なぜこのポジションに興味があるのですか？(ベストアンサー例)

面接とは別に、夢の仕事への準備は緊張するものだ。

正直さと自発性が求められる質問をされるだろう。 

リハーサルした定型文のような回答を採用担当者が受け入れる可能性は極めて低いため、ほとんどの人は、「なぜこのポジションに興味があるのか」という質問にどう答えればいいのか頭を悩ませる。

この質問自体は難しいものではないが、そもそも雇用主と従業員が一緒になる理由の核心に焦点を当てたものである。

求職者はしばしば、雇用者を最も満足させる答えを見つけなければならないというプレッシャーを感じ、苦戦を強いられることがある。

リモートワーク は免除されない。

雇用主は、従業員と同じ場所にいることがない今、チームの全メンバーが同じ考えを持っていることを、おそらくより一層確かなものにしたいと考えている。

このガイドでは、この適切な質問に対する完璧な回答を作成するためのあらゆるステップを紹介する。

次の面接に自信を持って臨めるよう、様々なキャリアレベルに合わせた例を挙げていきます。

なぜ雇用主は "なぜこのポジションに興味があるのか？"と聞くのか？

その主な目的は 採用担当者 面接の過程で「なぜこのポジションに興味があるのですか」という質問を投げかけられるのは、そのポジションに惹かれる理由と、その条件に本当に合っているかどうかを知るためだ。

この質問は、彼らが以下を測定するのに役立つ：

• あなたの熱狂度 そのポジションに興味があるか？
• 会社についての知識 その企業の価値観や使命を調べたか？業界のベストプラクティスを念頭に置いているか？ 
• あなたのキャリア・アライメント このキャリアは将来の目標に沿ったものなのか、それともそう遠くない将来に辞職する可能性が高いのか。
• 仕事への貢献： チームに貢献できるような経験や才能があるかどうか。 

長い目で見れば、雇われた仕事を愛し、成長することを約束し、彼らと同じ目標に到達する人材を必要としているのだ。

あなたの回答が採用決定に与える影響

なぜこのポジションに興味があるのか」という質問に対する答え方は、採用担当者の判断に大きく影響します。

よくできた回答には次のようなものがある：

• 組織とポジションについて調査が行われたことを示す。
• 情熱的で純粋に興味があることを示す。
• あなたが関連する経験と能力を持ち、その仕様に合致していることを証明する。
• 他の応募者の中で注目される可能性を高める。

一方、一般的な答えや弱い答えもある：

• やる気がない、準備不足だと思わせる。
• その役割に疑問を投げかける。
• 給与や福利厚生だけがあなたの関心事であることを示唆する。
• 雇用プロセスでさらに先に進む可能性を下げる。

あなたの返答は、面接官にあなたが適任であるだけでなく、そのポジションに最適であることを納得させるものでなければなりません。

面接官が聞きたいことと避けるべきこと

彼らが聞きたいこと

• その役割と会社に対する本当の、偽りのない興奮。 
• あなたのスキルや経験が、どのようにあなたに適しているかを具体的に示す。 
• そのポジションがあなたのキャリア目標にどのようにフィットするか 
• 企業文化、価値観、評判など、その会社を好きになる具体的な理由。 

避けるべきこと

• 仕事が欲しい」「新しい機会を探している」といった一般的な回答。
• 給与や福利厚生を強調しすぎる。 
• リハーサルやロボットのような答えに聞こえる。
• リサーチが不十分で、会社についてほとんど知らない。 

良い答えとは、熱意、能力、会社の目標との整合性の均衡であるべきだ。

なぜこのポジションに興味があるのですか？

なぜこのポジションに興味があるのか」に答えるには、構造的なアプローチが必要だ。

完璧な答えを導き出すために、以下の手順に従ってください。

ステップ1: 企業と役割のリサーチ

その前に 取材日会社の使命、価値観、文化を研究する。

相手の "なぜ "を見つける。そうすれば、採用担当者の心に響くように質問に答えることができる。

効果的なリサーチ方法

• 会社のウェブサイト、ミッション・ステートメント、関連する時事問題に目を通す。
• LinkedInやGlassdoorで、従業員の声や社風に関する統計をチェックしよう。
• その会社がコア・バリューとして掲げているものを探し、それがあなたのキャリアにおける目標や野心と一致しているかどうかを確認する。
• 求人票を熟読し、職務内容をピックアップする。

例

"私は、[会社名]が[業界]で推進している革新のために、この役割について超パンプしています。あなたが最近行った[具体的なプロジェクトや取り組み]の仕事を見ましたが、私が情熱を注いでいる[関連分野]と同じ分野でした。そのような取り組みに貢献できることをとても楽しみにしています。

ステップ2: このポジションのどこに魅力を感じるかを強調する

会社について詳しく知ったところで、職務の中で特に楽しいと思う点を挙げる。 雇用者 仕事が好きな候補者を探す

何を強調するか：

• 有意義なプロジェクトに取り組む機会。
• 重要なスキルを開発し、応用するチャンス。
• 会社の評判と業界への影響力
• 個人的に共鳴する使命や価値。

例
「特定のスキル]の能力と[業界]への情熱を組み合わせることができるので、この機会に興奮しています。仕事内容にある特定のタスクやプロジェクト]に取り組むチャンスはとても魅力的ですし、[関連する経験]の経験があるので、すぐに活躍できると信じています。"

万が一、完璧な返答が見つからない場合は、私たちの「Undetectable」でちょっとしたブレインストーミングをすることができる。 AIチャットボット.

会社、職種、あなたの経験について十分な情報を提供すれば、あなたのための回答が作成され、パーソナライズされます。

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ステップ3：この仕事があなたのキャリアゴールとどのように合致するかを説明する

採用担当者は、その場しのぎの雇用ではなく、その仕事を自分のキャリアプランの一部と考えている応募者を好む。

あなたの答えは、この職務が将来のキャリア目標とどのように結びついているかを示すものでなければなりません。以下のことを行ってください：

• 役割とキャリア目標を結びつける
• そのキャリアで身につけたいスキルを強調する。
• 組織における将来の成長へのコミットメントを示す。

例
「正直なところ、この職務は私の長期的なキャリア目標にぴったりです。私はある程度の知識と経験を持っていますが、[業界やスキル]の専門性を向上させたいと考えており、[会社名]で[具体的な仕事]に携わることは、まさにその助けとなるでしょう。チームの持続的な成功に貢献できることを楽しみにしています。

ステップ4：最大限のインパクトを与えるために、あなたの答えをパーソナライズする

一般的な回答では、多忙な採用担当者にアピールできない。

個人的なエピソードや経験、その他の具体的な内容で、あなたの回答に味付けをしましょう。こうしてください：

• あなたが興味を持っている企業の特定のプロジェクト、プログラム、製品について言及する。
• このセクターに投資するきっかけとなった経験を共有する。 
• なぜその会社の文化や価値観が好きなのかを伝える。

例
"私は最近、[特定の出版物]、特に[特定のプロジェクト]の記事を読んでいるときに、あなた方を偶然見つけました。関連する業界やスキル]に深く精通している者として、[関連する経験]のバックグラウンドが貴社の目的に直接役立つことがわかったので、応募せざるを得ないと感じました。このような革新的な企業に貢献し、学びたいと思います。

このポジションに興味を持った理由」のベストアンサー例

以下はその一部である。 AIが生成した例 キャリアのレベルや状況に応じた答えがある。

このような文章を人間らしくするために、私たちのUndetectable AI paraphraserを使うことができます。

業種を問わない一般的な例

"このポジションに興味があるのは、私のキャリア目標と経験に合っているからです。会社の価値]に献身的に取り組む人々と働くことは、私をワクワクさせます。私は[関連スキル]の経験がこの職務にふさわしいと信じています。"

エントリーレベル候補のベストアンサー

新卒として、私は[分野]の知識を仕事に活かそうと考えています。会社名]のこの仕事は、[コースやインターンシップ]でのプロジェクトに関連する[具体的な仕事]が中心なので、気に入っています。私は[社風または大義]を楽しんでいます。ここでなら自分のキャリアを築けると思う。

転職者へのベストアンサー

「私は以前から[特定の分野]に熱中していたため、[以前の業界]から[新しい業界]に転職するつもりです。前業界]のプロフェッショナルとして、[転用可能なスキル]の幅広い専門知識を身につけました。今、私は[企業名]の異なる環境で同じことを実践したいと考えています。貴社が[具体的な取り組み]で行っていることは、私の心やスキルに近いものであり、ぜひ参加したいと思います。"

中堅プロフェッショナルのベストアンサー

「私は長年[業界]に携わってきましたが、[企業価値]に誇りを持つ企業で、[特定のスキル]の専門知識を生かしたいと考えています。また、[企業名]が[業界のニッチ]で行っていることが大好きで、[関連する職務]での経験がここで役に立つと感じています。この職務のために、自分のコンフォートゾーンから一歩踏み出す準備はできています。"

シニア＆エグゼクティブのためのベストアンサー

"【業界】に対する私の戦略的ビジョンと合致するため、特にこのリーダー職に応募します。長年にわたり、私は[特定の分野]でイノベーションと成長を推進するチームを率いてきましたが、[会社名]はその経験を実践するための完璧なプラットフォームを与えてくれると信じています。御社の[特定の価値]を重視する姿勢は、私のリーダーシップ・スタイルと合致しており、高いレベルで貢献したいと考えています。" 

この質問に答えるときに避けるべき一般的な間違い

なぜこのポジションに興味があるのですか」と答えるときに、多くの人が不必要な間違いを犯し、仕事を逃してしまう。

よく準備された回答は、そのような場合に役立つかもしれない。 求職申込 このようなミスを犯すと、あなたのプロセスは確実に台無しになる。

それを避けるためにできる限りのことをする：

一般的な、あるいは熱意のない回答

おそらく最大の間違いは、曖昧でインスピレーションに欠けた返答をすることだろう。

仕事が欲しいだけなんです」とか「いい機会だと思うんです」というような答えでは、職務や会社に対する興味を示すことはできない。

雇用主は、あなたがその仕事に熱中していること、そしてその仕事があなたのスキルや目標に合っている理由を語れることを知りたがっている。

より良い方法は、熱意を示し、なぜそのポジションに興味があるのかを説明することだろう。

あなたの経験や興味に関連する仕事やニッチな側面に言及する。 

例えば、こうだ： "このチャンスは、私の[特定のスキル]のバックグラウンドと[業界]への関心を結びつけるものであるため、私は本当に興奮しています。会社名]が取り組んでいるプロジェクトの種類は、私のキャリアの方向性にぴったりで、チームの成功の継続に貢献したいと思います。"

給与と福利厚生だけに注目する

報酬は確かに考慮されるべきだが、給与や福利厚生ばかりに目を向けると、仕事そのものに対する熱意が感じられないという印象を与える。

雇用主は、仕事、組織の使命、キャリアアップの可能性に意欲的な応募者を求めている。

報酬を強調するのではなく、なぜその仕事に活力を感じるのかをもっと話す。

あなたの答えはこう聞こえるかもしれない： 

"私にとって報酬も重要ですが、それ以上に重要なのは、このような立場で[プロジェクトやタスク]に取り組むことで活力を得られることです。企業名]が[企業価値または業界の大義]にどれほど注力しているかに感銘を受け、[関連スキル]の経験を生かしたいと思っています。"

説明しすぎ、またはリハーサルに聞こえる

余分な情報満載の長ったらしい返事もよくある間違いだ。もちろん、文脈を説明することは必要ですが、説明過多はあなたの答えをぼやけさせ、わかりにくくします。このようなことを避けるためには、回答は簡潔に、そして相手と面と向かって話すような自然なものにしましょう。 

30秒から60秒で答え、必要なことだけを話す。

うまく構成された答えは次のようなものだ：

「という理由でこのポジションに興味を持ちました。"と具体的に述べ、関連する分野でのあなたの経験が、その職務においてどのように効果的な貢献ができるかに焦点を当てるのが理想的です。"

特定の企業に合わせた回答をしない

どこの会社でも通用するような一般的な答えでは、あなたの理解と関心を示すチャンスを失うことになる。

採用担当者は、あなたがその会社について調べたことがあるかどうか、そしてその会社が他と違う理由を知りたがっている。

反応を良くする一つの方法は、文化や特定の仕事、信念について言及することだ。 

例えば、こうだ： 

「会社名]について私が目を引いたのは、[特定の取り組み]に対する貴社のコミットメントです。特に[最近のプロジェクトや会社の業績]には感銘を受けました。[関連スキル]のスキルを活かして、この点に貢献できる絶好の機会だと考えています。"

結論

どのような職種に興味があるかというこの質問は、求職者なら誰もが越えなければならない有効なハードルだが、この記事のヒントや例を参考にすれば、志望企業に受け入れられる可能性を大幅に高めることができる。

個人的で、簡潔で、思慮深い答えで、本物であることに集中すれば、新しい仕事に就けるかもしれない。

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