Objectivos de carreira: Definição, exemplos e como definir os seus

Quando o futuro é incerto, criam-se caminhos. 

É assim que muitos profissionais de sucesso prosperam.

Não se apoiam na sorte, mas constroem objectivos claramente definidos que os orientam. 

Os objectivos de carreira não são o mesmo que os objectivos profissionais.

Claro que ser promovido é uma vitória, mas os objectivos de carreira têm a ver com a realização a longo prazo.

Envolvem olhar para além do seu próximo passo e concentrar-se em toda a jornada de crescimento. 

Não quer ser promovido a chefe de equipa e ficar estagnado. Quer perguntar-se: "O que é que se segue?" 

O jogo não acaba quando se termina o nível 1. Tens de derrotar o chefe, subir de nível e salvar a princesa. 

É por isso que é divertido definir os objectivos da carreira.

Ao passar por todos os pontos de controlo, poderá crescer e aprender coisas novas, o que o ajudará a alcançar os seus sonhos globais. 

Profissionais de sucesso como Sara Blakely, Satya Nadella e Indra Nooyi utilizaram a definição de objectivos para transformar não só as suas carreiras, mas também sectores inteiros. 

Quer pretenda subir na hierarquia da empresa, mudar para uma nova área ou simplesmente encontrar mais satisfação no seu trabalho, aqui tem tudo o que precisa para definir e atingir os seus objectivos de carreira.

O que são objectivos de carreira?

Os objectivos de carreira são os objectivos profissionais que definiu para orientar a sua vida profissional. 

Representam o que pretende alcançar no seu percurso profissional, tanto num futuro próximo como a longo prazo.

Estes objectivos servem de roteiro, ajudando-o a tomar decisões sobre tudo, desde o desenvolvimento de competências até às oportunidades de emprego.

Ao contrário de aspirações vagas como "ser bem sucedido", os objectivos de carreira eficazes são específicos e acionáveis.

Proporcionam uma direção e um objetivo, transformando as suas horas de trabalho em passos significativos em direção a uma visão maior.

Os objectivos de carreira dividem-se normalmente em várias categorias:

• Objectivos de desenvolvimento de competências: Aprender novas competências técnicas ou interpessoais que melhorem as suas capacidades profissionais
• Objectivos baseados na posição: Avanço para funções ou níveis específicos dentro de uma organização
• Objectivos de realização da indústria: Obter reconhecimento ou fazer contribuições para o seu domínio
• Objectivos financeiros: Atingir um determinado rendimento ou um determinado patamar de remuneração
• Objectivos de equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Criar uma carreira que se adapte às prioridades pessoais e ao bem-estar

O que torna os objectivos de carreira poderosos é a sua capacidade de proporcionar concentração.

Quando confrontado com várias oportunidades ou desafios, os seus objectivos tornam-se o filtro através do qual avalia as opções. 

Ajudam-no a dizer "sim" ao que interessa e "não" ao que não interessa.

Objectivos de carreira vs. objectivos profissionais: Principais diferenças

Como já foi referido, muitos profissionais confundem objectivos de carreira com objectivos profissionais, mas são conceitos distintos com prazos e âmbitos diferentes.

Objectivos do trabalho são objectivos a curto prazo específicos da sua posição atual. Podem incluir:

• Cumprir os objectivos de vendas trimestrais
• Concluir um projeto específico dentro de um prazo
• Obter uma avaliação positiva do desempenho
• Dominar o software proprietário da empresa

Objectivos de carreiraEm contrapartida, abrangem todo o seu percurso profissional. 

• Criação de competências no domínio da inteligência artificial
• Avanço para a liderança C-suite
• Tornar-se um líder de opinião no sector
• Alcançar a independência financeira através do seu trabalho

A relação entre estes tipos de objectivos é hierárquica.

Os seus objectivos profissionais devem apoiar os seus objectivos de carreira, que por sua vez apoiam os seus objectivos de vida. 

Quando estes elementos se alinham, o seu trabalho diário parece ter um objetivo e não apenas estar ocupado.

Este alinhamento nem sempre é fácil de conseguir.

Muitos profissionais destacam-se pelos seus objectivos profissionais, mas negligenciam a direção mais ampla da sua carreira. 

Outros concentram-se tanto em aspirações de carreira longínquas que acabam por ter um desempenho inferior nas suas funções actuais.

O ponto ideal consiste em deixar cada tipo de objetivo informar o outro.

Como definir objectivos de carreira (guia passo a passo)

Definir objectivos de carreira significativos requer introspeção, investigação e pensamento estratégico.

Siga este processo em cinco etapas para desenvolver objectivos que orientem verdadeiramente o seu percurso profissional.

Passo 1: Identificar o que pretende na sua carreira

A realização profissional começa com o auto-conhecimento.

Antes de definir objectivos específicos, é necessário compreender o que é importante para si profissionalmente.

Comece por colocar a si próprio estas questões fundamentais:

• Que actividades profissionais me dão energia em vez de me esgotarem?
• Que competências me são naturais e que os outros têm dificuldade em adquirir?
• Que ambientes de trabalho fazem sobressair o meu melhor desempenho?
• Que impacto quero que o meu trabalho tenha nos outros?
• Que papel quero que o trabalho desempenhe na minha vida em geral?

Dedique algum tempo a explorar profundamente estas questões. 

Escreva num diário sobre experiências passadas em que se sentiu mais empenhado no trabalho.

Repare nos padrões daquilo para que gravita durante o seu tempo livre.

Pense em qualquer feedback que tenha recebido sobre os seus pontos fortes.

Não apressar este passo. 

Quanto mais clara for a compreensão dos seus autênticos desejos profissionais, mais significativos serão os seus objectivos.

Passo 2: Utilizar o quadro SMART

Depois de identificar o que é importante para si, é altura de estruturar os seus objectivos de forma eficaz.

O quadro SMART transforma aspirações vagas em objectivos concretos.

Cada objetivo de carreira deve ser:

• Específico: Defina exatamente o que pretende alcançar, evitando generalidades. Em vez de "progredir na minha carreira", especifique "tornar-me diretor regional de vendas".
• Mensurável: Inclua critérios concretos para medir o progresso. Números, percentagens e marcos claros tornam possível o acompanhamento. "Aumentar a minha carteira de clientes em 25%" é mensurável; "fazer crescer o meu negócio" não é.
• Realizável: Embora os objectivos devam desafiá-lo, devem permanecer dentro do campo das possibilidades, tendo em conta as suas circunstâncias e recursos. Considere as suas competências actuais, o tempo disponível e as realidades do mercado.
• Relevante: Cada objetivo deve estar diretamente ligado à sua visão e valores profissionais mais amplos. Se um objetivo potencial não fizer avançar claramente as suas prioridades profissionais, reconsidere a sua importância.
• Prazo: Atribua prazos para criar responsabilidade e urgência. Sem prazos, os objectivos permanecem eternos trabalhos em curso. "Obter a minha certificação PMP até dezembro de 2025" cria uma clareza que "obter a certificação eventualmente" não tem.

Vejamos o quadro SMART em ação:

Objetivo vago: "Subir na minha empresa" 

Objetivo SMART: "Ser promovido a Gestor de Marketing Sénior no prazo de 18 meses, ultrapassando os objectivos trimestrais em 15% e concluindo o nosso programa Leadership Essentials até agosto de 2025."

A versão SMART clarifica não só o resultado desejado, mas também o caminho para o alcançar.

Passo 3: Dividir os grandes objectivos em etapas

Os grandes objectivos de carreira podem parecer esmagadores.

A solução consiste em criar uma série de pequenos marcos que se vão construindo em direção ao seu objetivo final. 

É por isso que os criadores de jogos criam níveis.

Por exemplo, se o seu objetivo é tornar-se Diretor Financeiro dentro de dez anos, os seus marcos podem incluir:

1. Obter a certificação CPA (Ano 1)
2. Função de gestor financeiro seguro (Ano 3)
3. Completar a formação em liderança executiva (Ano 5)
4. Avanço para Diretor Financeiro (Ano 6)
5. Mudança para o cargo de Vice-Presidente de Finanças (Ano 8)
6. Alcançar o papel de diretor financeiro (Ano 10)

Estes marcos servem vários objectivos importantes:

• Tornam os progressos mensuráveis e visíveis
• Criam oportunidades de celebração ao longo do percurso
• Permitem a correção da trajetória se as circunstâncias se alterarem
• Transformam um sonho distante num roteiro prático

Ao criar marcos, trabalhe de trás para a frente a partir do seu objetivo final.

Pergunte a si próprio: "O que é que tem de acontecer primeiro? E depois?" Esta abordagem de engenharia inversa garante que cada passo se baseia logicamente no anterior.

Documente as suas etapas num formato que possa rever regularmente.

Quer se trate de uma ferramenta digital como o Trello, de uma agenda em papel ou de um quadro de visão, depende das suas preferências pessoais.

Passo 4: Alinhe os seus objectivos profissionais com o seu sector

Os objectivos de carreira não existem no vazio.

Devem ter em conta as realidades, tendências e oportunidades do sector escolhido.

Comece por investigar o rumo que a sua área está a tomar.

Que competências estão a tornar-se mais valiosas? Que funções estão a expandir-se ou a contrair-se?

Como é que desenvolvimentos tecnológicos mudar a paisagem?

Utilize estas informações para preparar os seus objectivos para o futuro.

Se estiver a trabalhar em marketing, por exemplo, e vir que a análise de dados é cada vez mais importante para esta área, pode acrescentar um marco para desenvolver essas capacidades.

O alinhamento com o sector também significa compreender a progressão típica da carreira na sua área:

• Que credenciais são esperadas em cada nível?
• Quantos anos de experiência são necessários para progredir?
• Que movimentos laterais podem acelerar o seu progresso?
• Existem vias alternativas à progressão tradicional?

Estabelecer contactos com profissionais do sector através de eventos de networking, do LinkedIn ou de associações profissionais para obter informações que vão para além do que está disponível publicamente. 

Passo 5: Acompanhe o seu progresso e ajuste-o quando necessário

Mesmo os objectivos de carreira mais bem planeados exigem uma gestão contínua.

A revisão e o ajustamento regulares mantêm os seus objectivos relevantes num mundo em mudança.

Crie um sistema para acompanhar o progresso em direção aos seus objectivos. Isto pode incluir:

• Auto-avaliações mensais
• Sessões trimestrais de revisão de objectivos
• Dias anuais de "retiro de carreira" para uma reflexão mais profunda
• Conversas de feedback com mentores ou colegas

Durante estas revisões, avalie honestamente o que está a funcionar e o que não está.

Está a progredir ao ritmo esperado? Alguns objectivos tornaram-se irrealistas ou irrelevantes?

Surgiram novas informações ou oportunidades que devem influenciar o seu percurso?

Estar disposto a ajustar o rumo quando necessário. Isto não é um fracasso - é uma adaptação estratégica. 

Os seus objectivos iniciais baseavam-se em informações limitadas.

À medida que se obtêm novos conhecimentos sobre si próprio, o seu sector de atividade ou circunstâncias externas, o aperfeiçoamento torna-se essencial.

Exemplos de objectivos de carreira para diferentes profissões

Diferentes carreiras profissionais prestam-se a diferentes tipos de objectivos.

Eis alguns exemplos de vários domínios para inspirar a sua própria definição de objectivos:

Objectivos profissionais tecnológicos:

• Desenvolver conhecimentos especializados em três linguagens de programação no prazo de dois anos
• Liderar o desenvolvimento de uma caraterística do produto que tenha impacto em mais de 10 000 utilizadores até 2026
• Transição do desenvolvimento para a gestão de produtos através da conclusão de uma certificação relevante e da obtenção de um cargo de gestor júnior no prazo de 18 meses
• Publicar cinco artigos técnicos em plataformas do sector para estabelecer uma liderança inovadora

Objectivos dos profissionais de saúde:

• Especializar-se em cuidados pediátricos através de formação contínua e certificação específicas até 2027
• Reduzir os tempos de espera dos doentes em 20% através de iniciativas de melhoria dos processos
• Passar de enfermeiro de família a profissional de enfermagem, concluindo o programa MSN em quatro anos
• Implementar um programa de saúde comunitário que sirva mais de 500 pacientes anualmente

Objectivos profissionais de marketing:

• Criar uma carteira de campanhas que geraram mais de $2M em receitas
• Desenvolver competências de análise de dados através da certificação e aplicá-las para otimizar três grandes campanhas
• Transição de especialista para gestor, supervisionando uma equipa de cinco pessoas em três anos
• Lançar um projeto paralelo que demonstre conhecimentos especializados em canais de marketing emergentes

Objectivos profissionais financeiros:

• Concluir o MBA com especialização em finanças no prazo de três anos, trabalhando a tempo inteiro
• Aumentar a responsabilidade pela gestão da carteira de títulos de $10M para $50M, demonstrando retornos consistentes
• Desenvolver competências de apresentação, liderando reuniões trimestrais com clientes a partir do próximo trimestre
• Transição de Analista para uma função de consultor com relações diretas com os clientes até 2026

Objectivos profissionais criativos:

• Construir uma carteira diversificada que abranja três sectores em 18 meses
• Obter o reconhecimento do sector através da apresentação de cinco projectos por ano
• Desenvolver a perspicácia empresarial, assumindo responsabilidades de gestão orçamental de projectos
• Transição de colaborador individual para diretor criativo através da orientação de três membros juniores da equipa

Repare na forma como estes objectivos combinam resultados específicos com prazos claros e caminhos práticos.

Equilibram a ambição com o realismo e associam os esforços quotidianos a uma visão a longo prazo.

Como incluir objectivos de carreira no seu currículo e no LinkedIn

Apresentar estrategicamente os seus objectivos profissionais ao redigir o seu currículo pode atrair oportunidades que se alinham com o seu caminho desejado. 

No entanto, isto requer subtileza. Dizer diretamente: "O meu objetivo é tornar-me diretor executivo" pode parecer presunçoso.

No seu perfil do LinkedIn, a secção Resumo oferece espaço para dar uma ideia do seu rumo profissional:

"Profissional de marketing com mais de 5 anos de experiência na criação de campanhas baseadas em dados que excedem os objectivos de receitas. Apaixonado por orientar os membros da equipa e desenvolver uma visão estratégica - competências que continuo a desenvolver através de formação em liderança e projectos de colaboração."

Este resumo sugere aspirações de gestão sem as declarar explicitamente.

Centra-se no valor que oferece, dando a entender a sua trajetória.

Veja estes exemplos no nosso artigo sobre Exemplos de resumos de currículos para empregos de nível básico.

Onde mencionar os objectivos de carreira no currículo

O seu currículo oferece várias oportunidades para comunicar subtilmente a direção da sua carreira:

• Resumo/Objetivo profissional: Utilize este espaço para indicar o tipo de função a que se destina e o valor que representa.
• Secção de competências: Realce as capacidades relevantes tanto para a sua função atual como para as suas aspirações futuras.
• Realizações: Realce as realizações que demonstram a sua preparação para o percurso que pretende seguir.
• Educação/Desenvolvimento Profissional: Inclua cursos, certificações ou formação que contribuam para a sua orientação profissional.

A chave é mostrar, não dizer. 

Deixe que a sua preparação para futuras funções fale através de provas concretas e não de ambições declaradas.

Como alinhar os objectivos de carreira com as descrições de funções

Encontrar funções que promovam os seus objectivos de carreira requer uma procura estratégica de emprego e a personalização das candidaturas.

Ao avaliar as descrições de funções, não se limite à função imediata para avaliar o potencial de crescimento:

• A empresa promove os seus quadros?
• A posição oferece exposição a competências ou experiências cruciais para os seus objectivos a longo prazo?
• Trabalhará com mentores que poderão orientar o seu desenvolvimento?
• A cultura da organização apoia o seu estilo de trabalho preferido?

Uma vez identificadas as oportunidades promissoras, adapte a sua candidatura de modo a realçar o alinhamento entre as suas necessidades e os seus objectivos.

O Criador de currículos com IA indetetável podem simplificar este processo, criando currículos personalizados que realçam as experiências e competências relevantes.

Esta ferramenta analisa as descrições de funções e ajuda a posicionar os seus antecedentes da melhor forma para cada oportunidade.

Como é que a IA o pode ajudar a definir e a atingir mais rapidamente os seus objectivos profissionais

O Criador de currículos cria currículos personalizados e aperfeiçoa as narrativas profissionais para corresponder às descrições de emprego.

Destaca as qualificações essenciais e as palavras-chave específicas do sector. 

Para quem se candidata ativamente, Aplicador de trabalho automático da IA indetetável transforma o processo de procura de emprego, automatizando as candidaturas a postos de trabalho que correspondem às suas qualificações e aspirações. 

Em vez de submeter manualmente as candidaturas, os candidatos a emprego podem concentrar-se na preparação para a entrevista e no trabalho em rede, enquanto a IA se ocupa do trabalho.

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O sucesso começa com um objetivo

Os objectivos de carreira transformam a sua vida profissional de uma série de empregos numa viagem com significado.

Proporcionam orientação quando surgem oportunidades, motivação quando surgem desafios e critérios para tomar decisões difíceis.

Lembre-se de que os objectivos de carreira não são imutáveis. 

À medida que cresce e o mundo muda, os seus objectivos evoluem naturalmente.

O que importa é manter a prática da definição intencional de objectivos, independentemente da forma como os seus objectivos específicos mudam ao longo do tempo.

Os profissionais que alcançam carreiras notáveis raramente o fazem por acaso.

Esclarecem o que é importante para eles, criam planos estruturados para lá chegar e trabalham persistentemente para a sua visão, mantendo-se flexíveis quanto ao caminho.

Com a abordagem descrita neste guia, pode juntar-se a eles.

Pronto para alinhar o seu currículo com os seus objectivos profissionais?

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