Análise do Napkin AI: vale a pena usar ou é muito básico?

As pessoas adoram o ideia de criar visuais envolventes para acompanhar o seu conteúdo. Mas a realidade é que nem sempre têm as competências de design (ou o orçamento) para transformar as ideias na sua cabeça em algo polido e profissional.

O Napkin AI promete um atalho. Basta carregar o seu texto e o Napkin AI transforma-o instantaneamente num diagrama ou infográfico. 

O que é mais interessante?

Você nem precisa trazer seu próprio conteúdo para começar. O Napkin AI também pode gerar o texto para você e, em seguida, usá-lo como base para os seus recursos visuais. 

Mas esta funcionalidade levanta uma questão importante: qual é a qualidade deste texto gerado por IA? realmente?

Queríamos descobrir.

Portanto, nesta análise, vamos detalhar como o Napkin AI funciona, o que ele faz bem e se o texto gerado pela IA é de facto vale a pena usar como base para o seu conteúdo. 

TL;DR: O Napkin AI é rápido, intuitivo e excelente para transformar ideias em imagens. Mas se pretender usar o texto gerado pela IA publicamente, convém editá-lo e humanizá-lo primeiro para evitar a deteção da IA.  

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Principais conclusões

• O Napkin AI permite aos utilizadores transformar texto em diagramas e infográficos profissionais sem precisar de conhecimentos de design ou um orçamento elevado.

• A plataforma inclui um recurso de escrita com IA, mas o texto resultante muitas vezes requer humanização manual para contornar os filtros de detecção de IA.

• Está disponível uma estrutura de preços flexível, começando com um plano gratuito que oferece 500 créditos semanais para criar e editar imagens.

• Embora seja ideal em termos de velocidade e simplicidade, não substitui um software de design de alta qualidade que lida com dados complexos ou personalização de marcas.

• O uso bem-sucedido da ferramenta envolve focar na sua geração visual, ao mesmo tempo que se tomam medidas adicionais para refinar qualquer conteúdo escrito pela IA para uso profissional.

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O que é o Napkin AI?

O Napkin AI é uma ferramenta que transforma conteúdo escrito em imagens claras e estruturadas.

Esses recursos visuais podem então ser usados em apresentações, publicações em blogs, páginas de destino, documentos internos ou publicações nas redes sociais.

Isso é especialmente útil para pessoas como consultores ou educadores que precisam explicar as suas ideias de forma rápida e clara, mas que não têm necessariamente tempo, orçamento ou competências de design para criar recursos visuais do zero. 

Visão geral e principais funcionalidades

As principais funcionalidades do Napkin AI incluem: 

• Geração de texto para imagem: Copie/cole o seu texto (ou gere texto dentro da plataforma) e o Napkin AI pode transformá-lo em diagramas, mapas mentais, fluxogramas ou infográficos. 
• Edição e personalização: Você pode então ajustar a aparência dos seus gráficos trocando ícones e alterando cores. 
• Opções de exportação multiformato: Os recursos visuais podem ser descarregados como slides, imagens, PDFs ou gráficos escaláveis, para que possa começar a utilizá-los imediatamente no seu conteúdo. 

Preços

A Napkin AI oferece um modelo básico de preços por níveis, com um plano gratuito e duas opções pagas, dependendo da intensidade com que pretende utilizar a plataforma. 

Veja o que pode esperar de cada plano: 

Preços do Napkin AI: visão geral rápida
Plano	Preço	Melhor para	O que você ganha
Gratuito (para sempre)	$0	Testando a ferramenta, uso leve	500 créditos AI/semana Edição visual ilimitada Importação ilimitada de ficheiros Apenas exportações em PNG e PDF Estilos, fontes e ícones padrão Marcação de guardanapos
Mais	$12 por pessoa/mês	Utilização profissional regular	10.000 créditos de IA/mês Exportações em PNG, PDF, PPT e SVG Até 3 estilos de marca, com ícones em negrito disponíveis Marcação do guardanapo removida
Profissional	$30 por pessoa/mês	Equipas e branding avançado	30.000 créditos de IA/mês Designs exclusivos Personalização ilimitada da marca Ferramentas avançadas de gestão de equipas

Como usar o Napkin AI

O Napkin AI é uma das ferramentas mais fáceis de usar para iniciantes que já testámos. Aqui está um guia rápido passo a passo sobre como funciona. 

Passo #1: Cole ou gere o seu texto

Para começar, basta colar o texto que deseja transformar na plataforma.  

Isso poderia ser:

• Um parágrafo explicando uma ideia
• Um esboço geral
• Notas de uma reunião
• Uma secção de uma publicação de blogue ou documento

Se não tiver nenhum conteúdo existente para trabalhar, também pode gerar um texto com a ferramenta de IA integrada. 

Passo #2. Crie os seus recursos visuais

Depois de ter um texto para trabalhar, clique no botão azul para gerar os seus recursos visuais.

O Napkin AI irá então produzir automaticamente várias opções diferentes com base no seu conteúdo. Por exemplo, pode criar coisas como: 

• Diagramas
• Fluxogramas
• Mapas mentais
• Layouts em estilo infográfico
• Cronogramas
• Roteiros

Em seguida, basta escolher o visual que melhor representa o que pretende comunicar.

Passo #3. Edite e personalize os seus gráficos

Quando estiver satisfeito com a estrutura do seu visual, poderá refiná-lo para que corresponda melhor à sua mensagem ou estilo.

Por exemplo, pode trocar os ícones, alterar os tipos de letra e as cores ou adicionar decorações extra para enfatizar mensagens e ideias importantes. 

Passo #4. Exportar

Quando terminar a edição, poderá exportar o seu gráfico nos seguintes formatos: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Isso facilita a inserção direta dos seus recursos visuais no seu conteúdo. 

Testes e resultados

Os visuais da Napkin AI são sólidos, mas ficámos mais curiosos sobre a parte que realmente é importante se planeia reutilizar o resultado em contextos profissionais: o texto gerado pela IA.

Como o Napkin AI pode escrever o conteúdo para si (e é normal querer reutilizar ou reaproveitar esse texto em diferentes formatos de conteúdo), vale a pena analisar mais de perto a qualidade dessa escrita e se ela corre o risco de ser detectada pela IA. 

Então, decidimos testá-lo.

Pedimos à Napkin AI para gerar conteúdo sobre um tema empresarial realista e, em seguida, submetemos esse resultado a várias ferramentas de deteção de IA para ver se elas conseguiam identificá-lo como IA. 

Por exemplo, pode trocar os ícones, alterar os tipos de letra e as cores ou adicionar decorações extra para enfatizar mensagens e ideias importantes. 

Passo #4. Exportar

Quando terminar a edição, poderá exportar o seu gráfico nos seguintes formatos: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Isso facilita a inserção direta dos seus recursos visuais no seu conteúdo. 

Testes e resultados

Os visuais da Napkin AI são sólidos, mas ficámos mais curiosos sobre a parte que realmente é importante se planeia reutilizar o resultado em contextos profissionais: o texto gerado pela IA.

Como o Napkin AI pode escrever o conteúdo para si (e é normal querer reutilizar ou reaproveitar esse texto em diferentes formatos de conteúdo), vale a pena analisar mais de perto a qualidade dessa escrita e se ela corre o risco de ser detectada pela IA. 

Então, colocámos isso à prova. Pedimos à Napkin AI para gerar conteúdo sobre um tema empresarial realista e, em seguida, submetemos esse resultado a várias ferramentas de deteção de IA para ver se elas conseguiam identificá-lo como IA.

O nosso tema foi: “Melhores práticas para o recrutamento da Geração Z”.”

Após solicitar a geração, o Napkin AI produziu pouco mais de 1.000 palavras de conteúdo estruturado, cobrindo definições-chave, melhores práticas e uma conclusão no estilo resumo. 

Para maior transparência, eis o texto resultante: 

Napkin AI: Texto gerado para “Melhores práticas para o recrutamento da Geração Z”

Melhores práticas para o recrutamento da Geração Z Este documento descreve as melhores práticas para recrutar candidatos da Geração Z. A Geração Z, nascida aproximadamente entre 1997 e 2012, tem valores, expectativas e preferências únicos que os empregadores devem compreender para atraí-los e retê-los. Este guia abrange os principais aspetos do processo de recrutamento, desde a elaboração de descrições de funções atraentes até ao aproveitamento da tecnologia e à promoção de uma experiência positiva para os candidatos. Ao implementar estas estratégias, as organizações podem interagir eficazmente com a Geração Z e construir uma força de trabalho talentosa para o futuro. Entendendo a Geração Z Antes de mergulhar em estratégias específicas de recrutamento, é fundamental compreender as características e os valores que definem a Geração Z: Nativos digitais: Eles cresceram com a internet e as redes sociais, o que os tornou experientes em tecnologia e à vontade com a comunicação online. Valor Autenticidade: Eles apreciam a transparência e a honestidade dos empregadores. Conseguem identificar facilmente a falta de autenticidade. Orientado para um objetivo: Eles procuram significado no seu trabalho e querem contribuir para algo maior do que eles próprios. Independente e empreendedor: Eles costumam ser proativos e valorizam a autonomia no trabalho. Diversidade e inclusão: Eles priorizam a diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho. Valorize o equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Eles buscam flexibilidade e um equilíbrio saudável entre suas vidas profissionais e pessoais. Prático e pragmático: Eles costumam ser financeiramente conscientes e buscam estabilidade e segurança. Criando descrições de cargos atraentes A descrição do cargo é frequentemente o primeiro ponto de contacto com potenciais candidatos. Para atrair a Geração Z, certifique-se de que as suas descrições de cargo sejam: Claro e conciso: Use linguagem simples e evite jargões. Vá direto ao ponto sobre as responsabilidades e os requisitos da função. Autêntico e transparente: Represente com precisão a função e a cultura da empresa. Evite exageros ou falsas promessas. Destaque o objetivo e o impacto: Enfatize como a função contribui para a missão da empresa e faz a diferença. Mostrar a cultura da empresa: Inclua informações sobre os valores da empresa, o ambiente de trabalho e os benefícios oferecidos aos funcionários. Compatível com dispositivos móveis: Certifique-se de que a descrição do trabalho seja facilmente legível em dispositivos móveis. Incluir faixa salarial: Seja transparente quanto à faixa salarial para evitar perda de tempo para ambas as partes. A Geração Z valoriza a transparência na remuneração. Destacar oportunidades de crescimento: A Geração Z está interessada no desenvolvimento profissional. Mostre oportunidades de aprendizagem e progressão dentro da empresa. Aproveitando a tecnologia A Geração Z está à vontade com a tecnologia e espera uma experiência digital perfeita. Utilize a tecnologia para melhorar o seu processo de recrutamento: Abordagem Mobile-First: Otimize o seu site de carreiras e o processo de candidatura para dispositivos móveis. Recrutamento nas redes sociais: Use plataformas como LinkedIn, Instagram, TikTok e até mesmo Twitch para alcançar candidatos da Geração Z. Compartilhe conteúdo envolvente que mostre a cultura e os valores da sua empresa. Conteúdo do vídeo: Crie vídeos curtos que destaquem depoimentos de funcionários, eventos da empresa e o ambiente de trabalho. Feiras de emprego virtuais: Participe ou organize feiras de emprego virtuais para se conectar remotamente com candidatos. Ferramentas com tecnologia de IA: Use ferramentas com inteligência artificial para triagem de currículos, comunicação por chatbot e correspondência de candidatos. Gamificação: Incorpore elementos lúdicos ao processo de candidatura para torná-lo mais envolvente e interativo. Processo de candidatura simplificado: Torne o processo de candidatura o mais simples e direto possível. Evite formulários extensos e etapas desnecessárias. Construindo uma marca empregadora forte A sua marca empregadora é a sua reputação como empregador. Uma marca empregadora forte pode ter um impacto significativo na sua capacidade de atrair talentos da Geração Z: Mostre os seus valores: Comunique claramente os valores da sua empresa e como eles se alinham com os valores da Geração Z. Destaque as experiências dos funcionários: Partilhe histórias e depoimentos de funcionários para mostrar os aspetos positivos de trabalhar na sua empresa. Promova a diversidade e a inclusão: Demonstre o seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão através das suas políticas e práticas. Interaja nas redes sociais: Interaja ativamente com potenciais candidatos nas redes sociais e responda às suas perguntas e comentários. Incentive a defesa dos interesses da empresa pelos funcionários: Incentive os seus funcionários a partilharem as suas experiências positivas nas redes sociais e em sites de avaliações. Seja autêntico: Seja genuíno e transparente nos seus esforços de employer branding. Evite retratar uma imagem falsa da sua empresa. Criando uma experiência positiva para o candidato A experiência do candidato é crucial para atrair e reter talentos da Geração Z. Uma experiência positiva pode deixar uma impressão duradoura, mesmo que o candidato não seja contratado: Comunicação oportuna: Responda às candidaturas e perguntas prontamente. Mantenha os candidatos informados durante todo o processo de recrutamento. Comunicação personalizada: Adapte a sua comunicação aos interesses e ao histórico de cada candidato. Feedback transparente: Dê feedback construtivo aos candidatos, mesmo que eles não sejam selecionados para a vaga. Tratamento respeitoso: Trate todos os candidatos com respeito e profissionalismo. Agendamento fácil: Facilite aos candidatos o agendamento de entrevistas e outros compromissos. Entrevistas virtuais: Ofereça opções de entrevistas virtuais para acomodar os horários e preferências dos candidatos. Acompanhamento pós-entrevista: Entre em contacto com os candidatos após a entrevista para agradecer pelo tempo dispensado e fornecer atualizações sobre o processo de contratação. Oferecendo benefícios e vantagens competitivas A Geração Z valoriza benefícios e vantagens que contribuem para o seu bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Arranjos de trabalho flexíveis: Ofereça horários de trabalho flexíveis, opções de trabalho remoto e semanas de trabalho comprimidas. Programas de saúde e bem-estar: Ofereça seguro de saúde abrangente, apoio à saúde mental e programas de bem-estar. Assistência para o reembolso de empréstimos estudantis: Ofereça assistência no pagamento de empréstimos estudantis para atrair recém-formados. Oportunidades de desenvolvimento profissional: Ofereça oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, como programas de formação, programas de mentoria e reembolso de propinas. Férias remuneradas: Ofereça licenças remuneradas generosas, incluindo férias, licença médica e dias de folga por motivos pessoais. Descontos para funcionários: Ofereça descontos aos funcionários em produtos ou serviços da empresa. Eventos sociais: Organize eventos sociais e atividades de formação de equipas para promover um sentimento de comunidade. Enfatizando a cultura da empresa A Geração Z procura um ambiente de trabalho positivo e solidário. Destaque a cultura da sua empresa ao longo do processo de recrutamento: Mostre os seus valores: Comunique claramente os valores da sua empresa e como eles se refletem no local de trabalho. Destaque a colaboração dos funcionários: Enfatize a importância do trabalho em equipa e da colaboração. Promova uma cultura de aprendizagem: Crie uma cultura que incentive a aprendizagem e o desenvolvimento. Promova um sentimento de comunidade: Crie um sentimento de comunidade através de eventos sociais, atividades de formação de equipas e grupos de recursos para funcionários. Incentive a comunicação aberta: Promova uma comunicação aberta e o feedback entre os funcionários e a gerência. Comemore os sucessos: Reconheça e celebre as conquistas dos funcionários. Conclusão O recrutamento da Geração Z requer uma abordagem estratégica e cuidadosa. Ao compreender os seus valores, aproveitar a tecnologia, construir uma marca empregadora forte e criar uma experiência positiva para os candidatos, as organizações podem atrair e reter eficazmente esta geração talentosa. Lembre-se de ser autêntico, transparente e orientado para objetivos nos seus esforços de recrutamento. Ao adaptar as suas estratégias para atender às necessidades e expectativas da Geração Z, pode construir uma força de trabalho diversificada e engajada para o futuro.

À primeira vista, o texto era legível e organizado de forma lógica. No entanto, também apresentava alguns padrões familiares de IA, como frases repetitivas e transições genéricas. 

Em vez de confiar apenas no julgamento subjetivo, submetemos o texto a várias ferramentas de detecção de IA para ver como ele se comportaria.

Escolhemos intencionalmente ferramentas com diferentes abordagens de detecção e públicos-alvo para obter uma visão mais equilibrada, em vez de confiar em uma única pontuação.

Aqui estão os detetores de IA que utilizámos: 

• Detetor de IA indetetável: Usado como referência de alta sensibilidade (com base em Classificações da ZDNet das melhores ferramentas de deteção de IA). 
• Detecção de IA do Grammarly: Testado para refletir como o conteúdo gerado por IA pode ser sinalizado em fluxos de trabalho comuns de escrita e edição. 
• MyDetector: Incluído como um ponto de referência secundário, ajudando-nos a ver como os detetores com avarias de IA, humanos e mistos de IA e humanos podem classificar o texto. 

Depois de passar o texto gerado pelo Napkin AI pelos três detectores, eis o que descobrimos: 

Ferramenta Napkin AI: Resultados da deteção de saída
IA indetetável	Grammarly AI	MeuDetector
98% IA	65% IA	28% IA, 27% Misto, 45% Humano

De imediato, as pontuações mostram o quão inconsistente a deteção de IA pode ser.

A IA indetectável sinalizou o conteúdo como sendo predominantemente gerado por IA, sugerindo que o texto contém muitos dos padrões estruturais e estilísticos típicos de grandes modelos de linguagem.

O resultado do Grammarly foi menos severo, mas ainda assim inclinou-se claramente para a IA, o que significa que o conteúdo poderia levantar bandeiras vermelhas nos fluxos de trabalho diários de edição ou revisão.

O MyDetector, por outro lado, produziu uma avaliação muito mais mista, classificando quase metade do conteúdo como escrito por humanos.

Em conjunto, estes resultados sugerem que, embora o texto da Napkin AI seja legível e bem organizado, ainda é possível detectar que foi gerado por IA em ambientes de detecção mais rigorosos.

A conclusão? Se planeia reutilizar o texto do Napkin AI fora da plataforma, é uma boa ideia revê-lo, editá-lo e, em muitos casos, reescrevê-lo para soar mais natural e humano.

Ferramentas como o Undetectable Detetor de IA e Humanizador pode ser uma grande ajuda aqui, permitindo que você verifique rapidamente como o seu texto é interpretado pelos detectores e refine quaisquer seções que possam levantar suspeitas. 

Pontos fortes e limitações da Napkin AI

O maior ponto forte do Napkin AI é a sua velocidade. Ele pode transformar texto em imagens utilizáveis em poucos minutos, tornando-o ideal para escritores, educadores e profissionais que pensam em palavras (e não em design). 

Essa simplicidade, porém, é também a sua principal limitação. O Napkin AI não foi concebido para personalizações profundas ou diagramas complexos e com grande volume de dados, pelo que os utilizadores provenientes de ferramentas como o Figma ou o Miro podem considerá-lo demasiado restritivo. 

Além disso, embora o texto gerado por IA funcione bem como ponto de partida, o resultado também é muito básico e pode correr o risco de ser sinalizado por detectores de IA mais rigorosos (se reutilizado em outros conteúdos). 

Alternativas ao Napkin AI

O Napkin AI faz uma coisa muito bem, mas não se destina a substituir todas as ferramentas de design ou produtividade que já possa estar a usar.

Aqui está uma breve visão geral de como o Napkin AI se compara a ferramentas semelhantes disponíveis no mercado. 

Napkin AI vs Canva, Miro, Whimsical e PowerPoint/Google Slides
Ferramenta	Melhor para	Onde se destaca	Principal compromisso
Napkin AI	Criação rápida de texto para imagem	Transforma instantaneamente texto em diagramas, fluxogramas e imagens simples	Controlo de design limitado e estilos repetitivos quando usado repetidamente
Canva	Visuais polidos e com marca registada	Enorme biblioteca de modelos e ferramentas de branding poderosas	Requer mais trabalho manual de design
Miro	Ferramentas de colaboração em equipa e diagramas mais complexos	Poderoso quadro branco e colaboração em tempo real	Curva de aprendizagem mais elevada e muito mais lenta para visualizações rápidas
Caprichoso	Diagramas e fluxogramas claros	Ferramentas de diagramação simples e estruturadas	Sem automação de texto para imagem
PowerPoint / Apresentações do Google	Fluxos de trabalho de apresentação familiares	Flexível e amplamente utilizado	Demorado para criar imagens a partir do zero

A Napkin AI consegue detetar textos editados por IA ou parafraseados?

Não, o Napkin AI não inclui um detetor de IA integrado. 

Enquanto a plataforma faz utiliza IA para gerar texto, não oferece nenhuma forma de verificar se esse texto parece ter sido gerado por IA ou escrito por um humano. Também não sinaliza conteúdo que tenha sido parafraseado, editado ou reescrito usando outras ferramentas de IA.

Como vimos no nosso teste, o conteúdo gerado pela IA do Napkin AI pode ser sinalizado por ferramentas de detecção mais rigorosas. E sem um detector integrado, não há como saber como esse conteúdo se comportará até que seja testado em outro lugar.

Portanto, se você planeia usar o conteúdo do Napkin AI em outro lugar, vale a pena passar o conteúdo pelo Undetectable's. Parafraseador de IA e AI Stealth Writer.

Essas ferramentas podem ajudá-lo a reescrever o seu texto do Napkin AI para soar mais natural, reduzindo os padrões que os detectores de IA tendem a sinalizar.

Teste a sua escrita através do nosso Detector de IA e Humanizador no widget abaixo!

O nosso veredicto final sobre o Napkin AI

Os resultados da deteção deixam uma coisa clara: o texto gerado pela Napkin AI é utilizável como ponto de partida dentro da plataforma. 

No entanto, não consegue passar por humano, especialmente em ambientes de deteção mais rigorosos, onde é muito provável que seja sinalizado como gerado por IA. Isso é importante se pretender publicar o texto publicamente ou reutilizá-lo em locais onde a deteção de IA faz parte do processo de revisão.

O nosso conselho? Use o Napkin AI para o que ele faz de melhor (criar gráficos e recursos visuais) e não como substituto de um redator habilidoso com as ferramentas de escrita de IA adequadas.

Faça com que todos os textos gerados por IA pareçam ter sido escritos por humanos com IA indetetável.