Признаки того, что вы получите работу после собеседования (и как за этим следить)

Средний показатель перехода от собеседования к предложению составляет около 47.5%По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей.

Если вы читаете эту статью, то, скорее всего, вы хотите попасть в этот процент.

Возможно, вы только что закончили последнее собеседование с менеджером по персоналу и думаете: "Получил ли я работу?".

Начиная с продолжительности собеседования и заканчивая тем, как интервьюер завершил вашу встречу, есть признаки, указывающие на то, что вы, скорее всего, получите предложение о работе.

Все, что вам нужно, - это заметить их.

Но пока не стоит слишком радоваться, ведь есть еще кое-что, что нужно учесть.

В этой статье мы расскажем обо всех признаках, на которые следует обратить внимание. Так что откиньтесь на спинку кресла и читайте дальше, чтобы обеспечить себе душевное спокойствие.

На что обращают внимание работодатели, принимая решение о найме

Давайте разберемся с корпоративным жаргоном.

Менеджеры по найму не просто оценивают ваше резюме - они оценивают будете ли вы преуспевать в их среде.

Навыки имеют значение, но помимо перечисленных пунктов, они ищут:

• Решение проблем в действии - Если они предлагают вам сложный сценарий, а вы справляетесь с ним как профессионал, это зеленый флаг. Они проверяют, как вы думаете, а не только то, что вы знаете.
• Культурная совместимость - Компаниям нужен человек, который вписывается в их коллектив. Если ваша личность совпадает с личностью интервьюера, это будет большим плюсом.
• Подлинный интерес - Менеджеры по подбору персонала за милю распознают подставных лиц. Если вы рады этой роли и это видно, они примут это к сведению.
• Сильные коммуникативные навыки - Если вы хорошо изъясняетесь, уверены в себе и можете поддерживать беседу без неловких пауз, вы в хорошем положении.

Наем - это поиск наиболее квалифицированного специалиста, а также поиск справа человек.

Если они увидят в вас человека, способного расти вместе с компанией, ваши шансы возрастут.

Как интерпретировать вербальные и невербальные сигналы

Язык тела говорит о многом для тех, кто умеет его читать.

Положительные знаки

✅ Они наклоняются и поддерживают зрительный контакт - Если они вовлечены, значит, вы привлекли их внимание наилучшим образом.
✅ Они делают заметки - много заметок - Они записывают, потому что видят потенциал. Менеджеры по подбору персонала не тратят чернила на кандидатов, к которым они относятся с недоверием.
✅ Они отказываются от фраз, ориентированных на будущее - "Когда вы начнете работать", "Вам понравится работать с командой" или "Ваша роль будет заключаться в...". Это не промахи, это намеки.
✅ Они поддерживают беседу - Если интервьюер продлевает встречу дольше назначенного времени, значит, он искренне хочет узнать о вас больше.

Предупреждающие знаки

❌ Они кажутся рассеянными - Смотрят на телефон, проверяют электронную почту или обрывают вас на полуслове? Это не лучший знак.
❌ Они придерживаются общих вопросов - Если вопросы не будут касаться вашего опыта, они могут не увидеть в вас серьезного претендента.
❌ Они торопятся на собеседование - Если вы чувствуете, что разговор идет на скорость, скорее всего, вы не заинтересованы в нем.

Что происходит дальше? Последующие действия как у профессионала

Вы использовали все имеющиеся в вашем распоряжении средства, чтобы подготовьтесь к собеседованию.

Все прошло хорошо (или, по крайней мере, вы так думаете). Что теперь? Следуя вверх может сделать или разрушить ваши шансы.

Правильный способ выполнения последующих действий

1. Отправьте письмо с благодарностью (в течение 24 часов) - Будьте краткими, конкретными и искренними. Упомяните что-нибудь из разговора, чтобы показать, что вы были вовлечены.
2. Подтвердите свою заинтересованность - Короткая фраза о том, почему вы рады этой роли, может укрепить их положительное впечатление о вас.
3. Будьте терпеливы, но инициативны - Если вы не получили ответа в течение недели, вежливое повторное письмо не повредит. Ведите себя профессионально, не назойливо.
4. Будьте готовы - Если вам перезвонят для повторного собеседования или попросят предоставить рекомендации, это хороший знак. Убедитесь, что ваши рекомендации подготовлены и готовы к работе.

У менеджеров по персоналу плотный график, но если они заинтересованы, вы обязательно получите от них ответ.

Если нет, примите этот опыт как возможность поучиться, усовершенствуйте свой подход и переходите к следующей большой возможности.

10 признаков того, что вы получите работу после собеседования

Основываясь на реальном опыте найма, эти сигналы убедительно свидетельствуют о том, что кандидат находится на первом месте в списке.

Но давайте будем реалистами - пока письмо с предложением не подписано и не передано в руки, ничего не решено.

Однако если в этом списке присутствуют несколько признаков, то, скорее всего, собеседование прошло исключительно хорошо.

1. Собеседование длилось дольше, чем ожидалось

В корпоративном мире время - это деньги.

Если интервьюер охотно продлевает встречу дольше запланированного времени, значит, он видит в ней потенциал.

30-минутный разговор не превратится в часовое глубокое погружение, если нет искреннего интереса.

2. Менеджер по найму проявил неподдельный энтузиазм

Обратите внимание на их тон и энергию.

Если интервьюер переходит от формальной сессии вопросов и ответов к оживленной дискуссии, это отличный знак. 

Когда они начинают рассказывать о компании - подчеркивают, почему это отличное место для работы, делятся собственным опытом или даже шутят, - это свидетельствует о том, что они уже представляют себе кандидата частью команды.

3. Вас представили команде или руководству

Компании не устраивают парад по офису для каждого соискателя.

Если произойдет знакомство с командой, старшим руководителем или незапланированная экскурсия по офису, это верный признак того, что компания всерьез рассматривает возможность продвижения.

Менеджеры по подбору персонала не тратят время своих коллег на кандидатов, в которых они не уверены.

4. Интервьюер обсудил зарплату, льготы и преимущества

Когда компенсация появляется без спроса, это стратегический ход с их стороны.

Работодатели не поднимают зарплата если только они не оценивают, вписывается ли кандидат в их бюджет.

Если они начинают обсуждать льготы, опционы на акции или преимущества компании, значит, они тонко продают роль. 

Чем больше подробностей они сообщают, тем больше они заинтересованы в получении обязательств.

5. Они говорили о потенциальном будущем в компании

Фразы типа "Когда вы начнете". "Ваша роль будет заключаться в том, чтобы..." или "Вы будете работать в тесном контакте с..." не случайны.

Если разговор заходит о долгосрочных проектах, предстоящих изменениях в компании или возможностях профессионального роста, это говорит о том, что они уже представляют себе кандидата в этой роли.

Работодатели не пытаются составить план будущего человека, если они не намерены нанимать его на работу.

6. Интервьюер спрашивал о наличии свободных мест и дате начала работы

Это один из самых сильных признаков того, что предложение может быть получено.

Если интервьюер спрашивает о сроках уведомления, планах переезда или потенциальной дате начала работы, он пытается согласовать свои сроки найма.

Ни одна компания не спрашивает, "Как скоро вы сможете начать?" если только они не намерены двигаться дальше.

7. Был представлен четкий график последующих шагов

Расплывчатые ответы, такие как "Мы будем на связи". или "Нам нужно провести еще несколько интервью". не очень хорошие знаки.

Однако если указаны конкретные сроки, например "Мы примем решение к пятнице". или "Ожидайте новостей от нас в начале следующей недели".-Это явный сигнал о том, что процесс найма идет полным ходом. 

Чем конкретнее следующие шаги, тем больше шансов продвинуться вперед.

8. Работодатель попросил предоставить дополнительные документы или справки

Работодатели не требуют лишних бумаг просто так.

Если запрашиваются рекомендации, образцы работы или разрешение на проверку биографии, процесс перешел в стадию "может быть" на сцену и в "Давайте убедимся, что это правильный наем".

Ни одна компания не тратит время на проверку человека, которого она не рассматривает всерьез.

9. Менеджер по найму поделился инсайдерской информацией

Когда интервьюеры делятся непубличными подробностями о предстоящих проектах, проблемах компании или внутренних операциях, это тонкий тест на доверие.

Они проверяют, как кандидат реагирует на конфиденциальную информацию и проявляет ли благоразумие.

Если эти детали будут разглашены, то, скорее всего, потому, что они уже видят в кандидате инсайдера.

10. Теплое, восторженное прощание

То, как заканчивается интервью, может быть не менее показательным, чем то, как оно начинается.

Если интервьюер предлагает крепкое рукопожатие, лично провожает кандидата, обменивается контактной информацией или с воодушевлением рассказывает о дальнейших шагах, это верный признак.

Поспешное или равнодушное прощание, напротив, может свидетельствовать об обратном.

Менеджеры по подбору персонала, которые искренне рады кандидату, делают это очевидным.

Как действовать после многообещающего собеседования

Даже при наличии положительных признаков важно правильно организовать последующие действия.

Есть отличные кандидаты, которые упускают возможности из-за того, что не поддержали темп после собеседования.

Лучшие практики отправки благодарственных писем

Отправьте письмо с благодарностью в течение 24 часов.

Сделайте его личным, ссылаясь на конкретные моменты разговора и подтверждая свой энтузиазм по поводу роли.

Вот шаблон, который вы можете использовать:

"Дорогой [имя],

Спасибо, что нашли время обсудить со мной вчера роль [должность]. Мне особенно понравилось узнавать о [конкретном проекте или инициативе компании, о которой шла речь]. Ваше описание подхода команды к сотрудничеству полностью совпадает с моим стилем работы.

Я рад возможности внести свой вклад в работу [название компании] и уверен, что смогу внести ценный вклад в решение [конкретной цели или задачи, о которой шла речь].

С нетерпением ждем информации о дальнейших действиях.

С наилучшими пожеланиями, [Ваше имя]".

Как вежливо поинтересоваться статусом вашей работы

Если вы не получили ответа в оговоренные сроки, стоит продолжить.

Будьте краткими и профессиональными:

"Надеюсь, это письмо застало вас в добром здравии. Я хотел бы продолжить нашу беседу о роли [Должность]. Я по-прежнему очень заинтересован в присоединении к вашей команде и буду признателен за любую информацию о сроках приема на работу.

Спасибо, что уделили нам время".

Что делать, если вы до сих пор не получили ответа

Итак, вы успешно прошли собеседование (или вы так думаете), но теперь вы застряли в ужасной игре ожидания.

Прежде чем вы начнете сомневаться в выборе профессии или смотреть "Офис" в десятый раз, давайте рассмотрим несколько упреждающих шагов, которые помогут вам не сбавлять обороты.

1. Отправьте продуманный ответ: В течение 24 часов отправьте собеседнику индивидуальное письмо с благодарностью. Выделите ключевые моменты из вашей беседы, чтобы напомнить, почему вы идеально подходите ему.
2. Размышляйте и совершенствуйтесь: Используйте это время, чтобы оценить свою работу. Определите области, в которых вы можете улучшить свою работу для будущих собеседований. Самооценка - мощный инструмент для развития.
3. Оставайтесь вовлеченными: Займите себя другими приложениями и возможностями. Диверсификация перспектив не только повышает ваши шансы, но и позволяет не зацикливаться на одном результате.
4. Сеть: Общайтесь с профессионалами в нужной вам области. Общение может открыть двери, о существовании которых вы даже не подозревали.

Помните, что молчание не всегда означает отказ.

Компаниям часто требуется время для принятия решений.

Терпение в сочетании с активными действиями - ваша лучшая стратегия.

Как ускорить процесс найма с помощью умных инструментов

Ожидание - не самое приятное занятие, особенно когда на кону стоит работа вашей мечты.

Но что, если бы вы могли взять все в свои руки и ускорить этот процесс? Необнаруживаемый ИИ Набор интеллектуальных инструментов создан для того, чтобы дать вам преимущество на конкурентном рынке труда.

Оптимизируйте свое резюме для будущих вакансий

Отличное резюме - это ваш золотой билет, чтобы привлечь внимание рекрутера.

Но создание такого, который бы выделялся, может оказаться непростой задачей, поэтому Undetectable AI Конструктор резюме очень кстати.

• Выберите шаблон: Выберите из множества профессионально разработанных шаблонов те, которые соответствуют вашим карьерным целям.
• Настраивайте с помощью искусственного интеллекта: Наша система, управляемая искусственным интеллектом, подбирает для вашего резюме ключевые слова и рекомендации экспертов, чтобы оно прошло через системы отслеживания кандидатов (ATS) и нашло отклик у менеджеров по найму.
• Скачать и применить: После того как резюме будет доведено до совершенства, загрузите его в нескольких форматах и смело подавайте заявки.

Дополнение к инструменту Гуманизатор искусственного интеллекта сохранит язык вашего резюме гладким, естественным и человечным, что повысит вашу аутентичность.

Попробуйте его в виджете ниже!

Подавайте заявки на большее количество вакансий без лишних усилий

Подача заявки на работу может показаться, что это работа на полный рабочий день.

Необходимо учитывать множество моментов, и чтобы упростить этот процесс, мы Автоподатчик заданий здесь, чтобы помочь.

• Автоматизируйте приложения: Бот может автоматически заполнять заявки, экономя вам бесчисленное количество часов.
• Персонализация работы с населением: Настройте сопроводительные письма и электронные сообщения так, чтобы они отражали искреннюю заинтересованность, - все они будут сгенерированы искусственным интеллектом в соответствии с описанием вакансии.
• Отслеживайте свой прогресс: Следите за своими заявками и последующими действиями на одной организованной панели.

Используя эти инструменты, вы не только повысите свою эффективность, но и улучшите качество каждой заявки, что увеличит ваши шансы пройти несколько собеседований.

Ваше предложение о работе ждет

Молчание после собеседования может быть нервным, но помните, что проактивные кандидаты выделяются.

Используя такие умные инструменты, как Необнаруживаемый ИИКонструктор резюме и бот для поиска работы превратят ваш поиск работы из утомительного в эффективный.

Наберитесь терпения, проявите инициативу и позвольте технологиям работать на вас.