Voorbeeld en sjabloon voor je eerste baan op de middelbare school

ChatGPT heeft net een geweldig cv voor je geschreven dat klinkt alsof je al sinds de kleuterschool een CEO bent. 

Gaaf... behalve dat je nu verbijsterd bent dat het nep klinkt (omdat werkgevers het kunnen zien). 

In deze blog helpen we je een echt, oprecht cv op te stellen - een cv waarmee je wordt opgemerkt en aangenomen. 

Hoe een cv middelbare scholieren kan helpen om aangenomen te worden

Als je op de middelbare school zit, kan deze gedachte bij je opkomen:  

"Hoe moet ik een cv schrijven als ik nog nooit een baan heb gehad?"

Je bent niet alleen.

Bijna 1 op de 4 middelbare scholieren krijgt een deeltijdbaan of stage voordat ze hun opleiding hebben afgerond.

Hier is goed nieuws voor je:

72% van de werkgevers geven meer om je vaardigheden dan om je opleiding of eerdere banen. 

En misschien heb je die vaardigheden al - je weet het alleen nog niet.

En ondanks wat je misschien denkt, hoef je geen nepervaringen te verzinnen of je oppasklus door ChatGPT te laten veranderen in "Hoofd kinderontwikkeling" (Doe dat alsjeblieft niet).

De uitdaging van "geen ervaring" overwinnen

Om een echte baan te krijgen, denken de meeste middelbare scholieren dat ze traditionele werkervaring nodig hebben.

Werkgevers die instapfuncties aannemen, verwachten echter dat ze nieuw zijn op de arbeidsmarkt. 

Alle buitenschoolse activiteiten, alle schoolprojecten en alle vrijwilligersrollen hebben je iets geleerd.

Het is mogelijk dat je tijdmanagement hebt geleerd door te jongleren tussen sport en school.

Zelfs zonder formele werkervaring trekken dit soort overdraagbare vaardigheden de aandacht van werkgevers.

Wat werkgevers zoeken in een CV van middelbare school

Je cv doorloopt drie controlepunten: 

1. ATS-systeem

Voordat je cv zelfs maar een mens bereikt, passeert het een ATS (Applicant Tracking System). 

(75% van de rekruteerders gebruikt deze systemen).

ATS zoekt naar specifieke sleutelwoorden en vaardigheden die overeenkomen met de functieomschrijving. 

Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in de detailhandel en ze willen "klantenservice" ervaring, maar je hebt geschreven "hielp mensen bij schoolevenementen" - kan de ATS de verbinding volledig missen.

De meeste van die mooie en creatieve cv-sjablonen die je online hebt gevonden, zijn eigenlijk het kryptoniet van ATS. 

Bron = Resumewereld

Ze zien er misschien cool uit, maar ze zijn vaak de eerste reden waarom cv's worden afgewezen. 

2. HR 

Als het cv voorbij het ATS komt, bereikt het HR. 

Ze besteden ongeveer 6-7 seconden per cv omdat ze elke dag honderden cv's bekijken (meer dan 200). 

Ze bladeren snel door om te bevestigen of deze persoon het overwegen waard is. 

3. Manager

Ten slotte belandt je cv op het bureau van de aanwervende manager. 

De wervingsmanager kijkt goed naar je vaardigheden en ervaringen.

Vergeet niet dat alles wat je op je cv zet echt moet zijn, want als je wordt gebeld voor een gesprek, moet je over alles op je cv praten. 

Hoe maak je een middelbare school-cv op voor je eerste baan?

68% van de aanwervende managers zal je cv afwijzen als het slecht geformatteerd is. Dat klopt. 

We laten je de cv-indelingen zien die alle drie de controlepunten doorstaan. 

De beste cv-indeling voor middelbare scholieren

Laten we het hebben over de verschillende cv-indelingen waaruit je kunt kiezen. 

Ze zijn gerangschikt van meest effectief tot minst aanbevolen op basis van aannamegegevens. 

1. Omgekeerd chronologisch formaat 

Uit gegevens blijkt dat het slagingspercentage met 30% toeneemt wanneer kandidaten deze indeling gebruiken.

Het is effectief om je studieresultaten en ervaring die je hebt opgedaan te laten zien.

Omdat de cv-indeling heel duidelijk is, zien de aanwervende managers gemakkelijk waar ze naar op zoek zijn. 

Bron = Allebedrijfssjablonen

2. Functioneel/vaardigheidsgebaseerd formaat

Deze indeling wordt aanbevolen voor degenen die vanaf nul beginnen.

Dat komt omdat deze aanpak de focus verlegt van wat je hebt gedaan naar wat je kunt doen. 

Je kunt bijvoorbeeld overdraagbare vaardigheden noemen die je via schoolactiviteiten hebt ontwikkeld. 

Kandidaten zonder eerdere werkervaring hebben een verhoogd slagingspercentage van 15%.

Oorsprong = Onfeilbaar

3. Hybride formaat

Hybride formaten bieden een middenweg.

Met deze indeling kun je je vaardigheden combineren met je ervaring.

Dit resulteert in ongeveer 25% hogere terugbelratio's bij het presenteren van projecten of certificeringen.

Het is vooral geschikt voor technische functies of als je relevante cursussen of online training hebt gevolgd.

Bron = Resumégenius

4. Creatief/Infografisch formaat

Deze indeling is visueel aantrekkelijk, maar brengt aanzienlijke risico's met zich mee. 

Slechts 10% van de aanwervende managers is voorstander van deze ontwerpen. Ze komen ook niet door Applicant Tracking Systems (ATS). 

Tenzij je specifiek solliciteert naar design-gerelateerde functies, kun je je creatieve energie beter bewaren voor je portfolio dan voor je cv.

Bron = Venngage

Het juiste lettertype, de juiste spatiëring en de juiste secties kiezen

Werkgevers beoordelen je cv op basis van het uiterlijk.

Als het gaat om moderne en strakke lettertypes, springen drie lettertypes eruit voor recruiters.

1. Rubik
2. Montserrat
3. Calibri

De meeste aanwervende managers kiezen voor deze lettertypes omdat ze professioneel en detailgericht zijn.

Onthoud dat New Times Roman hetzelfde is als gekleed als je grootouders naar een sollicitatiegesprek gaan.

De grootte is net zo belangrijk als de letterkeuze.

Voor je primaire tekstKies 11-12 puntgrootte.

Voor de kopteksten: 14-16 punten

Deze afmetingen zijn voldoende om een duidelijke hiërarchie aan te brengen en het oog van de lezer te leiden, maar niet zo groot dat ze de pagina overheersen.

Een cv van één pagina: Het eenvoudig en effectief houden

CV's van één pagina hebben de voorkeur van 87% van de aanwervende managers voor sollicitanten op instapniveau.

En dit is meer dan voldoende voor middelbare scholieren zoals jij.

Doe het volgende

• 3-5 opsommingstekens voor elke ontmoeting of activiteit
• Geef prioriteit aan prestaties boven beschrijvingen.

In plaats van te zeggen "geholpen bij schoolevenementen," poging "Coördineerde drie inzamelingsacties voor scholen die $2.000 opbrachten voor lokale goede doelen." Zie je het verschil? Het gaat niet alleen om klusjes; het gaat om prestaties.

Die tweede pagina is onnodig.

Je moet nu de basisprincipes van het schrijven van een cv begrijpen.

Gebruik AI om je cv te maken nadat je de nodige vaardigheden of basiskennis hebt. Hier lees je hoe je AI cv-bouwer om dit te bereiken.

1. Selecteer een vooraf ontworpen sjabloon die compatibel is met ATS.

2. Laat AI het zware werk doen (AI kan super nuttig zijn - als het goed wordt gebruikt).

• Stel branchespecifieke zoekwoorden voor die voorbij ATS komen
• Help je ervaringen professioneel te verwoorden
• Alles automatisch opmaken zodat het op één pagina past

3. Je cv opslaan in meerdere formaten (PDF en Word).

Pro Tip: Wil je het proces versnellen? Om je zoektocht naar een baan nog individueler te maken, gebruik je een AI-gebaseerde sollicitatietool.

Je cv ziet er niet uit als die van alle anderen als je deze tools gebruikt. Je ervaringen en vaardigheden zijn er nog steeds; ze worden alleen weergegeven op een manier die managers aantrekkelijk vinden. 

Wat moet er in een CV van de middelbare school staan?

Als je hebt nagedacht over wat je in een CV van een middelbare school moet zetten, zal dit gedeelte veel van de verwarring wegnemen. 

1. Contactgegevens

43% van de middelbare scholieren reizen hierheen.

Je kunt niet het e-mailadres gebruiken dat je in de 6e klas hebt gemaakt - een adres dat luidt als "eenhoornliefhebber" of "fortnitepro" erin. 

Een wervingsmanager vertelde ooit dat ze twee identieke kandidaten had voor een functie in de detailhandel. 

Eén gebruikt "[email protected]"de andere "[email protected]". Raad eens wie het interview kreeg? 

(Het was niet gamerboy).

Hier is je checklist met professionele contactgegevens:

• Volledige naam (die overeenkomt met je school ID)
• Professionele e-mail ([email protected])
• Telefoonnummer (dat je actief gebruikt)
• Locatie (plaats en staat is genoeg)
• LinkedIn profiel (als je dat nog niet hebt - maak er dan meteen een aan)

2. Resumésamenvatting of doelstelling (met voorbeelden)

Dit is het onderdeel waar de meeste middelbare scholieren moeite mee hebben. 

Het toevoegen van een gerichte samenvatting van je cv verhoogt je kansen op een sollicitatiegesprek met 40%. Toch slaat 91% van de middelbare scholieren dit onderdeel helemaal over. 

Ze denken dat ze niets hebben dat het samenvatten waard is. Fout!

Laten we twee voorbeelden bekijken:

Slechte samenvatting: Middelbare scholieren die op zoek zijn naar een baan om ervaring op te doen. (Dit schreeuwt "Ik heb gewoon elke baan nodig, alsjeblieft!")

Goede samenvatting: Eervol student met sterke leiderschapservaring als vicevoorzitter van de debatclub, op zoek naar een functie in de detailhandel om bewezen communicatieve en organisatorische vaardigheden toe te passen. Coördineerde met succes de voedselinzameling op school voor meer dan 200 gezinnen.

(Zie je wat we daar deden? Dezelfde persoon, totaal andere impact!)

3. Onderwijs

91% van de werkgevers vindt onderwijs nog steeds belangrijk voor instapfuncties. 

Maar het gaat niet alleen om je schoolnaam en GPA.

Omvatten:

• De naam van je school en verwachte afstudeerdatum
• GPA (alleen als je er trots op bent)
• Relevant cursuswerk 

4. Sectie Vaardigheden (harde en zachte vaardigheden)

72% van de werkgevers geeft meer om vaardigheden dan om ervaring. Dit is jouw kans om ze te benadrukken en het "geen ervaring" bezwaar.

De ENIGE regel hiervoor is om alledaagse ervaringen op de middelbare school om te zetten in vaardigheden die klaar zijn voor de arbeidsmarkt.

Zie dit voorbeeld, 

In plaats van: Goed in groepsprojecten

Schrijven: Collaboratieve teamspeler met ervaring in het coördineren van groepspresentaties voor 5 personen

Inventariseer alle zachte en harde vaardigheden die je hebt verworven en maak een lijst. 

Moeilijke vaardigheden om te benadrukken: 

• Google Workspace/Microsoft Office (89% van de banen vereisen deze)
• Basiskennis fotobewerking (als je ooit afbeeldingen hebt gemaakt voor schoolclubs)
• Beheer van sociale media (het beheren van de Instagram van je club telt mee!)
• Gegevens invoeren (van dat vrijwilligerswerk in de bibliotheek? Absoluut!)

Zachte vaardigheden om uit te lichten:

Onderbouw je zachte vaardigheden met het tastbare werk dat je hebt gedaan. 

In plaats van alleen een lijst Tijdmanagement

Schrijf Combineerde 15 uur tennistraining per week met het volgen van een honoursopleiding met een GPA van 3,8.

5. Buitenschoolse activiteiten en vrijwilligerswerk

Dit gedeelte is puur goud voor CV's van middelbare scholen. 

Dat komt omdat 65% van de werkgevers zegt dat ze eerder studenten met vrijwilligerservaring zullen aannemen dan studenten zonder.

De sleutel is het kwantificeren van je impact. Bijvoorbeeld, 

Vóór: Lid van Milieuclub

Na: Gaf leiding aan een 3-koppig team bij de implementatie van een schoolbreed recyclingprogramma, waardoor de deelname aan recycling met 50% toenam.

6. Werkervaring (indien van toepassing)

Dit gedeelte is niet voor jou als je nog nooit een "echt" baan. Op jouw niveau geven werkgevers meer om je vaardigheden en samenvatting.

Maar als je ervaring hebt, moet je die hier presenteren.

Voor echte werkervaring:

• Begin met je meest recente functie
• Gebruik actiewerkwoorden ("Beheerd", "Gemaakt", "Geleid")
• Neem waar mogelijk getallen op ("Dagelijks gemiddeld 100 klanten bediend")

Als je geen werkervaring hebt, kun je de kleine middelbare schoolprojecten toevoegen.

De sleutel is het beantwoorden van drie vragen in dit gedeelte:

• Wat heb je gedaan?
• Hoe heb je dat gedaan?
• Wat was het resultaat?

Dat is het! Denk niet te veel na op dit punt.

7. Certificeringen en onderscheidingen

Dit gedeelte komt onderaan je cv. Denk aan eventuele certificeringen of onderscheidingen die je tot nu toe hebt verdiend. Dit kunnen zijn:

Eerstehulpcertificaat

Een Coursera-cursus

Een schrijfwedstrijd winnen

Wat het ook is, brainstorm erover en voeg het toe aan je cv.

Denk aan: Alles op je cv moet antwoord geven op één vraag: 

"Waarom zouden we jou aannemen?" Houd dat in gedachten en je hebt al een 90% voorsprong op je concurrentie.

CV van middelbare school voor eerste baan (sjabloon)

Ga naar voorbeeld cv's en sjablonen die je meteen kunt gebruiken:

• Basis ATS-vriendelijk sjabloon
• Studentensjabloon
• Prestatiegericht sjabloon

Voorbeeld van een goed opgemaakt cv voor middelbare scholieren

Bron  Verbeter

Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden in uw cv voor de eerste baan

Nu je begrijpt wat je moet doen, gaan we het hebben over wat je NIET moet doen bij het schrijven van je cv.

1. Een rommelig cv maken

Niemand leest graag een muur van tekst. Door 5-6 regels met paragrafen toe te voegen, voelt je cv aan als een paginagroot opstel. 

Dit is visueel onaantrekkelijk en werkgevers zullen het niet in overweging nemen. (Hoe goed de inhoud ook is) 

In plaats daarvan, 

• Gebruik opsommingstekens (max. 3-5 per onderdeel)
• Beperk elk opsommingsteken tot 1-2 regels
• Begin met actiewerkwoorden
• Ter zake komen

Bijvoorbeeld, 

Slecht: Aan veel projecten gewerkt.

Goed: Werkte mee aan meer dan 10 groepsprojecten en presenteerde deze met succes aan een klas van 50 studenten.

2. Typos in je cv laten staan

80% van de cv's wordt afgewezen vanwege typefouten? 

Niet omdat de kandidaat niet gekwalificeerd was - alleen omdat ze hun spelling niet dubbel hadden gecontroleerd. 

Tips om dit te voorkomen:

1. Proeflees je cv minstens twee keer.
2. Gebruik hulpmiddelen voor grammatica en spellingcontrole.
3. Vraag iemand anders om het te beoordelen voordat je het verstuurt.

3. Je vaardigheden zelf beoordelen

Je hebt vast wel eens een cv gezien met beoordelingen als: 

• Excel-vaardigheden: ★★★★☆
• Leiderschap: ★★★★★

Het is in wezen de werkgever vragen om jouw mening over... jezelf te vertrouwen. Dat is hetzelfde als een 10+ geven voor je eigen test. 

In plaats daarvan:

Slecht: Communicatieve vaardigheden: Expertniveau

Goed: Leidde wekelijkse clubbijeenkomsten van meer dan 20 studenten en presenteerde 3 succesvolle financieringsvoorstellen aan het schoolbestuur.

4. Een one-size-fit all cv gebruiken

Dit is een van de grootste fouten die je kunt maken.

Omgekeerd, als je je cv op maat maken voor de baan, verhoogt het je kansen op een sollicitatiegesprek met 47%.

Denk er eens over na, als je zowel naar een baan in de detailhandel als naar een baan als bijlesdocent solliciteert, moet je cv dan identiek zijn? Natuurlijk niet!

Zo maak je je cv op maat:

1. Lees de functieomschrijving zorgvuldig
2. Markeer de trefwoorden die ze gebruiken (vooral in het gedeelte "Vereisten")
3. Spiegel die exacte woorden in je cv (als je echt die vaardigheden hebt)
4. Herschik je opsommingstekens zodat de meest relevante ervaringen bovenaan staan

Elke baan is op zoek naar iets specifieks. Je cv moet laten zien dat je precies hebt wat ze zoeken - niet alles wat je ooit hebt gedaan.

5) Basisvaardigheden overslaan

Soms zijn de vaardigheden die voor jou het meest basaal lijken, precies wat werkgevers willen zien. 

Google Docs kunnen gebruiken lijkt misschien basaal, maar 62% van de werkgevers zoekt hier specifiek naar op cv's voor starters.

Dit is wat je in plaats daarvan moet doen:

• Vermeld AL je relevante vaardigheden
• Onderbouw ze met specifieke voorbeelden
• Laat de werkgever beslissen wat belangrijk is

Onthoud: Ja, je cv moet professioneel zijn, maar dat betekent niet dat het saai moet zijn. Jouw ervaringen zijn uniek - wees niet bang om dat te laten zien in hoe je ze beschrijft.

Met vertrouwen solliciteren naar je eerste baan

De meeste middelbare scholieren geven het op na 5-10 sollicitaties. 

Er zijn echter 50-100 sollicitaties nodig voor één gesprek. 

Nu laten we je zien hoe je slimmer kunt werken in plaats van harder.

1. De 10-10-10-Methode

• Besteed 10 minuten aan het onderzoeken van elk bedrijf
• Neem 10 minuten om je cv op maat te maken
• Gebruik 10 minuten om een kwaliteitssollicitatie in te dienen

Dat is veel werk, maar het is het waard. 

Studenten die deze methode gebruiken, hebben meestal maar 30-40 sollicitaties nodig om een gesprek te krijgen, tegenover 100+ voor degenen die kopiëren-plakken.

2. De 48-uurs follow-up

Als je binnen 48 uur na de sollicitatie contact opneemt, verhoog je het reactiepercentage met 30%. 

Toch doet slechts 5% van de middelbare scholieren dit. 

Uw follow-up tijdlijn:

1. Dag 0: De aanvraag indienen
2. Dag 2: Stuur een korte follow-up e-mail
3. Dag 7: Een laatste check-in
4. Dag 14: Ga verder als geen reactie

Gebruik een sjabloon voor opvolgmail die professioneel is en bewezen heeft te werken.

3) Slim werken met tools die automatisch worden toegepast

AI auto-job applier zal je de meeste tijd besparen omdat je voor tientallen jobs moet solliciteren. 

(Disclaimer: Automatisering moet je strategie aanvullen, niet je hele strategie zijn).

Zo gebruik je ze:

1. Upload je cv en LinkedIn-profiel om op maat te solliciteren.
2. Stel filters in om de beste baan voor jou te vinden.
3. AI zal solliciteren naar banen, zelfs zonder jouw consistente input.

Onthoud dat volharding het wint van perfectie. 

Conclusie

Solliciteren moet eng aanvoelen.

Het betekent dat je buiten je comfortzone treedt. Maar met de juiste voorbereiding kun je je nerveuze energie omzetten in zelfvertrouwen. 

• Schrijf 3 specifieke prestaties op waar je trots op bent
• Oefen om ze elk in minder dan 30 seconden uit te leggen
• Gebruik ze als je voorbeelden bij sollicitaties en interviews

Stel geen onrealistische doelen van "deze week een baan krijgen" omdat dit zelden gebeurt (en het is vrij normaal).

Denk aan je eerste "ja" is er - je moet gewoon doorgaan tot je het vindt.