Современные рабочие места значительно изменились со времен пандемии Covid-19, когда все большую популярность приобретали удаленные и гибридные модели.
После пандемии все больше компаний и сотрудников доказывают, что гибридные и удаленные модели остались в прошлом.
Однако это вызвало глобальные дискуссии о гибридной и удаленной работе в корпоративных организациях.
В этой статье мы рассмотрим обе модели работы и преимущества, которые вы получаете по сравнению с традиционными офисами.
Вы также советы о том, на что следует обратить внимание при приеме на удаленную или гибридную работу.
Что такое гибридная работа?
Гибридная работа - это динамичная организация труда, при которой сотрудники частично работают из дома или любого другого помещения, не относящегося к обычному офису.
В исследовании, проведенном Accenture58% людей, работающих удаленно, сообщили о более крепких рабочих отношениях и лучшем психическом здоровье, чем те, кто работает полный рабочий день на месте.
При гибридной организации труда сотрудники могут пользоваться преимуществами удаленной работы, получая при этом возможности для налаживания контактов и личного сотрудничества, которые предоставляет работа в Интернете.
Никогда больше не беспокойтесь о том, что ИИ обнаружит ваши сообщения. Undetectable AI Мы можем помочь вам:
- Сделайте так, чтобы ваши записи с помощью искусственного интеллекта появились человекоподобный.
- Байпас все основные инструменты обнаружения ИИ одним щелчком мыши.
- Используйте AI безопасно и уверенно в школе и на работе.
Распространенные гибридные графики работы (фиксированный, гибкий, удаленный)
В нашем разговоре о гибридной и удаленной работе мы приведем примеры различных гибридных графиков работы, которые используют многие корпоративные организации в зависимости от их бизнес-моделей и рабочих процессов.
- Удаленный первый: При таком графике работы сотрудники не обязаны приходить в офис. Сотрудники работают преимущественно удаленно, а некоторые организации не утруждают себя арендой физических офисов.
- Чередующиеся недели: При таком подходе организация может потребовать, чтобы сотрудники одну неделю находились в офисе, а следующую - за его пределами. Этот подход используется несколькими компаниями, чтобы сбалансировать совместную работу в офисе и более спокойную удаленную работу.
- Три дня на месте, два дня вне дома: Это один из самых распространенных графиков в обычном календаре удаленной и гибридной работы. Процент гибридных работников достиг 48% от 30% до начала пандемии. Некоторые сотрудники работают на месте с понедельника по среду, а по четвергам и пятницам - удаленно. А некоторые работают удаленно по вторникам и четвергам.
- Дополнительно на месте: Предприятия, работающие по этой модели, имеют удаленное рабочее место, но позволяют своим сотрудникам работать на месте в любое удобное для них время. Некоторые сотрудники, предпочитающие работать в офисе, могут приходить туда в любое удобное для них время. Это дает сотрудникам большую гибкость и позволяет им самим выбирать, где и когда работать.
- Гибкий гибрид: Сотрудники сами выбирают, когда им работать на месте, а когда - за его пределами в рамках гибкого гибридного графика. Он обеспечивает лучший баланс между работой и личной жизнью, чем другие графики работы.
- Сменный график: Такая гибридная схема работы обычно используется в больницах, службах поддержки клиентов и технической поддержки. У работников есть определенные дни недели, когда они находятся в "смене", либо в течение ночи, либо в течение дня.
Преимущества гибридной работы для сотрудников и компаний
Гибридные графики работы предлагают многим современным компаниям гибкость в организации рабочего процесса.
Вот основные преимущества гибридной работы:
- Привлеките больше талантов: В споре о гибридной и удаленной работе многие компании используют гибридный график работы, чтобы получить доступ к более широкому кадровому резерву. Разрешение сотрудникам работать удаленно означает, что компании могут иметь сотрудников вне офиса. Это также помогает привлечь квалифицированные кадры, которые предпочитают гибкий подход к работе.
- Экономия средств: Это преимущество как для сотрудников, так и для компаний. Компания может сэкономить на оплате электроэнергии, проезде и общих офисных расходах. Сотрудники также могут сэкономить на транспортных расходах и общем перемещении по офису.
- Больше автономии: Гибридное рабочее место обеспечивает сотрудникам баланс между работой и личной жизнью, а также дает им больше возможностей для выбора графика работы и требований.
- Более высокая производительность: Исследования показали, что на рабочих местах с гибридной системой обычно выше производительность труда.
Что такое удаленная работа?
Удаленная работа - это виртуальная работа, при которой сотрудники работают в любом месте, помимо обычного рабочего места в офисе.
Обычно сотрудники работают из дома, а иногда и из коворкинг-центров, чтобы подключиться к виртуальному рабочему месту.
При таком раскладе сотрудники по-прежнему могут проводить совещания и совместную работу, разница лишь в том, что она виртуальная.
Полностью удаленная работа в сравнении с моделями "работа из любого места
Мы должны рассмотреть два основных стиля удаленной работы, чтобы понять, чем удаленная работа отличается от гибридного стиля работы.
При полностью удаленном стиле сотрудники работают дома, в помещениях для совместной работы или в любом другом месте. Они работают в той же географической зоне, где находится компания.
Например, компания, расположенная в США, может потребовать, чтобы ее сотрудники также проживали в США. Обычно это делается для того, чтобы сохранить контроль над операциями и управлять персоналом.
С другой стороны, модели work-from-anywhere позволяют сотрудникам работать из любой точки мира.
При приеме на работу в WFA вам не нужно учитывать географическое положение, поскольку вы можете выполнять свои обязанности из любого места.
Эта модель рабочего места является полностью удаленной и требует большого доверия и преданности между компанией и персоналом, чтобы быть полностью эффективной.
Преимущества удаленной работы для сотрудников и компаний
Ниже перечислены преимущества удаленной работы, которые подтолкнут нас к обсуждению гибридной работы и удаленных программ.
- Создание лояльности талантов: С удаленными сотрудниками организация может помочь уделить приоритетное внимание балансу между работой и личной жизнью и повысить лояльность сотрудников, которые пользуются преимуществами удаленной работы.
- Экономичность: Удаленная работа - экономически эффективная стратегия для многих начинающих компаний. Офис позволяет сэкономить на аренде, счетах за свет и других коммунальных услугах. Эти расходы можно направить на улучшение бизнес-операций.
- Повышение производительности: Организации обнаружили, что гибридная и удаленная работа приводит к повышению производительности труда в их работе. Эффективность рабочего времени повышается благодаря тому, что сотрудники минимизируют свои усилия по общению с окружающими, уделяя все внимание своим рабочим обязанностям в официальные часы.
- Доступ к талантам: Отсутствие географических ограничений позволяет компаниям широко привлекать кандидатов, которые не обязательно должны проживать рядом с их офисом. Такие компании получают больше конкурентных преимуществ, поскольку могут использовать таланты со всего мира.
- Разнообразная и устойчивая рабочая среда: Удаленная работа способствует созданию инклюзивной рабочей среды, в которой работают сотрудники с разным прошлым и разной историей. Удаленная работа поддерживает экологически чистый образ жизни, поскольку позволяет сократить выбросы углекислого газа и уменьшить количество отходов.
Гибридная и удаленная работа: Основные различия
Сотрудники получают гибкость в организации своего рабочего места благодаря гибридной и удаленной работе.
Обе системы функционируют по-разному в зависимости от их эксплуатационных характеристик.
Следующая таблица иллюстрирует основные различия между гибридной и удаленной системами работы.
| HYBRID | REMOTE |
| Предполагает физическую работу в офисе. | Полностью за пределами участка |
| Возможности для личного сотрудничества и налаживания контактов. | Все совместные действия команды происходят виртуально |
| Сотрудники могут получить доступ к офисным ресурсам и коммунальным услугам, включая электричество и интернет. | Для бесперебойной работы требуется множество цифровых инструментов и мощный интернет. |
| Это способствует сплочению коллектива и формированию корпоративной культуры. | Меньше возможностей для командного общения |
Плюсы и минусы гибридной и удаленной работы
Есть две стороны медали при обсуждении гибридной работы и удаленного рабочего времени.
В этом разделе мы подробно рассмотрим плюсы и минусы гибридной и удаленной работы.
Плюсы
Ниже перечислены плюсы гибридной и удаленной работы:
- Уменьшение выгорания: Это помогает снять стресс как с работодателей, так и с сотрудников, повышая производительность труда. Работа на дому позволяет сотрудникам вкладывать больше энергии в работу, поскольку им не нужно каждый день ездить на работу и обратно.
- Повышение уровня удержания сотрудников: Гибридные рабочие места обеспечивают гибкую рабочую среду, к которой сотрудники так стремились после вспышки COVID-19. Этот подход обеспечивает несколько стилей работы, что повышает признательность сотрудников и замедляет текучесть кадров.
- Запрос на меньшее количество свободного времени: Исследования показывают. что сотрудники, работающие удаленно, обычно просят меньше отгулов, чем работники физического офиса. Это позволяет им успевать заниматься своими личными делами и выполнять свои рабочие обязанности, когда они должны физически находиться на работе.
Cons
Вот минусы гибридной и удаленной работы:
- Ограниченный доступ к лидерству: Во многих гибридных рабочих местах большинство сотрудников жалуются на нехватку общения и медленное принятие решений. Кроме того, сложно проводить спонтанные личные встречи и налаживать контакты.
- Требуется дисциплинированность и высокий уровень самоконтроля: Если вы собираетесь работать в удаленном режиме, вам необходимо научиться управлять своим временем. Важно соблюдать самодисциплину, регулярно посещать занятия и оперативно выполнять задания, чтобы поддерживать темп рабочего процесса.
- Дорогие цифровые инструменты: Удаленная работа требует надежного интернета и необходимого цифрового оборудования, начиная с работающего ноутбука, мобильного телефона и iPad, в зависимости от того, какие рабочие задачи вам необходимо выполнять. Тот, кто не может создать подходящее рабочее пространство как дома, так и в другом месте, должен пересмотреть свое мнение об удаленной работе.
- Изолированная рабочая среда: При удаленной работе у вас будет мало возможностей для общения с коллегами, что в конечном итоге приведет к изоляции от коллег и разобщенности в коллективе.
Как выбрать между гибридной и удаленной работой
Предположим, вы задумались о смене модели работы. В этом случае вам нужно точно понять, как гибридная и удаленная работа впишутся в вашу жизнь.
Вот несколько советов, которые следует учитывать при выборе между гибридной и удаленной работой:
- Карьерный рост: Гибридная модель дает сотрудникам больше шансов на личные встречи с руководством. Это может способствовать карьерный рост и продвижение по службе.
- Гибкость: Если вам нужна максимальная гибкость, то вы можете выбрать удаленную работу. Однако если вы не против гибкости с личным присутствием.
- Месторасположение офиса и транспортное сообщение: Гибридная работа все равно предполагает много поездок на работу, что требует времени и денег. В то же время при удаленной работе у вас больше личного времени и вы можете сэкономить на транспортных расходах. Поэтому, выбирая гибридный стиль, подумайте, насколько сложно будет добираться до места работы.
- Работа-жизнь и производительность: Выбранная вами рабочая среда должна способствовать повышению эффективности вашей работы. У разных работников есть свои предпочтения в отношении условий работы: кому-то нужен контроль в коллективе, а кто-то добивается лучших результатов, работая самостоятельно.
Будущее гибридной и удаленной работы
Непрекращающиеся разговоры о гибридной и удаленной работе привели к дискуссии о том. будущее рабочего места среды.
Развитие технологий приведет к увеличению числа гибридных моделей работы в сочетании с удаленной работой.
Исследование указывает на что работники стремятся к гибкому графику работы и меняют место работы, чтобы получить доступ к гибридным или удаленным должностям.
Системы удаленной работы были приняты в технологических отраслях, а также в финансовом и консалтинговом секторах.
Здравоохранение остается одной из отраслей, где сохраняются традиционные офисные часы, несмотря на изменения в других секторах.
Развитие инструментов искусственного интеллекта и программного обеспечения дополненной реальности (AR) предлагает рабочие решения для улучшения систем удаленных рабочих мест.
Многие компании уже начинают внедрять 3D-среды и метавселенные рабочие места.
Кроме того, стиль управления "работай и работай" уходит в прошлое, и многие компании переходят к управлению, основанному на результатах.
Это означает, что менеджеры будут оценивать работу сотрудника по его производительности и результатам, а не просто по времени его появления на рабочем месте.
Как добиться успеха в гибридной или удаленной работе
В отличие от обычных рабочих мест, вы можете легко добиться успеха и продвижения по службе, налаживая связи с руководством и выделяясь в коллективе.
Однако при удаленной работе сложнее выделиться и стать заметным. Кроме того, если вы хотите добиться успеха в удаленной работе, необходимо понимать структуру рабочего места в сравнении с гибридной работой. рынок труда.
При приеме на удаленную или гибридную работу в первую очередь необходимо позаботиться о том, чтобы ваше резюме говорило за вас.
Поскольку возможностей для личного общения и взаимодействия с потенциальным работодателем меньше, вам нужно, чтобы ваше резюме произвело на вас впечатление.
К счастью, благодаря нашему Конструктор резюме с искусственным интеллектомВы можете доработать свое резюме, чтобы оно соответствовало любому описанию вакансии. Это поможет вам выявить пробелы в навыках и ошибки, чтобы повысить свои шансы на получение этой роли.
Еще один способ повысить свои шансы получить фантастическую удаленную работу - обратиться к как можно большему числу желающих.
Вам нужно подавать заявки на как можно большее количество вакансий, потому что рынок труда напряженный, и ваши шансы получить роль возрастают тем больше, чем на большее количество вакансий вы подаете заявки.
Использование необнаруживаемого AI Auto ApplierВы сможете эффективно устранить эту заминку и претендовать на новые вакансии.
Независимо от того, какую модель вы предпочитаете, не забудьте изучить наши AI Detector и Humanizer в виджете ниже!
Заключительные размышления: Какая модель работы подходит вам?
В конце концов, после пандемии COVID-19 произошел сдвиг в культуре рабочих мест, и многие сотрудники требуют гибридных моделей работы.
Однако в споре о гибридной и удаленной работе все сводится к предпочтениям.
Решая, какая модель вам подходит, учитывайте свои личные и рабочие цели: хотите ли вы большей гибкости или возможности общаться и сотрудничать в команде.