Как ответить на вопрос “Почему вы уходите с текущей работы”: лучшие варианты

Когда вы приходите на собеседование, вы должны быть готовы к тому, что вас ждет, и к вопросам, которые задаст интервьюер.

Когда они задают вопрос о том, почему вы уходите с нынешней работы, вы сразу же начинаете нервничать.

Вы сидите напротив интервьюера, который оценивает вас и читает между строк все, что вы говорите.

В этот момент то, что вы скажете дальше, имеет большее значение, чем вы думаете. Ваш ответ формирует их общее впечатление о вас. Он рассказывает им, кто вы, что вы цените и хотите ли вы быть частью их команды.

Не беспокойтесь, в этом руководстве вы найдете лучшие решения для каждого случая и узнаете, как ответить на вопрос о причинах ухода с работы.

---

Основные выводы

• Отвечая на вопрос о причинах ухода с работы, вы должны звучать профессионально и представить свои действия как естественное развитие событий.

• Отвечая на вопрос, расскажите о своем карьерном росте и целях.

• Этот вопрос показывает интервьюерам, как вы относитесь к предыдущим местам работы и каково ваше настроение при переходе на новую работу.

---

Почему интервьюеры задают этот вопрос

Интервьюеры спрашивают: “Почему вы уходите с текущей работы?”, не для того, чтобы вывести вас из равновесия.

Скорее, они задают этот вопрос, чтобы узнать, что вы цель карьеры и что вы намереваетесь делать дальше, если будете работать под их руководством.

В результате, вам не нужно беспокоиться, когда вам задают этот вопрос, потому что менеджеры по найму знают, что смена работы — это нормальная часть жизни и необходимое условие для роста.

Что этот вопрос говорит о вас

Ответ на вопрос о том, почему вы уходите с текущей работы, невольно сообщает менеджеру по найму следующее о вас:

• Ваш профессионализм: Эта часть важна для них, так как она показывает, как вы обсуждаете свою прошлую работу и обстоятельства, связанные с ней. Следовательно, обсуждение вашей предыдущей работы в негативном или в благодарном ключе говорит о вашем профессионализме.
• Ваши карьерные цели: Когда вы отвечаете на вопрос, приводимые вами причины должны быть ориентированы на будущее и показывать, что вы целенаправленно стремитесь к карьерному росту.
• Ваши ценности: Ваши ценности отражают мотивы, по которым вы ушли и хотели бы работать с ними. Это может быть хороший баланс между работой и личной жизнью или более сложные задачи, соответствующие вашим навыкам.
• Ваша долголетие: Ваш ответ также показывает, что то, что заставило вас уйти с прежней работы, может быть удовлетворено новой организацией.

Возможно, у вас все еще нет правильного ответа, который можно было бы дать на предстоящем собеседовании.

Тогда попробуйте наш Чат с искусственным интеллектом промоделировать собеседование по этому вопросу и подготовиться заранее.

Этот инструмент поможет вам попрактиковаться в проведении реальных собеседований и улучшить свои ответы на вопрос о причинах ухода с текущей работы.

После того, как вы отрепетировали свои ответы, используйте AI Checker проверить их на подлинность и плавность.

Он помогает вам обнаружить любые формулировки, которые могут звучать слишком искусственно или неестественно, благодаря чему ваши ответы будут звучать искренне и естественно — так же, как и в реальном собеседовании.

Как структурировать свой ответ

Существует формат ответа на этот вопрос, которого вы должны придерживаться при подготовке своего ответа, чтобы убедиться, что вы передаете все свои мысли и избегаете любых потенциальные предупреждающие сигналы для интервьюеров.

Вам будет легко это понять благодаря структуре, которую мы здесь представили.

1. Начните с позитива: Всегда начинайте с позитивной ноты. Это может быть рассказ о том, что вам нравилось в предыдущей работе, или о том, чему вы научились на текущей работе. В этом вопросе нельзя быть негативным, так как ваша обида может повлиять на впечатление, которое вы пытаетесь произвести.
2. Укажите причину: Мы советуем вам прямо сказать, почему вы уходите с нынешней работы, и не отклоняться от темы. Излишняя болтливость может привести к тому, что вы раскроете слишком много подробностей и будете выглядеть защищающимся.
3. Укажите новую возможность: Помогите интервьюерам увидеть ваш уход как путь к новым возможностям для вас, которые может предоставить их компания.
4. Сохраняйте профессионализм: На этот вопрос не нужно давать длинный ответ. Идеальная продолжительность ответа составляет от 30 до 60 секунд. Не стоит долго жаловаться на проблемы на прежней работе.
5. Конец надежды: Вы можете закончить ответ на вопрос, проявив искренний интерес к новой работе и тому, что она будет означать для вашей карьеры.

+20 веских причин для ухода с работы

У всех нас есть те или иные причины уйти с работы, но вам может понадобиться больше убедительный.

В любом случае, вы можете использовать одну из следующих правдоподобных причин.

1. Карьерный рост
2. Развитие навыков или смена карьеры
3. Реорганизация
4. Баланс между работой и личной жизнью
5. Переезд
6. Стабильность компании
7. Согласование ценностей
8. Эволюция роли
9. Ограничения профессионального развития
10. Вознаграждение и льготы
11. Культурная совместимость
12. Повышенная ответственность
13. Изменение статуса занятости
14. Стратегическое несоответствие
15. Несоответствие карьерных целей
16. Закрытие или слияние бизнеса
17. Фокус на технологии и инновации
18. Предпочтения в области командной работы
19. Ясность карьерного роста
20. Гибкость организации работы
21. Личные или семейные обязательства
22. Непрерывное образование
23. Спад или нестабильность в отрасли
24. Сокращение времени на поездки на работу
25. Предпочтения по размеру компании (большая/малая организация)
26. Изменения в руководстве или управлении
27. Завершение проекта или окончание контракта
28. Интерес к географической экспансии рынка
29. Переутомление или перенапряжение
30. Специализация против обобщения

Примеры ответов для различных ситуаций

Без лишних слов, вот несколько типовых ответов на вопрос «Почему вы уходите с нынешней работы?», которые можно адаптировать к вашим собственным причинам ухода с работы.

Становление лидера

“Я уже пять лет работаю на должностях, где мне приходится следовать указаниям других, и этот опыт научил меня большему о работе и дал мне уникальные знания, которые, я думаю, будут полезны для руководящей должности.

Сейчас это предложение о работе дает мне возможность должным образом взять на себя ведущую роль и управлять несколькими проектами, чтобы оправдать и превзойти ожидания. Я считаю, что это естественный следующий шаг в том направлении, к которому я стремился”.”

Поиск вариантов удаленной работы

“Работа в офисных помещениях была интересной. Однако сейчас они скорее мешают моей работе и снижают продуктивность. Изучив этот вопрос, я пришел к выводу, что, работая из дома, я более сосредоточен и действительно продуктивен, как давно не был.

Кроме того, я трачу 2 часа в день на поездки на работу и обратно. Это время можно было бы потратить с большей пользой и направить на более творческие задачи, которые повысили бы мою рабочую производительность. Я действительно ищу должность, на которой от меня будут ожидать работать удалённо и оценивает мою работу на основе моих результатов, которые определяются вашей ролью”.”

Нестабильность компании

“За последний год моя нынешняя компания претерпела много изменений, таких как смена руководства и изменение стратегии. Несмотря на то, что я хорошо адаптировался, я ищу более стабильное место работы, где я смогу сосредоточиться на своей карьере и долгосрочных проектах. Стабильный рост и четкое видение вашей компании обеспечивают такую стабильность”.”

Переезд

“Недавно я переехал из Чикаго в Калифорнию в поисках новых и лучших карьерных возможностей, поскольку чувствовал, что мои навыки не используются должным образом там, где я был. Однако, изучив вашу организацию, я понял, что она подходит мне, поскольку я смогу применять свои навыки в более сложных задачах, а также получить ценный опыт в новой для меня среде”.”

Приведенные примеры ответов – это лишь несколько из десятков возможных вариантов. Вы можете столкнуться с уникальными ситуациями, где бы вы ни находились. В любом случае, при формулировании своего ответа используйте приведенные выше ответы в качестве ориентира.

Лучше всего не использовать только наши Чат с искусственным интеллектом но и другие полезные инструменты для поиска работы. Эти инструменты могут помочь вам в процессе поиска работы.

Например, наш Умный аппликатор упрощает поиск работы. 

Он автоматически заполняет заявки, экономя вам часы повторяющейся работы, чтобы вы могли подать заявки на большее количество вакансий.

Это очень хорошо сочетается с нашим Генератор сопроводительных писем, который помогает вам писать письма которые действительно отражают вашу личность и точно показывают, почему вы идеально подходите для этой работы.

А если вам нужно резюме, которое пройдет автоматическую проверку в ведущих организациях, то вам следует воспользоваться нашим Конструктор резюме чтобы ускорить процесс.

Вы можете эффективно составить чистое и удобное для ATS резюме за считанные секунды. Со временем вы заметите, что ваша заявка не исчезает в пустоте, а вы получаете больше собеседований.

В совокупности, с помощью наших различных инструментов, вы можете получить целевой пакет документов для подачи заявления о приеме на работу, который поможет вам найти новую работу.

Что не следует говорить, когда вас спрашивают: “Почему вы уходите с работы?”

От того, как вы сформулируете свой ответ, зависит, пройдете ли вы дальше в процессе собеседования.

Если ваш ответ будет звучать поспешным или необдуманным, команда по найму это заметит.

В частности, не следует говорить ничего подобного:

1. Негативные высказывания о своей работе: Не говорите плохо о своем бывшем боссе или компании на собеседовании, так как это не подходящее место для негативных высказываний о компании. Собеседники сочтут это непрофессиональным, и, что еще хуже, они будут задаваться вопросом, не поступите ли вы так же с ними когда-нибудь.
2. Жаловаться исключительно на свою зарплату: Вполне справедливо иметь более высокие ожидания по поводу заработной платы, но не начинайте с ответа типа “Мне платят недостаточно”. Вы должны сформулировать это профессионально, таким образом, чтобы ваша рыночная стоимость стала главной темой обсуждения. В конечном итоге, это то же самое сообщение, но с более удачной формулировкой.
3. Быть неопределенным: На любом собеседовании старайтесь не давать расплывчатых ответов, когда ситуация требует конкретики. Ваша неопределенность может быть неправильно истолкована как признак обмана.
4. Чрезмерное раскрытие информации: Вы идете на собеседование, чтобы устроиться на работу, а не обсуждать свои личные проблемы. Вы можете упомянуть, что это связано с балансом между работой и личной жизнью при принятии карьерных решений и профессиональном развитии. Чрезмерное раскрытие информации в этом аспекте ставит под сомнение ваши профессиональные границы.

Как ответить, если вы все еще работаете

Наличие работы во время поиска новой должности выглядит для вас выгодно. Ваш ответ должен оставаться вежливым и профессиональным, но вот как его правильно сформулировать.

1. Сделайте акцент на росте: Не зацикливайтесь на том, что вы собираетесь оставить позади. Вместо того, чтобы жаловаться на свою нынешнюю работу, сосредоточьтесь на хороших моментах, которые вас ждут на новой работе.
2. Сосредоточьтесь на карьерном росте: Кратко расскажите о своей нынешней должности и естественным образом дайте понять, что вы уходите с нынешней работы, потому что она сдерживает ваш профессиональный рост. Это представит их организацию как лучшую альтернативу.
3. Подчеркните соответствие будущим целям: Вы также можете дать ответ, который сообщит интервьюеру, что вы ищете новую работу, потому что их компания в значительной степени соответствует вашим будущим целям.
4. Покажите, что вы не отчаянны: Отчаяние никогда не поможет вам на собеседовании. Поэтому, если вы отвечаете с отчаянием, у них создается впечатление, что вы бежите от своей работы, а не стремитесь к профессиональному росту.

Как ответить, если вас уволили

То, что вас уволили, не означает, что у вас нет шансов пройти собеседование. Вы должны отвечать профессионально. вопрос.

1. Будьте честны, но действуйте стратегически: Вместо того, чтобы пытаться скрыть факт увольнения, действуйте стратегически и просто будьте честны. Когда будут проверять ваши рекомендации, станет очевидным, что вы уклоняетесь от ответа. Лучше кратко затроньте эту тему, избегая излишних анализов.
2. Принимайте на себя ответственность: Независимо от того, были ли вы уволены несправедливо или все пошло наперекосяк из-за невезения, примите на себя свою долю ответственности. Даже если ваша роль была незначительной, признайте это.
3. Будьте лаконичны: Ваше отношение при ответе не должно быть обиженным. Просто опишите ситуацию максимум тремя предложениями. Затем перейдите к тому, чему вы научились и как это поможет вам в будущем. новая роль.
4. Выделите свои достижения: Если ваше увольнение было единичным случаем, вам следует четко объяснить это интервьюерам, одновременно представив свои достижения на должностях, которые вы занимали до этого.

Проверьте наш детектор искусственного интеллекта и гуманизатор с помощью виджета ниже!

Заключение

Когда вам задают вопрос «Почему вы уходите с текущей работы?», вы должны использовать эту возможность, чтобы дать ответ, который покажет, что вы ориентированы на карьеру и идеально подходите для этой работы.

Для этого достаточно немного подготовиться с помощью нашего AI Chat и других инструментов искусственного интеллекта, которые были разработаны, чтобы помочь вам уверенно улучшить свои ответы в любой ситуации. 

По мере практики вы научитесь быть честным и убедительным, когда будете объяснять свое решение на следующем собеседовании.

Улучшите свою подготовку к собеседованию и материалы для карьеры с помощью Необнаруживаемый ИИ — ваш надежный партнер в создании профессиональных, аутентичных и запоминающихся ответов.