A lista definitiva de perguntas para entrevistas de emprego (+melhores respostas)

A atualização do e-mail valeu a pena. O perfil optimizado do LinkedIn chamou finalmente a atenção.

O currículo polido passou pelo ATS. Finalmente, recebeu um e-mail - 

"Vamos ter uma reunião às 1:20 PM EST"

A excitação está presente, mas a ansiedade também.

"E se eu congelar?" 

"E se eu disser a coisa errada?"

Nunca é suficiente decorar algumas perguntas da entrevista. 

Em vez disso, terá de compreender o que o entrevistador está à procura.

Para compreender isto, concentre-se em a psicologia por detrás das perguntas.

Desta forma, pode responder naturalmente, mesmo que se esqueça de uma resposta específica. 

E é por isso que a preparação é importante...

Porque é que a preparação para as perguntas da entrevista de emprego é crucial?

Preparação dá-lhe confiança.

Ir para uma entrevista e saber como responder às perguntas ajuda-o a evitar tropeçar, congelar ou divagar. 

Quando se eliminam estes problemas, é possível comunicar de forma natural e fácil.

É por isso que os candidatos que se preparam são 2 a 3 vezes mais probabilidades de ser contratado. 

Por outro lado, um mau desempenho numa entrevista não lhe custa apenas uma oportunidade, pode prolongar a sua procura de emprego por meses. 

Cada rejeição significa mais tempo gasto a candidatar-se, mais esforço financeiro e mais dúvidas sobre as suas capacidades. 

Provavelmente já teve isso "Poderia ter dito isso melhor?" momento após uma entrevista. 

Todos nós encontramos respostas perfeitas demasiado tarde.

Com a prática, torna-se numa segunda natureza. O sucesso numa entrevista funciona da mesma forma.

Como a prática de respostas pode aumentar as suas hipóteses de sucesso

Os candidatos que praticam a representação de papéis são 64% com maior probabilidade de bom desempenho em entrevistas efectivas.

Existem diferentes técnicas de preparação, cada uma com as suas vantagens. Por exemplo,

1. O técnica de espelhamento identifica e elimina palavras de enchimento como "hum", "tipo" e "sabes"
2. Prática de gravação de vídeo ajuda a avaliar o seu ritmo, tom e clareza.
3. Sessões de role-playing criam um ambiente de entrevista realista e oferecem um feedback valioso de alguém de fora.

O que os empregadores procuram num candidato bem preparado

Os gestores de contratação avaliam o seu estilo de comunicação, a sua confiança e a sua capacidade de pensar com os próprios pés.

Estão a julgar: 

1. Esta pessoa fará o trabalho? - Têm o ímpeto, a motivação e a persistência necessários para se manterem firmes?
2. Eles cabem aqui? - A sua personalidade e o seu estilo de trabalho estarão de acordo com a cultura da empresa?
3. Conseguem comunicar bem? Porque mesmo as melhores competências pouco significam se não as conseguirmos exprimir eficazmente.

O seu currículo prova que pode fazer o trabalho. Mas a sua energia, atitude e narrativa provam que o fará. 

É por isso que é importante aparecer preparado, porque isso torna-o confiante e empenhado.

Erros comuns a evitar ao responder às perguntas da entrevista

Mesmo os candidatos bem informados são vítimas destes erros, que podem comprometer as suas hipóteses.

1 - Falar mal de funcionários anteriores 

Quer o seu último local de trabalho tenha sido tóxico ou não, qualquer negativismo numa entrevista é um sinal de alerta.

Eis o que parece:

• O meu patrão não fazia ideia do que estava a fazer. 
• Fiquei retido porque a equipa era mais lenta.
• Toda a gente ali era tão política e preguiçosa.

Em vez disso, transforme os aspectos negativos em experiências de aprendizagem.

O seu entrevistador imagina-o a falar da sua empresa a seguir.

2 - Comunicação não-verbal deficiente

57% das impressões provêm de sinais não verbais.

Estes gestos são um desestímulo:

• Aperto de mão fraco ou evitar o contacto visual
• Verificar o relógio ou o telemóvel
• Postura fechada (braços cruzados, inclinação para trás)
• Mexer nos objectos que estão em cima da mesa

Alternativa profissional:

• Postura aberta (ligeira inclinação para a frente)
• Contacto visual natural
• Acenar com a cabeça atentamente e sorrir quando apropriado

3 - Partilha excessiva de informações pessoais

As questões pessoais, as dificuldades familiares e o stress financeiro não têm lugar nas discussões profissionais.

Evitar:

• Partilhar dificuldades financeiras (preciso mesmo deste emprego porque tenho de pagar a renda...)
• Drama pessoal (Depois da minha separação, queria começar de novo...)
• Problemas de saúde (o stress do meu emprego anterior provocava-me ansiedade...)

4 - Respostas pré-planeadas

Ao preparar-se, certifique-se de que não parece robotizado.

Estes gestos são a prova do excesso de ensaio:

• Incapacidade de se desviar das respostas programadas
• Ausência de pistas subtis nas perguntas de seguimento
• Apressar-se a responder sem absorver totalmente a pergunta
• Forçar histórias ensaiadas que não se encaixam

Encare isto como uma conversa, pois isso fará com que as suas respostas soem naturais. 

Perguntas mais comuns da entrevista de emprego e melhores respostas

Agora que já sabe porque é que a prática é importante, vamos abordar as perguntas mais comuns das entrevistas de emprego.

1. Fale-me de si

Esta é normalmente a pergunta de abertura.

Os recrutadores querem avaliar a sua capacidade de se apresentar profissionalmente. 

Um candidato que possa contar a sua história de carreira, as suas principais realizações e um claro alinhamento de funções será considerado para esta função.

Evite essas respostas: 

Bem, nasci em Toronto e fui criado com dois irmãos.

Embora o meu fascínio pelos computadores sempre tivesse sido forte, o caminho a seguir não era imediatamente claro. 

Há muito tempo que trabalho como programador back-end.

É praticamente tudo! 

2. Porque é que quer trabalhar aqui?

Pretendem avaliar o seu nível de investigação e interesse. 

Será considerado um candidato que conheça a empresa, os produtos e tenha um entusiasmo genuíno pela sua missão e cultura.

Evite respostas como O anúncio de emprego chamou-me a atenção quando o vi no LinkedIn.

Acho ótimo, porque o vosso escritório fica perto da minha casa. 

3. Quais são os seus pontos fortes?

Mostra o que o candidato traz para a função e até que ponto apoia os seus pontos fortes com exemplos reais.

Será considerado para esta função um candidato que possua pontos fortes relevantes para a função, exemplos específicos que comprovem esses pontos fortes e qualidades profissionais. 

Evite essas respostas:
Sou muito bom em tudo o que faço. Os meus amigos dizem que sou o génio do grupo. Consigo fazer qualquer tarefa na perfeição. 

4. Quais são os seus pontos fracos?

Esta é complicada, mas espera-se honestidade e auto-consciência. 

Indique as suas verdadeiras fraquezas (e não uma resposta falsa de "perfeccionista"), um plano para melhorar (demonstre uma mentalidade de crescimento) e autoconsciência sem se desqualificar

Bom exemplo:
Falar em público costumava deixar-me bastante nervoso, o que afectava a minha confiança durante as apresentações.

Para melhorar, entrei para a Toastmasters e comecei a liderar reuniões de equipa.

Ainda fico um pouco nervoso, mas desenvolvi estratégias para o gerir. De facto, já apresentei com sucesso em duas conferências do sector.

Mau exemplo:
Sou perfeccionista e trabalho demasiado. ou Não tenho pontos fracos. Isto é mau porque soa a falso, e toda a gente tem áreas a melhorar.

5. Porque é que o devemos contratar?

Venda-se e mostre por que razão é a pessoa mais indicada para o cargo. 

Será avaliado com base na forma como compreende as suas necessidades, nas suas competências e experiência e no valor único que traz à equipa. 

Evite essas respostas:

Porque sou o melhor candidato e preciso deste emprego. Prometo que me vou esforçar mais do que qualquer outra pessoa.

Isto é mau porque é vago, não tem provas e não mostra como pode acrescentar valor.

6. Onde é que se vê daqui a 5 anos?

Esta pergunta ajuda os recrutadores a perceberem se os seus objectivos de carreira estão de acordo com a função.

Mostre o seu empenho no crescimento a longo prazo e se a empresa lhe pode proporcionar oportunidades de crescimento.

Evite essas respostas:

1. Quero ficar com o teu emprego. (agressivo)
2. Não pensei muito nisso. (falta de direção)
3. Tenciono criar a minha própria empresa. (falta de empenhamento)

Perguntas comportamentais para entrevistas de emprego e melhores respostas

Estas perguntas da entrevista ajudam a perceber como é que lidou com situações passadas.

Eis uma lista dessas perguntas. 

7. Fale-me de uma altura em que enfrentou um desafio no trabalho

Os recrutadores querem saber se tem ou não uma mentalidade de resolução de problemas.

Serão tidos em consideração os candidatos que utilizem exemplos/anedotas reais para realçar as suas competências e que refiram um aspeto positivo da experiência.

Evite essas respostas:

No meu anterior emprego, houve uma vez um prazo difícil.

A pressão estava toda do meu lado, uma vez que era eu que tratava de tudo. Foi um período stressante, mas eu entreguei tudo.

8. Dê um exemplo de uma ocasião em que trabalhou em equipa

Querem ver a sua capacidade de colaborar, comunicar e contribuir num ambiente de equipa.

Para o fazer eficazmente, narre uma história visual em que destaque o seu papel no sucesso da equipa. Mostre como o trabalho de equipa levou à vitória.

Evite respostas como:

Sim, já fiz muitos projectos de equipa e todos correram bem.

9. Descreve uma situação em que tiveste de resolver um problema

Querem ver como analisa os problemas, toma decisões e toma iniciativas.

Mostre a sua estratégia passo a passo, fale sobre as acções específicas que tomou e partilhe os resultados exactos.

Não dê respostas como:

Quando as coisas corriam mal, falava com o meu chefe.

10. Fale-me de uma altura em que lidou com um cliente difícil ou com um conflito

Os entrevistadores querem ver a sua capacidade de gerir conflitos, manter-se profissional e encontrar soluções sob pressão.

O candidato certo mostrará como resolveu o problema (sem apontar o dedo) utilizando a inteligência emocional, mantendo a calma e o profissionalismo.

Nunca dizer: 

O cliente foi muito mal-educado, por isso mandei-o embora e deixei o meu gerente tratar do assunto.

Perguntas difíceis da entrevista de emprego e como lidar com elas

Algumas perguntas da entrevista são concebidas para testar a sua compostura, pensamento crítico e capacidade de reagir sob pressão.

Eis algumas das perguntas: 

11. Porque é que deixou o seu último emprego?

Esta é uma clássica bola curva que diz muito aos entrevistadores sobre a forma como lida com situações difíceis e se mantém profissional. 

Eis o que fazer: 

• Enquadre as suas respostas em torno de crescimento e oportunidade. (Aprendi muito no meu último cargo, mas senti-me pronta para aceitar novos desafios que me levassem mais longe).
• Mostre o seu inteligência emocional - Como lidar com a mudança, aprender e manter-se positivo. 
• Concentração no caminho a seguir em vez de um espelho retrovisor.

Evitar essa resposta:

O meu chefe era terrível e a empresa era desorganizada. Não aguentava mais trabalhar lá e o salário não era suficientemente bom.

12. Qual é o salário que espera receber?

A resposta a estas perguntas diz-lhe até que ponto conhece o seu valor e sabe lidar com situações delicadas. 

Siga estes passos: 

• Verificar os intervalos salariais em plataformas (como Glassdoor ou De facto)
• Não diga logo qual é o seu valor mínimo absoluto, nem apresente um número irrealista.
• Mostre-lhes que é flexível, mas também que conhece o valor de mercado.

Há uma diferença entre "Aceito o que estiveres a oferecer" e "Com base nos padrões da indústria e nos meus 8 anos de experiência, estou a apontar para o intervalo $85-95k, mas gostaria de discutir como as minhas competências se alinham com o seu orçamento."

13. Porque é que existe uma lacuna no seu historial de emprego?

Os entrevistadores querem saber como geriu o seu tempo durante o período de interrupção do emprego e se o utilizou de forma produtiva.

O que estão à procura:

• Uma explicação honesta e clara
• Provas de crescimento profissional ou pessoal
• Utilização produtiva do tempo, como a aprendizagem de novas competências ou o trabalho independente

Evitar essa resposta:

Só precisava de uma pausa e não me apetecia trabalhar" ou ser vago e evasivo sobre o período.

14. Porque é que mudou de carreira?

Os entrevistadores avaliam se a sua mudança de carreira é estratégica e se tem as competências e o empenho necessários para ser bem sucedido.

O que estão à procura:

• Uma história de transição clara e lógica
• Prova de competências transferíveis
• Compromisso com o seu novo percurso profissional
• Tomada de decisões ponderada e aprendizagem proactiva

Evitar essa resposta: 

Aborreci-me com a minha antiga carreira e pensei que isto poderia ser mais interessante.

15. Tem alguma pergunta a fazer-nos?

Os entrevistadores fazem esta pergunta para medir o seu interesse, avaliar a sua investigação e o seu pensamento estratégico de carreira.

Um bom exemplo: 

Tenho algumas perguntas:

1. Pode dizer-me mais sobre a XYZ?
2. Como é que a empresa aborda a questão XYZ?
3. Li sobre a iniciativa XYZ da vossa empresa. 

Mau exemplo: 

Nenhuma pergunta ou 

Quais são os horários de trabalho e a política de férias?

Perguntas da entrevista de emprego por sector

Cada sector dá prioridade a diferentes competências e experiências.

Compreender estas nuances ajuda-o a preparar respostas direcionadas e convincentes.

• Perguntas sobre tecnologia e TI para entrevistas

 Estas entrevistas avaliam as abordagens de resolução de problemas e o pensamento de conceção de sistemas.

• Perguntas para entrevistas na área da saúde e medicina

Estas funções exigem conhecimentos clínicos equilibrados com os cuidados aos doentes e a conformidade regulamentar.

• Perguntas sobre finanças e contabilidade

As funções financeiras exigem atenção aos pormenores, consciência da regulamentação e pensamento estratégico.

• Perguntas sobre marketing e vendas

Estes cargos avaliam a sua capacidade de compreender as necessidades dos clientes e de impulsionar o crescimento do negócio.

• Perguntas para entrevistas de engenharia

Os engenheiros devem demonstrar conhecimentos técnicos e, ao mesmo tempo, capacidades de gestão de projectos e de colaboração.

Lembrar: Cada sector tem a sua própria linguagem e prioridades.

As suas respostas devem refletir a sua compreensão destes desafios e requisitos específicos.

Como se preparar para uma entrevista de emprego

Não seja o candidato que vai às entrevistas com a certeza de que vai ser bem sucedido. 

Pesquisa prévia sobre a empresa e a função

Um candidato bem estudado é uma contratação lógica. Pesquise a sua empresa através destes três canais:

1. Sítio Web da empresa: Qual é a sua história, os seus valores e as suas ofertas?
2. Presença digital: Quais são as notícias e as informações em tempo real? 
3. Por dentro do assunto: O que dizem os empregados e quais são os seus dados salariais em plataformas como a Glassdoor? 

Utilizar o Google Trends

Google Trends mostra a sensibilização do sector de forma gratuita. 

Por exemplo, se estiver a preparar-se para uma entrevista numa empresa de veículos eléctricos. Pesquise "carros eléctricos" e analise os dados de cinco anos.

Utilizar isto numa entrevista:

Reparei que o interesse dos veículos eléctricos abrandou temporariamente em 2020 devido ao confinamento.

Mas depois de 2022, tem vindo a aumentar de forma consistente. Estou impressionado com a forma como a vossa empresa está a contribuir nesta área. 

Praticar respostas sem parecer ensaiado

Torne as suas respostas espontâneas com estas dicas:

1. Partilhar uma anedota - Uma história curta e divertida relacionada com as suas competências, personalidade e experiência. 
2. Utilizar a técnica da "pergunta da mesma vez" - Fazer uma pergunta de seguimento para envolver o entrevistador.
   

Exemplo:

Entrevistador: Podes falar-me de uma ocasião em que tenhas superado um desafio?

Tu: Sem dúvida! Na minha anterior função, enfrentámos uma grande perda de clientes, o que colocou as receitas em risco. Liderei uma iniciativa para reconstruir a nossa carteira de clientes.

3. Aplicar o espelhamento e o ritmo - Conhecido como o "Efeito Camaleão".Esta técnica cria uma relação ao combinar subtilmente o tom, a velocidade e a linguagem corporal do entrevistador. 

Exemplo:
Se o entrevistador falar lenta e deliberadamente, ajuste o seu ritmo em conformidade. 

Entrevista prática com o chat de IA 

Cada sector e cada emprego exige uma abordagem única. Eis como a IA pode melhorar a sua preparação para a entrevista: 

Passo # 1 - Escolha perguntas específicas do sector a partir de anúncios de emprego

Passo # 2 - Alimentação Conversa com IA  pela IA indetetável nos seus cenários de trabalho reais.

Passo # 3 - Peça feedback sobre o seu estilo de resposta

Etapa # 4 - Passe as respostas por um humanizador de IA se parecerem demasiado robóticas

Passo # 5 - Praticar diferentes versões até estas fluírem naturalmente

O seu objetivo é ser autêntico em vez de perfeito. 

Também pode descobrir o nosso Humanizador e Detetor de IA diretamente no widget abaixo!

Dicas finais para ter sucesso na entrevista

Acabou de regressar da sua entrevista? Tire algum tempo para processar tudo enquanto ainda está fresco na sua mente. Anotar os meus pensamentos sobre:

• O que é que perguntas foi-lhe perguntado?
• Onde é que brilho, e onde é que tropeçar? 
• O que é que aprender sobre a empresa/função? 
• Houve algum imprevisto perguntas complementares?

Esta autoanálise irá aperfeiçoar a sua abordagem em futuras entrevistas.

• Acompanhamento após a entrevista com um e-mail de agradecimento

68% de gestores de contratação prestam atenção às notas de agradecimento quando fazem as suas escolhas finais. Envie a sua no prazo de 24 horas e faça com que valha a pena.

Acompanhar com uma mensagem de correio eletrónico no prazo de 24 horas. A mensagem deve ser significativa. Mencionar:

• Um tema específico que discutiram
• Uma pergunta que gostaria de ter respondido melhor
• O quanto está entusiasmado com o papel

Mantenha o texto entre 150-200 palavras. Se parecer forçado ou genérico, é melhor não o enviar de todo.

• Lidar com a rejeição e manter-se motivado

"Não és a primeira nem a última pessoa a enfrentar a rejeição. "Se acontecer:

• Identificar os domínios em que pode melhorar
• Pense em momentos em que o a conversa mudou de tom
• Tomar notas para aperfeiçoar a sua abordagem para a próxima vez

A rejeição nem sempre tem a ver com as qualificações - por vezes, tem a ver com o tempo, alterações internas da empresa ou outros factores fora do seu controlo.

• Como continuar a melhorar as suas capacidades de entrevista

A chave para o crescimento é a auto-consciência. Eis como tirar partido de cada experiência:

Manter um diário de entrevistas
Faixa:

• Perguntas inesperadas
• Respostas que obtiveram bons resultados
• Feedback (direto e indireto)
• Técnicas que funcionaram

Reveja e acrescente ideias após cada entrevista. Ao longo do tempo, irá construir um manual pessoal para o sucesso.

Conclusão

A preparação e a autenticidade são o fator de sucesso de uma entrevista. 

Prepare-se bem, mas não deixe que a preparação se sobreponha à sua autenticidade. 

As perguntas podem ser previsíveis, mas o seu entusiasmo, a sua história e o seu brilho são o que o distingue. 

Cada entrevista, quer conduza a uma oferta ou não, é uma oportunidade para crescer, aprender e aperfeiçoar a sua narrativa. 

No final do dia, as pessoas esquecerão o que disse, esquecerão o que fez, mas nunca esquecerão como as fez sentir.