O seu currículo deve falar mais do que apenas sobre o seu historial de emprego. É um meio de contar a sua história, para além do seu historial profissional.
O mais importante é garantir que o seu recrutador presta atenção a si e o considera a pessoa mais adequada para o cargo.
A maior parte dos currículos que apresentam de forma sucinta a experiência do candidato falam normalmente aos recrutadores e geram mais resultados.
Por conseguinte, os marcadores são um dos elementos mais subestimados em muitos currículos.
Pode organizar as suas funções profissionais em pontos concisos das suas responsabilidades e realizações em diferentes sectores com marcadores.
Isto ajuda os recrutadores a analisar e avaliar rapidamente a sua adequação a uma função. Então, quantos pontos por profissão num currículo são ideais?
Vamos mergulhar no assunto.
Número ideal de marcadores por trabalho
Ao criar o seu currículo, pode também estar a perguntar-se: "Num currículo, quantos pontos por profissão é a escolha certa?"
O facto é que não existe uma resposta única e direta para os currículos.
O formato e as informações apresentadas no seu currículo devem ser adaptados às necessidades do emprego.
Nunca mais se preocupe com o facto de a IA detetar os seus textos. Undetectable AI Pode ajudar-vos:
- Faça aparecer a sua escrita assistida por IA de tipo humano.
- Bypass todas as principais ferramentas de deteção de IA com apenas um clique.
- Utilização IA com segurança e com confiança na escola e no trabalho.
Mesmo assim, Especialistas em RH e os gestores de contratação recomendam normalmente 3-6 pontos para uma candidatura a um emprego.
Utilizando esta diretriz, pode apresentar as suas realizações de forma abrangente, mas concisa e de fácil leitura.
No entanto, o número de pontos a inserir num emprego depende da experiência profissional e das realizações anteriores.
Siga a regra geral abaixo sobre o número ideal de pontos para os diferentes anos de experiência num emprego.
- 1-2 anos: 3 pontos
- 3-5 anos: 4-5 pontos
- Mais de 5 anos: Até 6 pontos
Este formato é ideal e realista, uma vez que, com mais de 5 anos de experiência numa função, é provável que tenha alcançado mais resultados do que alguém com 3 ou 4 anos na mesma função.
Por exemplo, vejamos a seguir como diferentes candidatos dividem a sua experiência para uma função.
Qual deles parece mais realista?
Exemplo 1
GESTOR DE REDES SOCIAIS, janeiro de 2021 - dezembro de 2022
Agência de marketing de guias
- Liderou uma estratégia de marketing digital abrangente que duplicou as receitas de vendas de toda a empresa em 100% através de quadros de análise de dados e inquéritos de comportamento em campanhas multiplataforma.
- Conceituou e desenvolveu uma série inovadora de experiências interativas de mídia semanal, incluindo simpósios do Instagram Live e think tanks do Twitter Space, resultando em um aumento de 400% nas métricas de engajamento do cliente e na perceção das partes interessadas.
- Criou funis de anúncios de alta conversão através da implementação de segmentação psicográfica e testes A/B em tempo real, optimizando o custo por clique em 72% e reduzindo o custo de aquisição de clientes em 58%.
Exemplo 2
GESTOR DE REDES SOCIAIS, janeiro de 2021 - dezembro de 2022
Agência de marketing de guias
- Aumento do desempenho das vendas em 100% através de campanhas estratégicas de envolvimento nas redes sociais e de anúncios.
- Aumentou o público de 300 para mais de 3.000 seguidores orgânicos num ano.
- Organizou sessões semanais de Instagram Live e Twitter Spaces para aumentar o envolvimento da marca.
- Desenvolveu estratégias rentáveis de anúncios pagos adaptadas a públicos específicos.
Os dois exemplos mostram claramente o que é falso e o que é mais realista. No primeiro exemplo, o candidato utilizou muitas palavras falsas e métricas irrealistas para uma função de curto prazo.
Entretanto, o segundo candidato utiliza métricas e linguagem claras e acionáveis ao declarar as suas realizações profissionais para a mesma função. É evidente quem fez a escolha certa.
Ter menos experiência numa função com um número de pontos superior a seis pode ser esmagador, a menos que a função seja altamente complexa ou multifacetada.
Qualidade acima da quantidade
Ao elaborar o seu currículo, a sua pergunta não deve ser "quantos pontos devem constar por função num currículo". Também precisa de considerar o impacto desses pontos que incluiu.
No seu currículo, o seu objetivo deve ser mostrar qualidade em vez de quantidade.
Por qualidade, dá-se prioridade às funções mais adaptadas ao cargo do que ao simples despejo de informações.
Evitar descrições como estas:
- Gestão de duas contas nas redes sociais
- Responder às reclamações dos clientes
- Responsável pela correspondência por correio eletrónico
- Organização de eventos e actividades promocionais
Em vez disso, deixe que a sua experiência profissional reflicta as suas realizações:
- Preparou uma estratégia de conteúdos para o Instagram, o que levou a um aumento de 60% no envolvimento.
- Resolveu mais de 200 reclamações de clientes por mês com uma taxa de satisfação de 98%.
- Organização de eventos promocionais e programas de divulgação, que aumentaram as vendas em 50% em 3 meses
Cada ponto deve demonstrar uma ação específica, seguida de um resultado mensurável e do valor global que contribuiu para essa posição.
Uma dica profissional é utilizar verbos de ação fortes como "optimizado", "implementado", "simplificado", etc.
No entanto, se precisar de ajuda para elaborar um bom currículo, o nosso Criador de currículos com inteligência artificial torna-o muito fácil.
Se ainda não sabe quantos pontos por profissão num currículo são adequados para si, está no sítio certo.
Esta ferramenta sugere verbos de ação e analisa o seu currículo para detetar qualquer redundância. Também o ajuda a realçar as maiores realizações da sua carreira.
Adaptar os tópicos a cada candidatura de emprego
Currículos genéricos geralmente não podem comunicar os pormenores necessários para vagas de emprego específicas. É importante que adapte a sua candidatura às qualificações exactas do emprego que pretende ocupar.
Não basta incluir no seu currículo uma longa lista de todas as realizações da sua vida.
Certifique-se de que o seu currículo representa as competências e capacidades que correspondem àquilo a que se está a candidatar em termos de emprego.
Aqui estão as nossas dicas profissionais sobre como estruturar os seus pontos de forma mais eficaz para funções específicas:
- Indique apenas a experiência relevante mais recente. Isto inclui experiências nos últimos um ou dois anos, que demonstrem as suas competências e conhecimentos nesse domínio.
- Uma atitude inteligente a tomar é repetir a linguagem utilizada no anúncio de emprego. Esta abordagem ajuda-o a garantir que compreendeu tudo o que é exigido para o cargo e que se adequa ao mesmo. Desta forma, os recrutadores podem compreender melhor as capacidades que tem para oferecer para a função.
- Se vai mudar para um novo sector, mostre como as suas competências podem ser transferidas para o novo emprego.
Por exemplo, a descrição do seu posto de trabalho deve destacar as suas funções de liderança se estiver a passar da gestão de projectos para funções administrativas.
Será melhor sublinhar que organizou a sua equipa em funções anteriores e como isso melhorou o seu fluxo de trabalho e o ajudou alcançar resultados.
Adapte os seus pontos para falar das suas qualidades de decisão e de outras competências relevantes que interessam ao recrutador.
Além disso, a utilização do Ferramenta Smart Applier, pode facilmente fazer a correspondência automática dos pontos do seu currículo com cada candidatura de emprego.
Filtra e dá prioridade apenas aos conteúdos relevantes, ajudando-o a criar e a apresentar candidaturas personalizadas mais rapidamente.
Dicas de formatação de marcadores
A ideia subjacente aos pontos é apresentar a sua experiência e qualificações num formato conciso e explicativo.
Esta formatação simples ajuda o seu currículo passar em ambos os sistemas ATS e avaliações humanas. Então, quantos pontos devem constar de um currículo?
Siga estas dicas de formatação para saber mais:
- Utilizar símbolos de marcadores normalizados: Utilize círculos ou traços. Este formato padrão é utilizado em muitos locais, permitindo que o seu currículo passe por diferentes sistemas de seleção e teste.
- Comece cada ponto com um verbo: Utilize palavras de ação como "mantido", "gerido", "concluído", etc. Isto contribui para a clareza e também para mostrar as suas responsabilidades de forma mais eficaz.
- Manter um tempo verbal consistente: Utilize o pretérito perfeito quando falar de papéis passados e o presente quando descrever papéis actuais.
- Utilizar numerais para números: Outra dica de formatação é utilizar sempre números em vez de palavras. Por exemplo, utilize "50%" em vez de "cinquenta por cento".
- Utilizar o mesmo tipo de letra em todo o texto: Certifique-se de que utiliza um tamanho e formato de letra uniformes em todo o seu currículo. Esta é uma forma de mostrar a atenção da sua organização aos pormenores. Lembre-se de onde deve colocar as palavras a negrito e certifique-se de que as datas são exactas.
Algumas técnicas de formatação a evitar são as seguintes:
- Deixar demasiadas lacunas entre os postos de trabalho
- Utilizar frases e parágrafos longos
- Começar cada frase com um pronome na primeira pessoa, por exemplo, "eu", "nós"
Erros comuns a evitar
Ninguém está acima dos erros, mas o padrão está sempre mais próximo da perfeição quando se trata de currículos. Alguns erros podem ser fatais e podem fazer com que até o candidato mais qualificado perca a candidatura.
Eis alguns erros comuns que devem ser evitados se estiver a aprender quantos pontos por função devem constar de um currículo.
- Demasiados pontos: Muitas pessoas cometem o erro de sobrecarregar os currículos com demasiada informação e perdem a atenção do recrutador. Ter mais de 6 a 10 pontos para cada emprego é um erro. Lembre-se que, num currículo, o número de pontos por emprego que inclui deve basear-se na importância e não na memória. Se tiver detalhes adicionais que gostaria de desenvolver, pode abordá-los na sua carta de apresentação.
- Falta de valor: Não se deve limitar a enumerar apenas as tarefas diárias ou os deveres básicos do emprego. Em vez disso, deve falar dos seus contributos e realizações. Um método comprovado é a utilização de indicadores específicos na sua descrição.
Em vez de dizer "Ajudou a melhorar as vendas", diga "Aumentou as vendas mensais em 50% num ano". Estas métricas ajudam a realçar o significado das suas realizações e falam do seu crescimento.
- Tarefas irrelevantes: O seu currículo deve centrar-se nas suas realizações e contributos. Deve refletir os seus pontos fortes e a sua excelência nessa função. A inclusão de tarefas irrelevantes só irá confundir o seu currículo e desviá-lo do objetivo principal.
- Tom inconsistente: Ao elaborar o seu currículo, deve manter uma voz ativa e profissional. Não utilize uma tom informal em alguns sítios; utilize um tom formal noutro título. Também recomendamos a utilização do mesmo tipo de letra em todo o texto. Além disso, pode utilizar a formatação em maiúsculas e negrito para fazer sobressair os títulos e as palavras-chave.
Perguntas frequentes: Marcadores de currículo
Posso usar mais de 6 marcadores para um emprego?
De um modo geral, não é recomendável ter mais de 6 pontos por posto de trabalho, especialmente para as funções de nível de entrada e de executivo júnior.
A maioria dos especialistas recomenda que 3 a 4 pontos por posto de trabalho sejam suficientes.
No entanto, esta não é uma regra fixa porque há casos em que pode ter 6 pontos por trabalho.
Este é especialmente o caso de funções complexas com responsabilidades distintas. Caso contrário, mantenha-se fiel a 3-5.
Devo incluir marcadores para trabalhos mais antigos?
Sim, pode incluir no seu currículo cargos mais antigos, especialmente se estiver a mudar para uma função mais sénior. Esta é uma boa forma de impulsionar a sua candidatura.
No entanto, não é obrigado a incluir todos os empregos que já teve no seu currículo.
Por conseguinte, se os pontos forem relevantes para o cargo a que se está a candidatar, sim. Caso contrário, basta indicar o título do emprego e as datas.
Quantos pontos são demasiados?
Não existe uma regra rígida e rápida sobre o que é demasiado. Algumas pessoas recomendam que se limite a 3-5 pontos por função.
Em comparação, há quem recomende até 8 pontos para um cargo de alto nível que exija muita experiência.
No entanto, tudo o que fizer com que o seu currículo pareça desorganizado será considerado demasiado. O seu objetivo deve ser sempre garantir clareza e concentração.
Considerações finais
Então, quantos pontos por profissão num currículo são ideais? A resposta é subjectiva porque as diferentes candidaturas a emprego têm as suas exigências.
Aconselhamo-lo a limitar-se a 3-5 pontos de valor elevado por emprego, dependendo da relevância da função. Não se esqueça também de adaptar cada candidatura à função específica para aumentar as suas hipóteses.
Em última análise, não precisa de trabalhar durante dias no seu CV.
Pode personalizar cada aplicação de forma eficaz com a função Undetectable Criador de currículos com IA e Smart Applier.
Entretanto, pode tornar o seu conteúdo mais amigável para os ATS e conversacional com o nosso Humanizador e Parafraseador ferramentas.
Com estas ferramentas, da próxima vez que alguém lhe perguntar "Quantos pontos deve ter por profissão no currículo?", terá a resposta e as ferramentas para a apoiar.