履歴書の箇条書きの数は？

履歴書が語るべきことは、職歴だけではありません。職歴だけでなく、あなたのストーリーを伝える手段でもあるのです。

最も重要なことは、採用担当者があなたに注意を払い、あなたがそのポジションに最も適していると考えるようにすることです。

候補者の経験を簡潔に提示した履歴書は、通常、採用担当者の心をつかみ、最も結果をもたらす。 

したがって、箇条書きは多くの履歴書において最も過小評価されている要素の一つである。

箇条書きにすることで、さまざまな業種における自分の職責や実績を簡潔に整理することができます。

これは、採用担当者があなたの職務への適合性を素早くスキャンし、評価するのに役立ちます。では、履歴書に箇条書きで何個書くのが理想的なのでしょうか？

さあ、飛び込もう。

理想的な仕事ごとの箇条書きの数

履歴書を作成する際、"履歴書では1つの仕事につき箇条書きで何個書くのが正しいのか？"と自問するかもしれない。

実際、履歴書に関する答えはひとつではない。

履歴書に記載するフォーマットや情報は、職務要件に合わせて調整する必要があります。 

それでもだ、 人事スペシャリスト 採用担当者は通常、3～6箇条書きのエントリーシートを推奨している。

このガイドラインを使えば、自分の業績を包括的に、しかし簡潔に、読みやすく示すことができる。

ただし、箇条書きを入れる数は、これまでの職務経験や実績によって異なります。 

については、以下の経験則に従ってください。 理想的な箇条書きの数 職務経験年数の違いによる 

• 1-2年 3箇条
• 3～5年 4-5箇条書き
• 5年以上 6箇条まで 

同じ職務に3、4年携わった人よりも、5年以上携わった人の方が、より多くの実績を残している可能性が高いため、この形式は理想的かつ現実的です。 

例えば、候補者の職務経験の内訳を見てみましょう。

どちらがリアルに見える？ 

例1

ソーシャルメディア・マネージャー 2021年1月～2022年12月

ガイド・マーケティング・エージェンシー

• 包括的なデジタル・マーケティング戦略の陣頭指揮を執り、マルチプラットフォーム・キャンペーンにおけるデータ分析フレームワークと行動調査を通じて、全社的な売上高を100%倍増させた。
• インスタグラム・ライブ・シンポジウムやツイッター・スペース・シンクタンクなど、毎週開催される画期的なインタラクティブ・メディア体験を企画・開発し、顧客エンゲージメント指標とステークホルダーの認識を400%向上させた。
• サイコグラフィック・セグメンテーションとリアルタイムのA/Bテストの導入により、コンバージョンの高い広告ファネルを構築し、クリック単価を72%最適化、顧客獲得コストを58%削減。

例2 

ソーシャルメディア・マネージャー 2021年1月～2022年12月

ガイド・マーケティング・エージェンシー

• 戦略的なソーシャルメディア・エンゲージメントと広告キャンペーンにより、販売実績を100%増加。
• 1年以内に300人から3,000人以上のフォロワーを獲得。
• ブランドのエンゲージメントを高めるため、毎週Instagram LiveセッションとTwitter Spacesを開催。
• ニッチなオーディエンスに合わせた費用対効果の高い広告戦略を立案。 

この2つの例から、どちらが嘘でどちらが現実的かは明らかだ。最初の例では、候補者は短期的な役割のために多くの偽りの言葉と非現実的な指標を使っている。

一方、2番目の候補者は、同じ職務における自分の業績を述べる際に、明確で実行可能な指標と言葉を使っている。どちらが正しい選択をしたかは明らかだ。

箇条書きにした6項目以上の職務経験が少ないと、よほど複雑で多面的な職務でない限り、圧倒されてしまうかもしれない。

量より質 

履歴書を作成する際、"1つの職務につき何個の箇条書きを入れるべきか "ということを考えるべきではありません。その箇条書きがどれだけインパクトのあるものかを考える必要があります。 

履歴書では、量より質をアピールすることが目標です。

質を高めることで、単なる情報ダンピングではなく、そのポジションに適した役割を優先させるのだ。

このような記述は避けること： 

• 2つのソーシャルメディア・アカウントを管理 
• 顧客からの苦情に対応 
• 電子メールでの対応を担当 
• イベントやプロモーション活動を企画 

そうではなく、職歴にこう反映させるのだ： 

• インスタグラムのコンテンツ戦略を準備し、エンゲージメントを60%増加させた。 
• 毎月200件以上の顧客からの苦情を解決し、満足度は98%。 
• プロモーション・イベントやアウトリーチ・プログラムを企画し、3ヶ月で50%の売上増を達成。

それぞれの箇条書きは、具体的な行動を示し、その後に測定可能な結果と、あなたがそのポジションに貢献した全体的な価値を示さなければなりません。

一つのコツは、"最適化"、"実装"、"合理化 "などの強い動作動詞に頼ることだ。

しかし、良い履歴書を作成するために助けが必要な場合は、当社の検出不可能な AIを搭載した履歴書ビルダー を使えば簡単だ。

履歴書の箇条書きの数がまだわからないという方。

このツールは行動動詞を提案し、履歴書に重複がないかスキャンします。また、あなたのキャリアにおける最大の功績を強調するのにも役立ちます。

応募書類ごとに箇条書きを調整する 

一般的な履歴書 通常、特定の求人に必要な詳細を伝えることはできません。求人に応募する際には、希望する職務の資格に正確に合わせることが重要です。

履歴書に生涯の業績を長々と書き連ねるだけでは十分ではない。

履歴書には、あなたが応募している職種にマッチしたスキルや能力を表現するようにしましょう。 

具体的な役割に応じた箇条書きの効果的な構成方法について、プロのコツをご紹介します： 

• 直近の関連する経験のみを指摘する。過去1～2年以内の経験も含め、その分野でのスキルや通用性をアピールする。 
• 求人広告で使われている言葉をオウム返しに使うのが賢いやり方だ。そうすることで、その仕事に必要なことをすべて理解し、自分がその仕事に適していることを確認することができます。こうすることで、採用担当者はあなたがその職務に提供できる能力をよりよく理解することができる。 
• 新しい業界に転職する場合は、今までのスキルをどのように新しい仕事に生かせるかをアピールする。  

例えば、プロジェクト管理から管理業務に異動する場合、職務経歴書ではリーダーシップの役割を強調すべきです。

以前の職務でチームをまとめたこと、それによってワークフローが改善され、どのように役立ったかを強調するのがベストだろう。 結果を出す.

採用担当者が興味を持つような、意思決定の資質やその他の関連スキルを箇条書きにしましょう。 

さらに、検出不可能な Smart Applierツール、 を使えば、履歴書の箇条書きを各求人応募に簡単にオートマッチさせることができます。

関連性の高いコンテンツのみをフィルタリングし、優先順位をつけることで、パーソナライズされたアプリケーションの作成と提出を迅速に行うことができます。 

箇条書きの書式のヒント  

箇条書きの背景にある考え方は、あなたの経験や資格を簡潔で説明しやすい形式で提示することです。

このようなきれいなフォーマットは、履歴書に役立ちます。 両方のATSシステムをパスする そして人間的な評価。では、履歴書に箇条書きで何個書けばいいのでしょうか？

詳しくは、フォーマットのヒントをご覧ください： 

• 標準的な箇条書きの記号を使用する： 丸やダッシュを使用する。この標準フォーマットは多くの場所で使用されており、あなたの履歴書が異なる審査や試験システムを通過することを可能にします。  
• 各ポイントを動詞で始める： 維持、管理、完了などのアクション・ワードを使いましょう。そうすることで、より明確になり、あなたの責任をより効果的にアピールすることができます。 
• 一貫したテンスを保つ： 過去の役割について話すときは過去形を、現在の役割について話すときは現在形を使う。
• 数字には数字を使う： もうひとつの書式のコツは、言葉の代わりに常に数字を使うことです。例えば、"fifty-percent "の代わりに "50% "を使う。  
• 全体を通して同じフォントを使用する： 履歴書全体のフォントサイズと書式を統一しましょう。これは、あなたの組織が細部にまで気を配っていることを示す方法です。太字にする箇所や日付は正確に記入しましょう。 

避けるべき書式テクニックには次のようなものがある：

• 職務間の空白が多すぎる 
• 長い文章や段落を使う 
• 各文を一人称代名詞で始める（例："I"、"We"

避けるべき一般的な間違い 

ミスのない人などいないが、履歴書に関しては、その基準は常に完璧に近い。ミスの中には致命的なものもあり、どんなに優秀な候補者でも書類選考で落とされる可能性があります。

職務経歴書の箇条書きの数を学ぶ際に避けるべき、よくある間違いをご紹介します。

1. 箇条書きが多すぎる： 多くの人が履歴書に情報を詰め込みすぎて、採用担当者の関心を失ってしまうという間違いを犯しています。すべての職務について6～10個以上の箇条書きをすると、履歴書が散らかってしまいます。履歴書の箇条書きの数は、記憶力ではなく、重要度に基づいて決めましょう。さらに詳しく説明したいことがある場合は、カバーレターで説明することができます。
    
2. 価値の欠如： 日々の業務や基本的な職務内容を列挙するだけにとどまってはならない。それよりも、あなたの貢献や業績について語るべきです。実績のある方法のひとつは、具体的な指標を説明文に用いることです。 

"売上向上に貢献した "と言う代わりに、"1年以内に月間売上を50%増加させた "と言いましょう。このような指標は、成果の重要性を強調し、あなたの成長を語るのに役立ちます。

3. 無関係な仕事： 履歴書はあなたの実績と貢献に焦点を当てるべきです。その職務におけるあなたの強みと卓越性を反映させるべきです。関連性のない仕事を盛り込んでも、履歴書を混乱させ、主目的から遠ざかるだけです。
   
4. 一貫性のないトーン： 履歴書を作成する際は、プロフェッショナルで能動的な話し方を心がけましょう。また くだけた調子 別の見出しの下ではフォーマルなトーンで。また、全体を通して同じフォントを使うことをお勧めします。また、見出しやキーワードを目立たせるために、大文字や太字の書式を使うこともできます。 

よくある質問履歴書の箇条書き

最終的な感想 

では、職務経歴書に箇条書きで何個書くのが理想的なのでしょうか？その答えは主観的なものである。

職務の関連性にもよりますが、1つの職務につき3～5個の価値の高い箇条書きに留めることをお勧めします。また、応募の機会を増やすために、それぞれの応募を特定の職務に合わせることも忘れないでください。

最終的には、何日も履歴書に労力を費やす必要はない。 

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これらのツールを使えば、次に誰かが「履歴書の箇条書きは1つの仕事につき何個書くべきか」と聞いてきたとき、あなたは答えとそれを裏付けるツールを手に入れることができる。