Eu percebo. É bastante tentador marcar a caixa "Desejo recusar que o meu currículo seja analisado por inteligência artificial como parte do processo de candidatura".
Quem é que quereria que um sistema frio e robótico decidisse o seu destino antes de um humano sequer olhar para a candidatura? A ideia parece quase injusta.
Mas será que optar por não participar na seleção de currículos com IA é uma estratégia sensata ou pode sair-lhe o tiro pela culatra? Como tudo o resto, tem sempre os seus prós e contras.
Para o tirar daquele terrível pensamento "devo optar por não participar no rastreio de currículos com IA", neste artigo, vou explicar o que é a análise de currículos com IA e os potenciais benefícios e riscos de optar por não participar no rastreio com IA.
Principais conclusões
- Optar por não participar no rastreio de currículos com IA pode ajudá-lo se o seu currículo tiver um design muito elaborado, incluir um portefólio visual ou não for convencional devido a interrupções ou mudanças de carreira.
- Optar por não participar arrisca-se também a que a sua candidatura fique enterrada em análises manuais lentas ou seja completamente ignorada.
- Não se apresse a optar por não participar, a menos que precise mesmo de um olhar humano para o seu currículo. A maioria dos recrutadores confiar na IA para acelerar a contrataçãoPor isso, um currículo bem formatado e compatível com a IA irá provavelmente conseguir mais entrevistas.
- Utilize as ferramentas de carreira da Undetectable AI para criar currículos compatíveis com IA, humanizar conteúdos gerados por IA, criar cartas de apresentação personalizadas e automatizar candidaturas a empregos.
O que é a seleção de currículos por IA?
A triagem de currículos com IA significa a utilização de algoritmos de aprendizagem automática para analisar currículos de forma inteligente e ajudá-lo a concentrar-se em candidatos com elevado potencial.
O melhor de tudo A IA é que aprende à medida que se avança.
Assim, ao contrário de um sistema de acompanhamento de candidatos que se limita a filtros estáticos e à correspondência de palavras-chave, ou seja, ("tem de ter 5 anos de experiência" ou "tem de incluir a palavra 'Python'"), a seleção de currículos por IA ajusta-se com base no seu feedback.
Nunca mais se preocupe com o facto de a IA detetar os seus textos. Undetectable AI Pode ajudar-vos:
- Faça aparecer a sua escrita assistida por IA de tipo humano.
- Bypass todas as principais ferramentas de deteção de IA com apenas um clique.
- Utilização IA com segurança e com confiança na escola e no trabalho.
Quanto mais o utilizarmos, melhor se torna.
Existem 3 variações comuns de seleção de currículos por IA.
- Baseado em palavras-chave: É um formatador de texto clássico mas compreende como são utilizados. Dois candidatos podem ter Python mencionado no seu currículo, mas o sistema fará a distinção entre aquele que liderou um projeto e outro que apenas frequentou um curso de duas semanas sobre o assunto.
- IA de base semântica: este tipo de rastreio analisa estrutura e significado das frasesmesmo que não sejam utilizadas as palavras-chave exactas. Consegue perceber que "geriu uma equipa de 12 engenheiros para entregar X" é um exemplo de liderança, mesmo que a palavra-chave "líder de equipa" não esteja explicitamente indicada no currículo.
- IA estatística: Detecta estatísticas como o tempo na função, a densidade de competências ou a frequência de determinadas mudanças de carreira. Ao longo do tempo, verifica quais os candidatos que acabam por ser entrevistados e começa a dar prioridade a perfis semelhantes.
Prós de não optar pela seleção de currículos por IA
Antes de lhe dar uma posição clara sobre "Devo optar por não participar no rastreio de currículos com IA", eis algumas das suas vantagens para os candidatos a emprego que deve conhecer.
A IA não compreenderá que gerir a padaria da sua família durante a COVID-19 lhe ensinou mais sobre operações, orçamentos e serviço ao cliente do que qualquer estágio.
Ou que uma interrupção na carreira no seu currículo se deve ao facto de ter tirado um ano de férias para cuidar de um pai doente. Os humanos podem reconhecer essa resiliência.
A maioria dos sistemas de seleção de IA são treinados para analisar texto simples. Se o seu currículo se assemelhar a um portefólio digital para uma área criativa (design, marketing, criação de conteúdos, experiência do utilizador, etc.), deve optar por não o fazer para garantir que um ser humano percebe realmente o que pretende.
Se a sua experiência parecer pouco convencional ou se os seus pontos fortes não aparecerem nas palavras-chave, a opção de não participar ajudá-lo-á a evitar uma situação em que o algoritmo se limita a levantar as mãos e a seguir em frente.
Por último, a IA é tão justa quanto os dados com que é treinada. E esses dados podem ser tendenciosos.
Se o sistema fosse treinado com currículos de licenciados da Ivy League ou de pessoas com anos de experiência na mesma função, daria prioridade a candidatos com perfis semelhantes.
Ao optar por não participar, está a apostar na capacidade de um humano avaliar o seu potencial para além do que o algoritmo considera "normal". E, nalguns casos, é uma aposta que vale a pena fazer.
Contras de não optar pela seleção de currículos por IA
Optar por não participar no rastreio por IA também acarreta os seus próprios riscos.
A realidade é que os recrutadores estão ocupados e, quando se opta por não participar, o seu currículo não vai para aquela pilha bem classificada.
Em vez disso, é transferido para uma fila de "revisão manual", que, honestamente, pode ou não ser verificada em breve.
Também é provável que esteja a abdicar de visibilidade em várias funções. Muitos sistemas de IA procuram uma sobreposição entre as suas competências e outras vagas na empresa.
Ao optar por não participar no rastreio da IA, está essencialmente a retirar-se desse conjunto mais vasto de considerações.
Há também a questão da rapidez. Os processos baseados em IA accionam automaticamente o passo seguinte no fluxo de trabalho de contratação, ou seja, o envio de um teste de competências ou a marcação de uma entrevista.
Se estiver fora desse sistema, cada passo exigirá um esforço manual de alguém da equipa e provavelmente atrasará o processo para si.
Quando não tem a certeza de que o seu currículo pode sobreviver aos bots, uma atitude mais inteligente é trabalhar com o sistema em vez de o contornar.
Tente utilizar uma ferramenta como a Undetectable AI's Criador de currículos com IA para criar um currículo optimizado para os sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS), sem deixar de soar muito natural e humano.
Deve optar por não participar na seleção de currículos por IA?
Agora, voltando à sua pergunta, "devo optar por não participar na seleção de currículos por IA", a resposta curta é: provavelmente não.
A menos que o seu currículo tenha uma criatividade que necessite de um cérebro humano para a apreciar plenamente, optar por não participar na seleção de currículos por IA pode, na verdade, fazer mais mal do que bem.
Enquanto A adoção da IA entre os candidatos a emprego pode ser inferiorO rastreio de IA entre os recrutadores é atualmente a norma. É a forma como a maioria dos recrutadores evita afogar-se na enxurrada de candidaturas.
Se o seu currículo estiver limpo, com palavras-chave e adaptado ao posto de trabalho, pode aumentar as suas hipóteses de conseguir uma entrevista e-mail mais rapidamente com o rastreio de IA.
Por isso, só deve optar por não participar se realmente, realmente quer que um ser humano veja o seu currículo e não se importa que ele fique numa pasta "a rever" durante algum tempo. Caso contrário, trabalhe com o sistema.
Dicas para tornar o seu currículo compatível com a IA
Se quiser que o seu currículo sobreviva ao rastreio da IA, tem de ser menos uma experiência de design.
Mantenha uma apresentação simples, com uma coluna, uma vez que os ATS (Applicant Tracking Systems) são facilmente confundidos por colunas, tabelas e gráficos.
Inclua cabeçalhos de secção padrão como "Experiência profissional", "Educação" e "Competências". Seja preciso com a sua linguagem.
Analise a descrição do posto de trabalho como um falcão e utilize exatamente as palavras-chave e as expressões que foram indicadas.
Além disso, certifique-se de que os títulos das funções e as datas estão formatados de forma coerente e lógica no formato MM/AAAA. Guarde o ficheiro como .docx ou como PDF com texto simples.
E antes de clicar em "submeter", passe-o por um verificador de ATS.
Como é que as ferramentas de IA indetectáveis podem ajudar
Escrever currículos não é muito divertido. Consome muito tempo e, de alguma forma, a sua impressionante carreira acaba por soar como uma triste lista de tarefas.
Felizmente, as ferramentas de IA indetetável são uma grande ajuda.
O Criador de currículos oferece modelos pré-optimizados que são fáceis de utilizar pelos recrutadores e à prova de ATS.
Tudo o que precisa de fazer é selecionar um modelo à sua escolha e introduzir os seus dados, e a ferramenta criará um currículo à medida de cada emprego, inserindo as palavras-chave certas e destacando as competências mais relevantes.
Além disso, utiliza uma funcionalidade Humanizer.
Mesmo que utilize a IA para escrever partes do seu currículo, a Humanizador reescreve esse conteúdo para soar como, bem, tu. Basicamente, obtém a eficiência da IA sem soar como tal.
A IA indetetável também oferece uma Gerador de cartas de apresentação AIque analisa as descrições de emprego, compreende o seu historial de trabalho e cria cartas personalizadas que parecem indicar que sabe exatamente porque quer o emprego (mesmo que tenha encontrado o anúncio há cinco minutos).
Depois há o Aplicador inteligente ferramenta para aqueles de nós que se candidataram a mais de 50 empregos e receberam resposta de talvez dois.
Automatiza e amplifica o processo de procura de emprego. Basta carregar o seu currículo e associar o seu perfil do LinkedIn, e a aplicação extrai as ofertas de emprego relevantes.
Depois, aplica-se automaticamente aos empregos mais adequados enquanto está a dormir ou a ver Netflix.
Também tem a funcionalidade de actualizações em tempo real, para que saiba quando alguém abre o seu currículo ou quer falar.
Descubra como o nosso Detetor de IA e o Humanizador podem ajudar - encontre-os no widget abaixo!
Perguntas frequentes sobre a seleção de currículos por IA
Como é que sei se o meu currículo vai ser analisado pela IA?
Se o seu currículo vai ser analisado por IA, a descrição do emprego menciona-o frequentemente de forma explícita.
Mas sempre que se candidata em linha através da página de carreiras de uma empresa ou de um quadro de empregos, é provável que o seu currículo seja analisado por um ATS.
Devo formatar o meu currículo de forma diferente para a IA?
Sim, deve formatar o seu currículo utilizando um layout simples, de uma só coluna, cabeçalhos de secção padrão e conteúdo rico em palavras-chave para a seleção da IA.
Certifique-se de que evita gráficos e tabelas.
É mau optar por não participar no rastreio da IA?
Optar por não participar no rastreio de IA não é necessariamente mau, mas é um pouco arriscado.
A menos que o seu currículo seja muito pouco convencional e esteja confiante de que precisa de uma análise humana, saltar a seleção por IA pode reduzir as suas hipóteses de ser visto.
A IA pode detetar se o meu currículo foi escrito por IA?
Sim, a IA pode normalmente detetar se o seu currículo foi escrito por IA.
No entanto, se humanizar o seu currículo escrito por IA com contexto pessoal e linguagem natural, pode evitar ser detectado.
Conclusão
Em suma, optar por não participar na seleção de currículos por IA não é normalmente a melhor opção.
Afinal de contas, a IA veio para ficar e está a ficar cada vez mais inteligente, pelo que não é possível escapar-lhe no futuro.
Dito isto, se o seu currículo for verdadeiramente pouco convencional em termos de gráficos ou se achar que a sua história precisa de um olhar humano desde o início, faz sentido optar por não o fazer.
Mas para a maioria de nós, a jogada mais inteligente é criar currículos adaptados à IA e utilizar a IA para conseguir um emprego.
As ferramentas de IA indetectáveis ajudá-lo-ão a passar nas verificações de IA, ao mesmo tempo que soam autenticamente humanas e lhe dão a melhor hipótese de chegar à secretária de um recrutador.
Dar IA indetetável uma tentativa hoje.