Como escrever um título para o currículo (+100 exemplos para qualquer emprego)

Imagine enviar uma candidatura a um emprego sem um currículo. 

Apareceria no escritório com um pombo-correio?

Ou dizer "Olá, eu posso fazer coisas... confiam em mim?"

Podemos agradecer Leonardo da Vinci por nos ter poupado a alternativas tão incómodas.

Sim - o mesmo génio por detrás da Mona Lisa criou o primeiro currículo do mundo em 1482. 

Aos 30 anos, este homem original da Renascença escreveu a Ludovico Sforza, o Regente de Milão, apresentando-se como um designer de pontes, um escultor e um especialista em gestão de recursos hídricos. (conjunto de competências diversificado!) 

Era este o aspeto que tinha: 

Embora tenhamos percorrido um longo caminho desde a aplicação de 543 anos de Da Vinci, uma coisa continua a ser crucial nos currículos modernos. 

Causar uma primeira impressão forte. 

É aqui que entra o título do currículo - uma linha curta no topo do seu currículo. 

Vamos explorar o que é um título de currículo, como é diferente de um título de currículo e como escrever um, juntamente com mais de 100 exemplos em vários domínios. 

O que é um título de currículo?

Por outras palavras, o título de um currículo resume a sua identidade profissional, as suas principais competências e a sua experiência relevante em 5-10 palavras.

Tal como o título de um filme - é curto, impactante e suficientemente aliciante para fazer com que alguém queira ver mais.

Antes de um recrutador ter tempo para adivinhar o que faz, o seu título dá-lhe clareza logo no início. 

Por exemplo:
Especialista em Marketing Digital | Especialista em SEO e PPC
Gestor de Projectos Certificado | Profissional Agile & Scrum

Compreendeu as competências essenciais e a identidade profissional depois de ler estes dois títulos?

Exatamente, é esse o objetivo dos títulos dos currículos. 

Porque é que um título de currículo forte é importante para os empregadores

Perderia uma oportunidade de causar uma boa impressão em alguém que o vai contratar para um emprego? 

Claro que não. 

Os títulos dos currículos são um aspeto importante dessa primeira impressão. 

A sério, ninguém quer vasculhar um currículo para encontrar competências ou conhecimentos chave, especialmente quando têm mais 100 para rever. 

Facilite a vida aos recrutadores e, ao fazê-lo, estará a facilitar o seu processo de decisão. 

Um título de currículo bem escrito indica inconscientemente profissionalismo e atenção aos pormenores. 

Os recrutadores apreciam os candidatos que respeitam o seu tempo, uma vez que dispõem de 6-7 segundos para um currículo. 

Mas essa não é a única razão pela qual os títulos dos currículos são importantes... 

É também um íman de palavras-chave. Como deve saber, a inclusão de palavras-chave relevantes aumenta as hipóteses de passar nos filtros do ATS (Applicant Tracking System). 

Agora, vejamos o outro lado... E se não adicionar um título de currículo? 

Aconteceriam duas coisas:

• O seu currículo mistura-se, fazendo-o parecer apenas mais um candidato.
• Corre o risco de ser ignorado pelo software ATS que procura títulos claros e palavras-chave.
• Sem um título definido, parece menos concentrado, menos sério e menos interessado.

Não o adicionar pode custar-lhe uma oportunidade, por isso, porquê arriscar? 

Título do currículo vs. cabeçalho do currículo: Principais diferenças

Muitas pessoas confundem estas duas coisas - mas não são a mesma coisa. Vamos esclarecer isso: 

O título do currículo afirma claramente quem é profissionalmente. Segue este quadro:

[Título da função] | [Competência/especialização principal] | [Certificação ou sector de atividade (opcional)]

Por exemplo;

Especialista em Marketing Digital | Especialista em SEO

Título do currículo explica porque é que é valioso, realçando a proposta de valor. Segue-se este enquadramento:

[Adjetivo + Título do Emprego] com [Número] anos de experiência em [Área/Indústria], alcançando [Realização ou Resultado Notável]

Por exemplo;

Profissional de marketing criativo com mais de 5 anos de experiência na obtenção de um ROI de 150% em campanhas publicitárias pagas

Como escrever um título de currículo que se destaque

Escrever um título de currículo pela primeira vez pode ser confuso.

As pessoas pesquisam dicas no Google, lêem inúmeros artigos e, de alguma forma, acabam por ter demasiada informação e sem uma direção clara. 

Um conselho parece bom... Depois outro parece igualmente prometedor. 

Então perguntamo-nos, "Qual é que eu sigo?"

É aí que a tecnologia entra em ação... ou mais especificamente - IA. 

Utilizar a IA para escrever o título do seu currículo é rápido, eficiente e, mais importante, exato. Elimina o trabalho de adivinhação:

Extrair palavras-chave relevantes diretamente da descrição do posto de trabalho

Identificar com precisão as suas principais competências

Garantir que o seu currículo corresponde ao que os recrutadores e o software ATS estão a procurar

Dica profissional: O Criador de currículos com IA indetetável analisa anúncios de emprego, extrai as competências exactas necessárias e gera um título de currículo personalizado em segundos. 

No entanto, embora a IA possa ajudar, é necessário compreender o processo.

Eis como escrever o título do currículo. 

Passo 1: Ser conciso e relevante

Quando se trata de títulos de currículos, menos e mais eficaz é o único protocolo. Caso contrário, perderia o seu contexto e poderia ripostar. 

• Porque é que a brevidade é a chave (idealmente 5-10 palavras) 

Considere o título do currículo como um outdoor numa autoestrada.

Os condutores (ou, neste caso, os recrutadores ou ATS) têm de compreender o anúncio num ápice.

É por isso que o título de um currículo tem de ser curto (entre 5 a 10 palavras) e suficientemente eficaz para que cada palavra tenha o seu peso. 

Isto deve-se ao facto de os títulos não se destinarem apenas a leitores humanos, mas também a sistemas ATS.

Este comprimento é perfeito para ambos os dispositivos, bem como para todos os outros dispositivos, como computadores de secretária e telemóveis. 

Exemplos de bom vs. mau títulos do currículo

Passo 2: Utilizar palavras-chave da descrição da função

Adicionar palavras-chave é importante, mas adicioná-las estrategicamente é ainda mais importante.

Vamos explicar como identificar e utilizar os corretos.

Anúncio de emprego original: Procura-se Engenheiro de Software Sénior com experiência em Arquitetura de Nuvem (AWS). Deve ter experiência com microserviços e pipelines CI/CD.

A partir daí, podemos extrair três tipos de palavras-chave cruciais:

1. Palavras-chave da função: Engenheiro de software sénior
2. Competências técnicas: Arquitetura em nuvem
3. Tecnologia específica: AWS

Mas não se limite a um anúncio de emprego. 

Cruze 3-4 posições semelhantes e consulte a página de carreiras da empresa para identificar os termos mais utilizados. 

Isto ajuda-o a identificar a terminologia normalizada do sector que os recrutadores procuram habitualmente.

Depois disso, utilize esta fórmula: 

• 1 Palavra-chave específica da função
• 1-2 Palavras-chave de especialização
• 1 Palavra-chave do sector/domínio

Por exemplo;

Engenheiro de Software Sénior | Arquitetura de Nuvem AWS

Como é que os ATS (Applicant Tracking Systems) analisam os títulos dos currículos

Sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS) são concebidos para filtrar e classificar os currículos com base na sua adequação à descrição do posto de trabalho. 

O título do currículo é uma das primeiras secções analisadas e desempenha um papel crucial para determinar se o seu currículo é aprovado.

O ATS compara as palavras-chave do seu título com as da descrição da função.

Os títulos com palavras-chave relevantes posicionadas em primeiro lugar (por exemplo, função e especialização) obtêm melhores resultados.

Melhores práticas para incluir palavras-chave específicas do sector

DO's:

# 1 - Transformar títulos genéricos em títulos específicos que definam a sua função.

Antes: Programador de software

Depois: Engenheiro de Software Sénior | Arquitetura de Nuvem AWS

# 2 - Utilizar o fluxo de linguagem natural 

Ótimo: Arquiteto de soluções na nuvem | Infraestrutura AWS

Mau: Especialista em soluções de arquitetura de nuvem AWS

O que não fazer:

# 1 - Evitar o excesso de palavras-chave 

Mau exemplo: Engenheiro de software sénior AWS Cloud DevOps Microsserviços Python Java

Porquê? 

Parece mais uma lista de compras do que um título profissional

Dica profissional: Utilize barras verticais (|) ou dois pontos (:) para uma separação clara e tente corresponder a frases exactas da descrição do posto de trabalho

Etapa 3: Destaque as suas competências, experiência ou sector de atividade

Estes três elementos são o núcleo de um título de currículo forte. 

Transmitem instantaneamente o seu valor e relevância para os recrutadores, ao mesmo tempo que se mantêm compatíveis com o ATS. 

Utilize esta fórmula para mostrar as suas competências, experiência ou sector de atividade.

[Título da função] | [Competência/especialização principal] | [Certificação ou sector de atividade (opcional)] 

Preencha os parênteses e o título do seu currículo está pronto. 

Se ainda tiver dúvidas sobre qualquer um dos três componentes, basta ir a Chat de IA e dizer:

"Olá Chat, sou um [sua profissão] com [anos de experiência] em [sector]. As minhas competências principais são [enumere-as]. Pode ajudar-me a criar um título para o meu currículo?" 

Depois de obter o seu título gerado pela IA, passe-o pela função Humanizador de IA para garantir que soa polido e profissional.

Teste-o no widget abaixo!

Passo 4: Evitar títulos genéricos ou demasiado utilizados

A utilização de títulos genéricos, vagos ou demasiado criativos pode prejudicar as suas hipóteses de se destacar e de passar nos Sistemas de Acompanhamento de Candidatos (ATS).

Eis como evitar erros comuns:

1. Utilizar títulos específicos e destacados

Se o seu título soar como o de todos os outros, perde-se. Em vez de se misturar, seja preciso e especializado.

Em vez de: Profissional de marketing experiente

Utilizar: Estratega de marketing digital | Especialista em comércio eletrónico

2. Seja claro, não vago

Os títulos vagos confundem os recrutadores e muitas vezes falham nas análises dos ATS. Seja direto e específico para a sua função.

Em vez de: Chefe de equipa

Utilizar: Chefe de equipa de engenharia | Infraestrutura de nuvem

3. Evitar palavras-chave clichés

Termos como "orientada para os resultados" ou "trabalhador" não acrescentam qualquer valor real. Em vez disso, concentre-se em competências ou realizações concretas.

• Orientado para os resultados
• Dinâmico
• Empreendedor
• Trabalhador
• Orientado para os pormenores

4. Incluir apenas as competências relevantes

A acumulação de competências não relacionadas confunde os recrutadores. Mantenha o seu título centrado nas suas principais competências.

Mau: Gestor de marketing | Programador | Chefe de projeto

Ótimo: Gestor de Tecnologia de Marketing | Especialista em MarTech

5. Evite títulos demasiado criativos e longos

Os títulos criativos podem ser divertidos, mas podem não ser claros para os responsáveis pela contratação. Além disso, os títulos longos desperdiçam espaço e perdem impacto.

Demasiado criativo: Diretor da Felicidade → Gestor da Experiência dos Trabalhadores | Operações de RH

Demasiado tempo: Profissional de marketing sénior experiente com conhecimentos de marketing digital e tradicional → Gestor de marketing digital sénior | Estratégia omnicanal

+100 exemplos de títulos de currículos para qualquer emprego

Tecnologia da Informação (TI)

• Engenheiro de Software Sénior | Arquitetura de Nuvem AWS
• Desenvolvedor Full Stack | Especialista em React e Node.js
• Analista de cibersegurança | Deteção e prevenção de ameaças
• Gestor de projectos de TI | Certificado Agile & Scrum
• Cientista de dados | Especialista em aprendizagem automática e IA

Cuidados de saúde

• Enfermeiro Registado | Cuidados Críticos e Serviços de Emergência
• Técnico de laboratório médico | Diagnóstico e análise
• Administrador de Cuidados de Saúde | Operações e Conformidade
• Fisioterapeuta | Especialista em Reabilitação Ortopédica
• Coordenador de Investigação Clínica | Conformidade com a FDA e GCP

Marketing e publicidade

• Gestor de marketing digital | Especialista em SEO para comércio eletrónico
• Estratega de conteúdos | Redes sociais e desenvolvimento da marca
• Gestor de campanhas PPC | Google Ads e otimização de conversões
• Diretor de Marketing | 10+ Anos em Bens de Consumo (CPG)
• Redator Criativo | Narrativa e Conversão

Finanças e Contabilidade

• Analista financeiro | Gestão de investimentos e riscos
• CPA | Especialista em Planeamento Fiscal e Conformidade
• Auditor Sénior | Especialista em SOX e Controlos Internos
• Analista de orçamento | Previsão financeira empresarial
• Gestor de Tesouraria | Liquidez e Otimização de Fluxos de Caixa

Educação

• Professor do ensino secundário | Programador de currículos STEM
• Conselheiro Académico | Sucesso e Retenção de Estudantes
• Instrutor de ESL | Programas de aprendizagem para adultos e jovens
• Designer Instrucional | Plataformas de E-learning e LMS
• Professor Universitário | Investigação publicada em Economia

Vendas

• Executivo de contas | Soluções B2B SaaS
• Gestor de vendas | Crescimento de receitas e liderança de equipas
• Representante de desenvolvimento de negócios | Especialista em geração de leads
• Associado de vendas a retalho | Focado na experiência do cliente
• Diretor de Vendas Empresariais | Contas Fortune 500

Engenharia

• Engenheiro Mecânico | HVAC & Systems Design
• Engenheiro Eletrotécnico | Conceção de circuitos e resolução de problemas
• Engenheiro Civil | Infra-estruturas e Gestão de Projectos
• Engenheiro Químico | Especialista em Otimização de Processos
• Engenheiro de estruturas | Perito em projectos sísmicos

Serviço ao cliente

• Especialista em suporte ao cliente | CRM e resolução de problemas
• Gestor de Call Center | Formação de equipas e otimização de KPI
• Coordenador de Relações com Clientes | Especialista em Resolução de Problemas
• Analista de suporte técnico | SaaS e soluções de hardware
• Gerente de sucesso do cliente | Estratégias de retenção de contas

Recursos Humanos (RH)

• Generalista de RH | Benefícios e Relações com os Empregados
• Especialista em Aquisição de Talentos | Recrutamento de Alto Volume
• Gestor de RH | Conformidade e Desenvolvimento de Políticas
• Coordenador de Aprendizagem e Desenvolvimento | Programas de Formação do Pessoal
• Analista de Remuneração | Otimização da Estrutura Salarial

Logística e cadeia de abastecimento

• Gestor da cadeia de fornecimento | Otimização de inventário e processos
• Coordenador de Logística | Planeamento e Eficiência de Rotas
• Supervisor de armazém | Segurança e gestão de equipas
• Especialista em aquisições | Economia de custos e relações com fornecedores
• Gestor de transportes | Frota e supervisão de conformidade

Hotelaria e Turismo

• Gestor de operações de hotel | Experiência do cliente e liderança de equipa
• Consultor de viagens | Especialista em reservas de luxo e corporativas
• Coordenador de Eventos | Planeamento de Eventos Empresariais e Sociais
• Supervisor de receção | Excelência no atendimento ao cliente
• Gerente de restaurante | Formação de pessoal e controlo de custos

Candidatar-se a mais empregos mais rapidamente

A procura de emprego pode parecer um trabalho a tempo inteiro. E quando se pensa que se encontrou o emprego perfeito, centenas de outras pessoas estão a candidatar-se também.

Mas e se pudesse evitar o stress e candidatar-se de forma mais inteligente? 

Milhares de pessoas estão a utilizar a IA por várias razões diferentes. Pode utilizá-la para simplificar o seu processo de candidatura a um emprego. 

1. Crie instantaneamente o seu currículo com IA

Carregue o seu currículo atual e ligue o seu perfil do LinkedIn. O nosso Criador de currículos com IA ajuda-o a redigir currículos que evitam edições manuais. 

2. Personalize a sua procura de emprego

Defina as suas preferências e filtros, e o nosso Aplicador automático de empregos AI selecionará as funções mais adequadas, adaptadas às suas competências e objectivos. 

Com Aplicador automático de trabalhosCom um único clique, a nossa IA trata de todo o processo. É:

✅ Poupar tempo
Reduzir o esgotamento
Maximizar as suas hipóteses de conseguir entrevistas

Porquê trabalhar mais quando se pode trabalhar de forma mais inteligente?

Perguntas frequentes

Conclusão

No final, tem milissegundos para causar uma impressão tanto nos recrutadores humanos como nos sistemas ATS.

Pense nisso... Preferia ser outro "Profissional experiente" no mar de candidaturas a emprego ou no "Estratega de Marketing Digital | Especialista em receitas de comércio eletrónico" quem é que faz os recrutadores parar e prestar atenção?

No tempo que demora a beber o seu café, um recrutador já decidiu se vai ler o seu currículo ou não. Faça com que essas palavras contem!

E se ainda se sentir tentado a utilizar "orientada para os resultados" ou "dinâmico" no seu título, Bem.... que não será útil de forma alguma.

Quer testar o seu título? Leia-o em voz alta. Se soar como o de toda a gente, está na altura de fazer um remix! Experimente o nosso Criador de currículos!