Recenzja Napkin AI: warto z niego korzystać, czy jest zbyt prosty?

Ludzie kochają pomysł tworzenia atrakcyjnych wizualizacji, które będą pasować do ich treści. Jednak w rzeczywistości nie zawsze dysponują oni umiejętnościami projektowymi (lub budżetem), aby przekształcić pomysły w głowie w coś dopracowanego i profesjonalnego.

Napkin AI obiecuje skrót. Wystarczy, że prześlesz swój tekst, a Napkin AI natychmiast zamieni go na diagram lub infografikę. 

Co jest bardziej interesujące?

Nie musisz nawet mieć własnych treści, aby zacząć. Napkin AI może również wygenerować tekst za Ciebie, a następnie wykorzystać go jako podstawę dla Twoich materiałów wizualnych. 

Jednak ta funkcja rodzi ważne pytanie: jak dobra jest ta generowana przez sztuczną inteligencję treść? naprawdę?

Chcieliśmy się tego dowiedzieć.

W tej recenzji analizujemy więc, jak działa Napkin AI, co robi dobrze i czy generowany przez nią tekst jest faktycznie warto wykorzystać jako podstawę dla swoich treści. 

W skrócie: Napkin AI jest szybki, intuicyjny i świetnie nadaje się do przekształcania pomysłów w wizualizacje. Jeśli jednak planujesz publicznie wykorzystać tekst wygenerowany przez sztuczną inteligencję, warto go najpierw edytować i nadać mu bardziej ludzki charakter, aby uniknąć wykrycia przez systemy wykrywające sztuczną inteligencję.  

---

Kluczowe wnioski

• Napkin AI pozwala użytkownikom przekształcać tekst w profesjonalne diagramy i infografiki bez konieczności posiadania umiejętności projektowych lub dużego budżetu.

• Platforma zawiera funkcję pisania opartą na sztucznej inteligencji, ale powstały tekst często wymaga ręcznego dostosowania, aby ominąć filtry wykrywające sztuczną inteligencję.

• Dostępna jest elastyczna struktura cenowa, zaczynająca się od bezpłatnego planu, który oferuje 500 kredytów tygodniowo na tworzenie i edycję materiałów wizualnych.

• Chociaż jest to idealne rozwiązanie pod względem szybkości i prostoty, nie zastępuje ono wysokiej klasy oprogramowania do projektowania, które obsługuje złożone dane lub niestandardowe elementy brandingowe.

• Skuteczne wykorzystanie tego narzędzia wymaga skupienia się na generowaniu treści wizualnych, a jednocześnie podjęcia dodatkowych kroków w celu udoskonalenia wszelkich treści napisanych przez sztuczną inteligencję do użytku profesjonalnego.

---

Czym jest Napkin AI?

Napkin AI to narzędzie, które przekształca treści pisemne w przejrzyste, uporządkowane wizualizacje.

Te materiały wizualne można następnie wykorzystać w prezentacjach, postach na blogu, stronach docelowych, dokumentach wewnętrznych lub postach w mediach społecznościowych.

Jest to szczególnie pomocne dla osób takich jak konsultanci lub nauczyciele, którzy muszą szybko i jasno wyjaśniać swoje pomysły, ale niekoniecznie mają czas, budżet lub umiejętności projektowe, aby tworzyć materiały wizualne od podstaw. 

Przegląd i główne cechy

Główne funkcje Napkin AI obejmują: 

• Generowanie obrazów na podstawie tekstu: Skopiuj/wklej swój tekst (lub wygeneruj tekst w ramach platformy), a Napkin AI przekształci go w diagramy, mapy myśli, schematy blokowe lub infografiki. 
• Edycja i dostosowywanie: Następnie można dostosować wygląd grafiki, zamieniając ikony i zmieniając kolory. 
• Opcje eksportu w wielu formatach: Materiały wizualne można pobrać w formie slajdów, obrazów, plików PDF lub skalowalnych grafik, dzięki czemu można od razu zacząć je wykorzystywać w swoich treściach. 

Wycena

Napkin AI oferuje podstawowy model cenowy z bezpłatnym planem i dwiema opcjami płatnymi, w zależności od tego, jak intensywnie planujesz korzystać z platformy. 

Oto przegląd tego, czego możesz oczekiwać od każdego planu: 

Ceny Napkin AI: krótki przegląd
Plan	Cena	Najlepsze dla	Co otrzymujesz
Bezpłatny (na zawsze)	$0	Testowanie narzędzia, lekkie użytkowanie	500 kredytów AI tygodniowo Nieograniczone możliwości edycji wizualnej Nieograniczony import plików Tylko eksport do formatów PNG i PDF Standardowe style, czcionki i ikony Branding serwetek
Plus	$12 na osobę / miesiąc	Regularne profesjonalne użytkowanie	10 000 kredytów AI miesięcznie Eksport do formatów PNG, PDF, PPT i SVG Do 3 stylów marki z dostępnymi wyrazistymi ikonami Usunięto branding serwetki
Zawodowiec	$30 na osobę / miesiąc	Zespoły i zaawansowane budowanie marki	30 000 kredytów AI miesięcznie Ekskluzywne projekty Nieograniczone możliwości personalizacji marki Zaawansowane narzędzia do zarządzania zespołem

Jak korzystać z Napkin AI

Napkin AI to jedno z najbardziej przyjaznych dla początkujących narzędzi, jakie kiedykolwiek testowaliśmy. Oto krótki przewodnik krok po kroku, jak działa. 

Krok #1: Wklej lub wygeneruj tekst

Aby rozpocząć, wystarczy wkleić tekst, który chcesz przekształcić, do platformy.  

Może to być:

• Akapit wyjaśniający pewną koncepcję
• Ogólny zarys
• Notatki ze spotkania
• Fragment wpisu na blogu lub dokumentu

Jeśli nie masz żadnych istniejących treści, z którymi możesz pracować, możesz również wygenerować tekst za pomocą wbudowanego narzędzia AI. 

Krok #2. Stwórz swoje materiały wizualne

Gdy masz już gotowy tekst, kliknij niebieski przycisk, aby wygenerować grafiki.

Napkin AI automatycznie wygeneruje kilka różnych opcji na podstawie Twojej treści. Możesz na przykład stworzyć takie rzeczy jak: 

• Schematy
• Schematy blokowe
• Mapy myśli
• Układy w stylu infografiki
• Oś czasu
• Mapy drogowe

Następnie wybierz grafikę, która najlepiej oddaje to, co chcesz przekazać.

Krok #3. Edytuj i dostosuj grafikę

Gdy będziesz zadowolony z struktury swojego projektu wizualnego, możesz go udoskonalić, aby lepiej pasował do Twojego przekazu lub stylu.

Na przykład można zamienić ikony, zmienić czcionki i kolory lub dodać dodatkowe elementy dekoracyjne, aby podkreślić kluczowe komunikaty i idee. 

Krok #4. Eksportuj

Po zakończeniu edycji możesz wyeksportować grafikę w następujących formatach: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Dzięki temu można łatwo umieścić elementy wizualne bezpośrednio w treści. 

Testy i wyniki

Grafika Napkin AI jest solidna, ale bardziej interesowała nas część, która naprawdę ma znaczenie, jeśli planujesz ponownie wykorzystać jego wynik w profesjonalnych zastosowaniach: tekst wygenerowany przez sztuczną inteligencję.

Ponieważ Napkin AI może pisać treści za Ciebie (a normalne jest, że chcesz ponownie wykorzystać lub zmienić przeznaczenie tego tekstu w różnych formach treści), warto przyjrzeć się bliżej, jak dobra jest ta treść i czy istnieje ryzyko, że zostanie wykryta przez AI. 

Postanowiliśmy więc to sprawdzić.

Poprosiliśmy Napkin AI o wygenerowanie treści na realistyczny temat biznesowy, a następnie przetestowaliśmy wynik za pomocą kilku narzędzi do wykrywania AI, aby sprawdzić, czy są w stanie rozpoznać, że jest to tekst wygenerowany przez sztuczną inteligencję. 

Na przykład można zamienić ikony, zmienić czcionki i kolory lub dodać dodatkowe elementy dekoracyjne, aby podkreślić kluczowe komunikaty i idee. 

Krok #4. Eksportuj

Po zakończeniu edycji możesz wyeksportować grafikę w następujących formatach: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Dzięki temu można łatwo umieścić elementy wizualne bezpośrednio w treści. 

Testy i wyniki

Grafika Napkin AI jest solidna, ale bardziej interesowała nas część, która naprawdę ma znaczenie, jeśli planujesz ponownie wykorzystać jego wynik w profesjonalnych zastosowaniach: tekst wygenerowany przez sztuczną inteligencję.

Ponieważ Napkin AI może pisać treści za Ciebie (a normalne jest, że chcesz ponownie wykorzystać lub zmienić przeznaczenie tego tekstu w różnych formach treści), warto przyjrzeć się bliżej, jak dobra jest ta treść i czy istnieje ryzyko, że zostanie wykryta przez AI. 

Postanowiliśmy to sprawdzić. Poprosiliśmy Napkin AI o wygenerowanie treści na realistyczny temat biznesowy, a następnie przetestowaliśmy wynik za pomocą kilku narzędzi do wykrywania AI, aby sprawdzić, czy rozpoznają one, że jest to tekst wygenerowany przez sztuczną inteligencję.

Naszym tematem było: “Najlepsze praktyki w rekrutacji pokolenia Z”.”

Po wygenerowaniu Napkin AI stworzył nieco ponad 1000 słów uporządkowanej treści, obejmującej kluczowe definicje, najlepsze praktyki i podsumowanie. 

Dla przejrzystości, oto wynik tekstowy: 

Napkin AI: Tekst wygenerowany dla “Najlepszych praktyk w rekrutacji pokolenia Z”

Najlepsze praktyki w zakresie rekrutacji pokolenia Z Niniejszy dokument przedstawia najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji kandydatów z pokolenia Z. Pokolenie Z, urodzone mniej więcej w latach 1997–2012, ma unikalne wartości, oczekiwania i preferencje, które pracodawcy muszą zrozumieć, aby przyciągnąć i zatrzymać tych pracowników. Niniejszy przewodnik obejmuje kluczowe aspekty procesu rekrutacji, od tworzenia atrakcyjnych opisów stanowisk pracy po wykorzystanie technologii i zapewnienie pozytywnych doświadczeń kandydatom. Dzięki wdrożeniu tych strategii organizacje mogą skutecznie nawiązać kontakt z pokoleniem Z i zbudować utalentowaną kadrę na przyszłość. Zrozumieć pokolenie Z Zanim przejdziemy do konkretnych strategii rekrutacyjnych, należy zrozumieć cechy i wartości charakteryzujące pokolenie Z: Cyfrowi tubylcy: Dorastali w erze internetu i mediów społecznościowych, dzięki czemu są obeznani z technologią i czują się swobodnie w komunikacji online. Autentyczność wartości: Cenią sobie przejrzystość i uczciwość ze strony pracodawców. Łatwo dostrzegają nieszczerość. Zorientowane na cel: Szukają sensu w swojej pracy i chcą przyczynić się do czegoś większego niż oni sami. Niezależny i przedsiębiorczy: Często są osobami samodzielnymi i cenią sobie autonomię w pracy. Różnorodność i integracja: Priorytetowo traktują różnorodność, równość i integrację w miejscu pracy. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Poszukują elastyczności i zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Praktyczne i pragmatyczne: Często są świadomi finansowo i poszukują stabilności oraz bezpieczeństwa. Tworzenie atrakcyjnych opisów stanowisk pracy Opis stanowiska pracy jest często pierwszym punktem kontaktu z potencjalnymi kandydatami. Aby przyciągnąć pokolenie Z, upewnij się, że opisy stanowisk pracy są: Jasne i zwięzłe: Używaj prostego języka i unikaj żargonu. Przejdź od razu do sedna, opisując obowiązki i wymagania związane z danym stanowiskiem. Autentyczność i przejrzystość: Dokładnie przedstaw rolę i kulturę firmy. Unikaj przesady i składania fałszywych obietnic. Podkreśl cel i wpływ: Podkreśl, w jaki sposób ta rola przyczynia się do realizacji misji firmy i ma znaczenie. Prezentacja kultury firmy: Dodaj informacje o wartościach firmy, środowisku pracy i świadczeniach pracowniczych. Przyjazny dla urządzeń mobilnych: Upewnij się, że opis stanowiska jest łatwo czytelny na urządzeniach mobilnych. Uwzględnij przedział wynagrodzenia: Bądźcie transparentni w kwestii widełek płacowych, aby uniknąć straty czasu dla obu stron. Pokolenie Z ceni sobie przejrzystość w zakresie wynagrodzeń. Podkreśl możliwości rozwoju: Pokolenie Z interesuje się rozwojem kariery. Zaprezentuj możliwości nauki i awansu w firmie. Wykorzystanie technologii Pokolenie Z czuje się swobodnie w korzystaniu z technologii i oczekuje płynnego doświadczenia cyfrowego. Wykorzystaj technologię, aby usprawnić proces rekrutacji: Podejście „mobile first”: Zoptymalizuj swoją stronę kariery i proces rekrutacyjny pod kątem urządzeń mobilnych. Rekrutacja w mediach społecznościowych: Wykorzystaj platformy takie jak LinkedIn, Instagram, TikTok, a nawet Twitch, aby dotrzeć do kandydatów z pokolenia Z. Udostępniaj angażujące treści, które pokazują kulturę i wartości Twojej firmy. Treść wideo: Twórz krótkie filmy, które pokazują opinie pracowników, wydarzenia firmowe i środowisko pracy. Wirtualne targi pracy: Weź udział w wirtualnych targach pracy lub zorganizuj je, aby nawiązać kontakt z kandydatami zdalnie. Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji: Wykorzystaj narzędzia oparte na sztucznej inteligencji do przeglądania CV, komunikacji za pomocą chatbota i dopasowywania kandydatów. Grywalizacja: Włącz elementy grywalizacji do procesu składania wniosków, aby uczynić go bardziej angażującym i interaktywnym. Usprawniony proces składania wniosków: Postaraj się, aby proces składania wniosków był jak najprostszy i jak najbardziej przejrzysty. Unikaj długich formularzy i zbędnych kroków. Budowanie silnej marki pracodawcy Marka pracodawcy to Twoja reputacja jako pracodawcy. Silna marka pracodawcy może mieć znaczący wpływ na Twoją zdolność do przyciągania talentów z pokolenia Z: Pokaż swoje wartości: Jasno komunikuj wartości swojej firmy i sposób, w jaki są one zgodne z wartościami pokolenia Z. Podkreśl doświadczenia pracowników: Podziel się historiami i opiniami pracowników, aby pokazać pozytywne aspekty pracy w Twojej firmie. Promowanie różnorodności i integracji: Pokaż swoje zaangażowanie w kwestie różnorodności, równości i integracji poprzez swoje zasady i praktyki. Angażuj się w mediach społecznościowych: Aktywnie angażuj się w kontakty z potencjalnymi kandydatami w mediach społecznościowych i odpowiadaj na ich pytania i komentarze. Zachęcaj pracowników do promowania firmy: Zachęcaj swoich pracowników do dzielenia się pozytywnymi doświadczeniami w mediach społecznościowych i serwisach z recenzjami. Bądź autentyczny: W swoich działaniach związanych z budowaniem marki pracodawcy bądź autentyczny i przejrzysty. Unikaj przedstawiania fałszywego wizerunku swojej firmy. Tworzenie pozytywnych doświadczeń kandydatów Doświadczenie kandydata ma kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia i zatrzymania talentów z pokolenia Z. Pozytywne doświadczenie może pozostawić trwałe wrażenie, nawet jeśli kandydat nie zostanie zatrudniony: Terminowa komunikacja: Odpowiadaj na aplikacje i zapytania bez zbędnej zwłoki. Informuj kandydatów na bieżąco o przebiegu procesu rekrutacyjnego. Spersonalizowana komunikacja: Dostosuj komunikację do zainteresowań i doświadczenia każdego kandydata. Przejrzysta informacja zwrotna: Przekaż kandydatom konstruktywne informacje zwrotne, nawet jeśli nie zostaną wybrani na dane stanowisko. Traktowanie z szacunkiem: Traktuj wszystkich kandydatów z szacunkiem i profesjonalizmem. Łatwe planowanie: Ułatw kandydatom umawianie rozmów kwalifikacyjnych i innych spotkań. Wirtualne rozmowy kwalifikacyjne: Zaproponuj kandydatom możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej online, aby dostosować się do ich harmonogramów i preferencji. Działania po rozmowie kwalifikacyjnej: Po rozmowie kwalifikacyjnej skontaktuj się z kandydatami, aby podziękować im za poświęcony czas i przekazać aktualne informacje na temat procesu rekrutacji. Oferowanie konkurencyjnych świadczeń i dodatków Pokolenie Z ceni sobie świadczenia i dodatki, które wspierają ich dobre samopoczucie i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym: Elastyczne warunki pracy: Oferuj elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej i skrócony tydzień pracy. Programy dotyczące zdrowia i dobrego samopoczucia: Zapewnij kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne, wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego oraz programy prozdrowotne. Pomoc w spłacie kredytu studenckiego: Oferuj pomoc w spłacie kredytu studenckiego, aby przyciągnąć świeżo upieczonych absolwentów. Możliwości rozwoju zawodowego: Zapewnij możliwości nauki i rozwoju, takie jak programy szkoleniowe, programy mentorskie i zwrot kosztów nauki. Płatny urlop: Oferuj hojne płatne urlopy, w tym urlopy wypoczynkowe, zwolnienia lekarskie i dni wolne z przyczyn osobistych. Zniżki dla pracowników: Zapewnij pracownikom zniżki na produkty lub usługi firmy. Wydarzenia towarzyskie: Organizuj imprezy towarzyskie i zajęcia integracyjne, aby wzmocnić poczucie wspólnoty. Podkreślanie kultury firmy Pokolenie Z poszukuje pozytywnego i sprzyjającego środowiska pracy. Podkreśl kulturę swojej firmy podczas całego procesu rekrutacji: Pokaż swoje wartości: Jasno komunikuj wartości swojej firmy i sposób, w jaki znajdują one odzwierciedlenie w miejscu pracy. Podkreśl współpracę pracowników: Podkreśl znaczenie pracy zespołowej i współpracy. Promuj kulturę uczenia się: Stwórz kulturę, która zachęca do nauki i rozwoju. Wspieraj poczucie wspólnoty: Buduj poczucie wspólnoty poprzez imprezy integracyjne, działania integracyjne i grupy wsparcia dla pracowników. Zachęcaj do otwartej komunikacji: Promuj otwartą komunikację i wymianę informacji zwrotnych między pracownikami a kierownictwem. Świętuj sukcesy: Doceniaj i świętuj osiągnięcia pracowników. Wnioski Rekrutacja pokolenia Z wymaga strategicznego i przemyślanego podejścia. Dzięki zrozumieniu ich wartości, wykorzystaniu technologii, budowaniu silnej marki pracodawcy i tworzeniu pozytywnych doświadczeń dla kandydatów, organizacje mogą skutecznie przyciągać i zatrzymywać tę utalentowaną generację. Pamiętaj, aby w swoich działaniach rekrutacyjnych być autentycznym, przejrzystym i zorientowanym na cel. Dostosowując swoje strategie do potrzeb i oczekiwań pokolenia Z, możesz zbudować zróżnicowaną i zaangażowaną kadrę na przyszłość.

Na pierwszy rzut oka tekst był czytelny i logicznie zorganizowany. Jednak zawierał również pewne znane wzorce sztucznej inteligencji, takie jak powtarzające się sformułowania i ogólne przejścia. 

Zamiast polegać wyłącznie na subiektywnej ocenie, przetestowaliśmy tekst za pomocą wielu narzędzi do wykrywania treści generowanych przez sztuczną inteligencję, aby sprawdzić, jak się sprawdzi.

Celowo wybraliśmy narzędzia o różnych podejściach do wykrywania i różnych grupach odbiorców, aby uzyskać bardziej zrównoważony obraz sytuacji, zamiast polegać na jednym wyniku.

Oto wykrywacze AI, których użyliśmy: 

• Niewykrywalny detektor sztucznej inteligencji: Wykorzystywany jako wysoce czuły punkt odniesienia (na podstawie Rankingi ZDNet najlepszych narzędzi do wykrywania sztucznej inteligencji). 
• Wykrywanie sztucznej inteligencji przez Grammarly: Przetestowano, aby odzwierciedlić sposób, w jaki treści generowane przez sztuczną inteligencję mogą być oznaczane w typowych procesach pisania i edycji. 
• MyDetector: Dodane jako dodatkowy punkt odniesienia, pomagający nam zobaczyć, jak wykrywacze z podziałem na AI, ludzkie i mieszane AI i ludzkie mogą klasyfikować tekst. 

Po przetestowaniu tekstu wygenerowanego przez Napkin AI za pomocą wszystkich trzech wykrywaczy, oto co odkryliśmy: 

Narzędzie Napkin AI: Wyniki wykrywania danych wyjściowych
Niewykrywalna sztuczna inteligencja	Grammarly AI	Mój detektor
98% AI	65% AI	28% AI, 27% mieszane, 45% ludzkie

Wyniki od razu pokazują, jak niespójne może być wykrywanie AI.

Niewykrywalna sztuczna inteligencja oznaczyła treść jako w przeważającej mierze wygenerowaną przez sztuczną inteligencję, sugerując, że tekst zawiera wiele wzorców strukturalnych i stylistycznych typowych dla dużych modeli językowych.

Wynik Grammarly był mniej surowy, ale nadal wyraźnie skłaniał się ku sztucznej inteligencji, co oznacza, że treść mogłaby budzić wątpliwości podczas codziennej edycji lub przeglądu tekstu.

Z kolei MyDetector przedstawił znacznie bardziej zróżnicowaną ocenę, uznając prawie połowę treści za napisane przez ludzi.

Podsumowując, wyniki te sugerują, że chociaż tekst Napkin AI jest czytelny i dobrze zorganizowany, w bardziej rygorystycznych środowiskach wykrywania nadal można rozpoznać, że został wygenerowany przez sztuczną inteligencję.

Wniosek? Jeśli planujesz ponownie wykorzystać tekst z Napkin AI poza platformą, warto go przejrzeć, edytować, a w wielu przypadkach przepisać, aby brzmiał bardziej naturalnie i ludzko.

Narzędzia takie jak Undetectable Detektor AI i humanizator może być tutaj ogromną pomocą, pozwalając szybko sprawdzić, jak tekst jest odczytywany przez detektory, i poprawić wszelkie fragmenty, które mogą wzbudzić podejrzenia. 

Mocne strony i ograniczenia Napkin AI

Największą zaletą Napkin AI jest szybkość działania. W ciągu kilku minut przekształca tekst w gotowe do użycia grafiki, dzięki czemu doskonale nadaje się dla pisarzy, nauczycieli i profesjonalistów, którzy myślą słowami (a nie projektami). 

Ta prostota jest jednak również jego głównym ograniczeniem. Napkin AI nie jest przeznaczony do głębokiej personalizacji ani tworzenia złożonych diagramów zawierających duże ilości danych, więc użytkownicy korzystający dotychczas z narzędzi takich jak Figma lub Miro mogą uznać go za zbyt ograniczający. 

Ponadto, chociaż tekst generowany przez sztuczną inteligencję sprawdza się jako punkt wyjścia, jego wynik jest również bardzo podstawowy i może być narażony na ryzyko wykrycia przez bardziej rygorystyczne detektory sztucznej inteligencji (jeśli zostanie wykorzystany w innych treściach). 

Alternatywy dla Napkin AI

Napkin AI robi jedną rzecz naprawdę dobrze, ale nie ma na celu zastąpienia wszystkich narzędzi do projektowania lub zwiększania produktywności, z których być może już korzystasz.

Oto krótki przegląd porównujący Napkin AI z podobnymi narzędziami dostępnymi na rynku. 

Napkin AI kontra Canva, Miro, Whimsical i PowerPoint/Prezentacje Google
Narzędzie	Najlepsze dla	Gdzie się wyróżnia	Główny kompromis
Serwetka AI	Szybkie tworzenie obrazów na podstawie tekstu	Natychmiast przekształca tekst w diagramy, schematy blokowe i proste wizualizacje.	Ograniczona kontrola nad projektem i powtarzalne style w przypadku wielokrotnego użycia
Canva	Markowe, dopracowane wizualizacje	Ogromna biblioteka szablonów i potężne narzędzia do budowania marki	Wymaga więcej ręcznej pracy projektowej
Miro	Narzędzia do współpracy zespołowej i bardziej złożone diagramy	Zaawansowana tablica interaktywna i współpraca w czasie rzeczywistym	Wyższa krzywa uczenia się i znacznie wolniejsze działanie w przypadku szybkich obrazów
Kapryśny	Przejrzyste diagramy i schematy blokowe	Proste, uporządkowane narzędzia do tworzenia diagramów	Brak automatyzacji przekształcania tekstu na obraz
PowerPoint / Prezentacje Google	Znane procesy prezentacji	Elastyczny i szeroko stosowany	Czasochłonne tworzenie grafiki od podstaw

Czy Napkin AI potrafi wykrywać teksty edytowane lub parafrazowane przez sztuczną inteligencję?

Nie, Napkin AI nie zawiera wbudowanego detektora sztucznej inteligencji. 

Podczas gdy platforma robi wykorzystuje sztuczną inteligencję do generowania tekstu, nie oferuje żadnej możliwości sprawdzenia, czy tekst ten został wygenerowany przez sztuczną inteligencję, czy napisany przez człowieka. Nie oznacza również treści, które zostały sparafrazowane, edytowane lub przepisane przy użyciu innych narzędzi sztucznej inteligencji.

Jak zauważyliśmy podczas naszych testów, treści generowane przez sztuczną inteligencję Napkin AI mogą być wykrywane przez bardziej zaawansowane narzędzia do wykrywania. Bez wbudowanego detektora nie ma możliwości sprawdzenia, jak te treści będą się zachowywać, dopóki nie przetestuje się ich gdzie indziej.

Jeśli więc planujesz wykorzystać treści Napkin AI w innym miejscu, warto sprawdzić je za pomocą Undetectable. Parafrazer AI i AI Stealth Writer.

Narzędzia te mogą pomóc w przepisaniu tekstu Napkin AI, aby brzmiał bardziej naturalnie, ograniczając wzorce, które są często wykrywane przez wykrywacze AI.

Przetestuj swoje pisanie za pomocą naszego wykrywacza AI i Humanizatora w widżecie poniżej!

Nasza ostateczna ocena Napkin AI

Wyniki wykrywania jasno pokazują, że tekst wygenerowany przez Napkin AI może służyć jako punkt wyjścia w ramach platformy. 

Jednak nie da się go uznać za tekst napisany przez człowieka, zwłaszcza w bardziej rygorystycznych środowiskach wykrywania, gdzie istnieje duże prawdopodobieństwo, że zostanie on oznaczony jako wygenerowany przez sztuczną inteligencję. Ma to znaczenie, jeśli planujesz opublikować tekst lub ponownie wykorzystać go w miejscach, gdzie wykrywanie sztucznej inteligencji jest częścią procesu recenzji.

Nasza rada? Wykorzystaj Napkin AI do tego, co robi najlepiej (tworzenie grafiki i elementów wizualnych), a nie jako substytut wykwalifikowanego pisarza dysponującego odpowiednimi narzędziami do pisania opartymi na sztucznej inteligencji.

Spraw, aby każdy tekst wygenerowany przez sztuczną inteligencję brzmiał jak napisany przez człowieka dzięki Niewykrywalna sztuczna inteligencja.