Cele zawodowe: Definicja, przykłady i jak wyznaczyć swoje własne

Kiedy przyszłość jest niepewna, tworzysz ścieżki. 

W ten sposób rozwija się wielu odnoszących sukcesy profesjonalistów.

Nie polegają na szczęściu, ale raczej budują jasno określone cele, którymi się kierują. 

Cele zawodowe to nie to samo, co cele zawodowe.

Jasne, awans to wygrana, ale cele zawodowe dotyczą długoterminowego spełnienia.

Obejmują one spojrzenie poza następny krok i skupienie się na całej podróży rozwoju. 

Nie chcesz awansować na lidera zespołu i pozostać w stagnacji. Chcesz się zastanawiać: "Co dalej?". 

Gra nie kończy się po ukończeniu poziomu 1. Musisz pokonać bossa, awansować i uratować księżniczkę. 

To właśnie jest zabawne w wyznaczaniu celów zawodowych.

Zaliczając wszystkie punkty kontrolne, będziesz mógł się rozwijać i uczyć nowych rzeczy, co pomoże ci osiągnąć swoje ogólne marzenia. 

Odnoszący sukcesy profesjonaliści Sara Blakely, Satya Nadella i Indra Nooyi wykorzystali wyznaczanie celów do przekształcenia nie tylko swoich karier, ale także całych branż. 

Niezależnie od tego, czy chcesz wspiąć się po szczeblach kariery korporacyjnej, zmienić branżę, czy po prostu znaleźć więcej satysfakcji w swojej pracy, tutaj znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz, aby zdefiniować i osiągnąć swoje cele zawodowe.

Czym są cele zawodowe?

Cele zawodowe to cele zawodowe ustawić, aby kierować swoim życiem zawodowym. 

Reprezentują one to, co chcesz osiągnąć w swojej zawodowej podróży, zarówno w najbliższej przyszłości, jak i w dłuższej perspektywie.

Cele te służą jako mapa drogowa, pomagając w podejmowaniu decyzji dotyczących wszystkiego, od rozwoju umiejętności po możliwości zatrudnienia.

W przeciwieństwie do niejasnych aspiracji, takich jak "odnieść sukces", skuteczne cele zawodowe są konkretne i wykonalne.

Zapewniają one kierunek i cel, przekształcając godziny pracy w znaczące kroki w kierunku większej wizji.

Cele zawodowe zazwyczaj dzielą się na kilka kategorii:

• Cele rozwoju umiejętności: Nauka nowych umiejętności technicznych lub miękkich, które zwiększają możliwości zawodowe.
• Cele oparte na pozycji: Awansowanie do określonych ról lub poziomów w organizacji
• Cele związane z realizacją celów branżowych: Osiągnięcie uznania lub wniesienie wkładu w swoją dziedzinę
• Cele finansowe: Osiągnięcie określonego dochodu lub kamieni milowych wynagrodzenia
• Cele związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym: Tworzenie kariery, która uwzględnia osobiste priorytety i dobre samopoczucie

To, co sprawia, że cele zawodowe są potężne, to ich zdolność do skupienia uwagi.

W obliczu wielu możliwości lub wyzwań, Twoje cele stają się filtrem, przez który oceniasz dostępne opcje. 

Pomagają powiedzieć "tak" temu, co ważne, a "nie" temu, co nieistotne.

Cele kariery a cele zawodowe: Kluczowe różnice

Jak wspomniano wcześniej, wielu profesjonalistów myli cele zawodowe z celami zawodowymi, ale są to odrębne koncepcje o różnych ramach czasowych i zakresach.

Cele zawodowe są krótkoterminowymi celami specyficznymi dla obecnego stanowiska. Mogą one obejmować:

• Realizacja kwartalnych celów sprzedażowych
• Ukończenie określonego projektu w wyznaczonym terminie
• Pozytywna ocena wydajności
• Opanowanie zastrzeżonego oprogramowania firmy

Cele zawodoweW przeciwieństwie do tego, obejmują one całą podróż zawodową. 

• Budowanie wiedzy specjalistycznej w zakresie sztucznej inteligencji
• Awans na stanowisko kierownicze C-suite
• Stanie się liderem w branży
• Osiągnięcie niezależności finansowej dzięki pracy

Relacje między tymi typami celów są hierarchiczne.

Cele zawodowe powinny wspierać cele zawodowe, które z kolei wspierają cele życiowe. 

Kiedy są one zgodne, codzienna praca wydaje się celowa, a nie tylko zajęta.

Takie dopasowanie nie zawsze jest łatwe do osiągnięcia.

Wielu profesjonalistów osiąga cele zawodowe, zaniedbując jednocześnie szerszy kierunek swojej kariery. 

Inni tak bardzo skupiają się na odległych aspiracjach zawodowych, że osiągają gorsze wyniki w swoich obecnych rolach.

Najlepszym rozwiązaniem jest pozwolenie każdy typ celu informują inni.

Jak wyznaczać cele zawodowe (przewodnik krok po kroku)

Ustalenie znaczących celów zawodowych wymaga introspekcji, badań i strategicznego myślenia.

Postępuj zgodnie z tym pięcioetapowym procesem, aby opracować cele, które naprawdę pokierują Twoją zawodową podróżą.

Krok 1: Określ, czego chcesz w swojej karierze

Spełnienie zawodowe zaczyna się od samopoznania.

Przed ustaleniem konkretnych celów musisz zrozumieć, co jest dla Ciebie ważne zawodowo.

Zacznij od zadania sobie tych podstawowych pytań:

• Jakie działania w pracy dodają mi energii, a nie wyczerpują?
• Jakie umiejętności przychodzą mi naturalnie, a z którymi inni mają trudności?
• Jakie środowisko pracy zapewnia mi najlepszą wydajność?
• Jaki wpływ na innych ma moja praca?
• Jaką rolę ma odgrywać praca w moim życiu?

Poświęć czas na dogłębne zbadanie tych pytań. 

Pisz o doświadczeniach z przeszłości, w których czułeś się najbardziej zaangażowany w pracę.

Zauważ wzorce w tym, do czego dążysz w wolnym czasie.

Rozważ wszelkie otrzymane opinie na temat swoich mocnych stron.

Nie spiesz się z tym krokiem. 

Im lepiej zrozumiesz swoje autentyczne pragnienia zawodowe, tym bardziej znaczące będą Twoje cele.

Krok 2: Korzystanie z ram SMART

Po określeniu, co jest dla ciebie ważne, nadszedł czas, aby skutecznie ustrukturyzować swoje cele.

Ramy SMART przekształcają niejasne aspiracje w wykonalne cele.

Każdy cel zawodowy powinien być:

• Konkretny: Określ dokładnie, co chcesz osiągnąć, unikając ogólników. Zamiast "rozwijać swoją karierę", określ "zostać regionalnym dyrektorem sprzedaży".
• Mierzalny: Uwzględnij konkretne kryteria pomiaru postępów. Liczby, wartości procentowe i wyraźne kamienie milowe umożliwiają śledzenie. "Zwiększenie portfolio moich klientów o 25%" jest mierzalne; "rozwój mojej firmy" nie jest.
• Osiągalny: Chociaż cele powinny stanowić wyzwanie, muszą pozostawać w sferze możliwości, biorąc pod uwagę okoliczności i zasoby. Weź pod uwagę swoje obecne umiejętności, dostępny czas i realia rynkowe.
• Istotne: Każdy cel powinien bezpośrednio łączyć się z większą wizją kariery i wartościami. Jeśli potencjalny cel nie rozwija wyraźnie twoich priorytetów zawodowych, ponownie rozważ jego znaczenie.
• Ograniczony czasowo: Przypisuj terminy, aby stworzyć odpowiedzialność i pilność. Bez ram czasowych cele pozostają ciągłymi pracami w toku. "Zdobądź mój certyfikat PMP do grudnia 2025 r." tworzy jasność, której brakuje "w końcu zdobądź certyfikat".

Zobaczmy strukturę SMART w akcji:

Niejasny cel: "Awans w mojej firmie" 

Cel SMART: "Awans na stanowisko starszego kierownika ds. marketingu w ciągu 18 miesięcy poprzez przekroczenie kwartalnych celów 15% i ukończenie naszego programu Leadership Essentials do sierpnia 2025 r.".

Wersja SMART wyjaśnia nie tylko pożądany rezultat, ale także drogę do jego osiągnięcia.

Krok 3: Podziel duże cele na kamienie milowe

Duże cele zawodowe mogą wydawać się przytłaczające.

Rozwiązaniem jest stworzenie serii mniejszych kamieni milowych, które prowadzą do ostatecznego celu. 

Dlatego Twórcy gier tworzą poziomy.

Na przykład, jeśli Twoim celem jest zostanie dyrektorem finansowym za dziesięć lat, Twoje kamienie milowe mogą obejmować:

1. Uzyskanie certyfikatu CPA (rok 1)
2. Bezpieczna rola menedżera finansowego (rok 3)
3. Ukończenie szkolenia dla kadry kierowniczej (rok 5)
4. Awans na stanowisko dyrektora finansowego (rok 6)
5. Przejście na stanowisko wiceprezesa ds. finansów (rok 8)
6. Osiągnięcie roli dyrektora finansowego (rok 10)

Te kamienie milowe służą kilku ważnym celom:

• Sprawiają, że postęp jest mierzalny i widoczny
• Tworzą okazje do świętowania po drodze
• Pozwalają one na korektę kursu w przypadku zmiany okoliczności
• Przekształcają odległe marzenie w praktyczny plan działania

Tworząc kamienie milowe, pracuj wstecz od ostatecznego celu.

Zadaj sobie pytanie: "Co musi się wydarzyć najpierw? Co potem?" To podejście inżynierii odwrotnej zapewnia, że każdy krok logicznie opiera się na poprzednim.

Dokumentuj kamienie milowe w formacie, który będziesz regularnie przeglądać.

To, czy będzie to narzędzie cyfrowe, takie jak Trello, papierowy planer czy tablica wizji, zależy od osobistych preferencji.

Krok 4: Dostosuj swoje cele zawodowe do branży

Cele zawodowe nie istnieją w próżni.

Muszą one uwzględniać realia, trendy i możliwości w wybranej branży.

Zacznij od zbadania, w jakim kierunku zmierza Twoja branża.

Jakie umiejętności stają się coraz cenniejsze? Które role rozwijają się lub kurczą?

W jaki sposób rozwój technologiczny zmiana krajobrazu?

Wykorzystaj te spostrzeżenia, aby zabezpieczyć swoje cele na przyszłość.

Jeśli na przykład zajmujesz się marketingiem i widzisz, że analityka danych jest coraz ważniejsza w tej dziedzinie, możesz dodać kamień milowy dla rozwoju tych możliwości.

Dostosowanie do branży oznacza również zrozumienie typowego rozwoju kariery w danej dziedzinie:

• Jakich kwalifikacji oczekuje się na każdym poziomie?
• Ile lat doświadczenia jest standardem przed awansem?
• Jakie ruchy boczne mogą przyspieszyć twój postęp?
• Czy istnieją alternatywne ścieżki dla tradycyjnego awansu?

Kontaktuj się z profesjonalistami z branży za pośrednictwem wydarzeń networkingowych, LinkedIn lub stowarzyszeń zawodowych, aby zebrać informacje wykraczające poza to, co jest publicznie dostępne. 

Krok 5: Śledź swoje postępy i dostosowuj się w razie potrzeby

Nawet najlepiej zaplanowane cele zawodowe wymagają ciągłego zarządzania.

Regularne przeglądy i korekty pozwalają zachować aktualność celów w zmieniającym się świecie.

Stwórz system śledzenia postępów w realizacji swoich celów. Może to obejmować:

• Comiesięczna samoocena
• Kwartalne sesje przeglądu celów
• Coroczne dni "odosobnienia zawodowego" dla głębszej refleksji
• Rozmowy zwrotne z mentorami lub współpracownikami

Podczas tych przeglądów należy uczciwie ocenić, co działa, a co nie.

Czy robisz postępy w oczekiwanym tempie? Czy jakieś kamienie milowe stały się nierealne lub nieistotne?

Czy pojawiły się nowe informacje lub możliwości, które powinny wpłynąć na twoją ścieżkę?

Bądź gotowy do zmiany kursu, gdy zajdzie taka potrzeba. To nie jest porażka - to strategiczna adaptacja. 

Twoje pierwotne cele były oparte na ograniczonych informacjach.

W miarę gromadzenia nowych informacji o sobie, swojej branży lub okolicznościach zewnętrznych, udoskonalanie staje się niezbędne.

Przykłady celów zawodowych dla różnych zawodów

Różne ścieżki kariery nadają się do różnych rodzajów celów.

Oto przykłady z różnych dziedzin, które mogą zainspirować do wyznaczania własnych celów:

Technologiczne cele zawodowe:

• Zdobycie specjalistycznej wiedzy w trzech językach programowania w ciągu dwóch lat
• Kierowanie rozwojem funkcji produktu, która będzie miała wpływ na ponad 10 000 użytkowników do 2026 r.
• Przejście z działu rozwoju do działu zarządzania produktem poprzez uzyskanie odpowiedniej certyfikacji i objęcie stanowiska młodszego kierownika działu w ciągu 18 miesięcy.
• Opublikowanie pięciu artykułów technicznych na platformach branżowych w celu osiągnięcia pozycji lidera.

Cele zawodowe w służbie zdrowia:

• Specjalizacja w opiece pediatrycznej poprzez ukierunkowane kształcenie ustawiczne i certyfikację do 2027 r.
• Skrócenie czasu oczekiwania pacjentów o 20% dzięki inicjatywom usprawniającym procesy.
• Awans z RN do Nurse Practitioner poprzez ukończenie programu MSN w ciągu czterech lat.
• Wdrożenie programu zdrowotnego dla społeczności, który obsługuje ponad 500 pacjentów rocznie.

Cele zawodowe w marketingu:

• Zbudowanie portfolio kampanii, które wygenerowały ponad $2M przychodów.
• Rozwiń umiejętności analizy danych poprzez certyfikację i zastosuj je do optymalizacji trzech głównych kampanii
• Przejście z roli specjalisty do roli menedżera nadzorującego pięcioosobowy zespół w ciągu trzech lat.
• Uruchomienie pobocznego projektu, który zademonstruje doświadczenie w nowych kanałach marketingowych.

Cele zawodowe związane z finansami:

• Ukończenie studiów MBA ze specjalizacją finansową w ciągu trzech lat podczas pracy w pełnym wymiarze godzin
• Zwiększenie odpowiedzialności za zarządzanie portfelem z $10M do $50M poprzez wykazanie stałych zwrotów.
• Rozwijanie umiejętności prezentacji poprzez prowadzenie kwartalnych spotkań z klientami, począwszy od następnego kwartału.
• Przejście z roli analityka do roli doradcy z bezpośrednimi relacjami z klientami do 2026 r.

Kreatywne cele zawodowe:

• Zbudowanie zróżnicowanego portfolio obejmującego trzy branże w ciągu 18 miesięcy
• Zdobywanie uznania branży poprzez nagradzanie pięciu projektów rocznie
• Rozwijanie wiedzy biznesowej poprzez podejmowanie obowiązków związanych z zarządzaniem budżetem projektu
• Przejście od indywidualnego współpracownika do dyrektora kreatywnego poprzez mentoring trzech młodszych członków zespołu.

Zwróć uwagę, jak te cele łączą konkretne wyniki z jasnymi ramami czasowymi i możliwymi do podjęcia działaniami.

Równoważą ambicje z realizmem i łączą codzienne wysiłki z długoterminową wizją.

Jak uwzględnić cele zawodowe w CV i na LinkedIn?

Strategiczne prezentowanie swoich celów zawodowych podczas pisania CV może przyciągnąć możliwości, które są zgodne z pożądaną ścieżką. 

Wymaga to jednak subtelności. Bezpośrednie stwierdzenie: "Moim celem jest zostanie CEO" może wydawać się aroganckie.

Na profilu LinkedIn sekcja Podsumowanie zawiera miejsce na wskazanie kierunku zawodowego:

"Specjalista ds. marketingu z ponad 5-letnim doświadczeniem w tworzeniu kampanii opartych na danych, które przekraczają cele w zakresie przychodów. Pasjonat mentoringu członków zespołu i rozwijania strategicznej wizji - umiejętności, które nadal rozwijam poprzez szkolenia przywódcze i wspólne projekty".

To podsumowanie sugeruje aspiracje kierownictwa bez ich wyraźnego określania.

Koncentruje się na oferowanej wartości, jednocześnie wskazując na trajektorię.

Sprawdź te przykłady w naszym artykule na temat Przykłady podsumowania CV dla początkujących.

Gdzie wspomnieć o celach zawodowych w CV?

CV oferuje kilka możliwości subtelnego zakomunikowania kierunku kariery:

• Podsumowanie/cel zawodowy: Wykorzystaj to miejsce, aby wskazać typ stanowiska, na które celujesz i wartość, jaką wnosisz.
• Sekcja umiejętności: Podkreśl umiejętności związane zarówno z obecną rolą, jak i przyszłymi aspiracjami.
• Osiągnięcia: Podkreśl osiągnięcia, które świadczą o gotowości do obrania docelowej ścieżki kariery.
• Edukacja/Rozwój zawodowy: Uwzględnij kursy, certyfikaty lub szkolenia, które wspierają twój kierunek kariery.

Kluczem jest pokazywanie, a nie opowiadanie. 

Niech twoje przygotowanie do przyszłych ról przemawia raczej poprzez konkretne dowody niż deklarowane ambicje.

Jak dopasować cele zawodowe do opisu stanowiska?

Znalezienie stanowisk, które przyczynią się do realizacji celów zawodowych, wymaga strategicznego poszukiwania pracy i dostosowania aplikacji.

Oceniając opisy stanowisk, należy spojrzeć poza bezpośrednią rolę, aby ocenić potencjał rozwoju:

• Czy firma promuje pracowników od wewnątrz?
• Czy stanowisko oferuje możliwość zdobycia umiejętności lub doświadczeń kluczowych dla realizacji długoterminowych celów?
• Czy będziesz współpracować z mentorami, którzy mogliby pokierować twoim rozwojem?
• Czy kultura organizacji wspiera preferowany styl pracy?

Po zidentyfikowaniu obiecujących możliwości, dostosuj swoją aplikację, aby podkreślić zgodność między ich potrzebami a Twoimi celami.

The Niewykrywalny kreator CV AI może usprawnić ten proces, tworząc spersonalizowane życiorysy, które podkreślają istotne doświadczenia i umiejętności.

Narzędzie to analizuje opisy stanowisk i pomaga optymalnie dopasować się do każdej możliwości.

Jak sztuczna inteligencja może pomóc w szybszym wyznaczaniu i osiąganiu celów zawodowych?

The Kreator CV tworzy spersonalizowane życiorysy i udoskonala narracje zawodowe, aby pasowały do opisów stanowisk.

Podkreśla krytyczne kwalifikacje i branżowe słowa kluczowe. 

Dla osób aktywnie aplikujących, Niewykrywalny automatyczny aplikator zadań AI przekształca proces poszukiwania pracy poprzez automatyzację aplikacji na stanowiska, które pasują zarówno do kwalifikacji, jak i aspiracji. 

Zamiast ręcznie przesyłać aplikacje, osoby poszukujące pracy mogą skupić się na przygotowaniach do rozmowy kwalifikacyjnej i nawiązywaniu kontaktów, podczas gdy sztuczna inteligencja zajmuje się pracą.

Możesz także zapoznać się z funkcjami naszego detektora AI i Humanizatora w widżecie poniżej!

Sukces zaczyna się od celu

Cele zawodowe przekształcają życie zawodowe z serii miejsc pracy w znaczącą podróż.

Zapewniają kierunek, gdy pojawiają się możliwości, motywację, gdy pojawiają się wyzwania i kryteria podejmowania trudnych decyzji.

Pamiętaj, że cele zawodowe nie są z góry ustalone. 

W miarę rozwoju i zmian zachodzących na świecie, Twoje cele będą naturalnie ewoluować.

Liczy się utrzymanie praktyki celowego wyznaczania celów, niezależnie od tego, jak konkretne cele zmieniają się w czasie.

Profesjonaliści, którzy osiągają niezwykłe kariery, rzadko robią to przez przypadek.

Wyjaśniają, co jest dla nich ważne, tworzą ustrukturyzowane plany dotarcia do celu i wytrwale dążą do realizacji swojej wizji, zachowując jednocześnie elastyczność co do ścieżki.

Dzięki podejściu opisanemu w tym przewodniku możesz dołączyć do ich grona.

Gotowy, aby dostosować swoje CV do celów zawodowych?

Wypróbuj Niewykrywalny kreator CV AI aby stworzyć strategiczną aplikację, która podkreśli Twoją ścieżkę zawodową!