De beste manieren om online te solliciteren en snel aangenomen te worden

Jack Ma geconfronteerd met 30 afwijzingen voor de oprichting van Alibaba.

Toen KFC naar zijn stad kwam, werden 23 van de 24 sollicitanten aangenomen - hij was de enige die werd afgewezen. 

Maar in plaats van op te geven, bleef hij proberen.

Uiteindelijk betaalde zijn doorzettingsvermogen zich uit in 1999 toen bouwde hij Alibaba. 

Alibaba is een van 's werelds grootste online marktplaatsen met een marktwaarde van $200 Biljoen.

Wat kunnen we leren van Jacks verhaal?

Afwijzing komt vaak voor, maar hoe we hiermee omgaan draait het script volledig om. 

Vandaag de dag is de beste plek om kansen te vinden via "Het internet".

Waarom online solliciteren de nieuwe standaard is

Daar zijn een paar redenen voor:

1. De technologie is verbeterd, waardoor het aanvraagproces eenvoudiger.
2. Werken op afstand is sinds 2020 gegroeid en bedrijven nemen over de grens personeel aan.
3. Online solliciteren is gewoon sneller. 

Vroeger betekende solliciteren cv's afdrukken, je aankleden en van kantoor naar kantoor gaan. 

Het was extreem vermoeiend en nam veel tijd in beslag. 

Tegenwoordig kun je op 20+ banen solliciteren met dezelfde moeite die je ooit voor één sollicitatie hebt gedaan. 

Deze verschuiving is gunstig voor zowel werkzoekenden als werkgevers. 

Werkzoekenden hebben meer mogelijkheden en werkgevers hebben toegang tot een enorme pool van talent, ongeacht hun locatie.

De verschuiving naar digitale sollicitaties

Er zijn speciale platforms die werkzoekenden en werkgevers op één plek met elkaar verbinden.

Vanaf 2021 meldde LinkedIn dat 55 sollicitaties werden elke seconde ingediend.

Kijk eens naar deze populaire platforms:

• LinkedIn is geweldig voor professionele en kantoorbanen.
• Inderdaad is goed voor allerlei soorten banen, van parttime tot fulltime.
• Upwork werkt goed voor freelancers die op zoek zijn naar projecten.
• Monster is goed voor wereldwijde zoekopdrachten.
• FlexJobs is perfect voor banen op afstand en flexibele banen.

70% van de werkgevers gebruikt deze platforms om kandidaten te vinden en te screenen.

Het is superhandig, maar dat betekent ook meer concurrentie. 

Omdat solliciteren gemakkelijk is, krijgen werkgevers vaak honderden sollicitaties voor slechts één baan. 

Opvallen is dus niet alleen belangrijk, het is een must.

Hoe bedrijven Applicant Tracking Systems (ATS) gebruiken

Als je online solliciteert, gaat je cv meestal niet rechtstreeks naar een persoon. 

In plaats daarvan gaat het door een Systeem voor het volgen van sollicitanten (ATS) - software die toepassingen filtert. 

CV's worden in slechts 6-7 seconden gescand en 75% worden afgewezen voordat een mens ze ooit ziet.

Om door deze filters te komen, zijn er bepaalde protocollen.

De ATS Filter Checklist

1. Trefwoorden: Gebruik de exacte woorden uit de functieomschrijving.
   1. Als er "Projectmanagement" staat, voeg die zin dan toe. 

2. Eenvoudige opmaak: Sla mooie kopteksten, afbeeldingen of foto's over. ATS-systemen kunnen deze niet lezen.

3. Standaard rubrieken: Gebruik gangbare labels.
   1. Slecht: Carrièrereis
   2. Goed: Werkervaring. Onderwijs

Voorbeeld van ATS-vriendelijk vs. niet-geoptimaliseerd cv

Bron = Indobot

Waarom een strategische benadering van online sollicitaties belangrijk is

Ja, solliciteren binnen 48 uur na het plaatsen van een vacature helpt je om op te vallen, omdat je dan de meeste mensen voor bent.

Maar als je naar elke baan hetzelfde cv stuurt, is dat te zien. 

Werkgevers kunnen zien wanneer je niet de tijd hebt genomen om je cv af te stemmen op de baan. 

En als dat gebeurt, belandt je aanvraag meestal in de "Nee" stapel.

Daarom is voorzichtig zijn net zo belangrijk als snel zijn. Zorg ervoor dat je...

• Solliciteer niet twee keer naar dezelfde baan
• Follow-up op het juiste moment
• Blijf georganiseerd en gefocust 

Uiteindelijk maakt een beetje extra moeite een groot verschil om de baan te krijgen die je wilt. 

Beste manieren om online te solliciteren (stap-voor-stap handleiding)

Hier is een korte handleiding om online vacatures te vinden, op te vallen en aangenomen te worden. 

1. Optimaliseer je cv voor online sollicitaties

Zoals eerder gezegd, zijn de eerste beoordelaars van cv's meestal geen mensen. 

Veel bedrijven gebruiken ATS-software om cv's te screenen. Het is van essentieel belang dat je je cv zo aanpast dat het deze eerste screening doorstaat. 

Om dit effectief te doen, gebruik je de "Spiegelen & matchen" methode: 

Stap # 1 - Zoek naar vaardigheidsspecifieke termen zoals "SEO" "CRM" of "Cross-functionele teams" in de functieomschrijving. 

Stap # 2 - Plaats deze trefwoorden op een natuurlijke manier in de sectie vaardigheden en ervaring van je cv. 

Stap # 3 - Zorg ervoor dat je overeenkomt met de toon van het bedrijf. Als de functiebeschrijving bijvoorbeeld de nadruk legt op "datagestuurd", gebruik dan sDe toon van het bedrijf: Als de functiebeschrijving de nadruk legt op "datagestuurdheid", gebruik dan vergelijkbare bewoordingen. Als ze waarde hechten aan "innovatie", benadruk dan je creatieve oplossingen.

Onze CV Maker maakt dit proces supersimpel:

Het scant vacatures, voegt trefwoorden toe en optimaliseert cv's voor ATS. 

Voor vs. Na Voorbeeld:

Gebruik standaardlettertypen zoals Arial of Calibri en gebruik duidelijke koppen om compatibiliteit te garanderen.

2. Gebruik de juiste platforms om een baan te zoeken

Je kunt niet solliciteren naar een baan bij een bedrijf op Fiverr of zoeken naar freelance opdrachten op LinkedIn's fulltime lijsten - dat past gewoon niet. 

Gebruik deze vacaturebankstrategie op 3 niveaus om je kansen te maximaliseren.

Niveau 1: Massaplatforms
Sites als LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster en ZipRecruiter bieden een enorme hoeveelheid vacatures. 

Er zijn verschillende bedrijfstakken en functieniveaus, van startersfuncties tot leidinggevende functies. 

Gebruik geavanceerde filters (zoals locatie, salaris en ervaringsniveau) om snel relevante aanbiedingen te vinden. 

Niveau 2: nichewebsites
Zoek voor gespecialiseerde functies op nicheboards zoals Dice (voor tech), Mediabistro (voor creatieven), Lawjobs (juridische professionals), Idealist (sociale impact/ non-profit) en Dribble & Behance (beeldend kunstenaars). 

Niveau 3: Verborgen netwerken
Veel banen worden niet openbaar geadverteerd. Verken de carrièrepagina's van bedrijven, word lid van Slack-community's of netwerk via branchespecifieke groepen om de vacatures te vinden. 

Door je aan te melden voor job alerts pik je de vacature snel op. 

3. Pas elke sollicitatie aan om op te vallen

Het versturen van algemene sollicitaties levert zelden resultaat op. 

Aanwervingsmanagers kunnen een "Ik heb dezelfde cv naar 10 andere plaatsen gestuurd" toepassing vanaf een kilometer afstand. 

Ze zijn op zoek naar kandidaten die de tijd hebben genomen om zich te verbinden met de rol.

Denk er eens over na...

Als je iemand zou aannemen voor een betaalde baan, zou je dan iemand aannemen die niet meteen interesse toont? 

Waarschijnlijk niet. 

Als een kandidaat niet betrokken is tijdens het sollicitatieproces, is het moeilijk te geloven dat hij of zij enthousiast zal zijn tijdens de baan. 

Daarom personalisatie is belangrijk. 

En hoe vaak we dit ook benadrukken, het is altijd de moeite waard om te herhalen.

En als je het te druk hebt of niet weet hoe je dit moet doen, gebruik dan onze Auto Applier tool! 

Het past moeiteloos je cv en sollicitatiebrief aan voor elke sollicitatie.

4. Sneller en slimmer solliciteren (zonder tijd te verspillen)

Snelheid is belangrijk bij sollicitaties, maar strategie ook. 

Willekeurige massatoepassingen werken niet. De sleutel is om snel aan te brengen met behoud van kwaliteit.

Gebruik de 5-3-1 regel voor dagelijkse toepassingen:

• 5 snelle toepassingen met behulp van de Auto Applier voor snelheid.
• 3 op maat gemaakte sollicitaties met aangepaste cv's en motivatiebrieven.
• 1 proactieve follow-up, zoals het sturen van een LinkedIn-bericht naar de wervingsmanager.

De C.V. Generator, Auto Applieren Begeleidende brief genereren je applicaties personaliseren.

5. Netwerk voor meer succes bij het zoeken naar een baan

Zoals Denis Waitley het zegt: "Als je niet netwerkt, werk je niet" 

Netwerken is belangrijk vanwege de "Louter Blootstellingseffect". 

Hoe vaker iemand van je hoort of je ziet, hoe gunstiger ze je vinden, wat je kansen om aanbevolen of in aanmerking genomen te worden kan vergroten.

Pas deze 70-20-10 netwerkregel toe:

• 70%: Boor verborgen arbeidsmarkten aan door te netwerken. Gesprekken met branchegenoten, alumni en mentoren helpen je deze kansen te vinden.

• 20%: Neem de tijd om te solliciteren via vacaturebanken en websites van bedrijven.

• 10%: Concentreer je op koud contact - stuur doordachte LinkedIn-berichten of organiseer virtuele koffiechats.

Een eenvoudig bericht als "Hallo [naam], ik ben op zoek naar mogelijkheden in [bedrijfstak/functie] en zou graag meer willen horen over uw ervaring bij [bedrijf]. Zou je openstaan voor een kort gesprek?" kan een goed startpunt zijn.

6. Bereid je onmiddellijk voor op online sollicitatiegesprekken

Dit is het gedeelte waarin je wordt geselecteerd voor de baan.

Je hebt al veel van je concurrenten ingehaald en nu is het tijd voor de laatste treffer.

Online interviews kan makkelijker aanvoelen (niemand ziet je nerveuze zweet), maar er staat meer op het spel.

Je moet 2X zoveel moeite doen om je professionaliteit, ethiek en punctualiteit te laten zien.

Snelle tips:

• Technische controle: Test je camera, microfoon en internetverbinding ruim voor het interview. Gebruik een koptelefoon om echo te vermijden en een duidelijk geluid te garanderen.

• Achtergrond: Kies een schone, rustige ruimte met goede verlichting. Een neutrale achtergrond houdt de focus op jou.

• Kleed je naar je rol: Behandel het als een persoonlijk gesprek. Professionele kleding toont respect en bereidheid, zelfs als je aan je keukentafel zit.

Meld je 5 minuten te vroeg aan - het toont punctualiteit en helpt je zenuwen te kalmeren. Haal diep adem... je kunt het!

Veelvoorkomende fouten bij online solliciteren

Bepaalde gewoonten kunnen je zoektocht naar een baan saboteren. Hier zijn drie van de grootste valkuilen en hoe je ze kunt oplossen:

• Te veel aanvragen verzenden zonder aanpassing

Het voelt misschien productief om tientallen cv's de deur uit te sturen, maar algemene sollicitaties raken vaak zoek in Applicant Tracking Systems (ATS) en worden over het hoofd gezien door wervingsmanagers.

ATS-software scant op specifieke trefwoorden en relevante ervaring. Als je je cv niet op maat maakt, komt het misschien nooit bij mensen terecht.

De "Eén-maat- past-één" benadering (zoals vermeld in eerdere hoofdstukken).

Persoonlijke sollicitaties kosten iets meer tijd, maar vergroten je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk.

• De sollicitatiebrief negeren als hij optioneel is

Veel aanvragers slaan de cover brief als het is gemarkeerd als "optioneel", maar dat is een gemiste kans. 

Met sollicitatiebrieven kun je meer doen dan alleen je cv. 

Het is jouw kans om persoonlijkheid te tonen, je aan te sluiten bij de missie van het bedrijf en te benadrukken hoe jij waarde kunt toevoegen.

Een sollicitatiebrief bestaat uit deze vijf onderdelen:

1. Kop
2. Begroeting
3. Inleiding
4. Paragraaf
5. Slotalinea
6. Briefeinde en handtekening
   

Voorbeeld van een sollicitatiebrief 

Bron = Gect.mit 

• Geen follow-up na het indienen van sollicitaties

Solliciteren is slechts de eerste stap - je verstoppen na het solliciteren kan je de kans kosten.

Opvolging toont initiatief en houdt je in beeld bij de aanwervende managers.

Hier is een eenvoudige tijdlijn om betrokken te blijven zonder opdringerig te zijn:

Dag 1: Stuur een automatische bedankmail.

"Bedankt dat u mijn sollicitatie in overweging neemt. Ik ben enthousiast over de kans om bij te dragen aan [Bedrijfsnaam]."

Dag 5: Volg LinkedIn op met een beleefd bericht.

"Hallo [naam aanwervende manager], ik wil graag mijn sollicitatie voor de functie [functietitel] opvolgen. Ik sta te popelen om mijn [specifieke vaardigheid] aan uw team toe te voegen. Laat het me weten als je aanvullende informatie nodig hebt!"

Dag 7: Bel even met HR om de status van je sollicitatie te controleren.

Hoe AI je kan helpen sneller een baan te vinden

Maak een winnend cv in enkele minuten

CV Maker

1. Kies uit professionele sjablonen die aansluiten bij uw branche.
2. Laat AI je helpen bij het aanpassen en relevante trefwoorden/vaardigheden.
3. Exporteren in meerdere formaten voor verschillende applicatieplatforms.
4. Verkort de tijd voor het maken van cv's van meer dan 2 uur tot een paar minuten met behoud van professionele kwaliteit.

Automatiseer sollicitaties en krijg meer sollicitatiegesprekken

Auto-job sollicitatie

1. Upload je bestaande cv of LinkedIn-profiel
2. Stel specifieke zoekcriteria in om alleen de ideale posities te vinden
3. Solliciteren op 20+ relevante functies/dag met behoud van hoge sollicitatiekwaliteit (zonder burn-out) 
4. Tot 5-8 uur per week vrijmaken voor netwerken en voorbereiding op sollicitatiegesprekken
5. Mis nooit een kans dankzij 24/7 vacaturebank scanning

Voel je vrij om onze AI Humanizer en Detector te verkennen met behulp van de widget hieronder!

Laatste tips om sneller aangenomen te worden

Denk verder dan vacaturesites.

Benut verborgen kansen, leg verbanden en laat je persoonlijkheid stralen. 

Georganiseerd blijven en je sollicitaties bijhouden

Solliciteren is een overweldigende taak. Veel werkzoekenden verliezen uit het oog voor welke functies ze hebben gesolliciteerd. 

Georganiseerd blijven is op dit moment het moeilijkst, maar er is een oplossing in de "Toepassingsdashboard". kader.

In dit kader moet je tracking instellen in tools zoals Trello, Notion of Google Sheets.

Maak kolommen voor:

• Bedrijf
• Rol
• Datum toegepast
• Contactpersoon
• Vervolgdata
• Status (kleurcode: rood = afgewezen, geel = bezig, groen = interview)

Trek dagelijks 30 minuten uit om je tracker bij te werken en follow-ups te plannen.

Gemotiveerd blijven en omgaan met afwijzingen

Werkzoekenden worden gemiddeld 20-30 keer afgewezen voordat ze een aanbod krijgen. 

Veel grote namen zoals J.K Rowling (schrijfster van Harry Potter), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (medeoprichter van Apple) en Colonel Harland Sanders (oprichter van KFC) hebben te maken gehad met afwijzingen. 

Je bent niet de eerste of de laatste die hiermee te maken krijgt. 

Gebruik deze mind-hacking technieken om gemotiveerd te blijven. 

• Pak een koffie na 10 sollicitaties of maak een wandeling na een uur netwerken.

• Gebruik tijd-blokkering zoals de Pomodoro Techniek.

• 25 minuten geconcentreerd werken
• Pauzes van 5 minuten om op te laden

• Reframe met de Redirection > Rejection Mindset.
• In plaats van te denken, "Ik ben afgewezen", zeg je tegen jezelf:
  "Deze functie paste niet bij me, maar het solliciteren heeft me geholpen om mijn pitch voor de volgende functie te verfijnen."

Als je wordt afgewezen, vraag dan beleefd om feedback:

"Hallo [aanwervende manager], ik waardeer uw tijd bij het beoordelen van mijn sollicitatie. Zou u 1-2 gebieden kunnen noemen waarop ik mij zou kunnen verbeteren voor toekomstige functies? Dank u!"

Spoor veelvoorkomende afwijzingspatronen op.

Voorbeeld: Ontbrak trefwoord X in 3 afwijzingen → Werk cv bij met dat trefwoord.

Waarom consistentie de sleutel is bij het online zoeken naar een baan

Consistentie is superbelangrijk. Als je je niet aan iets kunt houden, is het moeilijk om ergens te komen. 

Natuurlijk is het makkelijk om afgeleid te worden door glimmende nieuwe dingen of het gevoel te hebben dat je het op wilt geven.

Onthoud: Als iemand succesvol is, is dat omdat:

• Ze bleven doorgaan, zelfs als ze er geen zin in hadden.
• Ze bleven geduldig en vertrouwden op het proces.
• Ze werkten elke dag slim en hard.

Dus hoe kun je consistent blijven?

Eenvoudig. Zorg voor een routine en houd je eraan. Zo blijf je gefocust en verspil je geen tijd met je af te vragen wat je hierna moet doen.

Voorbeeld van een wekelijks sollicitatieplan:
Maandag: Zoek naar nieuwe vacatures en solliciteer op meerdere tegelijk.
Woensdag: Maak contact met mensen - reageer op berichten uit de sector en stuur berichten naar recruiters.
Vrijdag: Volg vacatures op waarop je hebt gesolliciteerd en werk je jobtracker bij.

FAQs

Conclusie

De manier waarop we banen zoeken en solliciteren is veranderd, maar niet zoals de meesten verwachten.

Solliciteren is nu gemakkelijker, maar opvallen is moeilijk omdat duizenden mensen naar dezelfde functie solliciteren. 

De waarheid is dat je niet alleen de beste persoon voor de baan moet zijn om aangenomen te worden. Het gaat erom dat je weet hoe je voorbij het wervingsspel komt.

Technologie heeft het proces versneld, maar de uitdaging is hetzelfde: hoe bewijs je je waarde in zo'n onpersoonlijk systeem? 

Echte verandering komt er niet door sneller te solliciteren of glanzender cv's te maken. Het zal gebeuren als we afstand nemen van verouderde opvattingen over werk en talent.

Om op te vallen, moeten we ons inspannen om indruk te maken - en er niet gewoon bij horen.