Je cv moet meer vertellen dan alleen je arbeidsverleden. Het is een middel om zowel je verhaal als je arbeidsverleden te vertellen.
Het belangrijkste is ervoor te zorgen dat je recruiter aandacht aan je besteedt en jou het meest geschikt acht voor de functie.
Cv's waarin de ervaring van de kandidaat beknopt wordt weergegeven, spreken recruiters meestal aan en leveren de meeste resultaten op.
Daarom zijn opsommingstekens een van de meest onderschatte elementen in veel cv's.
Met opsommingstekens kun je je functies organiseren in beknopte punten van je verantwoordelijkheden en prestaties in verschillende sectoren.
Dit helpt recruiters om snel te scannen en te beoordelen of je geschikt bent voor een functie. Hoeveel opsommingstekens per functie op een cv zijn ideaal?
Laten we erin duiken.
Ideaal aantal opsommingstekens per taak
Bij het maken van je cv vraag je je misschien ook af: "Hoeveel opsommingstekens per functie op een cv is de juiste keuze?".
Feit is dat er geen eenduidig antwoord op cv's is.
De indeling en informatie in je cv moet zijn afgestemd op de functievereisten.
Maak je nooit meer zorgen dat AI je sms'jes herkent. Undetectable AI Kan je helpen:
- Laat je AI-ondersteund schrijven verschijnen mensachtig.
- Omleiding alle grote AI-detectietools met slechts één klik.
- Gebruik AI veilig en vol vertrouwen op school en op het werk.
Maar toch, HR-specialisten en aanwervingsmanagers raden meestal 3-6 opsommingstekens aan voor een vacature.
Aan de hand van deze richtlijn kun je je prestaties uitgebreid, maar toch beknopt en gemakkelijk leesbaar presenteren.
Het aantal opsommingstekens dat je in een vacature opneemt, hangt echter af van je eerdere werkervaring en prestaties.
Volg de vuistregel hieronder op de ideaal aantal opsommingstekens voor verschillende jaren ervaring in een baan.
- 1-2 jaar: 3 opsommingstekens
- 3-5 jaar: 4-5 opsommingstekens
- 5+ jaar: Maximaal 6 opsommingstekens
Deze indeling is ideaal en realistisch omdat je waarschijnlijk meer bereikt hebt met 5+ jaar ervaring in een functie dan iemand met 3 of 4 jaar in dezelfde functie.
Laten we bijvoorbeeld eens kijken hoe verschillende kandidaten hun ervaring voor een functie hieronder opsplitsen.
Welke ziet er realistischer uit?
Voorbeeld 1
MANAGER SOCIALE MEDIA, Jan 2021 - Dec 2022
Gids marketing bureau
- Stond aan het hoofd van een uitgebreide digitale marketingstrategie die de verkoopopbrengst van het bedrijf verdubbelde met 100% door middel van kaders voor gegevensanalyse en gedragsonderzoeken voor campagnes op meerdere platforms.
- Conceptualiseerde en ontwikkelde een baanbrekende reeks interactieve wekelijkse media-ervaringen, waaronder Instagram Live symposia en Twitter Space denktanks, wat resulteerde in een 400% stijging in klantbetrokkenheid en stakeholderperceptie.
- Ontwikkelde advertentietrechters met hoge conversie door psychografische segmentatie en realtime A/B-testen in te zetten, waardoor de kosten per klik met 72% werden geoptimaliseerd en de kosten voor klantenwerving met 58% werden verlaagd.
Voorbeeld 2
MANAGER SOCIALE MEDIA, Jan 2021 - Dec 2022
Gids marketing bureau
- Verhoogde verkoopprestaties met 100% door strategische sociale-mediabetrokkenheid en advertentiecampagnes.
- Groeide binnen een jaar van 300 naar 3.000+ organische volgers.
- Hosten van wekelijkse Instagram Live sessies en Twitter Spaces om de merkbetrokkenheid te vergroten.
- Ontwikkelde kosteneffectieve betaalde advertentiestrategieën afgestemd op niche doelgroepen.
Uit de twee voorbeelden wordt duidelijk welke vals is en welke realistischer. In het eerste voorbeeld gebruikte de kandidaat veel valse woorden en onrealistische statistieken voor een kortetermijnfunctie.
Ondertussen gebruikt de tweede kandidaat duidelijke, bruikbare statistieken en taal wanneer hij zijn prestaties voor dezelfde functie beschrijft. Het is duidelijk wie de juiste keuze heeft gemaakt.
Minder ervaring hebben in een functie met een aantal boven de zes opsommingstekens kan overweldigend zijn, tenzij de functie zeer complex of veelzijdig is.
Kwaliteit boven kwantiteit
Bij het maken van je cv moet je je niet afvragen "hoeveel opsommingstekens moet je per functie op je cv hebben". Je moet ook bedenken hoe impactvol de punten zijn die je hebt opgenomen.
In je cv moet je streven naar kwaliteit boven kwantiteit.
Met kwaliteit geef je voorrang aan functies die meer op de functie zijn afgestemd dan alleen maar info dumpen.
Vermijd beschrijvingen als deze:
- Twee sociale media-accounts beheerd
- Klachten van klanten behandeld
- Verantwoordelijk voor e-mailcorrespondentie
- Georganiseerde evenementen en promotionele activiteiten
Laat liever je werkervaring je prestaties op deze manier weerspiegelen:
- Bereidde een contentstrategie voor Instagram voor, wat leidde tot een toename van het engagement met 60%.
- Loste maandelijks meer dan 200 klachten van klanten op met een tevredenheidspercentage van 98%.
- Organiseerde promotionele evenementen en outreachprogramma's, waardoor de verkoop binnen 3 maanden met 50% steeg
Elk opsommingsteken moet een specifieke actie laten zien, gevolgd door een meetbaar resultaat en de algemene waarde die je hebt bijgedragen aan die functie.
Een pro-tip is om te vertrouwen op sterke actiewerkwoorden zoals "geoptimaliseerd", "geïmplementeerd", "gestroomlijnd", enz.
Als je echter hulp nodig hebt bij het samenstellen van een goed cv, kunnen onze onvindbare AI-gebaseerde cv-bouwer maakt het een fluitje van een cent.
Als je nog steeds niet weet hoeveel opsommingstekens per functie op een cv voor jou zullen werken, ben je hier op de juiste plaats.
Dit hulpmiddel stelt actiewerkwoorden voor en scant je cv op overbodige zaken. Het helpt je ook om de grootste prestaties in je carrière te benadrukken.
Op maat gemaakte opsommingstekens voor elke sollicitatie
Algemene cv's kunnen meestal niet de details communiceren die nodig zijn voor specifieke vacatures. Het is belangrijk dat je je sollicitatie aanpast aan de precieze kwalificaties van de functie die je wilt uitoefenen.
Het is niet genoeg om een lange lijst van alle levenswerk op je cv te zetten.
Zorg ervoor dat je cv de vaardigheden en capaciteiten weergeeft die overeenkomen met waar je naar solliciteert.
Hier zijn onze pro-tips over hoe je je opsommingstekens effectiever kunt structureren voor specifieke rollen:
- Vermeld alleen de meest recente relevante ervaring. Dit geldt ook voor ervaringen in de afgelopen een of twee jaar, waarin je je vaardigheden op dat gebied kunt laten zien.
- Het is slim om de taal te spreken die in de vacaturetekst wordt gebruikt. Zo weet je zeker dat je alles hebt begrepen wat de functie vereist en dat je er goed bij past. Op die manier krijgen recruiters een beter inzicht in de capaciteiten die jij de functie te bieden hebt.
- Als je overstapt naar een nieuwe bedrijfstak, laat dan zien hoe je bestaande vaardigheden kunnen worden overgedragen naar je nieuwe baan.
Je functieomschrijving moet bijvoorbeeld je leiderschapsrollen benadrukken als je van projectmanagement naar een administratieve functie gaat.
Je kunt het beste benadrukken dat je in vorige functies je team hebt georganiseerd en hoe dit je workflow heeft verbeterd en je heeft geholpen resultaten behalen.
Pas je opsommingstekens aan op je besluitvaardigheid en andere relevante vaardigheden die de recruiter interesseren.
Bovendien is het gebruik van de niet-detecteerbare Smart Applier gereedschap, kun je de opsommingstekens in je cv gemakkelijk automatisch afstemmen op elke sollicitatie.
Het filtert en prioriteert alleen relevante inhoud, zodat je sneller gepersonaliseerde sollicitaties kunt maken en indienen.
Tips voor het opmaken van opsommingstekens
Het idee achter opsommingstekens is om je ervaring en kwalificaties beknopt en verhelderend weer te geven.
Deze strakke opmaak helpt je cv beide ATS-systemen passeren en menselijke beoordelingen. Dus, hoeveel opsommingstekens moet je in een cv hebben?
Volg deze opmaaktips voor meer informatie:
- Gebruik standaard kogelsymbolen: Gebruik cirkels of streepjes. Dit standaardformaat wordt op veel locaties gebruikt, zodat je cv door verschillende screenings en testsystemen komt.
- Begin elk punt met een werkwoord: Gebruik actiewoorden zoals onderhouden, beheerd, voltooid, enz. Dit helpt bij de duidelijkheid en laat je verantwoordelijkheden beter zien.
- Handhaaf een consistente spanning: Gebruik de verleden tijd bij het bespreken van rollen in het verleden en de tegenwoordige tijd bij het beschrijven van huidige rollen.
- Gebruik cijfers voor getallen: Een andere opmaaktip is om altijd numerieke cijfers te gebruiken in plaats van woorden. Gebruik bijvoorbeeld "50%" in plaats van "vijftig procent".
- Gebruik overal hetzelfde lettertype: Zorg ervoor dat je in je cv een uniforme lettergrootte en opmaak gebruikt. Dit is een manier om te laten zien dat je organisatie oog heeft voor detail. Vergeet niet waar je woorden vetgedrukt moet zetten en zorg ervoor dat de datums kloppen.
Enkele opmaaktechnieken die je moet vermijden zijn de volgende:
- Te veel ruimte laten tussen functies
- Lange zinnen en paragrafen gebruiken
- Elke zin beginnen met een voornaamwoord, bijvoorbeeld "ik", "wij".
Veelvoorkomende fouten die je moet vermijden
Niemand staat boven fouten, maar de norm ligt altijd het dichtst bij perfectie als het om cv's gaat. Sommige fouten kunnen fataal zijn en ervoor zorgen dat zelfs de meest gekwalificeerde kandidaat de sollicitatie verliest.
Hier zijn een paar veelgemaakte fouten die je moet vermijden als je wilt weten hoeveel opsommingstekens per functie op een cv moeten staan.
- Te veel opsommingstekens: Veel mensen maken de fout om hun cv te overladen met te veel informatie, waardoor ze de aandacht van de recruiter verliezen. Als je meer dan 6 - 10 opsommingstekens hebt voor elke baan, wordt je cv onoverzichtelijk. Onthoud dat je het aantal opsommingstekens per baan moet baseren op het belang ervan en niet op het geheugen. Als je extra details hebt die je wilt toelichten, kun je dat in je sollicitatiebrief doen.
- Gebrek aan waarde: Niemand moet zich beperken tot het opsommen van dagelijkse taken of basistaken. In plaats daarvan zou je je bijdragen en prestaties moeten bespreken. Een beproefde methode is het gebruik van specifieke meetgegevens in je beschrijving.
In plaats van te zeggen "Hielp de verkoop te verbeteren", zeg je "Verhoogde maandelijkse verkoop met 50% binnen 1 jaar". Deze statistieken helpen om het belang van je prestaties te benadrukken en spreken over je groei.
- Irrelevante taken: Je cv moet gericht zijn op je prestaties en bijdragen. Het moet je sterke punten en uitmuntendheid in die functie weerspiegelen. Als je irrelevante taken opneemt, maakt dat je cv alleen maar rommeliger en leidt dat af van het hoofddoel.
- Inconsistente toon: Bij het maken van je cv moet je een professionele, actieve stem gebruiken. Gebruik geen informele toon op sommige plaatsen; gebruik een formele toon onder een andere kop. We raden ook aan om overal hetzelfde lettertype te gebruiken. Je kunt ook hoofdletters en vet gebruiken om je koppen en trefwoorden op te laten vallen.
Veelgestelde vragen: C.V. opsommingstekens
Kan ik meer dan 6 opsommingstekens gebruiken voor een vacature?
Over het algemeen wordt het afgeraden om meer dan 6 bulletpoints per functie te hebben, vooral voor functies op instapniveau en junior leidinggevende functies.
De meeste experts raden 3-4 opsommingstekens per functie aan.
Dit is echter geen vaste regel, want er zijn gevallen waarin je 6 opsommingstekens per taak kunt hebben.
Dit geldt vooral voor complexe rollen met verschillende verantwoordelijkheden. Houd het anders bij 3-5.
Moet ik opsommingstekens opnemen voor oudere banen?
Ja, je kunt oudere functies in je cv opnemen, vooral als je naar een hogere functie gaat. Dit is een goede manier om je kandidatuur een boost te geven.
Je bent echter niet verplicht om alle banen die je ooit hebt gehad in je cv op te nemen.
Dus als de opsommingstekens relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert, ja. Vermeld anders gewoon de functietitel en de data.
Hoeveel opsommingstekens zijn te veel?
Er is geen harde regel over welk aantal te veel is. Sommigen raden aan om het bij 3-5 bullet points per rol te houden.
Ter vergelijking: sommigen raden aan om tot 8 opsommingstekens te hebben voor een functie op hoog niveau die veel ervaring vereist.
Alles wat je cv onoverzichtelijk maakt, telt echter als te veel. Je moet altijd streven naar duidelijkheid en focus.
Eindgedachten
Hoeveel opsommingstekens per functie op een cv zijn ideaal? Het antwoord is subjectief omdat verschillende sollicitaties hun eigen eisen hebben.
We raden je aan om het bij 3-5 waardevolle bulletpoints per vacature te houden, afhankelijk van de relevantie van de functie. Denk er ook aan om elke sollicitatie aan te passen aan de specifieke functie om je kansen te vergroten.
Uiteindelijk hoef je niet dagenlang te zwoegen op je cv.
U kunt elke toepassing effectief aanpassen met de Undetectable AI cv-bouwer en Smart Applier.
Ondertussen kun je je inhoud ATS-vriendelijk en spraakzaam maken met onze Humanizer en Parafraser gereedschap.
Met deze hulpmiddelen heb je de volgende keer dat iemand je vraagt: "Hoeveel opsommingstekens moet je per functie op je cv hebben?" het antwoord en de hulpmiddelen om het te staven.