Os recrutadores começam por saber mais sobre si através do seu currículo antes de terem qualquer outra interação.
O seu currículo tem de criar uma abertura que demonstre o seu valor para os potenciais empregadores.
O currículo do método STAR permite-lhe realçar as suas qualificações para que os recrutadores possam identificar o seu valor distinto em comparação com outros candidatos que procuram a posição.
Este artigo fornece instruções passo a passo sobre como utilizar o método STAR na redação de currículos.
Descubra o método para criar as suas experiências de trabalho e criar currículos eficazes.
Mergulhe para obter mais pormenores!
O que é o método STAR?
O método das estrelas é uma forma de estruturar os seus pontos ao descrever a sua experiência profissional no seu currículo.
Eis o que significa STAR:
- S - Situação: Dá contexto à sua experiência geral. Descreve o seu papel e os antecedentes da sua posição na organização.
- T - Tarefa: Esta é a tarefa ou o trabalho específico que teve de efetuar.
- A - Ação: O ponto de ação é onde se explica o processo adotado para resolver o problema.
- R - Resultado: O último ponto do método das estrelas é o resultado. Aqui, tem de descrever o que conseguiu e o impacto das suas acções.
Porque é que os empregadores preferem os marcadores de currículo baseados em STAR
Através do formato de currículo do método STAR, pode mostrar os seus talentos e capacidades a potenciais empregadores.
Nunca mais se preocupe com o facto de a IA detetar os seus textos. Undetectable AI Pode ajudar-vos:
- Faça aparecer a sua escrita assistida por IA de tipo humano.
- Bypass todas as principais ferramentas de deteção de IA com apenas um clique.
- Utilização IA com segurança e com confiança na escola e no trabalho.
É diferente do genérico currículos de emprego que não evidenciam qualquer impacto.
O seu empregador quer ver como consegue lidar com os desafios e promover o impacto na sua função.
Ao utilizar um currículo do método STAR, pode fazer sobressair todas as suas realizações.
Isto ajuda os empregadores a reconhecerem as suas capacidades e competências.
É importante porque o seu currículo tem de demonstrar o valor que pode trazer a uma função.
Análise do método STAR
Suponhamos que já se perguntou qual é o melhor método para resumir descrições de funções.
O currículo do método STAR é uma fórmula especial que lhe permite exprimir eficazmente o seu historial profissional, quer através de currículos ou entrevistas de emprego.
Cada carta representa um elemento importante para a listagem da sua experiência profissional.
Neste guia sobre como utilizar o método STAR, analisaremos mais pormenorizadamente cada um dos pontos abaixo:
S - Situação: Definir o contexto para a sua realização
A situação fornece um historial da sua experiência e realizações.
Dá ao empregador uma ideia do que pode esperar de si.
As suas informações devem incluir pormenores sobre o local de trabalho, o sector de atividade e o ambiente organizacional.
Por exemplo: "Na minha função de líder de marketing na empresa XYZ, o meu objetivo era aumentar a visibilidade da marca através de um envolvimento ativo nas redes sociais."
A sua narrativa de forma eficaz comercializa as suas realizações profissionais aos recrutadores, que podem agora compreender o valor global do seu trabalho.
Além disso, cria uma impressão sólida e desperta a curiosidade.
T - Tarefa: Definir o seu papel e as suas responsabilidades
O ponto seguinte é destacar o problema ou a tarefa em que trabalhou na função anterior.
Pode descrever explicitamente o projeto que lhe foi atribuído.
Além disso, pode partilhar tarefas específicas que realizou sozinho ou explicar as responsabilidades da sua equipa, caso tenha colaborado com outros.
É útil explicar os obstáculos com que se deparou e o seu papel na resolução dos mesmos.
Por exemplo: "Como responsável pelas redes sociais da empresa XYZ, fui desafiado a criar uma nova conta depois de termos perdido a nossa conta original no Instagram. Já tínhamos conquistado um grande número de seguidores. Tive de liderar o envolvimento e recuperar os nossos seguidores na nova página."
A - Ação: Explicar os passos que deu
Na parte da ação do seu currículo do método STAR, deve dedicar algum tempo a explicar as medidas que tomou para resolver a situação.
É essencial mostrar as suas capacidades de resolução de problemas e a sua estratégia criativa para enfrentar os desafios.
Pode destacar as suas contribuições para o projeto se tiver trabalhado em equipa.
Além disso, é aqui que pode mostrar os seus conhecimentos e capacidades.
Trabalhou com alguma ferramenta ou estrutura específica?
Teve de fazer cursos ou recorrer a um artesão ou técnico?
Permite que o potencial empregador compreenda como trabalha e o que espera de si enquanto trabalha em qualquer projeto.
Por exemplo: "Para aumentar o envolvimento da nossa marca nas redes sociais, utilizei anúncios e promoções direcionados para promover conteúdos educativos e divertidos para atrair o público para a nossa página."
R - Resultado: Apresentar o impacto e os resultados mensuráveis
O resultado é a parte final e mais importante do currículo do método STAR.
É aqui que deve salientar o seu impacto e a forma como atingiu o seu objetivo.
Seja sempre honesto e utilize métricas exactas para garantir a sua vantagem.
Por exemplo: "Impulsionou o envolvimento de 50% e ganhou 100 seguidores por dia, com um total de 5.000 seguidores em seis meses.”
Ajuda a dar aos recrutadores uma ideia da sua taxa de sucesso e da sua ética de trabalho em geral.
Muitas candidaturas descrevem funções genéricas e não se centram no valor que o candidato pode trazer para a organização.
Como utilizar o método STAR no seu currículo
Está a ter dificuldades em conseguir entrevistas de emprego e candidaturas de emprego bem sucedidas?
Em seguida, deve aprender a utilizar o método das estrelas no seu currículo.
Um esquema orientado para os resultados permite-lhe adaptar a sua experiência profissional de modo a refletir os pormenores essenciais que os empregadores procuram num candidato.
Como é que o método das estrelas para a redação de currículos pode ser útil? Saiba mais abaixo.
Identificar as principais realizações da sua experiência
Antes de se candidatar, deve analisar cuidadosamente a descrição do posto de trabalho para identificar as experiências e competências que o empregador pretende.
Além disso, determine as principais realizações do seu anterior emprego.
Com esta lista, pode encontrar as realizações que serão relevantes para o cargo a que se está a candidatar.
Mostre os desafios que superou nas suas funções anteriores e os resultados que alcançou.
Para facilitar a tarefa, não pense demasiado nos pormenores. Não precisa de algo grandioso e monumental para causar o impacto certo.
Também é útil encontrar informações sobre avaliações e registos anteriores ao enumerar as suas realizações.
Estruturação dos tópicos do currículo utilizando a estrutura STAR
Depois de identificar todas as realizações que pretende incluir no seu currículo, o passo seguinte é estruturar os seus pontos.
Não é aconselhável despejar a informação em parágrafos longos, pois perderá a atenção do leitor.
Em vez disso, cada ponto deve ser dividido em situação/tarefa e ação.
Por exemplo, comece por descrever a função com um ponto de ação e utilize uma voz ativa para mostrar a sua proactividade e confiança.
Depois de indicar a ação e explicar o contexto, indique os passos que deu para resolver o problema.
Por último, partilhe o resultado e o impacto que teve.
O currículo do método estrela não comunica apenas a sua experiência anterior, mas também a forma como lida com as tarefas e obtém resultados.
Como manter concisas as descrições de currículos baseadas em STAR
Se está a aprender a utilizar o método das estrelas num currículo, deve também aprender a manter os seus pontos concisos.
Embora queira mostrar todas as suas realizações, deve evitar ser demasiado prolixo.
Eis algumas dicas para manter os seus pontos breves e claros:
- Utilize uma a duas linhas para cada ponto.
- Utilize verbos de ação para iniciar um novo ponto e elimine todas as frases desnecessárias.
- Evite a utilização de linguagem complexa e floreada que só os especialistas entenderiam.
Podes utilizar o Criador de currículos com IA indetetável para editar a sua experiência profissional utilizando o método STAR.
Exemplos de currículos do método STAR para diferentes funções
Eis alguns exemplos de como aplicar o método STAR na criação de currículos para diferentes funções.
Exemplos de currículos de Administração e Negócios
"Desenvolveu um processo de integração organizado, aumentando a produtividade das novas entradas em 40%."
Este exemplo mostra a situação, a sua ação e o resultado, aumentando a produtividade em 40%.
Atendimento ao cliente e vendas Exemplos de currículos
"Introduziu um programa de retenção de clientes que aumentou as compras de retorno em 30% em 6 meses."
Esta frase reúne todos os pontos essenciais do método STAR.
Mesmo que não entre em muitos antecedentes, não deixa de captar a importância e a realização do seu papel.
TI e tecnologia Exemplos de currículos
"Concebeu um software de processamento automático de dados que reduziu o trabalho manual em 40% e aumentou a precisão em 20%."
Como técnico e profissional de TI, tem de aprender a otimizar o processamento de dados para aumentar a eficiência e a precisão. É também uma oportunidade para mostrar a sua inteligência e flexibilizar os seus conhecimentos,
Exemplos de currículos para o sector da saúde
"Liderou a equipa na implementação de uma base de dados de registos de saúde em linha, reduzindo o tempo de recuperação dos registos dos doentes em 50%."
Esta situação aborda um problema de longa data que muitos hospitais enfrentam e apresenta uma solução funcional.
Mostra como pesquisou e implementou a base de dados em linha e até formou o pessoal.
Marketing e Media Exemplos de currículos
"Lançou uma campanha de marketing nas redes sociais que aumentou o envolvimento em 120% e o tráfego na Web em 50%."
Esta descrição mostra o objetivo pretendido e também o resultado. Como líder de marketing, o seu objetivo era aumentar o envolvimento através de conteúdos criativos.
Deve destacar o seu impacto e mostrar como as suas ideias contribuíram diretamente para esse resultado.
Finanças e Contabilidade Exemplos de currículos
"Reviu os registos financeiros da empresa para identificar as vacas leiteiras e implementou um sistema de orçamentação que reduziu as despesas departamentais em 40% e poupou $60.000 anualmente."
Engenharia e Fabrico Exemplos de currículos
"Implementou um novo processo de linha de montagem com base em normas de fabrico optimizadas, reduzindo o tempo de produção em 30% e poupando $100.000 por ano para reduzir as despesas operacionais."
8. Educação e Ensino Exemplos de currículos
"Concebeu um currículo de aprendizagem inclusivo e interativo para melhorar a participação dos alunos até 50%."
Isto mostra a sua capacidade como educador e a forma como enfrentou o desafio de envolver os alunos na sala de aula.
A partir desta afirmação, a ação consiste em conceber um currículo de aprendizagem inclusivo.
O resultado? Aumentar a participação dos alunos em 50%.
Como formatar os marcadores do método STAR
Seguem-se algumas dicas sobre a formatação dos pontos do método STAR para apresentar uma apresentação concisa e bem estruturada.
Utilizar verbos de ação para reforçar as descrições dos currículos
Ao descrever uma função ou tarefa anterior em que trabalhou, pode começar com verbos de ação.
Em vez de dizer: "Fui responsável pelo desenvolvimento", pode simplesmente dizer "Desenvolvi" ou "Geri" para exprimir os seus pontos de vista de forma clara.
Quantificar as realizações com métricas
Os números são uma óptima forma de mostrar o impacto e medir o seu desempenho.
Por exemplo, em vez de "melhorou o envolvimento nas redes sociais", pode dizer "aumentou o envolvimento em 100% em menos de 6 meses".
Adaptar os marcadores baseados em STAR às descrições de funções
Deve escolher pontos e experiências relevantes que correspondam à descrição do posto de trabalho atual.
Por exemplo, para um cargo de marketing, deve encontrar exemplos relevantes que demonstrem as suas competências em operações de redes sociais e criação de conteúdos.
Erros comuns a evitar quando se utiliza o método STAR num currículo
Evite estes erros se estiver a aprender como o método da estrela para a redação de currículos pode ser útil.
Ser demasiado vago ou genérico nas descrições
A simples indicação do seu cargo não é suficiente para descrever a sua experiência profissional.
Cada ponto deve descrever as suas realizações específicas, bem como as acções empreendidas e os efeitos resultantes das suas tarefas.
Pontos demasiado longos ou demasiado curtos
Deve utilizar pontos diretos e atractivos nas suas descrições.
Os recrutadores preferem informações breves e organizadas, mas não os quer esgotar com demasiados pormenores.
No entanto, deve também acrescentar descrições suficientemente relevantes que demonstrem a sua competência para a função. É preferível manter as frases com 1 a 2 linhas por ponto.
Concentrar-se demasiado nas tarefas em vez de nos resultados
Os candidatos a emprego que adoptam o currículo do método STAR seguem uma abordagem orientada para os resultados.
Demonstra o impacto que cada candidato tem no cargo através dos seus resultados e realizações e não das suas funções individuais.
Por conseguinte, ao redigir o seu currículo baseado em estrelas, deve destacar os resultados e não se concentrar apenas nas tarefas.
Como é que a IA o pode ajudar a escrever um currículo baseado em estrelas
É necessário compreender os princípios básicos do currículo do método STAR enquanto se prepara para a sua próxima entrevista de emprego.
Encontrar um método simples e direto para criar um currículo pode ser um desafio porque é necessário incluir vários detalhes.
O nosso Job Applier simplifica o processo de procura de emprego, automatizando as candidaturas, enquanto o nosso Resume Builder ajuda-o a criar um currículo forte e profissional de forma eficiente.
O Aplicador automático de trabalhos foi concebido para o ajudar a candidatar-se a vários empregos de forma rápida e sem esforço, gerindo as suas candidaturas de forma organizada.
Entretanto, o Criador de currículos concentra-se em simplificar e acelerar o processo de criação de currículos, assegurando que os seus materiais de candidatura estão polidos e prontos a usar.
Em conjunto, estas ferramentas funcionam de forma integrada para melhorar a sua experiência de procura de emprego.
Pode também verificar as capacidades do nosso Detetor de IA e do Humanizador no widget abaixo!
Conclusão
Ao dominar a utilização do método da estrela na redação de currículos, pode agora desenvolver uma narrativa interessante para mostrar a sua experiência profissional.
Através desta abordagem, torna-se percetível para os recrutadores, que o verão como a sua melhor escolha para qualquer função.
Com o Criador de currículos com IA, para ter um melhor controlo do processo de escrita e construir um currículo vencedor.