Интервью - это не односторонняя оценка, по крайней мере, она не должна быть такой.
Это должен быть двусторонний разговор, в котором вы, как кандидат, должны понять, будете ли вы проводить следующие несколько лет своей жизни в этой компании.
Пока вы заняты тем, что впечатляете их своей квалификацией, не менее важно убедиться, что они впечатляет и тебя.
В конце концов, помимо зарплаты вам нужна роль, которая соответствует вашим целям и, будем честны, вашему здравому смыслу.
Лучший способ убедиться в том, что вы не попадете в ситуацию, о которой потом будете жалеть, - это задать правильные вопросы.
В этой статье мы собрали лучшие вопросы, которые можно задать рекрутерам и которые помогут вам пройти собеседование с меньшим волнением.
Почему важно задавать вопросы рекрутерам
Когда вы занимаетесь поиском работы и, наконец, завязываете разговор с рекрутером, очень часто возникает ощущение, что мяч находится в их суд.
Многие из нас сосредоточены на том, чтобы произвести впечатление на интервьюеров, а о допросе даже не задумываются.
Но проблема в том, что если вы не задаете вопросов, то вероятность того, что через шесть недель вы окажетесь несчастным и будете думать, что же пошло не так, довольно высока.
Никогда больше не беспокойтесь о том, что ИИ обнаружит ваши сообщения. Undetectable AI Мы можем помочь вам:
- Сделайте так, чтобы ваши записи с помощью искусственного интеллекта появились человекоподобный.
- Байпас все основные инструменты обнаружения ИИ одним щелчком мыши.
- Используйте AI безопасно и уверенно в школе и на работе.
Рекрутеры разговаривают с много кандидатов. Задавайте продуманные вопросы, чтобы дать им понять, что у вас есть варианты, и вы их оцениваете.
Это меняет динамику с "пожалуйста, наймите меня" на "давайте посмотрим, подходим ли мы друг другу".
Индеред подчеркивает, что, задавая глубокие вопросы во время собеседования, вы сможете выявить любые потенциальные "красные флажки" и убедиться, что роль действительно соответствует вашим карьерным целям.
Кроме того, многие объявления о работе слишком отшлифованы, а иногда и вовсе не соответствуют действительности.
Задавая вопросы, вы счищаете поверхностный блеск и помогаете понять суть работы или уловить тревожные сигналы до того, как вы попадете в токсичную среду.
Как правильные вопросы помогут вам найти лучшую работу
Найти работу и найти правильную работу - две совершенно разные вещи.
Намеренное задавание вопросов поможет вам разобраться, "Будет ли эта работа развивать меня или перемалывать?"
Любая работа звучит хорошо в описании вакансии. Но только ваши вопросы могут показать, что на самом деле чувствует себя как жить.
Кроме того, ваш руководитель может сделать или разрушить вашу удовлетворенность работой.
Но ни один рекрутер не скажет об этом прямо, "О, менеджер немного микроменеджер и испытывает трудности в общении".
Вместо этого спросите: "Как менеджер поддерживает свою команду? Можете ли вы рассказать о недавней проблеме, с которой он помог справиться?" - это может дать вам некоторое представление об их стиле управления.
Частая причина, по которой люди быстро уходят с работы, - несовпадение ожиданий.
Вы думаете, что идете на творческую, высокоэффективную роль, но оказывается, что это в основном нянька в табуретке.
Вы должны задать вопросы о своих ожиданиях от работы. Не просто расплывчато о целях, а о конкретных результатах, сроках, культурных ожиданиях и т. д.
Forbes В ней приводится отличный список дополнительных вопросов, которые можно задать рекрутерам и которые помогут вам получить более четкое представление о том, что на самом деле представляет собой та или иная роль.
Лучшие вопросы, которые нужно задавать рекрутерам перед приемом на работу
Откладывать вопросы на потом, на этапе собеседования, - большая ошибка.
К этому времени вы уже потратили время и силы и, возможно, даже прошли отбор, но узнали, что зарплата на 40% ниже ожидаемой.
Проблема в том, что большинство из нас не знают, о чем спрашивать, или ограничиваются общими, безопасными вопросами, которые не дают нам никакой полезной информации.
Чтобы получить вопросы, специфичные для конкретного места работы, попробуйте использовать Необнаруживаемый чат с искусственным интеллектом. Вы можете отправить ему следующую подсказку:
"Проанализируйте это описание вакансии и помогите мне придумать конкретные, глубокие вопросы, которые я должен задать рекрутеру, прежде чем подавать заявку. Сосредоточьтесь на ожиданиях от работы, структуре команды, карьерном росте и тревожных сигналах".
Вот несколько хороших вопросов, которые можно задать рекрутерам и которые укажут вам на лучшие возможности.
- Каковы 3 главные приоритеты для человека в этой роли в первые 90 дней?
Этот вопрос показывает, что вы уже думаете о том. как вы можете внести свой вклад с самого первого дня.
Вы также можете использовать этот ответ, чтобы понять, есть ли в этой роли структурированный процесс адаптации или вам придется разбираться во всем самостоятельно.
- Можете ли вы описать стиль работы менеджера по найму и то, что он больше всего ценит в членах команды?
Отношения с руководителем могут сделать или испортить ваш опыт на любой работе.
Это позволяет понять их стиль работы, понять, являются ли они практичными или свободными, ценят ли они независимость или сотрудничество, какие личные качества они ищут в членах команды, - все это напрямую влияет на вашу повседневную рабочую жизнь.
- Где эта роль находится в структуре команды и как она взаимодействует с другими отделами?
Понимание того, как эта роль вписывается в общую структуру команды, поможет вам увидеть уровень ее влияния.
Если сотрудник работает с другими отделами, это признак того, что его роль является неотъемлемой частью бизнеса.
Если он изолирован, вам нужно знать, не является ли это препятствием для ваших предпочтений в работе.
- Как выглядит продвижение по службе в этой должности в ближайшие 1-2 года? Есть ли прецедент внутреннего продвижения?
Этот вопрос показывает, что вы думаете о долгосрочной перспективе, а не просто ищете работу, чтобы заполнить пробел.
Это даст вам четкое представление о том, есть ли в компании возможности для роста и какие пути могут открыться перед вами в дальнейшем.
- Как выглядит типичная неделя с точки зрения объема работы и количества часов в напряженные и обычные периоды?
Никто не хочет, чтобы его застала врасплох непомерная нагрузка или непредсказуемый график работы.
Ответ рекрутера на этот вопрос поможет вам понять рабочую обстановку и то, с чем вы сталкиваетесь еженедельно.
- Есть ли конкретные инструменты, системы или рамки, на которые команда переходит в настоящее время или в значительной степени полагается на них?
Этот пункт поможет вам оценить, нужно ли вам повышать квалификацию или вы уже обладаете необходимыми знаниями и опытом, чтобы начать работать.
Это позволяет понять, с какими технологиями или системами вам предстоит работать и насколько передовой подход к технологиям у команды/компании.
- Это новая роль или замещение? Если это замена, что заставило последнего человека перейти на другую должность?
Спросив, новая ли это роль или резервная, вы узнаете о стабильности роли, способности компании удерживать таланты или причинах текучести кадров.
Если они скажут вам, что замена произошла потому, что предыдущего кандидата повысили до более высокой должности, это зеленый флаг для вас.
Вы также можете посмотреть Coursera's Список из 10 основных вопросов, которые нужно задавать рекрутерам, поможет вам подготовить продуманные вопросы перед подачей заявления о приеме на работу.
Лучшие вопросы, которые следует задавать рекрутерам после собеседования
По окончании собеседования вы должны быть либо на волне "Все прошло отлично!", либо пересматривать каждый ответ, размышляя, не стоило ли вам сказать "совместный" вместо "независимый".
В любом случае, естественный инстинкт каждого кандидата после собеседования - сидеть и ждать. Но не стоит.
Окно после собеседования - это один из самых мощных рычагов воздействия на вас.
Задайте рекрутеру правильные вопросы после собеседования, чтобы он не упустил вас из виду.
Мы покончили с вопросом "Когда я могу ожидать ответа?". Вот несколько ценных вопросов, которые можно задать рекрутерам во время собеседования или сразу после него.
- Есть ли что-то в моем интервью, что заставило команду задуматься или что я мог бы уточнить?
Большинство кандидатов никогда не задают этот вопрос, но он свидетельствует о том, что вы хорошо осведомлены о себе и проявляете инициативу.
А иногда рекрутер может обнаружить проблему, которую вы можете сразу же решить в своем последующем письме.
- Каковы следующие шаги в этом процессе, и могу ли я что-нибудь сделать, чтобы укрепить свою заявку в это время?
Да, отчасти дело во времени, но это также ваша попытка упомянуть, что вы все еще в игре и хотите победить.
- Как команда будет принимать окончательное решение - какие ключевые факторы они будут взвешивать?
Теперь вы получите представление о том, как принимаются решения, например, навыки против соответствия культуре, опыт против потенциала.
Это также показывает, что вы мыслите как человек, который хочет быть умным и стратегическим нанимателем.
- Могу ли я подготовиться к следующему раунду так, чтобы это было полезно для команды?
Если после собеседования вам предстоит технический тест или проверка портфолио, у вас есть преимущество.
А если нет, то вы только что показали, что уже думаете наперед и сосредоточены на том, чтобы облегчить работу команды.
- Будет ли полезно, если я добавлю еще что-нибудь в поддержку своей кандидатуры?
Это один из тех вопросов, которые можно задать рекрутерам во время телефонного собеседования.
Рекрутер может в итоге сказать: "Вообще-то, да, было бы неплохо иметь более свежий образец письма". Никогда не знаешь.
Как инструменты искусственного интеллекта могут помочь вам в процессе подбора персонала
Поиск работы сам по себе кажется работой на полный рабочий день.
Утомительно переделывать свое резюме для каждой вакансии и составлять сопроводительные письма, которые почему-то звучат одинаково.
Обычно вам приходится садиться за стол, корректировать свои навыки и опыт для каждой вакансии, вносить изменения в резюме и сопроводительное письмо и молиться, чтобы они прошли через системы отслеживания кандидатов (ATS).
К счастью, инструменты искусственного интеллекта Undetectable AI могут помочь в поиске работы.
Сайт Конструктор резюмеНапример, вам нужно лишь выбрать шаблон из сотен предложенных и загрузить свои данные.
Затем искусственный интеллект самостоятельно оптимизирует его по ключевым словам, относящимся к конкретной отрасли, и вы будете готовы к работе всего за несколько кликов.
Аналогичным образом Генератор сопроводительных писем Вам нужно просто ввести свои данные или импортировать профиль LinkedIn, и он сгенерирует индивидуальное сопроводительное письмо, соответствующее вакансии, на которую вы претендуете.
Представьте, сколько времени это может вам сэкономить!
Сайт AI Auto Job Applier снимает с вас всю утомительную работу по поиску работы.
Все, что вам нужно сделать, - это загрузить свое резюме, настроить фильтры, и одним щелчком мыши искусственный интеллект отправит вашу заявку на все наиболее подходящие вакансии, пока вы отдыхаете и расслабляетесь.
Вам интересно узнать о наших детекторах искусственного интеллекта и гуманизаторах? Попробуйте их в виджете ниже!
Часто задаваемые вопросы о том, как задавать вопросы рекрутерам
Могу ли я спросить рекрутера о зарплате?
Конечно, вы можете спросить рекрутера о зарплате, но лучше подождать, пока он не проявит заинтересованность в вашем продвижении по карьерной лестнице.
О чем не следует спрашивать рекрутеров?
Не стоит задавать рекрутерам вопросы, на которые можно легко ответить, изучив информацию, например, основные сведения о компании или требования к должности.
Следует ли мне продолжать работу, если рекрутер не отвечает?
Да, если рекрутер не ответил в течение разумного времени - примерно одной-двух недель, - то следует проследить за его действиями.
Однако убедитесь, что вы не слишком настойчивы и не заваливаете рекрутера вопросами каждый день.
Заключение
В конце концов, цель собеседований - убедиться, что вы подходите на нужную роль.
Вопросы рекрутерам, которые мы перечислили выше, помогут вам уточнить детали, прежде чем тратить время и силы на подачу заявки, а также получить более глубокие знания после собеседования.
Теперь, если вы хотите еще больше улучшить поиск работы и сделать свои заявки более привлекательными, Undetectable AI поможет вам.
С его помощью вы сможете создавать резюме, подходящее для каждой вакансии, генерировать персональные сопроводительные письма и автоматизировать процесс подачи заявок на работу.
Дайте Необнаруживаемый ИИ попробуйте сегодня!