Rozmowy kwalifikacyjne nie są jednostronnymi ocenami, a przynajmniej nie powinny takie być.
Powinna to być dwustronna rozmowa, podczas której kandydat powinien dowiedzieć się, czy spędzi z daną firmą kilka następnych lat swojego życia.
Podczas gdy jesteś zajęty imponowaniem im swoimi kwalifikacjami, równie ważne jest, aby upewnić się, że są one imponujący ty też.
W końcu, poza wypłatą, chcesz roli, która jest zgodna z Twoimi celami i, bądźmy szczerzy, Twoim zdrowiem psychicznym.
Najlepszym sposobem na upewnienie się, że nie wpakujesz się w sytuację, której będziesz później żałować, jest zadawanie właściwych pytań.
W tym artykule zebraliśmy najlepsze pytania, jakie można zadać rekruterom, które pomogą ci zrozumieć proces rozmowy kwalifikacyjnej z nieco mniejszym niepokojem.
Dlaczego zadawanie pytań rekruterom jest ważne?
Kiedy szukasz pracy i w końcu udaje ci się porozmawiać z rekruterem, bardzo często masz wrażenie, że piłka jest w grze. ich sąd.
Wielu z nas skupia się po prostu na zaimponowaniu rozmówcom, a przesłuchiwanie ich nawet nie przychodzi nam do głowy.
Problem polega jednak na tym, że jeśli nie zadajesz pytań, szanse na to, że po sześciu tygodniach będziesz nieszczęśliwy i będziesz się zastanawiać, co poszło nie tak, są dość wysokie.
Nigdy więcej nie martw się, że sztuczna inteligencja wykryje twoje teksty. Undetectable AI Może ci pomóc:
- Spraw, by pisanie wspomagane przez sztuczną inteligencję wyglądało podobny do człowieka.
- Obejście wszystkie główne narzędzia do wykrywania AI za pomocą jednego kliknięcia.
- Użycie AI bezpiecznie i pewnie w szkole i pracy.
Rekruterzy rozmawiają z dużo kandydatów. Zadawaj przemyślane pytania, aby zasygnalizować im, że masz opcje i je oceniasz.
Zmienia to dynamikę z "proszę mnie zatrudnić" na "zobaczmy, czy do siebie pasujemy".
Indered Podkreśla, że zadawanie wnikliwych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych może pomóc zidentyfikować wszelkie potencjalne sygnały ostrzegawcze i upewnić się, że dana rola jest rzeczywiście zgodna z celami zawodowymi kandydata.
Ponadto wiele ogłoszeń o pracę jest zbyt dopracowanych, a czasem nawet całkowicie nietrafionych.
Zadawanie pytań zdziera ten powierzchowny połysk i pomaga zrozumieć rzeczywistą pracę lub wychwycić wszelkie sygnały ostrzegawcze, zanim wejdziesz w toksyczne środowisko.
Jak właściwe pytania mogą pomóc w znalezieniu najlepszej pracy?
Zdobycie pracy i zdobycie właściwej pracy to dwie bardzo różne rzeczy.
Zadawanie celowych pytań pomaga zrozumieć, "Czy ta praca mnie rozwinie, czy zrujnuje?".
Każda praca brzmi dobrze w opisie stanowiska. Ale tylko twoje pytania mogą ujawnić, co tak naprawdę odczucia jak żyć.
Również przełożony może mieć wpływ na satysfakcję z pracy.
Ale żaden rekruter nie powie tego wprost, "Kierownik jest trochę mikromanagerem i ma problemy z komunikacją".
Zamiast tego warto zapytać: "W jaki sposób menedżer wspiera swój zespół? Czy możesz podzielić się niedawnym wyzwaniem, w którym pomógł?" może dać ci wgląd w jego styl zarządzania.
Częstym powodem, dla którego ludzie szybko odchodzą z pracy, są niedopasowane oczekiwania.
Myślisz, że wchodzisz w kreatywną, wpływową rolę, ale okazuje się, że jest to głównie opieka nad arkuszami kalkulacyjnymi.
Musisz zadawać pytania o swoje oczekiwania wobec pracy. Nie tylko ogólnikowo o celach, ale o konkretnych rezultatach, harmonogramach, oczekiwaniach kulturowych itp.
Forbes zapewnia świetną listę dodatkowych wnikliwych pytań, które można zadać rekruterom, które mogą pomóc w uzyskaniu jaśniejszego obrazu tego, co naprawdę wiąże się z daną rolą
Najlepsze pytania do rekruterów przed złożeniem podania o pracę
Pozostawienie pytań na etap rozmowy kwalifikacyjnej jest dużym błędem.
Do tego czasu zainwestowałeś już swój czas i wysiłek, a może nawet przeszedłeś przez rundę selekcji, tylko po to, by dowiedzieć się, że wynagrodzenie jest 40% poniżej oczekiwanego zakresu.
Problem polega na tym, że większość z nas nie wie, o co pytać, lub zadaje ogólne, bezpieczne pytania, które nie dostarczają nam żadnych przydatnych informacji.
Aby uzyskać pytania kontekstowe dla danego stanowiska, spróbuj użyć opcji Niewykrywalny czat AI. Można podać następujący monit:
"Przeanalizuj ten opis stanowiska i pomóż mi wymyślić konkretne, wnikliwe pytania, które powinienem zadać rekruterowi przed złożeniem aplikacji. Skoncentruj się na oczekiwaniach dotyczących pracy, strukturze zespołu, rozwoju kariery i sygnałach ostrzegawczych".
Oto kilka dobrych pytań, które warto zadać rekruterom, a które skierują Cię bezpośrednio do najlepszych możliwości.
- Jakie są 3 najważniejsze priorytety dla osoby na tym stanowisku w ciągu pierwszych 90 dni?
To pytanie pokazuje, że już myślisz o Jak możesz wnieść swój wkład od pierwszego dnia.
Możesz również wykorzystać tę odpowiedź, aby dowiedzieć się, czy dana rola ma ustrukturyzowany proces wdrażania, czy też oczekuje się, że będziesz musiał sam wszystko rozgryźć.
- Czy możesz opisać styl pracy menedżera ds. rekrutacji i to, co najbardziej ceni u członków zespołu?
Twoja relacja z przełożonym może wpłynąć na Twoje doświadczenie w każdej pracy.
Ujawnia wgląd w ich styl pracy, czy są praktyczni czy nie, czy cenią sobie niezależność czy współpracę, jakich cech osobistych szukają w członku zespołu, a wszystko to ma bezpośredni wpływ na codzienne życie zawodowe.
- Gdzie ta rola znajduje się w strukturze zespołu i jak współdziała z innymi działami?
Zrozumienie, w jaki sposób ta rola pasuje do większej struktury zespołu, pomaga dostrzec poziom jej wpływu.
Jeśli dana rola współpracuje z innymi działami, oznacza to, że jest ona integralną częścią biznesu.
Jeśli jest on odizolowany, warto wiedzieć, czy jest to czynnik wpływający negatywnie na preferencje dotyczące pracy.
- Jak wygląda awans na tym stanowisku w ciągu najbliższych 1-2 lat? Czy istnieje precedens dla awansów wewnętrznych?
To pytanie pokazuje, że myślisz długoterminowo, a nie tylko szukasz pracy, aby wypełnić lukę.
Daje ci to jasny obraz tego, czy w firmie jest miejsce na rozwój i jakie ścieżki mogą się dla ciebie otworzyć.
- Jak wygląda typowy tydzień pod względem obciążenia pracą i godzin w okresach wzmożonego ruchu w porównaniu do normalnych okresów?
Nikt nie chce być zaskoczony przytłaczającym obciążeniem pracą lub nieprzewidywalnymi godzinami pracy.
Odpowiedź rekrutera na to pytanie pomoże ci zrozumieć środowisko pracy i to, w co będziesz wchodzić co tydzień.
- Czy istnieją konkretne narzędzia, systemy lub struktury, na które zespół obecnie przechodzi lub na których w dużym stopniu polega?
Pomoże Ci to ocenić, czy musisz podnieść swoje kwalifikacje, czy też posiadasz już wiedzę niezbędną do rozpoczęcia pracy.
Ujawnia technologię lub systemy, z którymi będziesz pracować i jak przyszłościowo zespół/firma myśli o technologii.
- Czy jest to nowa rola, czy zastępstwo? Jeśli jest to zastępstwo, co skłoniło ostatnią osobę do odejścia?
Pytanie o to, czy jest to nowa rola, czy uzupełnienie stanowiska, informuje o stabilności stanowiska, zdolności firmy do zatrzymywania talentów lub przyczynach rotacji.
Jeśli powiedzą ci, że obsadzenie stanowiska wynika z faktu, że poprzedni kandydat został awansowany na wyższe stanowisko, jest to dla ciebie zielona flaga.
Możesz również sprawdzić Coursera's Lista 10 najważniejszych pytań do rekruterów, które mogą pomóc w przygotowaniu przemyślanych pytań przed ubieganiem się o pracę.
Najlepsze pytania do rekruterów po rozmowie kwalifikacyjnej
Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, musisz albo być na fali "To było świetne!", albo powtarzać każdą odpowiedź, zastanawiając się, czy powinieneś był powiedzieć "współpracujący" zamiast "niezależny".
Tak czy inaczej, naturalnym odruchem każdego kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej jest usiąść i czekać. Ale nie rób tego.
Okienko po rozmowie kwalifikacyjnej jest w rzeczywistości jednym z najpotężniejszych punktów nacisku.
Zadawaj rekruterowi odpowiednie pytania po rozmowie kwalifikacyjnej, aby nie zapomniał o Tobie.
Skończyliśmy z pytaniem "Kiedy mogę spodziewać się odpowiedzi?". Oto kilka wartościowych pytań, które warto zadać rekruterom podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub tuż po niej.
- Czy jest coś w mojej rozmowie kwalifikacyjnej, co dało zespołowi wątpliwości lub co mógłbym wyjaśnić?
Większość kandydatów nigdy o to nie pyta, ale sygnalizuje to, że jesteś samoświadomy i proaktywny.
Od czasu do czasu rekruter może ujawnić wątpliwości, które można natychmiast rozwiązać w wiadomości e-mail.
- Jakie są kolejne kroki w tym procesie i czy jest coś, co mogę zrobić w międzyczasie, aby wzmocnić swoją aplikację?
Tak, częściowo chodzi o wyczucie czasu, ale jest to także próba zaznaczenia, że nadal jesteś w grze i chcesz wygrać.
- W jaki sposób zespół podejmuje ostateczną decyzję - jakie kluczowe czynniki będą brane pod uwagę?
Teraz uzyskasz wgląd w to, w jaki sposób podejmowane są decyzje, np. umiejętności vs. dopasowanie kulturowe, doświadczenie vs. potencjał.
Pokazuje to również, że myślisz jak ktoś, kto chce być inteligentnym i strategicznym pracownikiem.
- Czy jest coś, co mogę przygotować przed następną rundą, a co byłoby pomocne dla zespołu?
Jeśli po rozmowie kwalifikacyjnej odbędzie się test techniczny lub przegląd portfolio, masz przewagę.
A jeśli nie, to właśnie pokazałeś, że myślisz przyszłościowo i koncentrujesz się na ułatwianiu pracy zespołowi.
- Czy byłoby pomocne, gdybym dodał coś jeszcze na poparcie mojej kandydatury?
Ponownie, jest to jedno z pytań o niskiej presji i wysokim zwrocie, które można zadać rekruterom podczas rozmowy telefonicznej.
Rekruter może w końcu powiedzieć: "Właściwie tak, przydałaby się bardziej aktualna próbka pisma". Nigdy nie wiadomo.
Jak narzędzia AI mogą pomóc w procesie rekrutacji?
Poszukiwanie pracy samo w sobie wydaje się pracą na pełen etat.
Wyczerpujące jest dostosowywanie swojego CV do każdego stanowiska, na które aplikujesz i przygotowywanie listów motywacyjnych, które wciąż brzmią tak samo.
Zwykle trzeba usiąść, dostosować swoje umiejętności i doświadczenie do każdego stanowiska, wprowadzić zmiany w CV i liście motywacyjnym i modlić się, aby przeszły przez systemy śledzenia kandydatów (ATS).
Na szczęście narzędzia Undetectable AI mogą pomóc w poszukiwaniu pracy.
The Kreator CVNa przykład wymaga jedynie wybrania szablonu spośród setek wzorów i przesłania swoich danych.
Następnie sztuczna inteligencja samodzielnie zoptymalizuje go przy użyciu branżowych słów kluczowych, a Ty będziesz gotowy do pracy za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
Podobnie Generator listów motywacyjnych Wystarczy wprowadzić swoje dane lub zaimportować profil LinkedIn, a aplikacja wygeneruje spersonalizowany list motywacyjny dostosowany do stanowiska, o które się ubiegasz.
Wyobraź sobie, ile czasu może to zaoszczędzić!
The Automatyczny aplikator zadań AI zdejmuje z Ciebie żmudną część aplikowania o pracę.
Wszystko, co musisz zrobić, to przesłać swoje CV, ustawić filtry, a za pomocą jednego kliknięcia sztuczna inteligencja wyśle Twoją aplikację do wszystkich najlepiej dopasowanych ofert pracy, podczas gdy Ty będziesz mógł się zrelaksować.
Ciekawi Cię nasz AI Detector i Humanizer? Wypróbuj je w widgecie poniżej!
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zadawania pytań rekruterom
Czy mogę zapytać rekrutera o wynagrodzenie?
Zdecydowanie możesz zapytać rekrutera o wynagrodzenie, ale najlepiej poczekać, aż wykaże on zainteresowanie posunięciem cię naprzód w procesie.
O co nie pytać rekruterów?
Powinieneś unikać zadawania rekruterom pytań, na które można łatwo odpowiedzieć poprzez wyszukiwanie informacji, takich jak podstawowe dane firmy lub wymagania dotyczące stanowiska.
Czy powinienem kontynuować, jeśli rekruter nie odpowiada?
Tak, należy skontaktować się z rekruterem, jeśli nie odpowiedział po upływie rozsądnego czasu, około jednego do dwóch tygodni.
Upewnij się jednak, że nie jesteś zbyt nachalny i nie bombardujesz rekrutera pytaniami uzupełniającymi co drugi dzień.
Wnioski
Koniec końców, celem rozmów kwalifikacyjnych jest upewnienie się, że wchodzisz na właściwe stanowisko.
Pytania do rekruterów, które wymieniliśmy powyżej, pomogą ci wyjaśnić szczegóły przed zainwestowaniem czasu i energii w ubieganie się o pracę i uzyskać głębszy wgląd po rozmowie kwalifikacyjnej.
Teraz, jeśli chcesz jeszcze bardziej usprawnić swoje poszukiwania pracy i wyróżnić swoje aplikacje, Undetectable AI ma Twoje wsparcie.
Za jego pomocą możesz stworzyć CV dostosowane do każdego stanowiska, na które aplikujesz, wygenerować spersonalizowane listy motywacyjne i zautomatyzować proces ubiegania się o pracę.
Dawać Niewykrywalna sztuczna inteligencja wypróbuj już dziś!