Slechte cv-voorbeelden: Veelvoorkomende fouten en hoe ze te herstellen

Je hebt links en rechts sollicitaties verstuurd, maar het voelt alsof ze in een zwart gat verdwijnen, nietwaar? 

Maar wat gaat er precies mis? De kans is groot dat het niet komt doordat je niet gekwalificeerd of niet goed genoeg bent (want dat ben je absoluut).

Het is waarschijnlijker dat je cv fouten bevat die ervoor zorgen dat het genegeerd of afgewezen wordt voordat het zelfs maar een wervingsmanager bereikt.

Om je te helpen de meest schadelijke fouten in je cv te vermijden, heb ik echte slechte cv-voorbeelden op een rijtje gezet met een uitleg over wat er precies fout gaat en hoe je dat kunt oplossen. 

Laten we beginnen. 

Wat maakt een cv "slecht"?

Een slecht cv is een cv dat niet doet wat een cv moet doen: de lezer overtuigen dat je perfect bent voor de baan. 

Het is ongericht, onoverzichtelijk, mist belangrijke informatie of, erger nog, staat vol met onzin waar wervingsmanagers dwars doorheen kunnen kijken.

Slechte cv's zitten niet altijd vol typefouten of zijn opgemaakt als een chaotisch Word-document. 

In feite lijken veel van hen fijn op het eerste gezicht hebben ze werkervaring, vaardigheden, opleiding, alles.

Maar het verschil tussen goede en slechte cv-voorbeelden is impact. Een slecht cv heeft geen impact.

Waarom kan een slecht cv je kansen op een baan kosten?

Aanwervingsmanagers gaan niet zitten met een kop koffie, hun voeten omhoog en lezen rustig elke cv die binnenkomt.

Ze kijken snel voordat ze beslissen of ze verder gaan of je sollicitatie afwijzen.

Een zwak cv kost je omdat:

• Het communiceert de waarde niet snel genoeg. Je ligt eruit als je belangrijkste kwalificaties niet duidelijk zijn in de eerste paar regels. 
• Het laat ze te hard werken. Een rommelige lay-out of muren van tekst betekenen extra inspanning voor de lezer, en eerlijk gezegd heeft niemand daar tijd voor.
• Het komt niet overeen met de vacature. Als je een algemeen cv gebruikt dat niet gericht is op de specifieke baan, ATS (Applicant Tracking Systems) laat het niet eens een mens bereiken.

Veelvoorkomende tekenen van een zwak cv

Als je je afvraagt of je cv in de categorie "slecht" valt, zijn hier een paar tekenen waar je op moet letten: 

• Het is een saaie lijst van taken dan wat je daadwerkelijk bereikt
• Het is te algemeen, d.w.z. je hebt op 50 andere banen gesolliciteerd met hetzelfde cv
• Het is overladen met modewoorden voor cv die inhoud missen (Dynamische teamspeler met een resultaatgerichte mentaliteit die buiten de gebaande paden denkt." Oké, maar wat heb je doen?)
• Het is moeilijk te lezen door slechte opmaak, kleine lettertypes en muren van tekst 
• Het staat vol met onnodige informatie (middelbare school prijzen, hobby's, en een objectieve verklaring uit 2008, verkopen ze echt jij als de beste kandidaat?

Hoe wervingsmanagers en ATS'en slechte cv's uitfilteren?

Voordat een wervingsmanager je cv ziet, moet het vaak eerst door een Applicant Tracking System. 

ATS-software scant cv's op specifieke trefwoorden die verband houden met de functieomschrijving. 

Als je cv niet genoeg relevante termen bevat, wordt het automatisch afgewezen, ongeacht hoe gekwalificeerd je eigenlijk bent.

Veel mensen gebruiken hetzelfde cv voor elke baan waarop ze solliciteren, maar krijgen zelden een reactie.

Zelfs als je cv voorbij het ATS komt, passen wervingsmanagers hun eigen filters toe. 

Ze kijken vaak eerst naar het bovenste derde deel van het cv, dat idealiter je meest overtuigende kwalificaties moet bevatten, anders lezen ze misschien niet verder.

Recruiters zijn ook op hun hoede voor rode vlaggen, zoals onverklaarbare hiaten in het dienstverband of een geschiedenis van veelvuldige functiewisselingen zonder duidelijke progressie. 

Hoewel dit geen automatische deal-breakers zijn, geeft een zwak cv dat ze niet aanpakt reden tot bezorgdheid.

7 Slechte cv-voorbeelden en hoe ze op te lossen

Laten we nu eens kijken naar een aantal slechte cv-voorbeelden die je kansen op een baan ernstig schaden, zo niet helemaal elimineren.

1. Het te lange cv

Als een recruiter je cv opent en meteen een tekstmuur van drie pagina's krijgt met dichte alinea's en opsommingstekens die uitrekken tot essays, zal hij of zij het bestand snel sluiten. 

Oogvolgonderzoek toont aan dat recruiters een cv in 6-7 seconden bekijken voordat ze beslissen of het de moeite waard is om het diepgaand te lezen. 

Als je belangrijkste kwalificaties verstopt zijn onder overbodige details, worden ze nooit gezien.

Als je elke baan, elk project en elke vaardigheid die je ooit hebt gehad opnoemt, kom je niet indrukwekkend over, maar ongericht. 

Een recruiter moet je expertise en carrièrepad direct uit je cv kunnen halen zonder het gevoel te hebben dat hij een roman aan het lezen is.

Als je minder dan 10 jaar ervaring hebt, is een cv van één pagina alles wat je nodig hebt.

Ga alleen naar twee pagina's als je een zeer technische of leidinggevende achtergrond hebt die dit echt vereist.

2. Het algemene, pasklare cv

Een standaard cv is de snelste manier om op de stapel afwijzingen te belanden. 

Als je cv eruitziet als een algemeen sjabloon dat je naar 50 bedrijven hebt gestuurd, kunnen recruiters dat zien. En raad eens, ze zijn niet onder de indruk.

Sollicitatiemanagers krijgen tientallen, soms honderden sollicitaties per functie. Als jouw cv er net zo uitziet als dat van alle anderen, waarom zouden ze jou dan onthouden?

Een cv vullen met vage beschrijvingen als "detailgerichte teamspeler" en niet de specifieke resultaten of cijfers vermelden die je hebt gegenereerd, schreeuwt letterlijk, "Ik gooi dit er gewoon uit en hoop er het beste van."

Nu bedoel ik niet dat je het elke keer vanaf nul moet herschrijven, maar je moet belangrijke delen aanpassen. 

Pas je samenvatting, vaardigheden en opsommingstekens aan aan de exacte vereisten van de baan waarop je solliciteert.

3. Het overladen cv met te veel tekst

Ik snap het, je hebt misschien te veel ervaringen opgedaan en het is normaal dat je ze in je cv wilt proppen.

Maar je cv is geen biografie, het is een hoogtepuntenlijst. 

Je toevlucht nemen tot lange paragrafen, overdreven veel details en kleine lettertypes om alles erin te passen, maakt je cv alleen maar ongeorganiseerd en moeilijk leesbaar. 

En als je te veel tekst in je cv propt, loop je ook het risico dat je je grootste prestaties overschaduwt. 

Een openbare bibliotheekstage op de middelbare school zal bijvoorbeeld niet zo goed je huidige expertise weerspiegelen als een recent bedrijfsproject dat je zelfstandig hebt geleid, toch?

Beknopt zijn is ook een vaardigheid.

Een opgeblazen cv suggereert dat je niet weet hoe je prioriteiten moet stellen of effectief moet communiceren, wat in principe rode vlaggen zijn in elke baan.

4. Het onprofessionele e-mailadres cv

We hebben allemaal wel een schunnig e-mailadres gehad in ons leven uit de gamefase van de middelbare school of het emo-tijdperk. Toen was het grappig.

Maar als diezelfde e-mail bovenaan je cv staat, is het niet grappig meer. 

Kruip even in de huid van een recruiter die moet kiezen tussen twee even gekwalificeerde kandidaten. 

Bij de ene staat [email protected] in de contactrubriek, terwijl de andere [email protected].

Wie ziet er professioneler uit? Wie lijkt veiliger?

Hoe oneerlijk het ook is, mensen oordelen nu eenmaal snel.

Als je e-mailadres wenkbrauwen doet fronsen, wordt je cv misschien niet eens gelezen. 

Houd dus je echte naam aan in je e-mailadres.

Gmail is momenteel de gouden standaard. 

Als je nog steeds Hotmail, AOL of Yahoo gebruikt, kan dat een "vastgeroest verleden" uitstralen.

5. Het cv zonder trefwoorden (faalt bij ATS-screening)

Je zou de perfecte kandidaat kunnen zijn voor een baan met veel ervaring en solide prestaties.

Maar als je cv de juiste trefwoorden mist, zal het nooit een mens bereiken.

Applicant Tracking Systems (ATS) zijn de poortwachters van de moderne werving.

Deze systemen scannen cv's op specifieke woorden en zinnen uit de functieomschrijving. 

Als je cv ze niet bevat, wordt het weggefilterd voordat een recruiter het ooit te zien krijgt.

Zoals ik al eerder zei, kun je niet bij elke sollicitatie hetzelfde cv gebruiken.

De vacature is je spiekbriefje. 

Identificeer de belangrijkste zinnen en vaardigheden die de kandidaat nodig heeft en verwerk ze vervolgens op een natuurlijke manier in je cv, vooral in de gedeelten over vaardigheden, werkervaring en samenvatting.

6. Het cv zonder prestaties (alleen taken opgesomd)

Ook al zei ik net dat de functieomschrijving je spiekbriefje is, als je cv precies zo leest als een functieomschrijving, doe je het verkeerd.

Te veel cv's maken deze fout.

Ze geven een opsomming van waar ze verantwoordelijk voor waren, maar laten nooit zien wat ze daadwerkelijk hebben bereikt. 

Als er op je cv staat: "Behandelde vragen en klachten van klanten". Dat doen honderden anderen ook. Wat maakt jou anders? Niets.

Sollicitatiemanagers willen niet alleen zien wat je moest doen, ze willen bewijs van hoe goed je het hebt gedaan.

Begin elk opsommingsteken met sterke werkwoorden zoals geleid, geïmplementeerd, verbeterd, geoptimaliseerd, versterkt, gegenereerd, enz.

Metriek trekt de aandacht. Zelfs als je baan niet direct gekoppeld was aan cijfers, zoek dan een manier om de impact die je hebt gehad te kwantificeren. 

1. Het visueel onaantrekkelijke of moeilijk te lezen cv

Een cv met vijf verschillende lettertypen, neonkleuren, tekst die in de marges is gepropt en een opmaak die zo chaotisch is dat het op een slechte PowerPoint-dia lijkt, is nog zo'n voorbeeld van een slecht cv. 

Recruiters hebben geen tijd om detective te spelen. Als je cv lelijk of moeilijk leesbaar is, zal niemand er iets mee doen.

Kies een professioneel lettertype (Calibri, Arial, Helvetica) en houd je daaraan. Houd het op 10-12pt voor hoofdtekst, 14-16pt voor koppen. Je kunt een subtiele accentkleur toevoegen, maar gebruik geen donkere kleuren. 

Zorg er altijd voor dat je je cv in pdf-formaat opslaat. Word-documenten verknoeien de opmaak op verschillende computers. 

Hoe je van een slecht cv een goed cv maakt

Het eerste wat je moet doen om een slecht cv te maken, is alles weglaten wat geen waarde toevoegt. 

Als je ervaring leest als een lijst met taken, herschrijf deze dan zodat de nadruk ligt op meetbare impact.

Cijfers, resultaten en specifieke prestaties maken het verschil.

Zorg ervoor dat je cv is afgestemd op de baan waarop je solliciteert. 

Als de functieomschrijving vraagt om "projectmanagement" en in je cv staat "hield toezicht op taken", dan mis je een kans om aan te sluiten bij de taal waar rekruteringsmanagers naar op zoek zijn, ook al betekenen beide zinnen hetzelfde.

De opmaak van een cv is net zo belangrijk. Houd het netjes, gebruik duidelijke sectiekoppen en zorg ervoor dat je meest waardevolle informatie bovenaan staat. 

Als je cv hiaten in je dienstverband of carrièrewisselingen bevat, pak deze dan strategisch aan.

Omlijst de tijd die je vrij hebt genomen positief door de nadruk te leggen op overdraagbare vaardigheden die je in die periode hebt opgedaan. 

Tot slot mag je je contactgegevens en branding niet vergeten. Je e-mail moet professioneel zijn en, indien relevant, een link naar je LinkedIn-profiel of portfolio bevatten.

Hoe je cv opvalt in 10 seconden

Het is nog nooit zo eenvoudig geweest om de slechte cv-voorbeelden waar we het eerder over hadden te verbeteren. 

Gebruik Onvindbaar.AI cv-bouwerHet enige wat je hoeft te doen is: 

• Kies een sjabloon uit goede cv-voorbeelden
• Laat AI de inhoud afstemmen
• Download je cv dat visueel aantrekkelijk en ATS-vriendelijk is 

De AI-editor verwerkt branchespecifieke trefwoorden en verfijnt je opsommingstekens tot meetbare prestaties in een professioneel formaat. 

En hier wordt het nog beter: In plaats van urenlang handmatig solliciteren, kun je het volgende gebruiken undetectable.ai's Auto Applier om uw geoptimaliseerde cv in te dienen bij meerdere vacatures. 

Hoe meer sollicitaties je strategisch indient, hoe groter je kans op een sollicitatiegesprek.

Hoe kan AI je helpen een slecht cv te maken?

Een andere manier om een zwak cv te verbeteren is door het door een AI-chat laten lopen en onmiddellijke, onbevooroordeelde feedback krijgen die je alleen niet krijgt. 

In tegenstelling tot menselijke beoordelaars die er uren (of dagen) over kunnen doen om contact met je op te nemen, zal de AI-chat het binnen enkele seconden voor je scannen en specifieke suggesties geven die je direct kunt toepassen. 

Bovendien is het voor velen van ons moeilijk om op een natuurlijk professionele toon te schrijven. Veel cv's komen ofwel robotachtig over, vol met bedrijfsjargon en onhandige formuleringen, of te informeel.

U kunt proberen om Onzichtbare AI-humanizer om je taal te verfijnen zodat je cv vlot leest en menselijk klinkt terwijl het toch geoptimaliseerd is voor ATS.

Inpakken!

Het is normaal om fouten te maken, maar sommige fouten zijn grote blunders die je beter kunt laten staan, vooral op je cv. 

De slechte cv-voorbeelden die we vandaag hebben bekeken bevatten allemaal volledig vermijdbare cv-fouten, maar alleen als je weet hoe je ze moet herstellen.

En, zoals bij de meeste dingen, heb je geen AI nodig om je hele cv vanaf nul te schrijven.

Maar je kunt een concurrentievoordeel krijgen door Niet detecteerbare AI om je toepassing te verfijnen en te optimaliseren.

Dus als je je wilt onderscheiden van andere kandidaten, probeer dan De cv-bouwer van Undetectable AI gratis vandaag.