mengenali mereka.

Tapi jangan terlalu bersemangat dulu, karena masih banyak yang harus dipertimbangkan.

Dalam artikel ini, kita akan membahas semua tanda yang harus diperhatikan. Jadi, bersantailah dan baca terus agar Anda bisa lebih tenang.

Apa yang Diperhatikan Pemberi Kerja Saat Membuat Keputusan Perekrutan

Mari kita hilangkan jargon-jargon perusahaan.

Manajer perekrutan tidak hanya mengevaluasi resume Anda-mereka menilai apakah Anda akan berkembang di lingkungan mereka.

Keterampilan memang penting, tetapi di luar poin-poin itu, mereka mencari yang lebih penting:

• Pemecahan Masalah dalam Tindakan - Jika mereka memberikan skenario yang rumit kepada Anda dan Anda menanganinya seperti seorang profesional, itu adalah tanda bahaya. Mereka menguji cara berpikir Anda, bukan hanya apa yang Anda ketahui.
• Kesesuaian Budaya - Perusahaan menginginkan seseorang yang cocok dengan tim mereka. Jika kepribadian Anda cocok dengan pewawancara, itu adalah nilai tambah yang besar.
• Minat yang tulus - Manajer perekrutan dapat mengenali pemalsu dari jarak satu mil. Jika Anda bersemangat dengan peran tersebut dan itu terlihat, mereka akan memperhatikan.
• Keterampilan Komunikasi yang Kuat - Jika Anda pandai berbicara, percaya diri, dan dapat menjaga percakapan tetap mengalir tanpa jeda yang canggung, Anda berada di tempat yang tepat.

Merekrut adalah tentang menemukan orang yang paling memenuhi syarat, tetapi juga menemukan benar orang.

Jika mereka melihat Anda sebagai seseorang yang dapat berkembang bersama perusahaan, peluang Anda akan meningkat.

Cara Menafsirkan Isyarat Verbal dan Non-Verbal

Bahasa tubuh berbicara banyak bagi mereka yang tahu cara membacanya.

Tanda-tanda Positif

✅ Mereka Bersandar dan Menjaga Kontak Mata - Jika mereka terlibat, Anda telah mendapatkan perhatian mereka dengan cara terbaik.
✅ Mereka Mencatat - Banyak Sekali - Mereka mencatatnya karena mereka melihat potensi. Manajer perekrutan tidak membuang-buang tinta untuk kandidat yang mereka anggap biasa-biasa saja.
✅ Mereka Menjatuhkan Frasa yang Berfokus pada Masa Depan - "Ketika Anda mulai," "Anda akan senang bekerja dengan tim," atau "Peran Anda akan melibatkan..." Ini bukanlah kesalahan; ini adalah petunjuk.
✅ Mereka Menjaga Percakapan Tetap Berjalan - Jika pewawancara memperpanjang pertemuan melewati waktu yang dijadwalkan, itu karena mereka benar-benar ingin mengetahui lebih banyak tentang Anda.

Tanda Peringatan

❌ Mereka Tampak Terganggu - Melirik ponsel mereka, memeriksa email, atau memotong pembicaraan Anda di tengah kalimat? Itu bukan pertanda yang bagus.
❌ Mereka Tetap Berpegang pada Pertanyaan Umum - Jika pertanyaan-pertanyaan tersebut tidak menggali lebih dalam tentang pengalaman Anda, mereka mungkin tidak akan melihat Anda sebagai pesaing yang serius.
❌ Mereka Terburu-buru dalam Wawancara - Jika terasa seperti lari cepat, mereka mungkin tidak tertarik pada percakapan.

Apa yang Terjadi Selanjutnya? Tindak Lanjut Seperti Seorang Profesional

Anda telah menggunakan setiap alat yang Anda miliki untuk mempersiapkan diri untuk wawancara Anda.

Semua berjalan dengan baik (atau setidaknya menurut Anda begitu). Sekarang apa? Mengikuti up dapat membuat atau menghancurkan peluang Anda.

Cara yang Tepat untuk Menindaklanjuti

1. Kirim Email Ucapan Terima Kasih (Dalam 24 Jam) - Buatlah percakapan yang singkat, spesifik, dan tulus. Sebutkan sesuatu dari percakapan untuk menunjukkan bahwa Anda terlibat.
2. Tegaskan Kembali Minat Anda - Kalimat singkat tentang mengapa Anda bersemangat dengan peran tersebut dapat memperkuat kesan positif mereka terhadap Anda.
3. Sabar Tapi Proaktif - Jika Anda belum mendapat kabar dalam seminggu, email tindak lanjut yang sopan tidak ada salahnya. Tetaplah bersikap profesional, tidak memaksa.
4. Tetap Siap - Jika mereka menghubungi Anda kembali untuk wawancara kedua atau meminta referensi, itu adalah pertanda baik. Pastikan referensi Anda sudah dipersiapkan dan siap digunakan.

Manajer perekrutan memiliki jadwal yang sibuk, namun jika mereka tertarik, Anda akan mendengar kabar dari mereka.

Jika tidak, jadikan pengalaman tersebut sebagai kesempatan belajar, perbaiki pendekatan Anda, dan lanjutkan ke kesempatan besar berikutnya.

10 Tanda Anda Akan Mendapatkan Pekerjaan Setelah Wawancara

Berdasarkan pengalaman perekrutan nyata, sinyal-sinyal ini menunjukkan bahwa seorang kandidat berada di urutan teratas dalam daftar.

Namun, mari kita jujur saja-sampai surat penawaran tersebut ditandatangani dan berada di tangan, tidak ada yang pasti.

Meskipun demikian, jika beberapa tanda dari daftar ini muncul, kemungkinan besar wawancara berjalan dengan sangat baik.

1. Wawancara Berjalan Lebih Lama dari yang Diharapkan

Dalam dunia korporat, waktu adalah uang.

Jika seorang pewawancara rela memperpanjang waktu wawancara di luar jadwal yang telah ditentukan, itu karena mereka melihat adanya potensi.

Obrolan selama 30 menit tidak secara ajaib berubah menjadi penyelaman selama satu jam kecuali jika ada ketertarikan yang tulus.

2. Manajer Perekrutan Menunjukkan Antusiasme yang Tulus

Perhatikan nada dan energi mereka.

Jika pewawancara beralih dari sesi tanya jawab formal ke diskusi yang hidup, itu adalah pertanda baik. 

Ketika mereka mulai mempresentasikan perusahaan-menyoroti mengapa perusahaan ini adalah tempat yang bagus untuk bekerja, berbagi pengalaman mereka sendiri, atau bahkan membuat lelucon-ini adalah indikasi bahwa mereka sudah membayangkan kandidat sebagai bagian dari tim.

3. Anda Diperkenalkan kepada Tim atau Pimpinan

Perusahaan tidak dengan seenaknya mengarak setiap pelamar ke kantor.

Jika perkenalan dengan tim, pemimpin senior, atau tur kantor yang tidak direncanakan terjadi, ini merupakan indikator kuat bahwa perusahaan sedang mempertimbangkan dengan serius untuk maju.

Manajer perekrutan tidak membuang waktu kolega mereka untuk kandidat yang tidak mereka yakini.

4. Pewawancara Mendiskusikan Gaji, Tunjangan & Fasilitas

Ketika kompensasi muncul tanpa diminta, itu adalah langkah strategis dari pihak mereka.

Pemberi kerja tidak mengungkit-ungkit gaji kecuali jika mereka mengukur apakah kandidat tersebut sesuai dengan anggaran mereka.

Jika mereka mulai mendiskusikan tunjangan, opsi saham, atau tunjangan perusahaan, mereka secara halus menjual peran tersebut. 

Semakin banyak detail yang mereka bagikan, semakin banyak investasi yang mereka lakukan untuk mendapatkan komitmen.

5. Mereka Membicarakan Masa Depan yang Potensial di Perusahaan

Frasa seperti "Ketika Anda memulai," "Peran Anda akan melibatkan," atau "Anda akan bekerja sama dengan..." tidak disengaja.

Jika diskusi mencakup proyek jangka panjang, perubahan perusahaan yang akan datang, atau peluang pertumbuhan profesional, ini menunjukkan bahwa mereka sudah membayangkan kandidat tersebut dalam peran tersebut.

Pemberi kerja tidak perlu repot-repot memetakan masa depan seseorang kecuali jika mereka serius ingin mempekerjakan mereka.

6. Pewawancara Bertanya Tentang Ketersediaan & Tanggal Mulai

Ini adalah salah satu indikator terkuat bahwa sebuah penawaran akan datang.

Jika pewawancara bertanya tentang periode pemberitahuan, rencana relokasi, atau tanggal mulai kerja, mereka mencoba menyelaraskan jadwal perekrutan mereka.

Tidak ada perusahaan yang meminta, "Seberapa cepat Anda bisa memulai?" kecuali jika mereka sangat mempertimbangkan untuk melanjutkannya.

7. Terdapat Jadwal yang Jelas untuk Langkah Selanjutnya

Tanggapan yang tidak jelas seperti "Kami akan menghubungi Anda" atau "Kami memiliki lebih banyak wawancara yang harus dilakukan," bukanlah tanda-tanda yang bagus.

Namun, jika jangka waktu tertentu diberikan-seperti "Kami akan membuat keputusan pada hari Jumat" atau "Nantikan kabar dari kami awal minggu depan"-merupakan sinyal yang jelas bahwa proses perekrutan mengalami kemajuan. 

Semakin konkret langkah selanjutnya, semakin tinggi peluang untuk maju.

8. Pemberi Kerja Meminta Dokumen atau Referensi Tambahan

Pemberi kerja tidak meminta dokumen tambahan hanya untuk bersenang-senang.

Jika referensi, sampel kerja, atau otorisasi pemeriksaan latar belakang diminta, prosesnya telah melewati tahap "mungkin" panggung dan ke dalam "Mari kita pastikan bahwa ini adalah perekrutan yang tepat."

Tidak ada perusahaan yang membuang-buang waktu untuk memeriksa seseorang yang tidak mereka pertimbangkan secara serius.

9. Manajer Perekrutan Membagikan Informasi Orang Dalam

Ketika pewawancara berbagi detail non-publik tentang proyek yang akan datang, tantangan perusahaan, atau operasi internal, ini adalah ujian kepercayaan yang halus.

Mereka mengukur bagaimana kandidat bereaksi terhadap informasi rahasia dan apakah kebijaksanaan dilakukan.

Jika rincian ini dibagikan, kemungkinan besar karena mereka sudah melihat kandidat sebagai orang dalam.

10. Perpisahan yang Hangat dan Penuh Antusiasme

Cara mengakhiri wawancara bisa sama pentingnya dengan cara memulainya.

Jika pewawancara menawarkan jabat tangan yang kuat, mengajak kandidat keluar secara pribadi, bertukar informasi kontak, atau mengulangi kegembiraan tentang langkah selanjutnya, itu adalah tanda yang kuat.

Sebaliknya, ucapan selamat tinggal yang terburu-buru atau acuh tak acuh, bisa mengindikasikan hal yang sebaliknya.

Mempekerjakan manajer yang benar-benar bersemangat tentang seorang kandidat akan terlihat jelas.

Cara Menindaklanjuti Setelah Wawancara yang Menjanjikan

Bahkan dengan tanda-tanda positif, menindaklanjuti dengan benar adalah penting.

Ada kandidat hebat yang kehilangan kesempatan karena mereka tidak menjaga momentum setelah wawancara.

Praktik Terbaik untuk Mengirimkan Email Ucapan Terima Kasih

Kirimkan email ucapan terima kasih dalam waktu 24 jam.

Buatlah hal ini menjadi personal dengan merujuk pada poin-poin percakapan yang spesifik dan mengulangi antusiasme Anda terhadap peran tersebut.

Berikut ini adalah templat yang bisa Anda gunakan:

"Kepada [Nama] yang terhormat,

Terima kasih telah meluangkan waktu untuk mendiskusikan peran [Posisi] dengan saya kemarin. Saya sangat menikmati belajar tentang [proyek spesifik atau inisiatif perusahaan yang dibahas]. Penjelasan Anda tentang pendekatan kolaboratif tim sangat sesuai dengan gaya kerja saya.

Saya sangat senang dengan kemungkinan untuk berkontribusi pada [nama perusahaan] dan saya yakin saya dapat memberikan kontribusi yang berharga untuk [tujuan atau tantangan spesifik yang dibahas].

Kami menantikan kabar tentang langkah selanjutnya.

Hormat kami, [Nama Anda]"

Cara Menanyakan Status Pekerjaan Anda dengan Sopan

Jika Anda belum mendengar kabar dari timeline yang telah didiskusikan, sebaiknya Anda menindaklanjutinya.

Tetaplah singkat dan profesional:

"Saya harap email ini sampai kepada Anda dengan baik. Saya ingin menindaklanjuti diskusi kita tentang peran [Posisi]. Saya sangat tertarik untuk bergabung dengan tim Anda dan akan sangat menghargai informasi terbaru yang dapat Anda bagikan tentang jadwal perekrutan.

Terima kasih atas waktu Anda."

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Belum Mendapat Kabar

Jadi, Anda telah berhasil dalam wawancara (atau begitulah yang Anda pikirkan), tetapi sekarang Anda terjebak dalam permainan menunggu yang ditakuti.

Sebelum Anda mulai mempertanyakan pilihan karier atau menonton film "The Office" untuk kesepuluh kalinya, mari kita jelajahi beberapa langkah proaktif untuk menjaga momentum Anda.

1. Kirim Tindak Lanjut yang Bijaksana: Dalam waktu 24 jam, kirimkan email ucapan terima kasih yang dipersonalisasi kepada pewawancara. Soroti poin-poin penting dari diskusi Anda untuk mengingatkan mereka mengapa Anda adalah orang yang tepat.
2. Merefleksikan dan Meningkatkan: Gunakan waktu ini untuk mengevaluasi kinerja Anda. Identifikasi area-area di mana Anda dapat meningkatkan diri untuk wawancara di masa depan. Penilaian diri adalah alat yang ampuh untuk pertumbuhan.
3. Tetap Terlibat: Sibukkan diri Anda dengan lamaran dan peluang lainnya. Diversifikasi prospek Anda tidak hanya meningkatkan peluang Anda, tetapi juga membuat Anda tidak terobsesi pada satu hasil.
4. Jaringan: Terhubung dengan para profesional di bidang yang Anda inginkan. Jaringan dapat membuka pintu yang bahkan tidak Anda ketahui sebelumnya.

Ingat, diam tidak selalu berarti penolakan.

Perusahaan sering kali membutuhkan waktu untuk membuat keputusan.

Kesabaran, dikombinasikan dengan upaya proaktif, adalah strategi terbaik Anda.

Cara Mempercepat Proses Perekrutan dengan Alat Pintar

Menunggu bukanlah hal yang menyenangkan, terutama ketika pekerjaan impian Anda sedang dalam proses.

Tetapi, bagaimana jika Anda bisa mengambil kendali dan mempercepat prosesnya? AI yang tidak terdeteksi Rangkaian alat bantu cerdas dirancang untuk memberi Anda keunggulan dalam pasar kerja yang kompetitif.

Optimalkan Resume Anda untuk Lamaran Kerja di Masa Depan

Resume yang luar biasa adalah tiket emas Anda untuk menarik perhatian perekrut.

Namun, membuat karya yang menonjol bisa membuat stres, itulah sebabnya mengapa AI yang tidak terdeteksi Pembuat Lanjutkan sangat berguna.

• Pilih Templat: Pilih dari berbagai templat yang dirancang secara profesional yang selaras dengan tujuan karier Anda.
• Sesuaikan dengan AI: Sistem berbasis AI kami menyesuaikan resume Anda dengan kata kunci khusus industri dan saran ahli, memastikan resume Anda lolos Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) dan beresonansi dengan manajer perekrutan.
• Unduh & Terapkan: Setelah disempurnakan, unduh resume Anda dalam berbagai format dan mulailah melamar dengan percaya diri.

Melengkapi alat ini dengan fitur AI Humanizer akan menjaga bahasa resume Anda tetap lancar, alami, dan manusiawi, sehingga meningkatkan keaslian Anda.

Cobalah widget di bawah ini!

Lamar ke Lebih Banyak Pekerjaan dengan Mudah

Melamar pekerjaan bisa terasa seperti pekerjaan penuh waktu.

Ada begitu banyak hal yang perlu dipertimbangkan, dan untuk merampingkan proses ini, tim kami Aplikasi Pekerjaan Otomatis ada di sini untuk membantu.

• Mengotomatiskan Aplikasi: Bot dapat mengisi aplikasi secara otomatis, sehingga menghemat waktu Anda yang tak terhitung jumlahnya.
• Mempersonalisasi Penjangkauan: Sesuaikan surat lamaran dan email untuk mencerminkan minat yang tulus, semuanya dihasilkan oleh AI agar sesuai dengan deskripsi pekerjaan.
• Lacak Kemajuan Anda: Pantau aplikasi dan tindak lanjut Anda dalam satu dasbor yang terorganisir.

Dengan menggunakan alat-alat ini, Anda tidak hanya meningkatkan efisiensi Anda tetapi juga meningkatkan kualitas setiap lamaran, sehingga meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan beberapa wawancara.

Tawaran Pekerjaan Anda Sedang Menunggu

Menghadapi keheningan pasca wawancara bisa jadi sangat menegangkan, namun ingatlah, kandidat yang proaktif akan lebih menonjol.

Menggunakan alat bantu pintar seperti AI yang tidak terdeteksiPembuat Resume dan Bot Lamaran Kerja dapat mengubah pengalaman pencarian kerja Anda dari yang membosankan menjadi efisien.

Tetaplah bersabar, tetaplah proaktif, dan biarkan teknologi bekerja untuk Anda.