As entrevistas não são avaliações unilaterais, ou pelo menos não deveriam ser.
Devem ser uma conversa de dois sentidos, em que o candidato deve perceber se vai passar os próximos anos da sua vida numa empresa.
Enquanto está ocupado a impressioná-los com as suas qualificações, é igualmente importante certificar-se de que eles estão impressionante tu também.
Afinal de contas, para além de um salário, quer um cargo que esteja de acordo com os seus objectivos e, sejamos honestos, com a sua sanidade mental.
A melhor maneira de se certificar de que não se está a meter numa situação de que se arrependerá mais tarde é fazer as perguntas certas.
Neste artigo, reunimos as melhores perguntas a fazer aos recrutadores, que o ajudarão a enfrentar o processo de entrevista com um pouco menos de ansiedade.
Porque é que é importante fazer perguntas aos recrutadores
Quando se está à procura de emprego e finalmente se consegue uma conversa com um recrutador, é muito comum sentir-se como se a bola estivesse no seus tribunal.
Muitos de nós concentramo-nos apenas em impressionar os entrevistadores e interrogá-los nem sequer nos passa pela cabeça.
Mas o problema é que, quando não se fazem perguntas, as probabilidades de acabar miserável seis semanas depois e de se perguntar o que correu mal são bastante elevadas.
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Os recrutadores falam com muito de candidatos. Faça perguntas ponderadas para lhes dar a entender que tem opções e que as está a avaliar.
Muda a dinâmica de "por favor, contrate-me" para "vamos ver se nos damos bem".
Indeed salienta que fazer perguntas perspicazes durante as entrevistas pode ajudá-lo a identificar potenciais sinais de alerta e a garantir que a função está realmente de acordo com os seus objectivos de carreira.
Além disso, muitos anúncios de emprego são demasiado polidos e, por vezes, até completamente desfasados.
Fazer perguntas ajuda-o a compreender o trabalho real e a detetar quaisquer sinais de alerta antes de entrar num ambiente tóxico.
Como as perguntas certas podem ajudá-lo a encontrar o melhor emprego
Conseguir um emprego e conseguir o emprego certo são duas coisas muito diferentes.
Fazer perguntas intencionais ajuda-o a descobrir, "Este trabalho vai-me fazer crescer ou vai-me moer?"
Todos os empregos soam bem na sua descrição. Mas só as suas perguntas podem revelar o que realmente é sente como vivê-la.
Além disso, o seu chefe pode ser o fator decisivo para a sua satisfação profissional.
Mas nenhum recrutador o dirá abertamente, "Oh, o diretor é um pouco microgerente e tem dificuldades de comunicação."
Em vez disso, perguntar: "Como é que o gestor apoia a sua equipa? Pode partilhar um desafio recente em que ele tenha ajudado?" pode dar-lhe algumas indicações sobre o seu estilo de gestão.
Uma razão comum para as pessoas abandonarem rapidamente o emprego é a falta de alinhamento das expectativas.
Pensa-se que se está a entrar numa função criativa e de grande impacto, mas afinal é sobretudo uma folha de cálculo de babysitting.
Deve fazer perguntas sobre as suas expectativas em relação ao emprego. Não se trata apenas de objectivos vagos, mas de resultados específicos, prazos, expectativas culturais, etc.
Forbes fornece uma excelente lista de perguntas adicionais que podem ser feitas aos recrutadores e que o podem ajudar a ter uma ideia mais clara do que uma função realmente implica
As melhores perguntas a fazer aos recrutadores antes de se candidatarem a um emprego
Guardar as perguntas para a fase da entrevista é um grande erro.
Nessa altura, já investiu o seu tempo e esforço e talvez até tenha passado por uma ronda de seleção, apenas para descobrir que o salário é 40% inferior ao que esperava.
O problema é que a maior parte de nós não sabe o que perguntar, ou opta por perguntas genéricas e seguras que não nos dão qualquer informação útil.
Para obter perguntas de contexto específico para um emprego, tente utilizar Conversa com IA indetetável. Pode alimentá-lo com a seguinte mensagem:
"Analisa esta descrição de funções e ajuda-me a encontrar perguntas específicas e esclarecedoras que devo fazer ao recrutador antes de me candidatar. Concentre-se nas expectativas de trabalho, na estrutura da equipa, no crescimento na carreira e nos sinais de alerta."
Eis algumas boas perguntas a fazer aos recrutadores que o orientam diretamente para as melhores oportunidades.
- Quais são as 3 principais prioridades para alguém que desempenha esta função durante os primeiros 90 dias?
Esta pergunta mostra que já está a pensar em como pode contribuir desde o primeiro dia.
Também pode utilizar esta resposta para descobrir se a função tem um processo de integração estruturado ou se se espera que o candidato descubra tudo sozinho.
- Pode descrever o estilo de trabalho do gestor de contratação e o que mais valoriza nos membros da equipa?
A relação com a chefia pode ser um fator decisivo na sua experiência profissional.
Revela uma visão do seu estilo de trabalho, se são práticos ou não, se valorizam a independência ou a colaboração, quais as caraterísticas pessoais que procuram num membro da equipa, o que tem um impacto direto no seu dia a dia de trabalho.
- Qual é o lugar desta função na estrutura da equipa e como interage com outros departamentos?
Compreender como é que esta função se enquadra na estrutura mais vasta da equipa ajuda-o a ver o seu nível de impacto.
Se a função trabalha de forma transversal com outros departamentos, é sinal de que é essencial para a empresa.
Se for isolado, deve saber se isso é um obstáculo às suas preferências de trabalho.
- Como será a progressão a partir desta função nos próximos 1-2 anos? Existe um precedente para promoções internas?
Esta pergunta demonstra que está a pensar a longo prazo e não apenas à procura de um emprego para preencher uma lacuna.
Dá-lhe uma visão clara se há espaço para crescer na empresa e quais os caminhos que se lhe podem abrir no futuro.
- Como é uma semana típica em termos de carga de trabalho e de horas durante os períodos de maior ou menor atividade?
Ninguém quer ser apanhado de surpresa por uma carga de trabalho avassaladora ou por horários imprevisíveis.
A resposta do recrutador a esta pergunta ajudá-lo-á a compreender o ambiente de trabalho e o que o espera semanalmente.
- Existem ferramentas, sistemas ou estruturas específicas para as quais a equipa está atualmente a fazer a transição ou das quais depende fortemente?
Esta ajuda-o a avaliar se precisa de melhorar as suas competências ou se já tem os conhecimentos necessários para começar a trabalhar.
Revela a tecnologia ou os sistemas com que vai trabalhar e o grau de avanço tecnológico da equipa/empresa.
- Trata-se de uma nova função ou de uma substituição? Se for um preenchimento posterior, o que é que levou a última pessoa a mudar de função?
Perguntar se se trata de uma nova função ou de um backfill indica-lhe a estabilidade da função, a capacidade da empresa para reter talentos ou as razões para a rotatividade.
Se lhe disserem que a substituição se deve ao facto de o candidato anterior ter sido promovido para uma função superior, é um sinal verde para si.
Também pode consultar Coursera's lista de 10 perguntas essenciais a fazer aos recrutadores, que o podem ajudar a preparar perguntas bem pensadas antes de se candidatar a um emprego.
As melhores perguntas a fazer aos recrutadores depois de uma entrevista
Depois de terminar a entrevista, deve estar numa onda de "Correu muito bem!" ou a repetir cada resposta, perguntando-se se deveria ter dito "colaborativo" em vez de "independente".
Seja como for, é natural que o instinto pós-entrevista de qualquer candidato seja o de se sentar e esperar. Mas não o faça.
A janela pós-entrevista é, de facto, um dos seus pontos de vantagem mais poderosos.
Faça as perguntas certas ao seu recrutador após a entrevista para que ele não o perca de vista.
Acabou-se o "Quando é que posso esperar uma resposta?". Aqui estão algumas perguntas valiosas para fazer aos recrutadores durante a entrevista ou logo depois dela.
- Há alguma coisa na minha entrevista que tenha feito a equipa hesitar ou que eu possa esclarecer melhor?
A maioria dos candidatos nunca pergunta isto, mas é um sinal de que tem consciência de si próprio e é proactivo.
E, ocasionalmente, o recrutador pode revelar uma preocupação que pode abordar imediatamente na sua mensagem de seguimento.
- Quais são as próximas etapas do processo e há alguma coisa que eu possa fazer para reforçar a minha candidatura entretanto?
Sim, tem parcialmente a ver com o timing, mas é também a sua tentativa de mencionar que ainda está no jogo e que quer ganhar.
- Como é que a equipa toma a sua decisão final - quais são os principais factores a ter em conta?
Agora, terá uma ideia de como as decisões são tomadas, por exemplo, competências vs. adequação à cultura, experiência vs. potencial.
Também mostra que está a pensar como alguém que quer ser uma contratação inteligente e estratégica.
- Há alguma coisa que eu possa preparar antes da próxima ronda que possa ser útil para a equipa?
Se houver um teste técnico ou uma revisão do portefólio a seguir à entrevista, tem uma vantagem.
Se não, acabou de mostrar que já está a pensar no futuro e que está concentrado em facilitar as coisas para a equipa.
- Seria útil se eu fizesse mais alguma coisa para apoiar a minha candidatura?
Mais uma vez, esta é uma das perguntas de baixa pressão e alto retorno a fazer aos recrutadores durante o rastreio telefónico.
O recrutador pode acabar por dizer: "De facto, sim, ajudaria ter uma amostra de escrita mais recente." Nunca se sabe.
Como é que as ferramentas de IA o podem ajudar no processo de recrutamento
A procura de emprego é, por si só, um trabalho a tempo inteiro.
É cansativo ajustar o currículo para cada emprego a que se candidata e redigir cartas de apresentação que, de alguma forma, continuam a soar iguais.
Normalmente, teria de se sentar, ajustar as suas competências e experiência para cada emprego, fazer alterações ao seu currículo e carta de apresentação e rezar para que passassem pelos Sistemas de Acompanhamento de Candidatos (ATS).
Felizmente, as ferramentas de IA indetectáveis podem ajudar muito na procura de emprego.
O Criador de currículospor exemplo, só precisa de selecionar um modelo de entre centenas de modelos e carregar os seus dados.
Depois, a IA irá optimizá-lo utilizando palavras-chave específicas do sector e estará pronto para começar, com apenas alguns cliques.
Do mesmo modo, o Gerador de cartas de apresentação pede-lhe que introduza simplesmente os seus dados ou importe o seu perfil do LinkedIn, e irá gerar uma carta de apresentação personalizada de acordo com o emprego a que se está a candidatar.
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FAQs sobre como fazer perguntas aos recrutadores
Posso perguntar a um recrutador sobre o salário?
Sem dúvida que pode perguntar a um recrutador sobre o salário, mas é melhor esperar até que ele mostre algum interesse em avançar com o processo.
O que devo evitar perguntar aos recrutadores?
Deve evitar fazer perguntas aos recrutadores que possam ser facilmente respondidas através de pesquisa, como os dados básicos da empresa ou os requisitos do emprego.
Devo dar seguimento se um recrutador não responder?
Sim, é adequado fazer um acompanhamento se o recrutador não responder após um período de tempo razoável, cerca de uma a duas semanas.
No entanto, não seja demasiado insistente e não bombardeie o recrutador com perguntas de acompanhamento dia sim, dia não.
Conclusão
No fim de contas, o objetivo das entrevistas é garantir que se está a entrar na função certa.
As perguntas a fazer aos recrutadores que enumerámos acima ajudá-lo-ão a esclarecer pormenores antes de investir tempo e energia na candidatura a empregos e a obter uma visão mais aprofundada após a entrevista.
Agora, se pretende melhorar ainda mais a sua procura de emprego e fazer com que as suas candidaturas se destaquem, a Undetectable AI apoia-o.
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