Ваше резюме должно говорить не только о вашей трудовой биографии. Это средство рассказать свою историю, а также историю своей работы.
Самое главное, чтобы рекрутер обратил на вас внимание и посчитал, что вы лучше всего подходите на эту должность.
Большинство резюме, в которых лаконично представлен опыт кандидата, обычно говорят с рекрутерами и приносят наибольший результат.
Поэтому пулевые точки - один из самых недооцененных элементов во многих резюме.
Вы можете изложить свои должностные обязанности и достижения в разных отраслях в виде кратких пунктов.
Это поможет рекрутерам быстро просмотреть и оценить, насколько вы подходите на ту или иную должность. Итак, сколько пунктов в резюме идеально подходит для каждой должности?
Давайте погрузимся.
Идеальное количество пулевых точек на одно задание
Составляя свое резюме, вы, возможно, также задаетесь вопросом: "Сколько пунктов в резюме на каждую должность является правильным выбором?"
Дело в том, что в резюме нет однозначного ответа.
Формат и информация, представленная в резюме, должны соответствовать требованиям вакансии.
Никогда больше не беспокойтесь о том, что ИИ обнаружит ваши сообщения. Undetectable AI Мы можем помочь вам:
- Сделайте так, чтобы ваши записи с помощью искусственного интеллекта появились человекоподобный.
- Байпас все основные инструменты обнаружения ИИ одним щелчком мыши.
- Используйте AI безопасно и уверенно в школе и на работе.
Даже так, HR-специалисты и менеджеры по подбору персонала обычно рекомендуют использовать 3-6 пунктов в резюме.
Используя эти рекомендации, вы сможете представить свои достижения всесторонне, но при этом лаконично и легко.
Однако количество пунктов, которые вы вставляете в работу, зависит от предыдущего опыта работы и достижений.
Следуйте приведенному ниже правилу идеальное количество пунктов меню за разный стаж работы на одном месте.
- 1-2 года: 3 пулевых пункта
- 3-5 лет: 4-5 пунктов
- 5+ лет: До 6 пунктов
Этот формат идеален и реалистичен, потому что за 5+ лет работы в должности вы, скорее всего, добьетесь большего, чем за 3-4 года работы в той же роли.
Например, давайте посмотрим, как разные кандидаты распределяют свой опыт работы в той или иной должности.
Какой из них выглядит более реалистично?
Пример 1
МЕНЕДЖЕР ПО СОЦИАЛЬНЫМ СЕТЯМ, Январь 2021 - декабрь 2022
Маркетинговое агентство Guide
- Руководил комплексной стратегией цифрового маркетинга, которая позволила удвоить выручку от продаж в масштабах всей компании на 100% благодаря аналитическим данным и исследованиям поведения в рамках многоплатформенных кампаний.
- Концепция и разработка новаторской серии интерактивных еженедельных медиа-мероприятий, включая симпозиумы Instagram Live и "мозговые центры" Twitter Space, в результате чего показатели вовлеченности клиентов и восприятия заинтересованных сторон выросли на 400%.
- Разработка высококонверсионных рекламных воронок с помощью психографической сегментации и A/B-тестирования в режиме реального времени, оптимизация стоимости клика на 72% и снижение стоимости привлечения клиентов на 58%.
Пример 2
МЕНЕДЖЕР ПО СОЦИАЛЬНЫМ СЕТЯМ, Январь 2021 - декабрь 2022
Маркетинговое агентство Guide
- Повышение показателей продаж на 100% благодаря стратегическому взаимодействию с социальными сетями и рекламным кампаниям.
- За год увеличил аудиторию с 300 до 3 000+ органических подписчиков.
- Проводила еженедельные сессии Instagram Live и Twitter Spaces для повышения вовлеченности бренда.
- Разрабатывал экономически эффективные стратегии платной рекламы, ориентированные на нишевую аудиторию.
Из этих двух примеров ясно, какой из них ложный, а какой более реалистичный. В первом примере кандидат использовал много фальшивых слов и нереальные показатели для краткосрочной роли.
В то же время второй кандидат использует четкие, действенные показатели и формулировки при описании своих достижений в той же роли. Становится ясно, кто сделал правильный выбор.
Меньший опыт работы в роли с числом выше шести пунктов может оказаться непосильным, если только роль не является очень сложной или многогранной.
Качество превыше количества
Составляя резюме, вы не должны задаваться вопросом "сколько пунктов должно быть в резюме для каждой должности". Вы также должны подумать о том, насколько эффективны те пункты, которые вы включили в резюме.
В своем резюме вы должны стремиться к тому, чтобы качество преобладало над количеством.
Благодаря качеству, вы отдаете предпочтение ролям, которые больше соответствуют должности, а не просто вываливают информацию.
Избегайте подобных описаний:
- Управлял двумя аккаунтами в социальных сетях
- Устранение жалоб клиентов
- Отвечает за переписку по электронной почте
- Организация мероприятий и рекламных акций
Скорее, пусть ваш опыт работы отражает ваши достижения:
- Подготовил контент-стратегию для Instagram, что привело к росту вовлеченности на 60%.
- Ежемесячно решал более 200 жалоб клиентов с коэффициентом удовлетворенности 98%.
- Организация рекламных мероприятий и программ по работе с населением, что позволило увеличить продажи на 50% в течение 3 месяцев
Каждый пункт должен демонстрировать конкретное действие, затем измеримый результат и общую ценность вашего вклада в эту должность.
Один из советов - использовать сильные глаголы действия, такие как "оптимизировал", "внедрил", "упорядочил" и т. д.
Однако если вам нужна помощь в составлении хорошего резюме, наши незаметные Конструктор резюме на основе искусственного интеллекта позволяет сделать это без труда.
Если вы до сих пор не знаете, сколько пунктов в резюме на одну должность вам подойдет, вы попали по адресу.
Этот инструмент предлагает глаголы действия и сканирует ваше резюме на предмет избыточности. Он также поможет вам выделить самые значительные достижения в вашей карьере.
Подбор пунктиков для каждого заявления о приеме на работу
Общие резюме как правило, не могут сообщить подробности, необходимые для конкретных вакансий. Важно, чтобы вы адаптировали свое заявление о приеме на работу в соответствии с квалификацией, которую вы хотите получить.
Длинного списка всех жизненных достижений в резюме недостаточно.
Убедитесь, что в вашем резюме представлены те навыки и умения, которые соответствуют тому, на что вы претендуете в плане работы.
Вот наши профессиональные советы о том, как более эффективно структурировать свои резюме для конкретных ролей:
- Указывайте только самый последний опыт работы. Сюда входит опыт работы в течение последних одного-двух лет, демонстрирующий ваши навыки и знания в этой области.
- Разумным шагом будет повторение языка, который используется в объявлении о вакансии. Такой подход поможет вам убедиться, что вы поняли все, что требуется от вакансии, и что вы подходите для нее. Таким образом, рекрутеры смогут лучше понять, какими способностями вы обладаете.
- Если вы переходите в новую отрасль, покажите, как можно перенести имеющиеся у вас навыки на новую работу.
Например, в описании должности следует подчеркнуть ваши лидерские качества, если вы переходите от управления проектами к административным функциям.
Лучше всего подчеркнуть, что вы организовывали свою команду на предыдущих должностях и как это улучшило ваш рабочий процесс и помогло вам добиваться результатов.
Подчеркните, что ваши основные пункты говорят о ваших качествах, связанных с принятием решений, и других соответствующих навыках, которые заинтересуют рекрутера.
Кроме того, использование необнаруживаемого Инструмент Smart Applier, вы сможете легко автоматически подбирать основные пункты резюме к каждой заявке на работу.
Он фильтрует и отбирает только релевантный контент, помогая вам быстрее составлять и отправлять персонализированные заявки.
Советы по форматированию пулевых точек
Смысл пунктов заключается в том, чтобы представить ваш опыт и квалификацию в сжатом и понятном формате.
Чистое форматирование поможет вашему резюме пройти обе системы ATS и отзывы людей. Итак, сколько пунктов должно быть в резюме?
Следуйте этим советам по форматированию, чтобы узнать больше:
- Используйте стандартные символы пули: Используйте круги или тире. Этот стандартный формат используется во многих местах, что позволяет вашему резюме проходить различные проверки и системы тестирования.
- Начинайте каждый пункт с глагола: Используйте слова-действия, такие как "поддерживал", "управлял", "завершил" и т. д. Это поможет внести ясность и более эффективно продемонстрировать ваши обязанности.
- Поддерживайте постоянное напряжение: Используйте прошедшее время при обсуждении прошлых ролей и настоящее время при описании текущих ролей.
- Используйте цифры для обозначения чисел: Еще один совет по форматированию - всегда используйте числовые показатели вместо слов. Например, используйте "50%" вместо "пятьдесят процентов".
- Используйте один и тот же шрифт: Убедитесь, что вы используете единый размер и формат шрифта во всем резюме. Так вы продемонстрируете внимание вашей организации к деталям. Помните, что необходимо выделять слова жирным шрифтом и следить за точностью дат.
Некоторые приемы форматирования, которых следует избегать, включают следующие:
- Оставляйте слишком много пробелов между должностными обязанностями
- Использование длинных предложений и абзацев
- Начинайте каждое предложение с местоимения первого лица, например, "я", "мы".
Общие ошибки, которых следует избегать
Никто не может быть выше ошибок, но когда речь идет о резюме, стандарт всегда близок к совершенству. Некоторые ошибки могут быть фатальными и привести к тому, что даже самый квалифицированный кандидат может потерять заявку.
Вот несколько распространенных ошибок, которых следует избегать, если вы изучаете, сколько пунктов в резюме для каждой должности.
- Слишком много пулевых точек: Многие люди совершают ошибку, перегружая резюме слишком большим количеством информации и теряя внимание рекрутера. Наличие более 6-10 пунктов для каждой работы загромождает ваше резюме. Помните, что при составлении резюме количество пунктов для каждой работы должно зависеть от значимости, а не от памяти. Если у вас есть дополнительные детали, которые вы хотели бы раскрыть, вы можете указать их в сопроводительном письме.
- Отсутствие ценности: Не стоит ограничиваться простым перечислением ежедневных задач или основных должностных обязанностей. Вместо этого вы должны рассказать о своем вкладе и достижениях. Один из проверенных методов - использовать в описании конкретные показатели.
Вместо того чтобы сказать "Помог повысить продажи", скажите "Увеличил ежемесячные продажи на 50% в течение 1 года". Эти показатели помогут подчеркнуть значимость ваших достижений и расскажут о вашем росте.
- Неактуальные задачи: Ваше резюме должно быть посвящено вашим достижениям и вкладу. Оно должно отражать ваши сильные стороны и превосходство в данной роли. Включение не относящихся к делу задач только запутает ваше резюме и отвлечет от главной цели.
- Непоследовательный тон: При составлении резюме следует придерживаться профессионального, активного стиля речи. Не используйте неформальный тон в некоторых местах; используйте формальный тон под другим заголовком. Мы также рекомендуем использовать один и тот же шрифт во всем тексте. Кроме того, чтобы выделить заголовки и ключевые слова, можно использовать капитализацию и жирное начертание.
Вопросы и ответы: Пункты резюме
Могу ли я использовать более 6 пунктов для задания?
Как правило, не рекомендуется использовать более 6 пунктов на одну вакансию, особенно для начального и младшего руководящего звена.
Большинство экспертов рекомендуют использовать 3-4 пунктика для каждой вакансии.
Однако это правило не является неизменным, потому что в некоторых случаях на одну работу может приходиться 6 пунктов.
Это особенно актуально для сложных ролей с отдельными обязанностями. В остальных случаях придерживайтесь 3-5.
Нужно ли включать пунктирные точки для старых вакансий?
Да, вы можете включить в свое резюме старые должности, особенно если вы переходите на более высокую позицию. Это хороший способ усилить свою кандидатуру.
Однако вы не обязаны включать в свое резюме все места работы, которые у вас когда-либо были.
Поэтому, если эти пункты имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, то да. В противном случае просто укажите название должности и даты.
Сколько пустых точек - это слишком много?
Не существует жесткого и быстрого правила о том, какое число является слишком большим. Некоторые рекомендуют придерживаться 3-5 пунктов на роль.
Для сравнения, на должности высокого уровня, требующей большого опыта, некоторые рекомендуют иметь до 8 пунктов.
Однако все, что делает ваше резюме загроможденным, будет считаться слишком большим. Ваша цель всегда должна заключаться в том, чтобы обеспечить ясность и сосредоточенность.
Заключительные мысли
Так сколько же пунктов в резюме идеально подходит для каждой должности? Ответ на этот вопрос субъективен, поскольку разные вакансии предъявляют свои требования.
Мы рекомендуем вам придерживаться 3-5 важных пунктов в каждой вакансии, в зависимости от ее актуальности. Также не забывайте адаптировать каждое заявление к конкретной роли, чтобы повысить свои шансы.
В конце концов, вам не нужно днями трудиться над своим резюме.
Вы можете эффективно настроить каждое приложение с помощью Undetectable Конструктор резюме с искусственным интеллектом и Smart Applier.
Тем временем вы можете сделать свой контент удобным для ATS и разговорным с помощью наших Humanizer и Пересказчик инструменты.
С помощью этих инструментов в следующий раз, когда кто-то спросит вас: "Сколько пунктов должно быть в резюме для каждой должности?", у вас будет ответ и инструменты, чтобы его подкрепить.