Hoe te antwoorden op de vraag “Waarom ga je weg bij je huidige baan? Beste opties

Zodra je een sollicitatiegesprek binnenloopt, moet je voorbereid zijn op wat er komen gaat en wat de interviewer je zal vragen.

Als ze je vragen waarom je je huidige baan verlaat, word je meteen op scherp gezet.

Je zit tegenover een interviewer die je inschat en tussen de regels door alles leest wat je zegt.

Op dat moment is wat je vervolgens zegt belangrijker dan je denkt. Je antwoord vormt hun hele indruk van jou. Het vertelt hen wie je bent, waar je waarde aan hecht en of je iemand bent die ze in hun team willen.

Je hoeft je geen zorgen te maken; deze gids geeft je de beste oplossingen voor elk geval en laat zien hoe je kunt antwoorden op de vraag waarom je je baan opzegt.

---

Belangrijkste opmerkingen

• Je moet professioneel overkomen als je antwoordt waarom je je baan opzegt en je acties presenteren als een natuurlijke ontwikkeling voor jou.

• Presenteer je carrièregroei en doelen bij het beantwoorden van de vraag.

• De vraag laat interviewers zien hoe je aankijkt tegen vorige banen en hoe je denkt over een nieuwe baan.

---

Waarom interviewers deze vraag stellen

Interviewers vragen “Waarom verlaat je je huidige baan?” niet om je van je stuk te brengen.

Ze stellen deze vraag eerder om te weten wat je carrièredoelstelling is en wat je van plan bent te doen als je onder hen werkt.

Als gevolg daarvan hoef je je geen zorgen te maken zodra deze vraag aan je wordt gesteld, omdat managers weten dat het veranderen van baan een normaal onderdeel van het leven is en nodig is om te groeien.

Wat deze vraag over jou onthult

Hoe je antwoordt op de vraag waarom je je huidige baan opzegt, vertelt de aanwervende manager onbedoeld het volgende over jou:

• Je professionaliteit: Dit deel is belangrijk voor hen, omdat het laat zien hoe je je vorige baan en de omstandigheden eromheen bespreekt. Als je je vorige baan negatief of met gratie bespreekt, geeft dat aan hoe professioneel je bent.
• Je carrièredoelen: Als je antwoord geeft op de vraag, moeten de redenen die je geeft toekomstgericht zijn en laten zien dat je doelbewust probeert te groeien in je carrière.
• Jouw waarden: Je waarden geven aan waarom je bij hen bent weggegaan en waarom je bij hen zou willen werken. Dit kan een goede balans tussen werk en privé zijn of meer uitdagende functies die aansluiten bij je vaardigheden.
• Uw levensduur: Uit je antwoord blijkt ook dat datgene waarom je je vorige baan verliet, bevredigd zou kunnen worden door de nieuwe organisatie.

Misschien heb je nog steeds niet het juiste antwoord voor een aankomend sollicitatiegesprek.

Probeer dan onze AI chat simuleer een interview rond deze vraag en bereid je nu voor.

Met dit hulpmiddel kun je echte sollicitatiegesprekken oefenen en je antwoord op de vraag waarom je je huidige baan opzegt verbeteren.

Zodra je je antwoorden hebt geoefend, gebruik je de AI-controle om ze te beoordelen op authenticiteit en flow.

Het helpt je om zinnen te herkennen die te AI-gegenereerd of onnatuurlijk klinken, zodat je antwoorden oprecht en conversationeel aanvoelen - net als in een echt interview.

Hoe je antwoord te structureren

Er is een indeling voor het beantwoorden van deze vraag die je moet volgen bij het voorbereiden van je antwoord om er zeker van te zijn dat je al je beoogde punten overbrengt en geen mogelijke rode vlaggen voor de interviewers.

Dit is gemakkelijk te begrijpen door het kader dat we hier hebben gegeven.

1. Begin positief: Je moet altijd positief beginnen. Dit kan zijn dat je vertelt wat je waardeerde aan je vorige baan of wat je hebt geleerd in je huidige baan. Dit is het gebied waar je niet negatief moet zijn, omdat deze wrevel de indruk die je probeert te maken kan beïnvloeden.
2. Geef je reden aan: We raden je aan om direct te zijn over de reden waarom je je huidige baan opzegt en niet te lang door te drammen. Te veel praten kan ertoe leiden dat je te veel details geeft en defensief overkomt.
3. Staat een nieuwe kans toe: Laat de interviewers je vertrek zien als een weg naar nieuwe kansen voor jou, die hun bedrijf je zou kunnen bieden.
4. Houd het professioneel: Deze vraag vraagt niet om een lang antwoord. De sweet spot bij het beantwoorden van deze vraag is om het tussen de 30 en 60 seconden te houden. Ga niet klagen over problemen op je vorige werk.
5. Einde Hoopvol: Je kunt het antwoord op de vraag afmaken door te laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de nieuwe baan en wat het zou betekenen voor je carrière.

+20 Goede redenen om een baan op te zeggen

We hebben allemaal wel een reden om een baan op te zeggen, maar het kan zijn dat je een meer dwingend.

Wat het geval ook is, je kunt een van deze plausibele redenen hieronder gebruiken.

1. Carrièreontwikkeling
2. Ontwikkeling van vaardigheden of verandering van loopbaan
3. Organisatorische herstructurering
4. Balans werk-privé
5. Verhuizing
6. Stabiliteit van het bedrijf
7. Waardeafstemming
8. Rol evolutie
9. Beperkingen in professionele ontwikkeling
10. Vergoeding en voordelen
11. Culturele fit
12. Meer verantwoordelijkheid
13. Wijziging in werkstatus
14. Strategische afstemming
15. Niet-passende carrièredoelen
16. Bedrijfssluiting of fusie
17. Focus op technologie en innovatie
18. Voorkeur voor teamsamenwerking
19. Duidelijkheid over loopbaanontwikkeling
20. Flexibele werkregeling
21. Persoonlijke of familieverplichtingen
22. Voortgezet onderwijs
23. Industrie achteruitgang of instabiliteit
24. Vermindering woon-werkverkeer
25. Voorkeur bedrijfsgrootte (grotere/kleinere organisatie)
26. Wijzigingen in leiderschap of management
27. Afronding project of einde contract
28. Belangstelling voor geografische marktuitbreiding
29. Zorgen over burn-out of overwerk
30. Verschuiving specialisatie versus generalisatie

Voorbeeldantwoorden voor verschillende situaties

Rechtstreeks vanaf de redenen die je kunt aanpassen voor waarom je je baan hebt opgezegd, zijn dit zonder verder oponthoud voorbeeldantwoorden waarom je je huidige baan opzegt.

Groeien naar leiderschap

“Ik heb nu vijf jaar in functies gewerkt waarin ik de leiding van anderen moest volgen, en deze ervaring heeft me meer geleerd over het werk en me unieke inzichten gegeven waarvan ik denk dat ze nuttig zijn voor een leidinggevende functie.

Op dit moment biedt deze baan me de mogelijkheid om een leidende rol op me te nemen en meerdere projecten te managen om aan de verwachtingen te voldoen en deze te overtreffen. Ik heb het gevoel dat dit de natuurlijke volgende stap is waar ik naartoe heb gewerkt.”

Op zoek naar opties voor werken op afstand

“Werken in kantoorruimtes is interessant geweest. Maar ze zijn nu meer een rem op mijn werk en productiviteit. Toen ik dit onderzocht, heb ik vastgesteld dat als ik thuis werk, ik meer gefocust en echt productief ben op een manier die ik al een tijdje niet meer ben geweest.

Bovendien besteed ik 2 uur per dag aan woon-werkverkeer. Deze tijd zou beter besteed kunnen worden aan creatievere taken die mijn werkoutput ten goede zouden komen. Ik ben echt op zoek naar een functie die van me verwacht dat ik op afstand werken en evalueert mijn werk op basis van mijn resultaten, die jouw rol presenteert.”

Instabiliteit van het bedrijf

“Mijn huidige bedrijf heeft het afgelopen jaar veel veranderingen doorgemaakt, zoals nieuwe leiders en veranderingen in de strategie. Hoewel ik me goed heb aangepast, ben ik op zoek naar een stabielere werkplek waar ik me kan richten op mijn carrière en langetermijnprojecten. De gestage groei en duidelijke visie van uw bedrijf bieden die stabiliteit.”

Verhuizing

“Ik ben onlangs verhuisd van Chicago naar Californië voor nieuwe en betere carrièremogelijkheden, omdat ik het gevoel had dat mijn vaardigheden niet voldoende werden benut waar ik was. Na mijn onderzoek naar uw organisatie zie ik echter dat dit de juiste match voor mij is om mijn vaardigheden te gebruiken in meer uitdagende rollen en ook als een grondingservaring voor mij in deze nieuwe omgeving waarin ik me bevind.”

De voorbeeldantwoorden zijn slechts enkele van de tientallen die je kunt gebruiken. Waar je ook bent, je kunt te maken hebben met unieke situaties. Hoe dan ook, laat de bovenstaande antwoorden een toekomstige referentie zijn bij het formuleren van je antwoord.

Het is het beste om niet alleen onze AI chat maar ook andere aantrekkelijke sollicitatietools. Deze tools kunnen helpen bij je sollicitatieprocedure.

Onze Slimme applicatie stroomlijnt je zoektocht naar een baan. 

Het vult automatisch sollicitaties in, waardoor je uren repetitief werk bespaart zodat je op meer jobs kunt solliciteren.

Dit past heel goed bij onze Begeleidende brief genereren, waarmee je het volgende kunt schrijven brieven die echt als jou klinken en precies laten zien waarom je geweldig zou zijn voor de baan.

En als je een cv nodig hebt dat langs geautomatiseerde screeningsystemen bij toporganisaties komt, dan moet je onze CV Maker om het proces te versnellen.

Je kunt in een paar seconden een schoon en ATS-vriendelijk cv maken. Na verloop van tijd zul je merken dat je sollicitatie niet zomaar in het niets verdwijnt en krijg je meer interviews.

Met onze verschillende tools kun je een gericht sollicitatiepakket samenstellen dat je naar je volgende baan leidt.

Wat u niet moet zeggen als u wordt gevraagd: “Waarom gaat u weg?”

Hoe je je antwoord formuleert, bepaalt of je doorgaat in het sollicitatieproces.

Als je antwoord gehaast of ondoordacht klinkt, zal het aanwervingsteam dat opmerken.

In het bijzonder moet je niets zeggen als:

1. Negatief spreken over je baan: Ga tijdens het sollicitatiegesprek niet kwaadspreken over je oude baas of bedrijf, want dat is de verkeerde plek om negatief over het bedrijf te praten. De interviewers zullen dit als onprofessioneel zien en erger nog, ze zullen zich afvragen of je ooit hetzelfde bij hen zult doen.
2. Alleen klagen over je salaris: Het is eerlijk om betere salarisverwachtingen te hebben, maar begin niet met een reactie als, “Ik word niet genoeg betaald.” Je moet het professioneel aanpakken, op een manier die je marktwaarde naar de voorgrond van de discussie brengt. Uiteindelijk is het dezelfde boodschap, maar dan beter overgebracht.
3. Vaag zijn: Zorg er bij elk sollicitatiegesprek voor dat je niet vaag bent wanneer de situatie om duidelijkheid vraagt. Je vaagheid kan verkeerd geïnterpreteerd worden als een indicatie van misleiding.
4. Te veel delen: Je gaat naar het sollicitatiegesprek voor een baan en niet om over je persoonlijke zaken te praten. Je kunt wel vermelden dat dit te maken heeft met de balans tussen werk en privé bij het nemen van beslissingen over je loopbaan en je professionele ontwikkeling. Als je op dit punt te veel praat, trek je je professionele grenzen in twijfel.

Hoe te antwoorden als je nog steeds in dienst bent

In dienst zijn als je een nieuwe baan zoekt, staat je goed. Je antwoord moet beleefd en professioneel blijven, maar hier lees je hoe je het goed kunt formuleren.

1. Leg de nadruk op groei: Kijk verder dan wat je gaat achterlaten. In plaats van te klagen over je huidige baan, concentreer je je op de goede dingen van je nieuwe baan waar je naar uitkijkt.
2. Focus op loopbaanontwikkeling: Vertel kort over je huidige functie en laat hen op een natuurlijke manier begrijpen dat je je huidige baan verlaat omdat die je professionele vooruitgang belemmert. Dit presenteert hun organisatie als het beste alternatief.
3. Benadruk afstemming op toekomstige doelen: Je kunt ook een antwoord geven dat de interviewer laat weten dat je op zoek bent naar een nieuwe baan omdat hun bedrijf nauw aansluit bij je toekomstige doelen.
4. Laat zien dat je niet wanhopig bent: Wanhoop helpt je nooit in een sollicitatiegesprek. Als je dus wanhopig reageert, krijgen ze de indruk dat je eerder je baan ontvlucht dan dat je op zoek bent naar professionele vooruitgang.

Hoe te antwoorden als je bent ontslagen

Het is niet omdat je ontslagen bent dat je kansen op een sollicitatiegesprek onbestaande zijn. Je moet het professioneel aanpakken als je antwoordt de vraag.

1. Wees eerlijk maar strategisch: In plaats van te proberen te verbergen dat je ontslagen bent, kun je beter strategisch zijn en gewoon eerlijk. Er zal bewijs zijn van je ontwijkende houding wanneer ze je referenties controleren. Ga er liever kort op in en vermijd overdreven analyses.
2. Neem verantwoordelijkheid: Of je nu onterecht ontslagen bent of dat de dingen gewoon door pech zijn misgelopen, erken je rol hierin. Ook al was je rol klein, erken het.
3. Houd het kort: Je houding bij het antwoorden moet er niet een van wrok zijn. Bespreek de situatie in maximaal drie zinnen. Ga dan verder met wat je hebt geleerd en hoe dit goed zal werken voor je bedrijf. nieuwe functie.
4. Benadruk je staat van dienst: Als je ontslag een op zichzelf staand incident was, moet je dat duidelijk maken aan de interviewers terwijl je ook je prestaties presenteert in de functies die je daarvoor bekleedde.

Test onze AI Detector en Humanizer met de widget hieronder!

Conclusie

Als je de vraag krijgt waarom je weggaat bij je huidige baan, moet je die gelegenheid aangrijpen om een antwoord te geven dat laat zien dat je carrièregericht bent en het beste bij de baan past.

Het enige wat je hiervoor nodig hebt, is een beetje voorbereiding met onze AI Chat en andere AI-taaktools, die zijn ontworpen om je te helpen vol vertrouwen je antwoorden te verbeteren, ongeacht het scenario. 

Als je oefent, leer je jezelf om eerlijk en overtuigend te zijn wanneer je je beslissing uitlegt tijdens het volgende sollicitatiegesprek.

Verbeter je voorbereiding op sollicitatiegesprekken en je carrièremateriaal met Niet detecteerbare AI - je betrouwbare partner voor het maken van professionele, authentieke en opvallende antwoorden.