Почему вы заинтересованы в этой должности? (Примеры лучших ответов)

Помимо собеседования, подготовка к работе вашей мечты может быть нервной.

Вам будут заданы вопросы, требующие честности и спонтанности. 

Поскольку маловероятно, что менеджер по найму примет отрепетированный, готовый ответ, большинство людей ломают голову над тем, как ответить на вопрос - почему вас интересует эта должность?

Сам по себе этот вопрос не сложен, но он фокусируется на основных причинах, по которым работодатели и сотрудники собираются вместе.

Соискатели часто чувствуют давление, требующее от них ответов, которые максимально удовлетворят работодателей, что может вызвать у них трудности.

Удаленная работа не освобождаются.

Работодатели хотят быть уверенными - возможно, даже больше, чем сейчас, когда они могут никогда не находиться в одном месте со своими сотрудниками, - что все члены команды находятся на одной волне, отсюда и вопрос.

В этом руководстве вы пройдете все этапы создания идеального ответа на этот важный вопрос.

По ходу дела мы будем приводить примеры, ориентированные на разные карьерные уровни, чтобы вы уверенно шли на следующее собеседование.

Почему работодатели спрашивают "Почему вас заинтересовала эта должность?"

Основная цель большинства менеджеры по персоналу Во время собеседования, когда задают вопрос "Почему вас интересует эта должность?", нужно понять, что именно привлекает вас в этой должности и насколько вы действительно подходите.

Этот вопрос помогает им оценить следующее:

• Ваш уровень энтузиазма: Волнует ли вас эта должность? Или вы подаете заявление по собственной прихоти?
• Ваши знания о компании: Изучили ли вы их ценности и миссию? Учитываете ли вы лучшие практики отрасли? 
• Ваш карьерный рост: Соответствует ли эта карьера вашим будущим целям или вы, скорее всего, уйдете в отставку в недалеком будущем?
• Вклад в работу: Есть ли у вас опыт или талант, который позволит вам внести вклад в работу команды. 

В долгосрочной перспективе им нужны люди, которые будут любить то, для чего их наняли, будут стремиться к развитию и достигать тех же целей, что и они.

Как ваш ответ влияет на решение о приеме на работу

То, как вы ответите на вопрос "Почему вас интересует эта должность", может сильно повлиять на решение менеджера по персоналу.

Хорошо поставленный ответ может сделать следующее:

• Покажите, что было проведено исследование организации и должности.
• Продемонстрируйте, что вы увлечены и искренне заинтересованы.
• Докажите, что вы обладаете соответствующим опытом и возможностями, которые соответствуют их спецификациям.
• Повысьте свои шансы быть замеченным среди других претендентов.

С другой стороны, ответ может быть общим или слабым:

• Заставить вас говорить без энтузиазма или неподготовленности.
• Высказывайте сомнения по поводу этой роли.
• Предложите, чтобы зарплата или льготы были вашим единственным интересом.
• Снижает ваши шансы на дальнейшее трудоустройство.

Ваш ответ должен убедить интервьюера в том, что вы не только квалифицированы, но и отлично подходите на эту должность.

Что хотят услышать интервьюеры и чего следует избегать

Что они хотят услышать:

• Настоящий, нескрываемый восторг от роли и компании. 
• Приведите конкретные примеры того, как ваши навыки и опыт помогают вам найти подходящую кандидатуру. 
• Как эта должность соответствует вашим карьерным целям. 
• Конкретные причины, по которым вам нравится эта компания, например, ее культура, ценности или репутация. 

Чего следует избегать:

• Общие ответы типа "Мне нужна работа" или "Я ищу новые возможности".
• Слишком большой акцент на зарплате и льготах. 
• Ваш ответ звучит слишком отрепетированно или роботизированно.
• Плохое исследование и очень мало знаний о компании. 

Хороший ответ должен представлять собой равновесие энтузиазма, компетентности и соответствия целям компании.

Как ответить на вопрос "Почему вы заинтересованы в этой должности?"

Ответ на вопрос "Почему вы заинтересованы в этой должности?" требует структурированного подхода.

Выполните следующие действия, чтобы придумать идеальный ответ.

Шаг 1: Изучите компанию и роль

До день интервьюИзучите миссию, ценности и культуру компании.

Найдите их "почему". Это поможет вам ответить на вопросы так, чтобы они нашли отклик у менеджера по персоналу.

Как эффективно проводить исследования:

• Ознакомьтесь с веб-сайтом компании, ее миссией и актуальными текущими событиями.
• Ознакомьтесь с отзывами сотрудников и статистикой о культуре компании на LinkedIn или Glassdoor.
• Посмотрите, что компания относит к своим основным ценностям, а затем проверьте, совпадают ли они с вашими целями и стремлениями в карьере.
• Внимательно прочитайте объявление о вакансии, чтобы понять, в чем заключаются ее обязанности.

Пример

"Я в восторге от этой роли из-за инноваций, которые [название компании] внедряет в [отрасль]. Я видел вашу недавнюю работу над [конкретным проектом или инициативой], и она совпадает с моей страстью к [смежной области]. Я с нетерпением жду возможности внести свой вклад в эти усилия".

Шаг 2: Выделите то, что вас привлекает в этой должности

Теперь, когда вы больше знаете о компании, определите, какие именно аспекты этой роли вам нравятся. Работодатели ищите кандидатов, которые любят свою работу.

На чем сделать акцент:

• Возможность работать над значимыми проектами.
• Возможность развивать и применять ключевые навыки.
• Репутация компании и влияние в отрасли.
• Миссия или ценность, которая лично вам близка.

Пример:
"Я в восторге от этой возможности, потому что она сочетает мои способности в [конкретном навыке] и мою страсть к [отрасли]. Возможность работать над [конкретной задачей или проектом из описания вакансии] очень привлекательна, и я верю, что смогу быстро освоиться благодаря своему опыту в [соответствующий опыт]".

Если вы не можете придумать идеальный ответ, вы можете устроить небольшой мозговой штурм с помощью нашей программы Undetectable ИИ-чатбот.

Предоставьте достаточно информации о компании, названии должности и своем опыте, и он сгенерирует и персонализирует для вас ответ.

Вы также можете испытать наш детектор искусственного интеллекта прямо в виджете ниже!

Шаг 3: Объясните, как эта работа согласуется с вашими карьерными целями

Менеджеры по найму предпочитают кандидатов, которые рассматривают работу как часть своего карьерного плана, а не как временную подработку.

Ваш ответ должен продемонстрировать, как эта роль связана с будущими карьерными целями. Сделайте следующее:

• Соедините роль с карьерными целями
• Выделите навыки, которые вы хотели бы развить, чтобы получить возможность работать в этой сфере
• Продемонстрируйте стремление к будущему росту в организации.

Пример:
"По правде говоря, эта должность идеально соответствует моим карьерным целям в долгосрочной перспективе. У меня есть определенные знания и опыт, но я хочу повысить свою квалификацию в [отрасли или навыке], и работа в [Название компании] на [конкретной должности] поможет мне именно в этом. Я с нетерпением жду возможности внести свой вклад в стабильный успех команды.

Шаг 4: Персонализируйте свой ответ, чтобы добиться максимального эффекта

Общий ответ не понравится занятому менеджеру по найму.

Дополните свой ответ личными историями, впечатлениями и другими подробностями. Сделайте следующее:

• Упомяните конкретный проект, программу или продукт компании, который вас заинтересовал.
• Расскажите об опыте, который заставил вас вложиться в этот сектор. 
• Расскажите, почему вам нравится культура или ценности компании.

Пример:
"Недавно я наткнулся на вас, читая [конкретное издание]; в частности, статью о [конкретном проекте]. Мне захотелось подать заявку, потому что, будучи человеком, глубоко погруженным в [смежную отрасль или навыки], я увидел, что мой опыт в [соответствующий опыт] напрямую связан с вашим делом. Я очень хочу внести свой вклад и учиться у такой инновационной компании".

Примеры лучших ответов на вопрос "Почему вы заинтересованы в этой должности?"

Ниже приведены некоторые Пример, сгенерированный искусственным интеллектом ответы для разных уровней карьеры и ситуаций.

Для очеловечивания этих текстов вы можете использовать наш перефразировщик с необнаруживаемым искусственным интеллектом.

Общий пример для любой отрасли

"Мне интересна эта должность, потому что она соответствует моим карьерным целям и опыту. Работа с людьми, приверженными [ценности компании], меня вдохновляет. Я считаю, что мой опыт в [соответствующий навык] подходит мне для этой роли".

Лучший ответ для кандидатов начального уровня

Будучи недавним выпускником, я планирую использовать свои знания в [области] на работе. Мне нравится эта работа в [Название компании], потому что она сосредоточена на [конкретной задаче], которая связана с проектами из моих [курсов или стажировок]. Мне нравится [культура компании или дело]. Я верю, что смогу построить здесь свою карьеру.

Лучший ответ для тех, кто меняет профессию

"Я намерен перейти из [предыдущей отрасли] в [новую отрасль], поскольку всегда с энтузиазмом относился к [конкретной области]. Будучи профессионалом в [предыдущей отрасли], я приобрел обширный опыт в [передаваемый навык]. Теперь я хочу применять эти навыки на практике в другой обстановке в [Название компании]. То, что вы делаете в рамках [конкретной инициативы], близко моему сердцу и навыкам, и я с удовольствием приму в этом участие".

Лучший ответ для специалистов среднего звена

"Я много лет работаю в [отрасли], и теперь мне интересно использовать свой опыт в [конкретные навыки] в компании, которая с гордостью отстаивает [ценности компании]. Мне также нравится то, что вы делаете в [название компании] в [отраслевая ниша], и я чувствую, что мой опыт в [смежная роль] может здесь пригодиться. Готов выйти из зоны комфорта ради этой роли".

Лучший ответ для старших и руководящих должностей

"Я претендую на эту руководящую должность, поскольку она соответствует моему стратегическому видению [отрасли]. На протяжении многих лет я руководил командами, способствующими инновациям и росту в [конкретной области], и считаю, что [название компании] предоставит мне идеальную платформу для реализации этого опыта. То, что ваша организация уделяет особое внимание [конкретным ценностям], соответствует моему стилю руководства, и я хочу внести свой вклад на высоком уровне". 

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на этот вопрос

Многие люди допускают ненужные ошибки при ответе на вопрос "Почему вас интересует эта должность?" и теряют возможность получить работу.

Хотя хорошо подготовленный ответ может помочь в заявление о приёме на работу Эти распространенные ошибки наверняка испортят вам весь процесс.

Сделайте все возможное, чтобы избежать их:

Дайте общий ответ или ответ без энтузиазма

Возможно, самая большая ошибка - это расплывчатость и отсутствие вдохновения в ответе.

Ответы типа "Мне просто нужна работа" или "Кажется, это хорошая возможность" не показывают заинтересованности в роли или компании.

Работодателю важно знать, что вы с энтузиазмом относитесь к работе и можете сказать, почему она соответствует вашим навыкам и целям.

Лучшим способом будет выразить энтузиазм и объяснить, почему вас заинтересовала эта должность.

Упомяните все аспекты работы или ниши, которые связаны с вашим опытом и интересами. 

Например: "Эта возможность меня очень заинтересовала, потому что она сочетает в себе мои знания [конкретные навыки] и интерес к [отрасли]. Проекты, над которыми работает [название компании], полностью соответствуют тому направлению, в котором я хочу развивать свою карьеру, и я с удовольствием помогу продолжить успех команды".

Сосредоточение внимания только на зарплате и льготах

Хотя компенсация, безусловно, должна быть принята во внимание, сосредоточение только на зарплате и льготах создает впечатление, что вы не испытываете подлинного энтузиазма по отношению к самой работе.

Работодатели ищут кандидатов, которых мотивирует работа, миссия организации и возможность карьерного роста.

Вместо того чтобы делать акцент на вознаграждении, больше рассказывайте о том, почему вас вдохновляет эта работа.

Ваш ответ может звучать так: 

"Для меня важна не только оплата труда, но и то, что работа над [проектом или задачей] в этом качестве заряжает меня энергией. Я впечатлен тем, как много [название компании] уделяет внимания [ценности компании или отрасли], и хотел бы применить свой опыт в [соответствующие навыки]".

Излишне объяснять или звучать слишком отрепетированно

Еще одной распространенной ошибкой являются длинные ответы, изобилующие лишней информацией. Конечно, необходимо указывать контекст, но чрезмерное объяснение делает ваш ответ размытым и трудноуловимым. Чтобы избежать этого, отвечайте кратко и естественно, как если бы вы разговаривали с кем-то лицом к лицу. 

Отвечайте в течение 30-60 секунд и говорите только то, что необходимо.

Хорошо структурированный ответ выглядит примерно так:

"Я заинтересован в этой должности, потому что...", а затем конкретизируйте, в идеале делая акцент на том, как ваш опыт в смежной области позволит вам быть эффективным участником в этой роли".

Не адаптируйте свой ответ к конкретной компании

Дать очень общий ответ, который может подойти для любой фирмы, - значит упустить шанс показать свое понимание и заинтересованность.

Менеджеры по найму хотят знать, изучали ли вы их фирму и почему она отличается от других.

Один из способов улучшить свой ответ - упомянуть о культуре, определенных задачах и убеждениях. 

Например: 

"Что меня привлекло в [Название компании], так это ваша приверженность [конкретной инициативе]. Меня особенно впечатлил [недавний проект или достижение компании], и я вижу прекрасную возможность использовать свои навыки в [соответствующий навык], чтобы помочь в этом деле".

Заключение

Хотя вопрос о заинтересованности в любой открытой вакансии - это серьезное препятствие, которое приходится преодолевать каждому соискателю, с помощью советов и примеров, приведенных в этой статье, вы можете значительно повысить свои шансы быть принятым потенциальной компанией.

Сосредоточьтесь на том, чтобы быть подлинным, давать индивидуальные, краткие и продуманные ответы, и, возможно, вы просто найдете новую работу.

Чтобы найти больше статей о поиске работы, изучите наш раздел другие записи в блоге.