Quanto tempo demora a receber uma resposta após a entrevista (prazos típicos e sugestões)

O jogo da espera. É trágico, e todos nós já estivemos desse lado da mesa. 

Preparou-se para a entrevista, foi excelente e ouve: "Telefonamos-lhe assim que tomarmos uma decisão".

A maioria de nós tem sorte e consegue ter uma ideia de quanto tempo precisa de esperar. 

Mas, seja como for, a espera é miserável. 

No entanto, é preciso compreender que existem determinados níveis e processos antes de um gestor de contratação lhe dar uma decisão final. 

Então, o que é que se faz a seguir?

Espera? Faz o acompanhamento? Continua a candidatar-se?

Se for um virginiano (ou apenas um pensador excessivo), esse silêncio temido pode parecer uma eternidade. 

A realidade é que não há necessidade de se preocupar. 

Este artigo explica-lhe o que realmente acontece nos bastidores, o que pode esperar e dicas de candidatura a emprego para o caso de precisar deles.

Quanto tempo demora a resposta a uma entrevista?

Eis a resposta curta: normalmente de 2 dias a 2 semanas.

Mas isto é apenas a superfície. Vamos analisar tudo em pormenor.

Compreender o processo de contratação e o calendário de tomada de decisões

O processo de contratação vai para além da entrevista. É uma operação em várias etapas que decorre nos bastidores.

Tal como numa produção cinematográfica, o ator apresenta uma performance, mas ainda há edição, revisões e aprovações antes do corte final.

Eis o que acontece normalmente após a entrevista:

• O entrevistador finaliza as suas notas no prazo de 24 horas, enquanto os pormenores ainda estão frescos.
• Essas notas são partilhadas com os gestores ou comités de contratação para análise.
• Algumas empresas esperam até que todos os candidatos tenham sido entrevistados para tomar uma decisão.
• As verificações de antecedentes, as verificações de referências e as discussões internas podem aumentar o tempo.

É um processo que depende de várias partes móveisPor vezes, vão depressa, outras vezes arrastam-se dolorosamente devagar.

Porque é que os tempos de resposta variam entre sectores e empresas

Nem todas as indústrias funcionam à mesma velocidade quando se trata de contratar, e isso deve-se ao facto de o processo de tomada de decisão depender de factores como a urgência, a burocracia e a complexidade da contratação.

• Startups tecnológicas: Estas empresas têm frequentemente equipas reduzidas e precisam de talentos rapidamente. As decisões tendem a ser tomadas rapidamente para evitar perder os melhores candidatos para a concorrência.
• Grandes empresas: Empresas maiores significam mais níveis de aprovação. Os RH, os chefes de departamento e as equipas financeiras têm de dar o seu parecer antes de ser feita uma oferta.
• Cargos públicos: A contratação pública envolve protocolos rigorosos, verificações de antecedentes e, frequentemente, várias rondas de aprovações, o que leva a longos períodos de espera.
• Cuidados de saúde: O licenciamento, as certificações e as verificações de conformidade acrescentam etapas adicionais ao processo de contratação, atrasando as decisões.
• Formação académica: As escolas e universidades seguem ciclos de contratação estruturados, muitas vezes ligados a semestres ou aprovações orçamentais, o que torna as coisas mais lentas.

Naturalmente, estas são apenas médias - existem excepções em todos os sectores.

Prazos típicos para obter uma resposta após uma entrevista

A maioria dos candidatos recebe normalmente uma resposta num destes prazos:

• Primeiras 24-48 horas: Se a empresa estiver ansiosa e a função for urgente, a decisão pode ser tomada quase instantaneamente. Em sectores competitivos, as ofertas no próprio dia não são raras.
• No prazo de uma semana: Este é o ponto ideal para a maioria dos sectores. No mínimo, espere uma atualização de estado.
• Duas semanas: Ainda dentro do intervalo normal, especialmente se estiverem a ser considerados vários candidatos ou se forem necessárias aprovações.
• Três semanas ou mais: Nesta altura, é justo fazer um acompanhamento. Os atrasos nem sempre são sinónimo de más notícias - algumas contratações bem sucedidas demoraram mais de um mês a ser concluídas.

Factores que afectam o tempo necessário para obter uma resposta

Vários elementos podem afetar o tempo de resposta, incluindo:

• Antiguidade da função: Os cargos de nível superior exigem mais decisões, o que por vezes prolonga o processo durante semanas.
• Número de decisores: Um gestor de contratação sozinho pode fazer uma chamada rápida. Um comité? Espere atrasos.
• Dimensão da empresa: As empresas mais pequenas tendem a avançar mais rapidamente devido a menos obstáculos burocráticos.
• Situação da aprovação do orçamento: Alguns candidatos esperam não por causa das suas qualificações, mas devido a discussões financeiras internas.
• Calendário sazonal: As contratações abrandam durante as férias, os fins de ano fiscal e os períodos de pico de atividade.

Sinais de que receberá uma resposta em breve após uma entrevista

Por vezes, a escrita está na parede - só é preciso saber onde procurar.

Se o entrevistador começar a discutir a logística, como o período de pré-aviso ou a data de início potencial, é um bom sinal.

As empresas não perdem tempo com estes pormenores a menos que estejam a pensar seriamente em si.

Outra bandeira verde? Conhecer a equipa.

Se o responsável pela contratação se esforçar por o apresentar a potenciais colegas, já o está a imaginar como parte da equipa.

O mesmo se aplica a uma discussão pormenorizada sobre os próximos passos.

Se a empresa definir um calendário de contratação claro, é provável que o tenha no topo da lista.

E depois há a energia de acompanhamento.

Se enviar um e-mail de agradecimento e receber uma resposta rápida e entusiástica, isso não é apenas uma questão de boas maneiras - é um indicador de que estão a manter a conversa. 

Um pedido de referências ou uma discussão casual sobre o salário? Melhor ainda.

As entidades patronais não falam de remuneração a não ser que estejam a avaliar se a sua oferta é adequada para si.

Embora nada seja garantido, estes sinais apontam frequentemente para boas notícias.

Quando e como fazer o acompanhamento após uma entrevista

Há uma linha ténue entre a persistência e a impaciência, e dominar o jogo de seguimento tem tudo a ver com o timing.

No prazo de 24 horas após a entrevista, envie um e-mail de agradecimento.

É uma forma simples mas eficaz de reforçar o seu entusiasmo e profissionalismo. 

Se passar uma semana sem uma atualização, um seguimento amigável mantém-no no radar deles sem ser insistente.

Se passarem duas semanas em silêncio, um novo check-in não fará mal, mas ao fim de três semanas, é altura de dar um último empurrão antes de avançar.

O segredo é manter o profissionalismo e a confiança.

Uma boa mensagem de correio eletrónico de seguimento é curta e direta:

Assunto: Acompanhamento da entrevista [cargo]

Olá [Nome do entrevistador],

Espero que esteja a correr tudo bem. Queria dar seguimento à nossa conversa sobre a função [Cargo]. Ainda estou muito entusiasmado com a oportunidade e gostaria de saber se há alguma atualização relativamente aos próximos passos. Fico à espera de notícias suas.

O melhor,
[Seu nome]

Isto não é o mesmo que envio de candidaturas a emprego e de currículos por correio eletrónico.

Sem explicações excessivas, sem pormenores desnecessários, apenas um simples lembrete de que está empenhado e interessado.

O que fazer se ainda não tiver recebido resposta

Esperar por uma resposta é frustrante, mas não tem de ser uma perda de tempo.

Em vez de ficar obcecado com cada e-mail não lido, transforme esse tempo de inatividade em algo produtivo.

Reflicta sobre a sua entrevista, anotando o que correu bem e o que pode melhorar.

Se a conversa tiver corrido particularmente bem, considere a possibilidade de estabelecer uma ligação com o entrevistador no LinkedIn - nada de muito avançado, apenas uma mensagem rápida de "Obrigado pela óptima conversa" para manter a relação profissional aberta.

Entretanto, continue a procurar emprego. 

Mesmo que esta oportunidade pareça perfeita, não pause noutras candidaturas.

Os atrasos na contratação acontecem por razões que nada têm a ver consigo, como aprovações orçamentais, remodelações internas ou ausência dos decisores.

A melhor estratégia? Manter o ritmo.

Como manter-se produtivo enquanto espera por uma resposta

Em vez de atualizar obsessivamente a sua caixa de entrada, mude de velocidade e concentre-se no que pode controlo, como a sua estratégia de procura de emprego e o aproveitamento de poderosas ferramentas de IA para outras aplicações.

Continue a candidatar-se a outros empregos para não perder o ímpeto

Um dos piores erros que os candidatos a emprego cometem é pôr tudo em espera enquanto aguardam uma resposta.

Mesmo que a entrevista tenha corrido na perfeição, não se esqueça de que os atrasos acontecem e nada é garantido até à apresentação de uma oferta.

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Mais candidaturas significam mais oportunidades de entrevista, dando-lhe uma vantagem estratégica em vez de ficar à espera da resposta de uma empresa.

Atualizar e otimizar o seu currículo para oportunidades futuras

Cada entrevista é uma experiência de aprendizagem.

Talvez tenha descoberto as competências-chave a que os gestores de contratação dão prioridade ou se tenha apercebido de que certos termos específicos do sector estão sempre a surgir nas conversas.

Chegou a altura de aperfeiçoar o seu currículo para refletir essas ideias.

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Quando esperar uma oferta vs. Quando assumir uma rejeição

O silêncio pós-entrevista pode parecer um enigma insolúvel, mas, na realidade, há alguns sinais claros a que se deve estar atento.

Se as coisas estiverem a avançar rapidamente - várias entrevistas de acompanhamento, discussões sobre datas de início e salário, verificações de referências e comunicação constante - é provável que esteja à beira de uma oferta. 

As empresas não investem tanto esforço a não ser que o vejam como um forte concorrente.

Por outro lado, alguns sinais de alerta apontam para a rejeição.

Se as respostas ficarem sem resposta durante três ou quatro semanas, se as respostas se tornarem vagas e sem compromisso, ou se o anúncio de emprego desaparecer (ou pior, se for publicado novamente), é altura de considerar outras opções. 

O silêncio durante mais de um mês raramente é um bom sinal, mas nem sempre é o veredito final.

Porque é que os atrasos nem sempre significam um resultado negativo

As longas esperas nem sempre são más notícias.

Por vezes, a contratação fica bloqueada por razões que nada têm a ver com as suas qualificações. 

As aprovações orçamentais podem estar pendentes, pode estar a decorrer uma remodelação interna ou um decisor-chave pode estar de férias.

Outras vezes, as empresas estão a ponderar candidatos internos, a coordenar entre departamentos ou a lidar com alterações de política de última hora.

Houve até um caso em que um candidato esperou seis semanas sem qualquer atualização, mas acabou por conseguir o emprego porque a empresa reestruturou e criou uma melhor papel para eles.

Os atrasos podem parecer uma rejeição, mas, nos bastidores, podem significar que algo mais importante está a acontecer. O segredo é manter-se proactivo enquanto espera.

Não esperes em vão

Esperar depois de uma entrevista pode parecer um dos piores sentimentos conhecidos pelo homem, mas compreender os prazos de contratação e gerir as expectativas faz toda a diferença.

A melhor estratégia? Manter a sua procura de emprego ativa, utilizar Ferramentas de IA indetectáveis como Aplicador automático para automatizar as candidaturas e aperfeiçoar o seu currículo com o nosso Criador de currículos para garantir que está a atrair recrutadores.

Cada empresa move-se à sua própria velocidade e os atrasos não definem o seu valor como candidato.

Concentre-se no que está sob o seu controlo, como o acompanhamento, a continuação das candidaturas e o desenvolvimento profissional.

A oportunidade certa tem uma maneira de aparecer quando menos se espera.

Mantenha-se confiante, continue a avançar e não deixe que o jogo da espera o abale.

As melhores mudanças na carreira nem sempre são as mais rápidas - são aquelas pelas quais vale a pena esperar.