CV powinno mówić więcej niż tylko o historii zatrudnienia. Jest to sposób na opowiedzenie swojej historii, a także historii pracy.
Najważniejszą rzeczą jest upewnienie się, że rekruter zwraca na ciebie uwagę i uważa, że najlepiej pasujesz na dane stanowisko.
Większość życiorysów, które w zwięzły sposób przedstawiają doświadczenie kandydata, zazwyczaj przemawia do rekruterów i przynosi najlepsze rezultaty.
Dlatego też wypunktowania są jednym z najbardziej niedocenianych elementów wielu życiorysów.
Możesz uporządkować swoje role zawodowe w zwięzłe punkty swoich obowiązków i osiągnięć w różnych branżach za pomocą wypunktowania.
Pomaga to rekruterom szybko zeskanować i ocenić, czy kandydat pasuje do danej roli. Ile punktorów na stanowisko w CV jest idealnych?
Zanurzmy się.
Idealna liczba punktorów na zadanie
Tworząc swoje CV, możesz również zadawać sobie pytanie: "Ile punktorów w CV na każde stanowisko jest właściwym wyborem?".
Faktem jest, że nie ma jednej prostej odpowiedzi na pytanie o CV.
Format i informacje przedstawione w CV muszą być dostosowane do wymagań stanowiska.
Nigdy więcej nie martw się, że sztuczna inteligencja wykryje twoje teksty. Undetectable AI Może ci pomóc:
- Spraw, by pisanie wspomagane przez sztuczną inteligencję wyglądało podobny do człowieka.
- Obejście wszystkie główne narzędzia do wykrywania AI za pomocą jednego kliknięcia.
- Użycie AI bezpiecznie i pewnie w szkole i pracy.
Mimo to, Specjaliści HR a menedżerowie ds. rekrutacji zazwyczaj zalecają 3-6 wypunktowań we wpisie o pracę.
Korzystając z tych wskazówek, możesz przedstawić swoje osiągnięcia w sposób kompleksowy, a jednocześnie zwięzły i łatwy do odczytania.
Jednak liczba wypunktowań, które należy umieścić w pracy, zależy od wcześniejszego doświadczenia zawodowego i osiągnięć.
Postępuj zgodnie z poniższą zasadą Idealna liczba wypunktowań za różne lata doświadczenia na danym stanowisku.
- 1-2 lata: 3 punkty
- 3-5 lat: 4-5 wypunktowań
- 5+ lat: Do 6 punktorów
Ten format jest idealny i realistyczny, ponieważ prawdopodobnie będziesz miał więcej osiągnięć z ponad 5-letnim doświadczeniem na danym stanowisku niż ktoś z 3 lub 4-letnim doświadczeniem na tym samym stanowisku.
Dla przykładu, przyjrzyjmy się, jak różni kandydaci dzielą swoje doświadczenie na poszczególne stanowiska.
Który z nich wygląda bardziej realistycznie?
Przykład 1
MENEDŻER DS. MEDIÓW SPOŁECZNOŚCIOWYCH, styczeń 2021 - grudzień 2022
Agencja marketingu poradnikowego
- Kierował kompleksową strategią marketingu cyfrowego, która podwoiła przychody ze sprzedaży w całej firmie o 100% dzięki ramom analizy danych i ankietom behawioralnym w kampaniach wieloplatformowych.
- Stworzył koncepcję i opracował przełomową serię interaktywnych cotygodniowych doświadczeń medialnych, w tym sympozjów Instagram Live i think tanków Twitter Space, co zaowocowało wzrostem wskaźników zaangażowania klientów i postrzegania przez interesariuszy o 400%.
- Opracowano lejki reklamowe o wysokiej konwersji poprzez wdrożenie segmentacji psychograficznej i testów A/B w czasie rzeczywistym, optymalizując koszt kliknięcia o 72% i zmniejszając koszt pozyskania klienta o 58%.
Przykład 2
MENEDŻER DS. MEDIÓW SPOŁECZNOŚCIOWYCH, styczeń 2021 - grudzień 2022
Agencja marketingu poradnikowego
- Zwiększenie wyników sprzedaży o 100% dzięki strategicznemu zaangażowaniu w mediach społecznościowych i kampaniom reklamowym.
- Wzrost liczby odbiorców z 300 do ponad 3000 organicznych obserwujących w ciągu roku.
- Prowadził cotygodniowe sesje na żywo na Instagramie i Twitter Spaces, aby zwiększyć zaangażowanie marki.
- Opracował opłacalne strategie płatnych reklam dostosowane do niszowych odbiorców.
Z tych dwóch przykładów jasno wynika, który jest fałszywy, a który bardziej realistyczny. W pierwszym przykładzie kandydat użył wielu fałszywych słów i nierealistycznych wskaźników dla krótkoterminowej roli.
W międzyczasie, drugi kandydat używa jasnych, praktycznych wskaźników i języka, gdy określa swoje osiągnięcia zawodowe na tym samym stanowisku. Jest jasne, kto dokonał właściwego wyboru.
Mniejsze doświadczenie na stanowisku z liczbą powyżej sześciu punktów może być przytłaczające, chyba że rola jest bardzo złożona lub wieloaspektowa.
Jakość ponad ilość
Podczas tworzenia CV, pytanie nie powinno brzmieć "ile wypunktowań powinno znaleźć się w CV dla każdego stanowiska". Musisz także rozważyć, jak ważne są te punkty, które zawarłeś.
Celem CV powinno być zaprezentowanie jakości, a nie ilości.
Ze względu na jakość, priorytetem są role, które są bardziej dostosowane do stanowiska niż tylko zrzucanie informacji.
Unikaj takich opisów:
- Zarządzanie dwoma kontami w mediach społecznościowych
- Rozpatrywanie skarg klientów
- Odpowiedzialny za korespondencję mailową
- Organizowane wydarzenia i działania promocyjne
Niech twoje doświadczenie zawodowe odzwierciedla twoje osiągnięcia:
- Przygotował strategię treści dla Instagrama, prowadzącą do wzrostu zaangażowania o 60%.
- Rozwiązywanie ponad 200 skarg klientów miesięcznie ze wskaźnikiem satysfakcji 98%.
- Zorganizowano wydarzenia promocyjne i programy informacyjne, które zwiększyły sprzedaż o 50% w ciągu 3 miesięcy.
Każdy punkt musi przedstawiać konkretne działanie, a następnie wymierny rezultat i ogólną wartość, jaką wniosłeś na to stanowisko.
Jedną z profesjonalnych wskazówek jest poleganie na silnych czasownikach akcji, takich jak "zoptymalizowany", "wdrożony", "usprawniony" itp.
Jeśli jednak potrzebujesz pomocy w przygotowaniu dobrego CV, nasz niewykrywalny Kreator CV oparty na sztucznej inteligencji sprawia, że jest to dziecinnie proste.
Jeśli nadal nie wiesz, ile punktorów na stanowisko w CV sprawdzi się w Twoim przypadku, jesteś we właściwym miejscu.
Narzędzie to sugeruje czasowniki akcji i skanuje CV w poszukiwaniu zbędnych informacji. Pomaga również podkreślić największe osiągnięcia w karierze.
Dostosowanie Bullet Points do każdego podania o pracę
Ogólne życiorysy zazwyczaj nie są w stanie podać szczegółów wymaganych w przypadku konkretnych ofert pracy. Ważne jest, aby dostosować swoje podanie o pracę do dokładnych kwalifikacji stanowiska, które chcesz objąć.
Umieszczenie w CV długiej listy wszystkich życiowych osiągnięć nie wystarczy.
Upewnij się, że Twoje CV reprezentuje te umiejętności i zdolności, które pasują do tego, o co się ubiegasz pod względem pracy.
Oto nasze profesjonalne wskazówki, jak skuteczniej konstruować wypunktowania dla określonych ról:
- Wskaż tylko najnowsze istotne doświadczenie. Obejmuje to doświadczenia w ciągu ostatniego roku lub dwóch lat, prezentując swoje umiejętności i walutę w tej dziedzinie.
- Mądrym posunięciem jest papugowanie języka używanego w ogłoszeniu o pracę. Takie podejście pomaga upewnić się, że zrozumiałeś wszystko, co jest wymagane na danym stanowisku i że dobrze do niego pasujesz. W ten sposób rekruterzy mogą lepiej zrozumieć umiejętności, które możesz zaoferować na danym stanowisku.
- Jeśli przechodzisz do nowej branży, pokaż, w jaki sposób Twoje dotychczasowe umiejętności mogą zostać przeniesione do nowej pracy.
Na przykład, opis stanowiska powinien podkreślać role przywódcze, jeśli przechodzisz od zarządzania projektami do ról administracyjnych.
Najlepiej będzie podkreślić, że zorganizowałeś swój zespół w poprzednich rolach i jak to poprawiło przepływ pracy i pomogło ci osiągać wyniki.
Dostosuj swoje wypunktowania, aby mówiły o twoich zdolnościach decyzyjnych i innych istotnych umiejętnościach, które interesują rekrutera.
Dodatkowo, używając niewykrywalnego Narzędzie Smart Applier, możesz z łatwością automatycznie dopasować wypunktowania swojego CV do każdego podania o pracę.
Filtruje i nadaje priorytety tylko istotnym treściom, pomagając w szybszym tworzeniu i przesyłaniu spersonalizowanych aplikacji.
Wskazówki dotyczące formatowania punktorów
Ideą wypunktowania jest przedstawienie swojego doświadczenia i kwalifikacji w zwięzłym i wyjaśniającym formacie.
To czyste formatowanie pomaga w CV przejść przez oba systemy ATS i ludzkie opinie. Ile punktorów powinno znaleźć się w CV?
Postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami dotyczącymi formatowania, aby dowiedzieć się więcej:
- Używaj standardowych symboli punktorów: Użyj kółek lub myślników. Ten standardowy format jest używany w wielu miejscach, dzięki czemu CV może przejść przez różne testy i systemy testowe.
- Rozpocznij każdy punkt od czasownika: Używaj słów akcji, takich jak utrzymany, zarządzany, ukończony itp. Pomaga to w przejrzystości, a także skuteczniej prezentuje twoje obowiązki.
- Utrzymuj spójny czas: Używaj czasu przeszłego, gdy omawiasz przeszłe role i czasu teraźniejszego, gdy opisujesz obecne role.
- Używaj cyfr dla liczb: Kolejną wskazówką dotyczącą formatowania jest używanie liczb zamiast słów. Na przykład użyj "50%" zamiast "pięćdziesiąt procent".
- Używaj tej samej czcionki w całym tekście: Upewnij się, że używasz jednolitego rozmiaru i formatu czcionki w całym CV. Jest to sposób na pokazanie dbałości organizacji o szczegóły. Pamiętaj, gdzie należy pogrubić słowa i upewnij się, że daty są dokładne.
Niektóre techniki formatowania, których należy unikać, obejmują następujące elementy:
- Pozostawianie zbyt wielu luk między rolami zawodowymi
- Używanie długich zdań i akapitów
- Rozpoczynanie każdego zdania od zaimka pierwszoosobowego, np. "ja", "my".
Typowe błędy, których należy unikać
Nikt nie jest ponad błędami, ale standard jest zawsze najbliższy perfekcji, jeśli chodzi o CV. Niektóre błędy mogą być fatalne w skutkach i sprawić, że nawet najbardziej wykwalifikowany kandydat straci szansę na otrzymanie aplikacji.
Oto kilka typowych błędów, których należy unikać, gdy uczymy się, ile wypunktowań powinno znaleźć się w CV.
- Zbyt wiele punktorów: Wiele osób popełnia błąd przeładowując CV zbyt dużą ilością informacji i tracąc tym samym uwagę rekrutera. Posiadanie więcej niż 6-10 wypunktowań dla każdej pracy zaśmieca CV. Pamiętaj, że liczba wypunktowań w CV dla każdego stanowiska powinna opierać się na znaczeniu, a nie na pamięci. Jeśli masz dodatkowe szczegóły, które chciałbyś rozwinąć, możesz odnieść się do nich w liście motywacyjnym.
- Brak wartości: Nikt nie powinien ograniczać się do wymieniania codziennych zadań lub podstawowych obowiązków zawodowych. Zamiast tego należy omówić swój wkład i osiągnięcia. Jedną ze sprawdzonych metod jest wykorzystanie w opisie konkretnych wskaźników.
Zamiast mówić "Pomogłem poprawić sprzedaż", powiedz "Zwiększyłem miesięczną sprzedaż o 50% w ciągu 1 roku". Te wskaźniki pomagają podkreślić znaczenie twoich osiągnięć i mówią o twoim rozwoju.
- Nieistotne zadania: CV powinno skupiać się na osiągnięciach i wkładzie kandydata. Powinno odzwierciedlać twoje mocne strony i doskonałość w danej roli. Uwzględnienie nieistotnych zadań tylko zagmatwa CV i odejdzie od głównego celu.
- Niespójny ton: Podczas tworzenia CV należy zachować profesjonalny, aktywny głos. Nie używaj nieformalny ton w niektórych miejscach; użyj formalnego tonu w innym nagłówku. Zalecamy również stosowanie tej samej czcionki w całym tekście. Możesz także użyć wielkich liter i pogrubienia, aby wyróżnić nagłówki i słowa kluczowe.
Najczęściej zadawane pytania: Punkty kulminacyjne CV
Czy mogę użyć więcej niż 6 Bullet Points?
Ogólnie rzecz biorąc, nie zaleca się posiadania więcej niż 6 punktorów na stanowisko, szczególnie w przypadku stanowisk dla początkujących i młodszych kierowników.
Większość ekspertów zaleca 3-4 wypunktowania na każde stanowisko.
Nie jest to jednak stała zasada, ponieważ istnieją przypadki, w których można mieć 6 punktorów na zadanie.
Jest to szczególnie ważne w przypadku złożonych ról z odrębnymi obowiązkami. W przeciwnym razie trzymaj się 3-5.
Czy powinienem dołączyć Bullet Points dla starszych ofert pracy?
Tak, możesz uwzględnić starsze stanowiska w swoim CV, zwłaszcza jeśli przechodzisz na stanowisko wyższego szczebla. Jest to dobry sposób na wzmocnienie swojej kandydatury.
Nie masz jednak obowiązku umieszczania w swoim CV wszystkich miejsc pracy, jakie kiedykolwiek zajmowałeś.
Dlatego też, jeśli wypunktowania są istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz, tak. W przeciwnym razie wystarczy podać nazwę stanowiska i daty.
Ile punktorów to za dużo?
Nie ma sztywnej i szybkiej zasady, która liczba jest zbyt duża. Niektórzy zalecają trzymanie się 3-5 punktorów na rolę.
Dla porównania, niektórzy zalecają nawet 8 wypunktowań dla stanowisk wysokiego szczebla wymagających dużego doświadczenia.
Jednak wszystko, co sprawia, że CV wygląda na zagmatwane, będzie liczone jako zbyt wiele. Celem zawsze powinno być zapewnienie przejrzystości i skupienia.
Przemyślenia końcowe
Ile punktorów na każde stanowisko w CV jest idealnych? Odpowiedź jest subiektywna, ponieważ różne aplikacje mają swoje wymagania.
Zachęcamy do trzymania się 3-5 wartościowych wypunktowań na każde stanowisko, w zależności od jego znaczenia. Należy również pamiętać o dostosowaniu każdej aplikacji do konkretnego stanowiska, aby zwiększyć swoje szanse.
W końcu nie musisz ślęczeć całymi dniami nad swoim CV.
Każdą aplikację można skutecznie dostosować za pomocą funkcji Undetectable AI Resume Builder i Smart Applier.
W międzyczasie możesz sprawić, że Twoje treści będą przyjazne dla ATS i konwersacyjne dzięki naszym Humanizer i Parafraza narzędzia.
Dzięki tym narzędziom, następnym razem, gdy ktoś zapyta Cię: "Ile wypunktowań powinieneś mieć na każde stanowisko w CV?", będziesz miał odpowiedź i narzędzia, aby ją poprzeć.