Interviews zijn geen eenzijdige evaluaties, althans dat zouden ze niet moeten zijn.
Het zou een tweerichtingsgesprek moeten zijn waarin jij, als kandidaat, erachter moet komen of je de komende jaren van je leven bij een bedrijf wilt doorbrengen.
Terwijl je druk bezig bent om indruk op ze te maken met je kwalificaties, is het net zo belangrijk om ervoor te zorgen dat ze indruk maken op jij ook.
Je wilt tenslotte niet alleen een salaris, maar ook een functie die aansluit bij je doelen en, laten we eerlijk zijn, je geestelijke gezondheid.
De beste manier om ervoor te zorgen dat je jezelf niet in een situatie brengt waar je later spijt van krijgt, is door de juiste vragen te stellen.
In dit artikel zetten we de beste vragen voor recruiters op een rijtje, zodat je het sollicitatieproces met iets minder angst kunt doorlopen.
Waarom vragen stellen aan rekruteerders belangrijk is
Als je op zoek bent naar een baan en eindelijk een gesprek krijgt met een recruiter, is het heel gewoon om het gevoel te hebben dat de bal in het kamp van de baan ligt. hun rechtbank.
Velen van ons concentreren zich op het indruk maken op de interviewers en denken niet eens aan ondervragingen.
Maar het probleem is dat als je geen vragen stelt, de kans groot is dat je je zes weken lang ellendig voelt en je afvraagt wat er mis is gegaan.
Maak je nooit meer zorgen dat AI je sms'jes herkent. Undetectable AI Kan je helpen:
- Laat je AI-ondersteund schrijven verschijnen mensachtig.
- Omleiding alle grote AI-detectietools met slechts één klik.
- Gebruik AI veilig en vol vertrouwen op school en op het werk.
Recruiters spreken met veel van kandidaten. Stel doordachte vragen om hen te laten weten dat je opties hebt en dat je ze aan het evalueren bent.
Het verandert de dynamiek van "neem me alsjeblieft aan" naar "laten we eens kijken of we bij elkaar passen".
Indeed benadrukt dat het stellen van inzichtelijke vragen tijdens het sollicitatiegesprek je kan helpen bij het identificeren van mogelijke rode vlaggen en ervoor kan zorgen dat de functie echt aansluit bij je carrièredoelen.
Bovendien zijn veel vacatures te gepolijst en soms zelfs helemaal verkeerd.
Door vragen te stellen, haal je de glans van het oppervlak en kun je de baan beter begrijpen en eventuele rode vlaggen opmerken voordat je in een giftige omgeving terechtkomt.
Hoe de juiste vragen je kunnen helpen de beste baan te vinden
Een baan vinden en de juiste baan vinden zijn twee heel verschillende dingen.
Opzettelijke vragen stellen helpt je om erachter te komen, "Zal deze baan me doen groeien of me afmatten?"
Elke baan klinkt goed in de functieomschrijving. Maar alleen je vragen kunnen onthullen wat het werkelijk is. voelt willen leven.
Ook je manager kan je werktevredenheid maken of breken.
Maar geen enkele recruiter zal het ronduit zeggen, "Oh, de manager is een soort micromanager en heeft moeite met communicatie."
Vraag in plaats daarvan: "Hoe ondersteunt de manager zijn team? Kun je een recente uitdaging delen waarmee ze hebben geholpen?" kan je wat inzicht geven in hun managementstijl.
Een veel voorkomende reden waarom mensen snel hun baan opzeggen, is dat hun verwachtingen niet op elkaar zijn afgestemd.
Je denkt dat je in een creatieve, invloedrijke rol stapt, maar het blijkt vooral spreadsheet babysitten te zijn.
Je moet vragen stellen over je verwachtingen van de baan. Niet alleen vaag over doelen, maar specifieke resultaten, tijdlijnen, culturele verwachtingen, enz.
Forbes geeft een geweldige lijst met aanvullende inzichtelijke vragen om aan recruiters te stellen die je kunnen helpen een duidelijker beeld te krijgen van wat een functie echt inhoudt
Beste vragen om te stellen aan recruiters voordat u solliciteert
Je vragen bewaren voor het sollicitatiegesprek is een grote fout.
Tegen die tijd heb je al tijd en moeite geïnvesteerd en misschien zelfs een screeningronde doorlopen, om er vervolgens achter te komen dat het salaris 40% onder je verwachte bereik ligt.
Het probleem is dat de meesten van ons niet weten wat ze moeten vragen, of we vervallen in algemene, veilige vragen die ons nul bruikbare informatie opleveren.
Om contextspecifieke vragen voor een vacature te krijgen, gebruik je Onzichtbare AI-chat. Je kunt het de volgende prompt geven:
"Analyseer deze functieomschrijving en help me met het bedenken van specifieke, inzichtelijke vragen die ik aan de recruiter moet stellen voordat ik solliciteer. Richt je op werkverwachtingen, teamstructuur, carrièregroei en rode vlaggen."
Hier zijn enkele goede vragen om aan recruiters te stellen die je rechtstreeks naar de beste kansen leiden.
- Wat zijn de top 3 prioriteiten voor iemand in deze functie tijdens de eerste 90 dagen?
Deze vraag laat zien dat je al nadenkt over hoe u kunt bijdragen vanaf de eerste dag.
Je kunt dit antwoord ook gebruiken om erachter te komen of de functie een gestructureerd inwerkproces heeft of dat er van je verwacht wordt dat je alles zelf uitzoekt.
- Kun je de werkstijl van de aanwervende manager beschrijven en wat hij of zij het meest waardeert in teamleden?
Je relatie met je manager kan je ervaring bij elke baan maken of breken.
Het geeft inzicht in hun werkstijl, of ze hands-on of hands-off zijn, of ze waarde hechten aan onafhankelijkheid of samenwerking, welke persoonlijke eigenschappen ze zoeken in een teamlid, wat allemaal een directe invloed heeft op je dagelijkse werk.
- Waar zit deze rol in de teamstructuur en hoe is de interactie met andere afdelingen?
Als je begrijpt hoe deze rol past in de grotere teamstructuur, kun je zien wat de impact ervan is.
Als de functie functioneel samenwerkt met andere afdelingen, is dat een teken dat de functie integraal deel uitmaakt van het bedrijf.
Als het geïsoleerd is, wil je weten of dat een doorslaggevende factor is voor jouw werkvoorkeuren.
- Hoe ziet de progressie vanuit deze functie eruit in de komende 1-2 jaar? Is er een precedent voor interne promoties?
Deze vraag laat zien dat je op lange termijn denkt en niet alleen op zoek bent naar een baan om een gat te vullen.
Het geeft je een duidelijk beeld van of er ruimte is om te groeien binnen het bedrijf en welke paden er later voor je open zouden kunnen liggen.
- Hoe ziet een typische week eruit qua werkbelasting en uren tijdens drukke versus normale periodes?
Niemand wil overvallen worden door een overweldigende werklast of onvoorspelbare uren.
Het antwoord van de recruiter op deze vraag zal je helpen om de werkomgeving te begrijpen en te begrijpen waar je wekelijks terechtkomt.
- Zijn er specifieke tools, systemen of frameworks waar het team momenteel op overstapt of waar het team sterk op vertrouwt?
Deze helpt je in te schatten of je je moet bijscholen of dat je al over de nodige expertise beschikt om van start te gaan.
Het laat zien met welke technologie of systemen je zult werken en hoe vooruitstrevend het team/bedrijf is met technologie.
- Is dit een nieuwe functie of een vervanging? Als het een extra functie is, waarom is de laatste persoon overgestapt?
Door te vragen of het om een nieuwe functie gaat of om een extra functie, kom je meer te weten over de stabiliteit van de functie, het vermogen van het bedrijf om talent te behouden of de redenen voor verloop.
Als ze je vertellen dat de vervanger is omdat de vorige kandidaat is gepromoveerd naar een hogere functie, is dat een groen licht voor jou.
Je kunt ook kijken op Coursera's lijst met 10 essentiële vragen die je aan recruiters moet stellen, die je kan helpen bij het voorbereiden van doordachte vragen voordat je gaat solliciteren.
Beste vragen om te stellen aan recruiters na een sollicitatiegesprek
Als je klaar bent met je sollicitatiegesprek, moet je ofwel op een golf van "Dat ging geweldig!" zitten of elk antwoord nog eens herhalen en je afvragen of je "samenwerkend" had moeten zeggen in plaats van "onafhankelijk".
Hoe dan ook, het instinct van elke kandidaat na het sollicitatiegesprek is om achterover te leunen en te wachten. Maar doe dat niet.
Het venster na het sollicitatiegesprek is eigenlijk een van je krachtigste aangrijpingspunten.
Stel je recruiter de juiste vragen na het gesprek, zodat hij of zij je in het oog houdt.
We zijn klaar met "Wanneer hoor ik iets van je?". Hier zijn enkele waardevolle vragen die je aan recruiters kunt stellen tijdens of vlak na het sollicitatiegesprek.
- Is er iets aan mijn gesprek dat het team aan het twijfelen heeft gebracht of dat ik verder zou kunnen toelichten?
De meeste kandidaten vragen dit nooit, maar het geeft aan dat je zelfbewust en proactief bent.
En soms kan de recruiter een zorg onthullen die je meteen in je follow-up e-mail kunt behandelen.
- Wat zijn de volgende stappen in het proces en kan ik in de tussentijd iets doen om mijn aanvraag te versterken?
Ja, het heeft deels met timing te maken, maar het is ook je poging om te laten zien dat je nog steeds in het spel zit en dat je wilt winnen.
- Hoe neemt het team zijn uiteindelijke beslissing - wat zijn de belangrijkste factoren die ze wegen?
Nu krijg je inzicht in hoe beslissingen worden genomen, bijv. vaardigheden versus cultuur, ervaring versus potentieel.
Het laat ook zien dat je denkt als iemand die slim en strategisch wil zijn.
- Is er iets dat ik kan voorbereiden voor de volgende ronde dat nuttig kan zijn voor het team?
Als er na je sollicitatiegesprek een technische test of portfoliobeoordeling komt, heb je een voorsprong.
En zo niet, dan heb je net laten zien dat je al vooruit denkt en gefocust bent om dingen gemakkelijker te maken voor het team.
- Zou het nuttig zijn als ik nog iets toevoegde om mijn kandidatuur te ondersteunen?
Nogmaals, dit is een van de vragen met weinig druk en een hoog rendement die je aan recruiters kunt stellen tijdens het telefoonscherm.
Het kan zijn dat de recruiter uiteindelijk zegt: "Eigenlijk zou het helpen om een recenter voorbeeld te hebben". Je weet maar nooit.
Hoe AI-tools u kunnen helpen bij het wervingsproces
Het zoeken naar een baan voelt als een fulltime baan op zich.
Het is vermoeiend om je cv aan te passen voor elke baan waarop je solliciteert en sollicitatiebrieven op te stellen die op de een of andere manier nog steeds hetzelfde klinken.
Normaal gesproken moet je gaan zitten, je vaardigheden en ervaring voor elke baan aanpassen, wijzigingen aanbrengen in je cv en sollicitatiebrief en bidden dat ze door Applicant Tracking Systems (ATS) komen.
Gelukkig kunnen de AI-tools van Undetectable ladingen helpen bij het zoeken naar een baan.
De CV Makerhoef je bijvoorbeeld alleen maar een sjabloon uit honderden ontwerpen te kiezen en je gegevens te uploaden.
Vervolgens zal AI deze zelf optimaliseren met behulp van branchespecifieke zoekwoorden en ben je klaar om te gaan, met slechts een paar klikken.
Ook de Begeleidende brief genereren Je hoeft alleen maar je gegevens in te voeren of je LinkedIn-profiel te importeren en er wordt een aangepaste sollicitatiebrief gegenereerd die is afgestemd op de baan waarop je solliciteert.
Stel je eens voor hoeveel tijd dat je kan besparen!
De AI Auto Job Applier neemt het vervelende deel van het solliciteren uit handen.
Het enige wat je hoeft te doen is je cv uploaden, je filters instellen en met één klik stuurt de AI je sollicitatie naar alle vacatures die het beste bij je passen terwijl jij lekker achterover leunt en ontspant.
Nieuwsgierig naar onze AI Detector en Humanizer? Probeer ze uit in de widget hieronder!
Veelgestelde vragen over het stellen van vragen aan recruiters
Kan ik een recruiter vragen naar mijn salaris?
Je kunt een recruiter zeker vragen naar het salaris, maar je kunt het beste wachten tot ze interesse hebben getoond om je verder te helpen in het proces.
Wat moet ik vermijden aan rekruteerders te vragen?
Je moet vermijden om aan recruiters vragen te stellen die gemakkelijk beantwoord kunnen worden door onderzoek, zoals de basisgegevens van het bedrijf of de functievereisten.
Moet ik opvolgen als een recruiter niet reageert?
Ja, het is gepast om op te volgen als een recruiter na een redelijke tijd, ongeveer één tot twee weken, nog niet heeft gereageerd.
Zorg er echter wel voor dat je niet te opdringerig bent en de recruiter niet om de dag bestookt met vervolgvragen.
Conclusie
Uiteindelijk is het doel van sollicitatiegesprekken ervoor te zorgen dat je in de juiste functie terechtkomt.
De vragen die je aan recruiters moet stellen en die we hierboven hebben opgesomd, zullen je helpen om details te verduidelijken voordat je tijd en energie steekt in het solliciteren en om meer inzicht te krijgen na het sollicitatiegesprek.
Als je je zoektocht naar een baan nog verder wilt verbeteren en je sollicitaties wilt laten opvallen, dan kan Undetectable AI je helpen.
Gebruik het om je cv op maat te maken voor elke baan waarop je solliciteert, persoonlijke sollicitatiebrieven te genereren en je sollicitatieprocedure te automatiseren.
Geef Niet detecteerbare AI vandaag proberen!