면접 질문의 궁극적인 목록(+최고의 답변)

이메일을 새로 고친 것이 효과가 있었습니다. 마침내 최적화된 LinkedIn 프로필이 눈에 띄었습니다.

잘 다듬어진 이력서는 ATS를 통과했습니다. 드디어 이메일이 도착했습니다. 

"동부 표준시 오후 1시 20분에 회의하자"

설레는 마음도 있지만 불안한 마음도 있습니다.

"얼어버리면 어떡하죠?" 

"내가 잘못 말하면 어떡하지?"

면접 질문을 외우는 것만으로는 결코 충분하지 않습니다. 

대신 면접관이 무엇을 원하는지 이해해야 합니다.

이를 이해하려면 다음 사항에 집중하세요. 질문 이면의 심리를 파악할 수 있습니다.

이렇게 하면 특정 답변을 잊어버려도 자연스럽게 대답할 수 있습니다. 

그렇기 때문에 준비가 중요합니다...

면접 질문 준비가 중요한 이유는 무엇인가요?

준비 는 다음을 제공합니다. 자신감.

면접장에 가서 질문에 답하는 방법을 알고 있으면 비틀거리거나 얼어붙거나 말을 더듬는 것을 피할 수 있습니다. 

이러한 문제를 제거하면 자연스럽고 쉽게 소통할 수 있습니다.

그렇기 때문에 응시자는 다음과 같이 준비해야 합니다. 채용 가능성이 2~3배 높아집니다. 

반면, 면접 성적이 좋지 않으면 단순히 한 번의 기회만 잃는 것이 아니라 구직 기간이 몇 달씩 길어질 수 있습니다. 

거절당할 때마다 지원하는 데 더 많은 시간이 걸리고, 재정적 부담이 커지며, 자신의 능력을 다시 한 번 의심하게 됩니다. 

아마 경험해 보셨을 겁니다. "내가 더 잘 말할 수 있었을까?" 인터뷰가 끝난 후의 순간입니다. 

우리는 모두 완벽한 답을 너무 늦게 찾습니다.

연습을 하다 보면 자연스러워집니다. 면접 성공도 마찬가지입니다.

답안 연습을 통해 성공 가능성을 높이는 방법

역할극을 연습할 수 있는 응시자는 다음과 같습니다. 64% 성능 향상 가능 실제 인터뷰에서도 마찬가지입니다.

준비 방법에는 여러 가지가 있으며, 각 방법마다 장점이 있습니다. 예를 들어

1. The 미러링 기술 "음" "좋아요" "알다시피"와 같은 필러 단어를 식별하고 제거합니다.
2. 비디오 녹화 실습 는 속도, 어조, 명확성을 평가하는 데 도움이 됩니다.
3. 롤플레잉 세션 현실적인 인터뷰 환경을 조성하고 외부인의 소중한 피드백을 제공합니다.

고용주가 잘 준비된 지원자에게서 찾는 것들

채용 관리자는 지원자의 커뮤니케이션 스타일, 자신감, 사고력을 평가합니다.

그들이 판단하고 있습니다: 

1. 이 사람이 그 일을 할 수 있을까요? - 이 일을 지속할 수 있는 추진력, 동기 부여, 끈기를 가지고 있나요?
2. 여기에 맞나요? - 직원들의 성격과 업무 스타일이 회사 문화에 부합할까요?
3. 의사소통이 잘 되나요? 아무리 뛰어난 기술이라도 효과적으로 표현하지 못하면 아무 소용이 없기 때문입니다.

이력서는 여러분이 그 일을 할 수 있다는 것을 증명합니다. 하지만 에너지, 태도, 스토리텔링은 여러분이 할 수 있다는 것을 증명합니다. 

그렇기 때문에 준비된 모습을 보이는 것이 중요하며, 이는 자신감과 참여도를 높일 수 있기 때문입니다.

면접 질문에 답할 때 피해야 할 일반적인 실수

잘 연구한 지원자라도 이러한 실수를 저지르면 기회가 무산될 수 있습니다.

1 - 이전 직원에 대한 험담 

마지막 직장이 유독한 곳이었든 아니든, 면접에서 부정적인 태도를 보인다면 위험 신호입니다.

그 모습은 다음과 같습니다:

• 제 상사는 자신이 무엇을 하고 있는지 전혀 몰랐습니다. 
• 팀이 더디게 진행되어서 시간이 지체되었습니다.
• 그곳의 모든 사람들은 너무 정치적이고 게으르기만 했어요.

대신 부정적인 경험을 학습 경험으로 전환하세요.

면접관은 여러분이 다음에 회사에 대해 이야기하는 모습을 상상하고 있습니다.

2 - 비언어적 의사소통 부족

57%의 인상이 비언어적 단서에서 비롯됩니다.

이러한 제스처는 꺼진 상태입니다:

• 악수가 약하거나 눈 맞춤을 피하는 경우
• 시계 또는 휴대폰 확인
• 닫힌 자세(팔짱을 끼고 뒤로 기대는 자세)
• 테이블 위의 물건을 안절부절못하는 경우

전문적인 대안:

• 열린 자세(약간 앞으로 숙인 자세)
• 자연스러운 아이 컨택
• 주의 깊게 고개를 끄덕이고 적절한 경우 미소 짓기

3 - 개인 정보 과다 공유

개인적인 문제, 가족의 어려움, 재정적 스트레스는 전문적인 논의의 대상이 될 수 없습니다.

피하십시오:

• 재정적 어려움 공유(월세가 밀려서 이 일이 정말 필요한데...)
• 개인적인 드라마(이별 후 새롭게 시작하고 싶었는데...)
• 건강 문제(이전 직장에서의 스트레스로 인해 불안감을 느꼈습니다...)

4 - 사전 계획된 대응

준비할 때 로봇처럼 보이지 않도록 주의하세요.

이러한 제스처는 과도한 리허설의 증거입니다:

• 스크립트로 작성된 답변에서 벗어날 수 없음
• 후속 질문에서 미묘한 단서를 놓치는 경우
• 질문을 완전히 이해하지 못한 채 서둘러 답변하기
• 맞지 않는 리허설된 스토리를 강요하는 경우

답변이 자연스럽게 들리도록 대화하듯이 생각하세요. 

가장 일반적인 면접 질문 및 모범 답변

연습이 중요한 이유를 이해하셨으니 이제 일반적인 면접 질문에 대해 알아보겠습니다.

1. 자기 소개하기

일반적으로 이 질문이 첫 번째 질문입니다.

채용 담당자는 지원자가 자신을 전문적으로 표현할 수 있는 능력을 평가하고자 합니다. 

자신의 경력 이야기, 주요 업적, 명확한 역할 정합성을 말할 수 있는 지원자가 이 역할에 고려될 수 있습니다.

이러한 답변은 피하세요: 

저는 토론토에서 태어나 두 남매와 함께 자랐습니다.

컴퓨터에 대한 매력은 항상 강했지만, 앞으로의 진로가 바로 명확하지는 않았습니다. 

저는 오랫동안 백엔드 개발자로 일해 왔습니다.

여기까지입니다! 

2. 왜 이곳에서 일하고 싶으신가요?

그들은 귀하의 연구 수준과 관심도를 평가하고자 합니다. 

회사와 제품을 잘 알고, 회사의 사명과 문화에 대한 진정한 열정을 가진 지원자를 고려할 것입니다.

다음과 같은 답변은 피하세요. LinkedIn에서 이 채용 공고를 보고 제 눈길을 사로잡았습니다.

사무실이 집과 가까워서 좋아요. 

3. 당신의 강점은 무엇인가요?

실제 사례를 통해 지원자가 직무에 어떤 기여를 하고 자신의 강점을 얼마나 잘 지원하는지 보여줍니다.

관련 직무의 강점, 이를 증명할 수 있는 구체적인 사례, 전문적 자질을 갖춘 지원자가 이 직무에 고려될 수 있습니다. 

이러한 답변은 피하세요:
저는 제가 하는 모든 일을 꽤 잘해요. 친구들은 제가 그룹에서 가장 천재적이라고 하죠. 어떤 일이든 완벽하게 해낼 수 있어요. 

4. 약점은 무엇인가요?

이것은 까다롭지만 정직과 자기 인식을 기대하는 것입니다. 

자신의 진짜 약점(가짜 "완벽주의자" 답변이 아닌), 개선 계획(성장 마인드를 보여주는), 실격 사유 없이 자기 인식에 대해 서술하세요.

좋은 예입니다:
대중 앞에서 발표하는 것은 저를 상당히 긴장하게 만들었고, 발표할 때 자신감에도 영향을 미쳤습니다.

이를 개선하기 위해 토스트마스터즈에 가입하고 팀 회의를 이끌기 시작했습니다.

여전히 약간 긴장되지만 이를 관리하기 위한 전략을 개발했습니다. 실제로 저는 현재 두 번의 업계 컨퍼런스에서 성공적으로 발표를 마쳤습니다.

나쁜 예:
저는 완벽주의자이고 너무 열심히 일합니다. 또는 저는 약점이 없습니다. 이는 가짜로 들리기 때문에 좋지 않으며 누구나 개선해야 할 부분이 있습니다.

5. 왜 채용해야 하나요?

자신을 어필하고 자신이 왜 이 직무에 가장 적합한지 보여주세요. 

지원자의 요구 사항을 얼마나 잘 이해하고 있는지, 적절한 기술과 경험을 보유하고 있는지, 팀에 어떤 고유한 가치를 제공할 수 있는지를 기준으로 평가합니다. 

이러한 답변은 피하세요:

제가 가장 적임자이고 이 자리가 필요하니까요. 누구보다 열심히 일할 것을 약속합니다.

이는 모호하고 증거가 없으며 가치를 창출할 수 있는 방법을 보여주지 않기 때문에 좋지 않습니다.

6. 5년 후 자신의 모습은 어떤 모습일까요?

이 질문은 채용 담당자가 지원자의 경력 목표가 해당 직무에 부합하는지 파악하는 데 도움이 됩니다.

장기적인 성장에 대한 의지와 회사가 여러분에게 성장 기회를 제공할 수 있는지 보여주세요.

이러한 답변은 피하세요:

1. 당신의 일자리를 갖고 싶어요. (공격적)
2. 생각해 본 적이 없습니다. (방향성 부족)
3. 제 회사를 창업할 계획입니다. (헌신 부족)

행동 면접 질문 및 모범 답변

이 면접 질문은 지원자가 과거 상황을 얼마나 잘 처리했는지 파악하는 데 도움이 됩니다.

다음은 이러한 질문의 목록입니다. 

7. 직장에서 도전에 직면했을 때를 알려주세요.

채용 담당자는 지원자가 문제 해결 사고방식을 가지고 있는지 알고 싶어 합니다.

실제 사례/일화를 사용하여 자신의 역량을 강조하고 경험에서 얻은 긍정적인 교훈을 언급하는 지원자를 고려합니다.

이러한 답변은 피하세요:

이전 직장에서 마감 기한이 촉박했던 적이 있었습니다.

모든 것을 처리하던 저였기 때문에 모든 부담이 저에게 있었습니다. 스트레스가 많았지만 모든 것을 해냈어요.

8. 팀에서 일했던 시기의 예를 들어주세요.

그들은 여러분이 팀 환경에서 얼마나 잘 협업하고, 소통하고, 기여하는지를 보고 싶어 합니다.

이를 효과적으로 수행하려면 팀의 성공에 있어 자신의 역할을 강조할 수 있는 시각적 스토리를 나레이션으로 작성하세요. 팀워크가 어떻게 승리로 이어졌는지 보여주세요.

다음과 같은 답변은 피하세요:

네, 팀 프로젝트를 많이 해봤는데 모두 잘 진행되었어요.

9. 문제를 해결해야 했던 상황을 설명하세요.

그들은 여러분이 어떻게 문제를 분석하고, 결정을 내리고, 주도권을 잡는지 보고 싶어 합니다.

단계별 전략을 보여주고, 취한 구체적인 조치에 대해 이야기하고, 정확한 결과를 공유하세요.

다음과 같은 답변은 하지 마세요:

일이 잘못되면 상사에게 확인하곤 했어요.

10. 어려운 고객이나 갈등을 처리한 경험에 대해 알려주세요.

면접관은 지원자가 얼마나 갈등을 잘 관리하고, 전문성을 유지하며, 압박감 속에서도 해결책을 찾는지 보고 싶어 합니다.

올바른 지원자는 감성 지능을 사용하고 냉정함을 유지하며 전문성을 유지하면서 문제를 해결한 방법을 보여줄 것입니다(손가락질하지 않음).

절대 말하지 마세요: 

그 고객이 매우 무례해서 저는 그 고객에게 말했고 매니저가 처리하도록 했습니다.

까다로운 면접 질문과 이에 대처하는 방법

일부 면접 질문은 평정심, 비판적 사고, 압박감 속에서 대응하는 능력을 테스트하기 위해 고안되었습니다.

다음은 몇 가지 질문입니다: 

11. 마지막 직장을 그만둔 이유는 무엇인가요?

이는 면접관에게 지원자가 어려운 상황을 얼마나 잘 처리하고 프로페셔널한 태도를 유지하는지에 대해 많은 것을 알려주는 전형적인 커브볼입니다. 

방법은 다음과 같습니다: 

• 답변의 틀을 잡으세요 성장과 기회. (지난 역할에서 많은 것을 배웠지만, 저를 더 발전시킬 새로운 도전을 할 준비가 되어 있다고 느꼈습니다.)
• 당신의 감성 지능 - 변화에 대처하고, 배우고, 긍정적인 태도를 유지하는 방법. 
• 앞으로 나아갈 길에 집중하세요 백미러가 아닌

그런 대답은 피하세요:

제 상사는 끔찍했고 회사는 혼란스러웠어요. 저는 더 이상 그곳에서 일할 수 없었고 급여도 충분하지 않았습니다.

12. 예상 연봉은 얼마인가요?

이 질문에 대한 답을 통해 자신의 가치를 얼마나 잘 알고 섬세한 상황을 처리할 수 있는지를 알 수 있습니다. 

다음 단계를 따르세요: 

• 플랫폼에서 급여 범위를 확인하세요(예 유리문 또는 실제로)
• 절대 하한선을 바로 지정하거나 비현실적인 수치를 제시하지 마세요.
• 유연하면서도 시장 가치에 대해서도 잘 알고 있다는 것을 보여주세요.

다음과 같은 차이점이 있습니다. "당신이 제안하는 것은 무엇이든 받아들이겠습니다" 그리고 "업계 표준과 8년간의 경험을 바탕으로 $85-95k 범위를 목표로 하고 있지만, 제 기술이 귀사의 예산과 어떻게 부합하는지 논의하고 싶습니다."

13. 경력에 공백이 있는 이유는 무엇인가요?

면접관은 취업 공백기 동안 어떻게 시간을 관리했는지, 시간을 생산적으로 사용했는지 알고 싶어 합니다.

그들이 찾고 있는 것

• 정직하고 명확한 설명
• 직업적 또는 개인적 성장의 증거
• 새로운 기술 학습이나 프리랜서 등 생산적인 시간 사용

그런 대답은 피하세요:

그냥 휴식이 필요했고 일하고 싶지 않았어요." 또는 휴직 기간에 대해 모호하고 회피적인 태도를 보였습니다.

14. 직업을 바꾼 이유는 무엇인가요?

면접관은 지원자의 경력 변경이 전략적인지, 성공할 수 있는 기술과 헌신을 갖추고 있는지 평가합니다.

그들이 찾고 있는 것

• 명확하고 논리적인 전환 스토리
• 이전 가능한 기술의 증거
• 새로운 커리어 경로에 대한 약속
• 사려 깊은 의사 결정과 능동적인 학습

그런 대답은 피하세요: 

이전 직업이 지루해져서 이쪽이 더 재미있을 것 같다는 생각이 들었어요.

15. 궁금한 점이 있으신가요?

면접관은 지원자의 관심도를 측정하고, 연구 성과를 평가하고, 전략적 커리어 사고를 평가하기 위해 이 질문을 합니다.

좋은 예입니다: 

몇 가지 질문이 있습니다:

1. XYZ에 대해 자세히 설명해 주시겠어요?
2. 회사는 XYZ에 어떻게 접근하나요?
3. 귀사의 XYZ 이니셔티브에 대해 읽었습니다. 

나쁜 예입니다: 

질문이 없거나 

근무 시간 및 휴가 정책은 어떻게 되나요?

업종별 면접 질문

업계마다 우선시하는 기술과 경험이 다릅니다.

이러한 뉘앙스를 이해하면 타겟에 맞는 설득력 있는 답변을 준비하는 데 도움이 됩니다.

• 기술 및 IT 면접 질문

 이 인터뷰는 문제 해결 접근 방식과 시스템 디자인 사고를 평가합니다.

• 헬스케어 및 의료 면접 질문

이러한 역할에는 환자 치료 및 규정 준수와 균형을 이루는 임상 전문성이 요구됩니다.

• 재무 및 회계 면접 질문

재무 역할은 세부 사항에 대한 주의력, 규제 인식, 전략적 사고가 필요합니다.

• 마케팅 및 영업 면접 질문

이러한 직책은 고객의 요구를 이해하고 비즈니스 성장을 주도하는 능력을 평가합니다.

• 엔지니어링 면접 질문

엔지니어는 기술 전문성을 입증하는 동시에 프로젝트 관리 및 협업 기술을 보여 주어야 합니다.

기억하세요: 각 산업마다 고유한 언어와 우선 순위가 있습니다.

답변에는 이러한 특정 과제와 요구 사항에 대한 이해가 반영되어야 합니다.

면접을 준비하는 방법

면접을 잘 볼 수 있을 거라는 지나친 자신감으로 면접에 임하는 지원자가 되어서는 안 됩니다. 

회사 및 역할에 대한 사전 조사

잘 조사된 지원자는 논리적으로 채용할 수 있습니다. 다음 세 가지 채널을 통해 회사를 조사하세요:

1. 회사 웹사이트: 그들의 스토리, 가치관 및 제품은 무엇인가요?
2. 디지털 프레즌스: 실시간 뉴스와 인사이트는 무엇인가요? 
3. 인사이드 스쿠프: Glassdoor와 같은 플랫폼에서 직원들의 의견과 급여 데이터는 어떤가요? 

Google 트렌드 사용

Google 트렌드 는 업계 인지도를 무료로 보여줍니다. 

예를 들어 전기 자동차 회사에서 면접을 준비 중이신가요? '전기 자동차'를 검색하여 5년간의 데이터를 분석해 보세요.

면접에서 이 기능을 사용하세요:

2020년에는 봉쇄 조치로 인해 전기차에 대한 관심이 일시적으로 둔화된 것을 확인했습니다.

하지만 2022년 이후에는 꾸준히 증가하고 있습니다. 이 분야에서 귀사가 기여하고 있는 방식에 깊은 인상을 받았습니다. 

연습한 것처럼 들리지 않게 답변 연습하기

다음 팁을 활용하여 자연스러운 답변을 만들어 보세요:

1. 일화 공유 - 자신의 기술, 성격, 경험과 관련된 짧고 재미있는 스토리를 작성하세요. 
2. "같은 차례 질문" 기법 사용 - 면접관이 참여할 수 있도록 후속 질문을 하세요.
   

예시:

면접관: 어려움을 극복했던 경험에 대해 말씀해 주시겠어요?

You: 당연하죠! 이전 직책에서는 대규모 고객 손실로 인해 수익이 위험에 처한 적이 있었습니다. 저는 고객 파이프라인을 재건하는 이니셔티브를 이끌었습니다.

3. 미러링 및 페이싱 적용 - 로 알려진 "카멜레온 효과."이 기술은 면접관의 어조, 속도, 바디랭귀지를 미묘하게 일치시켜 친밀감을 형성합니다. 

예시:
면접관이 의도적으로 천천히 말하는 경우 그에 맞게 속도를 조절하세요. 

AI 채팅으로 면접 연습하기 

모든 산업과 직무에는 고유한 접근 방식이 필요합니다. AI를 통해 면접 준비를 강화하는 방법을 알아보세요: 

1단계 - 채용 공고에서 업계별 질문 선택하기

1단계 # 2 - 피드 AI 채팅  실제 업무 시나리오에서 감지할 수 없는 AI를 활용하세요.

# 3단계 - 응답 스타일에 대한 피드백 요청하기

# 4단계 - 답변이 너무 로봇처럼 들리면 AI 휴머나이저를 통해 실행합니다.

1단계 8T 5 - 자연스럽게 흘러나올 때까지 다양한 버전 연습하기

완벽함을 넘어 진정성을 지향합니다. 

아래 위젯에서 AI 휴머나이저와 감지기를 직접 확인할 수도 있습니다!

면접 성공을 위한 마지막 팁

면접에서 막 돌아왔나요? 모든 것이 머릿속에 생생할 때 잠시 시간을 내어 정리해 보세요. 제 생각을 적어보세요:

• 무엇 질문 라는 질문을 받았나요?
• 어디에서 빛납니다, 그리고 어디에서 비틀거리나요? 
• 무엇을 하셨나요? 에 대해 알아보기 회사/역할은? 
• 예상치 못한 후속 질문?

이 자체 분석은 향후 면접에서 접근 방식을 개선하는 데 도움이 될 것입니다.

• 인터뷰 후 감사 이메일을 통한 후속 조치

68%의 채용 관리자 최종 선택을 할 때 감사 메모에 주의를 기울이세요. 24시간 이내에 감사 메모를 보내서 제대로 전달하세요.

이메일로 후속 조치하기 24시간 이내에. 의미 있는 내용이어야 합니다. 멘션:

• 논의한 특정 주제
• 더 잘 대답했으면 좋았을 질문
• 역할에 대한 기대감

150~200단어 사이로 유지하세요. 강제적이거나 일반적인 느낌이라면 아예 보내지 않는 것이 좋습니다.

• 거절 처리 및 동기 부여 유지

"거절을 당한 사람은 당신이 처음도 마지막도 아닙니다."만약 그런 일이 발생한다면:

• 가능한 영역 파악 개선
• 다음과 같은 순간을 생각해 보세요. 대화 어조 변화
• 다음 사항을 메모하세요. 접근 방식 개선 다음 번을 위해

거절은 항상 자격에 관한 것이 아니라 시기, 회사 내부의 변화 또는 기타 통제할 수 없는 요인으로 인해 발생하는 경우도 있습니다.

• 면접 기술을 지속적으로 향상시키는 방법

성장의 핵심은 자기 인식입니다. 각 경험을 바탕으로 성장하는 방법은 다음과 같습니다:

인터뷰 일지 작성
트랙:

• 예상치 못한 질문
• 잘 도착한 응답
• 피드백(직접 및 간접)
• 효과가 있었던 기술

각 인터뷰 후 인사이트를 검토하고 추가하세요. 시간이 지남에 따라 성공을 위한 개인 플레이북을 구축할 수 있습니다.

결론

준비와 진정성은 성공적인 면접을 만드는 요소입니다. 

철저히 준비하되, 준비로 인해 진정성이 가려지지 않도록 하세요. 

질문은 예측 가능한 것일 수 있지만, 여러분의 열정, 스토리, 반짝이는 아이디어가 여러분을 차별화할 수 있습니다. 

채용으로 이어지든 아니든 모든 면접은 성장하고, 배우고, 내러티브를 다듬을 수 있는 기회입니다. 

결국 사람들은 여러분이 한 말은 잊고, 여러분이 한 행동은 잊지만, 여러분이 그들에게 어떤 느낌을 주었는지는 결코 잊지 못할 것입니다.