온라인 입사 지원 및 빠른 채용을 위한 최고의 방법

잭 마 직면 거부 30건 알리바바를 설립하기 전과 후를 연달아 살펴봅니다.

특히 KFC가 그의 도시에 왔을 때 지원자 24명 중 23명이 채용되었고, 그는 유일하게 불합격했습니다. 

하지만 그는 포기하지 않고 계속 노력했습니다.

마침내 그의 근성은 1999년에 결실을 맺었습니다. 알리바바를 만들었습니다. 

알리바바는 시장 가치가 다음과 같은 세계 최대 온라인 마켓플레이스 중 하나입니다. $2천억.

잭의 이야기에서 무엇을 배울 수 있을까요?

거절은 흔한 일이지만, 이를 어떻게 처리하느냐에 따라 상황은 완전히 달라집니다. 

오늘날 기회를 찾을 수 있는 가장 좋은 곳은 다음과 같습니다. "인터넷".

온라인 입사 지원이 새로운 표준인 이유

여기에는 몇 가지 이유가 있습니다:

1. 기술이 향상되어 신청 절차가 간편해졌습니다. 더 쉽게.
2. 원격 근무 는 2020년 이후 성장했으며, 기업들은 국경을 넘어 고용하고 있습니다.
3. 온라인 신청은 다음과 같습니다. 단순히 더 빠릅니다. 

과거에는 이력서를 출력하고, 옷을 차려입고, 이 사무실 저 사무실 돌아다니며 구직 신청을 했습니다. 

매우 피곤하고 시간이 많이 걸렸습니다. 

이제 한 번의 지원으로 20개 이상의 직무에 지원할 수 있습니다. 

이러한 변화는 구직자와 고용주 모두에게 유익합니다. 

구직자는 더 많은 기회를 얻고, 고용주는 위치에 관계없이 방대한 인재 풀에 접근할 수 있습니다.

디지털 입사 지원으로의 전환

구직자와 고용주를 한곳에서 연결해주는 특별한 플랫폼이 있습니다.

2021년 현재 LinkedIn은 다음과 같이 보고했습니다. 55개의 입사 지원서 가 매초마다 제출되었습니다.

인기 있는 플랫폼을 살펴보세요:

• LinkedIn 는 전문직 및 사무직에 적합합니다.
• 실제로 는 파트타임부터 풀타임까지 모든 종류의 직업에 적합합니다.
• Upwork 는 프로젝트를 찾는 프리랜서에게 적합합니다.
• 몬스터 는 글로벌 구직에 유용합니다.
• FlexJobs 는 원격 및 유연한 업무에 적합합니다.

70%의 고용주가 이러한 플랫폼을 사용하여 지원자를 찾고 선별합니다.

매우 편리하지만 이는 곧 더 많은 경쟁을 의미하기도 합니다. 

지원 절차가 간단하기 때문에 고용주는 하나의 채용에 수백 건의 지원서를 받는 경우가 많습니다. 

따라서 눈에 띄는 것은 중요할 뿐만 아니라 필수입니다.

기업이 지원자 추적 시스템(ATS)을 사용하는 방법

대부분의 경우 온라인으로 입사 지원을 하면 이력서가 바로 채용 담당자에게 전달되지 않습니다. 

대신 지원자 추적 시스템(ATS) - 애플리케이션을 필터링하는 소프트웨어입니다. 

이력서는 단 6~7초 만에 스캔됩니다. 75%는 사람이 보기도 전에 거부됩니다.

이러한 필터를 통과하기 위해서는 특정 프로토콜이 필요합니다.

ATS 필터 체크리스트

1. 키워드: 직무 설명에 있는 정확한 단어를 사용하세요.
   1. "프로젝트 관리"라고 표시되어 있으면 해당 문구를 포함하세요. 

2. 간단한 서식 지정: 화려한 헤더, 그래픽 또는 이미지는 건너뛰세요. ATS 시스템에서 읽을 수 없습니다.

3. 표준 제목: 공통 레이블을 사용합니다.
   1. 나쁘다: 커리어 여정
   2. 좋아요: 업무 경험. 교육

ATS 친화적인 이력서와 최적화되지 않은 이력서 예시

출처 = 인도봇

온라인 입사 지원에 대한 전략적 접근이 중요한 이유

예, 게시 후 48시간 이내에 신청하면 대부분의 사람들보다 앞서서 주목받는 데 도움이 됩니다.

하지만 모든 직장에 동일한 이력서를 보내면 이력서가 노출됩니다. 

고용주는 지원자가 이력서를 직무와 일치시키는 데 시간을 들이지 않은 경우 이를 알아챌 수 있습니다. 

이런 일이 발생하면 애플리케이션은 일반적으로 "아니요" 더미.

그렇기 때문에 주의하는 것이 빠른 것만큼이나 중요합니다. 다음 사항을 확인하세요.

• 같은 직무에 두 번 지원하지 마세요
• 적절한 시기에 후속 조치
• 체계적인 정리와 집중력 유지 

결국, 조금만 더 노력하면 원하는 직장에 취업하는 데 큰 차이를 만들 수 있습니다. 

온라인으로 입사 지원하는 가장 좋은 방법(단계별 가이드)

다음은 온라인에서 일자리를 찾고, 눈에 띄고, 채용되기 위한 빠른 가이드입니다. 

1. 온라인 지원을 위한 이력서 최적화

앞서 언급했듯이 이력서를 처음 검토하는 사람은 대부분 사람이 아닙니다. 

많은 회사에서 이력서를 선별하기 위해 ATS 소프트웨어를 사용합니다. 이 초기 심사를 통과하려면 이력서를 맞춤화하는 것이 필수적입니다. 

이를 효과적으로 수행하려면 "미러 & 매치" 메서드를 사용합니다: 

1단계 - 직무 설명에서 'SEO' 'CRM' 또는 '교차 기능 팀'과 같은 기술별 용어를 찾습니다. 

2단계 - 이력서의 기술 및 경력 섹션에 이러한 키워드를 자연스럽게 배치합니다. 

1단계 8T 3 - 회사의 톤과 일치하는지 확인합니다. 예를 들어, 직무 설명에서 '데이터 기반'을 강조하는 경우 회사의 톤과 일치하도록 하세요: 직무 설명에서 '데이터 중심'을 강조하는 경우 비슷한 문구를 사용하세요. '혁신'을 중시한다면 창의적인 솔루션을 강조하세요.

우리의 이력서 작성기 를 사용하면 이 과정이 매우 간단해집니다:

채용 공고를 검색하고, 키워드를 추가하고, 이력서를 ATS에 최적화합니다. 

전과 후 비교 예시:

Arial 또는 Calibri와 같은 표준 글꼴을 사용하고 직관적인 제목을 사용하여 호환성을 보장하세요.

2. 올바른 구직 플랫폼 사용

Fiverr에서 기업 일자리를 신청하거나 LinkedIn의 풀타임 채용 공고에서 프리랜서 일자리를 찾는 것은 맞지 않습니다. 

기회를 극대화하려면 이 3단계 구인 게시판 전략을 활용하세요.

계층 1: 대규모 플랫폼
링크드인, 인디드, 글래스도어, 몬스터, 집리크루터와 같은 사이트는 방대한 채용 공고 풀을 제공합니다. 

엔트리 레벨부터 임원급까지 다양한 산업과 직급이 있습니다. 

고급 필터(예: 위치, 급여, 경력 수준)를 사용하여 관련 공고를 빠르게 찾을 수 있습니다. 

계층 2: 틈새 사이트
전문 직무의 경우 Dice(기술 분야), Mediabistro(크리에이티브 분야), Lawjobs(법률 전문가), Idealist(소셜 임팩트/비영리), Dribble & Behance(비주얼 아티스트) 등의 틈새 게시판을 검색해 보세요. 

계층 3: 숨겨진 네트워크
많은 일자리가 공개적으로 광고되지 않습니다. 회사 채용 페이지를 탐색하거나 Slack 커뮤니티에 참여하거나 업계별 그룹을 통해 네트워크를 형성하여 일자리를 찾아보세요. 

채용공고 알림을 신청하면 채용공고를 빠르게 확인할 수 있습니다. 

3. 각 입사 지원서를 돋보이게 하는 맞춤 설정

일반적인 신청서를 보내면 결과가 거의 나오지 않습니다. 

채용 관리자는 "같은 이력서를 다른 10곳에 보냈습니다." 애플리케이션을 사용할 수 있습니다. 

그들은 시간을 내어 해당 직무와 소통할 수 있는 지원자를 찾고 있습니다.

생각해 보세요...

유급 직책을 채용하는 경우 처음부터 관심을 보이지 않는 사람을 뽑으시겠습니까? 

아마 아닐 겁니다. 

지원자가 지원 과정에서 적극적으로 참여하지 않는다면 업무에 열정적으로 임할 것이라고 믿기 어렵습니다. 

그렇기 때문에 개인화가 중요합니다. 

이 점은 아무리 강조해도 지나치지 않으며, 항상 반복할 가치가 있습니다.

너무 바쁘거나 이 작업을 수행하는 방법을 모른다면 다음을 사용하세요. 자동 신청 도구! 

각 지원서에 맞게 이력서와 커버 레터를 손쉽게 자동 맞춤 설정할 수 있습니다.

4. 더 빠르고 스마트하게 적용(시간 낭비 없이)

입사 지원 시 속도도 중요하지만 전략도 중요합니다. 

무작위로 대량 적용하는 것은 효과가 없습니다. 핵심은 품질을 유지하면서 빠르게 적용하는 것입니다.

일상적인 애플리케이션에는 5-3-1 규칙을 사용하세요:

• 5 빠른 적용을 사용하여 자동 적용 속도를 위해.
• 맞춤형 이력서를 포함한 3개의 맞춤형 애플리케이션과 커버 레터.
• 채용 담당자에게 LinkedIn 메시지를 보내는 등의 적극적인 후속 조치를 취합니다.

The 이력서 생성기, 자동 적용및 커버 레터 생성기 애플리케이션을 개인화하세요.

5. 구직 성공을 위한 네트워크

데니스 웨이틀리의 말처럼: "네트워킹을 하지 않으면 일하지 않는 것입니다" 

네트워킹은 다음과 같은 이유로 중요합니다. "단순한 노출 효과". 

누군가 여러분의 소식을 자주 듣거나 볼수록 여러분에 대한 호감이 높아져 추천 또는 고려 대상이 될 가능성이 높아질 수 있습니다.

이 70-20-10 네트워킹 규칙을 적용하세요:

• 70%: 네트워킹을 통해 숨겨진 채용 시장을 활용하세요. 업계 동료, 동문, 멘토와의 대화는 이러한 기회를 찾는 데 도움이 될 것입니다.

• 20%: 구인 게시판과 회사 웹사이트를 통해 지원하는 데 시간을 할애하세요.

• 10%: 사려 깊은 LinkedIn 메시지를 보내거나 가상 커피 채팅을 설정하는 등 냉철한 홍보에 집중하세요.

다음과 같은 간단한 메시지 "[이름] 안녕하세요, [업계/직무]에서 기회를 찾고 있는데 [회사]에서의 경험에 대해 듣고 싶습니다. 간단한 대화를 나눌 수 있을까요?" 가 좋은 출발점이 될 수 있습니다.

6. 즉시 온라인 면접 준비

바로 이 부분에서 최종 후보로 선정됩니다.

이미 많은 경쟁자들을 앞질렀으니 이제 마지막 과녁을 맞출 차례입니다.

온라인 인터뷰 를 사용하는 것이 더 쉬울 수 있지만(아무도 여러분의 긴장된 땀을 보지 못합니다), 위험부담은 더 높습니다.

전문성, 윤리성, 시간 엄수 능력을 보여주기 위해 2배의 노력을 기울여야 합니다.

빠른 팁:

• 기술 점검: 인터뷰 전에 카메라, 마이크, 인터넷 연결을 테스트하세요. 헤드폰을 사용하여 에코를 방지하고 선명한 오디오를 확보하세요.

• 배경이 중요합니다: 조명이 좋고 깨끗하고 조용한 공간을 선택하세요. 중립적인 배경은 집중력을 유지시켜 줍니다.

• 파트를 꾸미세요: 대면 면접처럼 생각하세요. 식탁에 앉아 있더라도 프로페셔널한 복장은 존중과 준비된 태도를 보여줍니다.

5분 일찍 로그인하면 시간을 잘 지키고 긴장을 진정시키는 데 도움이 됩니다. 심호흡을 하세요... 할 수 있습니다!

온라인 입사 지원 시 피해야 할 일반적인 실수

특정 습관은 구직 활동을 방해할 수 있습니다. 가장 큰 함정 세 가지와 이를 해결하는 방법을 소개합니다:

• 사용자 지정 없이 너무 많은 애플리케이션 전송

수십 개의 이력서를 쏟아내는 것이 생산적이라고 느낄 수도 있지만, 일반적인 지원서는 지원자 추적 시스템(ATS)에서 길을 잃고 채용 관리자가 간과하는 경우가 많습니다.

ATS 소프트웨어는 특정 키워드와 관련 경험을 검색합니다. 맞춤 설정이 없으면 이력서가 사람의 눈에 띄지 않을 수도 있습니다.

채택 "One-Size-Fits-One" 접근 방식(이전 섹션에서 언급했듯이)을 사용합니다.

개인화된 지원서는 시간이 조금 더 걸리지만 면접에 합격할 확률을 크게 높여줍니다.

• 선택 사항인 경우 커버 레터 무시하기

많은 지원자가 커버 편지 '선택 사항'으로 표시되어 있다면 놓칠 수 있는 기회입니다. 

자기소개서를 통해 이력서에 담긴 내용 이상으로 채용 담당자와 소통할 수 있습니다. 

개성을 드러내고, 회사의 미션에 부합하며, 가치를 창출할 수 있는 방법을 강조할 수 있는 기회입니다.

커버 레터는 다음 다섯 가지 부분으로 구성됩니다:

1. 헤더
2. 인사말
3. 소개
4. 본문 단락
5. 마지막 단락
6. 편지 끝부분 및 서명
   

자기소개서 예시 

출처 = Gect.mit 

• 신청서 제출 후 후속 조치 미이행

신청은 첫 단계일 뿐이며, 신청 후 호스팅을 중단하면 기회를 잃을 수 있습니다.

후속 조치를 통해 주도적인 모습을 보여주고 채용 관리자의 마음을 사로잡을 수 있습니다.

다음은 무리하지 않고 참여를 유지할 수 있는 간단한 타임라인입니다:

1일차: 자동 감사 이메일을 보내세요.

"지원서를 검토해 주셔서 감사합니다. 회사 이름]에 기여할 수 있는 기회를 얻게 되어 기대가 큽니다."

5일차 LinkedIn에서 정중한 메시지로 후속 조치를 취하세요.

"[채용 관리자 이름] 안녕하세요, [직책] 역할에 지원한 것에 대한 후속 조치를 취하고 싶습니다. 제가 가진 [특정 기술]을 귀사의 팀에 제공하고 싶습니다. 추가 정보가 필요하면 알려주세요!"

7일차 지원 상태를 확인하려면 인사팀에 전화로 문의하세요.

AI가 더 빠르게 취업하는 데 도움을 주는 방법

몇 분 안에 성공적인 이력서 만들기

이력서 작성기

1. 업계에 맞는 전문 템플릿 중에서 선택하세요.
2. AI의 도움을 받아 관련성 높은 키워드/스킬을 맞춤 설정하세요.
3. 다양한 애플리케이션 플랫폼에 맞게 여러 형식으로 내보내세요.
4. 전문적인 품질을 유지하면서 이력서 작성 시간을 2시간 이상에서 몇 분으로 단축할 수 있습니다.

입사 지원 자동화 및 더 많은 면접 기회 얻기

자동 작업 신청

1. 기존 이력서 또는 LinkedIn 프로필 업로드
2. 특정 검색 기준을 설정하여 이상적인 포지션만 타겟팅하세요.
3. 높은 지원 품질을 유지하면서(번 아웃 없이) 하루에 20개 이상의 관련 직책에 지원하세요. 
4. 네트워킹 및 면접 준비를 위해 매주 최대 5-8시간 무료 제공
5. 연중무휴 구인 게시판 검색으로 기회를 놓치지 마세요.

아래 위젯을 사용하여 AI 휴머나이저와 감지기를 자유롭게 탐색해 보세요!

더 빠르게 채용되기 위한 마지막 팁

구인 게시판 그 이상을 생각하세요.

숨겨진 기회를 활용하고, 과감하게 인맥을 쌓고, 나만의 개성을 빛낼 수 있습니다. 

애플리케이션을 체계적으로 관리하고 추적하기

입사 지원은 벅찬 작업입니다. 많은 구직자가 지원한 직무를 잊어버리는 경우가 많습니다. 

현재로서는 정리를 유지하는 것이 가장 어려운 일이지만 "애플리케이션 대시보드" 프레임워크입니다.

이 프레임워크에서는 트렐로, Notion 또는 Google 스프레드시트와 같은 도구에서 추적을 설정해야 합니다.

열을 만듭니다:

• 회사
• 역할
• 적용된 날짜
• 담당자
• 후속 조치 날짜
• 상태(색상 코드: 빨간색 = 거부됨, 노란색 = 진행 중, 녹색 = 인터뷰 중)

매일 30분씩 시간을 할애하여 트래커를 업데이트하고 후속 조치를 예약하세요.

동기 부여를 유지하고 거절을 처리하는 방법

구직자들은 입사 제안을 받기까지 평균 20~30번의 거절에 직면합니다. 

J.K 롤링(해리포터 작가), 아누팜 미탈(샤크 탱크 인도), 스티브 잡스(애플 공동 창업자), 할랜드 샌더스 대령(KFC 창업자) 등 많은 유명 인사들이 거절을 당한 바 있습니다. 

이런 일을 겪은 사람은 여러분도 처음도 마지막도 아닙니다. 

다음을 사용하십시오. 마인드 해킹 기술 를 통해 동기 부여를 유지하세요. 

• 10개의 애플리케이션을 사용한 후 커피를 마시거나 한 시간 동안 네트워킹을 한 후 산책을 하세요.

• 포모도로 기법처럼 시간 차단을 사용하세요.

• 25분 동안 집중해서 작업하기
• 재충전을 위한 5분 휴식

• 리디렉션 > 거부 마인드로 프레임을 재구성하세요.
• "내가 거절당했다"고 생각하지 말고 스스로에게 말해 보세요:
  "이 역할은 적성에 맞지 않았지만 지원하면서 다음 역할을 위한 프레젠테이션을 다듬는 데 도움이 되었습니다."

거절당하면 정중하게 피드백을 요청하세요:

"안녕하세요 [채용 관리자], 제 지원서를 검토해 주셔서 감사합니다. 향후 역할을 위해 제가 개선할 수 있는 부분을 1~2가지 알려주시겠어요? 감사합니다!"

일반적인 거부 패턴을 추적하세요.

예시: 3번의 거절에서 키워드 X가 누락됨 → 해당 키워드가 포함되도록 이력서를 업데이트합니다.

온라인 구직에서 일관성이 중요한 이유

일관성은 매우 중요합니다. 한 가지를 고수하지 못하면 어디에도 도달하기 어렵습니다. 

물론 반짝이는 새로운 것들에 정신이 산만해지거나 포기하고 싶은 마음이 들기 쉽습니다.

기억하세요: 누군가가 성공했다면 그 이유는 바로 그 때문입니다:

• 기분이 좋지 않을 때에도 계속 진행했습니다.
• 그들은 인내심을 갖고 프로세스를 신뢰했습니다.
• 그들은 매일 똑똑하고 열심히 일했습니다.

그렇다면 어떻게 하면 일관성을 유지할 수 있을까요?

간단합니다. 루틴을 정하고 그 루틴을 고수하세요. 집중력을 유지하고 다음에 무엇을 해야 할지 고민하는 데 시간을 낭비하지 않게 해줍니다.

주간 구직 계획의 예입니다:
월요일: 새로운 채용 공고를 찾아보고 여러 곳에 한 번에 지원하세요.
수요일: 업계 게시물에 댓글을 달고 채용 담당자에게 메시지를 보내 사람들과 소통하세요.
금요일: 지원한 채용에 대한 후속 조치를 취하고 채용 추적기를 업데이트하세요.

자주 묻는 질문

결론

일자리를 찾고 지원하는 방식이 바뀌었지만 대부분의 사람들이 기대하는 것과는 다릅니다.

지금은 지원하기가 더 쉬워졌지만, 같은 직책에 수천 명이 지원하기 때문에 눈에 띄는 것은 어렵습니다. 

사실, 채용에 성공하는 것은 단순히 직무에 가장 적합한 인재가 되는 것만이 능사가 아닙니다. 채용 경쟁에서 이기는 방법을 아는 것이 중요합니다.

기술은 프로세스의 속도를 높였지만, 비인격적인 시스템에서 자신의 가치를 어떻게 증명할 것인가라는 과제는 동일합니다. 

진정한 변화는 지원 속도가 빨라지거나 이력서가 더 화려해진다고 해서 오지 않습니다. 일과 인재에 대한 낡은 시각에서 벗어날 때 변화가 일어날 것입니다.

눈에 띄기 위해서는 단순히 섞이는 것이 아니라 영향력을 발휘하기 위해 노력해야 합니다.