첫 직장을 위한 고등학교 이력서 예시 및 템플릿

ChatGPT가 방금 유치원 때부터 CEO였던 것 같은 멋진 이력서를 작성해 드렸습니다. 

멋지네요... 하지만 지금은 가짜로 들린다는 사실에 놀랐을 겁니다(고용주가 알 수 있으니까요). 

이 블로그에서는 눈에 띄고 채용될 수 있는 진짜 이력서를 작성하는 데 도움을 드립니다. 

이력서가 고등학생의 취업에 도움이 되는 방법

고등학생이라면 이런 생각이 떠오를 수 있습니다:  

"직업 경험이 없는데 이력서를 어떻게 써야 하나요?"

여러분은 혼자가 아닙니다.

고등학생 4명 중 1명은 학업을 마치기 전에 아르바이트와 인턴십을 통해 일자리를 구합니다.

좋은 소식이 있습니다:

721TP6%의 고용주는 학력이나 과거 직업보다 지원자의 기술을 더 중요하게 생각합니다. 

여러분은 이미 이러한 기술을 가지고 있을 수도 있습니다. 단지 아직 모르는 것뿐입니다.

여러분의 생각과 달리, 가짜 경험을 만들거나 ChatGPT를 통해 베이비시터 일을 다음과 같이 바꿀 필요는 없습니다. "최고 아동 개발 책임자" (제발 그러지 마세요).

'경험 없음' 문제 극복하기

대부분의 고등학생은 실제 직업을 얻기 위해 전통적인 업무 경험이 필요하다고 생각합니다.

그러나 신입 사원을 채용하는 고용주는 신입 사원이 신입 사원일 것으로 기대합니다. 

모든 과외 활동, 모든 학교 프로젝트, 모든 자원 봉사 활동은 여러분에게 무언가를 가르쳐 주었습니다.

스포츠와 학업을 병행하면서 시간 관리를 배웠을 수도 있습니다.

공식적인 경력이 없더라도 이러한 종류의 이전 가능한 기술은 고용주가 주목하게 만듭니다.

고용주가 고등학교 이력서에서 찾는 것들

이력서는 세 가지 체크포인트를 통과합니다: 

1. ATS 시스템

이력서가 사람에게 전달되기 전에 ATS(지원자 추적 시스템)를 거칩니다. 

(75%의 채용 담당자가 이러한 시스템을 사용합니다.)

ATS는 직무 설명과 일치하는 특정 키워드와 기술을 찾습니다. 

예를 들어, 소매업에 지원하는 경우 회사에서 다음을 원하는 경우 "고객 서비스" 경험은 있지만 "학교 행사에서 사람들을 도왔다" - ATS가 연결을 완전히 놓칠 수 있습니다.

온라인에서 찾을 수 있는 화려하고 창의적인 이력서 템플릿은 대부분 ATS의 크립토나이트입니다. 

출처 = ResumeWorld

보기에는 멋져 보이지만 이력서가 거절되는 첫 번째 이유가 되는 경우가 많습니다. 

2. HR 

ATS를 통과하면 이력서가 인사팀에 전달됩니다. 

이들은 매일 수백 개(200개 이상)의 이력서를 검토하기 때문에 이력서당 약 6~7초를 소비합니다. 

그들은 빠르게 훑어보고 이 사람이 고려할 가치가 있는지 확인합니다. 

3. 채용 관리자

마지막으로 이력서가 채용 담당자의 책상에 도착합니다. 

채용 관리자는 지원자의 기술과 경험을 깊이 있게 살펴봅니다.

면접 요청을 받으면 이력서에 기재한 모든 내용에 대해 이야기해야 하므로 이력서에 기재한 모든 내용은 사실이어야 한다는 점을 기억하세요. 

첫 직장을 위한 고등학교 이력서 작성 방법

681TP6%의 채용 관리자는 이력서 서식이 잘못되어 있으면 이력서를 거부합니다. 맞습니다. 

세 가지 체크포인트를 모두 통과한 이력서 형식을 보여드리겠습니다. 

고등학생을 위한 최고의 이력서 레이아웃

에 대해 이야기해 보겠습니다. 선택할 수 있는 다양한 이력서 형식. 

채용 데이터를 기반으로 가장 효과적인 방법부터 가장 권장하지 않는 방법까지 순위를 매겼습니다. 

1. 역 연대순 형식 

데이터에 따르면 응시자가 이 형식을 사용할 때 성공률이 30% 증가하는 것으로 나타났습니다.

교육적 성과와 쌓아온 경험을 보여주는 데 효과적입니다.

이력서 형식이 매우 간단하기 때문에 채용 관리자는 원하는 인재를 쉽게 파악할 수 있습니다. 

출처 = 모든 비즈니스 템플릿

2. 기능/기술 기반 형식

이 형식은 처음부터 시작하는 분들에게 권장됩니다.

이 접근 방식은 지금까지 해온 일에서 앞으로 할 수 있는 일로 초점을 전환하기 때문입니다. 

예를 들어 학교 활동을 통해 개발했을 수 있는 이전 가능한 기술을 언급할 수 있습니다. 

업무 경험이 없는 지원자의 합격률은 15%로 높아집니다.

소스 = 무결점

3. 하이브리드 형식

하이브리드 형식은 중간 지점을 제공합니다.

이 형식을 사용하면 자신의 기술과 경험을 결합할 수 있습니다.

그 결과 프로젝트나 인증을 소개할 때 콜백률이 약 25% 높아집니다.

특히 기술직에 종사하거나 관련 교육과정 또는 온라인 교육을 이수한 경우 적합합니다.

출처 = 이력서

4. 크리에이티브/인포그래픽 형식

이 형식은 시각적으로 매력적이지만 상당한 위험을 수반합니다. 

채용 관리자의 101TP6%만이 이러한 디자인을 선호합니다. 또한 지원자 추적 시스템(ATS)을 통과하지 못합니다. 

특별히 디자인 관련 직무에 지원하는 경우가 아니라면 이력서보다는 포트폴리오에 창의적인 에너지를 아껴두는 것이 가장 좋습니다.

출처 = Venngage

올바른 글꼴, 간격 및 섹션 선택하기

고용주는 이력서의 외형을 보고 이력서를 판단합니다.

모던하고 깔끔한 서체 중 채용 담당자에게 눈에 띄는 서체는 세 가지입니다.

1. Rubik
2. 몬세라트
3. 칼리브리

대부분의 채용 관리자가 이러한 글꼴을 선택하는 이유는 전문적이고 디테일을 중시하기 때문입니다.

뉴타임즈 로마는 조부모님처럼 옷을 입고 면접장에 나타나는 것과 같다는 점을 기억하세요.

글꼴 선택만큼이나 중요한 것이 크기입니다.

기본 텍스트의 경우를 클릭하고 11-12포인트 크기를 선택합니다.

헤더의 경우: 14~16점

이 크기는 명확한 계층 구조를 설정하고 독자의 시선을 집중시키기에 충분하지만 페이지를 압도할 정도로 크지는 않습니다.

한 페이지 이력서: 간단하고 효과적인 이력서 작성

87%의 채용 관리자가 신입 지원자의 경우 한 페이지짜리 이력서를 선호합니다.

여러분과 같은 고등학생에게는 이 정도면 충분합니다.

다음을 수행합니다.

• 각 만남 또는 활동에 대한 3~5개의 글머리 기호
• 설명보다 성과에 우선순위를 두세요.

다음과 같이 말하는 대신 "학교 행사에서 도움" 시도 "지역 자선단체를 위해 $2,000달러를 모금한 세 차례의 학교 모금 행사를 조정했습니다." 차이가 보이시나요? 집안일뿐만 아니라 성취에 관한 것이기도 합니다.

두 번째 페이지는 불필요합니다.

이제 이력서 작성의 기본을 이해해야 합니다.

필요한 능력이나 기초 지식을 갖춘 후 AI를 사용하여 이력서를 작성하세요. 사용 방법은 다음과 같습니다. AI 이력서 작성기 를 사용하여 이를 달성할 수 있습니다.

1. 선택 미리 디자인된 템플릿 ATS와 호환됩니다.

2. 무거운 작업은 AI에 맡기세요 (AI는 올바르게 사용하면 매우 유용할 수 있습니다.)

• ATS를 통과하는 산업별 키워드 제안
• 경험을 전문적으로 표현하는 데 도움
• 한 페이지에 맞게 모든 서식을 자동으로 지정

3. 이력서 저장 여러 형식(PDF 및 Word)으로 제공됩니다.

전문가 팁: 절차를 더 빠르게 진행하고 싶으신가요? 보다 개별화된 구직 활동을 하고 싶으시다면 AI 기반 입사 지원 도구.

이러한 도구를 사용하면 이력서가 다른 사람들과 똑같이 보이지 않습니다. 여러분의 경험과 능력은 여전히 존재하며, 단지 채용 관리자가 매력적으로 생각하는 방식으로 표시될 뿐입니다. 

고등학교 이력서에 포함할 내용

고등학교 이력서에 무엇을 포함할지 고민하고 있었다면 이 섹션을 통해 많은 혼란을 해결할 수 있습니다. 

1. 연락처 정보

43%의 고등학교 지원자가 이곳을 방문합니다.

초등학교 6학년 때 만든 이메일 주소는 다음과 같이 사용할 수 없습니다. "유니콘로버" 또는 "fortnitepro" 를 입력하세요. 

한 채용 관리자가 리테일 직책에 동일한 지원자가 두 명이나 있다고 공유한 적이 있습니다. 

하나 사용 "[email protected]"다른 "[email protected]". 누가 인터뷰에 응했을까요? 

(게이머보이는 아니었습니다).

다음은 전문가 연락처 정보 체크리스트입니다:

• 성명(학교 ID와 일치하는 이름)
• 전문가 이메일([email protected])
• 전화번호(현재 사용 중인 전화번호)
• 위치(도시와 주 정도면 충분)
• LinkedIn 프로필(없는 경우 즉시 생성)

2. 이력서 요약 또는 목표(예시 포함) 2.

이 부분은 대부분의 고등학생이 어려움을 겪는 부분입니다. 

타겟 이력서 요약을 추가하면 면접 기회가 40% 증가합니다. 하지만 고등학생의 91%는 이 부분을 완전히 건너뜁니다. 

요약할 만한 가치가 없다고 생각합니다. 틀렸어요!

두 가지 예를 살펴보겠습니다:

나쁜 요약: 경험을 쌓을 수 있는 모든 취업 기회를 찾는 고등학생. ("아무 일자리나 주세요!"라고 외치는 것과 같습니다.)

좋은 요약입니다: 토론 클럽 부회장으로서 강력한 리더십 경험을 쌓은 우등생으로, 검증된 커뮤니케이션 및 조직 기술을 적용할 수 있는 소매업 직책을 찾고 있습니다. 200개 이상의 가족에게 음식을 제공하는 학교 푸드 드라이브를 성공적으로 조율했습니다.

(보셨죠? 같은 사람인데도 완전히 다른 영향을 미쳤습니다!)

3. 교육 섹션

911TP6%의 고용주는 여전히 신입 직원의 교육이 중요하다고 생각합니다. 

하지만 단순히 학교 이름과 학점을 적는 것만이 능사는 아닙니다.

포함:

• 학교 이름 및 졸업 예정일
• GPA(자랑스러운 경우에만 해당)
• 관련 교육 과정 

4. 기술 섹션(하드 및 소프트 기술)

721TP6%의 고용주는 경험보다 기술을 더 중요하게 생각합니다. 지금이 바로 이러한 점을 강조하고 "경험 없음" 이의 제기.

이를 위한 유일한 규칙은 일상적인 고등학교 경험을 취업 준비 기술로 전환하는 것입니다.

이 예시를 참조하세요, 

대신: 그룹 프로젝트에 능숙

쓰기: 5인 그룹 프레젠테이션을 조정한 경험이 있는 협업형 팀 플레이어

습득한 모든 소프트 스킬과 하드 스킬을 파악하고 목록을 작성하세요. 

강조하기 어려운 기술: 

• 구글 워크스페이스/마이크로소프트 오피스(89%의 업무에 필요)
• 기본 사진 편집(학교 동아리를 위한 그래픽을 만들어 본 적이 있는 경우)
• 소셜 미디어 관리(클럽의 인스타그램 카운트 운영!)
• 데이터 입력(도서관에서 자원봉사를 하면서요? 물론이죠!)

강조할 소프트 스킬:

여러분이 수행한 가시적인 작업으로 소프트 스킬을 뒷받침하세요. 

단순히 나열하는 대신 시간 관리

쓰기 매주 15시간의 테니스 연습과 우등 교과 과정의 균형을 맞추면서 3.8의 평점 평균을 유지했습니다.

5. 과외 활동 및 봉사활동

이 섹션은 고등학교 이력서를 위한 순금입니다. 

고용주의 651TP6%가 자원봉사 경험이 있는 학생을 그렇지 않은 학생보다 채용할 가능성이 더 높다고 답했기 때문입니다.

핵심은 영향력을 정량화하는 것입니다. 예를 들어 

전에: 환경 클럽 회원

이후: 3명으로 구성된 팀을 이끌고 학교 전체 재활용 프로그램을 시행하여 재활용 참여율을 50% 증가시켰습니다.

6. 직장 경력(해당되는 경우)

이 섹션은 다음과 같은 경우에 적합하지 않습니다. "진짜" 직업. 고용주는 지원자의 수준에서 기술과 요약 섹션을 더 중요하게 생각합니다.

하지만 경험이 있다면 여기에서 발표할 수 있습니다.

실제 업무 경험을 위해:

• 가장 최근 직책부터 시작하세요.
• 동작 동사("관리", "생성", "주도") 사용
• 가능하면 숫자를 포함하세요("일일 평균 100명의 고객에게 서비스 제공").

실무 경험이 없는 경우 소규모 고등학교 프로젝트를 추가할 수 있습니다.

이 섹션의 세 가지 질문에 답하는 것이 핵심입니다:

• 무엇을 하셨나요?
• 어떻게 하셨나요?
• 결과는 어땠나요?

그거예요! 이 시점에서 너무 깊이 생각하지 마세요.

7. 인증 및 수상

이 섹션은 이력서 하단에 있습니다. 지금까지 받은 자격증이나 수상 경력이 있는지 생각해 보세요. 그럴 수도 있습니다:

응급 처치 자격증

Coursera 코스

글쓰기 대회 수상

그것이 무엇이든 브레인스토밍하여 이력서에 추가하세요.

기억하세요: 이력서의 모든 항목은 한 가지 질문에 답해야 합니다: 

"왜 우리가 당신을 고용해야 하나요?" 이를 염두에 두면 이미 90%의 경쟁사보다 앞서 있습니다.

첫 직장을 위한 고등학교 이력서 샘플(템플릿)

바로 사용할 수 있는 이력서 예시와 템플릿을 보려면 여기를 확인하세요:

• 기본 ATS 친화적인 템플릿
• 학생 템플릿
• 업적 중심 템플릿

고등학생을 위한 형식이 잘 갖춰진 이력서 예시

출처  Enhancv

첫 이력서에서 피해야 할 일반적인 실수

이제 이력서를 작성할 때 '해야 할 일'을 이해했으니 '하지 말아야 할 일'에 대해 살펴보겠습니다.

1. 어수선한 이력서 만들기

텍스트의 벽을 읽는 것을 좋아하는 사람은 아무도 없습니다. 5~6줄의 단락을 추가하면 이력서가 한 페이지 분량의 에세이처럼 느껴집니다. 

이는 시각적으로 매력적이지 않으며 고용주는 이를 고려하지 않을 것입니다. (콘텐츠가 아무리 훌륭해도) 

대신, 

• 글머리 기호 사용(섹션당 최대 3~5개)
• 각 글머리 기호를 1-2줄로 유지
• 동작 동사로 시작하기
• 요점 파악하기

예를 들어 

나쁘다: 많은 프로젝트에 참여했습니다.

좋아요: 10개 이상의 그룹 프로젝트에 공동 참여하여 50명의 학생을 대상으로 성공적으로 프레젠테이션을 진행했습니다.

2. 이력서에 오타 남기기

80%의 이력서가 오타로 인해 거부되나요? 

지원자가 자격이 없어서가 아니라 철자를 다시 확인하지 않았기 때문입니다. 

이를 방지하는 팁:

1. 이력서를 두 번 이상 교정하세요.
2. 문법 및 맞춤법 검사 도구를 사용하세요.
3. 보내기 전에 다른 사람에게 검토를 요청하세요.

3. 자신의 실력을 스스로 평가하기

다음과 같은 평점이 있는 이력서를 본 적이 있을 것입니다: 

• 엑셀 기술: ★★★★☆
• 리더십 ★★★★★

이는 본질적으로 고용주에게 여러분 자신에 대한 의견을 믿어달라고 요청하는 것입니다. 이는 마치 자신의 시험에 A+를 주는 것과 같습니다. 

대신:

나쁘다: 커뮤니케이션 기술: 전문가 수준

좋아요: 매주 20명 이상의 학생들로 구성된 동아리 모임을 이끌고 학교 이사회에 3개의 성공적인 자금 지원 제안서를 제출했습니다.

4. 모든 이력서에 단일 크기 사용

이는 가장 큰 실수 중 하나입니다.

반대로, 다음과 같은 경우 이력서 맞춤 설정 를 사용하면 면접 기회가 47% 증가합니다.

소매업과 과외 직종에 모두 지원한다면 이력서를 똑같이 작성해야 할까요? 당연히 아니죠!

이력서를 맞춤 설정하는 방법은 다음과 같습니다:

1. 직무 설명을 주의 깊게 읽어보세요.
2. 그들이 사용하는 키워드를 강조 표시합니다(특히 '요구 사항' 섹션에서).
3. 이력서에 해당 단어를 정확히 반영하세요(정직하게 해당 기술을 보유하고 있다면).
4. 가장 관련성이 높은 경험이 맨 위에 표시되도록 글머리 기호 순서를 다시 지정합니다.

모든 직종은 특정한 것을 찾고 있습니다. 이력서의 역할은 자신이 해온 모든 일을 나열하는 것이 아니라 그들이 원하는 것을 정확히 가지고 있다는 것을 보여주는 것입니다.

5) 기본 기술 건너뛰기

때로는 가장 기본적이라고 생각되는 기술이 고용주가 원하는 바로 그 기술일 수도 있습니다. 

Google 문서 도구를 사용할 수 있다는 것은 기본적인 것 같지만, 62%의 고용주가 특히 신입 사원 이력서에서 이를 요구하고 있습니다.

대신 수행할 수 있는 작업은 다음과 같습니다:

• 모든 관련 기술을 나열하세요.
• 구체적인 예시를 통해 이를 뒷받침합니다.
• 고용주가 무엇이 중요한지 결정하게 하세요.

기억하세요: 이력서는 전문적이어야 하지만 그렇다고 해서 지루할 필요는 없습니다. 각자의 경험은 고유하므로 이를 기술하는 방식에 있어 이를 드러내는 것을 두려워하지 마세요.

자신감 있게 첫 직장에 지원하는 방법

대부분의 고등학생은 5~10개의 일자리에 지원했다가 포기합니다. 

하지만 한 번의 면접을 위해 50~100개의 지원서가 필요합니다. 

이제 더 열심히 일하지 않고 더 스마트하게 일하는 방법을 알려드리겠습니다.

1. 10-10-10 방법

• 각 회사에 대해 10분간 조사하기
• 10분만 투자하여 이력서를 맞춤 설정하세요.
• 10분을 사용하여 양질의 신청서를 제출하세요.

일이 너무 많지만 그만한 가치가 있습니다. 

이 방법을 사용하는 학생은 일반적으로 30~40개의 지원서만 있으면 면접에 응시할 수 있는 반면, 복사하여 붙여넣기하는 학생은 100개 이상의 지원서가 필요합니다.

2. 48시간 후속 조치

신청 후 48시간 이내에 후속 조치를 취하면 응답률이 30% 증가합니다. 

하지만 고등학교 지원자 중 51%만이 이렇게 하고 있습니다. 

후속 조치 타임라인:

1. 0일차: 신청서 제출
2. 2일차: 간단한 후속 이메일 보내기
3. 7일차: 마지막 체크인
4. 14일차: 응답이 없으면 다음 단계로 넘어가기

사용 후속 이메일 템플릿 전문적이고 효과가 입증된 제품입니다.

3) 자동 적용 도구로 스마트하게 작업하기

AI 자동 작업 신청기 를 사용하면 수십 개의 일자리에 지원해야 하므로 시간을 크게 절약할 수 있습니다. 

(면책 조항: 자동화는 전략을 보완하는 것이지 전체 전략이 되어서는 안 됩니다.)

사용 방법은 다음과 같습니다:

1. 이력서와 LinkedIn 프로필을 업로드하여 맞춤형 입사 지원서를 작성하세요.
2. 필터를 설정하여 자신에게 가장 적합한 일자리를 찾아보세요.
3. 사용자의 일관된 입력 없이도 AI가 작업에 적용됩니다.

끈기가 완벽을 이긴다는 사실을 기억하세요. 

결론

입사 지원 는 무섭게 느껴져야 합니다.

이는 자신의 안전지대를 벗어난다는 것을 의미합니다. 하지만 제대로 준비하면 긴장된 에너지를 자신감으로 바꿀 수 있습니다. 

• 자랑스러운 구체적인 성과 3가지를 적으세요.
• 각각 30초 이내로 설명하는 연습
• 지원서 및 면접에서 자주 사용하는 예시로 활용하세요.

다음과 같은 비현실적인 목표를 설정하지 마십시오. "이번 주에 취업" 이런 일은 거의 발생하지 않기 때문입니다(그리고 이는 매우 정상적인 현상입니다).

첫 번째 "yes" 찾을 때까지 계속 찾아가기만 하면 됩니다.