Как профессионально попросить о повышении (с примерами)

Работа в корпоративном мире - занятие не для слабонервных, ведь здесь так много сражений, которые нужно выиграть, и лестниц, по которым нужно подняться.

По мере развития карьеры ваша цель - не застрять на одной и той же должности на долгие годы. Вы захотите освоить новые навыки, развить свои знания и получить повышение.

Но, вопреки мнению окружающих, продвижение по службе не всегда можно заслужить. Вы также можете попросить о нем. 

Подобные офисные сценарии случаются не только в кино.

Помните сцену, когда парень, работающий на почте, заходит в кабинет своего начальника, произносит нелепую речь о том, почему он этого заслуживает, и уходит с новым титулом?

Вы можете сделать нечто подобное, но с меньшим драматизмом. 

Однако мы понимаем, как волнует вас эта тема, и именно поэтому это руководство было написано, чтобы подготовить вас и дать почувствовать, что "время пришло". 

Просить о повышении - это наполовину умение, наполовину стратегия. Вот как сделать это правильно.

Знайте, когда наступает подходящий момент

Время - это еще не все, но оно очень близко.

Спросите слишком рано, и вы будете выглядеть самодовольным. Попросите слишком поздно, и кто-то другой может ухватить возможность, на которую вы положили глаз.

Так когда же самое подходящее время просить о повышении?

• Вы проработали в своей нынешней должности не менее шести месяцев: Если меньше, то у вас не было достаточно времени, чтобы доказать свою ценность. Большинство компаний ожидают, что вы освоите свои текущие обязанности, прежде чем приступать к новым.
• Ваши отзывы о работе неизменно положительные: Если в последнем обзоре были указаны области, требующие улучшения, сначала поработайте над ними. Вы хотите, чтобы ваш послужной список говорил сам за себя.
• Вы уже выполняете работу, которая превышает вашу зарплату: Это очень важно. Если вы берете на себя дополнительные обязанности, руководите проектами или наставляете младших членов команды, вы уже работаете на следующем уровне.
• Финансовые дела компании идут хорошо: Трудно получить повышение во время увольнений или замораживания бюджета. Обращайте внимание на доходы компании, количество новых сотрудников и общее состояние бизнеса.
• Ваш руководитель не перегружен другими приоритетами: Не просите о повышении накануне важного дедлайна или в самый напряженный сезон в компании. Выберите время, когда ваш босс сможет сосредоточиться на разговоре.
• Вы достигли конкретных, измеримых результатов: Расплывчатые заявления вроде "я очень много работаю" не подойдут. Вам нужны конкретные примеры того, как вы способствовали успеху компании.
• У вас есть реальная возможность. Это может быть открытая или недавно созданная должность. Сложнее получить повышение в воздухе, особенно если вы в поисках своего первого повышения.

Хотите проверить свое время? Используйте необнаруживаемые ИИ Чат с искусственным интеллектом чтобы смоделировать разговор с руководителем. Потренируйтесь объяснять, почему сейчас самое подходящее время для повышения.

ИИ поможет вам оценить, звучат ли ваши рассуждения стратегически и разумно, а не отчаянно и самонадеянно.

Подготовьте убедительные аргументы в пользу вашего продвижения

Вступать в разговор о продвижении с пустыми руками - все равно что явиться в зал суда без доказательств.

Если вы хотите, чтобы ваш запрос был воспринят всерьез, отнеситесь к нему как к деловому предложению.

Начните с того, что определите свое влияние. Не только то, что ваша работа этоНо то, что вы готово с ним. Скажем, вы - координатор проектов. Одно дело - сказать, что вы "управляете сроками".

Это еще один способ показать, что за последние два квартала вы сократили задержки поставок на 15%. 

Именно такие данные привлекают внимание. Цифры делают ваши аргументы конкретными.

Так что если вы увеличили доход, оптимизировали сложный рабочий процесс или приняли на работу десять новых сотрудников в рекордно короткие сроки, изложите это в письменном виде.

А еще лучше - прикрепите знаки доллара или проценты везде, где только можно. 

Профессиональный рост тоже имеет значение.

Неважно, получили ли вы новую сертификацию, освоили ли наконец аналитическую платформу или превратили страх сцены в уверенную презентацию для клиентов - эти изменения имеют значение.

Они сигнализируют о движении вперед.

Далее необходимо понять, какую роль вы хотите получить. Знайте обязанности, необходимые навыки и диапазон зарплат. Не избегайте, а опережайте.

Объясните, как вы пытаетесь сократить это расстояние, может быть, с помощью наставничества, обучения или подсматривания за кем-то, кто уже работает в этой роли.

И не бойтесь привлекать подкрепление.

Быстрое сообщение в Slack от коллеги, похвалившего ваше управление проектом, или благодарственное письмо от клиента могут придать вашему делу больший вес. 

Наконец, приготовьтесь к разным вариантам ответа. Будьте готовы к тому, что ваш руководитель скажет "да", потребует времени или предложит что-то другое.

Отрепетируйте, что и как вы будете говорить.

Вы не станете проводить презентацию без репетиции. Та же логика применима к просьбе о повышении.

Практика делает разницу между уверенной, убедительной просьбой и неловким, бессвязным разговором.

1. Начните с вступительного слова: Вам нужно четко и прямо начать разговор. Что-то вроде: 

"Я хотел бы обсудить свой карьерный рост и возможность повышения. Я считаю, что готов взять на себя большую ответственность и вносить вклад на более высоком уровне".

2. Создайте свой лифт-питч: За две-три минуты вы должны кратко изложить свои основные достижения, ценность, которую вы приносите, и почему вы заслуживаете повышения. Потренируйтесь, пока это не будет выглядеть естественно.
3. Подготовьте конкретные примеры: К каждому крупному достижению приложите краткую историю, иллюстрирующую ваше влияние. Используйте Метод STAR: Ситуация, Задача, Действие, Результат. Благодаря такой структуре ваши примеры будут сфокусированы и убедительны.
4. Предвидьте вопросы и возражения: Ваш руководитель может спросить о ваших долгосрочных целях, о том, как вы справитесь с возросшей ответственностью, или о том, почему вы считаете, что готовы к этому именно сейчас. Отрабатывайте свои ответы до тех пор, пока они не будут звучать разговорно, а не отрепетированно.
5. Поработайте над доставкой:  Запишите себя или потренируйтесь с надежным другом. Обратите внимание на свой тон, темп и язык тела. Вы хотите звучать уверенно, но не высокомерно, с энтузиазмом, но без отчаяния.
6. Спланируйте свой вопрос: Будьте конкретны в своих желаниях. 

Вместо "Я бы хотел получить повышение".

Скажите, "Я заинтересован в том, чтобы перейти на должность старшего специалиста по маркетингу, которая откроется в следующем квартале". 

Конкретные запросы легче оценить и одобрить.

7. Практикуйте активное слушание: Этот разговор - не только ваша беседа. У вашего руководителя наверняка будут вопросы, опасения или отзывы. Практика оставаться вовлеченным и вдумчиво реагировать а не просто ждать своей очереди выступить.
8. Приготовьтесь к тишине: После того как вы изложите свою просьбу, менеджеру может понадобиться время на размышление. Не заполняйте тишину нервной болтовней. Дайте им возможность обдумать сказанное.

Напишите убедительное письмо или сообщение

Иногда вам нужно сначала изложить свои аргументы в письменном виде. Может быть, ваш руководитель предпочитает общаться по электронной почте. Может быть, вы хотите задокументировать свою просьбу.

А может быть, вам удобнее изложить свои мысли на бумаге, прежде чем начать разговор. В отличие от сопроводительные письма и резюмеНо речь идет не о том, чтобы продавать себя незнакомцам.

Хорошо написанное письмо с просьбой о продвижении служит сразу нескольким целям.

Это свидетельствует о профессионализме, дает вашему менеджеру возможность сослаться на что-то при обсуждении вашей просьбы с вышестоящим руководством и демонстрирует ваши коммуникативные навыки.

Вот как следует структурировать ваше письмо:

1. Тема письма: Четко и профессионально сформулируйте просьбу. "Просьба о встрече для обсуждения карьерного роста" или "Просьба о рассмотрении вопроса о повышении" хорошо подходят.
2. Открытие: Начните с благодарности. Поблагодарите своего руководителя за руководство и поддержку. Затем четко сформулируйте свою цель.
3. Тело: Здесь вы изложите свои аргументы. Укажите свои ключевые достижения, дополнительные обязанности, которые вы взяли на себя, и конкретные способы, с помощью которых вы способствовали успеху команды или компании. Используйте пунктирные точки, чтобы текст можно было отсканировать.
4. Спрашивайте: Скажите прямо, чего вы хотите. Укажите роль, должность или уровень, на который вы претендуете.
5. Следующие шаги: Предложите встретиться, чтобы подробно обсудить вашу просьбу. Предложите несколько конкретных вариантов времени, которые подходят для вашего графика.
6. Закрытие: Закончите профессионально, поблагодарив за внимание.

Хотите создать идеальное письмо с просьбой о продвижении?

Вот подробная подсказка, которую вы можете использовать с Необнаруживаемый чат с искусственным интеллектом чтобы создать профессиональное, персонализированное письмо:

"Мне нужна помощь в написании профессионального письма с просьбой о повышении. Вот мои данные:

• Текущая роль: [название вашей текущей должности]
• Целевая роль: [Желаемая должность]
• Время работы в текущей должности: [Сколько времени вы занимаете свою должность]
• Ключевые достижения: [Перечислите 3-4 конкретных достижения с указанием показателей, если возможно]
• Дополнительные обязанности: [Задачи, которые вы взяли на себя, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей]
• Развитые навыки: [Новые компетенции, которые вы приобрели]
• Имя менеджера: [Имя вашего начальника]
• Культура компании: [формальная/неформальная, совместная/иерархическая и т. д.].

Пожалуйста, напишите убедительное письмо с просьбой о продвижении, в котором укажите:

1. Профессиональная строка темы
2. Благодарное открытие
3. Четкое представление моих квалификаций и достижений
4. Конкретный запрос на целевую роль
5. Просьба о встрече для дальнейшего обсуждения
6. Профессиональное закрытие

Сохраняйте уверенный, но уважительный тон и убедитесь, что он соответствует моей ситуации".

После создания письма с помощью AI Chat используйте Undetectable AI. Гуманизатор искусственного интеллекта чтобы звучание было естественным и индивидуальным, а не роботизированным или шаблонным.

Все эти инструменты дают вам профессиональную отправную точку, которую вы можете настроить в соответствии с вашим голосом и конкретной ситуацией.

Запланируйте встречу с менеджером

Разговор о продвижении должен происходить лицом к лицу (или по видеосвязи, если вы находитесь на расстоянии).

Электронная почта отлично подходит для первоначальных запросов или документации, но важные карьерные дискуссии требуют взаимодействия в режиме реального времени.

Начните с просьбы о выделении времени, а не поднимайте этот вопрос в конце очередной встречи.

Простое сообщение типа "Можем ли мы выделить 20 минут для разговора о моей роли и будущем росте в компании?" задает тон, но не звучит слишком навязчиво. Это также даст вашему менеджеру время подготовиться и не застанет его врасплох.

Помните о времени. Не требуйте обсуждения повышения во время пиковых сроков, бюджетного сезона или когда ваш руководитель явно перегружен.

Ищите время, когда они могут слушать и участвовать.

Если вы работаете удаленно, убедитесь, что вас никто не отвлекает и камера включена.

Язык тела и тон играют важную роль в этих разговорах. Вы хотите показаться уверенным, вдумчивым и сосредоточенным, не торопливым и неуверенным, а главное - готовым быть лидером.

Покажите, что вы настроены серьезно, подготовившись, собравшись и четко сформулировав свою просьбу.

Что делать, если вы не получили повышение

Отказ ранит. В этом нет никаких сомнений.

Вы привели свои аргументы, но получили "нет" или "пока нет". Желание расстроиться или броситься на доски объявлений - нормальное явление, но сначала сделайте паузу.

Если вас не повысили, это не значит, что вас никогда не повысят.

Могут возникнуть проблемы с бюджетом, сроками работы компании или пробелами, которые вам еще предстоит устранить. Сосредоточьтесь на том, что находится в пределах вашей сфера контроля и попросите дать вам конкретные отзывы.

Расплывчатые ответы вроде "больше опыта" не помогут. Добивайтесь (профессионально) четких, действенных ответов.

Используйте эту обратную связь, чтобы вместе с руководителем составить план развития. Установите измеримые цели и сроки и документируйте все по ходу дела.

Это проявит инициативу и даст вам рычаги влияния в дальнейшем.

Оставайтесь профессионалом. Не срывайте злость на коллегах и не позволяйте себе опускать руки. Продолжайте демонстрировать силу.

Если внутренний рост нереален, рассмотреть внешние возможности. 

Необнаруживаемый ИИ Умный аппликатор помогает адаптировать приложения к объявлениям о вакансиях, а также Конструктор резюме выделяет ваши достижения.

Установите личный крайний срок. Если и после этого дела не сдвинутся с мертвой точки, возможно, пришло время двигаться дальше, причем с уверенностью, а не с сожалением.

Возьмите то, что вы заработали

Для того чтобы просить о повышении, нужно не только надеяться.

Это требует стратегии, подготовки и смелости. Нужно показать, как ваш рост согласуется с целями компании, а не просто перечислить, чего вы добились.

Главное - это время, доказательства и профессионализм. Соберите доказательства своего влияния, поймите, какая роль вам нужна, и уверенно заявите о себе.

Даже если вы не получите "да" сразу, вы открыли дверь для важного разговора о карьере.

Продвижение по службе не происходит пассивно. Вы должны говорить, хорошо подготовиться и довести дело до конца.

Если вы уже несколько месяцев думаете о том, чтобы спросить, то, скорее всего, вы готовы больше, чем думаете. Начните прямо сейчас. Создайте свое дело. Отрепетируйте свою подачу. Запланируйте встречу.

И когда вам нужна помощь, чтобы отшлифовать свою заявку, обновить резюме или подготовиться к подаче заявления в другое место, Необнаруживаемые инструменты искусственного интеллекта мы готовы оказать поддержку на каждом этапе вашего карьерного роста.

Не оставляйте свое будущее на волю случая. Задайте вопрос.