잘못된 이력서 예시: 일반적인 실수 및 수정 방법

입사 지원서를 여기저기 보내고 있지만 블랙홀 속으로 사라지는 것 같지 않나요? 

하지만 정확히 무엇이 잘못되고 있는 걸까요? 여러분이 자격이 없거나 실력이 부족해서가 아닐 가능성이 높습니다(물론 여러분은 자격이 충분하기 때문입니다).

이력서에 실수가 있어 채용 담당자에게 전달되기도 전에 무시되거나 거절당할 가능성이 높습니다.

가장 치명적인 이력서 실수를 피할 수 있도록 실제 나쁜 이력서 예시와 함께 각각의 문제점을 정확히 분석하고 수정하는 방법을 정리해 보았습니다. 

시작해 보겠습니다. 

이력서가 '나쁜' 이유는 무엇인가요?

나쁜 이력서는 이력서가 해야 할 일, 즉 독자에게 자신이 해당 직무에 가장 적합한 사람이라는 것을 설득하는 데 실패한 이력서입니다. 

초점이 맞지 않거나, 어수선하거나, 핵심 정보가 누락되어 있거나, 채용 관리자가 바로 알아볼 수 있는 장황한 내용으로 가득 차 있습니다.

나쁜 이력서는 항상 오타로 가득 차 있거나 혼란스러운 Word 문서처럼 형식이 정해져 있는 것은 아닙니다. 

실제로 많은 사람들이 다음과 같이 나타납니다. 괜찮아요 언뜻 보기에는 업무 경험, 기술, 학력 등 모든 것을 갖춘 사람들입니다.

하지만 좋은 이력서와 나쁜 이력서의 차이점은 임팩트입니다. 나쁜 이력서는 임팩트가 부족합니다.

부실한 이력서로 인해 취업 기회를 잃는 이유는 무엇인가요?

채용 관리자는 커피 한 잔을 들고 앉아서 발을 올려놓고 들어오는 모든 이력서를 여유롭게 읽지 않습니다.

빠르게 훑어본 후 신청서를 계속 진행할지 아니면 폐기할지 결정합니다.

이력서가 부실하면 비용이 발생하기 때문입니다:

• 가치를 충분히 빠르게 전달하지 못합니다. 처음 몇 줄에 핵심 자격 요건이 명확하지 않으면 탈락입니다. 
• 너무 열심히 일하게 만듭니다. 지저분한 레이아웃이나 텍스트 벽은 독자에게 추가적인 노력을 요구하며, 솔직히 그럴 시간이 있는 사람은 아무도 없습니다.
• 채용 공고와 일치하지 않습니다. 특정 직무가 아닌 일반 이력서를 사용하는 경우, ATS(지원자 추적 시스템) 는 사람에게도 닿지 않습니다.

약한 이력서의 일반적인 징후

자신의 이력서가 '불량' 범주에 속하는지 궁금하다면 다음과 같이 몇 가지 주의해야 할 징후를 살펴보세요: 

• 지루한 직무 목록입니다. 실제로 달성
• 너무 일반적인 경우(예: 동일한 이력서로 50개의 다른 일자리에 지원한 경우)
• 다음과 같이 과부하가 걸립니다. 이력서 유행어 (상자 밖에서 생각하는 결과 중심의 사고방식을 가진 역동적인 팀 플레이어)"라고 말합니다. 좋아요, 하지만 당신은 do?)
• 잘못된 서식, 작은 글꼴, 텍스트 벽으로 인해 읽기 어렵습니다. 
• 불필요한 정보(고등학교 수상 경력, 취미, 2008년의 객관적인 성명서 등)로 가득합니다. 당신 를 가장 적합한 후보로 꼽으셨나요?

채용 관리자와 ATS는 어떻게 불량 이력서를 걸러낼까요?

채용 담당자가 이력서를 보기도 전에 지원자 추적 시스템을 통과해야 하는 경우가 많습니다. 

ATS 소프트웨어는 이력서에서 직무 설명과 관련된 특정 키워드를 검색합니다. 

이력서에 관련 용어가 충분히 포함되지 않은 경우 실제 자격 요건과 관계없이 자동으로 거부됩니다.

많은 사람이 지원하는 모든 직종에 동일한 이력서를 사용하지만, 정작 응답을 받는 경우는 드뭅니다.

이력서가 ATS를 통과하더라도 채용 관리자는 자체 필터를 적용합니다. 

이력서의 맨 위 3분의 1을 먼저 훑어보는 경우가 많은데, 가장 매력적인 자격 요건이 포함되어야 하며 그렇지 않으면 계속 읽지 않을 수도 있습니다.

채용 담당자는 설명할 수 없는 고용 공백이나 명확한 발전 없이 자주 직장을 옮긴 이력과 같은 위험 신호도 경계합니다. 

이러한 사항이 자동으로 거래가 성사되는 것은 아니지만, 이러한 사항을 해결하지 않은 이력서는 우려를 불러일으킵니다.

7가지 잘못된 이력서 예시 및 수정 방법

이제 완전히 없애지는 못하더라도 취업 가능성을 심각하게 떨어뜨리는 몇 가지 나쁜 이력서 사례를 살펴보겠습니다.

1. 너무 긴 이력서

채용 담당자가 이력서를 열자마자 빽빽한 단락과 글머리 기호로 이루어진 3페이지 분량의 텍스트가 에세이처럼 펼쳐진다면 금방 파일을 닫아버릴 것입니다. 

시선 추적 연구 에 따르면 채용 담당자는 이력서를 6~7초 만에 훑어본 후 자세히 읽어볼 가치가 있는지 결정합니다. 

주요 자격 요건이 불필요한 세부 정보에 묻혀 있으면 절대 노출되지 않습니다.

지금까지 해왔던 모든 일, 프로젝트, 기술을 나열하는 것은 인상적으로 보이기는커녕 오히려 집중력이 없어 보일 수 있습니다. 

채용 담당자는 소설을 읽는 듯한 느낌 없이 이력서를 통해 지원자의 전문성과 경력 궤적을 즉시 파악할 수 있어야 합니다.

경력이 10년 미만인 경우 한 장 분량의 이력서만 있으면 됩니다.

고도의 기술 또는 임원급 배경 지식이 꼭 필요한 경우에만 두 페이지로 이동하세요.

2. 일반적이고 획일적인 이력서 양식

천편일률적인 이력서는 퇴짜를 맞는 가장 빠른 방법입니다. 

이력서가 50개 회사에 보내는 일반적인 템플릿처럼 보인다면 채용 담당자가 알아챌 수 있습니다. 그리고 채용 담당자는 감동을 받지 못합니다.

채용 관리자는 한 직무당 수십, 때로는 수백 개의 지원서를 받습니다. 이력서가 다른 사람과 비슷하다면 왜 채용 담당자가 여러분을 기억할까요?

'디테일 지향적인 팀 플레이어'와 같은 모호한 설명으로 이력서를 작성하고 구체적인 결과나 수치를 언급하지 않는 것은 말 그대로 비명을 지르는 것과 같습니다, "그냥 이걸 던져놓고 최선을 다하길 바랄 뿐입니다."

매번 처음부터 다시 작성한다는 의미는 아니지만 주요 섹션을 조정해야 합니다. 

지원 직무의 정확한 요구 사항을 반영하도록 요약, 기술 및 글머리 기호를 조정하세요.

3. 텍스트가 너무 많은 과부하 이력서

경력이 너무 많아서 이력서에 그 경력을 다 담으려는 것은 당연한 일입니다.

하지만 이력서는 자서전이 아니라 하이라이트 릴입니다. 

긴 문단, 과도한 세부 사항, 작은 글꼴을 사용하여 모든 것을 끼워 맞추려고 하면 이력서가 정돈되지 않고 읽기 어려울 뿐입니다. 

또한 이력서에 너무 많은 텍스트를 넣으면 가장 중요한 성과가 가려질 위험도 있습니다. 

예를 들어 고등학교 공공 도서관 인턴십은 현재 전문 지식과 최근 독립적으로 관리한 회사 프로젝트가 반영되지 않겠죠?

또한 간결하게 말하는 것도 기술입니다.

이력서가 부풀려져 있다는 것은 우선순위를 정하거나 효과적으로 의사소통하는 방법을 모른다는 뜻이며, 이는 기본적으로 모든 직업에서 위험 신호입니다.

4. 전문적이지 않은 이메일 주소 이력서

우리 모두는 중학교 게임 시절이나 이모티콘 시절에 울컥했던 이메일 주소를 하나쯤은 가지고 있을 것입니다. 그땐 재밌었죠.

하지만 같은 이메일이 이력서 상단에 있다면 더 이상 재미없습니다. 

잠시 채용 담당자의 입장이 되어 동등한 자격을 갖춘 두 명의 지원자 중 하나를 결정해 보세요. 

하나는 연락처 섹션에 [email protected] 가 나열되어 있고 다른 하나는 [email protected].

누가 더 전문적으로 보이나요? 누가 더 안전한 내기인 것 같나요?

불공평할지 모르지만 사람들은 성급하게 판단합니다.

이메일 주소가 눈살을 찌푸리게 하면 이력서가 읽히지도 않을 수 있습니다. 

따라서 이메일 주소에 실명을 사용하는 것이 좋습니다.

또한 Gmail은 현재 표준으로 사용되고 있습니다. 

아직 Hotmail, AOL 또는 Yahoo를 사용 중이라면 '과거에 갇혀 있는' 느낌을 줄 수 있습니다.

5. 키워드가 없는 이력서(ATS 심사 불합격)

풍부한 경험과 탄탄한 업적을 쌓은 여러분은 완벽한 지원자가 될 수 있습니다.

하지만 이력서에 올바른 키워드가 누락되어 있으면 담당자에게 전달되지도 않습니다.

지원자 추적 시스템(ATS)은 현대 채용의 게이트키퍼입니다.

이러한 시스템은 이력서에서 직무 설명의 특정 단어와 문구를 검색합니다. 

이력서에 이러한 항목이 없으면 채용 담당자가 이력서를 보기 전에 필터링됩니다.

앞서 언급했듯이 모든 입사 지원서에 동일한 이력서를 보낼 수는 없습니다.

채용 공고가 바로 치트 시트입니다. 

지원자에게 필요한 핵심 문구와 기술을 파악한 다음 이력서, 특히 기술, 업무 경험 및 요약 섹션에 자연스럽게 녹여 넣으세요.

6. 성과가 없는 이력서(업무만 나열된 이력서) 6.

방금 직무 설명이 치트시트라고 말씀드렸지만, 이력서가 직무 설명과 똑같이 쓰여 있다면 잘못 작성하고 있는 것입니다.

너무 많은 이력서가 이러한 실수를 저지릅니다.

자신이 담당한 업무는 나열하지만 실제로 어떤 성과를 달성했는지는 보여주지 않습니다. 

이력서에 "고객 문의 및 불만 관리"라고 적혀 있다면. 다른 수백 명의 이력서도 마찬가지입니다. 여러분은 무엇이 다른가요? 아무것도 없습니다.

채용 관리자는 단순히 지원자가 어떤 일을 했는지만 보고 싶어 하는 것이 아니라, 지원자가 얼마나 잘했는지에 대한 증거를 원합니다.

각 글머리 기호는 주도, 구현, 개선, 최적화, 부스트, 생성 등과 같은 강력한 동사로 시작하세요.

메트릭은 시선을 사로잡습니다. 자신의 업무가 숫자와 직접적으로 연관되어 있지 않더라도 자신이 미친 영향을 정량화할 수 있는 방법을 찾아보세요. 

1. 시각적으로 매력적이지 않거나 읽기 어려운 이력서

다섯 가지 글꼴, 네온 컬러, 여백에 빽빽이 채워진 텍스트, 마치 불량 파워포인트 슬라이드처럼 보일 정도로 어수선한 서식의 이력서는 불량 이력서의 예시 중 하나입니다. 

채용 담당자는 탐정 놀이를 할 시간이 없습니다. 이력서가 보기 흉하거나 읽기 어렵다면 아무도 신경 쓰지 않을 것입니다.

캘리브리, Arial, 헬베티카 중 하나의 전문 글꼴을 선택하고 그 글꼴을 고수하세요. 본문 텍스트의 경우 10~12pt, 제목의 경우 14~16pt를 유지합니다. 미묘한 액센트 색상을 추가할 수 있지만 어두운 색상은 톤 다운하세요. 

이력서는 항상 PDF 형식으로 저장하세요. 워드 문서는 다른 컴퓨터에서 서식을 엉망으로 만들 수 있습니다. 

나쁜 이력서를 성공적인 이력서로 바꾸는 방법

부실한 이력서를 고치려면 가장 먼저 해야 할 일은 가치를 더하지 않는 모든 항목을 제거하는 것입니다. 

경험이 업무 목록처럼 느껴진다면 측정 가능한 영향력에 초점을 맞춰 다시 작성하세요.

숫자, 결과, 구체적인 성과가 모든 차이를 만듭니다.

이력서가 지원하려는 직무에 맞게 작성되었는지 확인하세요. 

직무 설명에 '프로젝트 관리'라고 되어 있고 이력서에 '업무 총괄'이라고 되어 있다면, 두 문구가 같은 의미임에도 불구하고 채용 담당자가 원하는 언어와 일치할 기회를 놓치고 있는 것입니다.

이력서 서식도 마찬가지로 중요합니다. 깔끔하게 정리하고, 명확한 섹션 제목을 사용하고, 가장 중요한 정보를 맨 위에 배치하세요. 

이력서에 고용 공백이나 경력 변경 사항이 있는 경우 전략적으로 해결하세요.

해당 기간 동안 습득한 이전 가능한 기술을 강조하여 긍정적으로 도약한 시간을 구성하세요. 

마지막으로 연락처 정보와 브랜딩도 간과하지 마세요. 이메일은 전문적이어야 하며, 관련성이 있는 경우 LinkedIn 프로필이나 포트폴리오 링크를 포함해야 합니다.

10초 만에 이력서를 돋보이게 만드는 방법

앞서 설명한 잘못된 이력서 예시를 수정하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 

사용 Undetectable.AI 이력서 빌더를 클릭하기만 하면 됩니다: 

• 좋은 이력서 예시에서 템플릿을 선택하세요.
• AI가 콘텐츠를 미세 조정합니다.
• 시각적으로 매력적이고 ATS 친화적인 이력서를 다운로드하세요. 

AI 편집기는 업계별 키워드를 통합하고 전문 형식으로 측정 가능한 성과로 글머리 기호를 구체화합니다. 

그리고 여기서 더 좋은 점이 있습니다: 수동으로 신청하는 데 몇 시간을 소비하는 대신에 undetectable.ai의 자동 어플리케이터 를 클릭하여 여러 채용 공고에 최적화된 이력서를 제출하세요. 

전략적으로 더 많은 지원서를 제출할수록 면접 기회를 잡을 확률이 높아집니다.

AI는 어떻게 나쁜 이력서를 고치는 데 도움을 줄 수 있을까요?

취약한 이력서를 개선하는 또 다른 방법은 다음과 같습니다. AI 채팅을 통해 실행 혼자서는 파악할 수 없는 즉각적이고 편견 없는 피드백을 받을 수 있습니다. 

답변을 받는 데 몇 시간(또는 며칠)이 걸리는 사람 리뷰어와 달리, AI 채팅은 몇 초 만에 스캔하여 즉시 적용할 수 있는 구체적인 제안을 제공합니다. 

또한 많은 사람들이 자연스럽게 전문적인 어조로 이력서를 작성하기가 어렵습니다. 많은 이력서가 기업 전문 용어와 어색한 문구로 채워진 로봇처럼 보이거나 너무 캐주얼한 느낌을 줍니다.

다음을 사용해 볼 수 있습니다. 탐지 불가능한 AI 휴머나이저 를 사용하여 이력서가 매끄럽게 읽히고 인간적으로 들리면서도 ATS에 최적화되도록 언어를 다듬을 수 있습니다.

마무리!

실수를 하는 것은 당연한 일이지만, 특히 이력서에서 실수하는 것은 차라리 하지 않는 것이 더 나은 중대한 실수입니다. 

오늘 살펴본 나쁜 이력서 예시에는 모두 완전히 피할 수 있는 이력서 실수가 포함되어 있지만, 이를 수정하는 방법을 알고 있는 경우에만 해당합니다.

그리고 대부분의 경우와 마찬가지로 이력서 전체를 처음부터 다시 작성하는 데 AI가 필요하지 않습니다.

하지만 다음을 사용하여 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다. 감지할 수 없는 AI 를 사용하여 애플리케이션을 개선하고 최적화할 수 있습니다.

따라서 다른 후보자들과 차별화되고 싶다면 다음을 시도해 보세요. 감지할 수 없는 AI의 이력서 작성기 오늘 무료로 이용하세요.